第一篇：天津市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

天津市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

為貫徹落實(shí)黨的十八大關(guān)于“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會(huì)保障局、天津市公務(wù)員局決定開(kāi)展2014年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作（簡(jiǎn)稱“公開(kāi)遴選”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)遴選的對(duì)象和資格條件

（一）公開(kāi)遴選的對(duì)象

各區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理單位以及其他基層機(jī)關(guān)中，在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員。符合條件的駐津中央垂直管理機(jī)關(guān)基層公務(wù)員（工作人員）也可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷、3年以上公務(wù)員（工作人員）工作經(jīng)歷，且在現(xiàn)單位工作滿2年，年度考核均為稱職以上等次。

工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2014年9月30日。

3.具有公開(kāi)遴選職位要求的任職經(jīng)歷。報(bào)考正科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù);報(bào)考副科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù);報(bào)考科員職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)。

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。

5.年齡不超過(guò)40周歲，即1973年8月以后（不含8月）出

生。

6.身體健康。

7.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選職位表》，遴選資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年最低服務(wù)年限的；未滿任職試用期的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公開(kāi)遴選的職位

本次公開(kāi)遴選的職位為市級(jí)機(jī)關(guān)正科級(jí)以下職位，共計(jì)85個(gè)。具體職位詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選職位表》。

報(bào)考人員從2014年8月5日起，登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢（網(wǎng)址：http://004km.cn/zTACUnF

·2012年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部面試真題解析和部分參考答案

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題型講解、例題解析類

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·公選考試筆試八大題型全解析之四——論述題（含真題、例題、預(yù)測(cè)題）

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·公選考試筆試八大題型全解析之一:判斷題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）

·公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫作類型例析三：中論文 ·公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫作類型例析二：策論文 ·公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫作類型例析一：政論文 ·公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試筆試的作用、類別、內(nèi)容和出題依據(jù)

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·公開(kāi)選拔筆試面試/公務(wù)員面試中可常用的“故事”專輯11則

·2004-2012年溫家寶總理“兩會(huì)”記者會(huì)引用詩(shī)詞精編 ·公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試論述題策論題范文舉例 ·《申論》寫作借鑒2：改改我們的文風(fēng)

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熱點(diǎn)解析類

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·遴選公選《申論》《策論》熱點(diǎn)系列58：關(guān)于轉(zhuǎn)基因的爭(zhēng)議

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·習(xí)近平引用的古典名句典出·原文·釋義之六：習(xí)得·民本篇

·習(xí)近平引用的古典名句典出·原文·釋義之五——習(xí)得·官德篇

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·黨政機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)輔導(dǎo)之八：寫作的思想性來(lái)自哪里 ·黨政機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)輔導(dǎo)之六：“大眾麥克風(fēng)”時(shí)代的危機(jī)管理

·黨政機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)輔導(dǎo)之五：重大事故如何實(shí)施新聞發(fā)布 ·2014遴選公選筆試客觀題熱點(diǎn)梳理系列之31

·中央政治局常委同志第二批教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)語(yǔ)錄（節(jié)?

·總書(shū)記在黨的十八屆三中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話

·習(xí)近平“點(diǎn)贊”過(guò)的12個(gè)干部 ·總書(shū)記心中的好干部 ·總書(shū)記歷次講話稿要點(diǎn)總結(jié) ·總書(shū)記引用名言名句古詩(shī)詞18句 ·習(xí)近平的執(zhí)政理念

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·二十五句話通讀李克強(qiáng)總理記者會(huì) ??

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上海劉源老師簡(jiǎn)介：

公務(wù)員考試《申論》、《面試》明星講師，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試測(cè)評(píng)名師，《人才市場(chǎng)報(bào)》專欄撰稿人，“上海市大學(xué)生就業(yè)·創(chuàng)業(yè)系列講壇”特約主講，上海市選調(diào)生培訓(xùn)班特約講師。本世紀(jì)初期先后奪得國(guó)家和上海、江蘇、浙江等省市公務(wù)員考試優(yōu)異成績(jī)，曾榮獲江西省和浙江省公務(wù)員考試第1名，曾多年任職于省級(jí)決策和組織部門。

深悟哲學(xué)、法學(xué)等基本原理及其應(yīng)用，對(duì)公務(wù)員考試、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔筆試、面試有獨(dú)特的研究，屢次命中國(guó)家、上海、江蘇、浙江公考申論和面試真題題材，獨(dú)家精確命中2011-2013中央遴

選，2008-2013浙江、2010-2013寧波金華麗水杭州，2013年湖南副廳、四川地市，天津、北京、福建、陜西、廣東等地遴選，以及2007-2010江蘇、2010上海公選考試策論題材。獨(dú)創(chuàng)“十大辯證關(guān)系”教學(xué)法，目前已發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文十余篇。2006年來(lái)，劉源老師面授輔導(dǎo)學(xué)生4萬(wàn)多人，每次學(xué)員課堂評(píng)分滿意率均超過(guò)95%，國(guó)考申論屢有學(xué)員突破75分，上海、浙江等地方申論突破80分，中央和地方公選遴選1對(duì)1指導(dǎo)千余考生過(guò)關(guān)。2012年起，劉源老師曾數(shù)次受邀赴上海和南京、杭州、濟(jì)南、合肥等地授課，受托為國(guó)內(nèi)眾多公考、公選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編研課程講義，部分省市公考、公選和事業(yè)單位考試筆試、面試試卷簽約命題人，本博亦成為各機(jī)構(gòu)公共教研室和考生學(xué)習(xí)進(jìn)步大本營(yíng)。

劉源老師是新浪資深博主，開(kāi)設(shè)的“公務(wù)員考試之路”新浪博客http://blog.sina.com.cn/liuyuannos歷史8年，瀏覽量300多萬(wàn)人次，其附屬“公務(wù)員考試之路”新浪微博http://weibo.com/liuyuannos粉絲眾多，“上海公務(wù)員考試”新浪微群http://q.weibo.com/388976成為上海公考考生交流、資料分享的固定陣地。

第二篇：2014天津市面向基層公開(kāi)遴選筆試考試大綱

2014天津市面向基層公開(kāi)遴選筆試考試大綱

根據(jù)《天津市2014年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合我市公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際，針對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員能力素質(zhì)要求和職位特點(diǎn)，制定本考試大綱：

一、基本原則

本次公開(kāi)遴選考試堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，圍繞遴選職位的工作職責(zé)和工作實(shí)際命制試題，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)考人員從事機(jī)關(guān)管理工作應(yīng)具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、依法履職能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

二、考試內(nèi)容及題型

試卷滿分100分，答題時(shí)限150分鐘。

案例分析題(共2題，每題20分)：考試時(shí)給定相關(guān)條件、背景資料和具體案例等，要求應(yīng)考人員綜合運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析判斷，提出解決和處理問(wèn)題的措施，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)考人員應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法履職能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

公文寫作題(20分)：根據(jù)給定材料寫一篇公文。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)考人員的公文寫作能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力。

對(duì)策性文章(40分)：根據(jù)給定材料寫一篇對(duì)策性文章。重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)考人員的政策理論水平、綜合分析能力、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。

三、答題要求

應(yīng)考人員答題要理論聯(lián)系實(shí)際、觀點(diǎn)鮮明、措施合理、條理清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)練流暢。

應(yīng)考人員須攜帶黑色或藍(lán)色簽字筆答題。

第三篇：河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

為優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)實(shí)際工作需要，河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)決定面向全省公開(kāi)遴選一批公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位及人數(shù)

科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員9名。分別是綜合文字職位（A）4名，綜合文字職位（B）3名，會(huì)計(jì)職位1名，計(jì)算機(jī)信息管理職位1名。

二、遴選條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品德優(yōu)良，作風(fēng)扎實(shí)，熱愛(ài)人大工作。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)、分析判斷及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。綜合素質(zhì)較好，有較強(qiáng)的文字綜合能力和適應(yīng)遴選職位要求的業(yè)務(wù)工作能力，能夠熟練操作各種辦公設(shè)備。

3、中共黨員，全日制普通類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

4、具有公務(wù)員身份（含參照公務(wù)員法管理人員）的在編在職人員，具有3年以上工作經(jīng)歷且已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記；年齡32周歲以下（1981年1月1日之后出生）。

5、具有適應(yīng)遴選職位要求的身體條件；近兩年考核均為稱職以上等次。

6、報(bào)考綜合文字職位（A）的人員須有3年以上機(jī)關(guān)綜合文字工作經(jīng)歷，遴選4人中男性3名、女性1名。報(bào)考綜合文字職位（B）的人員須有3年以上機(jī)關(guān)綜合文字工作經(jīng)歷，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，遴選3人中男性2名、女性1名。報(bào)考會(huì)計(jì)職位人員須為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，男性，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，從事機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作3年以上，現(xiàn)仍在會(huì)計(jì)職位工作。報(bào)考計(jì)算機(jī)信息管理職位人員須為計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)，男性。

具有下列情形之一的不得報(bào)考：受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；錄取后構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條所列回避關(guān)系的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序和方法

1、報(bào)名與資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為4月7日至4月14日的上午9：00至下午17：00。每人只允許報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與其遴選計(jì)劃的最低比例為4：1，報(bào)名結(jié)束后，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例可調(diào)整該職位計(jì)劃。

報(bào)名人員需登錄河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)網(wǎng)，下載并填寫《河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》，持本人身份證原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份，高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份，所在單位人事部門出具的相關(guān)工作經(jīng)歷、身份證明和同意報(bào)考證明，二寸正面免冠彩色照片3張，到省人大招待處（頤園賓館，石家莊市新華路355號(hào)，主樓大堂設(shè)報(bào)名指示牌）報(bào)名并接受資格審查。報(bào)名人員填報(bào)信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，資格審查貫穿遴選全過(guò)程，凡弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消遴選資格。資格初審合格者發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。

2、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試遴選職位所必備的基本素質(zhì)和工作能力。滿分為100分。筆試時(shí)間定于4月21日上午，考試地點(diǎn)設(shè)在石家莊，具體考場(chǎng)及考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)按不同職位分別從高分到低分排列，按各職位遴選計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選于5月10日前電話通知本人，有效電話聯(lián)系不上的視為放棄；其他報(bào)考人員可致電省人大常委會(huì)辦公廳人事教育處查詢本人成績(jī)。

3、面試。主要測(cè)試應(yīng)試者職位要求的能力和素質(zhì)，面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人選持身份證和筆試準(zhǔn)考證原件參加面試。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)各按50%相加合成總成績(jī)。每個(gè)職位按總成績(jī)高低順序排列，按各職位遴選計(jì)劃數(shù)確定體檢人選。遇有總成績(jī)相同時(shí)，取面試成績(jī)高者；面試成績(jī)也相同時(shí)都進(jìn)入體檢。面試成績(jī)和體檢人選名單于面試之后5個(gè)工作日內(nèi)電話通知本人。

5、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格的確定為考察人選，體檢不合格者取消遴選資格。因體檢人選自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格空缺遴選計(jì)劃名額，在本職位按照筆試和面試的總成績(jī)順延遞補(bǔ)。

6、組織考察。經(jīng)研究，對(duì)考察不合格的人選取消遴選資格，在本職位按照筆試和面試的總成績(jī)順延遞補(bǔ)。確無(wú)合適人選的取消該職位遴選計(jì)劃。

7、研究確定轉(zhuǎn)任人選。綜合考慮考試、考察情況，集體研究確定轉(zhuǎn)任人選。

8、公示。轉(zhuǎn)任人選在河北省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)網(wǎng)上公示。

9、經(jīng)公示不影響轉(zhuǎn)任的人員先借調(diào)到省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)試用3個(gè)月。試用期滿，對(duì)勝任工作要求的人員辦理調(diào)入手續(xù)，不勝任工作要求的人員返回原單位工作。

本公告未盡事宜，由省人大常委會(huì)辦公廳人事教育處解釋說(shuō)明。咨詢電話：0311-87906451、87909697、87906480。

河北省人大常委會(huì)辦公廳

2013年4月1日

第四篇：北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

關(guān)鍵詞：公開(kāi)遴選 張為臻 北京遴選公務(wù)員 遴選公告 遴選考試 遴選工作

為建立來(lái)自基層的公務(wù)員[微博]培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍

本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

5.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

6.在現(xiàn)單位工作2年以上(新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上);

7.公務(wù)員考核等次均為稱職以上;

8.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

10.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

基層工作經(jīng)歷是指具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)基層單位、國(guó)有 企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。按照我市有關(guān)規(guī)定，在納 入我市基層機(jī)關(guān)備案范圍單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

上述工作經(jīng)歷及工作年限截止時(shí)間均為2015年4月30日。

(三)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名與資格審查

(一)職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)，有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(二)報(bào)名方式

本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

(三)資格審查

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

三、考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(一)筆試(6月上旬)

按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，張為臻博客按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。

(二)面試(6月中旬)

面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)

綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

四、體檢與考察

根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑。考察組應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(二)辦理手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

(原題目：北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告;來(lái)源：新浪教育)

第五篇：2013年下半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

中 共 重 慶 市 委 組 織 部 重慶市人力資源和社會(huì)保障局 重 慶 市 公 務(wù) 員 局

2013年下半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

為進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2013年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)（含市垂直管理部門、市級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向重慶市基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次共有12個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)遴選88人，具體職位見(jiàn)《2013年下半年重慶市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。

二、遴選對(duì)象和條件

（一）公開(kāi)遴選的對(duì)象

1.市級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

2.市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位和市垂直管理部門所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)以及區(qū)縣（自治

縣）級(jí)機(jī)關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

（二）資格條件

1.政治素質(zhì)好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.具有大學(xué)本科以上文化程度；

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷；

5.歷年考核均為稱職以上等次；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《遴選職位表》。

基層工作經(jīng)歷是指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。即具有區(qū)（縣）級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，以及在國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2013年12月31日。

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的；

2.受處分期間的；

3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

5.在現(xiàn)單位工作未滿2年的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《2013年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）執(zhí)行。

（二）提交申請(qǐng)

遴選報(bào)名時(shí)間為2013年8月26日9:00至8月30日24:00。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://004km.cn）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫報(bào)名信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。

報(bào)考人員根據(jù)擬報(bào)考職位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。如因個(gè)人填報(bào)信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

填報(bào)職位后，報(bào)考人員下載打印《2013年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），表的格

式不得改動(dòng)。

（三）資格審查

1.遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的兩日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)下載并打印通過(guò)資格審查人員的報(bào)考信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

2.報(bào)考人員在提交報(bào)名信息后的兩日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。如因信息填報(bào)錯(cuò)誤未審核通過(guò)的，可在2013年9月1日24:00前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改。

（四）報(bào)名確認(rèn)和繳費(fèi)

報(bào)考人員應(yīng)在2013年9月3日24:00前，登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)和繳費(fèi)。按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，《綜合知識(shí)測(cè)試》收費(fèi)50元，由市人事考試中心在網(wǎng)上收取。網(wǎng)上報(bào)名后，未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

一個(gè)職位遴選名額與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市公務(wù)員局與遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而被取消遴選的職位，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合資格條件的職位；不改報(bào)其他職位的，市人事考

試中心退還其筆試費(fèi)用。

（五）打印準(zhǔn)考證

資格審查合格并繳納考務(wù)費(fèi)的報(bào)名人員，于2013年9月23日9:00至9月27日24:00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），未及時(shí)打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

四、遴選程序

遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試分為《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值均為100分?！毒C合知識(shí)測(cè)試》由市公務(wù)員局在2013年9月28日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，由遴選機(jī)關(guān)在9月28日下午自行組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)另行通知。《綜合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測(cè)試》主要測(cè)試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)和專業(yè)政策法規(guī)等。

報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證?！毒C合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)查詢時(shí)間以考試當(dāng)日通知為準(zhǔn)。《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》成績(jī)，可于2013年10月15日登錄所報(bào)考遴選機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢。

對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)

近三年考核榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對(duì)近三年考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。筆試加分人員，需在2013年9月29日至9月30日，向所報(bào)考的遴選機(jī)關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、考核優(yōu)秀證書(shū)或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，面向社會(huì)公示無(wú)異議后方能加分。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值；有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=（《綜合知識(shí)測(cè)試》+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》）÷2+加分項(xiàng)目分值。

《綜合知識(shí)測(cè)試》合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間:2013年11月4日至11月5日。在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中，按面試（體能測(cè)評(píng)）比例進(jìn)入面試（體能測(cè)評(píng)）的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件按時(shí)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（有關(guān)事項(xiàng)于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布）。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格者，取消面試（體能測(cè)評(píng)）資格，其缺額由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中按從高分到低分依次確定。

（三）體能測(cè)評(píng)

報(bào)考市森林公安局的人員須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

體能測(cè)評(píng)按《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）（附件4）、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào)）的規(guī)定組織實(shí)施。如因體能測(cè)評(píng)不合格或資格審查合格后放棄測(cè)評(píng)導(dǎo)致一職位進(jìn)入面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無(wú)體能測(cè)評(píng)合格人員，則該職位本次停止遴選。

體能測(cè)評(píng)成績(jī)于當(dāng)天公布，體能測(cè)評(píng)合格人員方可進(jìn)入面試。

（四）面試

面試由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試時(shí)間為2013年11月9日，有關(guān)事項(xiàng)于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中（報(bào)考市森林公安局的人員須體能測(cè)評(píng)也合格），按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計(jì)算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加市級(jí)機(jī)關(guān)的遴選。

(五)體檢和考察

1.體檢。

每個(gè)職位按綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低次序，按與遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除九三學(xué)社市委按1:2比例差額外，其余遴選機(jī)關(guān)按1:1比例等額確定體檢人員）。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。

體檢時(shí)間另行通知。

體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的

通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

遴選人員或者遴選機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

2.考察。除九三學(xué)社市委按體檢合格人員1:2差額比例，列為考察人選外，其余遴選機(jī)關(guān)體檢合格人員按1:1等額比例確定考察人選。遴選機(jī)關(guān)要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉?？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

（四）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在原單位和遴選機(jī)關(guān)公示7天。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（設(shè)有試用期的遴選機(jī)關(guān)，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位）。

五、監(jiān)督與咨詢

市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)對(duì)遴選機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：86867375

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：86868838、86868837

監(jiān)督電話：86868869

附件：

1.2013年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls

2.專業(yè)目錄.doc

3.推薦表.doc

4.警察體檢標(biāo)準(zhǔn).doc

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

重慶市公務(wù)員局

2013年8月15日