第一篇：2011年湖南省省直機關(guān)面向基層公開遴選（范文模版）

附件2：

2011年湖南省省直機關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員報名表

報名序號：

2、考核等次填寫在機關(guān)歷年的年度考核等次。

第二篇：甘肅省省直機關(guān)公開遴選公務員實施細則

甘肅省省直機關(guān)公開遴選公務員實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化省直機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范省直機關(guān)公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務員公開遴選辦法（試行）》等法律、法規(guī)，結(jié)合實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱公開遴選，是指省直機關(guān)從市(州)及以下機關(guān)公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員中公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構(gòu)公務員。

公開遴選是公務員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持公開、公平、公正，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。遴選職位一般為主任科員及以下職位。公開遴選注重選拔優(yōu)秀選調(diào)生。

第五條 公開遴選應當根據(jù)公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年組織1—2次。

第六條 省公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工，負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機關(guān)按照省公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。

第二章 遴選資格條件 第七條 報名參加公開遴選的人員，必須具備公務員法規(guī)定的基本條件，并具備以下資格條件：

(一)已登記且在編在崗的公務員和參照公務員法管理工作人員；

(二)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；

(三)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作經(jīng)歷（含試用期），年齡原則上不超過35周歲，特殊崗位緊缺人才和獲得博士學位者可適當放寬；(四)具有大學本科以上文化程度；(五)考核均為稱職以上等次；

(六)具備公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷；(七)身體健康；

(八)公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 公開遴選機關(guān)不得設置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。

第九條 有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(二)受處分期間或者未滿影響期限的；

(三)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；(四)尚在新錄用公務員試用期的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 遴選程序

第十條 公開遴選按照以下程序進行：(一)申報和制定計劃；(二)制定方案；(三)發(fā)布公告；(四)報名與資格審查；(五)考試；(六)組織考察；(七)公示；(八)決定與任職。

第十一條 公開遴選機關(guān)在進行公務員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，于每年12月提出下一公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報省公務員主管部門審批。確有必要時，也可于當年6月提出并申報下半年公開遴選計劃。

第十二條 省公務員主管部門制定公開遴選方案，面向社會發(fā)布公開遴選公告。公告包含以下內(nèi)容：

(一)公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和各職位遴選人數(shù)；(二)公開遴選范圍、報名資格條件；(三)公開遴選程序、方式和相關(guān)比例要求；(四)報名方式和需要提交的相關(guān)材料；(五)考試科目、時間和地點；(六)其他相關(guān)事項。

第十三條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，可由公務員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。每人限報1個職位。

第十四條 報名人員應在公開遴選公告規(guī)定的期限內(nèi)，到指定網(wǎng)站或地點報名，并提交按干部管理權(quán)限由組織人事部門出具的推薦材料或同意報考的證明，公務員（參照公務員法管理工作人員）錄用審批表、登記表，學歷證書以及公開遴選機關(guān)要求提交的其他材料，所提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。公開遴選職位符合條件的報名人數(shù)與遴選人數(shù)之比原則上不得低于3∶1。對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)省公務員主管部門同意，取消或減少該職位遴選計劃。取消遴選計劃的，允許該職位報名人員按照遴選資格條件在規(guī)定時限內(nèi)改報其他職位。第十五條 公開遴選考試根據(jù)職務層次和職位類別，分級分類進行?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試一般由省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，面試一般由公開遴選機關(guān)組織實施。

筆試一般采取閉卷形式進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可在筆試、面試中增加業(yè)務水平測試。

第十六條 根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數(shù)的比例一般為3:1，達不到規(guī)定比例的，公開遴選機關(guān)經(jīng)與省公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達不到的，可減少計劃或合并職位。

第十七條 面試應當組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應占三分之一以上，由省公務員主管部門從公務員面試考官庫中選派。面試考官應當由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。

第十八條 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績?？荚嚲C合成績實行百分制。筆試、面試成績和考試綜合成績以及名次應當及時通知本人。

第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察由公開遴選機關(guān)組織實施，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

公開遴選機關(guān)根據(jù)職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責情況，完成業(yè)務工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強作風考察，深入了解工作責任心，工作態(tài)度，為民服務，反對“四風”等情況；強化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。

考察可采取個別談話、民主測評、查閱檔案等方式進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾炱陂g，在考察對象所在單位進行考察公告。根據(jù)需要，也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習過的單位進行延伸考察。

考察時應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務的人員組成?？疾鞂ο笏跈C關(guān)（單位）應當積極支持和配合考察組工作。

公開遴選機關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對考察人選進行體檢，體檢工作由公開遴選機關(guān)組織，體檢按照公務員錄用有關(guān)標準執(zhí)行。

根據(jù)考試成績和考察情況，由公開遴選機關(guān)黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門審核。

第二十條 確定擬遴選對象后，分別在其所在機關(guān)（單位）、公開遴選機關(guān)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，報省公務員主管部門備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

第四章 紀律與監(jiān)督

第二十一條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：

(一)省公務員主管部門和公開遴選機關(guān)應嚴格按照公開遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅持公開、公平、公正，不隨意降低標準、放寬條件；

(二)工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

(四)報考人員應自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的；

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第二十四條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；(三)協(xié)助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀律的；

(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第二十五條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十六條 省公務員主管部門負責對公開遴選工作進行全程監(jiān)督檢查。省公務員主管部門和公開遴選機關(guān)應當及時受理舉報，認真查證落實，糾正違反本實施細則的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。公開遴選工作應自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會、媒體的監(jiān)督。

第五章 附 則

第二十七條 省直參照公務員法管理機關(guān)(單位)公開遴選工作人員，參照本實施細則執(zhí)行。

對公開遴選另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 各市（州）公務員主管部門應根據(jù)《公務員公開遴選辦法（試行）》和本實施細則，結(jié)合本地實際，制定本市（州）公務員公開遴選辦法。

第二十九條 本實施細則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責解釋。

第三十條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。

第三篇：安徽省省直機關(guān)公開遴選公務員暫行辦法

安徽省省直機關(guān)公開遴選公務員暫行辦法

組通字?2010?42號

省直各單位：

現(xiàn)將《安徽省省直機關(guān)公開遴選公務員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向省公務員主管部門反饋。

安徽省省直機關(guān)

公開遴選公務員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范省直機關(guān)公務員補充工作，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的黨政公務員選拔培養(yǎng)機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選公務員，是指省直機關(guān)采取公開考試和平級轉(zhuǎn)任方式，從市以下機關(guān)公務員以及參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機關(guān)公務員”）中公開擇優(yōu)選拔公務員。

第三條 省直機關(guān)補充主任科員以下公務員適用本辦法。

第四條 公開遴選公務員，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

第五條 公開遴選公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

第六條 公開遴選公務員，應當根據(jù)公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行1-2次。

第七條 省直機關(guān)公開遴選公務員，原則上由省公務員主管部門統(tǒng)一組織、集中進行。

因工作需要，經(jīng)省公務員主管部門同意，省直機關(guān)可以單獨組織遴選，省垂直管理部門可以單獨在系統(tǒng)內(nèi)組織遴選，遴選方案須經(jīng)省公務員主管部門審定同意。

第二章 遴選資格條件

第八條 報名參加公開遴選公務員的人員，應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；

（二）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；

（三）近兩年考核為稱職以上等次；

（四）年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當放寬；

（五）具有大學本科以上學歷；

（六）符合公開遴選職位所需的專業(yè)或技能條件；

（七）身體健康。

第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

（二）涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查的；

（三）其他不適宜參加遴選的人員。

第三章 遴選程序

第十條 公開遴選公務員，按照以下程序進行：

（一）制定遴選計劃和方案；

（二）發(fā)布遴選公告；

（三）報名與資格審查；

（四）組織考試；

（五）考察與體檢；

（六）公示、試用和審批。

必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。

第十一條 遴選計劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。

遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。

第十二條 省公務員主管部門根據(jù)遴選單位提出的遴選計劃，組織制定遴選方案，并在適當范圍內(nèi)發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容包括：

（一）遴選單位、職位名稱和職位數(shù)；

（二）遴選范圍、報考資格和條件；

（三）遴選程序和方式；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）報名方法；

（六）其他須知事項。

第十三條 報名采取組織推薦或者個人自薦等方式進行，每人限報一個職位。報名人員填寫報名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。

個人自薦報名的，進入面試前須經(jīng)所在單位同意。

第十四條 遴選單位及其主管部門按照公布的報名條件和資格對報名人員進行審查，審查合格者準予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1，達不到比例的取消遴選計劃。

第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力，面試主要測試應試者的職位適應能力。

筆試由省公務員主管部門會同遴選單位共同組織實施，面試由遴選單位及其主管部門組織實施。筆試、面試試卷由省公務員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一命制。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。

根據(jù)筆試、面試成績，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績。

第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過3人不足7人的，差額2人；超過7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。

第十七條 遴選單位依據(jù)遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)和工作能力。

對考察合格者，由遴選單位或其主管部門在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

第十八條 根據(jù)考試成績和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關(guān)和省公務員主管部門所屬網(wǎng)站進行公示，公示期為5-7個工作日。

第十九條 遴選人員實行試用期制，試用期為3—6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

第四章 紀律與監(jiān)督

第二十條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：

（一）堅持公開、公平、公正，不準隨意降低標準、放寬條件和事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員應自覺遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假；

（四）有關(guān)單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密等制度規(guī)定，不準循私舞弊、弄虛作假，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。

第二十一條 公開遴選公務員工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 遴選單位及有關(guān)部門在公開遴選公務員工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受監(jiān)督。

第二十三條 省公務員主管部門負責對公開遴選公務員工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)公開遴選公務員工作的舉報，糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。

第五章 附則

第二十四條 省直參照公務員法管理機關(guān)（單位）公開遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條 市直機關(guān)公開遴選公務員，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：2014天津市面向基層公開遴選筆試考試大綱

2014天津市面向基層公開遴選筆試考試大綱

根據(jù)《天津市2014年市級機關(guān)面向基層公開遴選公務員工作實施方案》規(guī)定，結(jié)合我市公務員隊伍實際，針對市級機關(guān)公務員能力素質(zhì)要求和職位特點，制定本考試大綱：

一、基本原則

本次公開遴選考試堅持“干什么、考什么”的原則，圍繞遴選職位的工作職責和工作實際命制試題，重點測試應考人員從事機關(guān)管理工作應具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、解決實際問題能力、依法履職能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)。

二、考試內(nèi)容及題型

試卷滿分100分，答題時限150分鐘。

案例分析題(共2題，每題20分)：考試時給定相關(guān)條件、背景資料和具體案例等，要求應考人員綜合運用相關(guān)理論知識對問題進行分析判斷，提出解決和處理問題的措施，重點測查應考人員應變處置能力、決策分析能力、依法履職能力和解決實際問題的能力。

公文寫作題(20分)：根據(jù)給定材料寫一篇公文。重點測試應考人員的公文寫作能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力。

對策性文章(40分)：根據(jù)給定材料寫一篇對策性文章。重點測查應考人員的政策理論水平、綜合分析能力、調(diào)查研究能力和文字表達能力。

三、答題要求

應考人員答題要理論聯(lián)系實際、觀點鮮明、措施合理、條理清晰、語言簡練流暢。

應考人員須攜帶黑色或藍色簽字筆答題。

第五篇：湖南省省直機關(guān)遴選公務員筆試題及參考答案

湖南省省直機關(guān)遴選公務員筆試題及參考

答案

筆試時間：2016年8月27日（星期六）8︰30—11︰30。案例一

一、材料

為更好地做好法律援助服務工作，創(chuàng)新服務方式，擴大服務范圍，滿足人民群眾多層次，全方位的法律需求，S司法局決定打造覆蓋全市的法律援助服務平臺。按照工作要求，市法律援助中心報司法局局領(lǐng)導同意后，組建了四個工作組：聯(lián)絡組——負責聯(lián)系推進鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村居法律援助工作站建設；信息組——負責法律援助網(wǎng)站、熱線等信息平臺的建設；服務組——負責整合本市法律援助服務隊伍，規(guī)范法律援助服務工作；大廳建設組——負責市法律援助服務大廳的建設。工作部署兩個月后，中心召開工作調(diào)度會，各組負責人反映了當前面臨的主要困難：

聯(lián)絡組：人手少，基層司法所不重視。

信息組：經(jīng)費緊張，年齡老化，網(wǎng)站建設沒經(jīng)驗，困難群眾不會上網(wǎng)。

服務組：律師亂收費，積極性不高，工作敷衍。大廳建設組：大廳外有人蒙騙前來咨詢的群眾。

二、題目及作答要求

假設你作為市司法局代表參加了工作調(diào)度會，針對大家的發(fā)言，請你梳理當前S市法律援助服務平臺建設中存在的問題，并對下一步工作提出指導意見。（25分）要求：

1.問題提煉準確、全面，條理清晰； 2.指導意見符合實際，操作性強； 3.不超過500字。案例二

一、材料大意：

2012年8月，為加強對B市某重大環(huán)境能源項目（垃圾焚燒發(fā)電廠）建設工作的組織領(lǐng)導，市政府決定成立項目建設工作領(lǐng)導小組，全面負責該項目的推進與實施。該項目選址西郊某廢棄礦區(qū)。周邊共有4個村莊近2700戶居民，他們普遍擔心垃圾焚燒產(chǎn)生的煙塵，對附近居民的身體健康產(chǎn)生危害。5月7日，在沒有進行環(huán)境綜合評價和相關(guān)部門批示的情況下，大型施工機器開進擬定的垃圾焚燒廠位置進行施工，當晚9點，聚集人群達到上萬人，并一度造成交通中斷。5月11日，B市市政府召開新聞發(fā)布會，表示將全程確保群眾知情權(quán)，把該項目做成求取最大公約數(shù)的工程項目。市委、市政府有關(guān)負責表示，理解公眾的心情，不過這種?歡迎建垃圾焚燒廠，但不要建設在我家門口?的?鄰避思維?也讓政府左右為難。為了讓更多的市民了解建設垃圾焚燒項目的科學性和必要性。2014年下半年,B市政府分批組織市民赴廣州、南京等地相關(guān)環(huán)境項目進行參觀考察，有關(guān)方面決定引進考察過程中群眾普遍認可的某專業(yè)公司，負責該項目的建設、運營和管理。此外，還改進了技術(shù)，減少污染物排放。2014年9，省住房和城鄉(xiāng)建設廳對該項目相關(guān)資料進行了初步審查，并公開發(fā)布了規(guī)劃選址報告。2015年2月，該項工作由分管副市長牽頭，責任單位包括市城管委、市環(huán)保局、C區(qū)區(qū)政府等相關(guān)部門。截至3月底，項目順利通過了水文監(jiān)測、穩(wěn)評公眾調(diào)查、等各項工作，報批報建工作全部完成，符合法定開工條件。4月14日，該項目正式開工建設。

二、題目及作答要求

1.假設你是B市環(huán)境能源項目建設工作領(lǐng)導小組工作人員。請就如何進一步加強該項目實施過程中的風險控制、持續(xù)推進后續(xù)管理，提出工作思路。（20分）要求：

（1）工作思路明確、清晰，體現(xiàn)針對性；（2）不超過400字。案例三

一、材料大意

黨的十八以來，新一屆中央領(lǐng)導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到新高度，作出重要部署?？倳浱岢隼匣⑸n蠅一起打，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大進展，但?小官貪腐?問題突出。然后舉了秦皇島市北戴河區(qū)供水公司總經(jīng)理馬超群、遼寧省撫順市國土資源局順城分局原局長羅亞平的例子。

二、題目及作答要求： 請聯(lián)系實際，重點就遏制?小官貪腐?現(xiàn)象，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提出對策建議。（35分）要求：

1.觀點鮮明，條理清晰； 2.側(cè)重對策建議的論述；

3.參考背景資料，不拘泥于背景資料。

4.字數(shù)800—1000字?？加褳t灑書生答案，供參考 第一題： 存在的問題：

1、基礎(chǔ)條件投入不足。人員不夠、經(jīng)費不足、人員素質(zhì)不高……

2、廣泛參與發(fā)動不夠。群眾不了解，律師參與積極性不高……

3、打擊違法力度不強。?法托?、?法騙?現(xiàn)象時候發(fā)生 針對這些問題，應該科學謀劃，加快推進平臺建設 一是加大投入，保障必要支出。保障基本經(jīng)費，保證做事有人，在全系統(tǒng)選撥專業(yè)人才。

二是加強宣傳，發(fā)動全民參與。讓群眾知曉，調(diào)動志愿者積極性，營造全社會共同參與的良好氛圍。

三是加強打擊，嚴懲違法犯罪。聯(lián)合公安部門打擊?法托?、?法騙?

四是加快建設，盡早惠及民生。有關(guān)負責同志切實肩負責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快推進。工作人員要克服困難，有效開展工作。爭取平臺盡早建成開通，早日惠及人民群眾。第二題：

題目一：控制風險和做好下一階段工作的思路 總的原則是?杜絕任何事故，依法穩(wěn)步推進?

1、有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立包含市、區(qū)、鄉(xiāng)、村、組在內(nèi)的工作協(xié)調(diào)小組，小組成員分片包干。

2、穩(wěn)定群眾心態(tài)。……

3、依法推進項目?！?/p>

4、時時關(guān)注輿情。建立輿情應對應急預案 題目二：如何通過宣傳破解‘鄰避思維’ 四多齊發(fā)力，不要有鄰避。

1、多側(cè)面來助力。政府為民辦事，樹立公信力，干部清正廉潔，在群眾樹立威信。主動幫群眾排憂解難……

2、多角度來切入。從全體利益看，若不實施該項目，則迎來?垃圾圍城?困局。從個體利益來看，項目不會影響群眾生活，周邊配套齊全，有助于提高生活水平。從長遠利益和短期利益來看，……

3、多群體中開展。老、中、青少年不同群體，宣傳側(cè)重點不同；弱勢群體、貧困人口靈活采用宣傳方式，寓宣傳于幫扶之中；上訪戶等重點人群要重點上門走訪宣傳到位；發(fā)揮人大代表政協(xié)委員等特殊群體作用。

4、多媒介相配合。傳統(tǒng)媒介，電視、報刊、橫幅、宣傳單……新媒介，網(wǎng)絡、論壇、微信……針對不同群眾不同生活方式，靈活運用。第三題：

請針對如何治理?小官貪腐?，加強黨風廉政建設，提出具體建議

要根治?小官貪腐?，關(guān)鍵在于構(gòu)建?不敢腐、不想腐、不能腐?的防治體系。

1、加強理想信念教育，補足?精神之鈣?。理想信念教育，不忘初心，方能遠行…

2、推進全面從嚴治黨，落實?兩個責任?。基層黨委（黨組織）主體責任，紀委監(jiān)督責任，敢于擔當，貼面問責。加強基層組織建設，發(fā)揚黨內(nèi)民主，落實黨內(nèi)同級監(jiān)督。

3、加強案件警示教育，實現(xiàn)?打虎震蠅??！?/p>

4、構(gòu)建?小官貪腐?防治體系，實現(xiàn)?小官無腐??！w系包括六個內(nèi)容，約束權(quán)利的制約體系，親情感化的聯(lián)動體系……（急中生智，寫了六點）