第一篇：公務(wù)員筆試講座及模考總結(jié)

公務(wù)員筆試講座及模考總結(jié)

在國考來臨之際，為了讓我校學(xué)生更好地備考，讓他們了解公務(wù)員考試的命題情況和掌握公務(wù)員考試的應(yīng)試技巧，化學(xué)與環(huán)境學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心于2015年11月5日15：00在礪志129成功舉行了公務(wù)員筆試講座，并且于11月7日在礪志129舉辦了公務(wù)員模擬考試。

此次講座，我們榮幸邀請到中公教育資深老師花蕾老師出席本次講座。講座上，花老師從三個方面進行講訴，包括“行測的概念”，“行測的題型”，“行測的答題技巧”這三個方面。通過對近幾年的熱門題型的分析，讓同學(xué)們現(xiàn)場解答的方式，使同學(xué)們收益匪淺。?？忌希瑢W(xué)們奮筆疾書，認真答題，都希望在此次考試中取得優(yōu)異成績。

本次講座及?？际腔瘜W(xué)與環(huán)境學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦，活動對象是閩南師范大學(xué)全體學(xué)生，到場人數(shù)近100左右。

此次活動整體觀之較為成功，頗有可圈點之處： 1.前期準(zhǔn)備工作做的比較充足

2.各部門的任務(wù)通知到位，部門之間聯(lián)系密切，各項工作如期落實

當(dāng)然，活動中仍存在不足，亟待改進： 1.宣傳工作不夠到位，參加人數(shù)少 2.應(yīng)急措施不夠完善

3.與合辦方中公教育部分細節(jié)溝通不夠到位，活動現(xiàn)場出現(xiàn)一些小意外。

總之，此次活動圓滿落幕。本次講座不僅加深了同學(xué)們對國考的認識，也增加了同學(xué)們備考的信心，對于即將到來的考試有了更充分的把握，更自如的發(fā)揮出自己的水平。在此，祝愿就業(yè)指導(dǎo)中心的明天蒸蒸日上！

化學(xué)與環(huán)境學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心理事部 2015年11月18日

第二篇：初三模考總結(jié)

初三?？伎偨Y(jié)

張勇

初三?？紕倓傔^去，化學(xué)成績雖與以往相比有一定提高。從班級成績看，1班平均64.71，主要集中在60-70之間，80以上7人，70-80間有7人，不及格13人其中低分3人；2班平均64.51，80以上4人，70-80間有10人，不及格12人其中低分1人。無論從學(xué)校還是家庭的要求來看，我們的工作還是是任重道遠。

一、學(xué)生現(xiàn)狀和考試情況分析

1、從學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度看，很多學(xué)生還沒有學(xué)習(xí)的緊迫感，甚至到現(xiàn)在還沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和動力，缺少學(xué)習(xí)的主動性，抱著無所謂，得過且過的態(tài)度，上課不聽，作業(yè)不做，所以學(xué)習(xí)成績可想而知了。

2、從考試反應(yīng)出的情況看，學(xué)生的基礎(chǔ)知識不夠扎實，特別是基本概念、化學(xué)用語、化學(xué)計算失分較多，一般有以下幾種情況：（1）根本不會。出現(xiàn)這種情況是對所考核的知識不熟知、不理解，沒有完全掌握，就更談不上會用。這就要從基礎(chǔ)知識入手補缺補漏，直到弄清搞懂，并通過一定量的練習(xí)達到（2）似會似不會?；卮饡r沒有把握，帶有猜測的成分，出現(xiàn)這種情況是對考核的知識理解和掌握得不夠靈活。這就要注意知識的系統(tǒng)化、條理化以及彼此的關(guān)系，并加強開拓思路和解題能力的訓(xùn)練。

3、審題不夠仔細，還有很多同學(xué)反應(yīng)明明是會的，但由于沒有看清題目要求而失分。出現(xiàn)這種情況一般是粗心大意，審題不準(zhǔn)，有時持有“想當(dāng)然”的做題態(tài)度。這就要在學(xué)習(xí)態(tài)度上多下工夫，克服粗心的習(xí)慣思維，養(yǎng)成科學(xué)、嚴謹?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度。

4、理解能力、分析能力靈活應(yīng)用能力較差，特別是實驗題和探究題，再加上題目有一定難度，難以理解，所以很多同學(xué)讀不懂題目，不知如何答題。導(dǎo)致好多學(xué)生不能動筆，有的干脆就是空白。所以要加強解題訓(xùn)練，要學(xué)會一題多用、多題一用，舉一反三。

5大部分學(xué)生沒有時間進行檢查，多數(shù)是剛好做完，有的學(xué)生來不及完成，最后只能草草了事，所以一些最明顯的錯誤也沒有能夠檢查。

二、教學(xué)反思與改進措施

根據(jù)以上的分析，我認為在今后的教學(xué)工作應(yīng)重點做好以下幾個方面：

1、加強與學(xué)生的交流和溝通，利用課前、課后、課余時間多與學(xué)生交流，幫助他們樹立信心，鼓勵他們努力學(xué)習(xí)，改進方法，提高成績。

2、教學(xué)過程中應(yīng)從基礎(chǔ)知識入手，突出知識重點，構(gòu)建知識體系。不可只注重資料，忽視教材研究，挖掘教材；同時也不只注重題海戰(zhàn)術(shù)，而應(yīng)把著眼點放在做題選題上，加強原題研究、變式和改變，同時注重規(guī)范訓(xùn)練（化學(xué)用語規(guī)范、書寫認真、語言科學(xué)規(guī)范、邏輯嚴密、答題條理、計算題解題步驟規(guī)范等）。同時我們已經(jīng)將教學(xué)內(nèi)容和重點知識匯編成冊，以便于學(xué)生復(fù)習(xí)，下階段主要抓復(fù)習(xí)的落實和檢測。

3、精心設(shè)計課堂教學(xué)的流程，教學(xué)內(nèi)容不在于多，而要精。教學(xué)中多創(chuàng)設(shè)一些情境，要從學(xué)情出發(fā)，調(diào)動學(xué)生參與學(xué)習(xí)的積極性。加強教學(xué)中各個環(huán)節(jié)的落實。課堂復(fù)習(xí)，作業(yè)批改，試卷講解，疑難解答等環(huán)節(jié)注重實效，有效改善學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。課堂復(fù)習(xí)多關(guān)注在分數(shù)段邊緣的學(xué)生；作業(yè)批改做到隨做隨批，盡量面批；試卷講解注重分析錯誤原因、把握學(xué)生失分情況，及時掌握學(xué)生動態(tài)。

4、教給學(xué)生必要的解題及答題技巧，幫助學(xué)生找到自己知識體系中存在的漏洞和缺陷，如方法運用上的不當(dāng)，書寫或語言表述上的不科學(xué)、不準(zhǔn)確??同時拓寬學(xué)生的知識面，同時加強對教學(xué)內(nèi)容的反思，特別是課堂上，留一定時間讓學(xué)生提問、反思和消化。相信通過我們的努力，一定能取得更滿意的成績。

第三篇：公務(wù)員講座總結(jié)

合肥學(xué)院

活 動 總 結(jié)

中文系團總支學(xué)生會—— 公務(wù)員備考系列講座

活動總結(jié)

（一）活動目的開展此次活動目的在于為有報考公務(wù)員考試意向的同學(xué)詳細了

解公務(wù)員考試項目，分析申論的考試內(nèi)容及近年來申論考試的變化發(fā)

展趨勢，詳解面試階段的禮儀，進一步提高公務(wù)員的面試能力為廣大考生奠定相關(guān)知識基礎(chǔ)。

（二）活動主題

服務(wù)大學(xué)生備考公務(wù)員

（三）活動對象

全院學(xué)生

（四）活動時間

第一場：11月22號 下午兩點

第二場：11月28號晚上六點半

第三場：12月10號晚上六點半

（五）活動地點

6#學(xué)術(shù)報告廳

一、前期安排

1、由宣傳部進行廣泛的宣傳，制作展板、海報、宣傳單等，提

高大家的積極性。由辦公室委員（周浩 魏靈雙 鄭慧靈 劉思佳）負責(zé)到各系發(fā)邀請凾，并且用飛信及時通知中文系學(xué)生積極參加。

2、由辦公室（王瑞文）負責(zé)寫活動策劃。

二、講座安排

第一場、王世朝教授

（1）關(guān)于申論的講座

講座主要內(nèi)容：關(guān)于近年來申論題目進行分析，如何進行申論題目的破題以及一個好的立意，怎樣在申論寫作中脫穎而出。第二場、周鸝副教授

（1）詳解面試社交禮儀講座

講座主要內(nèi)容：在公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中，大家需要注意的問題，一些基本的禮儀，考生如何給面試官留下好印象的方法。第三場、徐小平副教授

（1）關(guān)于公關(guān)解析講座

講座主要內(nèi)容：如何把握公關(guān)考試內(nèi)容，什么樣的公關(guān)方法才能取得比較好的效果，達到自己預(yù)期的目標(biāo)，給同學(xué)們在考試和面試中取得好成績奠定基礎(chǔ)。

1、通過這次公務(wù)員備考系列講座，進一步增加了我院公務(wù)員備考學(xué)子對于公務(wù)員考試所涉及的知識了解。

2、加強了中文系學(xué)生會成員的相互了解。大家通過交流，參與

向教授提問的環(huán)節(jié)，相互認識。增進了大家的情感！

3、使我們都深深明白自己在公務(wù)員備考方面的不足，同時也更

加堅定了備考學(xué)子心中的目標(biāo)！增強了我們面對公考的信心！

4、本次活動總體上達到了預(yù)期目標(biāo)，最終取得圓滿成功！

（八）活動中存在的問題

1、在確定活動的時間上沒有能夠具體的定下來。

2、在考勤問題上，辦公室的已經(jīng)用飛信通知了時間 地點，但是

還是有很多學(xué)生沒有準(zhǔn)時到達，包括有些學(xué)生會成員在內(nèi)！

（九）今后努力方向

在總結(jié)歷次開活動的基礎(chǔ)上，不斷完善開活動的次序，節(jié)

奏！盡量做到更好，讓大家更滿意！同時，各部門之間加強聯(lián)系，在舉辦每次活動的時候共同努力，共同加油，提高活動的質(zhì)量。同時要調(diào)動學(xué)生會工作的積極性，讓大家真正的參與到活動中去。體驗每次活動的快樂，收獲成功！

（十）結(jié)語

通過這次活動，增進了我們對公務(wù)員考試專業(yè)知識的了

解，提高了我們對公考流程的熟悉。同時，學(xué)生會成員通過交流，相互了解，增進了友誼！總體上，這次活動還是取得了圓滿的成功的，但是我們一定要在活動中總結(jié)錯誤，提取經(jīng)驗為下一次的活動做鋪墊。讓我們的每一次活動都越辦越好！

2013.12.15中文系學(xué)生會

第四篇：2018年公務(wù)員考試筆試考試考什么？

2018年公務(wù)員考試筆試考試考什么？

根據(jù)工作安排，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2018公務(wù)員招考報名時間為10月30日至11月8日，公共科目筆試時間為12月10日，屆時請廣大考生關(guān)注。為幫助更多考生積極備考2018湖南省公務(wù)員考試，湖南華圖為你準(zhǔn)備2018湖南公務(wù)員考試備考資料，希望對你有所幫助！

1.內(nèi)容。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。有關(guān)情況詳見《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2018考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

報考中央對外聯(lián)絡(luò)部、中央編譯局、外交部、教育部、科技部、商務(wù)部、文化部、全國友協(xié)、中國貿(mào)促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語(韓語)、葡萄牙語等8個非通用語職位的人員，還將參加外語水平考試，考試大綱請在考錄專題網(wǎng)站和相關(guān)招錄部門網(wǎng)站查詢。

報考中國銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)、中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位的人員以及報考公安機關(guān)人民警察職位的人員還將參加專業(yè)科目考試，考試大綱請在考錄專題網(wǎng)站，中國銀監(jiān)會、中國證監(jiān)會、公安部網(wǎng)站分別查詢。

2.時間地點。公共科目筆試的時間為2017年12月10日。具體安排為：

12月10日上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗

12月10日下午 14:00-17:00 申論

8個非通用語職位外語水平考試的時間為：

2017年12月9日下午 14:00-16:00

銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機關(guān)人民警察職位專業(yè)科目考試的時間為：

2017年12月9日下午 14:00-16:00

本次考試在全國各省會城市和個別較大城市設(shè)置考場。報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(與報名時一致)。報考銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)的特殊專業(yè)職位和公安機關(guān)人民警察職位的人員在網(wǎng)上報名時，務(wù)必將考點選擇為省會城市、自治區(qū)首府和直轄市。報考中央對外聯(lián)絡(luò)部等部門8個非通用語職位的人員在網(wǎng)上報名時，務(wù)必將考點選擇為北京。

3.成績查詢。公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線可于2018年1月中下旬在考錄專題網(wǎng)站查詢。8個非通用語職位的外語水平考試成績和銀監(jiān)會、證監(jiān)會特殊專業(yè)職位、公安機關(guān)人民警察職位專業(yè)科目考試成績也同時在考錄專題網(wǎng)站上查詢。

對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。

(二)面試和專業(yè)能力測試

根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。

通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，將進行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關(guān)的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員的認定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

部分招錄機關(guān)會根據(jù)職位特點設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應(yīng)達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關(guān)在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。

四、體檢和考察

面試和專業(yè)能力測試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選?？忌傻娇间泴ｎ}網(wǎng)站查詢本人面試成績。

五、公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括錄用職位名稱、錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、所在工作單位(應(yīng)屆生填畢業(yè)院校)等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

最后，湖南華圖教育祝各位考生找到適合自己的職位進行報考，在今年的國考中取得驕人的成績，公考順利!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第五篇：《公務(wù)員講座》形考選擇判斷

公

務(wù)

員

B1、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險?！?/p>

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

X C3、處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定?！?/p>

D4、對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

√

5、對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X

6、對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。

X

7、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?！?/p>

8、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。

X

9、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出再申訴。

√

10、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

√

11、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

√

12、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是工資調(diào)查制度。

√

F、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級。

√

G、13、國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

X

14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

X

15、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

X

16、國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進行申請交流。

X

17、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行分類管理?！?/p>

18、國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

√

19、國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。X 20、根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

X

21、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列?！?/p>

22、各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。

√

23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。選任制

24、公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

√

25、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

X

26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

X

27、公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。

政黨制度

28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。

X

29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。

X

30、公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，依法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后可免予處分。X

31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月?！?/p>

32、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計?！?/p>

33、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體?！?/p>

34、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

X

35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

X

36、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正?！獭?/p>

37、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

X 職務(wù)與級別

√

38、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

X39、公務(wù)員體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定?！?/p>

40、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！?.√……………………………

41、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。√

42、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提。

控告………………………………………………………

43、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。

X

44、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外?！?/p>

45、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。

X

46、公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事

與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

X

47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流?！?/p>

48、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

√

49、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。a競爭作用 b激勵作用 c示范作用 50、公務(wù)員紀律的特點包括（）。

法制性, 普遍性, 強制性, 全面性

51、公務(wù)員違紀受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。

X

52、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避.√

53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。

X

54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？

六個月

55、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列人財政預(yù)算。

56、公務(wù)員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼X

57、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級

別、原職務(wù)?！?/p>

58、公務(wù)員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。

X

59、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補助。

X 60、公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

X 61、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

√ 62、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知

公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進行陳述和申辯。

X 63、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核？

30天 64、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù) √ 65、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？

辭退 66、公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。

X

67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見

X 68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。√ 69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護。

X 70、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。

申請回避，法律回避 71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。√ 72、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，期國家公務(wù)員身份（）。

就具備

73、公務(wù)員體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定?！?74、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。

X 75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)隸屬機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

X 76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

X 77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。

X 78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。

X 79、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分?！?/p>

80、公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體?！?81、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。

√ 82、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分?！?H 83、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

X J84、經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職。

√

85、經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職?！?/p>

86、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定?！?87、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

√

88、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

√

99、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。簽訂合同

90、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定?！?91、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

√ 92、機關(guān)聘任公務(wù)員，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一 原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。

X 93、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請直接作出回避決定。√ 94、機關(guān)內(nèi)設(shè)機廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選?！?95、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制?！?96、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

X K 97 科研機構(gòu)人員可以調(diào)人機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

X L 98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

√

99、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。

X 100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。

X 101、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

X 102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

X N103考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）?；竟べY P104、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

X 105、聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。

X

106、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。

X 107、聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。

X 108、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款?！?/p>

Q109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?！?R110、人民政協(xié)機關(guān)屬于國家行政機關(guān)。

X 111、人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。

√

S112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

√

113、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作，各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

X T114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。

X W115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

X 116、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職?！?117、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。

仲裁型

118、我國公務(wù)員的考核等次包括（）

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

X119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間？

12個月

120、新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個月，仍不合格的，取消錄用。X 121、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

√ 122、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

√

Y123、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

X Z124、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上

領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效。

X

125、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

X 126、在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。√

127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職?！?/p>

128、責(zé)令辭職是對有過失或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。√ 129、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢?！?130、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。

廳局級副職

131、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國務(wù)院負責(zé)組織。

X 132、中國人民銀行行長屬于國家公務(wù)員。

X 133、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。

X（）（）是我國公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a競爭上崗, b公開選拔