第一篇：關于事業(yè)單位專業(yè)技術干部參公后工資問題

關于事業(yè)單位專業(yè)技術干部參公后工資問題

已經(jīng)進行的部分事業(yè)單位參照公務員管理工作中，對我們是事業(yè)單位參公單位的專業(yè)技術干部工資待遇嚴重不公。從現(xiàn)在參公的相關政策看，參公后我們的職稱評聘全部停止，工資待遇大幅度下降。不將專業(yè)技術職稱、工齡和業(yè)績作為本次參公初定職級的依據(jù)，簡單的實行一刀切，全部將高、中級技術人員初定為科員的做法是完全錯誤的。等同于一概否認參公事業(yè)人員過去為了國家、社會、單位所做的貢獻，一切重新開始，一切從頭再來，顯失公平，極不合情理，不符合黨的“尊重知識，尊重人才”的方針政策，不符合《公務員法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，這是對專業(yè)技術人員的歧視。我們認為，這樣的參公是不合理而且是嚴重違法的。理由是：

一、參公與重新錄用公務員不同，參公只是完成身份的轉換，而不是新錄用。

參公的所有人員，此前都是國家干部，有固定的身份，而且職稱的晉升也嚴格按國家的要求進行，以高級技術職稱為例，高級技術職稱的取得，除有任職年限、科技成果、論文發(fā)表、工作業(yè)績等方面條件要求外，還要通過英語和計算機考試、自治區(qū)人事廳組織的答辯和評審等一系列的嚴格地審批程序，其任職條件之高，審批任命程序之嚴，不亞于行政職務的晉升。如果參公實行一刀切，不看以前形成的法定身份，都一律定為科員，從根本上違反了實事求是的原則。

二、參公后的工資待遇不合理甚至違法

（一）、參公后的工資待遇不合理

參公后的工資待遇實行一刀切，即無論參公前是什么職稱，參公后都一律定為科員待遇。按此邏輯，那現(xiàn)行的政策就不是“參公”而是“參工”了，可以不要學科技了，可以不用辦學校了，文憑和科學技術無用了，科技是生產(chǎn)力就是一句空話。

（二）參公后的工資待遇違法

1、參公后的工資待遇違反了《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。

參公前我們是國家干部，從參加工作到現(xiàn)在，我們與公務員一樣，都是為黨和國家工作，和公務員只是分工的不同，而沒有性質的區(qū)別，如果 不考慮以前的工作經(jīng)歷，那就是從根本上否定了我們以前的所有工作。

2、參公后的工資待遇違反了《公務員法》第十九條第三款和第七十三條第一款、第二款的規(guī)定。

《公務員法》第十九條第三款規(guī)定“公務員的級別根據(jù)所任職務及德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定”。

《公務員法》第七十三條第一、二款規(guī)定“公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別間的合理差距”

參公后有工資待遇卻完全不體現(xiàn)按勞分配的原則，完全不考慮工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，而是一刀切。這種行為是嚴重違法的。

3、參公后的工資待遇違反了《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號）

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第四條第二款規(guī)定“其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件的人員確定職務與級別”的規(guī)定。

參公后的工資待遇也嚴重地違反了《新錄用公務員任職定級規(guī)定》。

三、參公單位的工資套改缺少專業(yè)技術職稱與行政級別的對應關系，參公后的工資待遇不公平。

參公單位的工資套改缺少專業(yè)技術職稱與行政級別的對應關系，參公的事業(yè)單位中專業(yè)技術人員目前依據(jù)的是公務員綜合管理類的行政級別進行套改，沒有其他的參照標準。不能說沒有專業(yè)技術職稱與行政級別的對應關系，對于沒有行政職務的高、中級專業(yè)技術人員則一律轉為公務員的科員待遇。完全可以根據(jù)現(xiàn)行的轉公政策制定對應的行政級別。因此，許多具有高、中級職稱的人員不僅失去了技術職稱身份，同時工資待遇也大幅度降低，這對于長期從事技術工作并取得了高、中級職稱的技術人員很不公平。本來事業(yè)單位評價人的標準是技術水平而非行政職務。高級人才是國家發(fā)展的脊梁，而參公套改后的工資主要反應在所謂的公務工齡的長短上，沒能突出事業(yè)單位的技術職稱，致使工資套改后使得高、中級職稱的工資與初級職稱人員一樣，甚至低于普通工勤人員。國家的發(fā)展是靠人才，而不是年齡的長短，更不是靠沒有文化來發(fā)展。一刀切按照行政科員工資套改，將對高、中級人才造成極大傷害！這有悖于國家人才發(fā)展綱要。這次參公主要沒有把專業(yè)技術人員待遇考慮進去，不符合《公務員法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，這種無論職稱高低、工齡長短、業(yè)績大小，一律任科員的一刀切的做法不符合《公務員法》第十九條第二款“公務員的級別根據(jù)所任職務及德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定”；不符合《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號）第四條第二款“其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件的人員確定職務與級別”的規(guī)定；更不符合《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的按勞分配的基本原則。與高、中級技術人員的貢獻相比，這些人的工資并不高。參公后，由于行政機關工勤人員有參照標準，即使單位工作最簡單工勤人員。這顯然是不公平的。工作了三十年的高、中級職稱的科技人員一夜降至與一個參加工作僅2—3年的行政機關工作人員工資相當，這算什么政策？ “豬糧安天下”，充分說明農(nóng)牧業(yè)在新的歷史條件下的重要戰(zhàn)略地位和作用，“科學技術是第一生產(chǎn)力”，專業(yè)技術人員是科學技術的重要載體。實現(xiàn)自治區(qū)政府提出的農(nóng)牧經(jīng)濟強區(qū)的宏偉目標離不開高、中級技術人員的無私奉獻；現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)的發(fā)展，農(nóng)牧產(chǎn)品質量安全、重大動、植物疫病防控等關乎國計民生的大事更離不開高、中級專業(yè)技術人員的無私奉獻。我們理解本次參公管理目的是為了理順公益性事業(yè)單位的公益性職能，解決公益性事業(yè)單位參公人員的歷史遺留問題，由過去的職稱工資制合理過渡到職級工資制，發(fā)揮他們的聰明才智和主人翁精神，充分調動他們的工作積極性和主動性，為地方經(jīng)濟社會全面發(fā)展再立新功。而這種一刀切全部將高、中級科技人員初定為科員的政策是完全錯誤的，將會嚴重傷害參公事業(yè)單位高、中級技術人員的工作積極性，人為的制造矛盾，與本次參公管理的目的背道而馳。因為這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切為科員和辦事員，凡是沒有行政級別的統(tǒng)統(tǒng)按辦事員或科員套改！這樣這些原來只套職稱工資而沒有掛上相應行政級別的初、中、高級職稱的工作人員的工資就倒退了幾個檔次。然而現(xiàn)有在職的科學技術干部沒有行政職務則按科員套，差距很大；一個全日制大學學歷“助理工程師、工程師、高級工程師”不如一個工人的中級工、高級工的工資；一個干復雜技術工作的助理工程師、工程師、高級工程師不如一個干簡單工作的工人中級工、高級工，那國家為什么還要提高國民文化素質呢。素質越高待遇越低！

最后，高級職稱歷來都套副處（非領導職務）級別的，中級職稱歷來 都套低于副處高于正科（非領導職務）級別的，初級職稱歷來都套副科或科員非領導職務）級別的；而“參公”后則只按辦事員或科員來套改，這是明顯不合理的做法。

行政單位中科員的取得，根據(jù)《國家公務員職稱升降暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]13號的要求，凡高中或中專畢業(yè)生連續(xù)兩年考核優(yōu)秀或連續(xù)三年考核稱職即可晉升為科員，大學生畢業(yè)試用期滿一年，即可晉升科員。參工后的具有大學生本科學歷工作年限長達二十至三十年取得高、中級職稱的專業(yè)技術人員的職級待遇卻不如行政機關的工人，這種做法合理嗎？符合黨的“尊重知識，尊重人才”的方針政策嗎？據(jù)初步測算，套改后高、中級職稱科技人員的工資都不同程度地降低了很多：大約降低1500多元左右。這是明顯有失公平的！以前，事業(yè)單位執(zhí)行職稱工資制度時，人事部門都號召大家走職稱工資道路，不要去擠“官道”（即走行政級別工資），大部分老實人安心職稱工資而沒有設法去爭取相應的行政級別；結果被這樣的“參公”套改狠狠地宰了一刀！本來，“參公”套改完全可以按歷來的做法套上相應的級別的，但人事部門卻說“沒有文件依據(jù)”，而這樣宰了這些人一刀的，就有文件依據(jù)了嗎？難道這些經(jīng)過嚴格的評審，有著貢獻、或經(jīng)過嚴格的統(tǒng)考得來的技術職務不正反映了能力與待遇相對應的體現(xiàn)？“參公 ”之前他們是人才，“參公”后我們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那末我相信這些高、中級知識分子不會全都只停留在辦事員或科員這一職務檔次上吧！

這樣的“參公”套改真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了科技人員的工作積極性！現(xiàn)在，離退休金的計算方法都盡量地就高不就低，而“參公”的工資套改卻如此慘痛的向這知識分子大割一刀，能不留下不定的隱患嗎？難道這就是黨的“十七大、十八大”會議精神的指導思想？可憐我們這些所謂知識分子，奮斗幾十年，一夜回到了解放前！這公平嗎？以人為本，黨的政策就是這樣體現(xiàn)的嗎？

強烈呼吁：政府盡快出臺合理的“參公”工資套改文件，盡快解決專業(yè)技術職務人員的待遇問題！恢復原來相應的套改級別.同時補發(fā)幾年來參公造成的損失，這是眾多知識分子關心的大問題.呼吁政府重視重視專業(yè)技術人員參公失公的大問題！

第二篇：參公待遇問題

一、基本情況：

此次事業(yè)單位參照公務員法管理登記，在工資套改的過程中，各地人事局是在沒有正式文件的情況下，按照省人事廳口頭精神進行的。全省一些執(zhí)行政府機關行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位劃歸公務員管理，這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切地，凡是沒有行政級別的統(tǒng)統(tǒng)按辦事員或科員套改，這樣對原來拿職稱工資的專業(yè)技術人員是顯失公平的！

從現(xiàn)已參公單位的情況看，沒有掛上相應行政級別的中、高級職稱的專業(yè)技術人員的工資就倒退了幾個檔次。例如，正高、副高和中級職稱在參公之前相對應的行政級別工資是副廳、正處和正科級工資，而參公后，若無行政職務，則均按辦事員或科員來套改。據(jù)測算，套改后這類人員的工資薪酬都不同程度地降低了很多。本來，參公套改完全可以按歷來的做法套上相應級別的，但人事部門卻說“沒有文件依據(jù)”,這樣“套改”，就有文件依據(jù)了嗎？答案是也沒有文件依據(jù)！在基層工作的知識分子，辛辛苦苦奮斗幾十年，好不容易才晉升到副高或正高職稱的，已到了快退休的年齡了，一夜間，只因他們的單位參公了，他們的工資就退到了科員的工資待遇，就好象大學畢業(yè)剛剛參加工作一樣，這樣公平嗎？ 這些經(jīng)過嚴格的評審或嚴格的考試得來的技術職稱，正是反映了他們的工作能力，也應享受相應的工資待遇。參公之前他們是人才參公后他們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那么相信這些中、高級知識分子不會全都只停留在科員這一職務檔次上吧！況且全國上下所有參公單位的中、高級職稱人員都是單位的業(yè)務技術骨干，參公后，他們的工作性質沒有變，仍然是業(yè)務骨干。難道說作為單位中流砥柱的他們參公后就等同于工勤人員了嗎？他們的工資就應該和那些參公都無法登記（駕駛員、工人）的人員一樣或更低嗎？這樣的“參公套改”真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了他們的工作積極性！黨的一貫政策，是充分體現(xiàn)以人為本的，工資政策一貫是就高不就低，尤其是機構改革或“工資”改革時！比如某個單位機構改革時，沒有排上位置的干部，官沒了，但原級別還保留，工資也不變；又比如某個領導，犯了小錯誤，職務被撤了，工資都還能保留呢？難道這些中、高級知識分子連那些犯了錯誤的“官”都不如嗎？工資就該被降掉嗎？這種無視專業(yè)技術人員兢兢業(yè)業(yè)幾十年潛心業(yè)務工作，一律按科員套改工資，貶低和傷害專業(yè)技術人員的作法，是絕對不符合黨中央的有關精神！這是對廣大科技工作者切身利益的一種漠視！

二、存在問題：

1.正高職稱人員工資比工人（技師）低。參公單位干部系列正高職稱、副高職稱、中級職稱、初級職稱一律按科員工資套改；工人系列人員高工職稱套行政工勤人員高工工資，技師職稱套行政公務員鄉(xiāng)科級副職工資，高級技師職稱套行政公務員鄉(xiāng)科級正職工資。這樣一來就形成了正高職稱的工資比工勤人員工資（技師）低的奇怪現(xiàn)象。

2.離休、退休和在職在崗的專業(yè)技術人員套改不同。

①參公單位離休人員，具有副高以上專業(yè)技術職稱人員，按照本單位最高行政級別的標準套改規(guī)范性津貼補貼； ②參公單位的退休人員在2006年7月1日前退休的，具有副高以上專業(yè)技術職稱人員，按照本單位最高行政級別的標準套改規(guī)范性津貼補貼；

③參公單位的退休人員在2006年7月1日后退休的人員，按照退休前的行政職務套改規(guī)范性津貼補貼，不考慮退休前的職稱高低（即不考慮專業(yè)技術職稱）； ④參公單位在職在崗的專業(yè)技術人員，無論什么專業(yè)技術職稱，均按照現(xiàn)行職務套改工資。出現(xiàn)以上四種執(zhí)行標準，應該要有一種可以解釋的權威政策，而不是口頭精神。這種套改工資和規(guī)范性津貼補貼的辦法，會出現(xiàn)專業(yè)技術人員“在崗工作的不如退休的，退休的不如離休的”感覺，嚴重的挫傷了在崗人員，特別是在崗的高級職稱人員的工作積極性。3.事業(yè)單位參照公務員法管理，沒有尊重歷史。參公單位的專業(yè)技術人員，經(jīng)過了二、三十年的拼搏、奮斗，通過了各種考試評審，終于取得了中高級技術職稱，聘任了相應的技術職務，得到了應有的工資待遇。如今，這些人，特別是高級職稱的人員大多已接近退休年齡，要從頭開始走行政職務的道路已為時過晚了。由于單位的工作性質，可以申請參照公務員法管理，為了顧全大局，這些同志服從組織決定，同意單位參照公務員管理的申請。可是參公后，工資套改完全按照現(xiàn)行的行政職務套，使中、高級專業(yè)技術人員降低了許多工資薪酬，特別是副高職稱以上的人員工資薪酬降的更多。

4.不利于貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，構建和諧社會。中高級專業(yè)技術人員經(jīng)過二、三十年的磨練和努力奮斗，積累了豐富的工作經(jīng)驗，目前都是單位的中堅力量，如：某單位中層以上干部90%是正、副主任醫(yī)師職稱的專業(yè)技術人員。出現(xiàn)這種全然沒有考慮到專業(yè)技術人員的奮斗歷史，全盤否定專業(yè)技術人員取得的職稱和被聘任的歷史，讓專業(yè)技術人員經(jīng)過二、三十年努力后，從高級職稱待遇又回到原點的做法，嚴重的挫傷了中高級職稱專業(yè)技術人員的積極性和自尊心，不利于今后工作的開展，更是與貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，構建和諧社會相違背。工資牽涉到每位工作人員的切身利益，應該具有很強的政策性、嚴肅性和公平公開性。

5.高級職稱人員工資與剛剛轉正的大學生相差無幾。參公單位專業(yè)技術人員職稱的一律按科員工資套改，工資與剛剛轉正的大學生相差無幾。如某參公單位一名主任醫(yī)師，工齡34年，工資3091元，與剛剛轉正（2008年10月轉正）的大學生，還沒有獨立工作能力的新同志（工資2650元）相差無幾，這樣的參公套改工資合理嗎？

三、建議：

在尊重知識、尊重人才、創(chuàng)建和諧社會的今天，任何政策的制訂出臺都應體現(xiàn)社會的進步。希望政策的制訂者多考慮考慮這些知識分子，這些同志不是新進人員，而是大、中專畢業(yè)生分配到事業(yè)單位，今天他們已經(jīng)干了十幾年甚至幾十年的專業(yè)技術工作，在自己的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地工作，取得了中、高級職稱，積累了豐富的理論和實踐經(jīng)驗，如果僅僅因為一個單位管理模式的改變要退回原點的科員身份，我們認為于法、于理、于情都是說不過去的。殷切希望政府以及領導在貫徹“尊重知識、尊重人才”的方針政策上，要有連貫性的政策和舉措。能夠關心一下參公單位的中、高級技術人員的待遇問題，讓從事技術工作的同志們更加安心的做好本職工作，更有信心和自信地在行業(yè)技術發(fā)展上做出術人員的更多貢獻！政策是人制定的，新頒布公務員法規(guī)定的職位類別已有了專業(yè)技術類，懇切希望各

級政府從有利于人才發(fā)展的大局出發(fā)，為廣大的參公單位的專業(yè)技術人員制定一個合理的政策。

鑒于目前我省各地參公單位中高級職稱專業(yè)技術人員工資套改中存在的問題，問題特別突出，涉及人數(shù)很多，懇請各級政府盡快出臺合理的參公單位專業(yè)技術人員工資套改配套文件，盡快解決中、高級技術職務人員的工資薪酬合理待遇問題！恢復原來相應的套改級別。這是一個眾多知識分子關心的大問題！事業(yè)單位參公管理過渡中部分高中級技術職務人員

第三篇：事業(yè)單位參公公務員法試題

中華人民共和國公務員法

練習題

一、單項選擇題

1.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取

2.公務員非領導職務層次設置在（B）A．省部級以下 B．廳局級以下 C．縣處級以下 D．國家級以下

3.下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件（D）A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康

C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

4.國家對公務員工作時間,實行（C）A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度

D.工齡制度

5.對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以（A）.A.處分

B.處罰

C.追究刑事責任 D.經(jīng)濟處罰

6.下列哪些職位不實行聘任制？（A）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的

7.聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院

8.哪項職能超出了公務員主管部門的職能規(guī)模（D）A.組織公務員法律法規(guī)的實施事情

B.省級公務員主管部門可以草擬擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章 C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處置懲罰 D.擬定公務員管理法律

9.公務員工資中,什么是工資結構的主體.（A）A.基本工資 B.津貼 C.補助 D.獎金

10.國家對公務員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平?（D）A.級別 B.行政 C.特殊 D.分類

11.公務員錄用辦法適用于（B）。A.所有進入公務員隊伍的人員

B.主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員 C.主任科員以上及其他相當職務層次的非領導職務公務員 D.國有企業(yè)的領導管理人員

12.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備哪一級機關規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件?(A)A.省級以上公務員主管部門 B.國務院 C.全國人大

D.市級以上公務員主管部門

13.不符合公務員在機關外兼職的條件的是(B)。A.經(jīng)有關機關批準 B.領取兼職報酬 C.因工作需要

D.不影響本職工作

14.對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，必須（B）。A.經(jīng)中央公務員主管部門批準 B.經(jīng)省級以上公務員主管部門批準 C.經(jīng)地級以上公務員主管部門批準 D.經(jīng)縣以上公務員主管部門批準

15.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁?(A)A.人事爭議仲裁委員會 B.上一級主管機關 C.所在機關

D.當?shù)毓珓諉T主管部門

16.公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（A）A.應當實行 B.可以不實行

C.根據(jù)具體情況而定 D.法律未規(guī)定

17.我國公務員制度貫徹_____的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。（A）A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.黨管干部

D.以經(jīng)濟建設為中心

18.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（C）A．綜合執(zhí)法類 B．專業(yè)人才類 C．行政執(zhí)法類 D．國內(nèi)專家類

19．公務員哪些行為受法律保護?(C)A．行政行為 B．司法行為

C．依法履行職務的行為 D．職務行為

20．下列有關公務員的表述不正確的是（C）。

A．公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員 B．法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生，任免，監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C．由于《法官法》、《檢察官法》對法官，檢察官的義務，權利和管理已另有規(guī)定，所以法官，檢察官不適用于《公務員法》

D．公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限，條件，標準和程序進行 21．“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質，精神需要，使其認同組織目標，強化努力工作的動機?！敝傅氖枪珓諉T制度的(A)A．激勵功能 B．開發(fā)功能 C．保障功能 D．更新功能

22．下列哪些人員是公務員法所稱人員?(B)A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．行政工作人員 D．履行公職的人員

23．下列關于非領導職務序列說法正確的是（D）。A．非領導職務序列是虛職 B．非領導職務序列是臨時的

C．非領導職務序列不能改任公務員任務 D．非領導職務序列是實職

24．關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（A）A．專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天

B．初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天 C．任職培訓的時間不少于三十天

D．更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天

25．公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么（D）A．行政機關中擔任領導職務的所有人員

B．各級人民政府，黨委的各個部門的領導成員 C．不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員

D．機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員 26．以下人員中，除（C）外都有可能屬于行政八級。A．自治旗副旗長 B．縣長 C．鄉(xiāng)長

D．省級部門中的副處長

27．國家政府機關錄用公務員只錄用政府機關以外的單位中（B）A．具有國家公務員身份的人 B．不具有國家公務員身份的人 C．無固定工作的人

D．除工勤人員以外的人 28．“根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上滿足機構的用人需要?！敝傅氖枪珓諉T制度的(D)A．保障功能 B．更新功能 C．開發(fā)功能

D．選拔配置功能

29．下列職務中不屬于領導職務的有（B）。A．直轄市市長 B．鄉(xiāng)長 C．巡視員 D．司長

30．對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執(zhí)行

31．機關聘任公務員，應當按照（C）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。A．自由平等 B．權利平等

C．平等自愿，協(xié)商一致 D．權責統(tǒng)一

32．中國公務員制度與國外公務員制度的不同在于（D）A．公開考試 B．擇優(yōu)錄用 C．嚴格考核

D．堅持黨的領導

33．我國公務員法規(guī)定，公務員職務任免有（D）。A．聘任制

B．聘任制和委任制 C．選任制和委任制

D．聘任制．選任制和委任制 34．按任職高低，責任大小以及工作難易程度確定的工資是（A）A．職務工資 B．職位工資 C．級別工資 D．基本工資

35．對于特別優(yōu)秀的公務員，在晉升職務時，可以(A)晉升職務。A．越一級 B．越二級 C．越三級 D．不超過三級

36．根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員（C）。A．九三學社機關的工作人員 B．基層檢察院行政管理人員 C．在企業(yè)工作的全國人大代表 D．政協(xié)辦公廳工作人員

37．受撤職處分的，按照規(guī)定（A）A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

38．我國公務員制度開始實行的時間是（C）。A．1957年 B．1987年 C．1993年 D．1977年 39．公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收 40．領導成員職務按照國家規(guī)定實行(C)。A．退休制 B．選舉制 C．任期制 D．輪換制

41．根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是（C）。A．調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B．調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C．調任只規(guī)定了“調入”一個方面

D．調任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流

42．地方各級機關公務員的錄用，由（A）負責組織 A．省級公務員主管部門 B．設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C．中央公務員主管部門 D．招考機關

43．公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起（）內(nèi)進行申訴（B）A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日

44．公務員（D）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A．自傷

B．在休假途中致殘 C．在家突發(fā)事件致殘 D．因公致殘

45．外國公務員制度與中國公務員制度的最大不同在于（D）。A．公開考試 B．擇優(yōu)錄用 C．嚴格考核 D．政治中立

46．復核，申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（B）A．停止執(zhí)行 B．不停止執(zhí)行 C．暫緩執(zhí)行

D．根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行

47．機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（A）A．初任培訓 B．任職培訓

C．專門業(yè)務培訓 D．更新知識培訓

48．根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）A．公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B．公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C．公務員在成長地的紀檢，監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D．鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避

49．公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報什么部門備案?(A)A．同級公務員主管部門 B．上級公務員主管部門 C．省級以上公務員主管部門 D．縣級公務員主管部門

50．聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。（D）A．三十日，十五日 B．六十日，三十日 C．十五日，三十日 D．六十日，十五日

51．何種情況下公務員應當受到處分?(B)A．執(zhí)行上級的錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

52．某省屬高校副校長被派到省教育廳任副廳長，屬于公務員的哪種交流形式（A）。A．調任 B．轉任 C．掛職鍛煉 D．晉職

53．錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府

C．全國人大常委會 D．國務院

54．國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類，即(A)。A．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C．政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、生活紀律 55．制定公務員法的依據(jù)（A）A．憲法 B．民法 C．行政法 D．經(jīng)濟法

56．對有下列哪些情形的公務員，不得辭退?(C)A．患病

B．因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力 C．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D．負傷

57．關于公務員降職，下列哪種說法是正確的（D）A．降職不屬于公務員的任用方式

B．降職是公務員制度中的一種行政處分

C．公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次

D．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職 58．招錄機關根據(jù)什么對報考申請進行審查?(D)A．希望招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù)

D．報考資格條件

59．根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？（C）A．《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 B．公務員要模范遵守社會公德 C．保持“政治中立” D．保守工作秘密

60．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起(B)日內(nèi)向原處理機關申請復核？ A．l5日 B．30日 C．60日 D．90日

61．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的（D）A．可以拒絕執(zhí)行上級作出的決定和命令 B．必須執(zhí)行上級作出的決定和命令

C．表面上執(zhí)行上級作出的決定和命令，而實際上不執(zhí)行上級作出的決定和命令 D．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

62．晉升科員．副科．副處級職務，需分別任辦事員．科員．正科級職務(C)。A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 D．四年以上

63．公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督 B．維護國家的安全，榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

64．國家公務員在國家行政機關最低服務年限為（B）A．1-3年 B．3-5年 C．25-30年 D．30-35年

65．對公務員或公務員集體的獎勵原則是(C)。A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質獎勵為主的原則

C．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則

66．對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（D）A．行政監(jiān)察機關

B．原處理機關的上級機關 C．原處理機關的人事部門 D．公務員主管部門

67．根據(jù)公務員法規(guī)定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別?(A)A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 68．公務員曠工或者外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45 69．“充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出?！敝傅氖枪珓諉T制度的(C)A．監(jiān)控功能 B．激勵功能 C．開發(fā)功能

D．選拔配置功能

70．縣．處級副職相對應于（D）級。A．9～12 B．9～11 C．7～10 D．8～11 71．公務員辭去公職，向任免機關提出申請的形式是（C）。A．備案 B．公開 C．書面 D．口頭

72．下列人員符合公務員條件的是哪一個?(D)A．甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥 B．乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行 C．丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)

73．公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是(D)。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務．級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務．級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務．級別和工資檔次，不再受原處分的影響 74．公務員離開那些苦，臟，累，險等特殊崗位后，其崗位津貼（D）A．繼續(xù)一直發(fā)放 B．繼續(xù)發(fā)放一年 C．繼續(xù)發(fā)放三年 D．停止發(fā)放

75．公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當（A）。A．給予相應的補休 B．發(fā)給必要的獎金 C．發(fā)給相應的補貼 D．發(fā)給相應的津貼 76．公務員的（C）既是公務員行使權利的前提，也是公務員履行義務的前提。A．職位 B．職權 C．身份 D．職務 77．定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)的制度是(A)。A．工資調查制度 B．工資評定制度 C．工資調整制度 D．工資制定制度

78．受到開除處分的公務員，有什么法律后果（D）

A．在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分 B．按照規(guī)定降低級別

C．解除處分后級別和職務不再受原處分的影響 D．自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系 79．我國公務員法正式施行的具體時間是(C)。A．2005年1月1日 B．2005年4月1日 C．2006年1月1日 D．2006年4月1日

80．廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（D）A．廣州市委組織部 B．廣州市人事局 C．廣東省人事廳 D．國家人事部

81．關于轉任的范圍和特點理解正確的是：（C）A．轉任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的

B．轉任的范圍是在本部門，本單位的不同職位之間 C．轉任還包括跨地區(qū)，跨部門的轉任 D．轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降

82．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（C）。A．審查 B．檢查 C．審計 D．調查

83．非領導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

84．關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）。A．提交仲裁以雙方自愿為前提 B．一方申請仲裁就可以受理 C．仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上 D．仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序 85．公務員職務和身份保障權是指（C）A．獲得工資報酬，享受福利．保險待遇 B．提出申訴和控告

C．因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D．對機關工作和領導人員提出批評和建議 86．公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

87．公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A）A．記過，一年

C．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

88．某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個機關申訴？A．該市人民法院

B．該市人事局公務員管理處 C．該市環(huán)保局 D．該省環(huán)保局

89．以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）。A．夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B．在同一個處里，處長與處里的科員為直系血親關系 C．夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D．在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作 90．記大過處分的期間為(C)? A．6個月 B．l2個月 C．18個月 D．24個月

91．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（D）A．按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B．由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C．與其他考生同等條件錄用 D．予以適當照顧

92．對（A）以下的領導成員應當有計劃．有重點地實行跨地區(qū)．跨部門轉任。A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉(xiāng)科級正職

93．我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

D）（A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C．分類管理

D．根據(jù)職位分類管理

94．在我國，公務員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）A．聘任合同期限 B．工資福利待遇 C．職位及其職責要求 D．違反聘任合同的責任

95．以下情況不能錄用為公務員的是（C）A．曾被記行政處分的 B．受過行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

96．受撤職處分的公務員有哪些法律后果（C）A．受處分時間為十八個月 B．不一定降低級別 C．按照規(guī)定降低級別

D．不再承擔其它法律責任

97．體檢的項目和標準根據(jù)（A）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況

D．所有擬錄用人情況

98．公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是實行（D）。A．聘任制 B．任期制 C．合同制

D．公開選拔、競爭上崗

99．公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（D）日內(nèi)予以審批。A．十五，三十 B．六十，九十 C．七，十五 D．三十，九十

100．根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A．上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B．在不同地區(qū)機關進行交流的方式

C．下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D．選派公務員到下級機關或者上級機關．其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉 101．公務員的職位包括職務．職權．職責三個要素，其中核心要素是（C）A．職務 B．職權 C．職責 D．都不是

102．我國承擔高．中級國家公務員培訓任務的新型機構是（D）。A．北京行政學院

B．中國高級公務員培訓中心 C．中央黨校

D．國家行政學院

103.我國公務員必須遵守的工作紀律有（B）。A．不貪污．行賄

B．不玩忽職守．貽誤工作 C．不違反職業(yè)道德 D．不參加非法組織

104．公務員工資．福利．保險．退休金以及錄用．培訓．獎勵．辭退等所需經(jīng)費，應當（B），予以保障。

A．機關經(jīng)費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節(jié)省

D．機關營利保障

105．某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是(C)。A．縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主 106．下列哪項屬于公務員范圍（D）A．工會職工

B．消協(xié)工作人員

C．機關所屬事業(yè)單位工作人員 D．中國民主同盟機關的工作人員

107．今年上半年中組部，國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）A．調任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

108．關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）A．提交仲裁以雙方自愿為前提 B．一方申請仲裁就可以受理

C．仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上 D．仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序

109．因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規(guī)定?(B)A．國務院 B．省級 C．市縣級 D．縣級

110．人事爭議仲裁委員會根據(jù)（A）設立。A．需要

B．憲法和法律 C．人事工作性質 D．地方法規(guī)

111．公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（A）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

112．機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（D）A．經(jīng)濟責任 B．行政處罰 C．行政處分 D．行政責任

113．公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機關 B．主管領導

C．本單位主要領導 D．公務員管理部門

114．辭職包括公務員辭去公職，公務員辭去領導職務，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別（B）。A．二者都取消了公務員身份

B．前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務 C．二者均出于自愿

D．前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關批準 115．公務員法在不同程度上反映了（B）。A．行政管理的一般規(guī)律和要求 B．人事管理的一般規(guī)律和要求 C．社會管理的一般規(guī)律和要求 D．部門管理的一般規(guī)律和要求

116．按照我國現(xiàn)行規(guī)定，報考公務員一般應當具有（C）以上學歷。A．本科 B．高中 C．大專 D．中專

117．調整公務員職務．級別．工資以及公務員獎勵．培訓．辭退的依據(jù)是（C）A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

118．公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督 B．維護國家的安全．榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

119．公務員要按照規(guī)定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A．任務 B．義務 C．權力 D．權限

120．關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D．應當經(jīng)過黨校．行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓

121．公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征（A）A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

122．公務員的培訓實行（B）管理。A．智能 B．登記 C．職能 D．任職

123．公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規(guī)定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予(A)。A．處分 B．罰款 C．開除 D．警告

124．“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（C）A．同一職務上的公務員其級別相同

B．公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定 C．公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D．公務員的級別根據(jù)其工作實績確定

125．所謂“具體的人事處理”指的是（D）A．機關對公務員做出的政策規(guī)定 B．機關對公務員做出的人事處理

C．機關對特定的公務員做出的人事處理

D．機關對特定的公務員做出的影響其權利，義務的人事處理 126．下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）A．公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制 B．公務員不得在企業(yè)兼職

C．公務員不得在事業(yè)單位中兼職 D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

127．國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A．級別 B．銜級 C．職位 D．職能

128．關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（C）A．與委任制公務員的管理規(guī)定相同

B．公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員

C．聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分 D．聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除

129．對公務員處分的解除以下說法不正確的是（C）A．解除公務員處分的機關只能是做出該處分決定的機關

B．在處分期內(nèi)公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分 C．在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分 D．解除處分應當以書面形式作出

130．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀．稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

131．國家公務員工資保險福利制度是(C)A．求才機制 B．用才機制

C．留才保障機制 D．育才機制

132．對公務員或者公務員集體工作表現(xiàn)突出．功績卓著．有突出貢獻的應當授予（D）。A．榮譽稱號 B．一等功 C．嘉獎 D．獎勵

133．哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（B）A．副鎮(zhèn)長 B．副主任科員 C．處級調研員 D．副處長

134．競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（C）

A．安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務 B．機關副調研員

C．地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務 D．機關調研員

135．下列哪個部門不屬于公務員主管部門（C）A．人事部 B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處 D．某市人事局

136．調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（D）A．在機關內(nèi)部進行交流的一種方式

B．是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式 C．是適用于選拔擔任領導職務的交流方式

D．只是機關外部從事公務的人員調入機關內(nèi)部的交流方式

137．機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（D）培訓。A．業(yè)務 B．心理 C．素質 D．分級分類

138．我國政府人事管理工作的基礎是（C）A．職位設置 B．職位說明書 C．職位分類制度 D．公務員級別制度

139．公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（A）A．綜合管理類 B．專業(yè)技術類 C．行政執(zhí)法類

D．法官檢察官職位類別

140．對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執(zhí)行

141．廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以(A)，產(chǎn)生任職人選。A．面向社會公開選拔 B．面向本機關公開選拔 C．在本機關競爭上崗 D．通過上級委派

142．選任制公務員在(B)即任當選職務。A．命令公示后

B．選舉結果生效時

C．報上級組織部門同意后 D．上級黨委領導同意后

143．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）A．撤職

B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用 144．下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職．被罷免．被撤職的，其所任職務即終止？（A）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

145．公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的（C）A．不得從事營利性經(jīng)營活動

B．不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動 C．不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D．不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動

146．調研員是對應于（B）的非領導職務。A．廳司級副職 B．縣．處級正職 C．縣．處級副職 D．鄉(xiāng)處級正職

147．以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（A）A．受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

B．受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別

C．受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次 D．受開除處分的后不得再次被錄用為公務員

148．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（D）A．按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B．由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C．與其他考生同等條件錄用 D．予以適當照顧

149．不得玩忽職守是公務員的(A)A．工作紀律 B．生活作風 C．廉政紀律 D．工作作風

150．對公務員的辭退說法正確的是（B）A．公務員管理部門決定對公務員的辭退 B．辭退無須事先征求公務員的意見

C．辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序 D．被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)

151．機關內(nèi)設機構（C）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

152.錄用公務員的首要程序是:（C）A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進行資格審查

153.根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:（A）A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C.公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D.鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避

154.關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是？（C）A.與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除

155.“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質，精神需要，使其認同組織目標,強化努力工作的動機?！敝傅氖枪珓諉T制度的(A)A.激勵功能 B.開發(fā)功能 C.保障功能 D.更新功能

156.我國承擔高、中級國家公務員培訓任務的新型機構是（D）。A.北京行政學院

B.中國高級公務員培訓中心 C.中央黨校

D.國家行政學院

157.職位分類制度是(C)。A.政府機構管理工作的基礎 B.政府檔案管理工作的基礎 C.政府人事管理工作的基礎 D.政府財政管理工作的基礎

158.公務員在人事分類中實行品位分類，那么品位分類強調的是(A)A.以“人”為中心 B.以“職位”為中心 C.以“事”為中心 D.以“地點”為中心

159.國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類，即(A)。A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、生活紀律

160.根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B.在不同地區(qū)機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉 161.公務員（B）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

162.《中華人民共和國公務員法》自(C)起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

163.因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規(guī)定。A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

164.關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 D.應當經(jīng)過C.行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓 165.公務員享有的基本權利有（B）項。A.四項 B.八項 C.十四項 D.二十五項

166.機關對全體公務員應當進行（D）、提高工作能力的在職培訓。A.分級培訓

B.分級分類培訓 C.定期培訓 D.更新知識

167.公務員必須遵守的紀律共（D）。A.九項 B.十二項 C.十五項 D.十六項

168.公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第（B）規(guī)定的培訓要求予以確定。A.六十條 B.六十一條 C.六十二條 D.六十三條

169.下列有關公務員的表述不正確的是（C）。

A.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 B.法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定 C.由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行 170.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務員主管部門 B.地級以上公務員主管部門

C.設區(qū)的高級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門

171.機關在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A.一個月 B.三個月

C.一個月至六個月 D.一個月至三個月

172.選任制公務員（B）即任當選職務。A.命令公示后

B.選舉結果生效時

C.報上級組織部門同意后 D.上級黨委領導同意后

173.競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。（C）

A.安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.B.機關副調研員.C.地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務.D.機關調研員.174.受到開除處分的公務員,有什么法律后果（D）

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B.按照規(guī)定降低級別.C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.175.公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征？（A）A.依法履行公職。B.納入國家行政編制。

C.由國家財政負擔工資福利。D.三項均屬于。

176.下列哪項屬于公務員范圍？（D）A.工會職工

B.消協(xié)工作人員

C.機關所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員

177.公務員應當履行的義務共(C)項。A.七項 B.八項 C.九項 D.十項

178.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行(A)。A.地域回避 B.任職回避 C.血緣回避 D.無需回避

179.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為(B)。A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

180．公務員法在不同程度上反映了（B）。A．行政管理的一般規(guī)律和要求 B．人事管理的一般規(guī)律和要求 C．社會管理的一般規(guī)律和要求 D．部門管理的一般規(guī)律和要求

181．按照我國現(xiàn)行規(guī)定，報考公務員一般應當具有（C）以上學歷。A．本科 B．高中 C．大專 D．中專

182．調整公務員職務．級別．工資以及公務員獎勵．培訓．辭退的依據(jù)是（C）A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

183．公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督 B．維護國家的安全．榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

184．公務員要按照規(guī)定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A．任務 B．義務 C．權力 D．權限

185．關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D．應當經(jīng)過黨校．行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓

186．公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征（A）A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

187．公務員的培訓實行（B）管理。A．智能 B．登記 C．職能 D．任職

188．公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規(guī)定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予(A)。A．處分 B．罰款 C．開除 D．警告

189．“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（C）A．同一職務上的公務員其級別相同

B．公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定 C．公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D．公務員的級別根據(jù)其工作實績確定

190．所謂“具體的人事處理”指的是（D）A．機關對公務員做出的政策規(guī)定 B．機關對公務員做出的人事處理

C．機關對特定的公務員做出的人事處理

D．機關對特定的公務員做出的影響其權利，義務的人事處理 191．下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）A．公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制 B．公務員不得在企業(yè)兼職

C．公務員不得在事業(yè)單位中兼職

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

192．國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A．級別 B．銜級 C．職位 D．職能

193．關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（C）A．與委任制公務員的管理規(guī)定相同

B．公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員

C．聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分 D．聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除

194．對公務員處分的解除以下說法不正確的是（C）A．解除公務員處分的機關只能是做出該處分決定的機關

B．在處分期內(nèi)公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分 C．在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分 D．解除處分應當以書面形式作出 195．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀．稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

196．國家公務員工資保險福利制度是(C)A．求才機制 B．用才機制

C．留才保障機制 D．育才機制

197．對公務員或者公務員集體工作表現(xiàn)突出．功績卓著．有突出貢獻的應當授予（D）。A．榮譽稱號 B．一等功 C．嘉獎 D．獎勵

198．哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（B）A．副鎮(zhèn)長 B．副主任科員 C．處級調研員 D．副處長

199．競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（C）

A．安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務 B．機關副調研員

C．地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務 D．機關調研員

200．下列哪個部門不屬于公務員主管部門（C）A．人事部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處 D．某市人事局

二、多項選擇題

1.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABCD）

A.國家級正職B.省部級正職C.廳局級正職D.縣處級正職 2.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCD）A.巡視員B.調研員C.副調研員D.主任科員

3.下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A.不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的 B.不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

C.不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的 D.根據(jù)本機關具體情況改變公務員工資、福利、保險待遇標準的 4.公務員應該維護國家的（ACD）。A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

5.公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？(ABCD)A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以下旁系血親關系 D．近姻親關系

6.受理公務員申訴的機關是誰？(CD)A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關

C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

7.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABCD）A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉(xiāng)科級副職

8.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCD）A．巡視員 B．調研員 C．主任科員 D．辦事員

9.對非領導成員公務員的定期考核的方式是（ABC）A.先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

10.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A.記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

11.公務員法是關于公務員（ABD）的法律。A.義務 B．權利 C．權力 D.管理規(guī)范

12.下列屬于公務員錄用程序的有：（ABCD）A.公布招考公告 B．資格檢查核對 C 考試

D 考察和體檢 13.根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避：（AC）A 夫妻雙方在同一個處里事情的。

B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關事情。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D 有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。14.公務員法規(guī)定，對公務員的獎勵 包括(ABC)等幾個方面的內(nèi)容。A.授予榮譽稱號 B.記功 C.嘉獎 D.提級

15.下列哪些職務不屬于非領導職務。(AB)A.廳局級正職 B.鄉(xiāng)科級正職 C.巡視員 D.主任科員

16.我國公務員制度堅持以何種思想為指導?(ABCD)A.馬克思列寧主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論

D.“三個代表”重要思想

17.公務員的級別根據(jù)什么確定?(ABCD)A.所任職務 C.工作實績 B.德才表現(xiàn) D.資歷

18.公務員交流的范圍包括(ACD)。A.國有企業(yè) B.私營企業(yè) C.事業(yè)單位 D.群眾團體

19.下列有權申請公務員回避的是(AC)。A.公務員本人 B.其他人員 C.利害關系人 D.上級機關領導

20.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告?(CD)A.本人所在機關 B.上級領導 C.上級機關

D.有關的專門機關

21.公務員享受的津貼有（BCD）。A.職務津貼

B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠地區(qū)津貼 D.崗位津貼

22．根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，連續(xù)任職沒有屆數(shù)限制的是（BCD）。A．國務委員

B．國務院各部部長 C．中央軍委副主席

D．最高人民檢察院副檢察長

23．有下列哪些情形的，應當依法追究法律責任（ACD）A．不按規(guī)定條件進行公務員獎懲，回避和辦理退休的 B．執(zhí)行上級錯誤的決定和命令

C．不按規(guī)定受理和處理公務員申訴，控告的

D．違反國家規(guī)定，更改公務員工資，福利，保險待遇標準的

24．公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（ABCD）

A．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸 B．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C．從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 D．違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財 25．我國公務員的權利包括（ACD）A．退休權

B．工作條件要求權 C．獲得工作報酬權 D．參加培訓權

26．公務員有下列哪些情形之一的，可以辭退？（ABC）。A．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

B．因公外出無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或一年內(nèi)累計超過30 天的 C．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 D．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，患病仍在治療的 27．公務員的交流是機關通過調任．轉任．掛職鍛煉等對公務員進行管理的一種形式，這種交流(AB)A．帶有強制色彩

B．其目的是為了提高公務員隊伍的整體素質 C．必須由公務員本人提出交流申請

D．公務員無權選擇要求交流的單位和職位

28．公務員法規(guī)定公務員應具備的條件包括(ABC)。A．年滿十八周歲

B．擁護中華人民共和國憲法 C．具有申華人民共和國國籍 D．具有大專以上文化程度

29．違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體（ABCD）A．公務員主管部門

B．公務員主管部門的工作人員 C．各個用人單位或機關 D．領導成員

30．下列人員，（CD）可以由委任產(chǎn)生。A．鄉(xiāng)長 B．鎮(zhèn)長

C．審計局局長

D．國務院各部副部長

31．公務員目前實行的保險制度有（BC）A．工傷保險制度 B．生育保險制度 C．基本醫(yī)療保險制度 D．退休保險制度

32．公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（ACD）A．可以在公務員隊伍內(nèi)部交流

B．可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流

C．可以與人民團體，群眾團體進行外部交流 D．可以與國有企業(yè)單位進行外部交流

33．公務員職務任免制度的功能有（ABD）A．賦予職責 B．完善管理

C．合理配置人才 D．保障權利（或廢除

34．國家機關工作人員職業(yè)道德應遵循的基本原則包括（ABC）。A．服務性原則 B．主體性原則 C．操作性原則 D．科學性原則

35．公務員福利待遇主要包括（ACD）A．休假，福利費 B．子女義務教育補貼 C．住房，冬季取暖補貼 D．撫恤，優(yōu)待

36．公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些（ABCD）

A．任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員 B．轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與任的最大區(qū)別 C．轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定

D．法條中的“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務 37．下列哪些說法是錯誤的(BD)A．公務員在復核期間不停止人事處理的執(zhí)行 B．公務員在復核期間停止人事處理的執(zhí)行 C．公務員在申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行 D．公務員在申訴期間停止人事處理的執(zhí)行 38．有關公務員的說法，正確的有（AD）。A．公務員的公務活動應以行政機關的名義進行

B．公務員只要是以其機關的名義進行活動，都視其為公務行為，應由其所在機關承擔責任 C．公務員只要是不以執(zhí)行公務為目的，無論以何種名義而為的行為都是個人行為 D．行政機關對其公務員在執(zhí)行公務上的行為承擔責任

39．機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（ABCD）A．行政責任 B．財產(chǎn)責任 C．行為責任 D．精神責任

40．公務員法的出臺，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義是因為（ABC）A．是適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和全面建設小康社會的要求 B．是推進干部人事工作科學化．民主化．制度化的重大舉措 C．是推進政治體制改革．貫徹依法治國方略的重要步驟

D．它確立了我國公務員管理的基本原則，基本制度和基本方法

41．認定公務員的職務行為，在實踐中一般遵循以下標準（ABCD）A．職權標準 B．時空標準 C．身份標準 D．目的標準

42．公務員嚴格遵守的紀律，按其性質可分為（ABCD）。A．政治紀律 B．工作紀律 C．廉政紀律

D．社會公德紀律 43．對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（BC）A．民事責任 B．行政處分 C．刑事責任 D．行政處罰

44．公務員交流的方式由哪幾種（ABD）A．調任 B．轉任 C．下派 D．掛職鍛煉

45．機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行（AD）A．按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行 B．合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除

C．雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定 D．同級公務員主管部門應當備案聘任合同

46．可以受理公務員申訴的機關有（ACD）。A．原處理機關

B．同級人民政府人事部門 C．行政監(jiān)察機關

D．原處理機關的上級機關

47．確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)是(AD)? A．公務員的職務 B．公務員的身份 C．公務員的編制 D公務員的級別

48．行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在（ABCD）A．公安 B．海關 C．稅務 D．環(huán)保 49．公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法（CD）

A．因工作需要任免機關批準公務員在機關內(nèi)兼任一個實職 B．公務員在企業(yè)任職的

C．因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D．兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準，并不得領取任何報酬 50．公務員必須嚴格遵守的紀律有（ABCD）。A．不得散布有損政府聲譽的言論

B．不得經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動 C．不得組織或者參加非法組織

D．不得組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動 51．公務員培訓的意義在于（ABD）

A．能提高公務員的素質，從而提高行政效率和管理質量 B．有利于公務員及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流 C．有利于更快更好的晉升職位

D．是能有效地提高工作的技能和水平

52．公務員法所稱公務員是指(ACD)的工作人員。A．納人國家行政編制

B．具有良好的政治思想素質 C．依法履行公職

D．由國家財政負擔工資福利

53．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（CD）A．中國共產(chǎn)黨機關工作人員 B．民主黨派機關工作人員 C．政府機關里的工勤人員

D．進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員

54．下列做法不符合《公務員法》規(guī)定的有（ABC）。

A．重慶市人民政府在錄用公務員時，對少數(shù)民族報考者給予適當照顧

B．某省公務員主管機關將某縣公務員錄用組織權限授予該縣的公務員主管部門

C．某機關錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級公務員主管部門批準，可以不采取公開招考方式進行 D．某機關對擬錄用的公務員可在本機關網(wǎng)站上進行公示

55．對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形（ABCD）A．因工致殘被確認喪失工作能力的 B．患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．女性公務員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的

D．法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

56．報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?(BC)A．具體 B．真實 C．準確 D．詳細

57．下列屬于公務員享有的權利的是(ABCD)。

A．非因法定事由．非經(jīng)法定程序，不被免職．降職．辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利．保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告

58．公務員予以辭退的條件包括(ABCD)。A．因公致殘，被確認喪失工作能力的 B．考核連續(xù)兩年不稱職的 C．曠工一年內(nèi)累計超過三十天

D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 59．公務員法的立法宗旨有（ABCD）A．規(guī)范公務員的管理

B．保障公務員的合法權益

C．加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政

D．建設高素質的公務員隊伍，提高工作效能 60．公務員回避的類型有（BCD）A．血緣回避 B．地域回避 C．任職回避 D．公務回避

61．下列哪些人員是公務員法所稱的領導成員(BD)A．市紀委監(jiān)察室主任 B．鄉(xiāng)黨委書記

C．居民委員會主任 D．規(guī)劃局副局長

62．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?(BD)A．立法人員 B．初任法官 C．執(zhí)法人員 D．初任檢察官

63．哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況（AD）A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員 B．資歷很高

C．工作經(jīng)驗豐富 D．工作特殊需要

64．公務員制度以（ABCD）為指導 A．馬克思列寧主義 B．毛澤東思想 C．鄧小平理論

D．“三個代表”重要思想 65．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為?(ABCD)A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會．游行．示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權，侵害公民．法人或者其他組織的合法權益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 66．公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核?(ABCD)A．處分．降職．免職 B．辭退或者取消錄用 C．定期考核定為不稱職

D．申請辭職．提前退休末予批準

67．公務員被降職使用時，以下說法正確的是（CD）A．降職是對公務員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B．公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職，按照規(guī)定程序降低一個職務層次 68．下列哪些內(nèi)容適用公務員法?(ABC)A．公務員的義務 C．公務員的管理 B．公務員的權利 D．公務員的刑事責任

69．屬于公務員的基本義務的有（ABCD）A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全，榮譽和利益

C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德

70．機關可以聘任公務員，有關聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是（ABC）A．可從符合條件的人員中直接選聘 B．按照公務員錄用程序公開招聘

C．以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務

D．對擬聘任人員的復審，考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行

71．公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為（AC）

A．原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi) B．原系領導成員的在離職兩年內(nèi) C．其他公務員在離職兩年內(nèi) D．其他公務員在離職一年內(nèi)

72．對非領導成員公務員定期考核主要程序有（ABCD）A．個人總結

B．聽取群眾意見

C．主管領導提出的考核等次意見

D．機關負責人或者經(jīng)授權的考核委員會確定考核等次

73．公務員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?（BCD）A．海關人員的義務權利和管理 B．法官的義務．權利和管理

C．公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督 D．檢察官等的義務．權利和管理

74．對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)（ABC）A．給予處分 B．批評教育 C．構成犯罪的追究刑事責任 D．行政處罰 75．人事爭議仲裁要堅持的原則是什么（ABC）A．合法 B．公正 C．及時 D．強制執(zhí)行

76．公務員享有包括(ABD)等八項權利。A．參加培訓

B．提出申訴和控告 C．終身錄用 D．申請辭職

77．調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（BCD）A．調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務 B．調任所使用的職務層次要比錄用高

C．調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D．錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員

78．對公務員的處分應當做到(BCD)A．坦白從寬．抗拒從嚴 B．事實清楚．證據(jù)確鑿 C．定性準確．處理恰當 D．程序合法．手續(xù)完備 79．公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么（ABCD）

A．公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法，違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害 B．公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理

C．對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反 D．公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體 80．綜合管理類的領導職務根據(jù)什么確定?(ABCD)A．憲法 B．有關法律 C．職務層次

D．機構規(guī)格設置。

81．下面屬于報考公務員限制性條件的是(AC)A．曾被開除公職的 B．曾受行政處罰的

C．色盲不得錄用為交通警察 D．政治面貌非黨員的

82．對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?（BCD）A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡

83．關于調任的交流方式解釋正確的是（BC）A．包含“調入”和“調出”兩個方面 B．是公務員隊伍的一個“入口” C．調任只規(guī)定了“調入”一個方面

D．調任是機關外與機關內(nèi)人員的相互交流 84．公務員交流的方式有（BCD）。A．輪崗 B．調任 C．轉任 D．掛職鍛煉

85．公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（ABCD）A．愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 B．忠于職守，積極工作，成績顯著

C．為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D．同違法違紀行為作斗爭有功績的

86．公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（ABCD）A．未滿國家規(guī)定的最低服務年限的

B．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 C．在涉及國家秘密等特殊職位任職的

D．正在接受紀律審查．司法程序尚未終結的

87．公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些（ABCD）A．思想政治體條件過硬 B．具備職務要求的工作能力 C．文化程度符合要求 D．具備規(guī)定的任職資歷

88．公務員錄用考試采取哪些方式進行?(AB)A．筆試 B．面試

C．論文水平測試 D．心理測試

89．區(qū)分我國公務員制度與西方文官制度的正確方法是（ABCD）。

A．前者堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，后者選人，用人的價值向偏重業(yè)務知識和工作技能 B．前者堅持為人民服務宗旨，后者把文官系統(tǒng)看作獨立的利益集團，將文官身份分裂開來 C．前者堅持黨管干部原則，后者強調文將文官官管理獨立于黨派之外，不受政黨干預

D．前者表現(xiàn)為所有公務員都必須與黨的路線．方針．政策保持一致并規(guī)范執(zhí)行之，后者則搞政治中立

90．公務員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。（BCD）A．實行聘任制有利于讓更多德才兼?zhèn)涞娜思尤牍珓諉T系統(tǒng)

B．實行聘任制有利于健全用人機制．增強公務員制度的生機和活力 C．實行聘任制有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求 D．實行聘任制有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平91．實行聘任制的職位是（AB）A．專業(yè)技術性比較強的職位 B．輔助性職位

C．人才緊缺的職位

D．為強化激勵機制，一切職位都可以實行聘任制 92．下面屬于報考公務員限制性條件的是（ABC）A．曾被開除公職的 B．曾受刑事處罰的

C．色盲不得錄用為交通警察 D．政治面貌非黨員的

93．公務員違紀處分的期限是（ABCD）。A．警告，六個月 B．記過，十二個月 C．記大過，十八個月

D．降級、撤職、二十四個月

94．掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性是（ABCD）A．不辦理調動手續(xù) B．有時間性

C．內(nèi)外混合型交流形式 D．單向性

95．下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍（AB）A．辦事員 B．科員

C．綜合管理類領導職務公務員 D．鎮(zhèn)長

96．公務員職位分類的基本理念是什么（ABCD）A．適才適用 B．適才適遇 C．專才專用 D．同工同酬

97．公務員在何種離職情形前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計?(AB)A．辭職 B．被辭退 C．退休 D．離休

98．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（ACD）A．研究制定公務員管理規(guī)范

B．組織公務員法律，法規(guī)的制定和實施工作 C．監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施

D．對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導 99．下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位（ACD）A．外事辦翻譯

B．人事廳專技處領導成員 C．刑偵部門法醫(yī)

D．政府辦公廳信息中心技術人員

100．屬于公務員錄用程序的有(ABCD)A．公示

B．考察和體檢 C．備案或審批 D．資格復審

101．人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（ABC）。A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表 C．聘任制公務員的代表 D．公眾代表

102．在出現(xiàn) 情況時，可以延長公務員的工作時間（AB）A．發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

B．下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿 C．準備參加局里乒乓球賽 D．以上都不正確

103．通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務有哪些（BD）A．廳局級正職以下非領導職務 B．廳局級以下領導職務 C．調研員以上非領導職務 D．副調研員以上非領導職務

104．公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出（BC）

A．作出原人事處理決定的機關 B．公務員主管部門

C．作出原人事處理機關的上一級機關 D．監(jiān)察機關

105．違反公務員法的行為主體要承擔法律責任，下面哪些屬于違法行為的主體？（ABCD）A．公務員主管部門

B．公務員主管部門的工作人員 C．各個用人單位或機關 D．領導成員。

106．關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（ABCD）。A．公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代 B．一職數(shù)級，上下交叉

C．職務與級別應當是互相對應的關系 D．公務員在同一職務上可以晉升級別

107．公務員執(zhí)行公務時，有下列哪些情形應當回避?(BCD)A．與相關人熟識 B．涉及本人利害關系

C．涉及與本人的岳父有利害關系 D．可能影響公正執(zhí)行公務的

108．某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是：（CD）A．該市市委組織部 B．該市人事局

C．該市所在省的人事廳 D．該市所在省的省委組織部

109．何種非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選?(AB)A．廳局級正職以下領導職務 B．副調研員以上

C．縣處級正職以下領導職務 D．調研員以上

110．在錄用．競爭上崗．公開選拔中發(fā)生泄露試題．違反考場紀律以及其他嚴重影響公開．公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?(ABC)A．批評教育 B．處分

C．追究刑事責任 D．宣布無效

111．機關錄用公務員應當考慮哪些條件（ABCD）A．機關職能 B．編制限額 C．職位空缺

D．公務員錄用主管部門的意見

112．下列關于期限的描述正確的是(AB)A．新錄用公務員的試用期為一年

B．聘任制公務員的試用期可以為三個月

C．公務員被降級的，在十八個月內(nèi)不得晉升職務 D．聘任制公務員的試用期必須是六個月

113．行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行（BCD）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。A．綜合管理 B．監(jiān)管 C．處罰 D．稽查

114．公務員的工資，福利，保險，對公務員具有（ABD）基本功能。A．保障 B．激勵 C．約束 D．調節(jié)

115．公務員進行申訴的一般程序是什么（ABD）A．向原處理機關申請復核 B．對復核決定不服進行申訴 C．可以不經(jīng)復核直接申訴

D．可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 116．我國現(xiàn)有公務員職務實行(BC)A．考核制 B．選任制 C．任期制 D．淘汰制

117．以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍（ABD）A．申請前退休未予批準

B．未按規(guī)定確定工資，福利，保險待遇 C．任職 D．免職

118．某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴（BD）A．該市人事局

B．該市人事局公務員管理處 C．環(huán)保局 D．該省環(huán)保局

119．為什么要制定公務員法?(ABCD)A．規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益 B．加強對公務員的監(jiān)督 C．建設高素質的公務員隊伍 D．促進勤政廉政，提高工作效能

120．公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定 B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責 C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

121．根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制（ABCD）A．基層人民法院院長 B．自治州副州長 C．省委書記

D．民革中央主席

122．我國使用考試方式錄用公務員的范圍有（ABC）A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．調研員

123．公務員的職務和身份保障權不包括下列哪些(ABCD)A．獲得工資報酬，享受福利，保險待遇 B．提出申訴和控告

C．非經(jīng)上級機關批準，不被免職、降職、辭退或者處分 D．對機關工作和領導人員提出批評和建議

124．委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務（ABCD）A．試用期滿考核合格 B．職務發(fā)生變化

C．不再擔任公務員職務 D．其他情形需要任免職務的

125．以下符合調任的條件的是(ABD)A．符合擬任職位要求的學歷

B．具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C．曾經(jīng)被辭退的人員不得調任 D．符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

126．公務員錄用考試基本方法的優(yōu)點是具有（ABCD）。A．法制性 B．實用性 C．特定性 D．公開性

127．公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定 B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責 C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

128．公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門（CD）A．各級地方政府 B．各級地方黨委

C．各級政府中的人事部門 D．各級地方黨委中的組織部門

129．行政首長應當承擔的公務員責任是（ABC）A．接受辭退 B．行政處分

C．承擔行政賠償 D．承擔刑事法律責任

130．關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（BD）A．退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定

B．公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出 C．公務員退休的條件主要強調的是工作年限 D．公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關審批

131．高某作為審計組長，被審計局派到建筑公司審計去年財務收支，三年前，高某曾在該公司任財務科科長，后因工作需要調到市審計局工作．審計中，高某發(fā)現(xiàn)建筑公司有嚴重的偷稅行為，公司經(jīng)理王某為減輕處罰，多次向高某求情．高某礙于面子，未將偷稅事實寫入審計報告中．這件事情后來被查出，高某被審計局予以行政記大過處分．關于上述事實，下列描述正確的是（AC）A．高某對給予他的處分，有權進行陳述和申辯 B．高某可以不回避，因為他沒有擔任相關領導職務 C．高某應該回避，因為存在影響公正執(zhí)法的情形

D．高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級別 132．公務員應當具備的條件有（ABCD）A．具有職位所要求的文化程度和工作能力 B．具有良好的品行

C．具有正常履行職責的身體條件 D．法律規(guī)定的其他條件 133．公務員享受福利，保險待遇，其內(nèi)容是（ABCD）A．公務員按照國家規(guī)定享受休假

B．公務員在退休，患病，工傷，生育，失業(yè)等情況下獲得幫助和補償 C．因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇

D．公務員因公犧牲，因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 134．我國公務員培訓的基本原則是（ABCD）A．理論聯(lián)系實際 B．學用一致 C．按需施教 D．講求實效

135．關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪些是正確的（BCD）。A．我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位 B．除公務員法列出的三類職位外，還有檢察官．法官等職位 C．以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別

D．對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位 136．公務員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流?(BCD)A．國外公務員

B．公務員隊伍內(nèi)部

C．與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員 D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

137．新時代對公務員的素質也提出了新的要求，那么公務員領導職務素質應當具有（ABCD）A．綜合性 B．時代性 C．動態(tài)性 D．層次性

138．人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成（ABCD）A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表

C．聘任制公務員的代表 D．法律專家

139．機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制(ABCD)A．公安部門的法醫(yī)

B．安全部門的特種技術 C．人民法院的書記員 D．外事部門的翻譯

140．機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素（BCD）A．公務員級別 B．職數(shù) C．機關職能 D．機構規(guī)格

141．國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，下列哪些(ABD)屬于公務員培訓機構 A．公務員培訓中心 B．中國浦東干部學院 C．繼續(xù)教育學院 D．行政學院

142．下列哪些人員不得錄用為公務員（AB）。A．甲曾因犯罪受過刑事處罰 B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款 D．丁曾受過黨紀處分

143．在公務員晉升領導職務時，應當實行制度（AC）A．任職前公示制度 B．委任

C．任職試用期制度 D．任期

144．下列人員，（ABD）有可能屬于行政七級。A．國務院各部委的司長 B．副專員 C．縣長

D．地級市市長

145．受理公務員控告的機關應當是（AB）A．紀檢，監(jiān)察機關 B．上級機關

C．公務員主管部門 D．本人所在機關

146．公務員職務任命必須具備的三個條件是什么（ABD）A．有編制 B．有職數(shù)

C．有相應的權限 D．有相應的職位空缺

147．下列哪些人員不屬于公務員（BD）A．民主黨派機關工作人員 B．現(xiàn)役軍人 C．刑警

D．機關中的工勤人員

148．公務員級別的功能有（AD）A．確定工資及其他待遇的重要依據(jù) B．任職．晉升的依據(jù) C．確定職權的標尺

D．平衡比較各類職務序列的標尺

149．公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（AC）A．由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的 B．根據(jù)公務員個人申請進行選派的 C．時間一般是一至兩年

D．上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式 150．公務員的任用堅持(AC)的原則。A．任人唯賢 B．分類管理 C．德才兼?zhèn)?D．黨管干部

151．公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系（ABCD）A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以內(nèi)旁系血親關系 D．近姻親關系

152．綜合管理類的領導職務根據(jù)什么確定?(ABCD)A．憲法 B．有關法律 C．職務層次

D．機構規(guī)格設置

153．我國公務員紀律的特征有（AC）A．法定性 B．普遍性 C．強制性 D．全面性

154．公務員定期考核的結果分為（ABCD）A．優(yōu)秀 B．稱職 C．基本稱職 D．不稱職

155．關于聘任人選的產(chǎn)生方式公務員法規(guī)定有哪幾種（BD）A．按照公務員錄用辦法進行 B．公開招聘 C．推薦選聘 D．直接選聘

156．以下人員屬于公務員的是（AB）A．人大機關的工作人員 B．檢查機關的工作人員 C．公立大學的黨委書記 D．科研院所的研究人員

157．現(xiàn)行國家機關的保險制度主要有（AC）A．生育保險制度 B．養(yǎng)老保險制度

C．疾病保險制度，傷殘保險制度 D．死亡保險制度

158．公務員現(xiàn)行的休假有（ABCD）A．法定節(jié)假日

B．年休假，探親假 C．產(chǎn)假，婚(喪)假 D．病事假

159．以下哪些職務屬于領導職務（AD）A．副鎮(zhèn)長 B．主任科員 C．巡視員 D．縣處級副職

160．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵?（ABCD）A．弄虛作假，騙取獎勵 B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C．申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序

D．有法律．法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形 161．公務員回避制度的地位和作用是（ABD）A．有利于公正履行職責的導向作用 B．有利于公務員健康成長的保護作用 C．有利于預防腐敗，加強廉政建設 D．有利于發(fā)揮全社會的監(jiān)督作用

162．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABCD）A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響

D．對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償

163．公務員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設置?(AD)A．公務員應當具備的基本能力 B．智商 C．專業(yè)

D．不同職位類別

164．公務員隊伍的更新機制由（ACD）組成。A．錄用 B．調動 C．退休 D．辭職辭退

165.下列哪些人員不屬于公務員（BD）A.民主黨派機關工作人員 B.現(xiàn)役軍人 C.刑警

D.機關中的工勤人員

166.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：（ACD）A.研究制定公務員管理規(guī)范

B.組織公務員法律，法規(guī)的制定和實施工作 C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導

167.公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：（ACD）

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即執(zhí)行，公務員應當執(zhí)行該決定 B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責 C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

168.根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制（ABCD）A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.省委書記

D.民革中央主席

169.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為：（ABCD）

A.曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸 B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C.從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財

170.下列哪些內(nèi)容適用公務員法?(ABC)A.公務員的義務 B.公務員的權利 C.公務員的管理 D.公務員的刑事責任

171.高某作為審計組長，被審計局派到建筑公司審計去年財務收支。三年前，高某曾在該公司任財務科科長，后因工作需要調到市審計局工作。審計中，高某發(fā)現(xiàn)建筑公司有嚴重的偷稅行為，公司經(jīng)理王某為減輕處罰，多次向高某求情。高某礙于面子，未將偷稅事實寫入審計報告中。這件事情后來被查出，高某被審計局予以行政記大過處分。關于上述事實，下列描述正確的是：（AC）A.高某對給予他的處分，有權進行陳述和申辯 B.高某可以不回避，因為他沒有擔任相關領導職務 C.高某應該回避，因為存在影響公正執(zhí)法的情形

D.高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級別 172.報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?(BC)A.具體 B.真實 C.準確 D.詳細

173.我國公務員的權利包括（ACD）A.退休權

B.工作條件要求權 C.獲得工作報酬權 D.參加培訓權

174.公務員級別的功能有（AD）A.確定工資及其他待遇的重要依據(jù) B.任職、晉升的依據(jù) C.確定職權的標尺

D.平衡比較各類職務序列的標尺

175.公務員職務任免制度的功能有：（ABD）A.賦予職責 B.完善管理

C.合理配置人才 D.保障權利（或廢除）

176.公務員交流的方式有（BCD）A.輪崗 B.調任 C.轉任 D.掛職鍛煉

177.公務員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設置?(AD)A.公務員應當具備的基本能力 B.智商

C.專業(yè) D.不同職位類別

178.公務員有下列哪些情形之一的，可以辭退？（ABC）A．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

B．因公外出無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或一年內(nèi)累計超過30 天的 C．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 D．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，患病仍在治療的

179.下列人員，（）可以由委任產(chǎn)生。（CD）A．鄉(xiāng)長 B．鎮(zhèn)長

C．審計局局長

D．國務院各部副部長

180.公務員福利待遇主要包括（ACD）A．休假，福利費 B．子女義務教育補貼 C．住房，冬季取暖補貼 D．撫恤，優(yōu)待

181.下列哪些說法是錯誤的(BD)A．公務員在復核期間不停止人事處理的執(zhí)行 B．公務員在復核期間停止人事處理的執(zhí)行 C．公務員在申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行 D．公務員在申訴期間停止人事處理的執(zhí)行

182.下列做法不符合《公務員法》規(guī)定的有(ABC)。

A．重慶市人民政府在錄用公務員時，對少數(shù)民族報考者給予適當照顧

B．某省公務員主管機關將某縣公務員錄用組織權限授予該縣的公務員主管部門

C．某機關錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級公務員主管部門批準，可以不采取公開招考方式進行 D．某機關對擬錄用的公務員可在本機關網(wǎng)站上進行公示

183.確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?（BD）A．立法人員 B．初任法官 C．執(zhí)法人員 D．初任檢察官

184.公務員被降職使用時，以下說法正確的是(CD)A．降職是對公務員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B．公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職，按照規(guī)定程序降低一個職務層次

185.對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?（BCD）A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡

186.下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位（ACD）A．外事辦翻譯

B．人事廳專技處領導成員 C．刑偵部門法醫(yī)

D．政府辦公廳信息中心技術人員

187.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍(ABD)A．申請前退休未予批準

B．未按規(guī)定確定工資，福利，保險待遇 C．任職 D．免職

188.下列哪些人員不得錄用為公務員（AB）。A.甲曾因犯罪受過刑事處罰 B.乙曾被開除公職

C.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款 D.丁曾受過黨紀處分

189.公務員回避的類型有（BCD）。A.血緣回避 B.地域回避 C.任職回避 D.公務回避

190.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?(ABC)A.批評教育 B.處分

C.追究刑事責任 D.宣布無效

191.關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪些是正確的（BCD）。A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位 B.除公務員法列出的三類職位外,還有檢察官、法官等職位 C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位 192.公務員進行申訴的一般程序是什么（ABD）A.向原處理機關申請復核 B.對復核決定不服進行申訴 C.可以不經(jīng)復核直接申訴

D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 193.公務員目前實行的保險制度有（BC）A.工傷保險制度 B.生育保險制度

C.基本醫(yī)療保險制度 D.退休保險制度

194.機關錄用公務員應當考慮哪些條件（ABCD）A.機關職能 B.編制限額 C.職位空缺

D.公務員錄用主管部門的意見

195．公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么（ABCD）

A．公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法，違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害 B．公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理

C．對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反 D．公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體

196.公務員擔任(AB)及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避。A.鄉(xiāng)級機關 B.縣級機關 C.地級機關 D.省級機關

197.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABC）。

A.賠禮道歉 B.恢復名譽 C.經(jīng)濟賠償 D.精神賠償

198.人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（ABC）。A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表 D.公眾代表

199.公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（ABC）A.民主推薦，確定考察對象；

B.組織考察，研究提出任職建議方案，按照管理權限討論決定 C.按照規(guī)定履行任職手續(xù)； D.民主推薦后直接任職

200.公務員法規(guī)定，不得辭去公職的公務員包括(BCD)。A.所學專業(yè)不對口的 B.正在接受審計、紀律審查的

C.末滿國家規(guī)定的最低服務年限的 D.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的

三、判斷題

1．晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。（對）2．《公務員法》中所指“公職”，主要是指在國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中擔任的職務。（錯）

3．降職是處分的種類。（錯）

4．晉升科員職務需辦事員職務三年以上。（對）

5．公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。（對）

6．公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（對）7．上級部門可以根據(jù)工作情況要求下級機關辭退公務員。（錯）

8．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一至二個職務層次任職（錯）。9.《中華人民共和國公務員法》是我國加強對國家公務員進行管理的重大立法。（錯）10．地域回避是指擔任局級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。（錯）11．退休公務員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。（錯）12．任期制有利于保持領導班子和領導干部的相對穩(wěn)定。（對）

13.地方黨委組織部門和政府人事部門根據(jù)職責分工履行公務員綜合管理的職責。（對）14．公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。（對）15．公務員可以組織或者參加罷工。（錯）

16．公務員掛職鍛煉期間，應改變與原機關的人事關系。（錯）

17．法律，法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照中華人民共和國公務員法進行管理。（對）

18.公務員確因工作需要可以在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任名譽職務。（錯）

19．擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。（對）20．地方各級機關公務員的錄用，由地方各級公務員主管部門負責組織。（錯）21．機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（對）

22、公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。（錯）23．公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。（對）24．《公務員法》規(guī)定，津貼和獎金不屬于工資的構成部分。（錯）25．公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。（錯）26.公務員法規(guī)定的法律責任包括行政法律責任、刑事法律責任、民事法律責任和經(jīng)濟法律責任。（對）27．公務員因違法違紀受處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯）28．競爭上崗．公開選拔是公務員法規(guī)定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。（對）29．因公致殘并被確認為喪失工作能力的，應退休。（對）

30．中華人民共和國公務員法由第十屆全國人大常委會第十五次會議通過。(對)31．上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。（對）

32．公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）

33．我國公務員共分綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三類職位。（錯）34．降職是處分的種類。（錯）

35、考任制源于西方的文官制度，后為亞洲各國所效仿。（錯）

36．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當采取補救措施，造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。（對）

37．公務員履行職務的行為，受法律保護。（錯）

38．公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（錯）39．機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）40．公務員申訴控告制度是為保護公民的合法權益，防止公務員受到侵犯而制定的一種制度。（錯）41．機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（對）

42．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（對）43．公務員在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的不得辭去公職。（對）

44．公務員解除處分后，晉升工資檔次．級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級．撤職處分的，不視為恢復原級別．原職務。（對）

45．公務員擔任鄉(xiāng)級機關．縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（對）46．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（對）

47．公務員對涉及本人的人事處理不服的，在復核，申訴期間，該人事處理應停止執(zhí)行。（錯）48．對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。（對）49．鄉(xiāng)長，副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長，副鎮(zhèn)長由上級組織任命。（錯）

50．選任制公務員任期屆滿不再連任的，所任職務自然免除。（對）51．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以不執(zhí)行上級的決定或者命令。（錯）52．機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。（對）53．公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)多種相關因素，保持不同職務，級別之間的合理工資差距。（對）

54．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。（對）

55．選任制公務員職務一般通過選舉方式任職。（對）

56．在西方，政務類公務員以官員為終生職業(yè)，適用公務員法調整。（錯）

57．擔任非領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。（錯）

58．公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（對）

59．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與中華人民共和國公務員法并存使用。（錯）

60．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。（對）61．公務員錄用中，招考機關發(fā)現(xiàn)報考者提交虛假材料的，有權自行取消其參加本次考試的資格。（對）62．國家實行公務員品位分類制度。（錯）

63．行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。（對）

64．錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）65．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員級別序列。（錯）

66．黨政各部門的領導職務大多是既無任職年限，又無任職界數(shù)限制。（錯）

67．我國公務員不得組織或參加集會、游行、示威活動，不得組織或者參加罷工。（錯）68．工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。（對）69．考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（對）70．公務員辭職辭退都必須是公務員本人自愿。（錯）

71．職位分類是“對人不對事”，品位分類是“對事不對人”。（錯）72．聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資．福利．保險待遇，違約責任等條款。（對）73．對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（對）74．品位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務，職責和職權。（錯）

75．公務員執(zhí)行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，公務員承擔責任。（錯）

76．公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（對）

77．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）78．公務員之間有夫妻關系的，可以在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（錯）

79．公務員按照國家規(guī)定享受住房，醫(yī)療等補貼，補助。（對）

80．我國公務員不得組織或參加集會。游行、示威活動，不得組織或者參加罷工。（錯）81．公務員提出申訴，控告，不得捏造事實，誣告，陷害他人。(對)82．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（對）83．招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（對）84．公務員應嚴格執(zhí)行任職回避制度，無論什么情況都一律按規(guī)定回避。（錯）85．職務升降是公務員管理中的有效激勵手段。（對）

86．公務員可以從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。（錯）

87．公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）88．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）89．公務員退休后，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（對）90．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）

91．公務員退休后，可以享受與在職干部一樣的各種社會、政治待遇。（錯）92．國家實行公務員交流制度。（對）

93．機關的編制數(shù)額是確定的，職務的數(shù)額，比例是不確定的。（錯）

94．國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。（對）

95．公務員管理必須堅持監(jiān)督約束和激勵保障并重的原則。(對)96．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。（錯）97．鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道黨委書記，副書記屬于選任制公務員職位。（錯）

98．公務員確因工作需要可以在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任名譽職務。（錯）

99．因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規(guī)定。（對）100．公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。（錯）

101．在特殊情況下，機關可聘請外籍華人擔任公務員中專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。（錯）102．公務員工資應當按時足額發(fā)放。（對）

103．公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調，與社會進步相適應。（對）104．利害關系人無權申請公務員回避。（錯）

105．地域回避針對地州市縣以下國家機關中擔任主要領導職務的公務員。（錯）

106．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（對）

107．機關也可以不經(jīng)申請直接作出公務員回避決定。（對）

108．職位分類是以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件。（錯）109．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）

110．任期制有利于實現(xiàn)領導干部能上能下，建立充滿生機和活力的用人機制。（對）

第四篇：事業(yè)單位參公考試試題

事業(yè)單位參公考試試題

一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）

1、公務員的任用，堅持（）的原則。

A ．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C ．為才是用 D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?/p>

答：

D

2、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分級管理 答： C

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（征。

A ．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于答：

A

4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務員。

A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員答：

C

5、下列（）類人員屬于公務員范圍。

A.企業(yè)工會職工 B.消協(xié)工作人員 C.機關所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員答：

D 6 下列（）類人員不是公務員。

A.人大機關工作人員 B.民主黨派機關工作人員 C.政協(xié)機關工作人員 D.機關中的工勤人員答：

D

7、下列（）個部門不屬于公務員主管部門。

A.人事部 B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

答：Ｃ

8、（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。

A.組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章 C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理）是公務員最本質的特D.制定公務員管理法律

答： D

9、下列（）項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。

A.擔任檢察官必須具備司法資格證書

B.身體健康

C.無刑事犯罪紀錄

D.大專以上學歷

答：Ｄ

10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面（）項不屬于公務員的義務。

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德 C.保持 ?°政治中立 ?± D.保守工作秘密 答：

C

11、公務員要按照規(guī)定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務 B.義務

C.權力

D.權限

答 ：Ｄ

12、公務員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。

A.綜合管理類 B.專業(yè)技術類

C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別

答：Ａ

13、關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項不正確。

A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三類職位。

B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答： A、職務序列的設置是根據(jù)（）。

A.級別層次 B.職位類別

C.領導與非領導職務 D.職能要求

答：

B

15、非領導職務應當在（）級別以下設置？

A.廳局級 B.縣處級 C.鄉(xiāng)科級 D.科員

答： A

16、?°公務員的職務應當對應相應的級別 ?±，對這一規(guī)定的正確理解是（A.同一職務上的公務員其級別相同。B.公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定。C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D 公務員的級別根據(jù)其工作實績確定。

答：Ｃ

17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。

A.級別 B.銜級 C.職位 D.職能

答：Ｂ

18、以下（）職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？

A.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員

C.處級調研員

D.副處長）。答：Ｂ

19、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

A.主任科員

B.副主任科員

C.鄉(xiāng)科級領導職務 D.鄉(xiāng)科級副職答：Ａ

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（）。

A.按照公務員錄用規(guī)定平等對待

B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C.與其他考生同等條件錄用

D.予以適當照顧

答：Ｄ

21、地方各級機關公務員的錄用，由（A.省級公務員主管部門

B.設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織

C.中央公務員主管部門

D.招考機關

答：Ａ）負責組織。

22、廣州海關擬招錄 4 名公務員，請問下面（A.廣州市委組織部 C.廣東省人事廳 答：Ｄ

23、報考公務員應當具備（A.所報考部門所屬機關 C.市級 答：Ｂ

24、以下情況不能錄用為公務員的是（A.曾受到行政處分的 C.曾被開除公職的 答：Ｃ A.權限范圍 C.錄用標準 答：Ｄ

A.審核編制限額 C.發(fā)布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治

答：Ｂ）部門是這次錄用工作的組織部門。

B.廣州市人事局 D.國家人事部）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

B.省級

D.中央公務員主管部門）。

B.曾被行政拘留的 D.大專學歷

25、錄用公務員必須在規(guī)定的（B.職位空缺 D.編制限額）內(nèi)進行招錄。

26、錄用公務員的首要程序是（）。

B.審核職位空缺情況 D.進行資格審查

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（B.工作實績 D.工作作風）。

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（A.委任制 答：Ｄ

29、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（A.公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制。

B.公務員不得在企業(yè)兼職。B.選任制

C.聘任制

D.任期制）。）。

C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職。

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列（）職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。

A.某廳的副廳長

B.某廳副巡視員

C.地方黨委某部門的內(nèi)設機構領導職務

D.某局的調研員

答：Ｃ

31、關于公務員降職下列（）項說法是正確的。

A.降職不屬于公務員的任用方式。

B.降職是公務員制度中的一種行政處分。

C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次。

D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。

A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。

B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。

C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。

D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。

答：Ａ

33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A.記過，十二個月 答：Ａ）。

B.記大過，十六個月

C.降級，十八個月 D.撤職，十八個月

34、受撤職處分的公務員有（）的法律后果？

A.受處分時間為十八個月。

B.不一定降低級別。

C.按照規(guī)定降低級別。

D.不再承擔其它法律責任。答：Ｃ

35、受到開除處分的公務員，有（）的法律后果。

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。

B.按照規(guī)定降低級別。

C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。

D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。

答：Ｄ

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。

A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。

B.在處分期內(nèi)公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。

C.在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分。

D.解除處分應當以書面形式作出。

答：Ｃ

37、機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的培訓是（）。A.初任培訓

B.任職培訓 D.更新知識培訓 C.專門業(yè)務培訓

答：Ａ

關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。

A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。

B.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。

C.任職培訓的時間不少于三十天。

D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ

39、根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是（A.調任包括 ?°調入?±和?°調出 ?±兩個方面。

B.調任并不屬于公務員隊伍的一個 ?°入口 ?±。

C.調任只規(guī)定了 ?°調入?±一個方面。

D.調任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流。答：Ｃ）。

40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（）。

A.在機關內(nèi)部進行交流的一種方式。

B.是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式。

C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。

D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內(nèi)部的交流方式。答：Ｄ

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（）。

A.轉任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的。

B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。

C.轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。

D.轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。

答：Ｃ

今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬 于（A.調任 答：Ｄ

43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。）。B.轉任

C.錄用

D.掛職鍛煉

A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。

B.在不同地區(qū)機關進行交流的方式。

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。

A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。

C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。答：Ａ

45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。）。C.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

D.鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。

第五篇：事業(yè)單位參公管理承諾書

事業(yè)單位參公管理承諾書

按照XX縣機構編制委員會《關于《XX縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所職能配置、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》的通知》核定的方案，XX縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所是受XX縣衛(wèi)生局委托，具體承擔轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章等監(jiān)督管理職責的財政撥款事業(yè)單位，屬于《中華人民共和國公務員法》規(guī)定的可以參照《中華人民共和國公務員法》管理的范圍?，F(xiàn)就參照公務員法管理承諾如下：

1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》及各項配套政策法規(guī)的規(guī)定；

2、嚴格按照有關文件規(guī)定，對工作人員進行登記、確定職務與級別、套改工資；

3、嚴格按照《中華人民共和國公務員法》及各項配套政策法規(guī)的規(guī)定，對本單位列入?yún)⒄展芾矸秶鷥?nèi)除工勤人員以外的工作人員全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項管理制度；

4、進一步建章立制，規(guī)范日常管理，優(yōu)化隊伍結構，提高人員素質。

XX縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所 二○XX年十二月一日

同意、服從，請簽名：