第一篇：集體協(xié)商集體合同：今年春色倍還人范文

集體協(xié)商集體合同：今年春色倍還人

□ 肥東縣建筑行業(yè)集體合同簽訂儀式

□ 新站區(qū)工作人員深入企業(yè)宣傳集體合同

□ 常青機(jī)械制造有限公司集體協(xié)商會(huì)議

□ 和煦園大酒店工會(huì)主席與董事長(zhǎng)簽訂集體合同

名詞解釋

集體協(xié)商是指用人單位與職工方（工會(huì)組織）就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)而進(jìn)行溝通、協(xié)商的行為。集體合同是指用人單位與職工方（工會(huì)組織）為了將集體協(xié)商議定的結(jié)果以文字形式固定下來(lái)，而簽訂的書面協(xié)議。

●通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商集體合同，提高了企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，使雙方增進(jìn)了解、理解和支持，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議減少。

●凡是開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)，職工普遍漲了工資，促進(jìn)了職工收入的提高，企業(yè)的凝聚力也大大加強(qiáng)。

●通過(guò)規(guī)定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資漲幅、各工種工資水平，逐步改變行業(yè)內(nèi)企業(yè)間勞動(dòng)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的情況。

“春季行動(dòng)”吹響號(hào)角

為扎實(shí)推進(jìn)我市工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作，推動(dòng)“居民收入倍增計(jì)劃”的實(shí)施，市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合在全市開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂集體合同“春季行動(dòng)”，吹響了今年工資集體協(xié)商工作的沖鋒號(hào)。

主題詞

目標(biāo)——5月份完成全年任務(wù)

春季行動(dòng)自3月1日開(kāi)始，至5月31日結(jié)束。力爭(zhēng)在5月底春季行動(dòng)結(jié)束時(shí)，完成全年任務(wù)——已建工會(huì)的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商和集體合同制度，全市簽訂集體合同的企業(yè)新增4500家。另外，今年世界500強(qiáng)在肥投資已建會(huì)企業(yè)集體協(xié)商集體合同建制率達(dá)到100%，集體合同報(bào)審率、備案率、履約兌現(xiàn)率要達(dá)到100%。

主題詞

內(nèi)容——五類企業(yè)分類指導(dǎo)

在春季行動(dòng)中，重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容包括以下5類：規(guī)模以上非公有制企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，重點(diǎn)就工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度，以及規(guī)范企業(yè)工資支付行為等進(jìn)行協(xié)商，建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制；在25人以下的小型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)，重點(diǎn)圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付保障開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是建筑、餐飲服務(wù)、制造業(yè)等企業(yè)相對(duì)集中的行業(yè)，重點(diǎn)圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、勞動(dòng)定額、工種崗位工資等開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商，一般50人以上的企業(yè)要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，在行業(yè)性工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上再開(kāi)展“二次協(xié)商”，簽訂本企業(yè)的工資補(bǔ)充協(xié)議；國(guó)有及其控股企業(yè)和中央、省部屬駐肥企業(yè)，在工資總額由上一級(jí)確定的情況下，重點(diǎn)就績(jī)效分配、獎(jiǎng)金福利等開(kāi)展集體協(xié)商；已簽訂集體合同且在有效期內(nèi)的企業(yè)，可就2012年度工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，簽訂2012年度工資補(bǔ)充協(xié)議。

主題詞

范圍——所有已建工會(huì)企業(yè)

全市所有已建立工會(huì)組織的企業(yè)均納入“春季行動(dòng)”實(shí)施范圍，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況等不同，集體協(xié)商內(nèi)容及形式有所側(cè)重。其中重點(diǎn)協(xié)商企業(yè)包括以下幾種：沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)；集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)；世界500強(qiáng)在肥投資企業(yè)；規(guī)模以上非公有制企業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)。

主題詞

步驟——三個(gè)階段穩(wěn)步推進(jìn)

宣傳動(dòng)員、主動(dòng)要約階段（3月1日至3月31日）。對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)通過(guò)發(fā)放“特別提示函”、“宣傳彩頁(yè)”、上門宣講、集中培訓(xùn)等方式做好宣傳動(dòng)員工作，把3月份作為工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”，集中力量，啟動(dòng)要約。

協(xié)商簽訂、集中攻堅(jiān)階段（4月1日至4月30日）。對(duì)及時(shí)應(yīng)約的企業(yè)，要啟動(dòng)協(xié)商談判程序，簽訂集體合同，對(duì)遲遲不響應(yīng)工會(huì)要約或協(xié)商后拒絕簽訂集體合同的企業(yè)，由勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門下達(dá)“整改通知書”，責(zé)令限期整改。

審查備案、總結(jié)驗(yàn)收階段（5月1日至5月31日）。對(duì)簽訂的集體合同及時(shí)報(bào)勞動(dòng)保障

部門審查和上級(jí)工會(huì)組織備案，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推出一批規(guī)范化開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂集體合同的示范企業(yè)。

“八個(gè)一”模式——讓集體協(xié)商工作日臻佳境

2011年7月全市集體協(xié)商集體合同工作開(kāi)展以來(lái)，“八個(gè)一”特色工作模式取得了驕人成績(jī)——全市3872家已建工會(huì)企業(yè)簽訂了集體合同并建立了集體協(xié)商機(jī)制，覆蓋職工33.93萬(wàn)人，完成2011年集體合同簽訂任務(wù)的128%，已簽訂的集體合同報(bào)審率和備案率均達(dá)到100%。

——一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)體制

《合肥市“十二五”規(guī)劃綱要》將建立工資集體協(xié)商制度納入其中，市人大常委會(huì)頒布實(shí)施的《合肥市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》將集體合同簽訂和履行情況納入監(jiān)督內(nèi)容；市政府出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步支持工會(huì)工作的意見(jiàn)》中明確要求“推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度建設(shè)”，同時(shí)將集體合同覆蓋率作為市政府重要考核指標(biāo)；市委辦、市政府辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)及開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動(dòng)的意見(jiàn)》，將工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作作為“一票否決”。更值得一提的是，今年2月21日，《中共合肥市委辦公廳、合肥市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，將以更大的力度推進(jìn)這項(xiàng)工作。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視這項(xiàng)工作，不僅在全市集體合同工作推進(jìn)大會(huì)上作重要講話，還兩次在集體合同專題簡(jiǎn)報(bào)上作出重要批示，跟蹤抓落實(shí)。全市逐步形成“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會(huì)力推、各方配合、企業(yè)與職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)新格局。

——一套簡(jiǎn)單易行的操作程序

制定了“六步法”操作程序：即“提出要約、產(chǎn)生代表、平等協(xié)商、討論通過(guò)、報(bào)送審查、公布備案”六個(gè)步驟，并繪制操作流程圖，編印《合肥市集體協(xié)商集體合同工作操作指南》，制定集體合同參考文本（將工資條款細(xì)化作為必備內(nèi)容），提供所有文書樣本，發(fā)放到每一家已建工會(huì)企業(yè)。操作中堅(jiān)持三個(gè)原則，把好“三關(guān)”：即堅(jiān)持平等原則，把好集體協(xié)商關(guān)；堅(jiān)持民主原則，把好職代會(huì)討論通過(guò)關(guān)；堅(jiān)持依法原則，把好審查備案關(guān)。

——一個(gè)行之有效的督促辦法

創(chuàng)造了“一函三警示”工作法，形成“提示函—約談—代約—限期整改”的工作鏈，以市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方名義統(tǒng)一印制《特別提示函》，提醒企業(yè)依法開(kāi)展這項(xiàng)工作。對(duì)企業(yè)單獨(dú)要約有困難的，或要約后行政遲遲不答復(fù)的，通過(guò)三個(gè)層面進(jìn)行警示，一是由上級(jí)工會(huì)約談基層工會(huì)主席，幫助解決思想上、工作上的問(wèn)題；二是由上級(jí)工會(huì)代行要約機(jī)制，啟動(dòng)協(xié)商程序；三是由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)“限期整改建議書”，責(zé)令改正。

——一支指導(dǎo)有方的工作隊(duì)伍

建立了由57名工會(huì)、人社部門干部和律師組成的集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的培訓(xùn)指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層干部能夠吃苦耐勞，工作有方，克服多重困難，多次上門與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，說(shuō)服動(dòng)員，消除企業(yè)疑慮。

——一個(gè)合力推進(jìn)的運(yùn)作機(jī)制

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方特別是工會(huì)與勞動(dòng)部門形成“目標(biāo)一致、共同實(shí)施、分頭考核、合力推進(jìn)”的運(yùn)作新機(jī)制。2011年，三方共同下發(fā)《合肥市深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年行動(dòng)方案》、《合肥市推進(jìn)集體合同制度“百日攻堅(jiān)活動(dòng)”實(shí)施方案》，聯(lián)合開(kāi)展“百日攻堅(jiān)活動(dòng)”并考核驗(yàn)收。勞動(dòng)部門把開(kāi)展這項(xiàng)工作作為企業(yè)享受國(guó)家社保補(bǔ)貼、就業(yè)扶持、職業(yè)能力建設(shè)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策的必備條件，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)把企業(yè)是否開(kāi)展集體協(xié)商集體合同工作作為執(zhí)法檢查重點(diǎn)，列入勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案，列入本轄區(qū)的重點(diǎn)監(jiān)察范圍。工會(huì)系統(tǒng)把這項(xiàng)工作作為評(píng)先評(píng)模的必備條件。

——一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫?/p>

六項(xiàng)制度：即分片督導(dǎo)制度，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方領(lǐng)導(dǎo)定期到縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園督導(dǎo)工作進(jìn)展情況；情況通報(bào)制度，每半月通報(bào)一次工作完成情況；定期匯報(bào)制度，每月召開(kāi)一次工作匯報(bào)會(huì)，縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)與人社部門的負(fù)責(zé)人參加；實(shí)名臺(tái)賬制度，實(shí)名制建立簽訂集體合同的企業(yè)臺(tái)賬；審查備案制度，市人社局與市總工會(huì)聯(lián)合開(kāi)發(fā)網(wǎng)上審查備案系統(tǒng)，利用信息化手段掌握全市審查備案實(shí)時(shí)情況，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)審查的集體合同一律不認(rèn)可；考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)沒(méi)有完成集體協(xié)商集體合同工作任務(wù)的單位在目標(biāo)責(zé)任制考核中不能評(píng)為一等獎(jiǎng)，開(kāi)展推進(jìn)集體合同制度“百日攻堅(jiān)活動(dòng)”先進(jìn)單位先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)。

——一個(gè)聲勢(shì)浩大的宣傳氛圍

通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、啟動(dòng)儀式等，營(yíng)造聲勢(shì)，凝聚力量；利用各種媒體形成強(qiáng)大的宣傳攻勢(shì)，創(chuàng)辦專題簡(jiǎn)報(bào)，在市總工會(huì)網(wǎng)站開(kāi)辟“全力推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作”專欄。同時(shí)，在主要街道路口、工業(yè)園區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)；統(tǒng)一印制宣傳彩頁(yè)，不僅刊登有關(guān)知識(shí)、操作流程，還將縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門和工會(huì)具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的電話號(hào)碼刊登上，上門發(fā)放到每戶已建會(huì)企業(yè)。

——一個(gè)普遍覆蓋的簽訂模式

采取“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的新模式，逐步覆蓋街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。特別是肥東縣餐飲行業(yè)、建筑行業(yè)和肥西縣三河鎮(zhèn)餐飲行業(yè)簽訂的行業(yè)性集體合同，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，工資條款內(nèi)容具體，基本覆蓋了行業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)。

■點(diǎn)睛之舉

以餐飲建筑行業(yè)為突破口

肥東縣餐飲和建筑企業(yè)規(guī)模小，職工少，經(jīng)營(yíng)分散，點(diǎn)多、面廣、基數(shù)大和從業(yè)人員多為農(nóng)民工。針對(duì)這一情況，從2010年8月上旬開(kāi)始，該縣總工會(huì)及個(gè)私協(xié)會(huì)等先后走訪120多家建筑企業(yè)和160家餐飲企業(yè)，邀請(qǐng)企業(yè)老總、管理層、一線職工進(jìn)行多次座談，80%的

職工對(duì)收入不滿意，反映工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大；一些中小企業(yè)職工基本勞動(dòng)保險(xiǎn)不到位。

底數(shù)摸清后，確定由縣建筑業(yè)協(xié)會(huì)和縣餐飲協(xié)會(huì)作為企業(yè)方協(xié)商主體單位，縣個(gè)私協(xié)非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為協(xié)商職工方主體單位，作為雙方平等協(xié)商的責(zé)任主體，起草行業(yè)性工資集體合同。

2011年11月下旬，為深入檢查了解情況，縣個(gè)私協(xié)會(huì)與縣總工會(huì)、縣人社局、縣商務(wù)局聯(lián)合采取走訪企業(yè)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)部分餐飲企業(yè)和建筑企業(yè)進(jìn)行了貫徹落實(shí)《合同》條款情況的檢查。從總體情況看，自《集體合同》正式簽訂實(shí)施以來(lái)，這兩個(gè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作已初顯成效。在接受調(diào)查的企業(yè)中，對(duì)建立工資集體協(xié)商制度的認(rèn)可率達(dá)100%；在受調(diào)查的企業(yè)中，執(zhí)行《集體合同》規(guī)定的行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)占95%。

成果：肥東縣歷時(shí)2個(gè)多月,完成了餐飲行業(yè)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商工作，其中餐飲行業(yè)集體合同覆蓋企業(yè)168家，覆蓋職工4100多人；建筑行業(yè)集體合同覆蓋企業(yè)116家，覆蓋職工13120人，合同覆蓋率均達(dá)到行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)的90%以上。

發(fā)揚(yáng)百折不撓的“釘子”精神

新站區(qū)在推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作中，采取了實(shí)名臺(tái)賬銷號(hào)、定期督查、納入目標(biāo)責(zé)任、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲等制度，為該區(qū)快速推動(dòng)集體合同簽訂工作提供了有力保證。同時(shí)，為提高效率，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行了量化細(xì)化、層層分解、責(zé)任到人，形成了各級(jí)有任務(wù)、層層有指標(biāo)的工作格局。

梁華友是該區(qū)在一線具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的同志，為完成任務(wù)，他一個(gè)社區(qū)一個(gè)社區(qū)推動(dòng)，一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)指導(dǎo)，他給自己定的目標(biāo)就是“周有周效果，月有月進(jìn)度”。在推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作中，有家規(guī)模以上非公企業(yè)對(duì)簽訂集體合同抵觸情緒非常大，他發(fā)揚(yáng)“釘子”精神，連續(xù)去了六次、打了十幾次電話，與企業(yè)工會(huì)和人力資源部門負(fù)責(zé)人商談，反復(fù)闡明簽訂集體合同的必要性和緊迫性，最終促使該企業(yè)負(fù)責(zé)人同意簽訂集體合同。

另外，值得一提的是，該區(qū)在對(duì)社區(qū)和直屬企業(yè)報(bào)送的集體合同文本進(jìn)行初審工作中，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。對(duì)雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生、送審表的填寫、協(xié)商過(guò)程和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等流程進(jìn)行認(rèn)真審查，先后退回了22份簽訂不規(guī)范、資料不全的集體合同，并指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)進(jìn)行完善。

成果：新站區(qū)2011年在全市率先超額完成“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)。該區(qū)企業(yè)共簽訂集體合同155份，通過(guò)勞動(dòng)部門審查和區(qū)工會(huì)備案數(shù)為145份，占市下達(dá)任務(wù)數(shù)的123%。

平等協(xié)商職工最關(guān)心的問(wèn)題

擁有2800多名職工的合肥常青機(jī)械制造有限公司是一家民營(yíng)企業(yè)。在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，該公司工會(huì)將工資增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為重點(diǎn)進(jìn)行平等協(xié)商，并充分考慮企業(yè)與職工雙方的利益訴求，達(dá)到了雙方都滿意的結(jié)果。

借助行政方和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的契機(jī)，該公司工會(huì)大力宣傳集體合同和工資集體協(xié)商，使

公司從董事長(zhǎng)到各部門負(fù)責(zé)人都能積極支持配合這項(xiàng)工作；同時(shí)，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄等載體向職工進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)大家為搞好集體協(xié)商建言獻(xiàn)策。在正式協(xié)商之前，召開(kāi)多次協(xié)調(diào)會(huì)，廣泛了解不同職務(wù)、崗位、工種職工在勞動(dòng)報(bào)酬等方面的意愿和要求，提煉出職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，作為協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。

在協(xié)商過(guò)程中，董事長(zhǎng)親自任行政方首席代表、工會(huì)主席擔(dān)任職工方首席代表，成員由人力資源部、各分公司推選代表組成。2011年7月底，工會(huì)推選了以工會(huì)主席為首的五人協(xié)商代表小組，向行政方發(fā)出《要約書》，行政方及時(shí)做了同意開(kāi)展集體協(xié)商的復(fù)約。8月，雙方就集體合同的具體內(nèi)容特別是涉及勞動(dòng)報(bào)酬的條款進(jìn)行多輪協(xié)商，最終形成了集體合同草案，并將草案發(fā)到每位職工代表手上。8月26日，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。8月底，公司工會(huì)將集體合同報(bào)送包河區(qū)人社局審查并報(bào)區(qū)工會(huì)備案，同時(shí)向職工公布集體合同文本。

成果：2011～2012年度公司職工最低工資不低于1300元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于5%，每月16日前以貨幣方式支付職工工資；為每位員工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也大幅提高，2011年產(chǎn)值達(dá)到15億多，同比增長(zhǎng)25%。

共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系

廬陽(yáng)區(qū)在推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作中，遵循“雙向維護(hù)、實(shí)事求是、循序漸進(jìn)、先建立后規(guī)范”的原則，簽訂集體合同不求大而全，主要把企業(yè)和職工雙方共同關(guān)心的工資收入、工作時(shí)間、加班加時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容寫進(jìn)集體合同，使集體合同更具有針對(duì)性和可操作性。

廬陽(yáng)區(qū)政府高度重視此項(xiàng)工作，召開(kāi)專題會(huì)議研究，要求把集體協(xié)商集體合同工作作為創(chuàng)新社會(huì)管理、構(gòu)建首善之區(qū)的重要舉措，將此項(xiàng)工作納入全區(qū)整體工作部署安排。區(qū)人社、工會(huì)、工商聯(lián)三方積極協(xié)調(diào)，先后召開(kāi)兩次動(dòng)員大會(huì)，推進(jìn)以集體協(xié)商集體合同“百日攻堅(jiān)”為重點(diǎn)的和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)年活動(dòng)。同時(shí)兩次聯(lián)合發(fā)文，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)就業(yè)保障所（站）會(huì)同工會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦緊密配合。

在推進(jìn)此項(xiàng)工作的進(jìn)展中，該區(qū)積極爭(zhēng)取經(jīng)營(yíng)者的理解和支持，反復(fù)做企業(yè)法人的思想工作，提高他們依法協(xié)商的意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)形成以一線職工為重點(diǎn)的職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使企業(yè)法人明白簽訂集體合同是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，共創(chuàng)企業(yè)良好環(huán)境的有效措施。

針對(duì)非公企業(yè)數(shù)量多、分布廣、規(guī)模小、職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，在光明、縣橋等街道推行了區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作，解決了多年來(lái)規(guī)模較小企業(yè)的員工一直游離于集體合同之外，處于“盲區(qū)”的問(wèn)題。

成果：區(qū)人社局、區(qū)工會(huì)、區(qū)工商聯(lián)等相關(guān)部門通力協(xié)作，探索推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作的有效途徑，2011年，全區(qū)共簽訂集體合同860份，完成任務(wù)的220%，覆蓋職工22503人。

第二篇：莫道今年創(chuàng)建好,明年春色倍還人

莫道今年創(chuàng)建好，明年春色倍還人

——2014縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)建工作小結(jié) 根據(jù)縣委、政府和縣教體局有關(guān)創(chuàng)建工作精神，縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)結(jié)合學(xué)校實(shí)際啟動(dòng)了“廣豐共建衛(wèi)生城，實(shí)小同育文明花”為主題的創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建工作在春節(jié)前取得了看得見(jiàn)的變化。

一是營(yíng)造了創(chuàng)建活動(dòng)的好氛圍

12月18日我校創(chuàng)建活動(dòng)啟動(dòng)儀式以后，各班開(kāi)展主題班隊(duì)會(huì)著手進(jìn)行工作布署。我們充分利用宣傳欄、顯示屏、標(biāo)語(yǔ)、橫幅、國(guó)旗下講話、班（隊(duì)）會(huì)、微信平臺(tái)、QQ群等多種載體，大力宣傳創(chuàng)建活動(dòng)，讓廣大師生明確了創(chuàng)建工作的目的、意義和要求，形成了人人創(chuàng)建衛(wèi)生文明縣城、人人維護(hù)文明廣豐的創(chuàng)建氛圍。

二是養(yǎng)成了“講衛(wèi)生、講文明、勤動(dòng)員”的好習(xí)慣 學(xué)校做好“門前三包，門內(nèi)達(dá)標(biāo)”工作。各完?。ㄐ^(qū)）、辦公室把責(zé)任細(xì)化到每位教師，衛(wèi)生干凈、擺放整齊。我們堅(jiān)持每天一小掃、每周一大掃、每月一次全面大掃除，做到窗明幾凈，走廊、樓梯無(wú)衛(wèi)生死角，使環(huán)境得到徹底凈化。

學(xué)生養(yǎng)成了既講究個(gè)人衛(wèi)生又注重公共衛(wèi)生的習(xí)慣；既要道德美、語(yǔ)言美、也要行為美；勤于宣傳動(dòng)員，“小手牽大手”。

三是創(chuàng)建了校內(nèi)衛(wèi)生和責(zé)任衛(wèi)生區(qū)整潔的好環(huán)境 創(chuàng)建以來(lái)，我們確保了校內(nèi)整潔，責(zé)任路段地面無(wú)積水，衛(wèi)生無(wú)死角的好環(huán)境。每周五下午組織無(wú)課務(wù)教師4：00—5:30參加責(zé)任路段衛(wèi)生大掃除。確保了責(zé)任路段地面無(wú)積水，衛(wèi)生無(wú)死角；確保了責(zé)任路段交通標(biāo)志無(wú)破損、綠化帶無(wú)白色垃圾、公共設(shè)施無(wú)小廣告；無(wú)流動(dòng)食品攤點(diǎn)。這些扎實(shí)的創(chuàng)建成績(jī)得到了街道辦干部和廣大群眾的高度肯定。

2014年廣豐縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)建工作取得了可喜的成績(jī)，但我們沒(méi)有因此而自滿，2015年全體實(shí)小人還將為創(chuàng)建工作宣傳著、行動(dòng)著、努力著！

第三篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實(shí)行 計(jì)件、績(jī)效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績(jī)效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到 萬(wàn)元，職工工資總額為 10 萬(wàn)元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) 20 ％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 10 ％；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 100 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（二）（縫紉工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（三）（維修工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件 單價(jià)）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 工時(shí)單價(jià)。

第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 1 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送本溪縣中小型非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會(huì)主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

l 總則

1.1 建立集體協(xié)商和集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度，是職工和工會(huì)的一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。

1.2 工會(huì)和公司在集體協(xié)商和制訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： a 合法；

b平等合作； c 協(xié)商一致；

d 兼顧國(guó)家、公司和職工利益； e 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。集體協(xié)商制度

2.1 集體協(xié)商是指公司工會(huì)代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)的行為。

2.2 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)與公司建立集體協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時(shí)約定。2.3 集體協(xié)商的內(nèi)容：

2.3.1 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，對(duì)己訂立的集體合同履行監(jiān)督檢查；

2.3.2 公司涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 2.3.3 集體合同中的所有條款的內(nèi)容； 2.3.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；

2.3.5 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

2.4 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表?yè)?dān)任或指派。

2.6 參加集體協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)主席可以書面委托其他負(fù)責(zé)人為首席代表。

2.7 工會(huì)一方的其他代表可由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會(huì)可聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。

2.8 工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊原因空缺，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。

2.9 參加集體協(xié)商的工會(huì)代表受國(guó)家法律保護(hù)，除個(gè)別人的嚴(yán)重過(guò)失外，不得以任何理由或形式進(jìn)行歧視性的辭退或作不利于其就業(yè)條件的工作變動(dòng)。

2.10 雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，并約定協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)。

2.11 協(xié)商中應(yīng)由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按相互約定的程序進(jìn)行，如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程完畢后，再提交會(huì)議討論。

2.12 協(xié)商形成一致意見(jiàn)，須形成書面條文，提交公司職代會(huì)討論審議。

2.13 如協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意可暫停協(xié)商，中止期限不超過(guò)60天，具體中止期及下次協(xié)商具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。集體合同制度

3.1 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間，休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

3.2 經(jīng)雙方簽訂的集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施，它對(duì)公司和職工均有約束力。3.3 集體合同的內(nèi)容： 3.3.1 勞動(dòng)報(bào)酬；

3.3.2 工作時(shí)間與休息休假； 3.3.3 勞動(dòng)保險(xiǎn)； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 職業(yè)培訓(xùn)； 3.3.6 勞動(dòng)保護(hù)； 3.3.7 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲； 3.3.8 合同的執(zhí)行；

3.3.9 合同期限，變更及解除。

3.4 簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工及有關(guān)部門的意見(jiàn)，單獨(dú)或與公司共同擬定集體合同草案。3.5 工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按規(guī)定與公司進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成一致并交職代會(huì)審議通過(guò)后，由公司法定代表人與工會(huì)主席簽字。如集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)時(shí)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

3.6 集體合同簽字后，應(yīng)報(bào)送市勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)。3.7 本條例的有關(guān)條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第五篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括崗位工資、加班加點(diǎn)工資及效益工資、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）補(bǔ)貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)(職工代表)要配合公司做好對(duì)職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實(shí)行崗位績(jī)效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：工資利潤(rùn)達(dá)到萬(wàn)元，固定職工工資總額為萬(wàn)元，固定職工年平均工資水平為萬(wàn)元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%以上，固定職工工資總額增長(zhǎng)不低于%，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于%；公司利潤(rùn)下降超過(guò)，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工

資水平下調(diào)，但最多不超過(guò)%；公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于同級(jí)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負(fù)傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。

第十條 公司要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對(duì)未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)辜拖欠。

公司在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。公司超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對(duì)公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長(zhǎng)由 年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）和市裝飾行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)報(bào)告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：