第一篇：福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例

福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例

（2010年11月29日福建省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通

過）

第一章 總則

第一條 為完善集體協(xié)商和集體合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

第四條 集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)在維護(hù)雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，遵循相互尊重、公平合理、誠實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。

勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂的集體合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 集體協(xié)商、簽訂集體合同實(shí)行屬地管理，由企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政主管部門管理與監(jiān)督。

省勞動(dòng)行政主管部門管理與監(jiān)督中央屬和省屬企業(yè)，也可以委托設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)行政主管部門管理與監(jiān)督。

地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)及代表企業(yè)方面的組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)集體合同的簽訂和履行，并依法進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 集體協(xié)商 第七條 集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動(dòng)。

集體協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方至少三人，并各確定一名首席代表。

集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表）按照法定程序產(chǎn)生，并有權(quán)代表本方進(jìn)行集體協(xié)商。

第八條 企業(yè)職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)選派，企業(yè)的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。企業(yè)女職工委員會(huì)主任應(yīng)當(dāng)作為職工方的協(xié)商代表。

尚未建立工會(huì)的，企業(yè)職工一方的協(xié)商代表由上級工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)與本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)方開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。

行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商代表，職工一方由行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)組織或者上級工會(huì)選派，首席代表由行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；企業(yè)方由本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)組織選派，也可以由代表企業(yè)方面的組織召集本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)民主推薦產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。雙方協(xié)商代表不得互相兼任。

工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得作為企業(yè)職工一方的協(xié)商代表。

第十條 協(xié)商代表的職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商會(huì)議；

（二）收集和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）收集本方人員意見，接受質(zhì)詢，公布協(xié)商情況；

（四）代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理；

（五）監(jiān)督集體合同各項(xiàng)約定的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須在首次協(xié)商的五日前書面告知對方。協(xié)商代表因更換、辭職、撤銷、解除勞動(dòng)合同等，造成空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)依照本條例規(guī)定重新產(chǎn)生協(xié)商代表。

第十二條 集體協(xié)商任何一方均可以就簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，職工一方的書面要求可以通過工會(huì)提出。企業(yè)方書面要求由企業(yè)指派的協(xié)商代表提出。

一方書面提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起的十五日內(nèi)以書面形式答復(fù)。無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延進(jìn)行集體協(xié)商。

第十三條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動(dòng)定額、工資分配和調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。

有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求：

（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。

第十四條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商要求的一方應(yīng)當(dāng)就要求的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。第十五條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取和收集企業(yè)和職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供協(xié)商所需的情況和資料。

第十六條 在集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；應(yīng)當(dāng)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表參加集體協(xié)商的時(shí)間視為正常工作時(shí)間。

企業(yè)職工一方的協(xié)商代表履職期間遇到勞動(dòng)合同期滿，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。職工在擔(dān)任協(xié)商代表期間，除有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位。

在協(xié)商期間，企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員時(shí)，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。

第三章 集體合同

第十八條 集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第十九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間、休息休假；

（三）裁減人員、勞動(dòng)合同管理；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；

（六）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（八）集體合同的期限；

（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

（十）爭議的處理；

（十一）違約責(zé)任；

（十二）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。

第二十條 集體合同草案由集體協(xié)商會(huì)議指定專人草擬。協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論。討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過，并形成書面決議。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會(huì)討論通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，在六十日內(nèi)再次提交討論通過。

第二十一條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起十日內(nèi)將集體合同文本、附件及相關(guān)說明報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門。勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同文本、附件及相關(guān)說明報(bào)送上一級工會(huì)。

第二十二條 勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對集體合同進(jìn)行審查。

勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；認(rèn)為集體合同協(xié)商主體資格、程序和內(nèi)容違反法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提出審查意見，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體協(xié)商雙方。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)行政主管部門的審查意見向本方人員通報(bào)，并按本條例有關(guān)規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。

第二十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

第二十四條 集體合同期限一般為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行變更或者解除。

第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，協(xié)商雙方均有權(quán)要求變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力的原因致使集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的；

（四）雙方約定的變更或者解除集體合同的條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商。

第二十六條 集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，企業(yè)職工一方與企業(yè)均可以提出續(xù)訂或者重訂的書面要求；雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商，續(xù)訂或者重訂集體合同。

第二十七條 企業(yè)工會(huì)主席或者企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況。

第四章 爭議的處理

第二十八條 集體協(xié)商、簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，雙方均可以書面向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起三十日內(nèi)處理完畢。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)處理期限，但不得超過十五日。協(xié)調(diào)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章 法律責(zé)任

第三十條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；拒不改正的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評：

（一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的；

（二）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商所需資料的；

（三）企業(yè)無正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的；

（四）企業(yè)規(guī)章制度與集體合同約定相抵觸的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的；

（六）阻撓進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不履行已經(jīng)生效的集體合同的。

違反前款第（一）、（三）、（六）項(xiàng)之一，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政主管部門可以將其不良行為記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并對該企業(yè)處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時(shí)對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。

第三十一條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中有違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請撤銷協(xié)商代表資格。

第三十二條 一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十三條 勞動(dòng)行政主管部門工作人員在執(zhí)法過程中，有濫用職權(quán)、玩忽職守等行為的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作人員在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中，有不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益行為的，由上級工會(huì)或者同級工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第六章 附則

第三十四條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等與本單位職工就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十五條 本條例自2011年1月1日起施行。1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《福建省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。

第二篇：廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例

廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例

（修訂草案征求意見稿）

第一章 總 則 第二章 集體協(xié)商

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容 第二節(jié) 集體協(xié)商代表 第三節(jié) 集體協(xié)商程序 第三章 集體合同

第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

— 1 — 集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條

勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同。

地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商— 2 —

和集體合同制度。

第二章 集體協(xié)商

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

第七條 職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利；

（六）女職工、未成年工特殊保護(hù)；

（七）勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；

（八）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）勞動(dòng)合同管理；

（十）獎(jiǎng)懲；

（十一）裁員；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更、解除集體合同的程序；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責(zé)任；（十六）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條 工資集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

（六）試用期、病事假期間的工資待遇；

（七）工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序；

（八）工資集體合同的終止條件；

（九）工資集體合同的違約責(zé)任；

（十）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：

（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（二）本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平；

（三）人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。

第十一條 行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

（一）行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）行業(yè)工資調(diào)整幅度；

（三）行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；

（四）行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（五）行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

（六）行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；

（七）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同：

（一）區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）區(qū)域工資調(diào)整幅度；

（三）區(qū)域勞動(dòng)安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（四）區(qū)域的女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；

（五）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。

第二節(jié) 集體協(xié)商代表

第十五條 集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

第十六條 企業(yè)一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定或者由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。沒有建立工會(huì)的企業(yè)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，職工一方的協(xié)商代表在地方總工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主選舉產(chǎn)生,首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表選舉產(chǎn)生；因情況緊急不能經(jīng)民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表的，由地方總工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工確定協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。選舉產(chǎn)生的協(xié)商代表人數(shù)可以適當(dāng)多于參加協(xié)商會(huì)議的代表人數(shù)，以備需要時(shí)替補(bǔ)。女職工較多的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表應(yīng)有適當(dāng)比例的女職工代表。

第十七條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，首席協(xié)商代表由企業(yè)代表組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；行業(yè)、區(qū)域內(nèi)有幾個(gè)企業(yè)代表組織的，以民主程序產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表；行業(yè)、區(qū)域內(nèi)無企業(yè)代表組織的，由企業(yè)民主推選產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任；未建立行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)的，可由地方總工會(huì)行使集體協(xié)商職責(zé)或在行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。

第十八條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本單位以外的

— 7 — 專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

首席協(xié)商代表不得由非本企業(yè)人員代理。企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第十九條 協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并以書面形式向?qū)Ψ酵▓?bào)。

企業(yè)工會(huì)未依法履行職責(zé)的，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)工會(huì)改正。企業(yè)工會(huì)主席不代表職工履行集體協(xié)商職責(zé)或履行職責(zé)有困難的，三分之一以上職工或者職工代表大會(huì)代表提出更換集體協(xié)商職工一方首席協(xié)商代表，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工召開職工（代表）大會(huì)，另行選舉首席協(xié)商代表。

第二十條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定，如無明確規(guī)定的，至集體協(xié)商達(dá)成一致所簽訂的集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，至集體協(xié)商行為終止為止。

第二十一條 協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)未經(jīng)本人同意不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級，不得扣發(fā)工資及降低福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，除出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第二十二條 協(xié)商代表的職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商會(huì)議；

（二）收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）聽取和收集代表方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問；

（四）代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十三條 協(xié)商代表有權(quán)要求對方提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的資料，包括注冊登記情況、章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等。但涉及國家秘密和企業(yè)技術(shù)秘密的資料除外。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間。

協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準(zhǔn)備，均視為提供正常勞動(dòng)，其工資和各項(xiàng)福利待遇不受影響。

第三節(jié) 集體協(xié)商程序

第二十五條 職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進(jìn)行集體協(xié)商。職工一方或者企業(yè)書面發(fā)出集體協(xié)商要約書的，對方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)

— 9 — 事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十六條 企業(yè)工會(huì)代表職工向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定向企業(yè)提出集體協(xié)商要求，但經(jīng)三分之一以上職工或職工代表大會(huì)代表提議，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)未建立工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，可以向上級工會(huì)提出。上級工會(huì)征集三分之一以上職工或職工代表大會(huì)代表一致意見，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

第二十七條 集體協(xié)商期限為發(fā)出協(xié)商要求之日起六十日內(nèi)，遇特殊情況，雙方協(xié)商同意可延長十五日。

第二十八條 集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場地等必要條件。

第二十九條 集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持，也可以邀請雙方認(rèn)可的第三方主持。

集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。第三十條 集體協(xié)商期間，企業(yè)不得有下列行為：

（一）拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商進(jìn)程；

（二）限制、干擾職工一方產(chǎn)生集體協(xié)商代表或者拒絕與職— 10 —

工進(jìn)行集體協(xié)商；

（三）拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場所、拒絕提供生產(chǎn)工具和其他勞動(dòng)條件；

（四）限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)；

（五）拒絕提供集體協(xié)商所需材料或提供虛假材料的；

（六）違法變更或者解除職工方的勞動(dòng)合同；

（七）拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書；

（八）其他可能激化矛盾的行為。

禁止企業(yè)對職工一方協(xié)商代表進(jìn)行威脅、恐嚇、利誘、限制人身自由，或者進(jìn)行侮辱、暴力傷害。

第三十一條 集體協(xié)商期間，職工不得有下列行為：

（一）以停工、怠工形式拒絕與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，或者以停工、怠工形式要求變更或者解除仍在有效期內(nèi)的集體合同；

（二）捏造事實(shí)、故意傳播虛假信息或者煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)、威脅、脅迫其他職工參與停工、怠工；

（三）破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者強(qiáng)行破壞、阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；

（四）堵塞、阻礙或封鎖企業(yè)的出入通道，阻止人員、原材料、貨物等進(jìn)出；

（五）威脅或者利誘對方協(xié)商代表；

（六）限制企業(yè)方人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；

（七）企業(yè)已執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書、調(diào)停意見書仍組織、參與停工；

（八）其他可能激化矛盾的行為。

職工存在上述情形，嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

第三十二條 職工一方協(xié)商代表在正常工作時(shí)間內(nèi)依法組織、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。

集體協(xié)商期間，參與停工、怠工的職工未提供勞動(dòng)期間，企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十三條 集體協(xié)商達(dá)成一致的，由雙方首席協(xié)商代表簽訂集體合同草案。

集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第三十四條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三章 集體合同

第三十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告協(xié)商過程和集體合同草案內(nèi)容。

職工（代表）大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席。有半數(shù)以上職工（代表）同意，集體合同草案即獲通過。

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)或其他民主程序表決或?qū)徸h通過。

集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。第三十六條 集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字。第三十七條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查，并提交下列材料：

（一）雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本；

（二）雙方協(xié)商代表的合法資格證明材料；

（三）集體協(xié)商會(huì)議記錄；

（四）職工（代表）大會(huì)討論通過集體合同草案情況的決議；

（五）人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為需要提供的其他材料。

第三十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第三十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

人力資源社會(huì)保障行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布，并報(bào)地方總工會(huì)備案。

第四十條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第四十一條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四十二條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。

第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致；

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第四十五條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理

第四十六條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方無法進(jìn)行協(xié)商，或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，人力資源社會(huì)保障行政部門、企業(yè)主管部門和對爭議事項(xiàng)有管轄權(quán)的行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織及時(shí)介入，指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，防止矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第四十七條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方未能協(xié)商達(dá)成一致意見的，雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門書面提出調(diào)解申請或者調(diào)停申請。

第四十八條 集體協(xié)商當(dāng)事人提出調(diào)解申請，人力資源社會(huì)

— 15 — 保障行政部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)決定是否開展調(diào)解。

人力資源社會(huì)保障行政部門決定開展調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級工會(huì)和企業(yè)代表組織等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制成員單位，從集體協(xié)商調(diào)解人員隊(duì)伍中派員開展調(diào)解。各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)解人員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)調(diào)解集體協(xié)商爭議，所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。

調(diào)解人員開展調(diào)解時(shí)，有權(quán)進(jìn)入工作場所，向企業(yè)、工會(huì)、職工等了解集體協(xié)商有關(guān)情況，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合并如實(shí)提供相關(guān)資料。

集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作；期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長調(diào)解期限，但延長期限不得超過15日。第四十九條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致意見后，由調(diào)解人員制作集體協(xié)商調(diào)解書。

集體協(xié)商調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商內(nèi)容和有效期限，經(jīng)集體協(xié)商雙方首席代表、調(diào)解人員簽署后發(fā)生法律效力，企業(yè)和職工均應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商調(diào)解書的有效期限內(nèi)遵守執(zhí)行。

第五十條 未經(jīng)調(diào)解，或者經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致意見，企業(yè)和職工雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門申請調(diào)停。雙方申請調(diào)停時(shí)應(yīng)當(dāng)一并書面承諾接受和執(zhí)行調(diào)停委員會(huì)的調(diào)停意見。

第五十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到調(diào)停申請和書面承諾之日起5個(gè)工作日內(nèi)開展調(diào)停。

人力資源社會(huì)保障行政部門決定調(diào)停的，應(yīng)當(dāng)成立集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會(huì)，并在成立調(diào)停委員會(huì)之日起30日內(nèi)完成調(diào)停。集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會(huì)由以下人員組成：

（一）企業(yè)和職工各指定一名調(diào)停員。調(diào)停員由企業(yè)和職工在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中挑選。

（二）人力資源社會(huì)保障行政部門指定的一名首席調(diào)停員。企業(yè)、職工未能在人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交各自指定的人員名單的，由人力資源社會(huì)保障行政部門在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中指定。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)停員庫并向社會(huì)公開調(diào)停員有關(guān)信息。集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫由人力資源社會(huì)保障行政部門的代表、企業(yè)代表組織推薦的代表和工會(huì)推薦的代表，以及具有良好社會(huì)信譽(yù)和公信力、熟悉勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、具備相關(guān)專業(yè)知識的人員組成。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)支付調(diào)停員開展調(diào)停工作的補(bǔ)貼及所需費(fèi)用。調(diào)停員的選任、職責(zé)、工作程序、工作補(bǔ)貼、工作規(guī)則等由省人民政府另行規(guī)定。

第五十二條 調(diào)停委員會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解工資集體協(xié)商代表的基本情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工工資水平、雙方意見等。企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)停員要求，如實(shí)提供其掌握的相關(guān)材料。

第五十三條 經(jīng)調(diào)停，雙方達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂

— 17 — 集體合同，或者依法修訂企業(yè)規(guī)章制度、作出決定、變更勞動(dòng)合同等。

經(jīng)調(diào)停，集體協(xié)商爭議雙方未能達(dá)成一致意見的，集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到調(diào)停申請之日起六十日內(nèi)作出《調(diào)停意見書》并送達(dá)協(xié)商雙方。《調(diào)停意見書》應(yīng)注明執(zhí)行期，并在企業(yè)內(nèi)公示。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)將《調(diào)停意見書》有關(guān)內(nèi)容告知職工。

第五十四條 國有及國有控股企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，其上級主管單位應(yīng)當(dāng)先行對爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處仍未能達(dá)成一致意見，進(jìn)入調(diào)解、調(diào)停程序的，其行政主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門、調(diào)停委員會(huì)開展調(diào)解、調(diào)停。

第五十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章 法律責(zé)任

第五十六條 供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、公共衛(wèi)生、醫(yī)療等公共企事業(yè)單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生停工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的, 當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布冷靜期命令，責(zé)令企業(yè)、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：

（一）危害公共安全；

（二）損害正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和居民生活秩序；

（三）其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。

當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門、企業(yè)的上級主管單位、地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

有關(guān)單位和個(gè)人不執(zhí)行所在地人民政府發(fā)布的冷靜期命令，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予處罰。

第五十七條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定的，縣級以上總工會(huì)有權(quán)要求糾正，逾期不糾正的，予以通報(bào)或者公開譴責(zé)。

第五十八條 企業(yè)違反本條例第三十條、四十八條規(guī)定的，由縣級以上人民政府責(zé)令限期改正。

第五十九條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定，超過規(guī)定時(shí)間未答復(fù)或者無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同；職工因此提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六十條 企業(yè)有本條例第三十條、職工有本條例第三十一條規(guī)定行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。職工煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)其他職工擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，應(yīng)當(dāng)按照《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定處理。

第六十一條 政府有關(guān)部門工作人員和工會(huì)工作人員在集體協(xié)商管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主

— 19 — 管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第六十二條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工一方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)等單位，參照本條例執(zhí)行。

第六十三條 本條例自 年 月 日起實(shí)施。1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。

第三篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實(shí)行 計(jì)件、績效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 100 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（二）（縫紉工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（三）（維修工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件 單價(jià)）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 工時(shí)單價(jià)。

第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送本溪縣中小型非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會(huì)主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

l 總則

1.1 建立集體協(xié)商和集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度，是職工和工會(huì)的一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。

1.2 工會(huì)和公司在集體協(xié)商和制訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： a 合法；

b平等合作； c 協(xié)商一致；

d 兼顧國家、公司和職工利益； e 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。集體協(xié)商制度

2.1 集體協(xié)商是指公司工會(huì)代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)的行為。

2.2 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)與公司建立集體協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時(shí)約定。2.3 集體協(xié)商的內(nèi)容：

2.3.1 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，對己訂立的集體合同履行監(jiān)督檢查；

2.3.2 公司涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 2.3.3 集體合同中的所有條款的內(nèi)容； 2.3.4 勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理；

2.3.5 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

2.4 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表擔(dān)任或指派。

2.6 參加集體協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)主席可以書面委托其他負(fù)責(zé)人為首席代表。

2.7 工會(huì)一方的其他代表可由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會(huì)可聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

2.8 工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊原因空缺，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。

2.9 參加集體協(xié)商的工會(huì)代表受國家法律保護(hù)，除個(gè)別人的嚴(yán)重過失外，不得以任何理由或形式進(jìn)行歧視性的辭退或作不利于其就業(yè)條件的工作變動(dòng)。

2.10 雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，并約定協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)。

2.11 協(xié)商中應(yīng)由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按相互約定的程序進(jìn)行，如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程完畢后，再提交會(huì)議討論。

2.12 協(xié)商形成一致意見，須形成書面條文，提交公司職代會(huì)討論審議。

2.13 如協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意可暫停協(xié)商，中止期限不超過60天，具體中止期及下次協(xié)商具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。集體合同制度

3.1 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間，休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

3.2 經(jīng)雙方簽訂的集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施，它對公司和職工均有約束力。3.3 集體合同的內(nèi)容： 3.3.1 勞動(dòng)報(bào)酬；

3.3.2 工作時(shí)間與休息休假； 3.3.3 勞動(dòng)保險(xiǎn)； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 職業(yè)培訓(xùn)； 3.3.6 勞動(dòng)保護(hù)； 3.3.7 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲； 3.3.8 合同的執(zhí)行；

3.3.9 合同期限，變更及解除。

3.4 簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工及有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與公司共同擬定集體合同草案。3.5 工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按規(guī)定與公司進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成一致并交職代會(huì)審議通過后，由公司法定代表人與工會(huì)主席簽字。如集體合同草案經(jīng)審議未獲通過時(shí)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

3.6 集體合同簽字后，應(yīng)報(bào)送市勞動(dòng)行政部門及上級工會(huì)。3.7 本條例的有關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)相沖突時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第五篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括崗位工資、加班加點(diǎn)工資及效益工資、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）補(bǔ)貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實(shí)行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：工資利潤達(dá)到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工

資水平下調(diào)，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負(fù)傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。

第十條 公司要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個(gè)月。公司超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）和市裝飾行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)報(bào)告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：