第一篇：關于下發(fā)工資協(xié)商工作標準的通知

淄工辦發(fā)（2012）11號

關于印發(fā)《淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》 的通知

各區(qū)、縣總工會，委、局（公司）工會，淄博礦業(yè)集團、山東鋁業(yè)公司工會，市屬企業(yè)集團及直屬單位工會：

為進一步推動企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)范化建設，做到協(xié)商代表的產(chǎn)生、要約承諾、集體協(xié)商、審議通過、報審公布、監(jiān)督檢查“六個規(guī)范”，不斷提升協(xié)商質(zhì)量和水平，保障企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，市總工會制定了《淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

附件：

1、淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準

2、工資集體協(xié)商要約書

3、工資集體協(xié)商答復書

4、職工代表大會決議

5、職工方首席代表委托書

6、企業(yè)方首席代表委托書

7、外聘工資集體協(xié)商代表委托書

8、工資集體協(xié)商會議記錄

淄博市總工會辦公室 2012年3月8日

附件1 淄博市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準

第一章 概 述

1.1 目的

為推進企業(yè)工資收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收雙贏，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，引導企業(yè)與職工依法簽訂《工資專項集體合同》（以下簡稱工資集體合同），建立和完善企業(yè)職工工資分配共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。1.2 適用范圍

本標準適用于淄博市行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立勞動關系的新經(jīng)濟組織等用人單位。1.3 實施原則

工資集體協(xié)商應當遵循依法合規(guī)、平等公正、共享共贏、和諧穩(wěn)定的原則。

1.4 企業(yè)工資集體協(xié)商

企業(yè)工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬及福利待遇事項，簽訂工資集體合同的行為。

工資集體合同，是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬及福利待遇等事項的書面協(xié)議。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。1.5 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商是指區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會代表職工,與企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同的行為。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商一般在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)）開展，具備條件的可以在區(qū)縣一級開展。1.6 二次工資集體協(xié)商

企業(yè)下屬各單位工會或區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會，可以根據(jù)本單位實際，開展二次工資集體協(xié)商，與行政方簽訂補

充協(xié)議，但確定的勞動報酬及福利待遇標準不得低于本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標準。

第二章 工資集體協(xié)商代表

2.1 協(xié)商代表

工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進行工資集體協(xié)商的人員。協(xié)商代表一般應在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方3至7人，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實際需要，由雙方自行商定。2.2 協(xié)商代表的產(chǎn)生

（一）職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，經(jīng)職工（代表）大會通過后產(chǎn)生；尚未建立職工（代表）大會制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。也可以按照職工自薦或民主推薦、競選演說、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。尚未建立工會的企業(yè)，在加快組建工作的同時，可在上一級工會指導下由職工民主推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會通過；未建立職工（代表）大會的，由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

（二）企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔任，并可邀請上級或同級企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織（以下簡稱企業(yè)代表組織）的人員參加。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

（三）雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當向全體職工公告。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，可以多選1至2人作為候補協(xié)商代表。

（四）協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。

（五）已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔任。

2.3 首席協(xié)商代表

雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負責工資集體協(xié)商有關工作，輪流擔任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或由其書面委托的企業(yè)方其他協(xié)商代表擔任。職工方首席代表由工會主席或由其書面委托的職工方其他協(xié)商代表擔任。工會主席空缺的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工方首席代表從職工協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。上一級工會組織的代表可受委托成為職工方協(xié)商代表或首席協(xié)商代表。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方首席代表由職工方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，或由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席擔任，也可由上級工會選派。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可由上級企業(yè)代表組織選派。

2.4 工資集體協(xié)商指導員

工資集體協(xié)商指導員是由工會組織領導、聘用和管理，負責指導、幫助和參與基層工會代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。

工資集體協(xié)商指導員從熟悉經(jīng)濟、法律、勞動工資、工會、財務等工作的專家、學者、律師和從事企業(yè)管理工作、人力資源工作、工會工作、社會工作的人員中聘任。

工資集體協(xié)商指導員履行為基層工會開展協(xié)商提供咨詢服務、重點指導和幫助基層工會進行集體協(xié)商、受上級工會的委派或基層工會的委托擔任企業(yè)工資協(xié)商代表或協(xié)商顧問、對職工方協(xié)商代表進行培訓等職責。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方總工會組建工資集體協(xié)商指導員隊伍，有條件的行業(yè)工會根據(jù)需要建立。配備或聘用專（兼）職工作人員，設立專項經(jīng)費，納入本級工會的經(jīng)費預算，用于工資集體協(xié)商指導員的各項活動、獎勵和勞動報酬，實行專款專用、專項管理。

2.5 協(xié)商代表的權(quán)利

（一）作為勞動關系一方的代表，參加工資集體協(xié)商的全過程；

（二）協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；

（三）協(xié)商代表收集相關資料、參加工資集體協(xié)商活動及參加相關會議、進行培訓等活動，應當視其提供了正常勞動。企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必需的時間，保證其

工資及相關福利待遇；

（四）協(xié)商代表的任期自產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表任期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表的任期滿之時，除達到退休年齡、本人不愿延長勞動合同期限、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職或營私舞弊給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動合同；

（五）協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責而給予其不公正待遇，無正當理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務、降低職級。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先書面征得企業(yè)工會、上級工會和職工本人同意。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員時，職工方協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。2.6 協(xié)商代表的義務

（一）了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工工資分配情況，廣泛征求各方面意見，全程參加工資集體協(xié)商，真實反映和代表本方的意愿；

（二）接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢，及時向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；

（三）向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料；

（四）監(jiān)督工資集體合同的履行，代表本方參與工資集體爭議的處理；

（五）維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，不得將本方的意志強加于對方，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

2.7 協(xié)商代表的更換

協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產(chǎn)生程序更換，確定后及時公告并通知對方。2.8 組織培訓

制定培訓計劃，定期組織工資集體協(xié)商指導員和協(xié)商代表進行有關法律法規(guī)、工資集體協(xié)商政策等知識的專項業(yè)務培訓，努力提高其履職水平和實際工作能力。

第三章 工資集體協(xié)商程序

3.1 協(xié)商要約

（一）提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等。

企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會應主動承擔要約責任，啟動協(xié)商程序。企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可代替企業(yè)工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。

區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會可以向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可以對所屬企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。

當出現(xiàn)下列情形之一時，工會可以主動提出增加工資的協(xié)商要約：政府發(fā)布新的最低工資標準和企業(yè)工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長、企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高。

當經(jīng)濟形勢或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，企業(yè)行政方也可主動發(fā)出要約。

（二）要約答復。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應，并在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關的情況和資料，無正當理由不得拒絕或拖延。

（三）暫緩協(xié)商處理。企業(yè)認為開展工資協(xié)商條件不成熟請求暫緩的，應當書面向發(fā)起要約的工會說明情況，發(fā)起要約的工會將情況說明書存檔，并向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會報告。

（四）不予回應的處理。企業(yè)行政方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應，企業(yè)工會不能通過協(xié)商途徑解決的，當事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請，由人力資源社會保障部門組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員共同協(xié)調(diào)處理。3.2 協(xié)商準備

（一）準備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應認真學習和掌握相關法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關部門發(fā)布的最低工資標準、企業(yè)工資增長指導線、人力資源市場工資指導價位、企業(yè)人工成本和其他相關指標；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關的情況。

（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。

（三）擬定議題議程。根據(jù)實際情況，確定工資集體協(xié)商重點，提出集體協(xié)商議題和議程。

（四）協(xié)商代表分工。對協(xié)商代表進行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。

（五）互通有關信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關的真實情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點內(nèi)容進行先期交流。

（六）有關人員確定。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。3.3 上級工會指導

企業(yè)工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓、工作指導，或參與進行協(xié)商。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會，應向上一級工會報告，由上一級工會指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。3.4 召開協(xié)商會議

工資集體協(xié)商應當采用協(xié)商會議形式進行，會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方應本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。

協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔備查。

工資集體合同文本用中文書寫。同時用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。3.5 協(xié)商的中止

工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。

協(xié)商中止期限累計不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時間最長不得超過60日。

在雙方協(xié)商不成時，當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關系三方應及時介入

和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。3.6 審議通過

經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應提交職工（代表）大會討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及主要內(nèi)容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進行協(xié)商、修改。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。

區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會的，應當提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會審議，經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意后方獲通過。

如工資集體合同草案在職工（代表）大會上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工（代表）大會審議。

第四章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

4.1 協(xié)商內(nèi)容

工資集體協(xié)商的各項內(nèi)容應盡可能詳細、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方要在嚴格執(zhí)行國家和省、市有關企業(yè)工資、福利、社會保險等政策前提下，就以下內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；

（二）保險福利待遇；

（三）工資集體合同的起止時間；

（四）變更、解除工資集體合同的程序；

（五）工資集體合同的終止條件；

（六）工資集體合同的違約責任；

（七）雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。4.2 勞動報酬

勞動報酬協(xié)商的主要內(nèi)容：

（一）工資分配制度、分配形式和工資標準；

（二）勞動定額及工時工價標準；

（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；

（四）加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金；

（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（六）工資支付時間、支付辦法；

（七）其他有關事項。4.3 保險福利待遇

保險福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：

（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補充醫(yī)療保險）、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金等費用；

（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼；

（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費；

（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護待遇；

（五）雙方約定的其他保險福利待遇。4.4 參考因素

協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應綜合參考下列因素：

（一）國家、地區(qū)頒布的有關社會經(jīng)濟和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；

（二）企業(yè)工資增長指導線、最低工資標準；

（三）人力資源市場工資指導價位；

（四）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；

（五）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（六）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（七）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關情況。4.5 協(xié)商重點

企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時，應當根據(jù)實際情況，突出協(xié)商重點，切實解決工資分配中的突出問題，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，維護和保障職工勞動報酬權(quán)益。要把普通職工尤其是一線職工作為重點對象，通過開展工資集體協(xié)商，著力提高職工工資收入水平，積極推動解決同工不同酬問題，使廣大職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，職工工資都應當?shù)玫皆鲩L。

生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、獎

金分配、補貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法、離崗職工生活費等開展協(xié)商。實行計件工資制的企業(yè)，重點是協(xié)商確定和調(diào)整勞動定額及工時工價標準；實行崗位工資制的企業(yè)，重點是確定和調(diào)整崗位工資標準；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點是合理確定經(jīng)營者與職工的工資分配關系；實行股份制的企業(yè)，重點是確定工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系，防止利潤侵蝕工資。

區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動定額和工時工價標準等。4.6 勞動定額

加強勞動定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和工時工價標準，做到科學合理。隨著先進技術的應用和勞動生產(chǎn)率的提高，雙方應通過集體協(xié)商及時調(diào)整勞動定額和工時工價標準。

第五章 工資集體合同審查程序

5.1 報送材料

在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，所需材料按人力資源保障部門要求報送。5.2 審查部門

按照企業(yè)隸屬關系報送相關材料，由相應的區(qū)縣以上人力資源社會保障部門審查。5.3 審查未通過情況處理

企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應就人力資源社會保障部門提出異議的事項，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報送審查。5.4 生效和公布

人力資源社會保障部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關當事人承擔責任。

依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等

約束力，雙方應當全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。

工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）建立勞動關系的職工。企業(yè)與職工訂立的勞動合同中有關工資報酬等的標準，不得低于工資集體合同的相關標準。

企業(yè)在7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。職工可隨時查閱工資集體合同文本。5.5 文本備案和季度統(tǒng)計

建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案。

建立工資集體協(xié)商情況季度報告制度，由各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表匯總后及時報送上一級地方工會。

第六章 工資集體合同的變更、解除及爭議處理

6.1 工資集體合同的有效期

工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進行下一輪工資集體協(xié)商。6.2 企業(yè)合并、分立、重組情況

企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應當就工資集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進行集體協(xié)商。6.3 工資集體合同的變更或解除原因

有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：

（一）協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；

（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使工資集體合同無法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或部分無法履行的；

（四）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.4 工資集體合同的變更或解除程序

一方就變更工資集體合同有關內(nèi)容提出協(xié)商時，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)，另一方應給予答復。如無異議，應在7日內(nèi)進行協(xié)商。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同進行變更和修訂后，在7日內(nèi)報送審查備案。

簽約雙方協(xié)商解除工資集體合同的，企業(yè)在合同解除后7日內(nèi)，向人力資源社會保障部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。

6.5 集體協(xié)商爭議處理

因簽訂工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請。未提出申請的，人力資源和社會保障部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

人力資源社會保障部門應當組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。爭議雙方各選派代表3至7人，并指定一名首席代表，參加協(xié)商處理。

協(xié)調(diào)處理工作應自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當延長，但延長期限不得超過15日。6.6 履行合同爭議處理

因履行工資集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 監(jiān)督檢查

7.1 考核獎懲

市總工會將建立工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法，對工資集體協(xié)商工作的開展情況定期進行檢查，對推進工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人予以獎勵。

將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評先選模的必備條件，實行“一票否決”。沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級管理人員，不能參加縣級以上各種表彰獎勵活動的評選。

7.2 上級工會和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查

上級工會、企業(yè)代表組織負責幫助和指導職工方、企業(yè)方簽訂工資集體合同，并對簽約雙方履行合同情況進行監(jiān)督檢查，及時會同有關部門研究解決出現(xiàn)的問題，促進合同的

有效履行。

7.3 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查

企業(yè)工會與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，將工資集體合同條款進行分解，納入崗位責任進行考核和獎懲；對工資集體合同履行情況定期和不定期進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時解決。

簽約雙方根據(jù)各自的職責范圍，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務。一方不履行或者不完全履行合同的，應當承擔繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責任。企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及福利待遇標準，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任。企業(yè)工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對企業(yè)工資實際發(fā)放和行政方履約情況進行調(diào)查、跟蹤、驗證。

工資集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工（代表）大會報告一次，接受職工群眾的監(jiān)督。未建立職工（代表）大會的，應當以適當?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報告。7.4 違規(guī)責任

企業(yè)有下列行為之一的，由工會向企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督整改意見書，如企業(yè)不按要求整改又不說明有關情況，工會向縣級以上人力資源社會保障部門遞交法律監(jiān)督處理建議書，由縣級以上人力資源社會保障部門給予警告，并責令限期改正。

附件2

工資集體協(xié)商要約書

（適用職工方提出要約）

總經(jīng)理（董事長）：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議企業(yè)和職工雙方就 年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：

一、協(xié)商的時間和地點

1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商。

2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。

二、協(xié)商的內(nèi)容1、2、3、三、協(xié)商代表的確定

按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。

四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率鲑Y料：

1、公司上年度和當年的銷售收入。

2、公司上年度和當年的利潤。

3、公司資產(chǎn)負債表。

4、公司資產(chǎn)損益表。

5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。

以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復。

（如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）

工會（章）

年 月 日

附件3

工資集體協(xié)商答復書

（適用企業(yè)方答復職工方要約）

工會：

你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：

1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。

2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。

3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、、、……。

4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。

公司（章）企業(yè)法人代表簽字：

年 月 日

說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。

附件4 Xxx公司職工代表大會決議

本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應到職工代表，實到代表 人，符合三分之二以上職工代表出席的規(guī)定。職工代表對《工資協(xié)議》草案進行了認真的討論。經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，本《工資協(xié)議》草案獲得通過。

Xxx公司工會委員會（代章）年 月 日

附件5

職工方首席代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務：

受委托人：

職

務：

現(xiàn)委托 同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進行協(xié)調(diào)。

委托單位（章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于工會主席不能擔任首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。

附件6

企業(yè)方首席代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務：

受委托人：

職

務：

現(xiàn)委托 為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，與職工方代表進行協(xié)調(diào)。

委托單位（章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。

附件7

外聘工資集體協(xié)商代表委托書

委托單位：

法定代表人： 職

務：

受委托人：

職

務：

現(xiàn)委托 同志為 方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責，參與本次工資集體協(xié)商。

委托單位（章）：

首席代表（簽字）：

年 月 日

說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人擔任本方協(xié)商代表，以此委托書確認協(xié)商代表資格。

附件8

工資集體協(xié)商會議記錄

協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表

協(xié)商情況如下：

企業(yè)方首席代表(簽字)：

職工方首席代表(簽字)：

記錄員（簽字）： 年 月 日

主題詞：法律工作

印發(fā)

工資集體協(xié)商 工作標準 通知 淄博市總工會辦公室 2012年3月8日印發(fā)

（共印130份）

第二篇：2工資集體協(xié)商工作標準

工資集體協(xié)商工作標準

為建立以市場化為取向，以按勞分配為主體，以工資集體協(xié)商為決定形式的企業(yè)工資調(diào)整機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資與經(jīng)濟發(fā)展的同步增長，促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結(jié)合集團實際，制定本標準。

一、工資集體協(xié)商是指專門就工資問題進行的專項集體協(xié)商制度，通過工資集體協(xié)商簽訂的工資集體協(xié)議是專項集體合同。

二、集團依法建立工資集體協(xié)商制度，接受地方人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項集體合同訂立、履行情況的監(jiān)督檢查。上級工會加強對下屬企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導和服務，抓好培訓，建立指導員隊伍，派人參與或幫助基層工會進行工資集體協(xié)商。

三、集團及各子分公司、礦廠處成立以黨委書記任組長、工會主席和同級行政副職任副組長的工資集體協(xié)商工作領導小組，領導小組下設辦公室在工會，負責日常工作。各級黨委和行政切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任，把開展工資集體協(xié)商工作納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃，列入黨委和行政工作的重要議事日程，與其他工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，做到人員到位、工作到位、責任到位，真正建立起“黨政主導、工會推動、勞資互動”的工資集體協(xié)商工作格局，確保工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)常態(tài)化、實效化、長效化。

四、工資集體協(xié)商雙方堅持命運相連和可持續(xù)發(fā)展的理念，遵

循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”和合法、公開、平等及協(xié)商一致的原則，把開展工資集體協(xié)商的力度、企業(yè)可承受的程度、職工訴求的滿足度有機統(tǒng)一起來，科學合理地提出工資增長的目標，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會發(fā)展水平相適應；堅持“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。通過開展工資集體協(xié)商，推動工資制度改革，形成反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高相同步。

五、工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：⑴工資分配制度、工資

標準和分配形式；⑵企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；⑶津貼、補貼標準和獎金分配辦法；⑷加班加點工資的計算標準及支付辦法；⑸職工年休假、法定休假日、婚喪假、病假、探親假和特殊情況下的工資支付標準及辦法； ⑹企業(yè)稅后利潤分配中，公積金、公益金、按生產(chǎn)要素分紅基金的提取比例及分配辦法；⑺工資支付辦法和時間；⑻工資專項集體合同的期限，變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；⑼工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑；⑽其他應當協(xié)商的事項。

六、雙方協(xié)商事項綜合參考下列因素確定：⑴本企業(yè)上職

工工資總額和平均工資水平；⑵企業(yè)上勞動生產(chǎn)率、企業(yè)收益和經(jīng)濟效益完成情況；⑶企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況；⑷國家和當?shù)赜嘘P工資分配的宏觀調(diào)整政策；同行業(yè)、同類企業(yè)的人工成本水平；

⑸當?shù)睾屯袠I(yè)職工的平均工資水平；⑹當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的最低工資標準和工資指導線、勞動力市場工資指導價位；⑺所在地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；⑻其他與工資集體協(xié)商有關的情況。

七、工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)對等，每方為3至9人。協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。

八、職工方協(xié)商代表由同級工會推薦，并經(jīng)職代會或者職工大

會審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由工會主席書面委托職工方其他協(xié)商代表擔任；企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進行補選或者重新指派。

九、工會可以從熟悉勞動工資、財務、審計、法律等人員中聘

任工資集體協(xié)商指導員。針對工資集體協(xié)商中的重點、難點，定期舉辦工資集體協(xié)商培訓班，依靠工資集體協(xié)商指導員提供人才儲備。協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員作為本方協(xié)商代表（但人數(shù)不能超過本方代表的三分之一）參加工資集體協(xié)商。

十、協(xié)商雙方代表全面履行以下職責：⑴擬定協(xié)商議題；⑵收

集與協(xié)商有關的情況和資料；⑶如實提供與協(xié)商有關的情況和資料；⑷參加工資集體協(xié)商；⑸及時公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；參加協(xié)商爭議的處理；⑹監(jiān)督工資專項集體合同的履行；⑺法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

十一、企業(yè)方應當為職工方協(xié)商代表履行職責提供充足的工作時間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變，協(xié)商期間工作崗位不變。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求本級工會的意見，并征得職工本人同意。

十二、在工資集體協(xié)商期間或者工資專項集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取不正當手段或者有過激、歧視性行為。

十三、堅持合法有序的工資集體協(xié)商程序。

㈠企業(yè)方有義務向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會議的時間、地點和協(xié)商主要議題等事項。

㈡職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過工會提出。工會要主動力要約。

㈢接受意向方應當自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答

復，無正當理由不得拒絕、拖延。工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。

㈣企業(yè)方應當在協(xié)商會議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關的工資總額、利潤等情況和資料；無正當理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

㈤工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項集體合同草案。

㈥工資專項集體合同草案經(jīng)本級職代會或者職工大會審議通

過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認。

㈦工資專項集體合同自確認之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應當向所在區(qū)縣級人力資源和社會保障部門報送下列資料：⑴工資專項集體合同送審表；⑵工資專項集體合同文本；⑶企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復印件；⑷協(xié)商雙方授權(quán)委托書；⑸職代會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議。

㈧人力資源和社會保障部門自收到工資專項集體合同之日起

15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應當就修改意見及時協(xié)商，修改工資專項集體合同，并重新報人力資源和社會保障部門。

㈨自工資專項集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應當向全體職工公布；職工方應當將工資專項集體合同及相關資料報送上級工會備案。工資專項集體合同有效期一般為1年。

十四、職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，應當依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法申請仲裁。

十五、工資專項集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時，即行終止。

十六、工資專項集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應當就重新訂立或者續(xù)簽工資專項集體合同進行協(xié)商。

十七、企業(yè)有下列情形之一的，工會應當提請人力資源和社會保障部門責令限期改正：⑴無正當理由拒絕、拖延答復職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；⑵損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報復的；⑶

未按規(guī)定向職工方提供真實情況和資料的；⑷拒不履行生效的工資專項集體合同的。

十八、建立健全工資集體協(xié)商工作機制。建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。⑴建立溝通對話機制。堅持職工代表與黨政領導以懇談會的形式溝通、工會與勞資部門定期對話溝通、工會主席與企業(yè)行政領導日常溝通、工會主席與職工代表溝通。通過對話溝通，取得對工資集體協(xié)商制度及工資專項集體合同的認同感；⑵建立監(jiān)督檢查機制。把集體協(xié)商和民主管理兩個維權(quán)機制有機結(jié)合起來，以民主管理有效載體促進工資集體協(xié)商工作規(guī)范開展，發(fā)揮兩個機制的倍增效力；⑶建立健全履約責任制，把工資集體協(xié)商、職工工資增長幅度納入企業(yè)的目標責任考核體系，提高工資集體協(xié)商履約率；⑷建立健全工資集體協(xié)商的履約、監(jiān)督、職工參與和評價機制，把職工滿意、勞動關系穩(wěn)定作為衡量和檢驗工作水平的主要標準；⑸建立報告制度。堅持工資集體合同草案表決制度、工資集體合同兌現(xiàn)情況向職代會報告制度。通過民主渠道，落實職工的知情權(quán)，統(tǒng)一職工的思想，凝聚職工的才能和智慧，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，實現(xiàn)互利雙贏。

十九、工資集體協(xié)商和工資集體合同檔案資料真實、完整。主要包括：⑴工資集體合同文本；⑵職代會審議通過工資集體合同草案的決議；⑶地方人力資源和社會保障部門《審查意見書》；⑷協(xié)商記錄及有關資料；⑸工資集體合同所依據(jù)的有關資料及法律、法規(guī)和政策；⑹工資集體協(xié)商代表名冊和集體合同監(jiān)督檢查小組成員名單；⑺監(jiān)督檢查工資集體合同履約情況以及向職代會報告的書面材料。

第三篇：關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知

關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知

滬人社綜發(fā)（2012）15號

各有關委、辦、局，企業(yè)（集團）公司；各區(qū)縣人力資源和社會保障局；各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會；各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會：

為更好地發(fā)揮工資集體協(xié)商機制的作用，現(xiàn)就進一步推進本市工資集體協(xié)商工作通知如下：

一、以建立職工工資正常增長機制為主線，繼續(xù)深入推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制

工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資決定的主要方式，是建立工資正常增長機制的重要制度保障。近年來，在本市各級人力資源社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會的共同努力下，本市工資集體協(xié)商工作取得積極進展。基本建立了勞動關系三方共同推進工資集體協(xié)商的工作格局，工資集體協(xié)商的覆蓋面不斷擴大，協(xié)商內(nèi)容更加豐富，區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商較快發(fā)展。企業(yè)與勞動者通過開展工資集體協(xié)商，增進了雙方的相互理解，對提高企業(yè)工資分配的公平性和合理性、維護勞動關系的和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

但是，企業(yè)工資分配領域還存在一些問題，特別是有些企業(yè)職工工資水平較低、工資增長較慢，與企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和勞動生產(chǎn)率的提高不相適應，既影響了職工生活水平的提高，也制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，要進一步統(tǒng)一思想，繼續(xù)深入推動企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商機制。尚未建立協(xié)商機制的企業(yè)，應當積極創(chuàng)造條件，盡快建立工資集體協(xié)商機制；已建立協(xié)商機制的企業(yè)，應當鞏固和深化協(xié)商成果，提升協(xié)商質(zhì)量。要通過工資集體協(xié)商，推動職工參與企業(yè)工資分配，促進職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。

二、以落實區(qū)縣考核目標為抓手，繼續(xù)擴大工資集體協(xié)商覆蓋面

今年，市政府辦公廳印發(fā)了《關于2012年本市人力資源社會保障工作考核指標和考核統(tǒng)計等事項的通知》（滬府辦〔2012〕10號），繼續(xù)把工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)列入人力資源社會保障工作的考核指標之一。各區(qū)縣人力資源社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會要進一步形成工作合力，加大推進力度，擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面，確保認真完成考核目標（《2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標》見附件1）。

各區(qū)縣要按照規(guī)定的統(tǒng)計口徑，認真做好統(tǒng)計工作。工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)的統(tǒng)計，以年末區(qū)縣所屬企業(yè)、區(qū)縣內(nèi)無主管企業(yè)已簽訂且在有效期內(nèi)的工資專項集體合同所覆蓋的勞動者人數(shù)為準。要加強基礎管理工作，用好市里統(tǒng)一編制的工資集體協(xié)商管理軟件，及時輸入工資集體協(xié)商的相關信息，并將管理軟件自動生成的統(tǒng)計報表于每月5日前，分別報送市人力資源社會保障局和市總工會（《工資專項集體合同簽訂情況表》見附件2）。

三、以提高低收入職工收入水平為重點，著力提高工資集體協(xié)商的實效性

在繼續(xù)擴大工資集體協(xié)商覆蓋面的同時，應當著力提升工資集體協(xié)商的實效性，特別是要把提高低收入職工的收入水平作為重點。

要推動社會公益性公共服務行業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，合理確定職工特別是生產(chǎn)服務一線職工的工資增長幅度；根據(jù)行業(yè)特點，確定行業(yè)最低工資標準，完善相關津貼、補貼制度；健全內(nèi)部分配制度，處理好中高級管理人員與生產(chǎn)服務一線職工的工資分配關系。要推動工資水平較低且增長較慢的企業(yè)開展協(xié)商，建立與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系的工資增長機制，促進職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。要推動使用勞務派遣人員較多的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，對勞務派遣員工和勞動合同制員工實行統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實勞務派遣員工同工同酬的權(quán)利，保障勞務派遣員工的工資正常增長。要加大對世界500強在滬企業(yè)的推進力度，普遍建立工資集體協(xié)商機制。

要進一步推動行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征相似的行業(yè)，重點通過協(xié)商確定行業(yè)主體工種工資標準及調(diào)整幅度、行業(yè)勞動定額和計件單價；在非公有制小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)集聚的社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇等區(qū)域，重點就區(qū)域最低工資標準、工資調(diào)整最低幅度、工資支付辦法等內(nèi)容開展協(xié)商。

要完善履約報告制度，工資專項集體合同的履約情況應當向職工代表大會報告。屬于續(xù)簽的，在向人力資源社會保障部門進行工資專項集體合同審查備案時，應以書面形式簡要說明上期工資專項集體合同的履行情況。

四、以完善分工合作的工作機制為基礎，進一步增強工資集體協(xié)商推進合力

各區(qū)縣人力資源社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會和工商業(yè)聯(lián)合會，各企業(yè)（集團）公司和局（產(chǎn)業(yè)）工會，要進一步完善工作協(xié)調(diào)機制，落實工作責任，加大工資集體協(xié)商工作的推進力度。

各級人力資源社會保障部門要加強對提高協(xié)商實效性的指導，在對工資專項集體合同進行審查備案時，除按規(guī)定做好合法性審查外，還要在豐富協(xié)商內(nèi)容、增強協(xié)商實效性、規(guī)范協(xié)商程序等方面提出建議。區(qū)縣人力資源社會保障部門要對本區(qū)域企業(yè)工資分配情況進行調(diào)查分析，將生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，但是工資水平較低、工資增長較慢、工資爭議較多的企業(yè)列為重點推進對象。

各區(qū)縣總工會和局（產(chǎn)業(yè)）工會要加強對基層工會的指導，根據(jù)職工的利益訴求和企業(yè)經(jīng)營狀況，積極發(fā)出協(xié)商要約。要加強培訓，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員的作用，指導企業(yè)參考《工資專項集體合同參考文本》（見附件3），結(jié)合實際情況，合理確定協(xié)商議題。要及時總結(jié)先進經(jīng)驗，每個區(qū)縣總工會要遴選出3－5家工資集體協(xié)商開展較好的單位，加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范效應。

各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會和各企業(yè)（集團）公司要積極引導和鼓勵企業(yè)切實承擔社會責任，主動關心職工，使廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展成果。要充分利用企業(yè)家的交流、培訓等平臺，加強對企業(yè)家的宣傳引導，把工資集體協(xié)商作為勞動關系雙方加強溝通、化解矛盾、形成共識、共謀發(fā)展的主要機制，提升開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。

附件：

1、2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標

2、工資專項集體合同簽訂情況表

3、工資專項集體合同參考文本

上海市人力資源和社會保障局

上海市總工會

上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會

上海市工商業(yè)聯(lián)合會

二○一二年三月二日

第四篇：工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流

桃源縣工資集體協(xié)商工作 電視交流匯報專題片

（電視拍攝底稿）

背景音樂與動感文字：桃源縣工資集體協(xié)商工作交流匯報專題片

播音員：近年來，中共桃源縣委、桃源縣人民政府以科學發(fā)展觀為總攬，緊跟省委、省政府?四化兩型?的戰(zhàn)略部署，圍繞市委、市政府建設現(xiàn)代常德、幸福家園的總體構(gòu)想，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以建設人民滿意政府為動力，繼續(xù)突出工業(yè)核心，繼續(xù)強化項目支撐，推動產(chǎn)業(yè)升級，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設，改善人民生活，促進社會和諧，在全面開展?振興現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、構(gòu)建文明桃源?的宏偉征程中取得了可喜的成就。（同步畫面：桃源縣城遠景視頻；創(chuàng)元鋁業(yè)等工業(yè)企業(yè)廠區(qū)遠景與近景特寫；工業(yè)產(chǎn)品、貨運、貿(mào)易等鏡頭；縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃與建設效果鏡頭；城市及街道美麗夜景。）

全縣各級工會組織和勞動保障部門按照縣委和上級組織的要求，以貫徹實施《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)為契機，圍繞發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權(quán)益這條主線，把握重心，服務大局，履職盡責，主動作為，在組織職工、教育職工、服務職工等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。（同步畫面：工會辦公樓特寫；縣委工會工作會議鏡頭；政府、工會聯(lián)席會議鏡頭；2012年工會、人社局聯(lián)合巡回展覽鏡頭；2013年職工文化活動中心廣場宣傳展示鏡頭；2013年工會工作訪談錄特寫；“春夏秋冬”四季主題活動鏡頭。）

2011年以來，桃源縣根據(jù)工資集體協(xié)商《三年規(guī)劃》的總體要求，以?春季要約行動?為契機，通過凝聚協(xié)商合力、整合部門資源、固強工作措施、突出地方特色，不斷地推動工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展，收到了勞資互利、多方共贏的良好效果。2011年全縣各類企業(yè)360家，簽訂工資集體協(xié)商的有315家，覆蓋職工1.54萬人，簽約率和覆蓋率分別達到了87.5%和86%，企業(yè)職工工資同比平均增長8%。2012年全縣10人以上各類大小企業(yè)463家，簽訂工資集體協(xié)議105份，涵蓋法人企業(yè)412家，覆蓋職工1.7萬人，簽約率和覆蓋率分別達到了89%和88%，企業(yè)職工工資同比增長10%左右。（同步畫面：“春季要約”啟動儀式鏡頭；大會現(xiàn)場簽約鏡頭；桃源一中、四通建筑、漳江中學、雙溪口等三方四家聯(lián)合督導照片；杰新紡織、四通建筑、三尖農(nóng)牧、竹園電站、青林鄉(xiāng)、雙溪口鄉(xiāng)區(qū)域、餐飲行業(yè)、物業(yè)行業(yè)、幼教行業(yè)、藥品超市等工資集體協(xié)商合同文本封面特寫；2012年工資集體協(xié)商工作綜合報表、明細表特寫。）近年來，在省、市組織的工資集體協(xié)商聯(lián)合督查和年終考評中，我縣的工資集體協(xié)商工作先后多次得到了上級領導的充分肯定。雙溪口鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商、漳江鎮(zhèn)物業(yè)、餐飲等行業(yè)性工資集體協(xié)商、以及杰新紡織、三尖農(nóng)牧、四通建筑、竹園電站、湖南辣妹子等公司還分別得到了省、市三方四家的一致好評。2012年我縣被評為湖南省推進工資集體協(xié)商工作先進縣。2013年7月4日，我縣的工資集體協(xié)商工作還代表常德市和湖南省迎接中華全國總工會集體合同部調(diào)研檢查，受到了全總和省總領導的高度贊揚。（同步畫面：2012年雙溪口鄉(xiāng)、杰新紡織、物業(yè)行業(yè)迎省三方四家調(diào)研檢查照片；2012年三尖農(nóng)牧、物業(yè)行業(yè)、四通建筑分別迎省、市檢查特寫鏡頭；2013年迎全總調(diào)研檢查鏡頭；省級先進縣級工會等獎牌特寫。）

今年我們在去年所簽合同基礎上，主要是抓好補充協(xié)議的簽訂和合同文本質(zhì)量的提升。到目前為止，全縣相關企業(yè)、區(qū)域和行業(yè)的新增、新簽、續(xù)簽以及補簽的大面工作已基本完成，工資集體協(xié)商合同文本的規(guī)范化驗收正在有序進行。（同步畫面：張亞蘭、劉建平辦公鏡頭； 2013年補充協(xié)議單頁特寫。）

我們僅以桃源杰新紡織印染有限公司為例。

桃源杰新紡織印染有限公司是2001年12月由原國有企業(yè)桃源紡織印染廠破產(chǎn)改制后建立的民營企業(yè)，下設紡織、印染、動力三個廠，現(xiàn)有員工1920人，其中原下崗職工1000人，新招農(nóng)民工920人。公司于2004年4月成立工會，現(xiàn)有工會會員1870人。2012年工業(yè)產(chǎn)值4.57億元、銷售收入4.53億元，出口創(chuàng)匯2010萬美元，上繳稅金 1499萬元。（同步畫面：桃源杰新紡織印染有限公司遠景、近景及大門鏡頭；有關車間鏡頭；一線職工上班鏡頭；公司產(chǎn)品特寫。）

近年來，公司工會堅持以維護企業(yè)持續(xù)發(fā)展和維護職工權(quán)益為目標，在上級工會的指導與支持、公司行政的積極配合和廣大員工的熱情參與下，認真貫徹《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)，嚴格按照市、縣關于?春季要約行動?的統(tǒng)一部署，以規(guī)范協(xié)商流程和講求協(xié)商實效為重點，扎實開展工資集體協(xié)商，收到了良好效果。2011年協(xié)商合同確定公司員工年平均工資16400元，實際工資為17165元，比上年增長9.47%；2012年合同年平均工資18400元，實際工資為20192.6元，比上年增長17.6%；2013年合同確定年平均工資增幅不低于5%。（同步畫面：《杰新通訊》特寫；2012年宣傳展覽鏡頭；宣傳櫥窗特寫；工資集體協(xié)商合同文本封面特寫；職工領發(fā)工資鏡頭。）桃源杰新紡織印染有限公司開展工資集體協(xié)商的具體做法是：

第一步：產(chǎn)生協(xié)商代表。2012年3月中旬全縣工會工作大會暨?春季要約?啟動儀式結(jié)束以后，桃源縣人社局和桃源縣總工會分別聯(lián)合向桃源杰新紡織印染有限公司工會和公司行政發(fā)出了《工資集體協(xié)商特別提示函》。（同步畫面：全縣工會工作大會暨“春季要約”啟動儀式鏡頭；人社、工會《工資集體協(xié)商特別提示函》特寫。）2012年3月23日，杰新公司工會提名推薦并經(jīng)工會委員會審議通過，確定了衛(wèi)敏、白少甫、林慶、孟國喜、吳金香（女）等5人為2012職工方工資集體協(xié)商代表，工會主席衛(wèi)敏為職工方首席代表。（同步畫面：杰新公司工會委員會審議鏡頭；職工方工資集體協(xié)商代表名單特寫；工會主席衛(wèi)敏辦公鏡頭；職工方協(xié)商代表照片。）3月27日，桃源杰新紡織印染有限公司法定代表人陳長新特委托公司總經(jīng)理宋愛民為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表。（同步畫面：杰新公司總經(jīng)理宋愛民辦公鏡頭。）

第二步：啟動協(xié)商要約。3月30日，公司工會通過了解職工和企業(yè)相關情況，代表職工方向公司行政并宋愛民總經(jīng)理發(fā)出工資集體協(xié)商書面要約，并提出了協(xié)商的時間和地 點、協(xié)商的內(nèi)容、代表的確定、需提供的相關資料等具體事項，要求公司行政方收到要約書起10日內(nèi)作出書面答復。（同步畫面：杰新公司工會主席衛(wèi)敏向公司總經(jīng)理宋愛民遞交要約書鏡頭；要約書特寫。）4月6日，公司行政方進行了書面答復，同意職工方所提出的具體事項，確定并告知了行政方協(xié)商代表為宋愛民、王海波、陳建章、高華山、文亞斌等5人。（同步畫面：杰新公司行政方書面答復特寫；行政方協(xié)商代表照片。）4月10日，杰新公司工會向縣總工會提交了書面報告。（同步畫面：杰新公司工會主席衛(wèi)敏向縣總民管部張亞蘭遞交書面報告鏡頭；書面報告特寫。）

第三步：進行協(xié)商準備。4月6日—12日，協(xié)商雙方代表分別就公司上年和當年的銷售收入與利潤情況、公司資產(chǎn)負債與損益情況、上職工工資總額與平均工資情況等方面如實提供了相關信息和資料，并對協(xié)商的具體方案和協(xié)商的重點進行了溝通與協(xié)調(diào)。（同步畫面：雙方協(xié)商代表在公司財務部調(diào)取資料鏡頭；公司收入和利潤、資產(chǎn)負債與損益、工資表等有關財務信息報表的特寫；雙方協(xié)商代表手拿資料溝通與座談的鏡頭。）

第四步：開展正式協(xié)商。4月17日下午4時至5時，桃源杰新紡織印染有限公司雙方協(xié)商代表在公司會議室進行 第一次正式協(xié)商。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協(xié)商（第一次協(xié)商）”會場鏡頭、會標特寫；雙方代表人員及指示牌特寫。）協(xié)商會議上，雙方代表就2012年公司員工的工資增長事宜分別闡述了各自的意見和觀點，（同步畫面：協(xié)商雙方代表發(fā)言視頻。）通過反復協(xié)調(diào)溝通，最終就職工工資總額與年增長幅度達成了初步統(tǒng)一。（同步畫面：總結(jié)發(fā)言視頻。）4月17日第一次協(xié)商會議以后，雙方協(xié)商代表于5月31日以前還分別就工資調(diào)整辦法、工資支付時間、加班加點工資、最低工資標準、節(jié)假日及傷病工資待遇、以及獎金、津補貼、保險等事宜進行了三次協(xié)商，先后達成了一致意見，并于6月1日形成了《企業(yè)工資集體協(xié)議書》（草案）。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協(xié)商（第二、三、四次協(xié)商）”會標特寫、會場鏡頭；《企業(yè)工資集體協(xié)議書》（草案）封面特寫。）

第五步：審議簽字備案。2012年6月1日，桃源杰新紡織印染有限公司召開第二屆四次職工代表大會。會議應到職工代表110人，實到代表77人。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司第二屆四次職工代表大會” 會標特寫、會場鏡頭。）與會人員認真聽取了《工資集體協(xié)議書》（草案）及協(xié)商過程的說明，認為：《工資集體協(xié)議書》（草案）符合公司發(fā)展實際，維護了職工的合法權(quán)益。（同步畫面：會場鏡頭；與會人員參會特寫。）經(jīng)大會投票表決，《工資集體協(xié)議書》獲得一致通過。（同步畫面：大會舉手表決鏡頭；會場鼓掌鏡頭。）7月13日，公司企業(yè)方代表與職工方代表對《工資集體協(xié)議書》確認無異議后，雙方首席代表進行了簽字蓋章。（同步畫面：“桃源杰新紡織印染有限公司2012工資集體協(xié)商簽字儀式”會標；雙方首席代表簽字蓋章鏡頭；握手交換協(xié)議書文本鏡頭。）7月14日，杰新公司就工資集體協(xié)議情況向縣人社局進行了報告說明，并將《工資集體協(xié)議書》文本報送備案。（同步畫面：報告說明特寫；協(xié)議書文本遞交人社局工資福利股鏡頭。）

最后：公示公開。2012年7月14日以后，桃源杰新紡織印染有限公司先后通過公司報刊《杰新通訊》、公司網(wǎng)站和宣傳櫥窗等方式及時對工資集體協(xié)商合同進行了公示。（同步畫面：閱覽《杰新通訊》、瀏覽公司網(wǎng)站、觀摩宣傳櫥窗等鏡頭及相關特寫。）

至此，桃源杰新紡織印染有限公司2012的工資集體協(xié)商全部工作流程已基本結(jié)束。（同步畫面：流程圖特寫；合同文本特寫。）桃源杰新紡織印染有限公司通過廣泛平等協(xié)商，團結(jié)動員全體職工與公司同舟共濟、共謀發(fā)展，更加充分地調(diào)動了公司與員工共同辦好企業(yè)的積極性，有效地激發(fā)了公司員工的工作熱情，確保了公司的持續(xù)健康發(fā)展。（同步畫面：員工車間生產(chǎn)鏡頭；公司工會牌子特寫；工會工作人員走訪慰問、座談交流鏡頭；送溫暖時與困難職工握手鏡頭。）廣大職工以廠為家、助廠為樂、興廠為榮，組織開展了?同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展?等各種主題活動，開展了形式多樣的職業(yè)技能比武活動370余次，提出提合理化建議10000余條，小革新、小發(fā)明500余項。（同步畫面：公司主題活動照片；操作運動會等技術比武照片；其他活動及表彰照片。）積極參與?安康杯?競賽活動，公司5個車間先后被評為市級?安康杯?競賽班組，印染車間擋車工楊萬弟被評為市級?十大金牌工人?，并先后涌現(xiàn)出了全國勞動模范2人、省部級勞模2人、市級勞動模范9人。（同步畫面：“安康杯”競賽活動鏡頭或照片；“十大金牌工人”楊萬弟及證書特寫；“勞動模范”本人及證書特寫。）公司還先后榮獲了?全國再就業(yè)工作先進企業(yè)?、?湖南省百強民營企業(yè)?、?湖南省重合同守信用企業(yè)?、?湖南省廠務公開民主管理先進單位?、?常德市十佳優(yōu)秀企業(yè)?、?常德市推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作優(yōu)秀示范企業(yè)?、?湖南省非公有制企業(yè)‘雙愛雙評’員工信得過企業(yè)?、?常德市模范職工之家?等一系列榮譽稱 號，公司工會工作連續(xù)七年被桃源縣總工會評為?目標管理紅旗單位?。（同步畫面：各種榮譽獎牌特寫。）

播音員：桃源縣通過深入開展工資集體協(xié)商工作，收到了良好的效果。全縣通過推行工資集體協(xié)商制度，不僅使職工工資標準、勞動保障、勞動安全和特殊權(quán)益得到了有效維護，而且使職工工資相繼較上年同期有所增長，較好地維護了職工的合法權(quán)益。各級工會在真心服務于企業(yè)和員工的過程中不僅贏得了廣大職工的信任和公司行政的認可，也進一步增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，工會工作呈現(xiàn)出了良好的局面。（同步畫面：桃源縣職工文化活動中心牌子特寫；職工文化活動中心廣場娛樂活動及夜景鏡頭；桃源縣發(fā)展前景展望鏡頭。

第五篇：工資集體協(xié)商工作情況匯報（范文）

工資集體協(xié)商工作情況匯報

過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：

一、加強領導、提高開展工資集體協(xié)商的認識

隨著經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經(jīng)濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。

二、源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商

我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關規(guī)定并結(jié)合我縣實際，出臺了《***公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們 家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。

三、存在問題

工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。