第一篇：公務員轉任程序

公務員轉任程序

1、調入單位向調入人事部門提交材料，包括：增人計劃卡（編制單）、轉任函件（內容包括轉任理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、選調方案等）、《調動審批報告》；

2、確定調動人員后，調入人事部門向調出人事部門發(fā)《公務員商調函》，審核擬調人員有關材料，包括：個人檔案、現實表現、體檢表、調出單位填寫的《公務員轉任審批表》、《工資轉移介紹信》、《調動人員情況登記表》；

3、通過審核后，調入方人事部門向調出人事部門發(fā)《公務員調動通知》；

4、調入人持《工資轉移介紹信》和調出人事部門開出的《行政介紹信》到公務員管理科辦理報到手續(xù)后到調入單位報到，調入單位到市人事局工資科、市編委辦辦理工資及入編手續(xù)；

5、遷戶口持《調動人員情況登記表》及有關材料到公安部門辦理；

6、轉任人員辦理公務員錄用手續(xù)。

第二篇：公務員調動(轉任)程序

公務員調動（轉任）程序

（附《公務員工作調動申請出》范文）

公務員的調動包括調入和調出，其中：

調入的程序：

一、申請

調入單位辦理公務員調入手續(xù)時須先提交以下材料：

（一）調入單位或當事人書面申請。

（二）《公務員調任、轉任呈批表》一式三份。

（三）《列入黨政群機關單位人員審批表》復印件一份或區(qū)編委主任批件。

二、調檔

向調出單位所在地的組織人事部門開出調檔函。

三、審檔

對擬調人員檔案進行審查，同時調入單位須提交下列材料：

（一）調入單位對擬調人員的考察意見。

（二）調出單位對擬調人員的鑒定材料。

（三）縣級以上醫(yī)院的體檢材料。

（四）計劃生育證明材料。已婚的，附上當地計劃生育部門的計劃生育證明；離婚的，附上離婚證明書。

四、開出調令

符合調入條件的，向調出單位所在地的組織人事部門開出調令。

五、報到

擬調人員持調出單位所在地的組織人事部門開出的介紹信到我局報到。

調出的程序：

一、申請

調出單位辦理公務員調出手續(xù)時須提交以下材料：

（一）調出單位或當事人書面申請。

（二）調入單位所在地的組織人事部門開具的商調函。

（三）《公務員調任、轉任呈批表》一式三份。

二、調出檔案

憑調入單位所在地的組織人事部門開具的調檔函，向調入單位所在地的組織人事部門發(fā)出檔案。

三、調出

憑調出單位的調動介紹信，向調入單位所在地的組織人事部門開出《公務員調動介紹信》。

附：《公務員工作調動申請出》

工作調動申請書

尊敬的XX政治處：

我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX單位民警。本人畢業(yè)于XXXX大學，法學、文學雙學士學歷，于2008年7月通過國家公務員考試進入本單位，2009年7月轉正成為一名正式的國家公務員。

在參加工作的這一年多的時間里，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一名合格的民警，我是xxxx單位培養(yǎng)起來的，我熱愛xxxx工作。工作中我兢兢業(yè)業(yè)，積極學習，努力鉆研，與同事和睦相處。不過，時過境遷，由于種種原因，本人鄭重向上級領導申請調回家鄉(xiāng)工作，現把申請調動原因一一陳述于下：

原因之一：報父母生養(yǎng)之恩 我的父母只有我這一個女兒，對我非常鐘愛。本人自初一起,就一直在校寄宿，細算下來,時至今日,自己在父母身邊的時間遠沒有在外面求學、工作的時間長。在我求學期間，父母含辛茹苦地供我上學，我那時又少不更事，讓他們耗盡了心血。近年來，父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的骨質增生，腰椎間盤突出等病癥，各地醫(yī)院。由于路途相

隔，本單位工作又忙，我至今沒有為他們盡過一天贍養(yǎng)義務。捫心自問，他們一輩子為我做得太多，而我為他們做得太少。古語云：“養(yǎng)兒防老?！庇终f：“百行以孝為先。”李密一篇《陳情表》，千古流傳，“烏鳥私情，愿乞終養(yǎng)”的名句深深打動了我。如今，我國因長期實行計劃生育政策，已經進入老齡化社會，黨中央、國務院一再提出要構建和諧社會，老有所養(yǎng)無疑是構建和諧社會的一個重要組成部分。贍養(yǎng)老人也是《婚姻法》、《繼承法》所規(guī)定的重要內容，是建設社會主義精神文明的需要，也是個人的需要。每個家庭都有老人，每個人也都會老。為此，希望能回到父母所在地，盡一份人子的義務，讓他們有一個快樂的晚年。

原因之二：盡人妻之責

相識是平淡的，相愛是美好的，而相離卻是殘酷的，我的愛人是大學的同班同學，為了當初各自的夢想，我們任瓊州海峽的阻隔，與3500公里的遙遠，一直堅守著這份樸實的愛情。愛人是xxxx一名普通民警，面對高墻之下終日與世隔絕的環(huán)境，枯燥高危的工作，他沒有退縮，早已把自己投入到那激濁揚清、矯莠為良的勞教事業(yè)中，我時常為他感到自豪不已。人人都說愛情是距離產生美，小別勝新婚?？扇绻L時間兩地分居，恐怕愛情難以不被被距離謀殺掉。愛一個人就是要和他生活在一起，婚姻的最終目的是兩個人能夠相濡以沫。一起面對解決問題，共同分擔痛苦，一起享受

生活當中的點點滴滴。男人坐在電視前看足球賽，女人在廚房忙著做晚飯，然后一起吃飯，說說話。這樣的幸福是多么簡單而又樸實?？墒牵缃裎乙粋€人身處異鄉(xiāng)，舉目無親，累了的時候，回到家，永遠都是四面徒壁的孤單和清冷。想念的時候，只有一個冷冰冰的電話背后逐漸陌生的聲音。生病的時候，沒有關心，沒有親吻，沒有安慰，沒有擁抱。甚至，一碗簡單的白粥也沒有。。。別期若有定,千般煎熬又何如?

原因之三：謝故鄉(xiāng)培育之情

四川——生于斯，長于斯，讓我魂牽夢繞的故土，這里承載了我太多美好的回憶，寄托了我太多的希望。5.12大地震瞬間奪走了無數鮮活的生命，摧毀了無數幸福的家園，在這場災難中，我飽受了失去親人的痛苦和板房生活的艱辛…對于災區(qū)的父老鄉(xiāng)親而言，失去家人和家園的傷痛，還沒有平息，馬上又會迎來實際的問題：接下來的生活如何繼續(xù)？雖然上有高層領導的承諾，下有善良人們的幫扶，但災后重建顯然不能一對一的進行，摯情勿忘報桑梓，我相信堅強的眼淚，災后重建，女人不是弱者！我愿意通過自己的身體力行回到家鄉(xiāng)，投入到災后重建的熱潮之中，去擔當能給生命留下感動日子的責任。

總而言之，本人父母需要贍養(yǎng)，家庭需要照顧,諾言需要兌現。為解決實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，本人熱切希望調回家鄉(xiāng)工作，懇請組織批準。本人調離后，仍然會把本單位當做自己的家，一如既往地關心她的發(fā)展，保守單位的秘密，盡自己的綿薄之力為她繼續(xù)作貢獻。

此致

敬禮！、xx

申請人：年x月xx日

第三篇：0-公務員轉任辦理程序

新民市公務員轉任辦理程序

一、個人提出轉任申請

需寫清本人姓名、性別、出生年月、學歷學位、政治面貌等基本信息，現任工作單位及職務、申請調入單位及職務。

二、現工作單位出具同意轉任證明

按照個人提交的轉任申請內容，說明是否同意轉出。

三、編委辦開具編制核驗單

由擬調入單位去編委辦核定編制數量，有空余編制的情況下，開具核編制驗單。

四、擬調入單位對申請人考察后，向組織部出具《溝通函》。

擬調入單位需要派出2人考察組對申請人進行考察，并形成書面考察材料，考察材料需要考察組2人簽字并加蓋單位公章；《溝通函》中需要寫清本單位行政編制數、非領導職數，實有多少人、空多少名，轉任理由以及轉任人員的基本信息。

五、審核檔案

組織部調閱擬轉任人員檔案（檔案中需有“全國干部人事檔案專項審核工作專用的《干部任免審批表》”）經審核后無問題后，提供《干部調動審批表》和《干部任免審批表》紙質版或電子版表樣。

六、《填寫干部調動審批表》和《干部任免審批表》

組織部收到溝通函后，提供《干部調動審批表》一式四份（由干部本人認真填寫（建議打印），現工作單位和主管部門以及擬調入單位主要領導簽字并加蓋公章）；《干部任免審批表》一式三份（由擬調入單位填寫（建議打?。┎⒃诔蕡髥挝粰趦燃由w公章后）。

七、擬調入單位向組織部正式《請示》

需要帶文號的紅頭文件，內容可參照《溝通函》。

八、組織部審批

經請示主管部長同意，并在《干部調動審批表》的批準單位機關意見一欄簽字后，加蓋公章。

九、組織部返回相關材料，并通知辦理出編、入編、落實工資等相關事宜。

注意：

1、選調生調動需提供人才辦出具的相關材料；

2、調入紀委的，需提供市紀委出具的相關材料。

轉任材料清單

1、工作調動申請；（本人提出申請）

2、同意轉任證明；（現工作單位出具）

3、編制核驗單；（編委辦開具）

4、考察材料；（調入單位2人以上簽字）

5、《溝通函》；（調入單位出具）

6、干部調動審批表（一式四份）；（本人填寫或打?。?/p>

7、干部任免審批表（一式三份）；（調入單位填寫或打印）

8、《請示》；（調入單位填寫或打?。?/p>

9、干部檔案。

10、特殊情況的其他材料。

第四篇：公務員轉任（精選）

根據《公務員法》的規(guī)定，國家實行公務員交流制度，交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。其中的轉任，除了一種是機關根據工作需要決定公務員轉任外，還有就是經公務員個人申請、機關批準同意的轉任。上述中在職公務員想申請的，希望在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區(qū)、跨部門調動），就是個人申請轉任，而調任是領導職務的公務員的調動，不是我們在本文中要討論的。那公務員轉任的必備條件有哪些呢？

一、具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。

解釋： 只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化。需要注意的是，試用期內的公務員不得轉任，而且一些地區(qū)或部門，對申請轉任的公務員，可能會要求在現單位的工作年限必須達到2年或5年以上不等。

二、必須有編制限額和職位空缺。

解釋： 行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。

三、符合回避規(guī)定。

解釋： 國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。

三、符合擬轉任職務所要求的資格和條件。

解釋： 國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動。由于每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，如年齡，學歷，考核等。因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格，這是保證國家行政機關工作連續(xù)性的必要條件。

五、具有正當理由。

解釋： 如國家行政機關工作需要；國家行政機關機構調整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數；本人難以勝任現任職位如專業(yè)知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母子女等）等。無正當理由是不得轉任的。原則上，只要符合以上的公務員轉任幾個條件，不管是跨地區(qū)、跨部門，公務員都可以調動工作地區(qū)和工作單位。因為通過轉任，能達到各級行政機關中人與職位的最佳配置。

第五篇：三亞市公務員調任轉任工作辦法

中共三亞市委辦公室

三亞市人民政府

辦公室

關于印發(fā)《三亞市公務員調任轉任工作

辦法（試行）》的通知

三辦發(fā)〔2011〕39號

各鎮(zhèn)黨委和人民政府，各區(qū)工委和管委會，市委各部門，市級國家機關各部門，各人民團體：

《三亞市公務員調任轉任工作辦法（試行）》已經市委、市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何問題和建議，請及時報告市委組織部、市人力資源社會保障局。

中共三亞市委辦公室

三亞市人民政府辦公室

2011年9月19日 三亞市公務員調任轉任工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公務員調任、轉任工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規(guī)定（試行）》和有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法（試行）。

第二條 本辦法所稱調任，是指國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

本辦法所稱轉任，是指公務員在實施公務員法管理(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)的機關單位之間的跨地區(qū)或跨部門平級調動。

第三條 調任、轉任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調任、轉任必須在規(guī)定的編制和職數限額內進行，并有相應的職位空缺。

第二章 調任、轉任資格條件

第五條 調任、轉任人選除了應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件以外，還應當具備下列資格條件：

（一）應具備擬調任、轉任職位所要求的思想政治素質、技術技能水平和工作能力，身體健康，符合公務員任職回避的有關規(guī)定。

（二）調任到機關擔任科級領導職務或副調研員以上非領導職務的，應是在國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務并擔任相應領導職務的人員。

（三）調任處級職務的，原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。跨地區(qū)轉任的，男性一般不超過55周歲、女性不超過50周歲。

（四）公務員調任，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；從市外轉任到我市黨政機關，一般應當具有大學本科以上文化程度，且調任、轉任人員近兩年考核稱職以上。

（五）專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務二年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。管理人員調任公務員的，應當在相應職級擔任領導職務一年以上。

（六）具有與擬調任、轉任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。調任科級領導職務必須具有三年以上工作經歷；調任處級職務必須具有五年以上工作經歷。公務員轉任，應按相應職級進行；轉任到專業(yè)技術性較強職位工作的，應當具有相應專業(yè)技術職務資格或專業(yè)技術水平。

（七）因解決夫妻異地分居及其他特殊情況的，可適當放寬年齡、學歷等條件。

（八）法律法規(guī)另有其他資格條件規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條 一般不予提拔調任、轉任，因工作特殊需要，確需提拔調任、轉任的，應當按照《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，履行提拔任職程序。

第七條 調任、轉任實行限額管理。嚴格控制調任、轉任數量，原則上調任人數不得超過空缺職位的1/3；一般轉任人數一次不超過3人，轉任超過3人的，要采取公開選調方式進行。行政編制職位空缺時，可先從單位內部調劑或從市內其他黨政機關單位轉任，確無合適人選的，再進行調任或從市外轉任，以確保公務員隊伍合理有序流動。

第八條 根據調任職位要求，調任人選通過組織推薦方式產生。

調任重要職位且符合調任條件的人選較多時，可以對調任人選進行考試。調任考試一般由調入機關組織實施，組織人事部門指導監(jiān)督，必要時也可以由組織人事部門統(tǒng)一組織進行。調任考試要根據領導干部素質能力和調任職位要求，采取筆試、面試等方式，重點測查調任人選的理論政策水平和實際工作能力?？荚嚱Y果須報組織部門備案，考試成績不合格的人選不得調任。

第九條 調入機關一般應當在討論決定前將調任意圖和調任人選有關情況征求調任審批機關意見。同時，對調任人員進行全面考核，擇優(yōu)確定擬調任對象，按照有關程序報調任審批機關。

第十條 調入機關對調任、轉任人選應當進行嚴格考察。市外調入的人員和擬調入（面向社會競爭性選拔、選調）人員較多時，須按照干部管理權限，報組織人事部門安排考察，用人單位配合考察。

考察組由兩名以上中共黨員干部組成，考察人員應當具有較高思想政治素質和相應資歷?？疾靸热莅ㄕ{任、轉任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現?？疾鞎r，應聽取調任、轉任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。擬調任、轉任人員所在單位應予以積極配合，并提供客觀、真實反映調任、轉任人選現實表現和廉政情況的材料?？疾旖Y束后，應形成書面考察材料，全面、準確、清楚地反映調任、轉任人選的情況，考察組成員應在考察材料上署名。

第十一條 有下列情形之一的人員，不得調任、轉任。

（一）曾受刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

（二）被辭退或受開除處分的；

（三）被立案審查尚未結案或正在接受審計的；

（四）因健康原因影響正常工作的；

（五）受處分期間或者未滿影響期限的；

（六）公務員試用期未滿的不得轉任；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調任和轉任程序

第十二條 調任、轉任按照以下程序進行：

（一）根據工作需要確定調任、轉任職位及條件；

（二）由組織推薦，提出調任、轉任人選；

（三）征求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）出具《空崗卡》；

（八）報組織人事部門審批；

（九）辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。第十三條 調任審批程序為：

（一）調任處級職務, 由市委組織部提出意見，報市委常委會討論，依據任免文件辦理手續(xù)。

（二）調任科級領導職務，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關、區(qū)鎮(zhèn)機關報市委組織部審批，行政機關（不含區(qū)鎮(zhèn)機關）報市人力資源社會保障局審批。

第十四條 轉任的審批程序為：

（一）處級公務員轉任，由市委組織部提出意見，報市委常委會討論，依據任免文件辦理手續(xù)。

（二）科級及以下公務員轉任，按照干部管理權限，報組織人事部門審批。1．科級及以下公務員在市內黨政機關之間轉任，由各單位黨組（黨委）自行辦理調動手續(xù)。在手續(xù)辦結后七個工作日內，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關和黨群口參照公務員法管理的事業(yè)單位報市委組織部備案，行政機關和參照公務員法管理的市政府直屬、歸口管理的事業(yè)單位報市人力資源社會保障局備案。

2．從市外調入或從我市調往市外的科級及以下公務員，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關和黨群口參照公務員法管理的事業(yè)單位報市委組織部辦理，行政機關和參照公務員法管理的政府直屬、歸口管理事業(yè)單位報市人力資源社會保障局辦理。

3．市委委托市委組織部管理的科級公務員、選調生以及其他由市委組織部管理的公務員轉任，報市委組織部審批。

第十五條 調任、轉任須呈報下列材料：

（一）呈報調任、轉任備案請示。調入單位說明調任、轉任理由，編制及職位空缺情況，擬任職位所需資格條件，對擬調任、轉任人員的考核意見；調任組織考試的，還要報調任人員考試成績。

（二）《干部調動審批表》、《行政事業(yè)單位申請編制控崗卡備案表》各一式三份，調任的還需填寫《公務員調任審批（備案表）》一式三份。

（三）調任、轉任人員的考察材料，調任的需要提供任職文件、專業(yè)技術職務聘任書、學歷學位證書。

（四）調出單位對調動人員出具的鑒定材料，紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況，涉及離任審計或者經濟責任審計的人員還需提供審計結論材料。

（五）照顧夫妻分居的，需附上結婚證和本市戶口復印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應附上部隊師以上政治機關的隨軍批件和近期內是否安排轉業(yè)的證明。

（六）已婚的，應有當地計劃生育管理部門的計劃生育證明；離婚的，要附上離婚證明書；子女需隨遷的，要提供其戶口本復印件；

（七）縣級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明；

（八）市編辦出具的空崗卡（調配人員憑證一聯(lián)）；

（九）調動人員人事檔案。

對調任、轉任手續(xù)辦結后，《干部調動審批表》、《公務員調任審批（備案）表》、《行政事業(yè)單位用編申請表》各一份連同調入的干部人事檔案移交檔案室。

第十六條 對符合調任、轉任資格條件、程序規(guī)范、呈報材料齊全的，審批機關應在20個工作日內（不包括公務員調任公示、編制部門出具編制空崗卡的時間）予以審批。調任、轉任呈報情況、受理過程可查詢。

第十七條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，由調任審批機關按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入機關予以公示。公示內容一般包括擬調任人員的姓名、性別、學歷學位、政治面貌、現任職務和擬調任職務，舉報受理單位和電話號碼。公示期為5個工作日，從發(fā)布公告之日起計算。

第十八條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規(guī)定程序進行審批；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。

第十九條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。如在調出單位只享受相應級別待遇，而未實際擔任相應職務的，調任后按實際任職的職位安排職級待遇。

第二十條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期間應按照有關規(guī)定，參加任職培訓，經任職培訓和考察合格后方可正式任職。試用期滿考核不合格的，不得在黨政機關任職，另行安排工作。試用期滿，調任處級職務和黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關、區(qū)鎮(zhèn)機關科級領導職務公務員由市委組織部負責考核，調任行政機關的科級領導職務公務員由市人力資源社會保障局負責考核。經考核合格，正式辦理公務員登記手續(xù)。

第二十一條 公務員調出黨政機關工作，按干部管理權限審批，調出人員不再保留公務員身份。

第二十二條 公務員調任、轉任，離任前要辦理公務交接手續(xù)，按規(guī)定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行離任審計。

第四章 紀律與監(jiān)督

第二十三條 調任、轉任必須嚴格遵守下列紀律：

（一）調任、轉任審批機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件。

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按編制限額、職數和任職條件等規(guī)定進行調任、轉任，堅持集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；不得借調整調動機會提拔干部。

（三）調出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。

（五）調任、轉任人員應當嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，在接到調動通知后，必須在規(guī)定期限內辦理調動手續(xù)，對無正當理由逾期不辦理的，取消調任、轉任資格。

第二十四條 調任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 對違反規(guī)定的調任、轉任事項，呈報或者備案的不予批準；已經做出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人做出組織處理或者處分。

第五章 附 則

第二十六條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關（單位）擔任本辦法第三條所列職務，參照本辦法執(zhí)行。

第二十七條 國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，是指上述單位中的管理人員和專業(yè)技術人員。

第二十八條 本辦法由中共三亞市委組織部、三亞市人力資源社會保障局負責解釋。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。