第一篇：協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條 為了進一步提高計劃生育管理與服務(wù)水平，加強社區(qū)計劃生育干部隊伍建設(shè)，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理”的工作機制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計劃生育工作實際，制定本辦法。

第二條 雁塔區(qū)各社區(qū)計劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計劃生育協(xié)理員實行定崗不定人的管理辦法，按 年度進行考核，一年一聘。

第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、http://004km.cn聘用期為1年，聘用期滿后 按照“招聘程序”進行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘 用者本人、社區(qū)居委會、街道、區(qū)人口計生局分別留存。

3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：

(1)受聘者辭職須提前一個月提出書面申請，交街辦計生辦 審批后報計生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職、弄虛作假、對人口計生工作造成嚴(yán)重后果的：(5)工作不負(fù)責(zé)任，被上級業(yè)務(wù)部門通報批評的； 第七條 工資待遇

社區(qū)計生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。http://004km.cn 每人每月760 元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動和社會保障局撥給所在街道； 區(qū)財政補貼288元，由區(qū)人口和計劃生育局撥給所在街道計生辦。

第八條 培訓(xùn)和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班(每年至少一次)，對考試 合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進行一次考核，并將考核結(jié)果上報區(qū)人口計生局和勞動保障局。第九條 本辦法由區(qū)人口和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：江西省工會工作協(xié)理員管理辦法

江西省工會工作協(xié)理員管理辦法

第一條

為加強我省工會工作協(xié)理員隊伍建設(shè)，提高社會化工會工作者隊伍整體水平，夯實基層工會工作基礎(chǔ)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和全總關(guān)于社會化工會工作者隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的工會工作協(xié)理員是指：由縣級(含縣)以上總工會面向社會公開招聘的，定崗工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會，縣級行業(yè)工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，且專職從事工會工作的人員。市總、縣總機關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會工作協(xié)理員管理。

第三條 聘用人員條件

1、有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級工會部署要求，熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務(wù)。

2、具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平、文字表達能力和做群眾工作的能力。

3、身體健康，年齡一般不超過45周歲。從事過基層黨群、經(jīng)濟工作，熟悉有關(guān)勞動法律法規(guī)的，年齡可適當(dāng)放寬。有過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗豐富、身體健康的退養(yǎng)科級干部亦可聘用。

4、注重選聘35周歲以下應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校

原則。要通過有效形式公開聘用人數(shù)、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項，并嚴(yán)格按照有關(guān)本級政府人力資源和社會保障部門招聘事業(yè)單位人員的規(guī)定程序進行選拔聘用，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

3、工會工作協(xié)理員聘用上崗后，應(yīng)填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，工會工作協(xié)理員聘用名單（含自聘工會協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報省總工會備案。

4、必須依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的工會工作協(xié)理員簽訂勞動合同。工會工作協(xié)理員試用期為2個月。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應(yīng)在簽訂合同的當(dāng)月，將協(xié)理員姓名、性別、身份證號、工作崗位等有關(guān)信息在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)中予以登錄，并按程序上報，否則影響工資補助。對解聘、離職的工會工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫中及時予以更新，并按程序上報。

第六條 工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會組織和經(jīng)濟組織組建工會和發(fā)展會員，指導(dǎo)所屬基層工會組織進行規(guī)范化建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開展勞動法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商；

均每縣（市、區(qū)）不超過6人，國家級工業(yè)園區(qū)不超過2人?，F(xiàn)有工會工作協(xié)理員超過的縣（市、區(qū)）和園區(qū)，全總、省總繼續(xù)對超額人員給予工資補助到2016年底，2017年起全部按規(guī)定名額予以工資補助。經(jīng)全總、省總審核同意的工會工作協(xié)理員，全總繼續(xù)按每人每月200元補貼，省總在原基礎(chǔ)上增加200元即按每人每月500元予以補貼。（2）市總工會對于工會協(xié)理員的補貼原則上不應(yīng)低于每人每月800元；縣區(qū)總工會也要相應(yīng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。（3）用人單位負(fù)責(zé)按照工會工作協(xié)理員工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其余部分。

4、各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會必須將本級承擔(dān)的經(jīng)費補貼列入財務(wù)預(yù)算，確保支付。

5、工會工作協(xié)理員補助經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，接受上級工會和本級工會經(jīng)費審查委員會審查審計。

第八條 日常管理

1、工會工作協(xié)理員由設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分級管理，實行誰聘用、誰負(fù)責(zé)、誰管理。

2、加強工會工作協(xié)理員的培訓(xùn)工作。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，進行上崗資格培訓(xùn)并取得證書，做到持證上崗。省總工會不定期舉辦工會工作協(xié)理員培訓(xùn)班，各設(shè)區(qū)市總工會或縣（市、區(qū)）總工會每年應(yīng)至少對本地工會工作協(xié)理員集中培訓(xùn)1-2次。

3、要加大感情留人、事業(yè)留人、待遇留人力度，擴大、鞏固

和相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 附則

本辦法由省總工會組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。2014年5月制定的《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》同時廢止。

第三篇：村級民政協(xié)理員管理辦法(試行)

連城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)連城縣村級民政協(xié)理員管理辦

法（試行）的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)將《連城縣村級民政協(xié)理員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

連城縣人民政府辦公室

二Ｏ一一年十一月四日

連城縣村級民政協(xié)理員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為強化基層社會公共服務(wù)，創(chuàng)新基層民政工作機制，構(gòu)筑基層民政工作平臺，完善基層民政工作體系，及時、準(zhǔn)確地傳遞民政信息，進一步保障民政對象合法權(quán)益，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條

村級民政協(xié)理員是以自愿為原則、義務(wù)性為主的服務(wù)城鄉(xiāng)基層的民政工作崗位。村級民政協(xié)理員應(yīng)熱心民政事業(yè)，遵守行業(yè)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，信守服務(wù)承諾，努力完成工作任務(wù)。

第三條

村級民政協(xié)理員實行“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理原則?？h民政部門負(fù)責(zé)村級民政協(xié)理員的評聘審批、教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負(fù)責(zé)落實選聘具體工作和開展日常管理工作；村級民政協(xié)理員在村（居）兩委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第二章 職責(zé)

第四條

村級民政協(xié)理員職責(zé)：

（一）宣傳貫徹國家、省、市、縣有關(guān)民政工作的方針政策和法律法規(guī)，承擔(dān)本村（居）民委員會民政工作的具體事務(wù)，協(xié)助村（居）兩委抓好民政工作的開展和政策的實施，貫徹落實民政部門有關(guān)決定，向本村（居）兩委提出開展民政工作的計劃、建議；

（二）協(xié)助村（居）兩委做好轄區(qū)內(nèi)居民的低保申請、入戶調(diào)查和民主評議、公示的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)低保（含五保）對象的日常管理工作，按照有關(guān)要求及時核查低保對象家庭收入，做到一戶一檔，實行動態(tài)管理；

（三）對于轄區(qū)內(nèi)發(fā)生突發(fā)性自然災(zāi)害，凡造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，應(yīng)迅速了解掌握災(zāi)情，并在規(guī)定時間內(nèi)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦報告；做好災(zāi)害及損失情況統(tǒng)計工作；參與避災(zāi)點管理及救災(zāi)救濟工作的組織實施，及時組織發(fā)放救災(zāi)救濟款物，并落實到戶、到人，建立災(zāi)民救助檔案；

（四）組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)退役士兵、士官的培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)工作，提供就業(yè)信息，盡可能幫助他們實現(xiàn)就業(yè)；

（五）協(xié)助村（居）兩委做好轄區(qū)內(nèi)各類優(yōu)撫對象各項待遇的落實；

（六）做好轄區(qū)內(nèi)社會福利和老齡工作，統(tǒng)計留守老人、兒童數(shù)量，掌握本村孤寡老人、孤殘兒童情況，提供相關(guān)信息。開展居家養(yǎng)老服務(wù)和慈善事業(yè)；

（七）大力宣傳、倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，文明從儉辦婚、喪事。及時報告土葬、“二重葬”事項，協(xié)助做好殯葬改革；

（八）協(xié)助做好行政區(qū)域界線的管理、界樁的管護和村地名標(biāo)志的設(shè)置、管護；

（九）協(xié)助開展基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)建設(shè)工作；

（十）指導(dǎo)、監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)社會組織依法開展活動；

（十一）完成上級民政部門交辦的其他工作。

第三章 選聘

第五條

選聘崗位。一個村（居）民委員會選聘一名村級民政協(xié)理員。

第六條

聘用時間。原則上一聘三年，其中：2011年11月1日至2012年10月31日為一年。可連選連聘，一般在村（居）民委員會換屆選舉后一個月內(nèi)進行。

第七條

選聘條件。擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；具有初中以上文化程度；年齡18-50周歲，身體健康并能勝任本崗位工作要求；熱心民政工作和社會公益事業(yè)，具有一定的民政業(yè)務(wù)知識，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)崗位工作要求的語言及文字表達能力；在群眾中有較高威信，品行端正、作風(fēng)正派，有較好的政治素質(zhì)和較強的責(zé)任心，具有奉獻精神；常駐本村（居）居民，原則上不能由村（居）兩委成員兼任。

第八條

選聘原則。選聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則?？h民政部門要根據(jù)村級民政協(xié)理員的聘任條件、程序、期限等具體規(guī)定，公開選聘，擇優(yōu)聘用；按照相關(guān)法律法規(guī)和選聘要求，制訂聘用合同，對雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘任期限、管理目標(biāo)與考核、違約條款等方面進行明確約定；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府配合縣民政部門落實村級民政協(xié)理員選聘的具體工作。要充分考慮人選的工作條件、文化程度、遵規(guī)守法情況、誠信情況、從業(yè)資格、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等因素，進行綜合考評。

第四章 考核

第九條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)村級民政協(xié)理員工作職責(zé)，制定考核評議標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核評議標(biāo)準(zhǔn)，采取日常考核與考核相結(jié)合的方法、村（居）兩委評議和群眾測評相結(jié)合的方法，在村（居）兩委的共同配合下，開展村級民政協(xié)理員考核評議工作。要將群眾評議作為考評的重要組成部分。建立考核評議檔案。

第十條

村級民政協(xié)理員考核評議的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。有下列情形之一的，考核評議確定為不稱職：

（一）不能履行崗位職責(zé)的；

（二）測評不滿意的；

（三）在采集、統(tǒng)計、上報信息、數(shù)據(jù)過程中弄虛作假的；

（四）因故意或重大過失造成嚴(yán)重影響的；

（五）其他嚴(yán)重違規(guī)違法情形的。

第十一條

考評為優(yōu)秀和稱職的可繼續(xù)聘用?？荚u不稱職或不能勝任本崗位職責(zé)的，予以解聘，并按照選聘程序，在一個月內(nèi)重新選聘。不適宜本崗位工作的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府確認(rèn)，按程序予以解聘，不受考評時間限制。

第十二條

聘用人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個月的時間提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

第十三條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)建立村級民政協(xié)理員激勵機制。對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的村級民政協(xié)理員可直接續(xù)聘，符合條件的應(yīng)優(yōu)先列入村級后備干部加以培養(yǎng)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府每年對優(yōu)秀的村級民政協(xié)理員表彰一次，并予以適當(dāng)獎勵。

第五章

培訓(xùn)

第十四條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并做好村級民政協(xié)理員教育培訓(xùn)工作。當(dāng)?shù)卣鶕?jù)培訓(xùn)計劃和實際培訓(xùn)情況，將培訓(xùn)經(jīng)費納入財政預(yù)算統(tǒng)籌安排。

第十五條

村級民政協(xié)理員受聘后必須進行上崗前培訓(xùn)。每年業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間應(yīng)不少于3天。

第十六條

村級民政協(xié)理員應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，接受鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦業(yè)務(wù)指導(dǎo)和參加教育培訓(xùn)，熟悉與掌握有關(guān)政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高專業(yè)技能和服務(wù)水平。村級民政協(xié)理員參加教育培訓(xùn)的情況，納入考評范圍。

第六章

管理

第十七條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)制定村級民政協(xié)理員的工作計劃，加強村級民政協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息服務(wù)，定期檢查村級民政協(xié)理員工作落實情況，并做好村級民政協(xié)理員信息統(tǒng)計、上報工作?？h民政部門指導(dǎo)和監(jiān)督鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦開展這項工作，檢查培訓(xùn)和津貼落實情況。

第十八條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負(fù)責(zé)村級民政協(xié)理員日常管理工作，建立例會制度和村級民政協(xié)理員工作檔案，開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動，總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢，安排部署工作。村級民政協(xié)理員要建立經(jīng)常性工作制度和必要的表、薄、冊等基礎(chǔ)資料，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督和上級民政部門的檢查指導(dǎo)。

第十九條

村（居）兩委直接領(lǐng)導(dǎo)村級民政協(xié)理員開展工作?？梢劳写寮壘C合服務(wù)站（中心、所）開展村級民政協(xié)理員日常工作。建立村級民政協(xié)理員便民服務(wù)卡，方便村（居）民聯(lián)系，做到及時服務(wù)。組織村（居）民代表對村級民政協(xié)理員工作進行評議。

第二十條

建立村（居）民評議監(jiān)督制度。村（居）民有權(quán)參與對村級民政協(xié)理員的選聘、考核和日常監(jiān)督管理工作;對村級民政協(xié)理員提出意見和建議；要求解聘不稱職的本村（居）民政協(xié)理員。將村級民政協(xié)理員的選聘、考核、建議解聘等工作列入村（居）民代表會議的議事日程，確保村級民政協(xié)理員發(fā)揮良好作用。

第二十一條

村級民政協(xié)理員要形成工作報告制度。村級民政協(xié)理員向村（居）兩委和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦匯報日常工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦每季度向縣民政部門報告工作。縣民政部門每年向設(shè)區(qū)市民政部門報告村級民政協(xié)理員工作情況，包括考評、人員變動、津貼落實、工作建議等。

第七章

津貼

第二十二條

村級民政協(xié)理員享受政府津貼補助，并視財力情況不斷提高。當(dāng)前津貼補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，由市和縣財政各分擔(dān)一半。有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）可以根據(jù)本地實際，適當(dāng)增加民政協(xié)理員補助。津貼補助一般一個季度發(fā)放一次。

第二十三條

津貼發(fā)放經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦簽署審核意見報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政部門直接發(fā)放到村級民政協(xié)理員個人帳 戶。

第二十四條

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政部門要將村級民政協(xié)理員的津貼補助、培訓(xùn)經(jīng)費、獎勵經(jīng)費、管理經(jīng)費列入財政預(yù)算，并確保及時落實到位。

第八章

附則

第二十五條

本辦法由連城縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條

本辦法自2011年11月1日起施行。

第四篇：項目黨群工作協(xié)理員管理辦法

項目黨群工作協(xié)理員

管理實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強工程項目管理特別是對外協(xié)隊伍的管理，充分發(fā)揮項目黨組織保證監(jiān)督作用，確保項目施工任務(wù)順利完成，確保項目部和生產(chǎn)一線安全、穩(wěn)定、平安、和諧，指導(dǎo)項目部全面推進黨群工作協(xié)理員工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法依據(jù)集團公司黨委《中鐵一局工程項目部黨群工作協(xié)理員管理實施辦法》（中鐵一黨組[2014]28號）文件要求，結(jié)合我公司項目管理和外協(xié)隊伍管理實際制定。

第三條 黨群工作協(xié)理員，是為了加強和改進項目部與外協(xié)隊伍之間的協(xié)調(diào)、溝通和交流，指導(dǎo)和幫助外協(xié)隊伍加強管理而專門特設(shè)的項目部專兼職黨群干部，是項目黨組織書記的重要助手。

第四條 部分單位探索實行的向外協(xié)隊伍委派黨員代表、政治工作聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員等制度，以及推行架子隊管理模式的項目，參照黨群工作協(xié)理員有關(guān)規(guī)定進行管理。

第二章 崗位設(shè)置和管理

第五條 公司所屬成立了黨組織的工程項目部都必須按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置黨群工作協(xié)理員崗位。其編制設(shè)置和管理工作要堅持以下原則：

（一）堅持實事求是，有利于加強外協(xié)隊伍管理的原則；

（二）堅持“以專為主，專兼結(jié)合”的原則；

（三）堅持“定編定崗，責(zé)權(quán)利結(jié)合”的原則；

（四）堅持有利于培養(yǎng)、鍛煉和選拔基層優(yōu)秀黨群干部的原則。

第六條 根據(jù)工程項目規(guī)模大小、外協(xié)隊伍數(shù)量多少、工期長短和工作環(huán)境復(fù)雜程度，合理設(shè)置專、兼職黨群工作協(xié)理員。

在組建項目黨支部時，應(yīng)同時配備黨群工作協(xié)理員。黨群工作協(xié)理員可由項目部班子人員或中層干部兼任。

第七條 各項目部黨組織負(fù)責(zé)黨群工作協(xié)理員日常工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委工作部負(fù)責(zé)黨群工作協(xié)理員工作的考評和督促檢查，確保黨群工作協(xié)理員在項目部“派得進、立得住、受歡迎、起作用”。

第三章 任職條件和工作職責(zé)

第八條 黨群工作協(xié)理員應(yīng)具備以下任職條件：一般應(yīng)為中共黨員，具有中專及以上文化程度，身體健康；熟悉黨的基本理論、政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定；事業(yè)心責(zé)任感強，忠誠企業(yè)，不怕困難，敢于擔(dān)當(dāng)；具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力和處理復(fù)雜問題的能力；清正廉潔，作風(fēng)民主，群眾基礎(chǔ)好。

第九條 黨群工作協(xié)理員的主要職責(zé)是在項目黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在外協(xié)隊伍中開展黨建思想政治工作和群眾工作。重點履行“六大員”職能，即規(guī)章制度的宣傳員、安全質(zhì)量的督導(dǎo)員、內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)員、思想工作的疏導(dǎo)員、黨風(fēng)廉政的監(jiān)督員、突發(fā)事件的預(yù)警員。其主要工作職責(zé)是：

（一）開展宣傳教育。及時在外協(xié)隊伍中開展法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的宣傳教育，開展項目建設(shè)任務(wù)、項目管理、安全質(zhì)量、生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)道德等方面的宣傳教育，提高外協(xié)隊伍員工的綜合素質(zhì)。

（二）參與隊伍管理。協(xié)助項目部加強對外協(xié)隊伍施工生產(chǎn)組織、安全質(zhì)量管理，協(xié)調(diào)做好外協(xié)隊伍與項目部各職能部門的管理對接，幫助解決施工生產(chǎn)中的困難和問題，指導(dǎo)開展安全質(zhì)量技能培訓(xùn)，督促落實安全生產(chǎn)、勞動保護和文明施工保障措施，及時提出意見和建議，提高外協(xié)隊伍施工生產(chǎn)管理水平。

（三）組織開展活動。指導(dǎo)外協(xié)隊伍參與項目黨建和工會、共青團工作，加強與農(nóng)民工黨員聯(lián)系，做好農(nóng)民工黨員教育管理工作，協(xié)調(diào)外協(xié)隊伍參加項目部開展的黨建主題活動、勞動競賽、項目文化建設(shè)和“三工”建設(shè)等，促進對外協(xié)隊伍的“五同”管理。

（四）做好思想工作。加強與外協(xié)隊伍員工的交流和溝通，及時掌握外協(xié)隊伍員工的思想動態(tài)、生產(chǎn)生活和工作情況，做好外協(xié)隊伍員工的解疑釋惑和思想疏導(dǎo)工作，及時了解和反映外協(xié)隊伍及員工的合理訴求，通過協(xié)商調(diào)解等方式，妥善協(xié)調(diào)處理外協(xié)隊伍及員工與項目部的各類經(jīng)濟糾紛和矛盾。

（五）監(jiān)督廉潔從業(yè)。在外協(xié)隊伍中開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉教育，了解項目部工作人員與外協(xié)隊伍交往中廉潔從業(yè)情況，監(jiān)督落實黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度，及時向項目部黨組織反映有關(guān)情況。

（六）及時報告反饋。按期排查外協(xié)隊伍中不穩(wěn)定因素和苗頭，及時向項目部黨組織作出預(yù)警報告。在外協(xié)隊伍發(fā)生突發(fā)事件時，積極主動做好維護穩(wěn)定工作，確保事態(tài)不升級、不激化、不擴大。

第十條 各單位要結(jié)合各自項目管理的實際情況，對以上職責(zé)進行具體細(xì)化，進一步明確重點內(nèi)容和保障措施。

第四章 工作制度和要求

第十一條 項目部要在勞務(wù)合同中對黨群工作協(xié)理員的工作進行明確，及時與外協(xié)隊伍負(fù)責(zé)人進行溝通對接，講明工作要求，為黨群工作協(xié)理員開展工作創(chuàng)造條件。項目施工現(xiàn)場要張掛標(biāo)牌，將黨群工作協(xié)理員的姓名、電話、照片及職責(zé)進行公開，并制作黨群工作協(xié)理員信息聯(lián)系卡片，發(fā)放到外協(xié)隊伍員工手中。

第十二條 建立定期走訪溝通制度。要通過參加外協(xié)隊伍點名、組織外協(xié)隊伍員工座談、共同勞動等方式，加強日常溝通交流，了解外協(xié)隊伍員工所思所想，幫助解決實際困難。

第十三條 建立外協(xié)隊伍員工實名管理制度。項目部要建立外協(xié)隊伍員工實名管理臺賬，并定時進行維護。黨群工作協(xié)理員要主動了解和掌握協(xié)作隊伍員工的生活狀況、技術(shù)特長、思想動態(tài)、工作意愿、進場退場等具體情況，為開展工作創(chuàng)造便利條件。

第十四條 建立工作日志寫實制度。通過《黨群工作協(xié)理員工作手冊》形式，及時將黨群工作協(xié)理員開展工作的情況全面、如實、負(fù)責(zé)的進行寫實記錄，及時解決工作中遇到的問題。

第十五條 建立隱患和不穩(wěn)定因素定期排查制度。黨群工作協(xié)理員要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場和外協(xié)隊伍工作生活場所，注意了解和掌握外協(xié)隊伍員工思想動態(tài)，積極主動排查和防范項目安全質(zhì)量隱患，分析梳理不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件苗頭，協(xié)助制訂應(yīng)急預(yù)案，及時向上級報告有關(guān)情況。

第十六條 建立工作情況定期通報制度。在項目部生產(chǎn)交班會、組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會等會議上，黨群工作協(xié)理員要通報工作情況，分析存在問題，提出工作計劃。

第十七條 各單位要結(jié)合項目管理和外協(xié)隊伍管理的實際，積極探索，大膽創(chuàng)新，制定有利于發(fā)揮黨群工作協(xié)理員作用、加強外協(xié)隊伍管控的配套措施。

第五章 培訓(xùn)和考核評價 第十八條 加強崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司將通過崗前培訓(xùn)、工作交底、定期輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等形式，不斷提升黨群工作協(xié)理員的履職能力和業(yè)務(wù)水平。

第十九條 積極開展日常工作交流。上級黨組織要采取情況通報、及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，選樹宣傳先進典型等方法，組織開展工作互檢、經(jīng)驗座談、專項表彰等多種活動，加強黨群工作協(xié)理員之間的聯(lián)系溝通，達到交流工作經(jīng)驗，促進工作的目的。

第二十條 定期進行工作考核評價。上級黨委的相關(guān)職能部門、項目黨組織負(fù)責(zé)人要不定期深入到外協(xié)隊伍中了解黨群工作協(xié)理員履職情況，聽取外協(xié)隊伍負(fù)責(zé)人和員工的意見。

第六章 附則

第二十一條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：工會協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號

通 知

洪工字[2010]80號

關(guān)于做好南昌市工會協(xié)理員考核工作的通知

各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委：

根據(jù)江西省總工會組織部《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施意見》（試行）和《南昌市工會工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會工作協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核目的

通過考核，對協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實績作出正確評價，為協(xié)理員的獎懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項任務(wù)。

二、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：

1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，思想品德好，熱愛工會工作，作風(fēng)正派，樂于奉獻，有獨立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責(zé)任心強，有創(chuàng)新精神，成績突出。

2、稱職：遵守各項規(guī)章制度，熱愛工會工作，思想品德好，樂于奉獻，有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心不夠強，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。

4、不稱職：思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，責(zé)任心不強，難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作任務(wù)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。

四、考核方法

1、協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會進行管理和考核。各縣（區(qū)）工會可根據(jù)本級工會的實際情況，相應(yīng)設(shè)立考評小組。

2、考核工作按照協(xié)理員寫出工作總結(jié)、考評小組組織民主測評、聘用單位確定考核等次的步驟進行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫《江西省工會協(xié)理員考核登記表》，協(xié)理員考核登記表和聘用合同（復(fù)印件）一并交市總工會組織部備案。

3、聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會保險?！赌喜泄ぷ鲄f(xié)理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會工作協(xié)理員正式聘用后月工資（含社會保險費用）不低于1600元”中“社會保險費用”是指“社會保險個人部分費用”。

4、考核結(jié)束后，各縣（區(qū)）工會可根據(jù)本單位實際情況，參照公務(wù)員考核獎勵辦法，對在考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫剟?；對考核中被評定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報市總工會組織部同意后，可按合同約定解聘。

5、市總工會組織部負(fù)責(zé)對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進行監(jiān)督，并結(jié)合實際情況，對縣（區(qū)）工會協(xié)理員管理考核工作進行抽查。

6、市總工會在全市工會工作協(xié)理員考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費補助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委。

附：江西省工會協(xié)理員考核登記表（請用B5紙正反復(fù)印）

南 昌 市 總 工 會

2010年11月19日

主題詞：工會

協(xié)理員

考核

通知

抄 送：省總工會組織部

南昌市總工會辦公室 2010年11月23日印發(fā)

（共印25份）