第一篇：2012年和人工作總結(jié)

2012年個人工作總結(jié)

時光飛逝，2012年2月20日，我擔(dān)任了包頭市金瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司順鑫望潮苑項目的資料員。在工程部的一年里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位及甲分包單位的施工資料，還是做好工程部內(nèi)部的資料，我做到了盡職盡責(zé)。作為建設(shè)單位的資料員，我本著回顧過去、總結(jié)經(jīng)驗、找出不足、豐富自己的理念，將本年度的工作及明年的計劃匯報如下：

一、工作情況方面

1、負(fù)責(zé)督促、檢查、收集各施工單位、各甲分包單位及監(jiān)理單位的工程資料。監(jiān)督檢查各施工單位的施工技術(shù)資料及試驗送檢情況，做到完整、及時，與工程進度同步。對施工單位形成的資料報驗、試驗送檢、施工技術(shù)資料及竣工驗收資料，進行全面檢查，保證資料的真實性、完整性、有效性。

2、收集、整理施工過程中所有的技術(shù)變更、會議記錄等資料并歸檔。對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進行分類、登記、歸檔，做好收發(fā)文登記。

3、做好工程項目圖紙的接收、登記工作。發(fā)給每個施工單位的竣工圖紙，竣工驗收時需收回，進行檢查、歸檔。

4、負(fù)責(zé)配合向城建檔案館移交工作。竣工驗收后，將各施工單位、監(jiān)理單位、建設(shè)單位收集、整理好的技術(shù)資料移交到城建檔案館。

5、做好工程部的內(nèi)部工作。負(fù)責(zé)文字及有關(guān)表格的打印，配合各專業(yè)工程師收集、整理甲分包資料。

6、做好文件收發(fā)、歸檔工作。根據(jù)項目部規(guī)定，對文件進行相關(guān)部門的下發(fā)、借閱、傳遞，接收部門要在文件簽收目錄上進行簽字確認(rèn)，并將原件存檔。

7、負(fù)責(zé)項目部的會議記錄工作。會議紀(jì)要的整理及歸檔。

二、工作態(tài)度方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，遵守紀(jì)律，保證按時出勤，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

三、工作總結(jié)及2013年工作目標(biāo)：

2012年，我們完成了順鑫望潮苑一期工程的竣工驗收工作，順利的向城建檔案館移交了工程竣工資料，二期資料與施工進度同步進行?？偨Y(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足之處，有待于今后的工作中加以改進。

2013年，我會更加努力的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，豐富自己。對各個施工單位及監(jiān)理單位的工程資料加以檢查、監(jiān)督。爭取把二期工程的資料順利的移交，一期犯過的錯誤二期決不再出現(xiàn)。為了更好的實施新的一年的工作，制定計劃、制定目標(biāo)，爭取更好的把工作做好。

順鑫望潮苑工程部 資料員：張建敏

第二篇：人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

送走繁忙充實的羊年，又迎來充滿希望的猴年，回顧過去的一學(xué)期，自己在思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識上都有所收獲同時我也深刻體會到了做體育老師的艱辛和快樂。一個學(xué)期的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，下面我對本學(xué)期的工作做如下總結(jié)，為新學(xué)期的工作確立新的目標(biāo)。

一、思想認(rèn)識

在本學(xué)期里，作為一名剛?cè)胄Ｄ贻p教師，我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴(yán)格自己的一言一行，力爭在思想和工作上能起到一名黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級部門關(guān)于成人教育相關(guān)的文件精神，自覺提高思想素質(zhì)，道德水準(zhǔn)，時常觀看電視新聞，了解國內(nèi)外的大事和時事動態(tài)。保持與時俱進。

二、教學(xué)工作

本學(xué)期我擔(dān)任大二年級工商一班、工商二班、工程造價一班3個班的排球和大一年級工程造價、商務(wù)一班、商務(wù)二班、會計班、機械汽車班，5個班的籃球體育教學(xué)工作，周課時16學(xué)時。

在教學(xué)過程中，教學(xué)進度和教學(xué)內(nèi)容的安排上與何思敏老師共同協(xié)商，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復(fù)練習(xí)，合理安排學(xué)習(xí)和自由活動時間，使學(xué)習(xí)內(nèi)容在學(xué)生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學(xué)生對籃排球技術(shù)動作的掌握和運動表象的形成。運動負(fù)荷由小到大，針對學(xué)生不同情況作出不同安排，滿足了不同類型學(xué)生的要求，學(xué)生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學(xué)生本身增強體質(zhì)到了很大的作用。

在課堂教學(xué)中，突出了實用性和趣味性的原則，適當(dāng)安排針對性的體育游戲，寓教于樂，既保證了學(xué)生得到積極鍛煉，又使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中感到愉快，培養(yǎng)學(xué)生對體育的興趣。對待學(xué)生方面，既要求嚴(yán)格同時也注重素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅讓他們學(xué)習(xí)運動技術(shù)，增強體質(zhì)還培養(yǎng)他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神，促進德、智，體等方面的全面發(fā)展。

還積極參與本學(xué)期學(xué)院組織的“青春杯”籃球賽，負(fù)責(zé)比賽的競賽安排和裁判工作，配合團委和其他同事的工作，這次比賽取得圓滿成功，同時我也學(xué)到了很多籃球裁判方面的知識，彌補了自身的不足。

本學(xué)期還擔(dān)任校羽毛球協(xié)會的指導(dǎo)老師一職，利用自己的課余時間去協(xié)會學(xué)生的羽毛球技術(shù)，盡自己作為一名體育老師的職責(zé)將更多的技術(shù)傳授給學(xué)生，豐富他們的課余生活。

三、學(xué)院工作

在工作中嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真實干。教務(wù)處屬于學(xué)院的一個核心部門之一，工作上出現(xiàn)一絲的馬虎，都會造成嚴(yán)重的教學(xué)事故，對學(xué)校院產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，所以作為教務(wù)處的一員，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項任務(wù)我都認(rèn)真對待，嚴(yán)格仔細的去按要求完成，做好一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上傳，物品的借還登記，以及階梯教室的管理等工作。

我在盡力做好教育教學(xué)工作的同時，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、出全勤；值周盡職盡責(zé)，堅守崗位。以學(xué)院工作工作為主，個人為輔處，理好學(xué)校工作與個人之間的關(guān)系；能夠處理好與同事、學(xué)生之間的關(guān)系，工作中和同事積極配合、互幫互助，保質(zhì)保量的完成工作；和同學(xué)之間上課嚴(yán)格要求，下課打成一片，亦師亦友。

四、不足之處

雖然在一學(xué)期的工作中自己取得了一些成績，但是還有許多的不足之處：

1、有待提高的隨機應(yīng)變能力。對本階段學(xué)生的身心特點了解度還不夠，如何能準(zhǔn)確并及時處理課堂突發(fā)事件，并將事件帶來的影響降低到最小，對課堂的整體性把握有待提高。

2、個人教學(xué)風(fēng)格不明顯，需培養(yǎng)全新的教學(xué)理念，以擁有較強的、獨立的教學(xué)能力。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)下，在學(xué)科教學(xué)中還需拋棄模仿和惰性，發(fā)揚自身長處，尋找體育教學(xué)中的創(chuàng)新。

3、對于教科研方面缺乏探討、研究的積極性，教科研能力不是很好。專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)還需不斷積累，與實踐相結(jié)合的教學(xué)能力也有待加強。

4、經(jīng)驗不足，對一名剛畢業(yè)不久就步入工作崗位的年輕人來說，無論是教學(xué)經(jīng)驗還是工作經(jīng)驗與其他同事相比都相差很遠，需要多向同事學(xué)習(xí)。

以上是我本學(xué)期工作的小結(jié)，作為一名新進的人員，本學(xué)期工作的順利完成離不開學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、幫助和支持，再次，我要真心真意地感謝大家。在今后的工作中，我要更加嚴(yán)格要求自己，提高自身素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)，積極工作，勇攀教育事業(yè)的高峰，做一名優(yōu)秀的體育教師。

總結(jié)人：

二O一六年一月

第三篇：人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

我于2013年2月份開始在寶雞忠誠制藥機械有限責(zé)任公司資產(chǎn)部從事數(shù)控切割下料的工作。這么多年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)及同志們的幫助指導(dǎo)下，我以滿腔的工作熱情踏實工作，思想上積極要求進步，工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，多次被評為先進個人。

回顧這幾年的工作，概括的總結(jié)如下：

一、立足本職工作，努力拼搏鉆研個人業(yè)務(wù)。

自13年參加工作至今我不敢有一天懈怠，我嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實踐，虛心請教，積極探索，勇于創(chuàng)新，不僅在機床操作上精益求精，而且在機床維護、維修，磨料輸送，編程及仿真軟件應(yīng)用，質(zhì)量控制，工藝安排，工裝夾具改進等方面都進行了深入的學(xué)習(xí)、研究和應(yīng)用。三軸數(shù)控超高壓水切割機、大型數(shù)控等離子火焰切割機、高精度數(shù)控線切割機及全液壓帶鋸機，作為單位重點關(guān)鍵設(shè)備，由于其加工方式多樣性，加工效率高效性及其結(jié)構(gòu)優(yōu)越性，在承擔(dān)全廠商品下料任務(wù)的同時更是承擔(dān)了一些關(guān)鍵工序，貴重零件的生產(chǎn)、調(diào)試、加工任務(wù)及單位其他設(shè)備的工裝夾具改進等等。每次在接到生產(chǎn)任務(wù)后，我都會認(rèn)真查看工藝文件，熟知工藝內(nèi)容，及時和下道工序進行實際生產(chǎn)要素溝通，做到心中有數(shù)。在機床調(diào)試及首件檢查中我都會認(rèn)真細致，確保問題解決在源頭。在平時工作中我更是注意以下幾點：

1、嚴(yán)格進行對產(chǎn)品質(zhì)量的控制。質(zhì)量就是企業(yè)的生命，在生產(chǎn)過程中我會嚴(yán)格控制質(zhì)量，堅決不允許任何一個有質(zhì)量問題的零部件進入下道工序，也堅決不放過任何一個可能會影響產(chǎn)品質(zhì)量的細節(jié)問題。因為生產(chǎn)環(huán)節(jié)的特殊性，我首先提出了“容錯率”這一概念，我定出生產(chǎn)任務(wù)全年總?cè)蒎e率不得超過0.8%，特殊加工工件不得超過0.1%，為實現(xiàn)這樣近乎苛刻的目標(biāo)，我對自己和班組其他成員從以下方面提出更加嚴(yán)厲的要求。（1）圖紙和加工工藝必須反復(fù)審閱，從材質(zhì)、加工方式到最后粗糙度和公差的技術(shù)要求，必須做到心中有數(shù)，哪怕有一丁點的出入，也必須第一時間和技術(shù)生產(chǎn)進行溝通，找出最好的解決方案。（2）機床必須定期進行調(diào)校，一些易損部位和配件必須建立周期更換時間表，不能讓機床帶傷帶病工作，必須隨時觀察機床的加工狀態(tài)，有異常問題必須第一時間進行停機查看，在問題沒有排除解決之前堅決不允許開機作業(yè)。

（3）排版、走刀必須要有預(yù)判性，對一些可能會在加工過程中出現(xiàn)的問題要提前考慮到位并在加工中進行避讓。

（4）對生產(chǎn)中或者平時工作中易出現(xiàn)的一些問題必須進行書面記錄，要經(jīng)常進行翻閱和整理。

2、優(yōu)化程序，改良工裝、改善工藝

對數(shù)控機床來說程序的好壞與否直接關(guān)系到產(chǎn)品的加工效率和加工質(zhì)量穩(wěn)定性，我通過觀察每一次編程的實際操作情況來不斷對程序進行修改和優(yōu)化，通過這么幾年的努力已解決生產(chǎn)中各種異形零件和常規(guī)零件的最優(yōu)化程序編程，使生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性提升30%以上。而且針對一些產(chǎn)品零件的加工夾裝困難，自己琢磨出了一些簡易可行的夾具，比如數(shù)控線切割上圓形橫管的夾裝、找正問題，液壓帶鋸上超細長薄壁管夾裝問題，數(shù)控高壓水刀上1.2mm以下超薄超輕板材夾裝問題等等，使加工過程大大縮短，加工效率成倍提升。

3、勇于創(chuàng)新，積極探索

由于這幾臺數(shù)控切割設(shè)備屬于特種加工設(shè)備，加工方式和工作原理異于傳統(tǒng)機床，所以在機床維護和維修方面單位力量薄弱，難以保證機床平穩(wěn)運行工作。面對這一特殊情況我沒有退縮，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，迎難而上，仔細觀察、大膽探索論證，并不斷查閱資料和同行專家進行交流，經(jīng)過這幾年的努力我已能快速準(zhǔn)確的判定出機床出現(xiàn)的各類故障問題，并及時進行修理和故障排除，同時在機床故障排除和配件更換方面總結(jié)出來了一套高效可行的方案，使一些配件的安裝成功率達到100%，這幾年通過我的努力使機床一直保持在一個良好的運行狀態(tài)中，并每年為單位節(jié)省維修人工費用和配件費用1.5萬元以上。

二、安全生產(chǎn)，提升安全意識

安全生產(chǎn)是一切生產(chǎn)順利進行的前提，所以在日常工作中按要求穿戴勞動服及勞動護具，并及時提醒班組成員存在的安全隱患，堅決做到“四不傷害”，安全不光包括生產(chǎn)安全還包括設(shè)備安全等，特別是數(shù)控設(shè)備，所有的動作都是由數(shù)字坐標(biāo)控制的，所以為了防止“撞車”的出現(xiàn)，每次對刀，調(diào)試首件時我都會慎之又慎，嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，確保機床及人身安全。同時對班組內(nèi)部制定了定期電氣箱除塵，開機前五項自檢等一系列安全措施。

三、學(xué)傳幫帶，提高技藝，和企業(yè)同呼吸共命運

“一花開放不是春，百花開放春滿園”，我不僅自己技術(shù)過硬，還熱心帶徒，為企業(yè)長遠發(fā)展，發(fā)揮自己的力量。由于我班組工作的另一特殊性，我不光教他們業(yè)務(wù)知識，更是傳輸他們正確的做人品格。我先后帶過多名徒弟，并在長期的工作實踐中，結(jié)合他們的自身情況，總結(jié)出了一套自己的帶徒方法。我告訴他們對于數(shù)控機床的操作要做到“冷靜、專注、預(yù)判”，平時工作中要“多看、多想、多問、多做事、多做總結(jié)”五多原則。我對他們言傳身教，加油、鼓氣，并根據(jù)個人實際情況對其培訓(xùn)計劃作出調(diào)整，并及時傳達單位的文件精神，一起學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)在重大會議上的講話精神，做到和企業(yè)同呼吸共命運。

四、努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，解決生產(chǎn)中遇到的新問題 社會在高速發(fā)展，技術(shù)在不斷革新，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我在工作中也將更加注重理論和實踐的相互結(jié)合，在保持自己原有專業(yè)優(yōu)勢的同時也要不斷的提高自己的道德素養(yǎng)，并且加大知識面的擴展，提升個人與團隊的整體協(xié)作能力，優(yōu)化班組人員的資源配置，使自己的技術(shù)水平和管理水平不斷有新的提高，在公司這個大家庭里茁壯成長，為公司的發(fā)展壯大做出自己的努力，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。

資產(chǎn)部 溫博

第四篇：人工作總結(jié)

工作總結(jié)

日子過得真快，轉(zhuǎn)眼間，一個學(xué)期就要過去了。在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我順利的完成了本學(xué)期的工作。回顧這一學(xué)期，既忙碌，又充實，有許多值得總結(jié)和反思的地方?，F(xiàn)將本學(xué)期的工作做一個小結(jié)，借以促進提高。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

“學(xué)海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。所以，一直以來我都積極學(xué)習(xí)。一學(xué)期來，我認(rèn)真參加學(xué)校組織的新課程培訓(xùn)及各類學(xué)習(xí)講座。另外，我還利用書籍、網(wǎng)絡(luò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了新課程標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的文章。通過學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)讓自己樹立先進的教學(xué)理念，也明確了今后教學(xué)努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學(xué)習(xí)。平時有機會還通過技能培訓(xùn)、外出聽課、開課等使自己在教育教學(xué)方面不斷進步。通過這些學(xué)習(xí)活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學(xué)實踐作好了準(zhǔn)備。

二、求實創(chuàng)新，認(rèn)真開展教學(xué)、教研工作

教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。本學(xué)期，我努力將所學(xué)的新課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念?！绷η笞屛业拿佬g(shù)教學(xué)更具特色，形成獨具風(fēng)格的教學(xué)模式，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高教學(xué)質(zhì)量。

在日常教學(xué)中，我堅持切實做好課堂教學(xué)“五認(rèn)真”。課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備，精心設(shè)計教案，并結(jié)合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到堂內(nèi)容當(dāng)堂完成，課后仔細批改學(xué)生作業(yè)，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法。另外，授課后根據(jù)得失及時寫些教后感、教學(xué)反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學(xué)積累經(jīng)驗

對于我負(fù)責(zé)的興趣小組的教學(xué)，我采用系統(tǒng)性、階段性相結(jié)合的原則，做到定時間、定地點、定內(nèi)容，使每堂課都能讓學(xué)生有收獲?？傊?，不管在課堂教學(xué)，還是在選修課教學(xué)中，我都以培養(yǎng)學(xué)生能力，提高學(xué)生的素質(zhì)為目標(biāo)，力求對學(xué)生的成長和發(fā)展起到更大的作用。

總之一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，揚長避短，爭取更大的成績。

第五篇：人資月度工作總結(jié)

篇一：人力資源部月度工作總結(jié)

篇二：人力資源部2013年5月份工作總結(jié)

人力資源部 2013年5月份工作總結(jié)

人力資源部在2013年05月份主要進行了如下幾方面的工作，總結(jié)如下：

一、招聘方面

1、我部門本月與智聯(lián)招聘、前程無憂兩大招聘網(wǎng)站進行了為期1周的溝通與咨詢，在充分的了解兩大招聘網(wǎng)站各自的服務(wù)項目之后，最終達成了合作協(xié)議。

2、雙方合同簽訂后我部門又利用一周的時間完成了招聘網(wǎng)頁的具體宣傳版面的設(shè)計工作，繼而開通并投放招聘職位（8個職位），進入正常的網(wǎng)絡(luò)招聘工作階段。

3、我部門每周都對新合作招聘網(wǎng)站及以前合作的燕趙人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)這四個招聘網(wǎng)站進行日常的網(wǎng)站運行、職位更新、應(yīng)聘人員投遞簡歷分類整理及儲備等工作。

截止到2013年5月31日，本月非網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：（1）本月非網(wǎng)絡(luò)招聘人員：0人

本月網(wǎng)絡(luò)招聘人員：0人（2）本月新開通的兩大招聘網(wǎng)站簡歷投放人數(shù)統(tǒng)計如下：

4、本月無入職人員，但面試了兩位應(yīng)聘電工的人員，目前正在工程部試用。

5、本月應(yīng)廢家電、廢塑料、安環(huán)部招聘申請，發(fā)布了3起內(nèi)招啟示，但招聘效果不是很理想，一共有四人報名。均已安排了人事副總的初步面試。

二、培訓(xùn)方面：

1、本月共組織了4次培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容如下：

2、本月度四次培訓(xùn)存在的問題：（1）一直未將培訓(xùn)考核納入整個培訓(xùn)體系，培訓(xùn)效果僅是通過培訓(xùn)課程反饋意見表有粗略的感知，但具體的學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的吸收及掌握情況不了解，更不能反饋出通過培訓(xùn)是否提高了相應(yīng)參訓(xùn)人員的工作效率。

（2）培訓(xùn)所需硬件設(shè)施（電腦）曾在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致講師授課出現(xiàn)多頻次中斷，使培訓(xùn)課程現(xiàn)場氣氛下降。

（3）部分員工提出培訓(xùn)方式單一化，培訓(xùn)內(nèi)容概念化，建議課堂上講師與員工互動，以更容易地便理解講師所授內(nèi)容。（4）部分員工反應(yīng)講師課程時間安排不合理，一堂課時間偏長，致使產(chǎn)生注意力不集中現(xiàn)象。（5）員工參訓(xùn)意識不強，參加人數(shù)每場都很少。

3、對于培訓(xùn)存在的問題改正措施：（1）建培訓(xùn)考核，將培訓(xùn)考核納入整個培訓(xùn)體系，使每期的培訓(xùn)落實到實處，真正達到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（2）加強培訓(xùn)所需硬件設(shè)備維修，每次在培訓(xùn)開始前都認(rèn)真調(diào)試好各種設(shè)備（音響、電腦、投影儀等），以防中途再次出現(xiàn)故障。（3）人力資源部將根據(jù)員工提出來的建議，在課間穿插點小游戲，小互動環(huán)節(jié)，增強課堂氣氛。

（4）提前與講師溝通好培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)時間，并合理安排整個培訓(xùn)（5）需主管領(lǐng)導(dǎo)給各部門經(jīng)理強化思想意識，積極組織各部門員工參加培訓(xùn)。若有工作安排，需向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，部門統(tǒng)計后交予人力資資源部。

三、薪資福利方面

1、整理5月份各部門考勤并核算5月份員工工資。

本月份個別員工在薪資級別方面發(fā)生了變化，并擬稿了安環(huán)部3名員工的調(diào)資申請。

2、五險一金人員增減變化表、數(shù)據(jù)申報的填寫表及數(shù)據(jù)的核算。只待下月去勞動局申報。

3、申請辦理了18名員工的住房公積金卡。協(xié)助18名員工完成了各種申請資料的填寫，并上交到辦理銀行。

四、勞動關(guān)系管理方面：

1、本月結(jié)合各相關(guān)部門完成了外來用工人員的相關(guān)管理制度文件的擬稿及培訓(xùn)內(nèi)容的確定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨詢多個勞務(wù)派遣公司，確定勞務(wù)派遣用工形式，經(jīng)過一周的洽談，最終沒能確定合作事宜。具體有兩個原因，一是提高公司與合作戶的人員管理成本，二是相對來說無法規(guī)避用工風(fēng)險，所以暫時未簽。

3、本月離職人員手續(xù)辦理。（張椿雷）

4、完成了總部要求各分公司填報的《用工普查表》的填寫。

5、完善了員工檔案管理。全部將在職人員的《員工個人履歷表》、《入職登記表》、《身份證》進行了掃描，并電子存檔。

6、離職員工保險手續(xù)的辦理（羅洪海）。

五、其他基礎(chǔ)人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未確定下發(fā)）

2、各部門員工加班/值班、休假統(tǒng)計表；

3、月度人員統(tǒng)計、變動分析表 ；

4、月度保險月報表、保險每月匯總表 ；

5、月度人工費用分析表（工資對比分析表）；

5、組織架構(gòu)圖、崗位職責(zé)的補充與更新 ； 以上是人力資源部在4月份所做的工作 人力資源部

郭春利 2013.05.31篇三：人事部月度工作總結(jié)

人事部工作總結(jié)

從2012年12月，公司正式投產(chǎn)以來，人事部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作得以順利實施，較圓滿地完成工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事部前段時間各項工作匯報如下：

一、人力資源分析

1、公司人力資源狀況

分析：員工級人員學(xué)歷普通偏低，需要加強對整體人員進行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境，加強員工的歸屬感和責(zé)任心，并能長期為企業(yè)做出貢獻。

人事部作為人送的選送部門，在招聘時，需考慮到學(xué)歷的重要性外，專業(yè)技能也要考慮，另外，在用人、育人機制上，應(yīng)努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

二、無工傷情況，出現(xiàn)一次泵車工作事故，生產(chǎn)部己做出方案，加強安全操作意識，防范不安全事故的再次發(fā)生。

三、適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，注重人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，本部門制定了培訓(xùn)方案，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作。

1、對新進員工進行入職培訓(xùn)，從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、流程、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)等角度對新員工進行了培訓(xùn)。

2、按照培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)管理人員對各部門培訓(xùn)了《混凝土相關(guān)專業(yè)知識》、《檢驗流程及標(biāo)準(zhǔn)》、材料部物料領(lǐng)用等培訓(xùn)，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。3公司選送人員參加《內(nèi)審員》、《質(zhì)檢員》、《實驗員》資質(zhì)培訓(xùn)二次。

四、2月起開始著手進行績效考核工作，客觀、公正、合理地考核員工業(yè)績，激發(fā)員工的潛能和工作熱情。

公司通過實行績效考核管理制度，將考核結(jié)果與提成工資、年終獎金掛鉤，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。人事部將考核結(jié)果每月公布出來，做到公平合理的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，并為公司員工提供一個發(fā)展平臺，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的管理隊伍。

五、無消防安全情況

六、后勤保障情況（飯?zhí)?、宿舍）：飯?zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同員工的口味。

七、做好人事部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

1、按規(guī)定及時辦理社保。

2、通過各種渠道及時招聘，以滿足各部門人員需求。

3、為公司新招聘的員工辦理入職手續(xù)，辦理勞動用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

4、及時計算員工扣除的各項費用并進行張貼。

5、及時完成公司員工的人事檔案整理工作。

6、對日常辦公用品的領(lǐng)用要嚴(yán)格按以舊換新制度。

7、加強人員的甄選、晉升、調(diào)動工作。

8、各項會議的安排工作。

9、編寫和下發(fā)各種制度，并監(jiān)督完成。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

八、存在的不足

成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題。

1、對人員需求計劃分析、評估不到位，人員流動頻繁；

2、加強培訓(xùn)工作。

3、