第一篇：自總結(jié)(職業(yè)生涯判斷)電大本科

A1、按照亨考夫的概念,高收入的腦外科醫(yī)生、辯護(hù)律師、電影明星和會(huì)計(jì)也屬于服務(wù)行業(yè)。正確 B1、本門(mén)課程的課程性質(zhì)是必選修課。錯(cuò)誤

C1、CIP有助于改善生涯發(fā)展,因?yàn)樗懦嗽跊Q議計(jì)劃擬定中怎樣定位這一環(huán)節(jié)。錯(cuò)誤

1、長(zhǎng)期目標(biāo)能用明確語(yǔ)言定性說(shuō)明，且有明確的實(shí)現(xiàn)時(shí)間范圍。錯(cuò)誤

1、慈善集體和社會(huì)形態(tài)服務(wù)組織均屬于營(yíng)利性組織。錯(cuò)誤

D1、對(duì)于休閑來(lái)說(shuō),其最突出的要素是由公司決定的。

錯(cuò)誤

1、對(duì)于不同的雇主,工作和家庭糊口的關(guān)系是相同的。錯(cuò)誤

1、對(duì)于員工來(lái)說(shuō),臨時(shí)就業(yè)和為調(diào)派機(jī)構(gòu)工作之間是沒(méi)有區(qū)分的。錯(cuò)誤

1、對(duì)于一些剛進(jìn)入工作市場(chǎng)的新工作者來(lái)說(shuō),可以協(xié)商的空間是很寬的。錯(cuò)誤

1、獨(dú)立簽約人包括像市肆業(yè)主或酒店業(yè)主這樣的商業(yè)業(yè)主。錯(cuò)誤

1、獨(dú)立簽約人被定義為依靠自身供給的一種產(chǎn)品或服務(wù)而獲得消費(fèi)者的個(gè)人。正確

1、短期目標(biāo)可能是自己選擇的，也可能是單位或上級(jí)安排的。錯(cuò)誤

G1、工作世界是一個(gè)由地域、組織、行業(yè)、職業(yè)、職位所構(gòu)成的一個(gè)嵌套生態(tài)系統(tǒng)。正確

1、工作不僅限于有償活動(dòng),休閑活動(dòng)也是此中很重要的一部分。正確

1、工作面試中雇主的興趣焦點(diǎn)在于三個(gè)范疇,個(gè)人興趣、技能和價(jià)值觀。正確

1、“工作”對(duì)于生涯專(zhuān)家來(lái)說(shuō)是一種可以為自己或他人創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。正確

1、個(gè)人愿景是組織中人們共同持有的意象或景象，它創(chuàng)造出眾人一體的感覺(jué)，并遍布組織活動(dòng)的全部，使組織的各種不同的活動(dòng)融為一體。正確

1、個(gè)人愿景是發(fā)自?xún)?nèi)心的、真正最關(guān)心的、最熱切渴望達(dá)成的事情，它是一個(gè)特定的結(jié)果、一種期望的未來(lái)或意象。主要包括自我形象、有形資產(chǎn)、家庭生活、個(gè)人健康、人際關(guān)系、職業(yè)工作、個(gè)人悠閑等7個(gè)方面

正確

1、雇主和求職者是以相同需要進(jìn)入招聘和聘任過(guò)程的。錯(cuò)誤

1、“高職低就”現(xiàn)象意味著工作者所具有的教誨和培訓(xùn)比工作所要求的多。正確

1、共同愿景是組織中人們共同持有的意象或景象，它創(chuàng)造出眾人一體的感覺(jué)，并遍布組織活動(dòng)的全部，使組織的各種不同的活動(dòng)融為一體。正確

H1、和就業(yè)運(yùn)動(dòng)有關(guān)的最重要元認(rèn)知是指一個(gè)人的積極參與精神。正確

1、后備員工被定義為只在需要時(shí)才被聘任一天或幾周的員工儲(chǔ)蓄。正確

J1、具有職業(yè)技能的成人創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)在于學(xué)過(guò)實(shí)用知識(shí)，具有實(shí)際操作能力。

正確

1、具有職業(yè)技能的成人“先就業(yè)、后創(chuàng)業(yè)”，把創(chuàng)業(yè)安排為職業(yè)生涯規(guī)劃中后期的某個(gè)階段目標(biāo)或發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

正確

1、具有職業(yè)技能的成人應(yīng)該充分利用在校學(xué)習(xí)的大好時(shí)光享受生活，就業(yè)后在愿創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)三方面再做努力，為職業(yè)生涯發(fā)展的飛躍打下基礎(chǔ)。錯(cuò)誤

1、進(jìn)中央和地方各級(jí)人大、公安、檢察、法院、政府、軍隊(duì)等政府組織部門(mén)工作的都是公務(wù)員中 錯(cuò)誤

1、進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，所定的目標(biāo)是否是激人上進(jìn)并不重要，重要的是實(shí)事求是。錯(cuò)誤

1、簡(jiǎn)歷的目的是幫助尋找面試的機(jī)會(huì),它應(yīng)該是一個(gè)完整的生命歷史。

錯(cuò)誤

1、簡(jiǎn)歷記載了一個(gè)人申請(qǐng)某個(gè)職位的資格。正確

1、繼續(xù)教誨有時(shí)候也叫做脫產(chǎn)培訓(xùn)。錯(cuò)誤

1、繼續(xù)教誨并非對(duì)于所有工種的工人都是必需的。錯(cuò)誤

1、近期目標(biāo)是最重要的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。正確

1、近期目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，既是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的必要前提，也是衡量職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)優(yōu)劣的重要指標(biāo)。錯(cuò)誤

1、技能與能力常常用于職業(yè)評(píng)定,所以二者的含義是相同的。錯(cuò)誤

1、盡管電子溝通有很大進(jìn)展,但是很多求職過(guò)程仍然依賴(lài)標(biāo)準(zhǔn)形式的文字表達(dá)和口頭溝通。正確

1、價(jià)值觀激勵(lì)我們工作,并能幫助辨認(rèn)潛在的雇主和工作環(huán)境。

正確

1、就業(yè)信息主要用于擇業(yè)決策和求職兩個(gè)階段。

正確

1、據(jù)計(jì)數(shù),世界各地的女性都比男性工作更長(zhǎng)的時(shí)間。正確

1、“駿馬無(wú)蹄難走路，人無(wú)目標(biāo)難進(jìn)步”的含義是目標(biāo)對(duì)于人的重要性就像馬蹄對(duì)馬的重要性一樣。正確

K1、科技不能對(duì)職業(yè)生涯孕育發(fā)生足夠的影響。

錯(cuò)誤

1、開(kāi)展職業(yè)信息訪談是大學(xué)生探索職業(yè)世界的途徑之一。正確

1、考慮來(lái)自重要他人的意見(jiàn)是很重要的,所有的意見(jiàn)都是有幫助的。錯(cuò)誤

L1、冷門(mén)目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)在于有利于人才的嶄露頭角，生涯成功的可能性大大高于熱門(mén)目標(biāo) 錯(cuò)誤

1、臨時(shí)雇員需要將每次任務(wù)看成是一次冒險(xiǎn),保持積極態(tài)度是須要的。正確

M1、沒(méi)有首次就業(yè)，就不可能有從業(yè)的閱歷。正確

1、馬斯洛認(rèn)為人們的需要包括五個(gè)方面：生理需要、安全需要、歸屬與愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。

正確

N1、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展。正確

1、內(nèi)職業(yè)生涯指的是基于你自身的性格、興趣、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等因素進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃，確定適合你的目標(biāo)。正確

1、內(nèi)職業(yè)生涯是內(nèi)部因素，外職業(yè)生涯是外部因素。只有內(nèi)部因素與外部因素有效結(jié)合，你的職業(yè)生涯才能得到有效實(shí)施和執(zhí)行。正確

1、能力包括發(fā)展和習(xí)得的知識(shí)與身軀行為。

錯(cuò)誤

P1、判斷是否是職業(yè)理想：小趙干的是會(huì)計(jì)工作，他希望能發(fā)達(dá) 錯(cuò)誤

1、判斷是否是職業(yè)理想：小從參軍入伍哪天開(kāi)始就立志要當(dāng)將軍

正確

1、判斷是否是職業(yè)理想：李某業(yè)余愛(ài)好攝影，成為一名專(zhuān)業(yè)攝影師是他的理想

正確

1、判斷是否是職業(yè)理想：小王在某工地打工，他的理想是通過(guò)自覺(jué)高考，獲得大學(xué)文憑。錯(cuò)誤

1、判斷是否是職業(yè)理想：小劉的理想是掙夠了錢(qián)去周游世界 錯(cuò)誤

1、判斷他所做的是否是職業(yè)：劉某為一家旅游公司在街頭發(fā)放、張貼廣告。錯(cuò)誤

1、判斷他所做的是否是職業(yè)：周某刻圖章，做辦證業(yè)務(wù)，什么證章都給開(kāi) 錯(cuò)誤

1、判斷他所做的是否是職業(yè)：小王從農(nóng)村來(lái)到城市。通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，成為給居民做家政服務(wù)的小時(shí)工 正確

1、判斷他所做的是否是職業(yè)：張老板開(kāi)了個(gè)印刷廠，專(zhuān)印制盜版書(shū)，牟取暴利。錯(cuò)誤

1、培訓(xùn)的期限是根據(jù)特定職業(yè)準(zhǔn)備來(lái)定義的。正確

Q1、情商的英文縮寫(xiě)是EQ。

正確

1、情商的英文縮寫(xiě)是IQ。錯(cuò)誤

1、情商是一個(gè)人的情感能力——一個(gè)人感受、理解、控制、運(yùn)用、表達(dá)自己以及對(duì)他人情緒的一種情感能力。正確

1、情商對(duì)工作的影響力是智商的9倍；一個(gè)人的成功20%取決于智商，80%取決于情商。正確 R1、任何求職策略的最終目標(biāo)都是獲得一份工作。正確

1、允許員工自己確定自己工作時(shí)間和計(jì)劃的工作方式被稱(chēng)為彈性工作。正確

1、人的一生職業(yè)生涯包括職業(yè)準(zhǔn)備期、職業(yè)選擇期、職業(yè)適應(yīng)期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)衰退期五個(gè)階段，需要在不同階段完成了各自任務(wù)，個(gè)人就能實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功。正確

S1、生涯對(duì)于個(gè)人而言是獨(dú)特的,沒(méi)有兩個(gè)人有完全相同的生涯。

正確

1、生涯決議計(jì)劃的規(guī)劃和求職過(guò)程是以信息加工為基礎(chǔ)的。

正確

1、生涯問(wèn)題解決和決議計(jì)劃擬定是事件,不是持續(xù)的過(guò)程。錯(cuò)誤

1、“生涯”指一個(gè)人的職業(yè)或糊口活動(dòng),而非糊口模式。錯(cuò)誤

1、事業(yè)是指值得個(gè)人投入一生心力，以獲得最大人生價(jià)值的生涯目標(biāo)。正確

1、事業(yè)與個(gè)人息息相關(guān)，只存在于個(gè)人追求中。正確

1、識(shí)別、突破人生障礙是職業(yè)發(fā)展、生涯發(fā)展的基本問(wèn)題。正確

1、市場(chǎng)僅包括貨物互換,都是關(guān)于金錢(qián)。錯(cuò)誤

1、首次就業(yè)的實(shí)際崗位一定要選擇自己目標(biāo)中的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，爭(zhēng)取一次就業(yè)就能謀到理想的工作崗位。正確

1、社會(huì)能力的提高不需要靠日常生活的訓(xùn)練。錯(cuò)誤

1、所謂A型人格的人精力充沛,過(guò)度投入工作,其行為一定程度上是男性的特質(zhì)。正確

T1、通識(shí)課的目的是為了擴(kuò)寬視野,了解當(dāng)今世界正在發(fā)生的事情。

正確

1、推銷(xiāo)自己有直接推銷(xiāo)和間接推銷(xiāo)兩大類(lèi)。錯(cuò)誤

W1、外職業(yè)生涯指的是如果根據(jù)初會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展等各方面情況，執(zhí)行你在內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)確立的職業(yè)目標(biāo)。正確

X1、下列說(shuō)法對(duì)嗎？一個(gè)人犯罪坐牢，出獄后干個(gè)體戶，蔬菜水果什么都買(mǎi)，他也是有職業(yè)的人。

正確

1、下列說(shuō)法對(duì)嗎？小強(qiáng)畢業(yè)后，不斷跳槽，干過(guò)送貨、組裝、營(yíng)銷(xiāo)策劃-----平均每項(xiàng)工作都干半年。他也算是有職業(yè)。正確

1、下列說(shuō)法對(duì)嗎？職業(yè)就是上班 錯(cuò)誤

1、下列說(shuō)法對(duì)嗎？職業(yè)就是掙錢(qián) 錯(cuò)誤

1、下列說(shuō)法對(duì)嗎？徐某是家庭婦女，他的職業(yè)就是在家里做家務(wù) 錯(cuò)誤

1、下列說(shuō)法對(duì)嗎？靠倒賣(mài)文物發(fā)大財(cái)，這種職業(yè)是文物商販。錯(cuò)誤

1、消極的自我挫敗式思維只有在金字塔模型和CASVE循環(huán)的底端才可能出現(xiàn)。

錯(cuò)誤

1、消極自我對(duì)話會(huì)導(dǎo)致拖延或不開(kāi)始自己的求職活動(dòng)。

正確

1、消極的想法會(huì)干擾思考自己的價(jià)值觀、興趣和技能。正確

1、興趣的定義是許多人為了樂(lè)趣或安享而做的事。

正確

1、興趣表明我們喜歡哪種活動(dòng)或更愿意做什么,可以幫助找到特定職位。

正確

1、信息加工金字塔模型中的每層都是建立在更低一級(jí)水平基礎(chǔ)上的。正確

1、系統(tǒng)型決議計(jì)劃氣勢(shì)派頭的人傾向于對(duì)人和事件做出整體的反映。錯(cuò)誤

1、薪俸協(xié)商的訣竅是要知道工作會(huì)支付多少薪俸以及自己的價(jià)值是多少。正確

1、學(xué)校人的學(xué)習(xí)活動(dòng)以思維為主，主要特點(diǎn)是做。錯(cuò)誤

1、現(xiàn)代企業(yè)重視團(tuán)隊(duì)精神，重視雇員之間的合作和企業(yè)的凝聚力。正確

Y1、影響生涯發(fā)展的因素中任何一個(gè)都無(wú)法單獨(dú)決定一個(gè)人的生涯。

正確

1、由于四種外部的社會(huì)形態(tài)因素會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,所以說(shuō)在信息時(shí)代,我們需要新的生涯元認(rèn)知

正確

1、與自我知識(shí)有關(guān)的積極元認(rèn)知,是和我們?cè)诠ぷ?、教誨和娛樂(lè)方面的各種選擇相接洽的。

錯(cuò)誤

1、眼高手低、自慚形穢，是許多青年人走向社會(huì)、初涉人世時(shí)易犯得毛病。

正確

1、“有志之人立長(zhǎng)志，無(wú)志之人常立志”的意思是目標(biāo)對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要。錯(cuò)誤

1、一個(gè)自信的人一定是敢想、敢干、敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)、不怕挫折的人。正確

1、允許員工自己確定自己工作時(shí)間和計(jì)劃的工作方式被稱(chēng)為彈性工作。正確

Z1、職業(yè)生涯規(guī)劃是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實(shí)踐等方面的措施。錯(cuò)誤

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本問(wèn)題即我的職業(yè)生涯“干什么”、“何處干”、“怎么干”。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯規(guī)劃才具有實(shí)際意義，職業(yè)生涯發(fā)展才能夠比較順利。

正確

1、職業(yè)規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出合理的安排。正確

1、“職業(yè)”指不同行業(yè)和組織中存在的一組相類(lèi)似職位。正確

1、職業(yè)是一系列有內(nèi)在關(guān)系的工作的總稱(chēng)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中客觀存在，與個(gè)人無(wú)關(guān)。正確

1、職業(yè)理想是用人單位最看重的品質(zhì)。錯(cuò)誤

1、職業(yè)意識(shí)是對(duì)本職工作所具有的社會(huì)意義的敬重，并接受自己因從事該工作具有的角色，實(shí)現(xiàn)認(rèn)同，在工作中加以貫徹。正確

1、職業(yè)倦怠又稱(chēng)職業(yè)枯竭癥，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被消耗的感覺(jué)，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心里的疲倦。正確

1、職業(yè)錨就是職業(yè)價(jià)值觀，也是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分。

正確

1、在不斷獲取各種職業(yè)選擇信息的過(guò)程中,首先要確保自己對(duì)各種選擇持積極的態(tài)度。

正確

1、在自我覺(jué)察中,成為一個(gè)有用的生涯問(wèn)題解決者意味著“個(gè)人能意識(shí)到自己就是任務(wù)執(zhí)行者”

正確

1、在當(dāng)今社會(huì)形態(tài),忠誠(chéng)和長(zhǎng)期的承諾仍是工作者和組織之間社會(huì)形態(tài)契約的一部分。錯(cuò)誤

1、在一個(gè)組織中,只存在一種“組織文化”,每個(gè)工作團(tuán)隊(duì)不能有自己的文化。正確

1、執(zhí)行加工范疇的元認(rèn)知處于金字塔模型的頂端 正確

1、“執(zhí)行”是CASVE循環(huán)的最后一個(gè)階段。正確

1、執(zhí)照與證書(shū)不同,它是由政府部分而非專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的。

正確

1、再次擇業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調(diào)整發(fā)展方向的好機(jī)會(huì)，一定要達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。

正確

1、“組織文化”可以被視為一種組織經(jīng)驗(yàn)的習(xí)得產(chǎn)物。

正確

1、中期目標(biāo)是結(jié)合自己的志愿和所在單位的環(huán)境及要求制定的。正確

1、自我知識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。正確

1、知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，等同于自己的能力。錯(cuò)誤

1、作為一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中的青年人，應(yīng)把職業(yè)視為一生追求的事業(yè)。

正確

1、《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類(lèi)，66個(gè)中類(lèi)，413個(gè)小類(lèi)，1838個(gè)細(xì)類(lèi)職業(yè)。錯(cuò)誤

第二篇：自總結(jié)(職業(yè)生涯單選)電大本科

C1、從學(xué)校人到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)換可以通過(guò)兩步完成（）A學(xué)生時(shí)代做好轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備。

1、創(chuàng)新思維修煉的使用方法有： A頭腦風(fēng)暴法B提出問(wèn)題法C平行思維——六頂思考帽子。D以上答案都正確 D1、對(duì)職業(yè)人的基本要求是A行為不許出錯(cuò)做人

1、大學(xué)生必須樹(shù)立（）的理念，在校期間就養(yǎng)成自學(xué)的好習(xí)慣，為職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。B終身學(xué)習(xí)

1、大學(xué)生調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)最佳時(shí)期是B． 畢業(yè)前夕

1、大學(xué)生探索職業(yè)世界的途徑有： A通過(guò)政府人力資源與社會(huì)保障部門(mén)B．咨詢(xún)學(xué)校的老師C通過(guò)各種媒體

D 以上答案都正確

1、大學(xué)生探索職業(yè)世界的途徑有： A咨詢(xún)社會(huì)職介公司B．找單位實(shí)習(xí)C． 利用自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)

D以上答案都正確

G1、共同愿景與個(gè)人愿景的關(guān)系是什么？ A個(gè)人愿景是共同愿景的前提和基礎(chǔ)； B共同愿景的實(shí)現(xiàn)有利于個(gè)人愿景的實(shí)現(xiàn)； C共同愿景根植于個(gè)人愿景，但能產(chǎn)生遠(yuǎn)高于個(gè)人愿景所能產(chǎn)生的創(chuàng)造D以上答案都正確

H1、獲取就業(yè)信息的渠道有哪些？ A． 招聘會(huì)B． 報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)C． 就業(yè)廣告D． 以上答案都正確

J1、階段目標(biāo)中，前一個(gè)目標(biāo)是后一個(gè)目標(biāo)的（），后一個(gè)目標(biāo)是前一個(gè)目標(biāo)的A基礎(chǔ) 方向

K1、克服學(xué)習(xí)障礙，就必須： A． 解開(kāi)心結(jié)； B． 突破盲點(diǎn)； C． 跨越設(shè)防。D． 以上答案都正確

M

馬斯洛認(rèn)為人們的需要包括哪幾方面：A生理需要和安全需要B歸屬與愛(ài)的需要C尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要 D以上答案都正確

P1、帕森斯的人職匹配理論提出的職業(yè)選擇三大要素和條件是：A．清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣和其他特征的優(yōu)勢(shì)和局限； B清楚地了解職業(yè)成功所需要的知識(shí)、能力、素質(zhì)、性格和機(jī)會(huì)； C．上述兩個(gè)條件的平衡。

D．以上答案都正確

Q1、確定（）目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開(kāi)。A長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

S1、三段式分析法的模式包括： A自我分析B． 目標(biāo)確定C．實(shí)施策略D．以上答案都正確

X1、學(xué)校人通過(guò)努力學(xué)習(xí)獲取今后能在社會(huì)上生存和發(fā)展的能力，主要扮演A獲取角色

T1、提升自信的方法有： A積極的自我心理暗示——想象成功； B總結(jié)過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)。D． A和B為正確答案

1、調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是D選擇更適合自己的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)

Y1、要對(duì)職業(yè)生涯某個(gè)階段是否成功進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，必須綜合考慮什么因素：D個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)等各方面

1、要實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，必須強(qiáng)化時(shí)間觀念，從（）做起，盡早規(guī)劃人生。C現(xiàn)在1、要做到自覺(jué)學(xué)習(xí)，需要從哪方面入手： A克服學(xué)習(xí)障礙B 自我上進(jìn)C生涯學(xué)習(xí)。D．以上答案都正確

1、有效地實(shí)現(xiàn)質(zhì)量計(jì)劃是指： A定義和解決質(zhì)量問(wèn)題B真正好的質(zhì)量管理過(guò)程實(shí)際上取決于客戶的感受，很多人在質(zhì)量管理中會(huì)忽視客戶的反饋C高質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)靠高質(zhì)量的人D以上答案都正確

1、以下哪個(gè)是職業(yè)生涯規(guī)劃的基本問(wèn)題： A． 定向B． 定點(diǎn)C． 定位D． 以上答案都正確

1、以下哪些屬于個(gè)人質(zhì)量的3C： A． 承諾B． 能力C． 交流D． 以上答案都正確

Z1、責(zé)任意識(shí)缺乏的表現(xiàn)為： A．職業(yè)責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊B．集體責(zé)任觀念淡化C工作責(zé)任心意識(shí)低下D以上答案都正確

1、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)分為C階段目標(biāo)

1、職業(yè)生涯的成功，不但意味著個(gè)人才能的發(fā)揮，而且必須為（）作出貢獻(xiàn)。C推進(jìn)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義包括： A． 科學(xué)規(guī)劃人生B． 實(shí)現(xiàn)人生C． 不斷自我完善D． 以上答案都正確

1、職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是對(duì)計(jì)劃的（），高效率的完成既定目標(biāo)。D． 實(shí)行、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制

1、職業(yè)著裝應(yīng)遵循的原則： A． Aesthetics（美觀）B． Appropriateness（合適）C． Attitude（狀態(tài)）D． 以上答案都正確

1、職業(yè)錨由哪部分組成： A自省的才干和能力，以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)； B自省的動(dòng)機(jī)和需要，以實(shí)際工作中的自我測(cè)試和他人的反饋為基礎(chǔ)； C自省的態(tài)度和價(jià)值觀，以自我與雇用組織和工作環(huán)境的價(jià)值觀之間的匹配性為基D以上答案都正確

1、自我剖析，既要立足現(xiàn)實(shí)，看清（），更要著眼發(fā)展，看到（）A． 現(xiàn)在的我將來(lái)的我1、自我分析主要包括哪些方面： A． 我的優(yōu)勢(shì)B． 我的劣勢(shì)D． A和B為正確答案

1、（）是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段。C．定期自我檢查規(guī)劃落實(shí)的情況

第三篇：北京電大2014本科高會(huì)判斷

高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)期末復(fù)習(xí)——判斷

藍(lán)本、導(dǎo)學(xué)

1.A公司為B公司的母公司，A公司將其生產(chǎn)的機(jī)器出售給B公司，B公司（商業(yè)企業(yè)）將該機(jī)器作為固定資產(chǎn)使用，第一年年未B公司固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值96000元，從集團(tuán)角度看該

固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值72000元，假設(shè)第一年末該機(jī)器的可收回金額為90000 元，B公司在個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)提了6000元的固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)將內(nèi)部交易形成的固定資產(chǎn)多計(jì)提的減值準(zhǔn)備予以全部抵銷(xiāo)。

2.A公司為B公司的母公司??第一年年末B公司賬面價(jià)值96000，從集團(tuán)角度賬面價(jià)值72000，假設(shè)第一年末可回收金額90000，B公司?計(jì)提了6000的減值準(zhǔn)備??應(yīng)將內(nèi)部交易形

成的固定資產(chǎn)多提的減值準(zhǔn)備予以全部抵消。

3.采用外匯統(tǒng)賬制時(shí)，對(duì)外幣業(yè)務(wù)涉及的非本位幣貨幣統(tǒng)統(tǒng)折算為記賬本位幣加以反映，非記賬本位幣在賬上只作一個(gè)輔助記錄。

4.承租人對(duì)融資租入的資產(chǎn)，在租賃談判和簽訂租賃合同過(guò)程中承租人發(fā)生的、可直接歸屬于租賃項(xiàng)目的初始直接費(fèi)用，計(jì)入租賃資產(chǎn)價(jià)值。

5.承租人如果能夠取得出租人的租賃內(nèi)含利率，應(yīng)當(dāng)采用出租人的租賃內(nèi)含利率為折現(xiàn)率，否則，應(yīng)采用租賃合同規(guī)定的利率作為折現(xiàn)率。V

6.從企業(yè)集團(tuán)整體來(lái)看，子公司與少數(shù)股東之間的現(xiàn)金流入與現(xiàn)金流出，必然影響到其整體的現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出數(shù)量的增減變動(dòng)，所以應(yīng)該在合并現(xiàn)金流量表中于以反映。

7.擔(dān)保余值就出租人而言，是指承租人而言的擔(dān)保余值加上獨(dú)立于承租人與出租人、但在財(cái)務(wù)上有能力擔(dān)保的第三方擔(dān)保的資產(chǎn)余值。

8.當(dāng)一個(gè)企業(yè)取得另一個(gè)企業(yè)50%以上有表決權(quán)的股份后，必然取得另一企業(yè)的控制權(quán)，但是當(dāng)取得50%以下有表決權(quán)的股份時(shí)是否擁有對(duì)方的控制權(quán)則取決于對(duì)方的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

9.對(duì)承租人而言，租賃會(huì)計(jì)只需將擔(dān)保余值計(jì)入最低租賃付款額內(nèi)，為擔(dān)保余值無(wú)需反映。

10.對(duì)出租人來(lái)講，售后租回業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理相同：對(duì)于承租人，售后租回交易同其他租賃業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理不同。

11.對(duì)于歐式期權(quán)，買(mǎi)房只能在合同到期日才能行使權(quán)力，單對(duì)于美式期權(quán)，買(mǎi)房可以在合同到期前的任何一天行使權(quán)力。

12.對(duì)于用外幣借款建造的固定資產(chǎn)在達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前，其外幣借款期末發(fā)生的折算差額應(yīng)記入“在建工程”科目。

13.對(duì)于重整企業(yè)來(lái)說(shuō)，重整計(jì)劃的執(zhí)行和實(shí)施在會(huì)計(jì)上反映內(nèi)容之一就是將資產(chǎn)調(diào)整為公允價(jià)值。

14.房屋建筑物、機(jī)器設(shè)備及無(wú)形資產(chǎn)如果不存在活躍市場(chǎng)，但同類(lèi)或類(lèi)似房屋建筑物、機(jī)器設(shè)備及無(wú)形資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)的，應(yīng)參照同類(lèi)或類(lèi)似房屋建筑物、機(jī)器設(shè)備及無(wú)形資產(chǎn)的市場(chǎng)

價(jià)格確定其公允價(jià)值。V

15.非破產(chǎn)資產(chǎn)是指根據(jù)破產(chǎn)法以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有專(zhuān)門(mén)用途的、不能用于償付破產(chǎn)債務(wù)的資產(chǎn)。非破產(chǎn)資產(chǎn)包括擔(dān)保資產(chǎn)、抵消資產(chǎn)等。

16.杠桿租賃下出租人各期實(shí)際租賃收入是租賃收入與租賃費(fèi)用的差額。X

17.高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生于會(huì)計(jì)所處的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化引起會(huì)計(jì)假設(shè)松動(dòng)后，人們對(duì)背離會(huì)計(jì)假設(shè)的特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行理倫和方法研究的結(jié)果。

18.根據(jù)權(quán)益法結(jié)合法的基本原理，合并日前被合并企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)應(yīng)作為合并方利潤(rùn)表中一部分反映在合并利潤(rùn)表中，可在合并利潤(rùn)表中的“凈利滋養(yǎng)”項(xiàng)日下單列“其中：被合并方

在合并前實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)”項(xiàng)目，反映該項(xiàng)合并在合并當(dāng)期自被合并方帶入的凈利潤(rùn)。

19.根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)包括各項(xiàng)清算管理費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、公益費(fèi)用、破產(chǎn)安置費(fèi)用及對(duì)預(yù)計(jì)數(shù)的調(diào)整。

20.購(gòu)買(mǎi)法下，長(zhǎng)期股權(quán)投資成本大于合并中取得的被購(gòu)買(mǎi)方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額，應(yīng)確認(rèn)為合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的商譽(yù)。商譽(yù)確認(rèn)后，以后各期不攤銷(xiāo)，但每年年末進(jìn)行減值測(cè)

試，按照賬面價(jià)值與可收回孰低的原則計(jì)量。

21.購(gòu)買(mǎi)法下，長(zhǎng)期股權(quán)投資成本大于合并中取得的被購(gòu)買(mǎi)方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額，應(yīng)確認(rèn)為合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的商譽(yù)確認(rèn)后，以后各期不攤銷(xiāo)，但應(yīng)于每年未進(jìn)行減值測(cè)試，按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低的原則計(jì)量。

22.購(gòu)買(mǎi)日是指購(gòu)買(mǎi)實(shí)際取得對(duì)被購(gòu)買(mǎi)方控制的日期。也就是說(shuō)，從購(gòu)買(mǎi)日開(kāi)始，被購(gòu)買(mǎi)方凈資產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的控制權(quán)轉(zhuǎn)移給了購(gòu)買(mǎi)方。

23.股票兌換對(duì)并購(gòu)企業(yè)而言，這種支付方式的一個(gè)不利結(jié)果是股本結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變動(dòng)，甚至可能導(dǎo)致并購(gòu)企業(yè)控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移。

24.合并財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍的確定應(yīng)以控制為基礎(chǔ)，只要是由母公司控制的子公司，不論子公司的規(guī)模大小、子公司向母公司轉(zhuǎn)移資金的能力是否受到嚴(yán)格限制，也不論其業(yè)務(wù)性質(zhì)與母公

司或集團(tuán)內(nèi)其他子公司是否有顯著差別，都應(yīng)當(dāng)納信合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍。

25.合并財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍的確定應(yīng)以控制為基礎(chǔ)。只要是由母公司控制的子公司，不論子公司的規(guī)模大小、子公司向母公司轉(zhuǎn)移資金能力是否收到嚴(yán)格限制，也不論其業(yè)務(wù)性質(zhì)與母公司

或集團(tuán)內(nèi)其他子公司是否有顯著差別，都應(yīng)納入合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍。

26.劃分中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最基本標(biāo)準(zhǔn)在于它們所涉及的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否在四項(xiàng)假設(shè)的限定范圍之內(nèi)。它說(shuō)明了確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范圍應(yīng)以經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)與四項(xiàng)假設(shè)的關(guān)系為理論

基礎(chǔ)。

27.匯兌損益是指企業(yè)各外幣、外幣報(bào)表的各項(xiàng)目由于記賬時(shí)間和匯率真不同而產(chǎn)生的折合為記賬本位幣的差額。匯兌損益按其生產(chǎn)的原因分為外幣交易匯兌損益和外幣報(bào)表折算匯兌損益

兩種。

28.交叉持股下的合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制有兩種方法，一種是庫(kù)藏股法，一種是交互分配法。

29.交叉持股下的合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制有兩種方法；一種是庫(kù)藏股法，另一種是交叉分配法。

30.控制并非暫時(shí)性指參與合并各方在合并前后較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)（一般在一年以上，含1年）受同一方或相同的多方最終控制。

31.某企業(yè)經(jīng)營(yíng)租賃租入一項(xiàng)資產(chǎn)，租期為24個(gè)月，但租賃合同只收20個(gè)月的租金，應(yīng)將租金總額在整個(gè)租賃期間24個(gè)月內(nèi)平均分?jǐn)偂?/p>

32.破產(chǎn)企業(yè)對(duì)破產(chǎn)可變現(xiàn)價(jià)值的清償順序，首先是償還有擔(dān)保的債權(quán)，其次是清償?shù)窒麄鶛?quán)，然后才有清償無(wú)擔(dān)保無(wú)優(yōu)先權(quán)的債權(quán)。

33.破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算終結(jié)日不一定要編制清算資產(chǎn)負(fù)債表。

34.普通債務(wù)包括有擔(dān)保債務(wù)和無(wú)擔(dān)保債務(wù)，而破產(chǎn)債務(wù)僅包括無(wú)擔(dān)保債務(wù)。

35.期貨合同交易必須在固定的交易所進(jìn)行。

36.期貨交易保證金需要逐日結(jié)算盈余。

37.期權(quán)價(jià)格主要取決于基礎(chǔ)資產(chǎn)當(dāng)前價(jià)格與協(xié)定價(jià)格、期權(quán)期限長(zhǎng)短、基礎(chǔ)資產(chǎn)價(jià)格穩(wěn)定性、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率等因素。

38.企業(yè)重整對(duì)擔(dān)保物權(quán)的處理與破產(chǎn)時(shí)的處理不同。

39.權(quán)益結(jié)合法下，為企業(yè)合并發(fā)行權(quán)益性證券發(fā)生的手續(xù)費(fèi)、傭金等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)?shù)譁p權(quán)益性證券溢價(jià)入，溢價(jià)收入不足以沖減，沖減留存收益。

40.若本國(guó)內(nèi)企業(yè)間的交易約定以某一非編報(bào)貨幣結(jié)算，其相關(guān)的交易活動(dòng)也屬外幣交易；而企業(yè)與外國(guó)企業(yè)交易案自己的編報(bào)貨幣結(jié)算時(shí)，則不是企業(yè)的外幣交易。

41.是否形成企業(yè)合并，關(guān)鍵要看有關(guān)交易或事項(xiàng)發(fā)生前后是否起報(bào)告主體發(fā)生變化。

42.售后租回形成經(jīng)營(yíng)租賃的情況下，承租人每期確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)售后租回?fù)p益的攤銷(xiāo)方法為按租金支付比例。

43.我國(guó)《企業(yè)跨及準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》將公允價(jià)值界定為資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。

44.我中會(huì)行準(zhǔn)則規(guī)定，同一控制下的企業(yè)合并應(yīng)采用權(quán)益結(jié)合法核算，反映在合并資產(chǎn)負(fù)債表中，合并中取得的被購(gòu)買(mǎi)方各項(xiàng)可辯認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債應(yīng)以其賬面價(jià)值計(jì)量，合并方與被合并方

在合并日及以前期間發(fā)生的交易，作為內(nèi)部交易進(jìn)行抵消。

45.物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)、破產(chǎn)會(huì)計(jì)等內(nèi)容，屬于背離四項(xiàng)假設(shè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)歸于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究范圍。

46.現(xiàn)金流量套期保值被套期項(xiàng)目，最終確認(rèn)了一項(xiàng)金融資產(chǎn)或一項(xiàng)金融負(fù)債的，原確認(rèn)為所有者權(quán)益的相關(guān)利得或損失，計(jì)入當(dāng)期損益。

47.現(xiàn)行匯率法實(shí)際上是針外幣報(bào)表中的資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目乘上一個(gè)常數(shù)，因而折算后資產(chǎn)負(fù)債表的各個(gè)項(xiàng)目之間仍能保持原有的外幣報(bào)表中各項(xiàng)之間的比例關(guān)系。這種方法一般適用于國(guó)外

獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體及國(guó)內(nèi)以某種外幣作為記賬本位幣的企業(yè)外幣會(huì)計(jì)報(bào)表的折算。

48.衍生工具的交易屬于未來(lái)交易，通常非即時(shí)結(jié)算。

49.一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，其計(jì)量模式中均使用歷史成本屬性，所不同的是在一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)中，用貨幣一般購(gòu)買(mǎi)力單位調(diào)整了名義貨幣單位。

50.以貨幣為計(jì)量單位是會(huì)計(jì)核算區(qū)別于其他核算的顯著特征。貨幣計(jì)量假設(shè)是指會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤(rùn)的核算以貨幣為統(tǒng)一的計(jì)量單位，財(cái)務(wù)報(bào)表所

反映的內(nèi)容只限于能夠用貨幣來(lái)計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

51.以歷史成本計(jì)量的外幣非貨幣性項(xiàng)目，在資產(chǎn)負(fù)債表日一般情況不會(huì)產(chǎn)生匯總差額。

52.應(yīng)收款項(xiàng)中的短期應(yīng)收款項(xiàng)，因其折現(xiàn)后的價(jià)值與名義金額相差不大，可以直接運(yùn)用其名義金額作為公允價(jià)值：對(duì)于收款期3年以上的長(zhǎng)期應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)以適當(dāng)?shù)默F(xiàn)行利率折現(xiàn)后的現(xiàn)值確定其公允價(jià)值。在確定應(yīng)收款項(xiàng)的公允價(jià)值時(shí)，要考慮發(fā)生壞賬的可能性及收款費(fèi)用。

53.遠(yuǎn)期合同中合同雙方的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債價(jià)值都能可靠地加以計(jì)量。

54.在對(duì)外幣交易進(jìn)行初始確認(rèn)時(shí)，企業(yè)受到投資者以外幣投入的資本，無(wú)論是否有合同約定匯率，均不得采用合同約定匯率和即期匯率的近似匯率折算，而是采用交易日即期匯率折算。

55.在將首期抵銷(xiāo)的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備對(duì)第二期期初未分配利潤(rùn)合并數(shù)額的影響予以抵銷(xiāo)，調(diào)整第二期期未分配利潤(rùn)的合并金額時(shí)，應(yīng)編制的抵銷(xiāo)分錄為：借記“存貨——存貨跌價(jià)準(zhǔn)備”項(xiàng)目，貨記“未分配利潤(rùn)——年初”項(xiàng)目。

56.在確定能否控制被投資單位，從而將其納入合并范圍時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)和其他企業(yè)持有的被投資單位當(dāng)期可轉(zhuǎn)換的可轉(zhuǎn)換公司債券、當(dāng)期呆執(zhí)行的認(rèn)股權(quán)證等潛在表決權(quán)因素。

57.在完全的歷史成本計(jì)量模式下，時(shí)態(tài)法和貨幣與非貨幣法折算結(jié)果完全相同，只有在存貨和投資以現(xiàn)行成本計(jì)價(jià)時(shí)，這兩種方法才有區(qū)別。

58.在現(xiàn)行成本/一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)模式下，既要變換會(huì)計(jì)的計(jì)量單位，又要變換會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性。

59.在重整期間利潤(rùn)表中，為了反映重整企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)損益和重整損益，應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)的利潤(rùn)表中的項(xiàng)目進(jìn)行一定的改造，將這兩種損益單獨(dú)列示。

60.重整會(huì)計(jì)中的資產(chǎn)負(fù)債表要做需要重整債務(wù)和不需要重整債務(wù)、流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債的雙重反映，利潤(rùn)表也要做正常經(jīng)營(yíng)損益和重整損益的雙重反映。

第四篇：電大本科項(xiàng)目管理網(wǎng)考-判斷

[判斷]

21世紀(jì)的管理學(xué)會(huì)出現(xiàn)項(xiàng)目管理和運(yùn)營(yíng)管理并重的局面。T

按照項(xiàng)目管理模式進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)管理，是指一個(gè)組織?管理方法。T

產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量特性就是指產(chǎn)品內(nèi)在的特性。X

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)在項(xiàng)目成本管理方面的認(rèn)識(shí)基本上停留在對(duì)于工程項(xiàng)目的成本確定和控制上。T

成果的不可挽回性不是項(xiàng)目的特性。X

除了項(xiàng)目各種主要的相關(guān)利益主體之外??他們都需要在項(xiàng)目管理中給予足夠的重視。T

當(dāng)項(xiàng)目范圍定義不清或項(xiàng)目范圍管理的很糟糕時(shí)?降低勞動(dòng)生產(chǎn)率和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的士氣。T

對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，質(zhì)量保障的首要工作是為項(xiàng)目成員配備足夠的設(shè)備資源。X

返工的原因一般有三個(gè)，其一是?。返工所帶來(lái)的不良?影響項(xiàng)目形象。T

非盈利機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目是指像學(xué)校、社團(tuán)?需要而開(kāi)展的各種項(xiàng)目。T

風(fēng)險(xiǎn)的主要原因是信息的不完備性，?未來(lái)發(fā)展變化情況缺乏足夠的、準(zhǔn)確的信息。T

風(fēng)險(xiǎn)是指由于當(dāng)事者不能預(yù)見(jiàn)或控制某事物的一些影響因素，?從而使當(dāng)事者蒙受了巨大的損失。X 溝通中的完整性原則也就是指信息的完備性。X

關(guān)鍵路徑法、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)、甘特圖、?等項(xiàng)目管理工具，經(jīng)常大量應(yīng)用在項(xiàng)目的起始過(guò)程。X

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織以美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）?關(guān)于現(xiàn)代項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)（ISO10006）。T

科學(xué)正確地確定項(xiàng)目成本就應(yīng)該首先?最終才能科學(xué)地確定出項(xiàng)目成本。T

每個(gè)項(xiàng)目都有著唯一正確的工作分解結(jié)構(gòu)。X

美國(guó)質(zhì)量管理專(zhuān)家朱蘭（J.M.Juran）博士認(rèn)為：質(zhì)量就是產(chǎn)品的適用性?的程度。T

全面質(zhì)量管理的根本目的是使全社會(huì)受益和使組織本身獲得長(zhǎng)期成功。T

缺少足夠的資金和必須的設(shè)備，?必須開(kāi)展配備合格和必要的資源這項(xiàng)工作。T

人力資源管理將“人力”看成為一種資源，?表明了“人力”這種資源的稀缺性。T

任何項(xiàng)目的質(zhì)量管理都要將滿足項(xiàng)目業(yè)主/客戶的需要?自己最根本的目的。T

實(shí)踐證明，不同項(xiàng)目相關(guān)利益主體之間的利益沖突和目標(biāo)差異?予以解決。T

通常，項(xiàng)目實(shí)施的同時(shí)人們要開(kāi)展各種各樣?與計(jì)劃的要求與目標(biāo)相一致。T

現(xiàn)代項(xiàng)目成本管理首先考慮的是以最低的成本?成果和質(zhì)量的影響。X

現(xiàn)代項(xiàng)目管理只限于工程建設(shè)項(xiàng)目的傳統(tǒng)項(xiàng)目管理方法。X

項(xiàng)目不需要像日常運(yùn)營(yíng)管理那樣經(jīng)過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等過(guò)程。X

項(xiàng)目成本是指項(xiàng)目形成全過(guò)程所耗用的各種費(fèi)用的總和，?的成本。X

項(xiàng)目成本是指項(xiàng)目形成全過(guò)程所耗用的各種費(fèi)用的總和，?實(shí)施作業(yè)的成本。X

項(xiàng)目的工作范圍不應(yīng)超出生成既定項(xiàng)目產(chǎn)出物和實(shí)現(xiàn)?這種需要。X

項(xiàng)目的績(jī)效報(bào)告是在項(xiàng)目實(shí)施接近尾聲的階段，一次性做好有關(guān)項(xiàng)目各方面工作的實(shí)際進(jìn)展情況的報(bào)告。X 項(xiàng)目的全生命周期一般可劃分成項(xiàng)目的建造階段、運(yùn)營(yíng)階段和清理階段。T

項(xiàng)目的時(shí)間管理又叫項(xiàng)目工期管理或項(xiàng)目進(jìn)度管理。T

項(xiàng)目的特性不包括創(chuàng)新性和風(fēng)險(xiǎn)性、項(xiàng)目過(guò)程的漸進(jìn)性?項(xiàng)目組織的臨時(shí)性和開(kāi)放性。X

項(xiàng)目的相關(guān)利益主體是指那些參與項(xiàng)目或者是其利益會(huì)受項(xiàng)目成敗影響的個(gè)人或組織。T

項(xiàng)目定義與決策階段是整個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)出物的形成階段，?技術(shù)形態(tài)的（例如，一項(xiàng)科研成果）。X

項(xiàng)目范圍”包括而且只包括完成該項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)、獲得項(xiàng)目產(chǎn)出物所“必需”的全部工作。T 項(xiàng)目范圍定義工作的依據(jù)主要是項(xiàng)目的范圍綜述?其中，其它相關(guān)的信息是最為重要的。X

項(xiàng)目范圍定義指的是把項(xiàng)目產(chǎn)出物?便于明確和分配項(xiàng)目任務(wù)與責(zé)任。T

項(xiàng)目范圍管理是指對(duì)于項(xiàng)目“產(chǎn)品范圍”和?項(xiàng)目“產(chǎn)品范圍”的管理。X

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不僅僅包括蒙受損失的可能性，還包括一些獲得收益的可能性。T

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)是指由于項(xiàng)目所處環(huán)境和條件本身?損失的可能性。T

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)主要是由于不確定性事件?人們的努力而降低，但是卻無(wú)法完全消除。T

項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)（WBS）是由那些構(gòu)成并界定項(xiàng)?構(gòu)成的一種層次型結(jié)構(gòu)體系。T

項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)中的每項(xiàng)工作都應(yīng)有唯一的負(fù)責(zé)人。?工作通常被稱(chēng)作“工作包”（work package）。T 項(xiàng)目溝通管理只是對(duì)項(xiàng)目信息和信息傳遞的內(nèi)容、方法和過(guò)程進(jìn)行管理。X

項(xiàng)目管理的知識(shí)體系主要由九個(gè)部分組成，?風(fēng)險(xiǎn)管理和采購(gòu)管理。T

項(xiàng)目管理過(guò)程組的各個(gè)管理具體過(guò)程之間在時(shí)間上?交叉和重疊。X

項(xiàng)目管理活動(dòng)管理的是具有一次性、獨(dú)特性?日常運(yùn)營(yíng)工作。T

項(xiàng)目管理中最重要的任務(wù)就是對(duì)項(xiàng)目不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性的管理。T

項(xiàng)目活動(dòng)的界定是指識(shí)別實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)?這樣一項(xiàng)特定的項(xiàng)目成本管理工作。X

項(xiàng)目集成計(jì)劃的實(shí)施中，既要統(tǒng)一指揮?有創(chuàng)造性地完成項(xiàng)目集成計(jì)劃的實(shí)施任務(wù)。T

項(xiàng)目集成計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果就是通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施所生成的具體成果。X

項(xiàng)目計(jì)劃和設(shè)計(jì)階段是整個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)出物?或技術(shù)形態(tài)的（例如，一項(xiàng)科研成果）。X

項(xiàng)目計(jì)劃與設(shè)計(jì)階段的工作是一項(xiàng)有關(guān)項(xiàng)目產(chǎn)出物和項(xiàng)目工作的全面設(shè)計(jì)和規(guī)定的工作。T

項(xiàng)目計(jì)劃與設(shè)計(jì)階段要制定承發(fā)包標(biāo)書(shū)，以及操作發(fā)標(biāo)、招標(biāo)、評(píng)標(biāo)、中標(biāo)和簽訂承包合同等內(nèi)容。T 項(xiàng)目經(jīng)理既是一個(gè)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者?項(xiàng)目最主要的相關(guān)利益者了。T

項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)公布有關(guān)項(xiàng)目的工作范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算及進(jìn)度計(jì)劃的要求、標(biāo)準(zhǔn)和限制。T

項(xiàng)目經(jīng)理一定要不斷地向團(tuán)隊(duì)成員們說(shuō)明項(xiàng)目的目標(biāo)，?所能帶來(lái)的利益和所能產(chǎn)生的好處。T

項(xiàng)目實(shí)施的根本結(jié)果是通過(guò)實(shí)施所生成的項(xiàng)目產(chǎn)出物，?這是項(xiàng)目集成計(jì)劃實(shí)施最主要的結(jié)果。T 項(xiàng)目實(shí)施階段的結(jié)束就意味著整個(gè)項(xiàng)目工作的全部結(jié)束。X

項(xiàng)目是分階段完成的一項(xiàng)獨(dú)特性的任務(wù)，?項(xiàng)目的各個(gè)階段放一起就構(gòu)成了一個(gè)項(xiàng)目的生命周期。T 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是一種臨時(shí)性的組織，一旦?項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的使命即告完成或終止，隨之項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)即告解散。T 項(xiàng)目相關(guān)利益主體在項(xiàng)目的目標(biāo)方面不可能發(fā)生相互沖突的情況。X

項(xiàng)目相關(guān)利益主體之間的關(guān)系完全是一致的，他們不可能有什么矛盾和沖突。X

項(xiàng)目業(yè)主與項(xiàng)目實(shí)施組織之間的利益關(guān)系始終是一致的。X

項(xiàng)目責(zé)任者的能力越強(qiáng)，項(xiàng)目的工作結(jié)構(gòu)?反之就需要粗略一些，層次少一些；X

項(xiàng)目質(zhì)量保障就是直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)和糾偏的工作。X

項(xiàng)目質(zhì)量管理的成功所依賴(lài)的最關(guān)鍵因素是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的積極參與?的管理。T

項(xiàng)目質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量管理的過(guò)程中都會(huì)使用“戴明循環(huán)”?局限性。X

項(xiàng)目質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量管理都認(rèn)為，確保質(zhì)量的關(guān)鍵是科學(xué)合理的檢驗(yàn)。X

項(xiàng)目質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量管理都認(rèn)為，質(zhì)量管理的關(guān)鍵是配備合格的資源。X

項(xiàng)目質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量管理都認(rèn)為，質(zhì)量管理的目的是組織所有成員都受益。X

項(xiàng)目質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量管理都認(rèn)為，質(zhì)量管理的責(zé)任是項(xiàng)目經(jīng)理的。X

項(xiàng)目質(zhì)量管理只是對(duì)于項(xiàng)目工作質(zhì)量的管理，而與項(xiàng)目產(chǎn)出物并無(wú)關(guān)系。X

信息溝通的準(zhǔn)確性原則?一類(lèi)是成本/效益分析法，一類(lèi)是專(zhuān)家判斷法。T

要確保項(xiàng)目質(zhì)量，就必須通過(guò)嚴(yán)格的質(zhì)量檢查，而且只需要在項(xiàng)目產(chǎn)出物形成后進(jìn)行檢查。X

要實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目成本的科學(xué)管理，?無(wú)論如何也無(wú)法實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成本管理的目標(biāo).T

一般運(yùn)營(yíng)管理具有科學(xué)性和藝術(shù)性的特征，而項(xiàng)目管理并不如此。X

一個(gè)項(xiàng)目的管理者必須全面地識(shí)別?獲得成功。T

一個(gè)項(xiàng)目組織只有建立了有效?的組織保障。T

盈利性項(xiàng)目是以增加社會(huì)福利或公益為目標(biāo)所開(kāi)展的項(xiàng)目。X

由于每個(gè)項(xiàng)目本身所具有的獨(dú)特性和創(chuàng)造性，因此可以將項(xiàng)目管理定義為“實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的管理”。T 有效控制項(xiàng)目成本的關(guān)鍵是在成本超出預(yù)算后采取正確的解決措施，使項(xiàng)目成本降低。T

有些項(xiàng)目變更會(huì)嚴(yán)重影響項(xiàng)目的質(zhì)量?所以都需要進(jìn)行全面的控制。T

與一般運(yùn)營(yíng)管理相比，項(xiàng)目管理的藝術(shù)性主要體現(xiàn)?領(lǐng)導(dǎo)方面。T

在現(xiàn)實(shí)的項(xiàng)目管理實(shí)踐中，?擱置或終結(jié)這個(gè)項(xiàng)目階段或者整個(gè)項(xiàng)目。T

在項(xiàng)目的工期計(jì)劃編制中?主要有：?其中，最重要的是項(xiàng)目計(jì)劃評(píng)審技術(shù)。X

在項(xiàng)目范圍計(jì)劃的編制中，?和技術(shù)是成本/效益分析法。X

在項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目業(yè)主與項(xiàng)目實(shí)施組織?利益關(guān)系。T

在項(xiàng)目集成計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，需要定期或?與意見(jiàn)。X

在項(xiàng)目型組織中也會(huì)有一定數(shù)量的職能部門(mén)?支持或服務(wù)。T

在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)從形成、震蕩、規(guī)范到輝煌的四個(gè)階段中，團(tuán)隊(duì)精神和績(jī)效水平是不斷增強(qiáng)的。X 在整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，很少有項(xiàng)目能完全?最終完工時(shí)間產(chǎn)生影響。T

在直線職能型組織中，絕大多數(shù)人員專(zhuān)門(mén)?很高的權(quán)威性。X

早在60年代末和70年代初，人力資源管理就已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)“以人為本”的嶄新階段。X

早在傳統(tǒng)項(xiàng)目管理發(fā)展階段，美國(guó)就誕生了一系列的項(xiàng)目管理職業(yè)資格認(rèn)證體系。X

資源消耗與占用數(shù)量是第一位的?由外部市場(chǎng)條件決定的。T

最先開(kāi)展現(xiàn)代項(xiàng)目管理實(shí)踐的項(xiàng)目是我國(guó)1984年首先采用國(guó)際招標(biāo)的魯布革水電站項(xiàng)目。T

第五篇：電大判斷

二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

2.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說(shuō)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

3.我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

4.公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

5.品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

6.選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

7.人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

8.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類(lèi)制度兼具品位分類(lèi)和職位分類(lèi)之長(zhǎng)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

9.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

10.根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

11.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

12.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

13.公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

14.公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

15.對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類(lèi)的方法。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

16.我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

17.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

18.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確 滿分：1 分

19.中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了精神激勵(lì)的重大作用。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

20.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

21.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

22.公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

23.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

24.我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

25.委任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

26.人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱(chēng)為人力資源管理，把此之前的人事管理稱(chēng)為傳統(tǒng)人事管理。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

27.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

28.傳統(tǒng)的公共部門(mén)人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

29.權(quán)力是公共部門(mén)進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

30.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

31.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱(chēng)為外在激勵(lì)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分 32.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

33.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

34.古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

35..職位分類(lèi)首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制度。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

36.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

37.公共部門(mén)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

38.品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

39.相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

40.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確 滿分：1 分