第一篇：企業(yè)用工 就業(yè)幫扶

加強企業(yè)用工培訓(xùn)，解決企業(yè)用工需求

為促進縣域企業(yè)發(fā)展，推進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級改造，積極為縣域企業(yè)提供充足有力的人力資源保障和智力支撐，我們采取切實措施，搞好縣域企業(yè)用工服務(wù)。

一是搞好空崗調(diào)查。進一步完善經(jīng)常性、規(guī)范化的企業(yè)空崗調(diào)查和用工信息反饋工作制度，每月對企業(yè)的空崗情況進行一次走訪調(diào)查，包括用工種類、數(shù)量、用工時間、技能要求等，分類登記，建立空崗信息臺賬。大力開展農(nóng)民工就業(yè)及技能情況調(diào)查，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和村鎮(zhèn)集市進行摸底調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷，掌握農(nóng)民工務(wù)工意愿、技能水平、培訓(xùn)愿望等情況。

二是做好用工信息發(fā)布。根據(jù)企業(yè)空崗和用工需求及時發(fā)布用工信息。充分發(fā)揮縣人力資源市場的作用，通過多種宣傳形式，不斷擴大信息覆蓋范圍，提高信息傳發(fā)速度。下一步，電子信息發(fā)布屏即將投入使用。

三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工需求和員工技能要求，采取進廠培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等多種形式進行有針對性的培訓(xùn)，并根據(jù)企業(yè)需要開展員工技能提升培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。依托濮陽市第二技工學(xué)校，積極組織實施職業(yè)培訓(xùn)項目，對有培訓(xùn)需求的農(nóng)民工進行技能培訓(xùn)。

四是加強政策落實，對企業(yè)提供小額擔(dān)保貸款支持。對當(dāng)年新招工人數(shù)達到三分之一以上的企業(yè)，為其提供一定數(shù)額的小額貸款或貼息。五是做好引才引智工作。根據(jù)企業(yè)對技能型、管理型人才的需求，積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)平臺，為企業(yè)引進高端人才。

深入開展就業(yè)援助和就業(yè)服務(wù)，做好困難群體的就業(yè)幫扶工作

為建立健全就業(yè)困難群體再就業(yè)援助常效機制，促進我縣就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)，我們對就業(yè)困難群體做到“一主動、三明確、三幫扶”。一主動是要積極主動與幫扶對象取得聯(lián)系；三明確是指要明確專人深入幫扶對象家中，全面掌握幫扶對象的家庭情況，包括困難狀況、家庭人口、就業(yè)情況、就業(yè)需求等信息；明確幫扶措施，要結(jié)合幫扶對象的實際情況，因人而異落實幫扶措施，從資金、技術(shù)、信息等各個方面開展援助，建立專門的援助檔案，有針對性地開展援助工作；明確專門援助人，對援助對象進行具體幫扶。三幫扶是指在尊重援助對象個人意愿的前提下，對有就業(yè)愿望的援助對象迅速進行崗位援助，特別是有政府投資的公益性崗位的部門和單位，要優(yōu)先錄用援助對象就業(yè)；對因其他原因暫不愿就業(yè)的援助對象，要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟援助；對有技能培訓(xùn)需求的援助對象，要向其推薦人社部門的免費培訓(xùn)項目，鼓勵其積極參培，提高技能，并尋找崗位推薦其實現(xiàn)就業(yè)。

截止目前，已在公益性崗位上安置困難群體就業(yè)141人。

二〇一二年九月二十六日

第二篇：就業(yè)幫扶

就業(yè)幫扶

一．國家、省市的就業(yè)幫扶政策及措施的落實情況

雙困生是有經(jīng)濟上的困難和心理上的困難的學(xué)生.從而我校為“雙困生”建立專業(yè)的拓展訓(xùn)練體系，建立拓展訓(xùn)練基地。

我院通過校園網(wǎng)等宣傳媒介廣泛宣傳黨和政府對“自強自立”學(xué)生的就業(yè)援助政策，加大對“自強自立”就業(yè)能力培訓(xùn)工作的宣傳力度。根據(jù)省高校就業(yè)指導(dǎo)中心的工作計劃及時發(fā)布培訓(xùn)信息。為學(xué)生提供耐心細(xì)致的政策解讀服務(wù)，真正做到培訓(xùn)計劃“為生所知，為生所用”。

為使學(xué)生培訓(xùn)保持良好的心態(tài)，由學(xué)校心理咨詢中心為參加培訓(xùn)的每一名學(xué)生進行心里篩查，不留死角。依據(jù)篩查結(jié)果對學(xué)生提出能否參加培訓(xùn)的界定。通過心里篩查，對有嚴(yán)重心理問題如：有嚴(yán)重的敵對心理、嚴(yán)重的神經(jīng)癥及有自殺傾向的學(xué)生，暫取消培訓(xùn)資格，并敦促各學(xué)院給予關(guān)注。對有一般心理問題的學(xué)生，如人際關(guān)系敏感、輕微抑郁的學(xué)生準(zhǔn)予培訓(xùn)，但在培訓(xùn)的過程中應(yīng)給予密切關(guān)注。

為幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，切實解決高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)難題，吉林化工學(xué)院加強就業(yè)扶持政策宣傳力度，認(rèn)真核查高校畢業(yè)生就業(yè)的各項政策落實情況，確保符合條件的高校畢業(yè)生能及時享受各項就業(yè)扶持政策。

在各領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下從以下方面入手開展工作：一是積極挖掘和開發(fā)崗位資源，為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。二是通過一對一就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)，提高高校畢業(yè)生的應(yīng)聘能力，同時轉(zhuǎn)變就業(yè)思路，使其更具有競爭力。三是對有創(chuàng)業(yè)思路的高校畢業(yè)生提供小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)等政策上的幫扶，解決他們的實際困難。四是通過張貼和發(fā)放宣傳資料、入戶走訪、電話談心、設(shè)立政策宣傳臺等形式進行廣泛的就業(yè)活動宣傳。

目前活動已經(jīng)取得初步的成效，在轄區(qū)單位、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生之間搭起就業(yè)供需平臺，解決民生問題的同時，也得到社區(qū)居民的一致認(rèn)可。

二.學(xué)校對家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難、少數(shù)民族、殘疾人畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作舉措及成效。

1、建立困難畢業(yè)生檔案。各院系及時做好就業(yè)困難學(xué)生的摸底、調(diào)查工作，對困難畢業(yè)生建立檔案，進行分類指導(dǎo)，建立信息統(tǒng)計報送制度，及時掌握困難畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

2、實施個性化就業(yè)指導(dǎo)。通過組織專場招聘、“一對一”幫扶、優(yōu)先推薦崗位、重點組織培訓(xùn)、加強創(chuàng)業(yè)意識和能力培訓(xùn)等措施，進一步加強對困難畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)教育，幫助他們了解自己，掌握就業(yè)政策，調(diào)整就業(yè)期望，提高創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道。

3、提供個性化就業(yè)服務(wù)。通過短信、電話、電子郵件、QQ群、飛信等多種方式，有針對性地為困難畢業(yè)生及時提供就業(yè)信息；充分利用社會資源，通過組織專場招聘、優(yōu)先推薦、個別推薦等措施，積極為困難畢業(yè)生提供就業(yè)機會。

4、加強思想教育與心理輔導(dǎo)。切實做好困難畢業(yè)生的思想教育和心理輔導(dǎo)工作，采取心理咨詢、心理輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)、電話約談等形式，幫助困難畢業(yè)生分析就業(yè)困難的原因，建立摸底排查機制和動態(tài)信息預(yù)警機制，特別在注意防范招聘陷阱、處理突發(fā)事件等方面，制定應(yīng)急預(yù)案，完善幫扶機制。

5、切實落實各項政策，在重大項目組織實施過程中給予適當(dāng)傾斜。積極幫助困難畢業(yè)生利用國家及省市有關(guān)優(yōu)惠政策，為其提供政策引導(dǎo)。在“三支一扶”、“湖北省資教生選派工作”等中央和地方基層項目中以及重大科研項目積極推薦符合條件的困難畢業(yè)生參加，并在實施重大科研項目單位聘用高校畢業(yè)生、服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生以及高校畢業(yè)生入伍預(yù)征等項目時優(yōu)先推薦。

6、經(jīng)濟援助。對困難畢業(yè)生，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a貼，減輕其經(jīng)濟壓力，促成其順利就業(yè)。對離校后未就業(yè)的困難畢業(yè)生，主動關(guān)心，配合相關(guān)部門做好銜接工作，使他們離校后能享受到國家和地方的有關(guān)優(yōu)惠政策。

第三篇：就業(yè)幫扶

隨著我國高等教育的迅速發(fā)展，貧困大學(xué)生的數(shù)量上升，約占大學(xué)生總數(shù)的20%左右，他們被諸多問題所困擾。現(xiàn)實告訴我們，貧困生的問題是一個復(fù)雜的問題，而單純經(jīng)濟上的幫助無法徹底解決他們的貧困。針對大學(xué)生貧困的特點，不僅要提供必要的經(jīng)濟幫助，同時還要做好他們的思想政治工作和心理求助。只有這樣才能，才能幫助貧困生擺脫貧困心理和經(jīng)濟貧困的雙重心理壓力，為貧困學(xué)生的成長心理和就業(yè)心理開辟一條綠色通道。

我系對貧困生這一特殊群體，在工作的各個方面都給予了特殊的幫助以此來緩解貧困生的就業(yè)壓力。通過增加勤工助學(xué)的崗位來解決貧困生的求學(xué)與就業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，并對每位求職有困難的貧困生進行一對一的指導(dǎo)，為貧困大學(xué)生提供公共服務(wù)及就業(yè)信息資源，切實做好貧困大學(xué)生的就業(yè)工作。

一、我系2011屆貧困學(xué)生的基本情況：

2011年我系共有特困學(xué)生128人，英語教育86人，初等教育32人，商務(wù)英語10人。

二、貧困大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因分析：

貧困大學(xué)生在求職過程中，不僅因自身的特殊性而面臨心理上的求職困難，還會遭遇大學(xué)生普遍面對的激烈的就業(yè)職場競爭壓力。外部環(huán)境

1）國家整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻,就業(yè)壓力大

我國人口眾多,經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,生產(chǎn)力水平不高,就業(yè)形勢嚴(yán)峻。為適應(yīng)市場競爭,各機關(guān)團體、企事業(yè)單位都面臨著精簡機構(gòu)、人員裁汰的壓力,接受畢業(yè)生的數(shù)量也十分有限。在就業(yè)形勢普遍緊張的情況下,加之高校連年擴招,大學(xué)生就業(yè)不能不受到影響;此外,我國就業(yè)市場存在的一些不規(guī)范現(xiàn)象,也必將對大學(xué)生尤其是貧困大學(xué)生的就業(yè)造成多方面的影響。

2.）父母價值觀與畢業(yè)生就業(yè)行為有著密切關(guān)系。有些父母對子女寄于過高期望,希望通過子女就好業(yè)收回教育成本,改變家庭的困難狀況,光宗耀祖。這些價值觀都或多或少的影響到畢業(yè)生的就業(yè)價值取向,進而影響到其對就業(yè)單位的選擇。

2、自身影響

1）擇業(yè)期望值高

高校畢業(yè)生經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)和鍛煉,已具有較強的社會責(zé)任感,大多有一種強烈的進取精神,充滿著對美好理想的憧憬。但另一方面,又容易自命不凡,從而導(dǎo)致理想與現(xiàn)實脫節(jié)。而且,高校的大多數(shù)貧困學(xué)生在校學(xué)習(xí)勤奮,成績優(yōu)秀,家庭有較大的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)甚至是債務(wù),他們迫切需要找到有較好經(jīng)濟收入的工作,改變自己和家人的社會經(jīng)濟地位。所以,不少貧困生就業(yè)期望值過高。

2）綜合素質(zhì)不高,就業(yè)競爭力不強

高校由于受主客觀原因的影響,不能完全按照高職人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式去培養(yǎng)人才。而且,貧困大學(xué)生來自農(nóng)村或經(jīng)濟收入偏低的城鎮(zhèn)家庭,教育觀比較落后,很多學(xué)生的計算機水

平、英語的應(yīng)用水平、文體技能等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)被忽視。進入大學(xué)以后, 他們很少或不愿

參加集體活動,失去很多鍛煉的機會,因此,在動手能力、語言表達能力、組織能力、社交能

力等方面明顯弱于家庭條件較好的大學(xué)生,而應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)恰恰是用人單位在選擇人才

時考慮的重要因素之一。

3）貧困畢業(yè)生擇業(yè)心理呈現(xiàn)多元化,就業(yè)難度增大

在擇業(yè)過程中,貧困生的心理是復(fù)雜而多變的。自卑是貧困生最大的心理障礙。由于家

庭經(jīng)濟情況不好,入學(xué)以來一直有自卑情緒,消極地看待問題。一些貧困生負(fù)重前行,心態(tài)變

化無常,性格越來越孤僻;同時,他們總希望自己處處比別人強,但現(xiàn)實情況未必都能如愿,這

種矛盾導(dǎo)致他們情感、認(rèn)知等方面出現(xiàn)障礙,對一些經(jīng)濟條件優(yōu)越同學(xué)產(chǎn)生較強的嫉妒心理,甚至抗拒師生善意的同情,發(fā)展到后來,可能對家庭、社會、他人產(chǎn)生敵對情緒,逐漸形成消

極的人生觀和就業(yè)觀。

三、我系對貧困大學(xué)生就業(yè)幫扶的具體方法：

（一）重視貧困大學(xué)生的心理健康教育，幫助貧困生建立就業(yè)自信心

貧困是引起貧困生自卑的主要原因。不少貧困生進入高校后，面臨著家庭經(jīng)濟狀況的壓力和個人生活的窘迫，甚至與非貧困大學(xué)生比較帶來的失落，這些在一定程度上動搖著他

們的自尊心和自信心，從而產(chǎn)生自卑的情緒。當(dāng)他們感覺到自卑的時候，很容易放棄努力，放棄與別人交流，封閉自己，甚至自暴自棄。我系應(yīng)對貧困畢業(yè)生及時進行心理健康教育，增強他們的心理承受能力和自我調(diào)適能力。對擇業(yè)中出現(xiàn)的心理問題要及時、有針對性地教

育和疏導(dǎo)，尤其應(yīng)注意對貧困生進行日常就業(yè)心理咨詢，幫助他們排解心理障礙，緩解不必

要的心理壓力，幫助他們建立就業(yè)自信心。

（二）為貧困生提供周到細(xì)致的就業(yè)服務(wù)

我系在為貧困畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)時，把為貧困畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)單列出來，為這一特殊群

體提供特殊服務(wù)。

1、在開展就業(yè)指導(dǎo)方面，根據(jù)每個貧困生的具體情況量體裁衣，提供個性化服

務(wù)，提高面試成功率。

2、專為貧困的畢業(yè)生建立檔案，向用人單位優(yōu)先推薦。

3、為貧困生組織專場招聘會，將貧困生情況向急需人才的企業(yè)宣布，由企業(yè)和

貧困生簽訂協(xié)議，組成幫扶對子，貧困生畢業(yè)后再到企業(yè)工作，將二者捆綁起來，雙方互惠

互利，既有利于貧困生順利找到工作，又有利于于企業(yè)留住人才。

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展步伐的進一步加快，大學(xué)生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，面對隨之增長的貧困

生的數(shù)量，我們不愿看到一個個懷揣畢業(yè)證的貧困生在走出校門后仍然一無所有，仍然徘徊

在人生的十字路口上。讓我們在幫助他們完成學(xué)業(yè)的同時，再為他們步入社會助一把力，讓

我們的愛心得以進一步升華。

英語系

2011年6月

第四篇：就業(yè)幫扶申請書

篇一：2011屆特殊困難畢業(yè)生幫扶就業(yè)申請表)2011屆特殊困難畢業(yè)生幫扶就業(yè)申請表

篇二：家庭經(jīng)濟困難學(xué)生就業(yè)幫扶基金申請表

中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生就業(yè)幫扶基金申請表備注：

1、此表用黑色筆填寫，字體清晰。

2、此項基金通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，務(wù)必填好賬號（必須是本人中山工商行的賬號或卡號），確保無誤。篇三：幫扶助人獎申請書 幫扶助人獎申請書 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo): 您好,我是11級軟件班的學(xué)生,我叫某某，得知學(xué)校為了鼓勵上進，特設(shè)“助人獎”這一榮譽稱號。我知道,要真正獲得幫扶助人獎,應(yīng)當(dāng)具備各方面的素質(zhì),而且在班級和生活中應(yīng)當(dāng)起到帶頭作用。為此,我鄭重的向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)提出申請。

下面就我入學(xué)以來的活動向領(lǐng)導(dǎo)作個簡單的匯報。光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間在11軟件已經(jīng)學(xué)習(xí)了1年多了。大學(xué)畢竟不同于中學(xué)，各種思維習(xí)慣、生活學(xué)習(xí)方式都隨著環(huán)境的變化而不斷的改變著。大學(xué)的圍墻，是兩個社會的臍帶。外面是復(fù)雜多變的“大社會”，里面是人才濟濟的“小社會”。我們在這個小社會里生活，如何才能讓四年的光陰變得充實、有意義呢？大學(xué)是一個培養(yǎng)自己知識與能力的地方，科學(xué)的發(fā)展在于人們在生活中能更好的應(yīng)用，而不在于讓人們記更多、更復(fù)雜的理論知識，如果只是在鉆課本不去實踐那么就沒有任何意義。大學(xué)四年時間是相當(dāng)短暫的，除去節(jié)假日和周末外，能用于學(xué)習(xí)的時間也就6000小時左右，所以要抓緊每一分鐘充實自己。在學(xué)校學(xué)習(xí)的這段時間里，我不僅學(xué)習(xí)到了有關(guān)軟件開發(fā)等專業(yè)性的知識，而且也把自己培養(yǎng)的更接近一個職業(yè)人，這是都使我受益非淺。讓我從一個只是對計算機感興趣的人轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€可以寫代碼，并且可以參加項目開發(fā)的程序員。在學(xué)校中，我積極的去實驗室做兼職，多學(xué)習(xí)更多的電腦知識，豐富自己的專業(yè)知識和業(yè)余生活。狄更斯說過世界上能為別人減輕負(fù)擔(dān)的都不是庸庸碌碌之徒。在自己有了進步的同時，我也積極幫助同學(xué)、回報社會。在上大學(xué)之前我就做了很多的準(zhǔn)備，并且立志要做一個好的班長，服務(wù)于同學(xué)們。進入大學(xué)之后，我通過自己的努力，取得了班級同學(xué)的信任，如愿做上了班長。但是我并沒有因此而覺得自己地位有所不同，我認(rèn)為班長就是一個服務(wù)者，我要做的就是服務(wù)每個班級里的同學(xué)，了解他們的困難，關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)。在擔(dān)任班長的一年多中，我學(xué)到了很多東西，如何安撫想家的同學(xué)們，學(xué)習(xí)如何組織和策劃班級活動，強班級的凝聚力等等。到現(xiàn)在自己能夠領(lǐng)導(dǎo)別人組織活動，我覺得自己組織能力得到很大提高。我在班級工作中不僅體驗到了幫助同學(xué)的快樂，還鍛煉了自己。同時，平時處理班級中的糾紛過程中，我也學(xué)會了應(yīng)對不同的人，以同理心去對待每一個同學(xué)，這對于我來說是一筆寶貴的人生財富。

在學(xué)習(xí)方面，不可否認(rèn)，我們班級在輔導(dǎo)員及班級干部們的共同努力下，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，同學(xué)們都相互學(xué)習(xí)、相互合作，團體意識都很強，我也只是其中的一個。但是，今天我毛遂自薦，是因為我認(rèn)為我這把星星之火，是可以形成燎原之勢的。下面就依據(jù)我自身的實例，談?wù)勍瑢W(xué)間相互幫助、相互學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。雖僅僅是些個人經(jīng)驗，但也可以對學(xué)院、學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)做出貢獻。我宿舍的一位同學(xué)，平時內(nèi)向少語，成績也不好。利用他與我同一宿舍的便利，我與他多次的進行談心，設(shè)身處地的了解他，獲得了他的信任。當(dāng)然我們都是學(xué)生，談心都是在平時的玩笑中進行，也可以更好地拉近距離。記得上學(xué)期的期末，專業(yè)老師要求學(xué)習(xí)檢索知識，要求每人搜集相關(guān)材料，不少于100個。那是全班都忙著上網(wǎng)找，可是他沒有電腦，很不方便，于是我們組成小組，共同搜集資料。期間一起工作聊到要怎么學(xué)習(xí)的話題，就建議他自己平時多花時間在學(xué)習(xí)上，我的復(fù)習(xí)資料可以給他一份，要自己好好學(xué)。以后每有復(fù)習(xí)資料，就會給他一份，他也能自己復(fù)習(xí)，自己學(xué)習(xí)，成績雖不是很好，但已基本能完成學(xué)習(xí)任務(wù)。我的這個舍友，學(xué)習(xí)上存在困難，聽同學(xué)說他在象棋方面特別強，對此我經(jīng)常在這方面夸他下棋水平一流，可以看出，雖然成績一直在班級后列，但是他的性格還是積極向上的，在棋類活動中，他總是很主動積極。每次下棋他贏時，我就夸它下棋好，邏輯思維一定好，高數(shù)一定不在話下。他對我也較親近，對高數(shù)的興趣也越來越高，這時除了給他適當(dāng)?shù)暮炔剩渤脵C提出改正學(xué)習(xí)習(xí)慣不足的要求，他也高高興興地接受了。作為扶助人要主動幫助他分析查找學(xué)困的原因，制定出符合該生實際的學(xué)習(xí)計劃。據(jù)我與舍友的相處，我發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致我舍友學(xué)困的是他自身的心理因素。他太內(nèi)向了，許多時候都不敢表達自己的情況，以致于老師、同學(xué)都不清楚他的學(xué)習(xí)情況，被忽略了。等到發(fā)現(xiàn)時，成績已落下一大截。就這一特點，我們經(jīng)常一起參加活動，多接觸陌生人，多多的交流。更好地促進友誼的同時，使他更加開朗起來。在與舍友一起學(xué)習(xí)的時間里，舍友在慢慢變好的同時，我也受益匪淺。先不說平時學(xué)習(xí)、講解加深了我對專業(yè)知識的掌握程度，光是多次參加活動這一項，就讓我提升了自身的組織、協(xié)作能力。幫助別人實在是一箭雙雕的好事。

像這樣幫助別人的事情還有很多，我從小受父母“遺人玫瑰，手有余香”價值觀的影響，一直把助人當(dāng)做一種習(xí)慣。從小到大，我的嘴邊時常都會哼唱著：“學(xué)習(xí)雷鋒，好榜樣??”。我的偶像——雷鋒同志。他的英雄事跡深深地烙印在我的心中。當(dāng)三月的春風(fēng)吹綠大江南北，萬物吐露芬芳之時，雷鋒這個不朽的名字總會傳入我們的耳邊，“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”這句堅定不移的口號在我們身邊蕩氣回腸！40多年過去了，近半個世紀(jì)以來，雷鋒精神歷經(jīng)滄桑，長青不衰，伴隨著我們走過一個又一個春秋。2012年3月的學(xué)雷鋒月雖已過去，但我認(rèn)為做好事、做好人應(yīng)該是無時無刻都要存在的，并且我也是一直都這么做的。平時走在大街上看到有老奶奶獨自過馬路，我就會條件反射的過去攙扶他，也常常幫助人家推車，有時候同學(xué)不理解我，會開玩笑說我太假，我不想解釋，我只是覺得那樣做很快樂，而且也只是舉手之勞而已。盡管現(xiàn)在的社會風(fēng)氣讓很多人都不管再隨便幫助別人，但我相信助人為樂的優(yōu)良傳統(tǒng)還是會延存下去的，我相信這個世界還是好人多。

當(dāng)然，我知道想申請這個獎項僅僅有以上這些是不夠的。因此在思想操守方面，我謹(jǐn)遵學(xué)校的規(guī)章制度，服從老師的指導(dǎo)，嚴(yán)格要求自己；助人為樂，與人為善，積極幫助同學(xué)們解決學(xué)習(xí)上的困難，并耐心聽取他們的意見和采納他們的建議，做好自己應(yīng)該做的事。在大學(xué)，最重要的是鍛煉自己的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)包括優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績，與人交往合作的能力，組織協(xié)調(diào)能力，表達能力等等。我想我們應(yīng)該爭做一名優(yōu)秀的大學(xué)生，擁有更寬廣的眼界。當(dāng)今時代是人才素質(zhì)競爭的時代，要適應(yīng)時代的發(fā)展，就必須完善自我、營造自我，擺正自己的位置。學(xué)會自制、自立、自強。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會更加嚴(yán)格要求自己，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)、言行等方面有更大的進步，不辜負(fù)校領(lǐng)導(dǎo)的期望，最后我忠實的希望校領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這個機會。11軟件 某某 學(xué)號、、、、、、、

第五篇：人社企業(yè)幫扶用工保障組工作總結(jié)

人社企業(yè)幫扶用工保障組工作總結(jié)

按照*（2022）*號文件精神，縣人社局牽頭用工保障組負(fù)責(zé)企業(yè)用工需求及保障落實工作，在“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”企業(yè)幫扶活動中，縣人社局會同相關(guān)部門主動作為、積極推動相關(guān)工作落實。

一、工作落實情況

1.深入開展調(diào)查摸底，完善企業(yè)用工信息臺賬。

一是開展企業(yè)用工需求摸底。

會同經(jīng)開區(qū)等相關(guān)單位深入企業(yè)進行走訪，充分掌握企業(yè)缺工情況和招聘計劃，及時采集并審核招工崗位信息，建立企業(yè)用工信息臺賬。二是開展勞動力專項摸底。重點掌握返鄉(xiāng)勞動者就業(yè)意愿、技能水平、培訓(xùn)意愿等情況，建立返鄉(xiāng)勞動力信息數(shù)據(jù)庫。三是收集全縣企業(yè)幫扶活動用工需求信息。利用“雙千”工作及“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”活動包聯(lián)過程中收集企業(yè)用工訴求情況，完善企業(yè)用工信息臺賬。

2.開展就業(yè)技能培訓(xùn)，促技能水平提升。

緊緊圍繞縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商引資企業(yè)用工，整合全縣就業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)資源，開展“訂單式、定向式”“靶向培訓(xùn)”，打通企業(yè)用工需求瓶頸，著力培育一批新型職業(yè)農(nóng)民，促進農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化。目前，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者*人（其中開展“靶向培訓(xùn)”*期共*人，結(jié)業(yè)*人，輸送企業(yè)就業(yè)*人），已發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼*人*萬元。

3.充分利用網(wǎng)上就業(yè)超市，搭建用工求職供需平臺。

截至目前，先后開展招聘活動*場，其中網(wǎng)絡(luò)招聘會*場，現(xiàn)場小規(guī)模多頻次招聘會*場，直播招聘會*場，提供*個崗位，達成就業(yè)意向*人。根據(jù)《關(guān)于進一步做好園區(qū)企業(yè)用工招聘工作的通知》，新增引導(dǎo)在縣內(nèi)園區(qū)企業(yè)就地就進就業(yè)*人（其中*服飾公司累計入職新員工*人）。

4.精準(zhǔn)服務(wù)辦理企業(yè)用工訴求件，竭力緩解用工難題。

先后受理全縣“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”企業(yè)幫扶親清企業(yè)服務(wù)平臺問題*個訴求件：涉及用工引才類訴求*個（涉及普工*個、引進人才*個）、一企一策類*個（穩(wěn)崗補貼）、政策咨詢類*個。目前，已及時與有用工和引才訴求企業(yè)一對一對接溝通，并通過公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)上就業(yè)超市宣傳推送，進行線上線下招聘活動，已為企業(yè)招聘到所需的財會專業(yè)技術(shù)人員，其他企業(yè)所需用工正在招聘中，*家企業(yè)對人社局親清企業(yè)服務(wù)均表示滿意。

5.及時落實兌現(xiàn)援企惠企政策，盡力為企業(yè)減負(fù)。

截至目前，累計落實惠企資金*萬元。一是降低失業(yè)保險費率。失業(yè)保險費從*％下調(diào)為*％，全縣為*家企業(yè)減征失業(yè)保險費*萬元。二是緩繳社保費。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項社會保險費實行緩繳，為全縣*家企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)*萬元。三是實行失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。全縣受惠企業(yè)*家，*萬元，惠及參保職工*人。四是實施失業(yè)保險擴圍政策。全縣已發(fā)放失業(yè)補助金*人*萬元。預(yù)計全年將為*名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金*萬元。五是落實企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)一次性獎補及社保補貼。為*家企業(yè)發(fā)放吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和就業(yè)困難人員享受社保補貼共*萬元。

三、下一步的工作計劃

1.繼續(xù)不折不扣地落實各項惠企政策。繼續(xù)進一步深入企業(yè)、深入市場主體開展政策宣傳，不折不扣地把各項政策落實落地落細(xì)。

2.繼續(xù)組織好企業(yè)新招錄員工的技能培訓(xùn)工作。發(fā)揮好縣內(nèi)各培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)的作用，組織開展職工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，不斷提高新入職員工的就業(yè)技能水平。

3.繼續(xù)收集用工信息，開展招聘活動。廣泛收集全縣企業(yè)的用工信息，開展形式多樣的招聘活動，確保用工需求。一是開展線上招聘。充分運用省市公共招聘網(wǎng)、今日*網(wǎng)、*網(wǎng)上就業(yè)超市、*就業(yè)微信公眾號、網(wǎng)上就業(yè)超市抖音號等平臺發(fā)布縣內(nèi)企業(yè)招工信息，開展“直播帶崗”活動，為用人單位和求職者提供足不出戶、便捷高效的對接平臺。二是開展線下招聘。在做好疫情防控的前提下，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、村（社區(qū)）等開展線下小規(guī)模多頻次現(xiàn)場招聘活動，加大崗位信息和人社政策宣傳。