第一篇：繪圖員級別工資

繪圖員級別工資：

1、低級

1300 +獎金 工作職責：準確量房

熟練繪制效果圖和鋪貼圖

完成上級下達的臨時工作 考核標準：量房準確率90%

效果圖和鋪貼圖滿意度70%

繪制圖紙不低于2套/天

考 核 人：店面全體人員50% 店長50%

2、中級

1600 +獎金 工作職責：準確量房

熟練繪制效果圖和鋪貼圖

掌握彩圖繪制

掌握細化圖紙細節(jié)

完成上級下達的臨時工作 考核標準：量房準確率95%

效果圖和鋪貼圖滿意度80%

繪制圖紙不低于3套/天

考 核 人：店面全體人員30%店長30%總監(jiān)40%

3、高級

1800 +獎金 工作職責：準確量房

熟練繪制彩色效果圖和鋪貼圖

培訓新員工

完成上級下達的臨時工作 考核標準：量房準確率100%

效果圖和鋪貼圖滿意度90%

繪制圖紙不低于4套/天

考 核 人：店面全體人員30%店長30%總監(jiān)40%

設計師級別工資：

1、低級：

2000 +獎金

工作職責：店面板面設計以及產(chǎn)品搭配

準確量房

熟練繪制彩色效果圖和鋪貼圖

設計制作公司物料

完成上級下達的臨時工作

培訓員工

考核標準：產(chǎn)品搭配客戶關(guān)注率20% 量房準確率100%

效果圖和鋪貼圖滿意度90%

繪制圖紙不低于4套/天，彩圖2套/天

公司物料設計滿意度80% 考 核 人：店長30%總監(jiān)30%總經(jīng)理40%

2、中級：

2300

+獎金

工作職責：店面板面設計以及產(chǎn)品搭配

準確量房

熟練繪制彩色效果圖和鋪貼圖

設計制作公司物料

完成上級下達的臨時工作

培訓員工

考核標準：產(chǎn)品搭配客戶關(guān)注率30% 量房準確率100%

效果圖和鋪貼圖滿意度90%

繪制圖紙不低于4套/天彩圖2套/天

公司物料設計滿意度90% 考 核 人：店長30%總監(jiān)30%總經(jīng)理40%

3、高級：

2600

+獎金

工作職責：店面板面設計以及產(chǎn)品搭配

準確量房

熟練繪制彩色效果圖和鋪貼圖

設計制作公司物料

完成上級下達的臨時工作

培訓員工

考核標準：產(chǎn)品搭配客戶關(guān)注率40% 量房準確率100%

效果圖和鋪貼圖滿意度90%

繪制圖紙不低于4套/天彩圖2套/天

公司物料設計滿意度90% 考 核 人：店長30%總監(jiān)30%總經(jīng)理40%

設計總監(jiān)：

3000

+獎金

工作職責：店面板面設計以及產(chǎn)品搭配

準確量房

熟練繪制彩色效果圖和鋪貼圖

設計制作公司物料

完成上級下達的臨時工作

培訓管理設計師和繪圖員

考核標準：公司圖紙和店面必須最具優(yōu)勢地位

必須不斷超越現(xiàn)在、不斷進步

設計團隊滿意度80%以上 客戶滿意度80%以上 公司滿意度80%以上

公司物料設計滿意度90% 考 核 人：店長30%總監(jiān)30%總經(jīng)理40%

第二篇：公務員級別工資標準表

公務員級別工資標準表

(注:大學專科為二十六級2檔

大學本科為二十五級2檔

雙學士學位本科 研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔

獲碩士學位研究生為二十四級3檔

獲博士學位研究生為二十二級1檔)

1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔一級 3020 3180 3340 3500 3660 3820

二級 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640

三級 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510

四級 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378

五級 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258

六級 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130

七級 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880

八級 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650

九級 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438

十級 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244

十一級 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152十二級 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065十三級 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986十四級 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835十五級 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704十六級 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579十七級 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403十八級 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294

十九級 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141

二十級 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001

21級 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

22級 461 498 535 572 609 646 683 720 757

23級 422 455 488 521 554 587 620 653

24級 386 416 446 476 506 536 566 596

25級 352 380 408 436 464 492 520

26級 320 347 374 401 428 455

27級 290 316 342 368 394 420

公務員職務工資標準表(注:大學專科 本科 雙學士學位本科 未取得碩士學位研究生為科員獲碩士學位為副主任科員獲博士學位為主任科員)

職 務 對應級別 工資標準

領(lǐng)導職務 非領(lǐng)導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510省部級副職 6--10 1900廳局級正職 8--13 1410 1290廳局級副職 10--15 1080 990縣處級正職 12--18 830 760縣處級副職 14--20 640 590鄉(xiāng)科級正職 16--22 510 480鄉(xiāng)科級副職 17--24 430 410科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

第三篇：工資及相應級別報銷管理制度

工資及相應級別報銷管理制度

一、基本原則

（一）一般程序

1、以出勤日計算每月應發(fā)工資；

2、每月10日發(fā)放上月基本工資，20日發(fā)放提成或績效，由公司財務部統(tǒng)一存入員工個人帳戶（遇節(jié)假日順延）；

3、自動離職人員工資待辦理完移交手續(xù)后于次月10日到財務部結(jié)算；

4、每月2日前由人事部統(tǒng)一上報公司人員考勤、人員崗位及相應社保異動表、獎罰等情況到財務部，部門人員獎金由各部門經(jīng)理上報。

5、按照勞動合同的約定及公司的福利待遇制度，根據(jù)當月考勤統(tǒng)計情況及公司有關(guān)規(guī)定由財務部門審核人事部門計算的工資，統(tǒng)一制工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度、規(guī)定；6 工資單經(jīng)財務經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可發(fā)放；

7、由公司人力資源部統(tǒng)一制定并調(diào)整工資管理制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

（二）保密原則 工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將做為嚴重違反勞動紀律者處理。

（三）收入掛鉤原則

1、為適應激烈的市場競爭及各事業(yè)部的經(jīng)營管理需要，各利潤中心的人員收入、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合，具體工資等級由管理層制定擬定。其中：業(yè)務人員的收入水平與其本人的業(yè)務完成額直接掛鉤；非業(yè)務人員的收入水平與其所在指標完成情況相關(guān)聯(lián)；根據(jù)不同的實際情況，條件具備部門的主管（含）以上人員可實行年薪制。

2、職能部門人員的收入水平與公司的整體利潤及個人績效考評的實際情況掛鉤，實行月薪制。各職能部門按照本工資管理制度，根據(jù)本部員工崗位職責、員工個人工作資歷等情況確定本部員工的工資等級。

（四）備案原則

1、對于利潤中心的業(yè)務人員與錄入人員的收入標準，可在公司的工資管理制度原則基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況做調(diào)整，但必須在經(jīng)營計劃中明確說明，并經(jīng)公司中備案，方可執(zhí)行；

2、所有職能部門的人員工資等級必須在財務或人事備案（年薪制的除外）。

（五）薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬結(jié)構(gòu)種類

1）年薪制加期權(quán)股；

2）基本工資加績效工資加期權(quán)股 ；

3）基本工資加傭金（提成）制；

4）基本工資加計件工資加績效獎勵。

2、基本工資可由基礎(chǔ)工資、職務工資等構(gòu)成。

3、對應于不同級別的人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度，凡在此額度范圍內(nèi)的交通費、通訊費、辦公費、招待費、禮品費等與業(yè)務相關(guān)的費用支出可據(jù)實報銷；同時部門經(jīng)理對本部門員工費用報銷，可在其相應的額度內(nèi)，根據(jù)部門業(yè)績及員工當月工作考核情況予以調(diào)整。

4、實行以上薪酬結(jié)構(gòu)的人員，除了由公司在法定節(jié)假日安排加班的按照勞動法規(guī)定給予加班費外，均不另外享受加班費。

第四篇：公務員職務級別工資標準表

公務員職務級別工資標準表

附表1 公務員職務級別工資標準表職務等級

領(lǐng)導職務

非領(lǐng)導職務

職務等級

領(lǐng)導職務

非領(lǐng)導職務 國家級正職

5250 縣處級正職

1360

1270

國家級副職

4290 縣處級副職

1080

1010

省部級正職

3440 鄉(xiāng)科級正職

860

820

省部級副職

2720 鄉(xiāng)科級副職

720

690

廳局級正職

2130

1990

科員

600

廳局級副職

1700 1590

辦事員

510

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔 9檔

10檔

11檔 12檔 13檔

14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級

8480 2級

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級

3336

3590

3844

4098

4352

4606

4860

5114

5368 5622

5876 9級

3079

3313

3547

3781

4015

4249

4483

4717

4951 5185

5419 10級

2841

3056

3271

3486

3701

3916

4131

4346

4561 4776

4991 11級

2620

2818

3016

3214

3412

3610

3808

4006

4204 4402

4600

4798 12級

2415

2598

2781

2964

3147

3330

3513

3696 3879

4062

4245

4428

4611 13級

2225

2395

2565

2735

2905

3075 3245

3415

3585

3755

3925

4095

4265

4435

14級

2049 2207

2365

2523

2681

2839

2997

3155

3313

3471

3629

3787 3945

4103

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔

9檔

10檔 11檔

12檔

13檔

14檔 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 級

2916

3063

3210

3357

3504

3651

3798

16級

1738

1874 2010

2146

2282

2418

2554

2690

2826

2962

3098

3234

3370 3506

17級

1602

1727

1852

1977

2102

2227

2352

2477

2602 2727

2852

2977

3102 18級

1478

1593

1708

1823

1938

2053

2168 2283

2398

2513

2628

2743

2858 19級

1365

1470

1575

1680

1785 1890

1995

2100

2205

2310

2415

2520 20級

1263

1358

1453

1548 1643

1738

1833

1928

2023

2118

2213 21級

1171

1256

1341

1426 1511

1596

1681

1766

1851

1936 22級

1089

1164

1239

1314

1389 1464

1539

1614

1689 23級

1017

1082

1147

1212

1277

1342

1407

1472 24級

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級

851

893

935

977

1019

1061 27級 810

846

882

918

954

990

第五篇：公務員級別及工資

公務員級別及公司 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關(guān)系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

就機關(guān)分類來講可以分三等：

一等為部分事業(yè)單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。

二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右

三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。

按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內(nèi)為標準

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江 這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省

平均月收入應該在3000元以上

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北 這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份

平均月收入應該在1800元左右

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助

平均月收入應該在1200元左右

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟勉強還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難，國家的增資政策兌現(xiàn)比較難，但是自己吹牛太大，國家不給撥款，因此，就成了工資小省。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟太差，自己財力苦難。

平均月收入應該在1000元以下

公務員隊伍界定：我國的干部身份很復雜。公務員隊伍的確和一些網(wǎng)友所說，其實公務員隊伍是一個相對并不是十分龐大的隊伍。很多人都把事業(yè)單位和具有一定行政職能企業(yè)的工作人員收入作為公務員收入比較高的論據(jù)，因此，我就把他們?nèi)羞M來了。

在我國真正具備公務員身份也并不是所有黨政機關(guān)。黨政機關(guān)里的工作人員也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政編制、事業(yè)編制，而公務員就是黨政機關(guān)里具有干部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人，具有行政編制的也未必全是公務員。

也就是說我們看到的，比如說史志辦（政府）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業(yè)生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機關(guān)的下屬事業(yè)單位，這里的工作人員肯定不是公務員。再就是政府辦、組織部、財政局、人事局這些具有明顯黨政機關(guān)特征里的工作人員也未必全部是公務員，里面相當一部分人只是具有干部身份，是事業(yè)編制，事業(yè)編、行政崗。就是領(lǐng)導干部里面也未必全部是公務員，大家一注意就能明白，看組織部或政府的紅頭文件任命書里，凡是任命的，一般是公務員，而聘任，則肯定不是公務員。就這么說吧，類似財政局、人事局、經(jīng)貿(mào)局、環(huán)抱局這樣具有典型性特征的行政機關(guān)，真正具有公務員身份也就是所有工作人員的40%—50%。

再說其他事業(yè)單位，比如說學校，雖然說學校是事業(yè)單位，但是學校也具備一定的行政

職能，所以學校里面也有人具有公務員身份，而學校里的教師（除了臨時工），統(tǒng)統(tǒng)都是干部身份、事業(yè)編制（吃財政撥款）；衛(wèi)生局是一個比較特殊的行政機關(guān)，受它管理的比如說防疫站和少數(shù)沒有改制的醫(yī)院，都是事業(yè)單位，而部分醫(yī)院改制后，雖然成了企業(yè)單位，但是里面的工作人員都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政編制或者是事業(yè)編制。再就是糧食局，這也是個比較特殊的機關(guān)，因為這個部門的行政職能日益減少，很多地方把糧食系統(tǒng)進行了改制，所以說糧食系統(tǒng)的工作人員也大部分不是公務員。

再說具有行政職能的企業(yè)單位，比如說電業(yè)公司、電信公司、藥材公司、房地產(chǎn)交易中心（也有的地方是事業(yè)單位），這些單位雖然說經(jīng)過改制全部變成了企業(yè)，但是因為這類企業(yè)在2002年以前都是事業(yè)單位或者行政機關(guān)，因此這里面的工作人員大都是事業(yè)編制或者行政編制。很多人認為事業(yè)單位改制，里面的工作人員也由原來的公務員變?yōu)楣と肆耍聦嵣希@是錯誤的，單位改制了，但人沒有改制。況且，這類單位的領(lǐng)導干部，大都還是經(jīng)過組織部門任命，基本上都是事業(yè)編制或者行政編制。（當然，除了少數(shù)聘任的）

再說銀行，現(xiàn)在正進行銀行系統(tǒng)的改制。也可以說，銀行是具有企業(yè)性質(zhì)的，但是銀行里面的工作人員（除了臨時工），大部分也是事業(yè)編制，而銀行的領(lǐng)導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。

再說企業(yè)，比如說煙草公司、旅游公司（少數(shù)地方還叫旅游局）、石油公司，這類企業(yè)也比較特殊，特殊在哪里呢，就是他們在市場沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司里面的領(lǐng)導層，也幾乎全是行政編制或者事業(yè)編制。

最后再重申一點，事業(yè)編制的雖然是干部，但肯定不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務員隊伍是一個相當數(shù)量不是很大的隊伍。

而真正隊伍龐大的是具有事業(yè)編制的工作人員！這些人員領(lǐng)的是職稱工資，具有本科學歷的，就是拿初級職稱工資，而中級、高級職能通過考試、評議也能容易獲得，所以說事業(yè)單位工作人員的工資相對比較高。

而真正具有公務員身份的人，拿的是職級工資，同樣是本科學歷，如果不是領(lǐng)導干部，就得能科員或者辦事員工資，那樣工資就很低了。與事業(yè)單位（包括教師）相比，那些具有中級支撐的就相當與公務員里的正科級領(lǐng)導干部，具有高級職稱的就拿公務員里的縣處級工資。因此說，一個地方，能拿到縣處級工資的公務員只有3個（縣長、書記、政協(xié)主席），而事業(yè)單位就數(shù)量很多，高級教師有10來個、高級農(nóng)藝師、會計師、經(jīng)濟師都很多。而大部分的公務員都是比不上事業(yè)單位工作人員的。

這樣大家就明白了，首先，公務員隊伍不是很龐大，真正龐大的是事業(yè)單位、學校、銀行和具有行政功能的企業(yè)單位工作人員群體。其次，公務員工資是具有干部身份（也就是說吃財政飯）這個群體中工資待遇最低的。