第一篇：關于機關工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位

關于機關工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明

一、公務員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務員“滾動升級”增加工資

1、公務員按套改辦法重新確定級別后，凡2006年度考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4 檔627元。2006年年度考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現(xiàn)任職務任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年年度考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員6年，現(xiàn)任職務任職年限達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現(xiàn)任職務任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為22級3檔535元。2006年年度考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。

2、凡2006年度和2007年度考核稱職及以上的公務員，2008年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年年度考核稱職，計算2008年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。

例2（晉升職務后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007年度考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務及低一職務均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務與原低一職務檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。

例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務為副科，任職年為7年，2006、2007年度考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務及低一職務均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007年度考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。

3、公務員晉升級別時，其中：

（1）職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；

（2）晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。

4、按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行以上辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執(zhí)行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。

計算方法及結果：按2006年6月30日的職務及原低一職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。

6、公務員晉升職務增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。

7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員考核為基本稱職、不稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機關工作人員晉升工資檔次

1、公務員正常晉升級別工資檔次

凡2006年度和2007年度考核稱職及以上的公務員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員考核為基本稱職的年度不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

公務員晉升級別（包括晉升職務晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當年起重新計算。

2、機關工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006年度和2007年度考核合格及以上的機關工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術等級取得高級工職務，2006、2007年度考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計算方法及結果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務，應從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術等級（職務）工資標準即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算，即2007年1月份技術等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007年度考核為合格，應由高級工5檔777元晉升為6檔811元。

機關工作人員晉升工資檔次后，下一次按年度考核結果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

普通工人經(jīng)技術等級考核合格轉為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

機關工人考核為不合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006年度和2007年度考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變?？己私Y果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

例1：某專業(yè)技術人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008年度考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。

例2：某技術工人，技術工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年年度考核合格，2007年9月工人技術等級考核取得技術工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。

計算方法及結果：2006年度考核合格，2007年1月份為崗位工資技術工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術工三級，應自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術四級575變?yōu)榧夹g工三級615元，薪級18級高于技術工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年年度考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。

在上一年度因職務晉升和崗位變動，薪級工資執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資的，本年度薪級工資不變。

工作人員年度考核結果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：

1、機關工人與事業(yè)單位工人取得高一級技術等級后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術等級考核合格的機關工人，2007年10月需完成技術職務變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術等級考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術職務變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。

2、工資改革后調動人員的晉級晉檔工資業(yè)務審批：調動人員在調動前的晉級晉檔業(yè)務由調出單位負責填寫審批，調動后應晉級晉檔的業(yè)務由調入單位負責填寫審批。

3、軍隊轉業(yè)干部晉級晉檔工資業(yè)務審批：2006年的軍隊轉業(yè)干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉業(yè)干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報批

1、符合滾動升級條件的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員xxxx年度滾動升級核定工資花名冊》、《機關工作人員xxxx年度滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業(yè)單位工作人員xxxx年度正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業(yè)單位工作人員xxxx年度正常增加薪級后工資核定表》。

注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（http://004km.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第二篇：關于做好機關,事業(yè)單位工作人員正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知

建人［2008］12號

關于做好機關、事業(yè)單位工作人員

正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，縣直各單位：

根據(jù)福建省人民政府關于印發(fā)《福建省公務員工資制度改革實施意見》、《福建省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（閩政［2006］40號）文件精神，現(xiàn)就做好機關單位晉升級別工資檔次、部分公務員晉升級別和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資檔次有關事項通知如下：

一、機關晉升級別工資檔次和部分公務員晉升級別

1、晉升級別工資檔次：從2006年7月1日起，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年的1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。從2006年7月1日起，機關工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年起晉升一檔崗位工資。

2、晉升級別：機關公務員2006年7月按套改辦法重新

確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，公務員考核結果為基本稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

3、公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資檔次

根據(jù)《實施意見》，符合正常晉升薪級工資檔次的對象： 1、2007考核結果為合格及以上等次的工作人員，從2008年1月起增加一級薪級工資；考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

2、2007轉正定級的人員。

三、注意事項

各單位要按照上述規(guī)定精神對本單位在職人員符合正常晉升級別工資條件、晉升薪級工資檔次的人員進行摸底，在完成2007年考核基礎上到我局工資福利股辦理審批手續(xù)，2008年6月進入工資基金審批?；麅约皢稳吮韺徟鷷r間結合年終一次性獎金審批時間，在審批完年終一次性獎金后同步審批。

建寧縣人事局

二OO八年五月四日 主題詞：人事 工資晉升 通知

抄送：縣委組織部，存檔。

第三篇：關于機關工作人員按考核結果晉升級別

四川省委組織部四川省人事廳四川省財政廳

關于機關工作人員按考核結果晉升級別

（崗位）工資檔次的通知

川人辦發(fā)〔2008〕15號

各市（州）委組織部、人事局、財政局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）、《人事部、財政部關于印發(fā)公務員工資制度改革實施辦法的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）和《四川省人事廳、財政廳關于印發(fā)〈四川省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕46號）的有關規(guī)定，現(xiàn)對機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的有關事項通知如下：

一、實施范圍

從2006年7月1日起，列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的單位中，凡考核累計兩年稱職（合格）及以上等次的工作人員，從次年1月1日起晉升一個級別（崗位）工資檔次。其中，2006年、2007年考核均為稱職（合格）及以上等次的，從2008年1月1日起晉升一個級別（崗位）工資檔次。

二、相關政策

（一）考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及不進行考核、參加考核不定等次的，當年不計為按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限。

（二）機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次后，下一次按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限，從級別（崗位）工資檔次晉升的當年起重新計算。

（三）公務員晉升級別增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算。其中，當年12月晉升職務或取得較高學歷晉升級別的，從晉升職務或取得較高學歷的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

公務員晉升級別增加級別工資和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再按上述規(guī)定晉升級別工資檔次。

（四）技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資增資額如超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

（五）2006年7月1日及以后新參加工作人員，其按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限從試用期（熟練期）滿的當年起算。

（六）連續(xù)工齡滿一年以上的人員2006年7月1日及以后從機關、事業(yè)單位、企業(yè)調入（考試錄用進入）機關的，其按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限比照機關同等條件人員確定，考核年限累加計算。其中，考試錄用到機關的公務員，其試用期內可視同考核稱職，按考核結果晉升級別工資檔次的規(guī)定確定是否晉升級別工資檔次。

（七）2006年7月1日及以后安置到機關的復員退伍軍人，其按考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限比照機關同等條件人員確定。

（八）機關工作人員當年退休，但按考核規(guī)定參加當年考核評為稱職（合格）等次及以上的，如符合按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次規(guī)定，從次年1月1日起，以本人退休時的級別（崗位）工資檔次及工資標準，按晉升一個級別（崗位）工資檔次的金額計入基本退休費基數(shù)，重新按比例計發(fā)。

三、審批權限

（一）省級機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次方案（報批表和花名冊一式三份，見附表一、二、三，下同）的審批辦法。省級部門報省人事廳審批；省級部門直屬機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的省屬事業(yè)單位，由省級主管部門審核后，報省人事廳審批；省級垂管部門（工商、地稅、[已屏蔽，想辦法跳過屏蔽將直接禁言]、質監(jiān)、藥監(jiān)）所屬市（州）、縣（市、區(qū)）的機關（含參照單位），由省級主管部門負責審核后，匯總報省人事廳審批。其中，省管干部按干部管理權限辦理審批手續(xù)后，將批復隨單位方案一并報省人事廳。在審批工作結束時，省級各部門統(tǒng)計本部門（垂管系統(tǒng)）機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次增資情況，并匯總填報附表一于每年4月30日前報省人事廳。

（二）市（州）、縣（市、區(qū)）機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的審批辦法，由市（州）明確。各市（州）在審批工作結束時，及時統(tǒng)計本地區(qū)機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次增資情況，并匯總填報附表一于每年5月15日前報省人事廳。

（三）中央在川機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次方案，由省人事廳審批；中央在川單位所屬機關的方案由中央在川單位審批。

（四）今后，機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次工作，如國家和省無新的規(guī)定，不再發(fā)文部署，由各地、各部門按照上述政策規(guī)定和報批辦法正常辦理。

四、經(jīng)費渠道

機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次增加工資所需經(jīng)費，由原經(jīng)費渠道解決。

機關工作人員按考核結果晉升級別（崗位）工資檔次工作，政策性強，涉及面廣，關系干部職工的切實利益。各地、各部門要加強領導，周密安排，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，切實保證這項工作的順利實施。

二ＯＯ八年一月十八日

第四篇：關于機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關工作的通知（本站推薦）

關于機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號文件精神，現(xiàn)將我市機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關事項通知如下，并將2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行

一、機關：

1、機關公務員正常晉升級別工資：2007年12月底在冊且2007考核為稱職及其以上等次的公務員，到2008年元月達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、機關工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機關工作人員，可從2008年元月起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別(崗位)工資檔次（機關工人晉升一檔崗位工資）。公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。

2、特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時可打折后暫作保留，待國家出臺績效工資政策后按國家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

三、注意事項：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級。

2、事業(yè)單位學歷變動或職務變動增加薪級工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術職務工資標準等）一般不影響薪級工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。

5、新參加工作人員從轉正定級當年起計算考核，機關公務員兩年職稱以上晉升一個級別工資檔次、五年晉升一個級別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級工資；新錄用到機關、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習期（試用期）滿轉正定級后再按同類人員衡量是否升級。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費基數(shù)的，請重新填寫退休費審批表一式三份報市人事局工資福利科審批（請附原退休費審批表）。7、2008年元月以后晉升職務或崗位變動人員工資變動請于此次正常晉升工資后另行報批。

8、本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，并于規(guī)定的時間之前報批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國家人事部《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號《關于我省2006年機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》等文件精神，結合我市實際，現(xiàn)將工資工作中有關問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進入機關事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計算 從非機關事業(yè)單位進入機關事業(yè)單位工作的人員，能同時出具經(jīng)人事或勞動部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險年限證明的，其在原單位工作年限可計算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險年限不一致，套改年限從兩項一致的年限計算。對原在機關事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計算套改年限。

2、已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資

已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，考核結果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務員與機關工人相應順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。

3、關于特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號、人薪發(fā)[1994]8號文件，特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時原保留部分打折后暫予保留。

4、關于事業(yè)單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題

對1993年事業(yè)單位工改中農、林、水、氣象、環(huán)保、技術監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長期接觸有毒有害物質或長期在遠離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產一線特殊崗位工作的，其按國家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時按個人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國家規(guī)定辦理。

5、關于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動、工作調動、退休時保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調動，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調出和調入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調入單位同等條件人員執(zhí)行；調出單位有保留津貼，而調入單位沒有保留津貼的，或者調出單位沒有保留津貼，而調入單位有保留津貼的，調動人員(含新參加工作人員)調入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時，按其個人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺后，按國家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策 執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發(fā)<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號)執(zhí)行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校教師；中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機構的教師。

7、關于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號文件執(zhí)行，即：公務員按職務、級別工資之和，機關技術工人按崗位、技術等級工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績效工資未出臺前暫按崗位工資、薪級工資之和作為計發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務期可以計算連續(xù)工齡。

第五篇：職務級別 工資晉升調整概要

1.職務級別晉升與晉級

職務級別的晉升是指員工升領班、領班升主管、主管升見習店經(jīng)理 見習店經(jīng)理轉正。

（1）晉升的條件和要求：）崗位空缺時，下級可往上級晉升。2）職務晉升每次以一級為限，不得越級晉升。

3）晉升員工在原崗位上工作滿一年時間，且成績考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者。

4）員工晉升前接受崗位技能的培訓并考核合格。5）符合《崗位職務描述書》中“任職資格”的規(guī)定。

（2）晉升的程序及審批權限。晉升候選人可以采取推薦和自薦兩種方式產生：領班級、前廳主管晉升由各門店審批，人事部和運營部給予考核；經(jīng)理、廚師長、店長職務晉升由公司總經(jīng)理批準。

1）員工升領班：

a候選人可以自薦或由主管以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評小組，依據(jù)領班任職資格標準綜合考評。考評小組成員包括：店經(jīng)理、前廳主管、廚師長、副廚師長，前廳領班和優(yōu)秀員工

c考評合格后，由店長批準進入三個月的見習期，升為預備領班，享受預備領班工資待遇，報公司備案。

d見習期滿后，有考評小組征求員工和同級領班意見，進行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作，享受原崗位工資待遇；鑒定為合格證者，由店長批準轉正，享受領班A級待遇，報公司備案。

2）領班升前廳主管：

a候選人可以自薦或由經(jīng)理級以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評小組，依據(jù)前廳主管任職資格標準進行綜合考評。考評小組成員包括：店長、。廚師長、副廚師長，前廳領班和優(yōu)秀員工

c考核合格后，由由公司批準進入三個月的見習期，升為見習主管，見習期間工資待遇不變。d見習期滿后，由考評小組征求員工、領班意見，進行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作；鑒定為合格者，由公司批準轉正，享受前廳主管或副廚師長A級工資待遇。

3）前廳主管、升為見習店經(jīng)理：

a候選人可以自薦或由店經(jīng)理或運營部總監(jiān)推薦，填寫“員工晉升審批表”。b由公司組織考評小組，依據(jù)店經(jīng)理任職資格標準進行綜合考評。

c考評合格后由總經(jīng)理批準進入三個月的見習期，升為見習店經(jīng)理，見習期間工資

待遇不變。d見習期滿后，由評考小組征求員工、領班、主管級管理人員和協(xié)調部門的主管意見，進行綜合鑒定，將鑒定結果報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批轉正，享受見習店經(jīng)理或廚師長A級工資待遇。未轉正者，回原崗位工作。

4）見習店經(jīng)理、轉正式店長：

a候選人可以自薦或由運營部推薦，填寫“員工轉正審批表”。

b由

公司依據(jù)店長任職資格標準對候選人進行綜合考評，總經(jīng)理審批。

c進入三個月的見習期，見習期間工資待遇不變。d見習期滿后由總經(jīng)理審批轉正，享受店長A級工資待遇。

2..工資的晉級與降級

員工在本崗位工作滿一年后，工資可向上調整一級。

員工工資晉級后有二個月的考察期。

員工工資晉級不得越級調整。員工工資調整至最高線后不再做調整。員工工資晉級必須符合以下條件：

員工在平時工作中表現(xiàn)良好。

員工晉級前要進行崗位技能的考核，且考核成績合格。

(1 工資晉級的程序及審批權限： 員工的工資晉級，要由本部門直接領導向上一級領導提出申請，由上一級領導簽署意見后報店經(jīng)理。即：

a普通員工的工資晉級，由領班填寫“員工工資晉級審批表”，向前廳主管或提出申請，前廳主管簽署意見后報店經(jīng)理批準，批準后上報人事部進行考核。b領班的工資晉升，由前廳主管或填寫“員工工資晉級審批表”，向店經(jīng)理提出申請，店經(jīng)理簽署意見后報公司運營部批準，批準后進行考核，合格后調整員工工

資并進入二個月考察期。

c前廳主管的工資晉級，由店經(jīng)理填寫“員工工資晉級審批表”；向運營部提出申請，總經(jīng)理批準后調整進入三個月考察期。

2）員工在考察期間表現(xiàn)良好，無任何違紀行為，可在考察期結束后正式確定該工資級別；員工在考察期間如有違紀行為，則恢復原工資級別。

（2）對本店有重大貢獻者，經(jīng)店經(jīng)理批準后可提前晉級。

（3）員工因違法亂紀而受到降級處罰時，自處罰批準之日起按新規(guī)定的級別領取

月薪。

管理人員評定標準

姓名： 部門： 職務： 上崗時間： 考核時間： 考核類別： 評定員： 分 類

工 作 態(tài) 度 3 4 5 基 礎

評 價 內 容

細心地達成任務

做事敏捷、效率高

具備專業(yè)知識、能應付顧客的需求

不倦怠，且正確地向上司報告 6

合格 不上下 協(xié) 同

合級 級

格 屬 調

無遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真

精通職務內容，能 力 8 9 10 業(yè)務 熟 練 程 度 12 13

掌握職務上的要點

正確掌握上司的指示，并正確的轉達

嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則

完成預定業(yè)績目標 11

能隨機應變

經(jīng)驗豐富能舉一反三，且常提供改進意見

具備處理事務的能力

能掌握工作的前提，并有效地進行 15 責 任 感 18 19 協(xié) 調 性

善于與顧客交涉，且說服力強

可以自已做新的工作 16

有信念，并能堅持

有開拓新業(yè)務的熱心

預測過錯的可能性，并想出預防的對策 20

與他人協(xié)調的同時，也朝自已的目標前進

樹立目標，并朝目標前進

做事冷靜，絕不感情用事 23 24 25 自 我 啟 發(fā) 27 28 29 30

重視與其他部門的人協(xié)調

在工作上樂于幫助同事

盡心盡力地服從與自已意見相左的決定

有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 26

有進取心、決斷力

積極地革新、改革

即使是自已分外的事，也能企劃或提出提案

以長期的展望制定目標或計

熱衷于吸收新情報或知識

劃，并付諸實行

評 價 分 數(shù) 合 計

備注：以上共計30項內容，滿意請打“√”，一項為2分，不滿意請打“x”，為0分，合計60分。

管理人員考核共計200分其中日?？荚u占60分，實際操作占40分，筆試占100分。本次考核將作為這

個月發(fā)工資的依據(jù)：190分以上為卓越，180分以上為優(yōu)秀，160分以上為稱職，140待改進，130分一 下直接降級。

合格： 不合格：