第一篇：關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員請假、借用制度的通知

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關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員請假、借用制度的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部門，縣直（駐縣）各單位：

為嚴(yán)肅組織、人事工作紀(jì)律，鞏固縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革的成果，保證全縣機關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作有序健康開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和人事部《關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》等有關(guān)干部人事工作法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣委、縣政府研究，現(xiàn)就進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員請假、借用制度有關(guān)問題通知如下：

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假制度及請假期間工資福利待遇

（一）機關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病或非因工負(fù)傷需要連續(xù)停工治療者，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可請病假。病假期間繼續(xù)享受所在單位的津貼、補貼及獎金、福利待遇，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)中公河南

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辦理（因重病確需長期住院治療者除外，重癥的界定由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)予以證明、縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批）：

1、病假在2個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

病假應(yīng)按以下程序辦理：

一般干部：假期1個月以內(nèi)的，個人提出申請，由單位審批；假期2個月以內(nèi)的，個人提出申請，單位審核同意后，報單位主管部門審批；假期2個月以上6個月以內(nèi)的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局審批。假期超過6個月（含6個月）的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，報縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

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科級干部：個人提出申請，假期2個月（含2個月）以內(nèi)的，由縣委組織部審批；假期2個月以上的，由縣委審批。

病假超過6個月（含6個月）的，當(dāng)年不參加年度考核。

4、假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前1個月辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的視同曠工處理。請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的予以辭退，將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

5、對此前已請病假人員，按以下辦法處理：

（1）經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請病假人員，所在單位要加強跟蹤管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)；符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。否則，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

（2）未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請病假人員，按以下辦法處理：對重癥患者和精神病患者（不能接觸服務(wù)對象），補辦請病假手續(xù)；對慢性傳染病患者（不能接觸服務(wù)對象），由主管部門調(diào)整其工作崗位，并限其在本通知下發(fā)之日起7天內(nèi)回單位上班，逾期不回單位上班的予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中公河南

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中心。對其他病假人員，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。

（三）機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因正當(dāng)理由需要，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請事假，一次請事假不得超過15天，一年當(dāng)中事假累計不得超過1個月。如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，按以下辦法辦理；

一般干部：由本人提出申請，經(jīng)單位和主管部門同意，按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局認(rèn)定，然后報縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

科級干部：由本人提出申請，經(jīng)單位和主管部門同意，報縣委組織部認(rèn)定后，再報縣委批準(zhǔn)。

事假期間工資和福利待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

事假30天以內(nèi)的，工資及津貼、補貼、獎金、福利等全部照發(fā)；

事假30天至60天的，只發(fā)基本工資，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發(fā)；

事假61天（含61天）以上的，只發(fā)基本工資的60%，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發(fā)；

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請事假一次超過15天（含15天），一年累計超過30天（含30天）的，當(dāng)年不再享受探親假、年休假待遇。

（四）不再批準(zhǔn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請長假離崗從事個體私經(jīng)濟經(jīng)營活動，對此前已請長假人員，按以下辦法處理：

1、經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請長假人員，由所在單位負(fù)責(zé)通知其2009年月 日前回原單位上班，逾期不歸者，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

2、未經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)請長假人員，由所在單位負(fù)責(zé)通知其2009年月 日前回原單位上班，不愿回單位的，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。同時由批準(zhǔn)其請假的單位負(fù)責(zé)收回請假人員期間的工資及福利補貼等。

二、縣屬機關(guān)事業(yè)單位之間借用（含借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)等）工作人員程序和借用人員的管理

（一）確因工作需要，縣屬機關(guān)事業(yè)單位之間可以借用工作人員，但必須按以下程序辦理借用手續(xù)：

1、借用單位在有空編的情況下與借用人員所在單位協(xié)商同意；

2、借用單位書面向縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示；

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3、縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，憑縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開具的《機關(guān)事業(yè)單位擬借用人員審核通知單》，借用單位填寫《安遠(yuǎn)縣機關(guān)事業(yè)單位借用人員審批表》，借用單位和被借用單位分別簽署意見；

4、一般干部按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局辦理借用手續(xù)?？萍壐刹啃鑸罂h委審批后辦理相關(guān)借用手續(xù)。

（二）被借用人員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借用單位，在借用單位過組織生活，享受借用單位的全部福利補貼。除財政所撥工資外，被借用人員不再享受原單位的福利。

（三）一般情況下，縣屬機關(guān)事業(yè)單位不得借用縣屬中小學(xué)教師。遇特殊情況確需借用的，須報縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（四）被借用人員的管理。

1、被借用人員的日常管理由借人單位負(fù)責(zé)，其工作與原單位脫鉤，聽從借用單位安排，遵守借用單位規(guī)章制度。

2、被借用人員的年度考核，由借用單位出具年度鑒定，由原單位負(fù)責(zé)考核。

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3、符合條件的優(yōu)秀被借用人員，由借用單位向原單位出具現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定，由原單位向縣委推薦提拔重用。

4、借用單位如不再需要借用人員，由借用單位按上述程序批準(zhǔn)同意后，被借用人員回原單位工作，組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原單位。

（五）縣委、縣政府根據(jù)工作需要成立臨時性機構(gòu)決定抽調(diào)或借用的人員，其工作與原單位脫鉤，工資福利等由原單位發(fā)放。借用單位出具年度現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定，由原單位負(fù)責(zé)年度考核。

三、縣外單位借用縣屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員程序和借用人員的管理

（一）縣外單位確因工作需要借用縣屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須按以下程序辦理借用手續(xù)：

1、縣外單位與被借用單位協(xié)商同意；

2、被借用單位書面向縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示；

3、縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，憑縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開具的《機關(guān)事業(yè)單位擬借用人員審核通知單》，借用單位填寫《安遠(yuǎn)縣機關(guān)事業(yè)單位借用人員審批表》，借用單位和被借用單位分別簽署意見；

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4、一般干部按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人事勞動和社會保障局辦理借用手續(xù)?？萍壐刹繄罂h委審批后辦理相關(guān)借用手續(xù)。

（二）被借用人員的編制及工資福利待遇。

1、借用時間在3個月（含3個月）以內(nèi)的，保留被借用人員編制，其工資、津貼、補貼及獎金、福利等可由原單位或借用單位負(fù)責(zé)。

2、借用時間超過3個月的，保留被借用人員編制，但從第4個月開始，停發(fā)其工資、津貼、補貼及獎金、福利等。

3、被借用人員在借用期間發(fā)生的差旅費、培訓(xùn)費等，均由縣外借用單位負(fù)責(zé)。

4、縣外單位不得借用縣屬中小學(xué)教師，如特殊情況確需借用，須經(jīng)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并從借用當(dāng)月起停發(fā)借用人員的工資、津貼、補貼及獎金、福利等。

（三）縣屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加縣外單位的招聘或錄用考試的按中共安遠(yuǎn)縣委辦公室《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位干部職工報考外地職位的通知》（安辦字[2009]144號）執(zhí)行。

（四）被借用人員的管理。

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1、被借用人員的日常管理由縣外借用單位負(fù)責(zé)，其工作與原單位脫鉤，并聽從借用單位工作安排，遵守借用單位規(guī)則制度。

2、被借用人員是黨（團）員的，應(yīng)將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到縣外借用單位，參加借用單位黨（團）組織的活動。

3、被借用人員的年度考核，由縣外借用單位黨組織出具其借用期間現(xiàn)實表現(xiàn)材料，原單位負(fù)責(zé)考核。被借用人員的培養(yǎng)和推薦使用仍由原單位負(fù)責(zé)。

（五）對此前已被借用人員的處理方法：

1、縣內(nèi)單位借用人員：如借用單位有編制空額，并愿意接受被借用人員，在不存在逆向調(diào)動的情況下，經(jīng)縣干部人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，辦理調(diào)動手續(xù)。若借人單位超編，則被借用人員必須回原單位工作。

2、縣外單位借用人員：對未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)的，停發(fā)被借用人員工資、福利、補貼等，并由所在單位通知其2009年 月 日前回原單位上班，逾期不回原單位上班的，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

四、加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理，杜絕單位私自批準(zhǔn)工作人員內(nèi)退及其它離崗的現(xiàn)象

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（一）禁止單位私自批準(zhǔn)本單位工作人員內(nèi)退，否則追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。此前已私自批準(zhǔn)工作人員內(nèi)退的單位，不得申報增人計劃。單位私自辦理內(nèi)退的人員應(yīng)在本《通知》下發(fā)后7個工作日內(nèi)回原單位上班，逾期不回原單位上班的，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

（二）禁止單位私自批準(zhǔn)工作人員離崗從事其他工作，否則追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。此前各單位私自批準(zhǔn)的離崗人員，由單位通知其在本《通知》下發(fā)后7個工作日內(nèi)回原單位上班，并負(fù)責(zé)追回其離崗期間已領(lǐng)取的工資、福利、補貼等。否則，予以下編并將其人事關(guān)系掛縣人才交流中心。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第二篇：山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度

山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度

2015-12-12 11:42 人事資料網(wǎng)

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山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)

定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

2、津貼補貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補助

一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)

而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

五、嚴(yán)格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。

五、嚴(yán)格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。

（五）機關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內(nèi)的，由科長（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；10年以上的，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(3)超過6個月（連續(xù)休病假超6個月，從第七個月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

2、產(chǎn)假、看護假、哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(1)產(chǎn)假：不滿4個月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；竟べY全額計發(fā)。各項津貼補貼全額計發(fā)（績效津貼全額計發(fā)）。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節(jié)假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內(nèi)由科長（室主任）批準(zhǔn)，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn)；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發(fā)?；A(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，月度獎不發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)(3)當(dāng)年累計在20天及以下的，基本工資全額計發(fā)。

(4)當(dāng)年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發(fā)。(5)當(dāng)年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發(fā)。(6)當(dāng)年累計超過50天的，停發(fā)基本工資。

第五篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度

關(guān)于加強各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關(guān)各（股）室：

為進一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規(guī)定

嚴(yán)格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)績效工資90%，第7個月起發(fā)本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內(nèi)，發(fā)本人全額績效工資，第7個月起發(fā)本人績效工資80%。

績效工資：年底財務(wù)室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績效工資。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個半月，休假期間發(fā)本人績效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人發(fā)績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發(fā)本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)-已休年休假天數(shù)-事假天數(shù)-單位已安排因個人原因不休假天數(shù)），職工個人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負(fù)責(zé)人審批；請假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、局屬各單位、機關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并及時補辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理

為切實規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對各類假期的審核和審批手續(xù)。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機關(guān)各（股）室要落實專人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。

五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關(guān)規(guī)定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負(fù)責(zé)人意見：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。