第一篇：公司工會工作報告

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轉(zhuǎn)變作風服務(wù)員工 融入中心助力轉(zhuǎn)型 服務(wù)全局促進和諧 團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為深入推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再立新功

——在XXXX公司

X屆X次職工代表大會上的工會工作報告

（201X年X月X日）

XXX 各位代表、同志們：

XXX公司X屆X次職工代表大會今天在這里隆重召開了。首先，我代表公司工會委員會向長期以來關(guān)心和支持工會工作的公司黨委、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意。下面，我受XX公司第X屆委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。

第一部分 201X年主要工作回顧

201X年是公司XXX的關(guān)鍵之年，面對新的行業(yè)走勢和競爭趨勢，公司工會堅持貫徹落實“圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、全面履責”的工會工作宗旨，以促進企業(yè)發(fā)展為中心，以實施“雙需工程”為抓手，以提升職工素質(zhì)為重點，以深入開展各類活動為載體，通過公司廣大工會會員、工會積極分子和工會工作者的不懈努力，在促進公司健康可持續(xù)發(fā)展中做出了積極貢獻。

一、轉(zhuǎn)變作風，增強新形勢下工會服務(wù)員工的意識和本領(lǐng)。

201X年，作為落實全國總工會和國資委關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)員工在基層”活動的具體舉措，工會啟動了“走 LOGO 公司X屆X次職工代表大會

基層、聽心聲、轉(zhuǎn)作風”活動（以下簡稱“走聽轉(zhuǎn)”活動），要求全體工會工作者通過開展蹲點調(diào)研，深入基層，體驗基層，推動解決員工實際困難，進一步推進工會組織自身建設(shè)，增強新形勢下工會服務(wù)員工的意識和本領(lǐng)，促進工會深入基層、深入員工進一步制度化、常態(tài)化。公司工會積極貫徹落實集團公司工會的安排部署，結(jié)合公司實際制定方案，組織開展了“走聽轉(zhuǎn)”活動，并將這項工作作為貫穿201X年全年的一項重點工作來組織落實。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強化組織保障。公司工會組織成立了“走聽轉(zhuǎn)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，號召各級工會工作者通過積極的“走”廣泛深入基層，體驗基層，關(guān)注基層員工，認真調(diào)查研究員工的生產(chǎn)學(xué)習(xí)生活需求，推動解決員工最實際、最現(xiàn)實、最緊迫的難題；通過認真的“聽”加強與員工的交流，以座談、對話、短信、問卷、測評、信箱等多種靈活方式，暢通員工訴求表達渠道，搭建民主管理平臺，融入員工工作生活，把準員工需求，準確反映員工關(guān)切問題，發(fā)揮好工會組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；通過切實的“轉(zhuǎn)”克服疏遠員工、淡漠員工，游離于員工之外、凌駕于員工之上的不良風氣，改進和加強思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風，努力根治“庸、懶、散、淡”現(xiàn)象，與員工加深感情、密切聯(lián)系，提高工會工作者的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，樹立工會組織形象，擴大工會組織影響力和公信力。

部門協(xié)同聯(lián)動，明確責任分工。公司工會結(jié)合“對口幫扶”活動，為每個職能部室對應(yīng)兩個縣公司，各職能部室在其對應(yīng)的縣公司開展“走聽轉(zhuǎn)”活動，收集問題，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以答復(fù)或解決。

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認真組織落實，活動效果明顯。自活動開展以來，公司工會以及各部門深入到各縣公司，圍繞“走聽轉(zhuǎn)”活動的九個內(nèi)容，以及必須解決或需要改善的八個問題，通過開展座談會，填寫不記名調(diào)查問卷，設(shè)立電子郵箱等渠道來了解基層員工的各方面需求。活動中收集到涉及員工切身利益、綜合支撐、指標考核三個方面的問題，并協(xié)調(diào)公司對口部門進行了答復(fù)和解決。

“走聽轉(zhuǎn)”活動的開展暢通了員工訴說渠道，基層員工們能夠?qū)嵤虑笫堑姆从骋恍┥詈凸ぷ髦械膯栴}。發(fā)現(xiàn)并解決了一些實際問題，增強了員工的歸屬感，提高了員工的工作積極性，提高了工會工作者的責任意識和服務(wù)技能。

二、融入中心，切實發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的助推作用

201X年，面對復(fù)雜多變的行業(yè)環(huán)境和更加激烈的市場競爭，公司審時度勢，提出把握“一條主線”，即堅持以發(fā)展為中心，繼續(xù)圍繞實現(xiàn)XXXX，牢牢把握XXX這條主線；抓住XXX，為工會組織融入中心，服務(wù)大局，發(fā)揮“建設(shè)”職能作用，組織動員員工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)提供了重要契機。

以各項勞動競賽為載體，助力生產(chǎn)運營，提升員工素質(zhì)。一年來，公司工會以“突出競賽主題、創(chuàng)新競賽載體、拓展競賽領(lǐng)域、提高競賽效能”為主線，與各專業(yè)部門密切配合，重點組織好XXX競賽、XXX競賽，其中XXX競賽榮獲XXX獎，XXX等XX名員工獲得個人客戶市場營銷能手獎，XXX等26名XX榮獲客戶經(jīng)理營銷能手獎，……。XX競賽獲得第二名。另外，公司組織開展了涉及XXXXXXX等專業(yè)及短程競賽，有效地促進了公司主要目標任務(wù)的完成。在實 LOGO 公司X屆X次職工代表大會

踐中逐步形成“行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭協(xié)調(diào)、職能部門配合、廣大職工參與”的競賽運行體系，為競賽活動的有效組織和中心任務(wù)完成提供了有力支持。

持之以恒地開展創(chuàng)新暨合理化建議征集評選活動。為了挖掘員工潛力，激發(fā)員工在工作當中不斷創(chuàng)新的積極性，公司工會一方面積極組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；另一方面，在員工中廣泛開展合理化建議活動。對優(yōu)秀的創(chuàng)新項目與合理化建議及時提請行政采納、實施。201X年，共組織對公司各部門的二十項創(chuàng)新進行了評審，共評選出一等獎X項、二等獎X項、三等獎X項、優(yōu)秀獎X項。201X年全年共組織收集合理化建議XXX條，評審出XX條合理化建議，交付對口部門答復(fù)解決，并對建議提出者進行了表彰獎勵。

職工技能競賽活動成績顯著。XXX勇奪第一，為XXXX贏得了榮譽。在第二屆XXX職業(yè)技能大賽中，XXX獲得XXX工種第二名，……

深入推進班組建設(shè)工作。201X年，公司制定下發(fā)了《XX公司201X年度深化班組建設(shè)實施方案 》，一年來，在公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司各部室、各縣公司的大力支持下，公司班組建設(shè)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮協(xié)同管理的班組建設(shè)工作機制；以完善班組基礎(chǔ)管理建設(shè)、團隊建設(shè)、文化建設(shè)為抓手，大力提升班組凝聚力和戰(zhàn)斗力；以打造高績效班組為目標，凝心聚力實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)過一年的努力，班組建設(shè)工作卓有成效。一是XXXX初見成效；二是XXXX。三是取得了可喜成績。XXXXX予以表彰鼓勵。

大力弘揚勞模精神。我們堅持“用崇高的理想鼓舞職工，用先 4 LOGO 公司X屆X次職工代表大會

進的理念引導(dǎo)職工，用拼搏的精神激勵職工”，并作為選樹勞模和先進集體的出發(fā)點和落腳點，激勵職工為企業(yè)的發(fā)展打造競爭優(yōu)勢。通過積極推薦、申報，XXX榮獲“XX省五一勞動獎?wù)隆保琗XXXXXX……在認真做好先進選樹的同時，我們力求做好勞模的宣傳與學(xué)習(xí)工作，充分發(fā)揮了先進楷模的示范引領(lǐng)作用。

三、融入管理，切實發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的組織參與作用

堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把維護、發(fā)展職工權(quán)益與推動企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，公司職代會堅持每年一次，聽取公司總經(jīng)理工作報告，解答并落實職工代表提案。201X年1月，我們召開了公司職工代表大會。辦理落實職工代表提案X項。增強了職工與企業(yè)共存、共享的責任感。

認真落實企務(wù)公開制度。嚴格按照“三重一大”各項規(guī)定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，從企業(yè)經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務(wù)預(yù)決算、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，把領(lǐng)導(dǎo)決策與民主管理建設(shè)有機結(jié)合起來，促進了公司的健康發(fā)展。

四、彰顯活力，切實發(fā)揮工會在營造健康向上的企業(yè)文化氛圍中的引導(dǎo)作用

長期以來，公司工會始終堅持按照“突出企業(yè)特色、體現(xiàn)職工參與”和“大型活動周期化、小型活動分散化、興趣活動專業(yè)化”的原則，組織開展形式多樣的職工文化體育活動。營造“激情工作、LOGO 公司X屆X次職工代表大會

快樂生活”的團隊氛圍。以此促進了職工間的溝通交流，增進團隊合作意識，增強職工隊伍體魄，營造健康向上的文化娛樂氛圍，發(fā)揮建設(shè)良好企業(yè)文化的催化劑作用。

201X年年初，公司工會下發(fā)了基層工會活動指導(dǎo)意見，號召各基層工會因地制宜的開展員工喜聞樂見的文體活動，為員工提供了多種形式的壓力緩解方式。三月份，XXXX主題活動。四月份，XXXX運動會，六月至九月，XXXX大賽。各基層工會普遍組織舉辦迎新春聯(lián)歡晚會、員工趣味活動、踏青郊游、秋季采摘等活動，增進了各部門員工間的聯(lián)系和交流。

五、協(xié)同聯(lián)動，切實發(fā)揮工會在實現(xiàn)職工合法權(quán)益中的維護作用

公司工會以建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為重點，以實施“雙需工程”為抓手，以促進企業(yè)與職工雙贏為目標，不斷健全完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制和權(quán)益維護機制，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。

認真落實“職工關(guān)愛活動”項目，建立送溫暖保障機制。積極組織公司職工加入公司的幫貧解困基金會。開展對職工生日、婚慶禮儀祝賀，職工大病探視慰問，對遭遇突發(fā)事件職工的重點幫扶。從職工工作、生活到心理需求給予關(guān)注和關(guān)愛，增進了職工對企業(yè)的歸屬感。

公司工會代表全體員工積極推進《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的認真落實。主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女工特殊權(quán)益保護、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容的落實情況，保障員工合法權(quán)益。積極推進企業(yè)職工 LOGO 公司X屆X次職工代表大會

工作、生活條件的改善，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

充分維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，顯得尤為重要。公司工會認真落實女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同規(guī)定，每年組織女職工進行一次?？企w檢，關(guān)心女職工五期保護，購買女工特病保險，關(guān)心關(guān)愛女職工生活。公司成立了女工工作委員會，201X年1月，選舉產(chǎn)生了新一屆女工委員會，女工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，公司在晉級提拔、評選先進、職工代表等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，女職工地位明顯提高。

六、固本強基，工會自身建設(shè)進一步加強

一年來，公司各基層工會組織及專兼職工會工作者充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，組織號召力和凝聚力進一步提升。

201X年1月，公司工會組織召開了工會第X次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女工工作委員會，組織體系基本建立健全。今年X月，公司工會組織成立了勞動爭議調(diào)解委員會，為更好的維護職工利益提供了保障。根據(jù)人員調(diào)整情況，公司工會及時對各分會進行了調(diào)整理順，確保了組織健全，有效的保障各項工作的順利開展。X月，公司工會組織各基層分會、工會小組長XXXX余人進行了工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，并組織全體工會干部舉辦了聯(lián)歡會。通過活動，促使各級工會工作者努力掌握工會基本知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力，增強做好工會工作的基本功。LOGO 公司X屆X次職工代表大會

第二部分 201X年工作思路

201X年是具有特殊重要意義的一年，XXXX勝利召開，十八大報告為工會事業(yè)發(fā)展指明了前進方向，對加強和改進工會工作提出了明確要求。要圍繞培育社會主義核心價值觀的要求，大力加強群眾性宣傳思想工作和職業(yè)道德建設(shè)，發(fā)揮好工會在社會主義核心價值體系建設(shè)中的作用。201X年，公司工會工作要以XXX大精神為指引，認真學(xué)習(xí)、深入理解XXX報告精神，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好地為黨政決策服務(wù)，為職工服務(wù)；要通過學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、貫徹CXXX精神，把廣大職工的思想統(tǒng)一到XXXX精神上來，把智慧和力量凝聚到公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)上來，落實到具體的工作中，在全面完成今年目標任務(wù)的同時謀劃好明年的工作。各級工會工作者要忠實履行工會職責，全力維護職工合法權(quán)益，讓廣大職工享受到公司發(fā)展的成果，在全面建成小康社會的偉大實踐中建功立業(yè)。

貫徹以上總體工作思路，201X年將重點做好以下六方面的工作：

一、凝心聚力，廣泛組織員工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再立新功。

公司工會在新的形勢下，將繼續(xù)強化牢固樹立“責任”意識和“憂患”意識，以開展各種競賽活動為抓手，提高公司的經(jīng)營能力。深化競賽內(nèi)容和形式，緊緊圍繞公司的重點工作，適時開展專業(yè)或短程競賽，最大限度地調(diào)動廣大職工的工作熱情，促進各項預(yù)期效益和目標的實現(xiàn)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展再立新功。LOGO 公司X屆X次職工代表大會

繼續(xù)開展“卓越班組”建設(shè)競賽活動，加強基層班組建設(shè)，提升公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力。按照集團和省公司的總體部署，結(jié)合公司的實際，制定公司班組建設(shè)的階段性實施方案，通過在行政層面加強統(tǒng)一協(xié)商和明確分工，在管理層面深入推進“三橫N縱”的協(xié)同管理模式，在基礎(chǔ)層面強化基礎(chǔ)工作和班組長整體素質(zhì)，達到工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。

以“五小”活動為載體，深入推進職工自主創(chuàng)新。深入開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議的“五小活動”，針對每個工作崗位、每項具體工作和每個工作環(huán)節(jié)，廣泛動員職工從自身做起，從點滴做起，多創(chuàng)實用性強、可操作性強、推廣性強的創(chuàng)新成果，為公司建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)奠定穩(wěn)固的基石。

以“優(yōu)秀員工”綜合評比為載體，深入推進評先樹優(yōu)工作。公司工會將貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進一步注重從基層一線發(fā)掘和選樹先進模范個人和先進集體。進一步完善同市總工會溝通協(xié)調(diào)的常態(tài)化機制，認真做好各級勞動模范和“五一”勞動獎狀、獎?wù)碌脑u選申報工作。及時宣傳、推薦在生產(chǎn)經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出來的先進人物，充分發(fā)揮他們的激勵作用和榜樣帶頭作用。

二、以人為本，加大員工關(guān)愛力度。

201X年，公司工會將把“走聽轉(zhuǎn)”活動作為一項長效機制，組織各基層分會，深入把握群眾組織特點，貼近員工、貼近一線，了解員工的習(xí)慣、感知、動機、期望等心理變化，溝通員工的思想和情感，做好關(guān)愛員工的各項服務(wù)工作，體現(xiàn)公司、工會的人文關(guān) LOGO 公司X屆X次職工代表大會

懷。

員工的發(fā)展關(guān)愛，要推動人力資源部門做好專家人才與業(yè)務(wù)能手的選拔和各級經(jīng)理人員、班組長及員工的培訓(xùn)，對員工的生活關(guān)愛，要完善基于公司《困難幫扶基金管理辦法》的幫扶工作流程，對困難員工情況進行摸排，建立檔案，要注重發(fā)揮好工會基層組織的作用，注重工作的細化、信息的及時溝通和部門間的協(xié)調(diào)，發(fā)揮好幫扶基金及時、救急的特殊作用，并注意對幫扶對象困難的緩解、改善情況進行跟蹤調(diào)查；積極爭取行政的支持，加強 “職工小家”建設(shè)，強化其服務(wù)職能，延伸其服務(wù)領(lǐng)域，為廣大工作人員的工作、生活提供盡可能的幫助。對員工的情感關(guān)愛，要做好員工遭遇特殊情況的探視慰問工作，繼續(xù)做好員工生日、婚姻的祝賀。員工的健康關(guān)愛，要在協(xié)調(diào)組織好員工健康體檢和女員工婦科檢查的基礎(chǔ)上，有重點地組織健康知識講座，指導(dǎo)員工在工作、生活中的健康保健及合理調(diào)養(yǎng)。

三、激發(fā)活力，助推公司文化落地。

201X年，公司工會及各分會要以XXXX為綱，把開展群眾文化體育活動，激發(fā)文化陣地活力，作為團結(jié)員工、凝聚隊伍，建設(shè)先進職工文化的重要內(nèi)容來抓，注重思想性、趣味牲、參與性、互動性的結(jié)合，使廣大職工在愉悅身心、鍛煉體魄、陶冶情操的同時，提升精神境界，鼓舞斗志，激發(fā)熱情。盡可能擴大職工參與面，要組織開展員工郊游、登山、采摘等活動，讓職工在清新自然中身心得到放松；要提倡廣大職工工間上下樓步行以及步行上下班、合理拼車等出行方式，以此提高廣大職工的健康健身和環(huán)保意識；要管理好員工活動中心，充分利用各活動場地和設(shè)施開展日?；顒樱?LOGO 公司X屆X次職工代表大會

適時組織開展專題活動；要積極參與省公司、行業(yè)間的文化體育活動，展現(xiàn)、展示公司員工的文化素養(yǎng)和競技水平；各分會要積極配合公司工會進一步健全完善對職工興趣活動小組的建設(shè)，根據(jù)職工需求拓展活動領(lǐng)域，并在此基礎(chǔ)上按照“合理投入、小型多樣、文明向上”的原則組織開展小型賽事及聯(lián)誼活動，促進員工間、單位間的溝通交流。

四、班組建設(shè)工作再上一個新的臺階。

201X年，公司班組建設(shè)將繼續(xù)以打造高績效班組、建設(shè)一流員工隊伍為目標。重點培育，并加大標桿建設(shè)力度，助力班組快速成長。開展以班組為載體的各項勞動競賽，實現(xiàn)班組建設(shè)向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)化。組織和推進企業(yè)文化和班組建設(shè)內(nèi)容的整體融合，并在班組進行落地，讓“無形”的文化向“有為”的行動轉(zhuǎn)化。積極探索班組建設(shè)模式與不同類班組建設(shè)評價方法。持續(xù)開展卓越班組創(chuàng)建競賽活動，積極推送省公司、集團公司卓越班組和優(yōu)秀班組長。通過以上舉措的實施，使公司取得班組基礎(chǔ)管理、基層隊伍建設(shè)與基層文化建設(shè)的新突破。

五、堅持不懈地維護職工合法權(quán)益，促進和諧企業(yè)建設(shè)

工會是職工利益的代表者和維護者，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實、最迫切的利益問題，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，這是工會組織最基本、最重要的職能。公司工會一方面將統(tǒng)籌兼顧，全面維護職工群眾的各項合法權(quán)益；一方面將突出重點，著力解決職工最關(guān)心、最迫切的突出問題。

以完善平等協(xié)商機制、簽訂集體合同為抓手，維護職工的勞動 LOGO 公司X屆X次職工代表大會

經(jīng)濟權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，進一步完善落實平等協(xié)商機制，監(jiān)督集體合同條款的履約執(zhí)行情況。下大工夫關(guān)心基層一線職工的工作、生活狀況，協(xié)助各基層單位為職工提供合法的勞動安全條件、優(yōu)美的生產(chǎn)工作環(huán)境和較為舒適的文化體育活動場所。切實關(guān)注對女職工特殊權(quán)益的保護，進一步提高集體合同條款的履約率和職工的滿意率。

以完善職工代表大會制度和企務(wù)公開制度為抓手，落實職工的民主政治權(quán)利。通過不斷努力，使公司職代會制度達到“職權(quán)明確、內(nèi)容充實、程序規(guī)范、質(zhì)量提升”的總體目標。加強對提案解答、落實情況的監(jiān)督，促進提案解答質(zhì)量的提高和答復(fù)意見的落實。

六、加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工會組織影響力和整體工作水平。

201X年，公司工會及各基層分會要以改革創(chuàng)新的精神強化工會自身建設(shè)，全面加強工會組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)推進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、廉潔型“五型”工會活動。各級工會工作人員，重點要在三個方面有所進步和提高。一是要加強學(xué)習(xí)，吃透和掌握工會基本知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力，增強做好工會工作的基本功。二是要利用各種形式、場合和平臺，宣傳工會組織的性質(zhì)、作用、職能以及開展的各項活動等，使各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工更加熟悉、認可、參與和支持工會工作。三是振奮精神、擺正位臵、恪盡職守、專心謀事，在密切聯(lián)系員工中增強自己的責任意識，在不斷為員工解決實際問題中增強工會的凝聚力，在實施精細管理中強化工會的工作職能，在研究新情況，解決新問題中不 LOGO 公司X屆X次職工代表大會

斷改進工作作風。四是加強女工工作，通過開展巾幗文明崗創(chuàng)建和卓越班組創(chuàng)建，提升女員工素質(zhì)。五是根據(jù)年度工作重點，合理設(shè)臵考核項目，繼續(xù)組織“先進基層工會”、“先進工會工作者”考評，優(yōu)化工會內(nèi)部激勵機制。

各位代表、同志們：我們正處在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，肩負的責任重大、使命光榮。讓我們在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信念，同心同德，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以高度的使命感和責任感，在繼承中不斷發(fā)展，在實踐中不斷完善，在創(chuàng)新中不斷提高，團結(jié)動員廣大職工為全面實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展再立新功！

第二篇：公司工會工作報告

改革發(fā)展促進工會工作攀新高

各位代表、同志們：

一年來，xx公司在深化企業(yè)改革中，迎難而上，努力拼搏，廣大職工以高度的主人翁責任感投身三個文明建設(shè)，積極推進了公司各項工作的開展，自覺做到個人利益服從全局利益，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，顧全大局，無私奉獻，為我公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了卓越的貢獻。借此機會，我代表公司工會向辛勤工作在各個崗位上的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！向關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

下面，我代表公司x屆工會委員會向大會做工會工作報告，請代表審議。

一、xxxx年工會工作情況匯報

xxxx年，公司工會委員會以“三個代表”重要思想及黨的xxxx全會精神為指引，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞改革發(fā)展這一中心，認真貫徹落實新時期工會工作的總體思路，堅定不移地推進黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，把握大局，突出重點，維護職工利益，求實創(chuàng)新、開拓進取，較好地完成了公司x屆x次職代會提出的各項任務(wù)，在公司的各項工作中發(fā)揮了重要作用。

（一）、加強企業(yè)民主管理，深化維權(quán)，切實為職工服務(wù)。

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2005年年初，全總進一步明確把加強工會維權(quán)作為當年工作的重中之重，給工會工作提出了新要求。為此，公司工會以xx全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會工作及自身能力建設(shè)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展這一中心，服務(wù)大局，切實把為職工辦好事，辦實事作為工會工作的重點來抓。

我公司x屆職代會自xxxx年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務(wù)。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了x屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對x屆職代會代表進行“怎樣當好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識培訓(xùn)，為本屆職代會更好地開展工作打下了堅實基礎(chǔ)。去年,在公司x屆x次職代會閉會期間共召開了x次職代會專門工作組聯(lián)席會議。

為切實加強公司務(wù)公開，鼓勵職工民主參與，公司工會嚴格按照公司務(wù)公開的內(nèi)容和要求，督促行政相關(guān)部門將公司內(nèi)大事、熱點問題及時公開，讓廣大職工知公司情、議公司事。

（二）、以“安康杯”競賽為契機，開展勞動競賽和合理化建議活動。xxxx年，根據(jù)《關(guān)于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網(wǎng)站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計劃，分解落實各項工作，有步驟、有措施、有計劃地開展安康杯競賽活動。通過組織安全學(xué)習(xí)，開展安全檢查、反違章專項整治工作，堅持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、安全分析會和安全網(wǎng)例會制度，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極參加“全國安全生產(chǎn)月活動”、組織開展“十個一”活動、開展職工安全衛(wèi)生及消防知識普及學(xué)習(xí)和比賽，強化職工安全生產(chǎn)意識，并通過宣傳櫥窗，發(fā)放安全知識宣傳單、懸掛安全橫幅等多種形式，全力營造安全生產(chǎn)良好氛圍，有效推進競賽活動的開展。

在安全活動月期間，我公司結(jié)合“xxxxxxxx” 的主題組織開展了如：升安全旗、安全生產(chǎn)簽名活動、寫一條安全生產(chǎn)體會提一條安全生產(chǎn)建議、查一起

事故隱患或違章行為、做一件預(yù)防事故的實事、觀看一場安全生產(chǎn)的錄像、舉辦一次安全生產(chǎn)知識講座、當一周安全檢查員、反事故演習(xí)和各種技能競賽等“十個一”活動，均取得了良好的效果。

（三）、加強基礎(chǔ)管理，促企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

為進一步提高班組基礎(chǔ)管理工作，xxxx年x月，公司工會組織對《班組建設(shè)考評細則》進行了修訂，提高了班組定級考評標準和要求，對班組建設(shè)提出更高要求。并根據(jù)班組存在的問題，提出整改意見，進一步強化班組建設(shè)管理工作，促進企業(yè)基礎(chǔ)管理工作更上新臺階。在文明創(chuàng)建活動中，對《xxxxx文明創(chuàng)建活動管理辦法》進行了修訂，對全公司各種文明評比有了一個比較細的考評標準，為我公司爭創(chuàng)文明單位起到了積極促進的作用。

（四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。

關(guān)心職工、愛護職工是工會工作的一項重要職責。春節(jié)前，公司工會組織對困難職工家庭、住院病人及退休職工進行慰問，了解職工工作和生活中存在的困難，聽取他們的心聲。對因各種原因造成家庭生活困難的職工、對生病住院的職工、職工親屬去世等情況，公司工會及時前往探視。一年中，公司工會共累計幫扶數(shù)xx人次，幫扶金額達xxxxx元。

在關(guān)愛企業(yè)職工的同時，公司工會還將幫扶工作延續(xù)到服務(wù)社會上，通過組織開展扶貧濟困送溫暖捐助活動，將溫暖與愛心灑向社會困難群體。在xxxx年的捐助活動中，我公司就有xx人次參加了捐助，共捐款xx元，衣物xx件。

xxxx年，公司女工委員會從關(guān)愛女性身心健康出發(fā)，組織開展了“動起來，做陽光女人”活動，邀請xxx教授到生產(chǎn)現(xiàn)場進行家庭子女教育講座等活動，通過多范圍、多層次，多角度關(guān)愛職工身心健康，增強了企業(yè)的凝聚力和向心

力，使廣大職工能立足本職、愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展與進步。

（五）、選樹標桿，加強職工思想教育。

榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現(xiàn)，是激勵我們奮勇前進的重要精神動力。xxxx年，我公司職工xxx、xxx獲得了xxxx榮譽稱號。為大力宣揚勞模精神，加強職工思想教育，在xxx舉行勞模事跡報告會，積極倡導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)他們立足本職、甘于奉獻的精神風貌，學(xué)習(xí)他們積極進取、爭創(chuàng)一流的不懈追求，從而進一步提高職工愛崗敬業(yè)、服務(wù)本職的工作熱情。

（六）、娛教于樂，營造企業(yè)良好文化氛圍。

為增強企業(yè)凝聚力和向心力，加快企業(yè)發(fā)展，公司工會積極開展豐富多彩的文藝體育活動，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態(tài)投入到各項生產(chǎn)管理工作中，在企業(yè)改革發(fā)展進程中，調(diào)整心態(tài)，扎實工作，為企業(yè)發(fā)展努力工作。一年里，先后組織開展了xxxx等活動，引導(dǎo)職工在積極向上的活動中陶冶情操，增強團隊凝聚力，樹造企業(yè)職工良好的精神面貌，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，進一步促進公司各項工作的順利開展。

總之，xxxx年，公司工會以黨的xxx會議精神為指引，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)和發(fā)展，根據(jù)各階段工作重點，充分發(fā)揮公司各級工會的作用，安排落實工會各項工作任務(wù)，在民主管理、勞動競賽、關(guān)心職工、宣傳教育、文化活動等方面共開展了xx項工作，取得了較好的成績。但回顧一年的工作，我們也看到了許多不足之處。明年我們將進一步改進工作方法，充分發(fā)揮工會工作的主觀能動性，強化工會自身建設(shè)，改進作風，深入基層，增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體水平，切實把工會建設(shè)成為職工群眾

可信賴的“職工之家”。

二、xxxx年工會工作思路（略）

各位代表：xxxx年，公司工會要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本次職代會提出的工作目標，以黨的xxxx全會為指導(dǎo)，全力加強工會自身能力建設(shè)，求實創(chuàng)新，扎實工作，認真履行工會組織的四項基本職能，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

第三篇：公司工會工作報告

公司工會工作報告

2011年，xx公司工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅持“以人為本，務(wù)實創(chuàng)新”的工作理念，結(jié)合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了今年的各項工作目標?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

一、開展學(xué)習(xí)宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質(zhì)；

1、在職工中大力倡導(dǎo)“五五”（《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中

開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》）普法知識學(xué)習(xí)，舉辦普法知識有獎競賽活動；

2、加強隊伍建設(shè)，提高青年職工的業(yè)務(wù)水平；

3、通過工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育；

二、發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督

1、發(fā)揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主

管理和民主監(jiān)督；

2、督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)；

3、在日常工作中注意聽取教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要

求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、做好困難職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。（為有

需要的職工送上慰問金或做出相應(yīng)的工作上的照顧。）

5、關(guān)心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“婦女節(jié)”期

間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費，組織免費旅游等，保障了女職工的特殊利益。

6、工會于今年“婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日相應(yīng)

舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進行抽獎，豐富了的職工文體生活。

7、在工會經(jīng)費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經(jīng)費年初有預(yù)

算，年終有決算。經(jīng)費審查委員會審查，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和檢查。

一年以來，xx工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮(zhèn)黨委和上級工會的要求還有一定的差距。我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，爭取明年取得更好的成績。

第四篇：公司工會工作報告

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動

1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產(chǎn)單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業(yè)人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)杯”獎；九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎；二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號；集團《華西建筑報》刊登了公司財務(wù)處“巾幗文明崗”先進事跡；公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。

2、開展勞動保護監(jiān)督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監(jiān)督機構(gòu)，完善工作制度的基礎(chǔ)上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓(xùn)學(xué)習(xí)。其中，有1名工會勞動保護監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調(diào)解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關(guān)部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監(jiān)督檢查活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調(diào)查處理。五是各級工會協(xié)助行政相關(guān)部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質(zhì)量認證的內(nèi)外審工作。

3、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時期，公司各級黨政工積極響應(yīng)上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關(guān)”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進了公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設(shè)部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx—20xx先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養(yǎng)活動；六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。各級工會結(jié)合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質(zhì)的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務(wù)教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關(guān)部門舉辦崗位培訓(xùn)。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%；四是堅持在新參加工作的40余名大學(xué)生中開展“一幫一”導(dǎo)師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學(xué)習(xí)成才。有6名獲得省部級以上有關(guān)部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運動會，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。

第五篇：2006公司工會工作報告

文章標題：2006公司工會工作報告

履行維護職責發(fā)揮紐帶作用

團結(jié)動員職工為新的創(chuàng)業(yè)建功立業(yè)

各位代表、同志們：

×××廠首屆工會會員、職工代表大會是在全廠認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的十六屆六中全會精神，進一步貫徹全總十四大精神，全面宣傳落實廠首次黨員大會提出的奮斗目標和任務(wù)的形勢下召開的。開好本次大會對于進一步貫徹落實全心全意依靠職工辦好企業(yè)的思想，加強工會的自身建設(shè)，團結(jié)和動員廣大職工為推進我廠新的創(chuàng)業(yè)具有十分重要的意義。

三年來工作的回顧及體會

××廠第九屆工會會員、職工代表大會是××年月12月召開的，至今已整整三年了。三年來，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心工作，加強工會自身建設(shè)，認真履行工會職責，加強企業(yè)民主管理，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)作出了積極的貢獻。

——圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實履行維權(quán)職責

從2004年開始，×廠由于受國家宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)政策的影響，造成原材料和運輸緊張、電力緊缺，企業(yè)虧損嚴重。集團公司從困難企業(yè)減虧脫困和效益最大化的原則出發(fā)，決定實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在這種情況下，職工對企業(yè)的發(fā)展前景、職業(yè)生涯和崗位深感擔憂，人心浮動，思想活躍，不穩(wěn)定因素突出，企業(yè)面臨了巨大的壓力和困難。

面對這一嚴峻的形勢，在廠黨委和集團公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，廠兩級工會認真做好調(diào)查研究，從源頭把好維權(quán)關(guān)。深入班組、深入崗位、深入職工家庭，通過談心、座談會、問卷調(diào)查等形式，了解職工的所思所想，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的思想和要求，同時，積極撰寫調(diào)查報告向集團公司工會匯報，為廠部和集團公司制定職工分流政策提供了真實的第一手資料。

在實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，廠工會組織職工代表組長認真審議了富余人員分流安置方案，提出了修改補充意見，較好地維護了職工的利益。在分流安置中，部分職工擔心分流不公，廠工會積極參與分流過程的報名、考試和錄用，有效地起到了監(jiān)督作用。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓(xùn)班期數(shù)，并協(xié)助行政一起搞好培訓(xùn)工作。

廠工會堅持群眾利益無小事，把關(guān)心困難職工、幫助職工解決實際困難作為貫徹落實“三個代表”的具體行動。雖然這些年來企業(yè)經(jīng)濟效益不好，但只要職工有困維或規(guī)定的生日，廠工會都會及時送上關(guān)懷和溫暖。三年來，共救助職工212人次，發(fā)放困難補助66650元；送生日蛋糕56人次；看望住院職工450人次;慰問離休、退休、退養(yǎng)1750余人次。

——圍繞企業(yè)減虧增效，發(fā)揮職工的聰明才智

三年來，×廠一方面面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，另一方面要完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)的難度很大，困難很多。廠兩級工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標配合黨政開展形勢任務(wù)教育，發(fā)動職工落實減虧增效措施，取得了顯著成效。

2004年根據(jù)廠行政提出的“在管理上省錢，在經(jīng)營上賺錢，在調(diào)整中發(fā)展”的工作思路，組織職工認真落實“省八賺四”的減虧增效措施。2005年，為了減少轉(zhuǎn)產(chǎn)中停槽帶來的經(jīng)濟損失，按照“安全、經(jīng)濟、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。2006年上半年邊建設(shè)，邊試生產(chǎn)，全廠職工以積極、務(wù)實的工作態(tài)度，圍繞“三二一，增效補缺，雙增雙提雙降”的減虧增效措施，積極開展獻計獻策和合理化建議活動。此外，每年都組織開展安全合格班組創(chuàng)建和“安康杯”競賽活動，安全合格班組創(chuàng)建率達到97以上，為減虧增效打下了安全基礎(chǔ)。

——圍繞民主管理，堅持職代會等制度

過去的三年，×廠基本上處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，富余人員分流，新項目建設(shè)任務(wù)很重，困難很多，但廠工會堅持民主管理不動搖，保證了職代會制度的實施和職代會職權(quán)的落實。

三年來，職工民主參與、民主管理進一步加強，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大事項都經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項都經(jīng)職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。三年來，共召開職工代表大會6次，職工代表組長會議6次，審議通過企業(yè)重大方案4項。

建立健全廠務(wù)公開制度。通過職代會和廠務(wù)公開欄公開企業(yè)重大事項、業(yè)務(wù)招待費、領(lǐng)導(dǎo)年薪收入等應(yīng)公開的內(nèi)容。堅持每年組織職工群眾民主評議干部。針對讓電停槽和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期安全和勞動保護的特殊性，組織職工代表和工會干部到生產(chǎn)現(xiàn)場巡視檢查安全狀況和勞保用品的穿戴，積極向行政反映檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改建議。

——圍繞工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)

三年來，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大的變化，組織機構(gòu)幾經(jīng)調(diào)整，在這樣的情