第一篇：公司工會工作報(bào)告

****公司

第三屆工會工作報(bào)告

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表****第三屆工會委員會向大會作工作報(bào)告，請予審議。

****第三屆工會委員會就任于2008年，在任期的四年里，本屆工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各基層部門的支持配合下，認(rèn)真行使工會權(quán)利，嚴(yán)格履行工會職責(zé)和義務(wù)，使工會真正成為了廣大員工信賴的群眾組織。借此機(jī)會，我代表本屆工會委員會及全體會員，向關(guān)心、幫助、支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)及部門表示衷心的感謝！在過去的四年里，本屆工會委員會結(jié)合各個時期行業(yè)的發(fā)展形勢及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)長足穩(wěn)步發(fā)展和與全體員工共同發(fā)展進(jìn)步的總體思路，以提高企業(yè)效益為中心，以管理上的民主性，廣泛征詢和采納員工的合理化建議，最大限度地調(diào)動廣大員工的工作積極性和熱情，并維護(hù)員工的合法權(quán)益。由此為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，真正發(fā)揮了聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用。回顧本屆工會的各項(xiàng)工作均取得了良好成績：

一、協(xié)助開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

企業(yè)尊重并信任每一位員工，給大家創(chuàng)造提供發(fā)展的舞臺，讓每一位員工盡情的成長、發(fā)揮自己的才干。在競爭日趨激烈的形勢下，我們協(xié)助公司及各部門有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)地建立了完善的員工

技能培訓(xùn)體系并有效實(shí)施，尤其側(cè)重一線基層員工的技能教育培訓(xùn)，從崗位實(shí)操技能、專業(yè)技能、素質(zhì)教育、學(xué)歷提升等方面組織實(shí)施員工教育培訓(xùn)，每年投入教育經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到公司職工工資總額的2.5%以上，且70%以上用于一線職工。同時，我們鼓勵廣大員工參加學(xué)歷、技術(shù)能力、職稱等專業(yè)外埠學(xué)習(xí)，先后給予了21名取得工程師、會計(jì)師、技師等職稱的員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)、發(fā)放職稱津貼。

二、加強(qiáng)民主管理，調(diào)動員工工作積極性

我們進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織建設(shè)和民主管理工作，積極開展工會的各項(xiàng)工作，建立了各項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了工會內(nèi)部管理制度。除此以外，工會還協(xié)助公司各部門健全目標(biāo)責(zé)任制，定期召開員工座談會，讓員工暢所欲言，集思廣益。積極配合各職能部門不定期進(jìn)行員工意見征詢，調(diào)動員工積極“參政議政”，使員工主人翁作用得以充分發(fā)揮，也使民主管理滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中。同時使各級領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的心聲，及時采取相應(yīng)措施解決各種問題，從而真正調(diào)動員工的工作積極性。如每年組織公司全員進(jìn)行滿意度調(diào)查，及時真實(shí)了解員工在公司的工作生活感受，為公司內(nèi)部管理評估提供參考數(shù)據(jù)信息；并在此基礎(chǔ)上開展薪酬調(diào)整、福利優(yōu)化、員工崗位引導(dǎo)及內(nèi)部溝通等一系列改善工作，實(shí)施了包括員工用餐、住宿、業(yè)余文化生活等方面的具體舉措，較好地促進(jìn)了員工關(guān)系的維護(hù)。

三、積極開展形式多樣的文娛活動，豐富員工集體生活

工會為了活躍工作氛圍，協(xié)同企業(yè)文化建設(shè)，通過組織不同形式的活動為員工搭建交流溝通的平臺和施展才華的舞臺。同時，緊密結(jié)

合公司不同階段性的工作特點(diǎn)，安排適宜的活動，不僅靈活調(diào)節(jié)了工作氣氛，為員工提供一個輕松愉悅的工作環(huán)境，鼓舞員工士氣，還為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、減少人員流失、發(fā)展骨干員工起到推動作用。如組建了公司足球隊(duì)、舞蹈興趣班、編輯部；開展三八婦女節(jié)活動、八一建軍節(jié)活動、年終員工答謝晚會、員工聯(lián)誼會、專業(yè)技能競賽。喜聞樂見、兼顧娛樂與益智，開展頻率高，員工參與度高。

四、真誠關(guān)切員工生活，維護(hù)員工利益

工會的基本職責(zé)就是維護(hù)員工的合法權(quán)益，我們始終堅(jiān)持企業(yè)與員工雙贏的方針，以法律為準(zhǔn)繩維護(hù)員工的合法權(quán)益。因此我們從群眾組織的特點(diǎn)出發(fā)，積極配合行政人事工作，關(guān)心員工的生活，維護(hù)員工的利益，切實(shí)為員工解決實(shí)際問題。如協(xié)同行政后勤部門實(shí)施了全員就餐打折優(yōu)惠、集體宿舍水電費(fèi)減免等福利，最大限度降低基層員工的生活成本，并通過不定期走訪、訪談及員工滿意度調(diào)查，了解一線員工的需求、征詢員工意見，合理解決員工反映的生活問題。先后為員工集體宿舍配置了紫外線滅菌消毒燈、大功率吊扇等設(shè)施提升住宿條件?？紤]到員工業(yè)余時間文娛活動需要，除了原有的電視房、閱覽室、桌球、乒乓球活動項(xiàng)目，又增加了羽毛球場、健身器材等設(shè)施，盡可能豐富員工的業(yè)余生活。同時，我們?yōu)槊课恍氯肼毜膯T工第一時間辦理社會保險購買手續(xù)，定期組織員工進(jìn)行體檢，為每位員工提供了最基本的保障。

五、堅(jiān)持以人為本，積極實(shí)施“送溫暖工程”

長期以來，我們一直堅(jiān)持根據(jù)實(shí)際情況開展各種形式的員工慶生

活動，如在公司OA系統(tǒng)上為生日員工發(fā)送生日賀卡、員工食堂為生日員工發(fā)送生日面和生日蛋糕，并組織每月生日員工聚會活動，切實(shí)讓每位員工體會到來自公司和同事的關(guān)心和溫暖。

我們始終堅(jiān)持以人為本、尊重生命、關(guān)愛健康的原則，不斷關(guān)注員工的安全健康，除了通過日常安全防護(hù)教育，增強(qiáng)員工的安全防范意識，提高員工安全防范技能，還堅(jiān)持關(guān)注員工的身心健康，如在流感盛行時為員工提供預(yù)防保健品；在炎熱酷暑時為員工發(fā)放防暑降溫補(bǔ)助并提供降溫解暑飲品和防曬用品；在低溫嚴(yán)寒時為基層員工送上保暖品；在節(jié)假日期間，組織留守值班員工開展系列豐富多彩的節(jié)日活動。當(dāng)員工生病時，我們協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理或其他行政人員進(jìn)行探望和慰問，并及時為發(fā)生工傷的員工辦理了工傷保險索賠。當(dāng)員工或員工親屬病故時，我們及時遞送慰問信和發(fā)放慰問金、撫恤金。溫暖的話語、親切的關(guān)懷、豐盛的禮品，點(diǎn)滴盡顯關(guān)懷。

以上是本屆工會委員會對任期內(nèi)主要工作的回顧，我們雖然取得了一定的成績，但是仍有不足之處，主要表現(xiàn)在對行業(yè)及企業(yè)形勢變化下，員工面臨新情況時在思想上產(chǎn)生的新問題，未能及時做到深入細(xì)致地了解，未能及時發(fā)揮組織引導(dǎo)作用。

今后我們將堅(jiān)持樹立和落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀： ? 堅(jiān)持企業(yè)利益與員工利益相結(jié)合的維權(quán)原則；

? 堅(jiān)持竭誠為員工服務(wù)的維權(quán)宗旨；

? 堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)觀念；

? 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)的維權(quán)方法；

? 堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，推動發(fā)展和諧勞動關(guān)系，解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

我們將通過加強(qiáng)協(xié)助行政人事工作，利用員工訪談等形式了解員工工作及生活狀況、及時消除員工顧慮。同時圍繞公司發(fā)展中心大局開展工作，接受黨委和上級工會指導(dǎo)，努力做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，為****事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

****公司第三屆工會

****年*月*日

第二篇：公司工會工作報(bào)告

改革發(fā)展促進(jìn)工會工作攀新高

各位代表、同志們：

一年來，xx公司在深化企業(yè)改革中，迎難而上，努力拼搏，廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感投身三個文明建設(shè)，積極推進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展，自覺做到個人利益服從全局利益，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，顧全大局，無私奉獻(xiàn)，為我公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了卓越的貢獻(xiàn)。借此機(jī)會，我代表公司工會向辛勤工作在各個崗位上的廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！向關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

下面，我代表公司x屆工會委員會向大會做工會工作報(bào)告，請代表審議。

一、xxxx年工會工作情況匯報(bào)

xxxx年，公司工會委員會以“三個代表”重要思想及黨的xxxx全會精神為指引，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞改革發(fā)展這一中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時期工會工作的總體思路，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，把握大局，突出重點(diǎn)，維護(hù)職工利益，求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，較好地完成了公司x屆x次職代會提出的各項(xiàng)任務(wù)，在公司的各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。

（一）、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，深化維權(quán)，切實(shí)為職工服務(wù)。

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2005年年初，全總進(jìn)一步明確把加強(qiáng)工會維權(quán)作為當(dāng)年工作的重中之重，給工會工作提出了新要求。為此，公司工會以xx全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)工會工作及自身能力建設(shè)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展這一中心，服務(wù)大局，切實(shí)把為職工辦好事，辦實(shí)事作為工會工作的重點(diǎn)來抓。

我公司x屆職代會自xxxx年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務(wù)。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了x屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對x屆職代會代表進(jìn)行“怎樣當(dāng)好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識培訓(xùn)，為本屆職代會更好地開展工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。去年,在公司x屆x次職代會閉會期間共召開了x次職代會專門工作組聯(lián)席會議。

為切實(shí)加強(qiáng)公司務(wù)公開，鼓勵職工民主參與，公司工會嚴(yán)格按照公司務(wù)公開的內(nèi)容和要求，督促行政相關(guān)部門將公司內(nèi)大事、熱點(diǎn)問題及時公開，讓廣大職工知公司情、議公司事。

（二）、以“安康杯”競賽為契機(jī)，開展勞動競賽和合理化建議活動。xxxx年，根據(jù)《關(guān)于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網(wǎng)站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計(jì)劃，分解落實(shí)各項(xiàng)工作，有步驟、有措施、有計(jì)劃地開展安康杯競賽活動。通過組織安全學(xué)習(xí)，開展安全檢查、反違章專項(xiàng)整治工作，堅(jiān)持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、安全分析會和安全網(wǎng)例會制度，健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極參加“全國安全生產(chǎn)月活動”、組織開展“十個一”活動、開展職工安全衛(wèi)生及消防知識普及學(xué)習(xí)和比賽，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)意識，并通過宣傳櫥窗，發(fā)放安全知識宣傳單、懸掛安全橫幅等多種形式，全力營造安全生產(chǎn)良好氛圍，有效推進(jìn)競賽活動的開展。

在安全活動月期間，我公司結(jié)合“xxxxxxxx” 的主題組織開展了如：升安全旗、安全生產(chǎn)簽名活動、寫一條安全生產(chǎn)體會提一條安全生產(chǎn)建議、查一起

事故隱患或違章行為、做一件預(yù)防事故的實(shí)事、觀看一場安全生產(chǎn)的錄像、舉辦一次安全生產(chǎn)知識講座、當(dāng)一周安全檢查員、反事故演習(xí)和各種技能競賽等“十個一”活動，均取得了良好的效果。

（三）、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，促企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

為進(jìn)一步提高班組基礎(chǔ)管理工作，xxxx年x月，公司工會組織對《班組建設(shè)考評細(xì)則》進(jìn)行了修訂，提高了班組定級考評標(biāo)準(zhǔn)和要求，對班組建設(shè)提出更高要求。并根據(jù)班組存在的問題，提出整改意見，進(jìn)一步強(qiáng)化班組建設(shè)管理工作，促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作更上新臺階。在文明創(chuàng)建活動中，對《xxxxx文明創(chuàng)建活動管理辦法》進(jìn)行了修訂，對全公司各種文明評比有了一個比較細(xì)的考評標(biāo)準(zhǔn)，為我公司爭創(chuàng)文明單位起到了積極促進(jìn)的作用。

（四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。

關(guān)心職工、愛護(hù)職工是工會工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。春節(jié)前，公司工會組織對困難職工家庭、住院病人及退休職工進(jìn)行慰問，了解職工工作和生活中存在的困難，聽取他們的心聲。對因各種原因造成家庭生活困難的職工、對生病住院的職工、職工親屬去世等情況，公司工會及時前往探視。一年中，公司工會共累計(jì)幫扶數(shù)xx人次，幫扶金額達(dá)xxxxx元。

在關(guān)愛企業(yè)職工的同時，公司工會還將幫扶工作延續(xù)到服務(wù)社會上，通過組織開展扶貧濟(jì)困送溫暖捐助活動，將溫暖與愛心灑向社會困難群體。在xxxx年的捐助活動中，我公司就有xx人次參加了捐助，共捐款xx元，衣物xx件。

xxxx年，公司女工委員會從關(guān)愛女性身心健康出發(fā)，組織開展了“動起來，做陽光女人”活動，邀請xxx教授到生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行家庭子女教育講座等活動，通過多范圍、多層次，多角度關(guān)愛職工身心健康，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心

力，使廣大職工能立足本職、愛崗敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。

（五）、選樹標(biāo)桿，加強(qiáng)職工思想教育。

榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現(xiàn)，是激勵我們奮勇前進(jìn)的重要精神動力。xxxx年，我公司職工xxx、xxx獲得了xxxx榮譽(yù)稱號。為大力宣揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)職工思想教育，在xxx舉行勞模事跡報(bào)告會，積極倡導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)他們立足本職、甘于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，學(xué)習(xí)他們積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的不懈追求，從而進(jìn)一步提高職工愛崗敬業(yè)、服務(wù)本職的工作熱情。

（六）、娛教于樂，營造企業(yè)良好文化氛圍。

為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，加快企業(yè)發(fā)展，公司工會積極開展豐富多彩的文藝體育活動，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態(tài)投入到各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作中，在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，調(diào)整心態(tài)，扎實(shí)工作，為企業(yè)發(fā)展努力工作。一年里，先后組織開展了xxxx等活動，引導(dǎo)職工在積極向上的活動中陶冶情操，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，樹造企業(yè)職工良好的精神面貌，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。

總之，xxxx年，公司工會以黨的xxx會議精神為指引，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)和發(fā)展，根據(jù)各階段工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮公司各級工會的作用，安排落實(shí)工會各項(xiàng)工作任務(wù)，在民主管理、勞動競賽、關(guān)心職工、宣傳教育、文化活動等方面共開展了xx項(xiàng)工作，取得了較好的成績。但回顧一年的工作，我們也看到了許多不足之處。明年我們將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮工會工作的主觀能動性，強(qiáng)化工會自身建設(shè)，改進(jìn)作風(fēng)，深入基層，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體水平，切實(shí)把工會建設(shè)成為職工群眾

可信賴的“職工之家”。

二、xxxx年工會工作思路（略）

各位代表：xxxx年，公司工會要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本次職代會提出的工作目標(biāo)，以黨的xxxx全會為指導(dǎo)，全力加強(qiáng)工會自身能力建設(shè)，求實(shí)創(chuàng)新，扎實(shí)工作，認(rèn)真履行工會組織的四項(xiàng)基本職能，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

第三篇：公司工會工作報(bào)告

公司工會工作報(bào)告

2011年，xx公司工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照工會工作要點(diǎn)的要求，堅(jiān)持“以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的工作理念，結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一定的成績，較好地實(shí)現(xiàn)了今年的各項(xiàng)工作目標(biāo)?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

一、開展學(xué)習(xí)宣傳教育工作，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；

1、在職工中大力倡導(dǎo)“五五”（《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中

開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》）普法知識學(xué)習(xí)，舉辦普法知識有獎競賽活動；

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高青年職工的業(yè)務(wù)水平；

3、通過工會簡訊、公司報(bào)等宣傳平臺對教職工進(jìn)行宣傳教育；

二、發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督

1、發(fā)揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強(qiáng)民主

管理和民主監(jiān)督；

2、督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)；

3、在日常工作中注意聽取教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要

求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、做好困難職工的慰問工作，表達(dá)工會組織的一份關(guān)愛之情。（為有

需要的職工送上慰問金或做出相應(yīng)的工作上的照顧。）

5、關(guān)心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“婦女節(jié)”期

間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)，組織免費(fèi)旅游等，保障了女職工的特殊利益。

6、工會于今年“婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日相應(yīng)

舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進(jìn)行抽獎，豐富了的職工文體生活。

7、在工會經(jīng)費(fèi)管理上，做到量入為出，精打細(xì)算。工會經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)

算，年終有決算。經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督和檢查。

一年以來，xx工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮(zhèn)黨委和上級工會的要求還有一定的差距。我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，爭取明年取得更好的成績。

第四篇：公司工會工作報(bào)告

過去的一年，公司工會在集團(tuán)工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實(shí)現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進(jìn)作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動

1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標(biāo)兵”等競賽活動。公司所屬10個生產(chǎn)單位參加了競賽活動，參賽職工達(dá)2400余人次，占從業(yè)人員的75.4%。通過競賽，項(xiàng)目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟(jì)效益和社會信譽(yù)也不斷提高。有17個工程項(xiàng)目獲得省“標(biāo)化文明工地”、“結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)杯”獎；九工程公司海桐一期工程項(xiàng)目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎；二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號；集團(tuán)《華西建筑報(bào)》刊登了公司財(cái)務(wù)處“巾幗文明崗”先進(jìn)事跡；公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。

2、開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。在進(jìn)一步建立健全三級勞動保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，完善工作制度的基礎(chǔ)上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護(hù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。其中，有1名工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調(diào)解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關(guān)部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調(diào)查處理。五是各級工會協(xié)助行政相關(guān)部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進(jìn)行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進(jìn)行了體檢，費(fèi)用達(dá)23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質(zhì)量認(rèn)證的內(nèi)外審工作。

3、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機(jī)和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時期，公司各級黨政工積極響應(yīng)上級號召，扎實(shí)開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”的共同約定行動。公司黨政工三方堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實(shí)惠，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”的目標(biāo)。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。

4、弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx勞模先進(jìn)活動，有7名職工、2個單位（項(xiàng)目）受到建設(shè)部、集團(tuán)表彰獎勵，5個單位、8個項(xiàng)目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團(tuán)工會評選20xx—20xx先進(jìn)單位、先進(jìn)個人活動中，公司工會被評為先進(jìn)單位，有7名職工被評為工會工作先進(jìn)個人；三是建立了歷屆勞模先進(jìn)檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進(jìn)代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團(tuán)工會組織的勞模療養(yǎng)活動；六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進(jìn)50余人次，慰問金5萬余元。

5、以人為本，努力提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。各級工會結(jié)合本單位實(shí)際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質(zhì)的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務(wù)教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關(guān)部門舉辦崗位培訓(xùn)。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達(dá)81%；四是堅(jiān)持在新參加工作的40余名大學(xué)生中開展“一幫一”導(dǎo)師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學(xué)習(xí)成才。有6名獲得省部級以上有關(guān)部門表彰獎勵的職工受到集團(tuán)工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運(yùn)動會，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀(jì)念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀(jì)念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。

第五篇：2006公司工會工作報(bào)告

文章標(biāo)題：2006公司工會工作報(bào)告

履行維護(hù)職責(zé)發(fā)揮紐帶作用

團(tuán)結(jié)動員職工為新的創(chuàng)業(yè)建功立業(yè)

各位代表、同志們：

×××廠首屆工會會員、職工代表大會是在全廠認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的十六屆六中全會精神，進(jìn)一步貫徹全總十四大精神，全面宣傳落實(shí)廠首次黨員大會提出的奮斗目標(biāo)和任務(wù)的形勢下召開的。開好本次大會對于進(jìn)一步貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的思想，加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為推進(jìn)我廠新的創(chuàng)業(yè)具有十分重要的意義。

三年來工作的回顧及體會

××廠第九屆工會會員、職工代表大會是××年月12月召開的，至今已整整三年了。三年來，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心工作，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會職責(zé)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)作出了積極的貢獻(xiàn)。

——圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)

從2004年開始，×廠由于受國家宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)政策的影響，造成原材料和運(yùn)輸緊張、電力緊缺，企業(yè)虧損嚴(yán)重。集團(tuán)公司從困難企業(yè)減虧脫困和效益最大化的原則出發(fā)，決定實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在這種情況下，職工對企業(yè)的發(fā)展前景、職業(yè)生涯和崗位深感擔(dān)憂，人心浮動，思想活躍，不穩(wěn)定因素突出，企業(yè)面臨了巨大的壓力和困難。

面對這一嚴(yán)峻的形勢，在廠黨委和集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，廠兩級工會認(rèn)真做好調(diào)查研究，從源頭把好維權(quán)關(guān)。深入班組、深入崗位、深入職工家庭，通過談心、座談會、問卷調(diào)查等形式，了解職工的所思所想，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的思想和要求，同時，積極撰寫調(diào)查報(bào)告向集團(tuán)公司工會匯報(bào)，為廠部和集團(tuán)公司制定職工分流政策提供了真實(shí)的第一手資料。

在實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，廠工會組織職工代表組長認(rèn)真審議了富余人員分流安置方案，提出了修改補(bǔ)充意見，較好地維護(hù)了職工的利益。在分流安置中，部分職工擔(dān)心分流不公，廠工會積極參與分流過程的報(bào)名、考試和錄用，有效地起到了監(jiān)督作用。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓(xùn)班期數(shù)，并協(xié)助行政一起搞好培訓(xùn)工作。

廠工會堅(jiān)持群眾利益無小事，把關(guān)心困難職工、幫助職工解決實(shí)際困難作為貫徹落實(shí)“三個代表”的具體行動。雖然這些年來企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，但只要職工有困維或規(guī)定的生日，廠工會都會及時送上關(guān)懷和溫暖。三年來，共救助職工212人次，發(fā)放困難補(bǔ)助66650元；送生日蛋糕56人次；看望住院職工450人次;慰問離休、退休、退養(yǎng)1750余人次。

——圍繞企業(yè)減虧增效，發(fā)揮職工的聰明才智

三年來，×廠一方面面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，另一方面要完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的難度很大，困難很多。廠兩級工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)配合黨政開展形勢任務(wù)教育，發(fā)動職工落實(shí)減虧增效措施，取得了顯著成效。

2004年根據(jù)廠行政提出的“在管理上省錢，在經(jīng)營上賺錢，在調(diào)整中發(fā)展”的工作思路，組織職工認(rèn)真落實(shí)“省八賺四”的減虧增效措施。2005年，為了減少轉(zhuǎn)產(chǎn)中停槽帶來的經(jīng)濟(jì)損失，按照“安全、經(jīng)濟(jì)、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。2006年上半年邊建設(shè)，邊試生產(chǎn)，全廠職工以積極、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，圍繞“三二一，增效補(bǔ)缺，雙增雙提雙降”的減虧增效措施，積極開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和合理化建議活動。此外，每年都組織開展安全合格班組創(chuàng)建和“安康杯”競賽活動，安全合格班組創(chuàng)建率達(dá)到97以上，為減虧增效打下了安全基礎(chǔ)。

——圍繞民主管理，堅(jiān)持職代會等制度

過去的三年，×廠基本上處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，富余人員分流，新項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)很重，困難很多，但廠工會堅(jiān)持民主管理不動搖，保證了職代會制度的實(shí)施和職代會職權(quán)的落實(shí)。

三年來，職工民主參與、民主管理進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實(shí)施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。三年來，共召開職工代表大會6次，職工代表組長會議6次，審議通過企業(yè)重大方案4項(xiàng)。

建立健全廠務(wù)公開制度。通過職代會和廠務(wù)公開欄公開企業(yè)重大事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)年薪收入等應(yīng)公開的內(nèi)容。堅(jiān)持每年組織職工群眾民主評議干部。針對讓電停槽和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期安全和勞動保護(hù)的特殊性，組織職工代表和工會干部到生產(chǎn)現(xiàn)場巡視檢查安全狀況和勞保用品的穿戴，積極向行政反映檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改建議。

——圍繞工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)

三年來，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大的變化，組織機(jī)構(gòu)幾經(jīng)調(diào)整，在這樣的情