第一篇：河北黃驊53歲以上科級干部提薪后全部

河北黃驊53歲以上科級干部提薪后全部“被辭職”

各地新聞新京報[微博]劉一丁2013-12-02 02:36 我要分享

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[導(dǎo)讀]河北黃驊市委決定，正科超53歲、副科超52歲保留待遇后離崗；此舉被質(zhì)疑是人為制造“吃空餉”。這種做法不僅靡費納稅人的錢，也違反公務(wù)員法，無法律依據(jù)。

圖為河北省黃驊市委辦公大樓。新京報記者 劉一丁 攝

11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。全市共有62名科級干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。

相關(guān)被離崗的干部向新京報記者反映,他們是“被提前離崗”，需在“自愿報告”上簽字，不簽就是違反組織紀(jì)律。一方面，該做法將導(dǎo)致許多干部在編不在崗。有人質(zhì)疑，在河北省治理“吃空餉”的大背景下，這是在制造新的“吃空餉”。另一方面，這也反映出在干部年輕化和合理使用各年齡段干部之間，如何平衡的問題。

總書記在談及干部人事制度改革時曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。新京報記者 劉一丁 實習(xí)生 賈世煜 河北滄州報道

岳勇（化名）的工資要連漲三級了。對他來說，卻未必是件值得高興的事。

11月15日，河北黃驊市委常委會劃定了科級干部提前離崗的年齡線：正科（大于等于）53歲，副科（大于等于）52歲。

作為黃驊的一名科級干部，當(dāng)日下午，53歲的岳勇交出了辦公室的鑰匙。此后他將開始自己的“退休”生活。此時，距離法定退休年齡尚有7年。

岳勇的這種情況被稱之為“提前離崗”。在黃驊，還有61名干部和岳勇有類似的遭遇。除了個別人被另行安置了崗位，其他五十多人都離開了原工作單位。

在他們“離崗”的7年里，除漲工資外，還享受與在崗者相同的待遇。

“上午上班下午被趕回家”

“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀(jì)律?！?/p>

11月15日，岳勇正常上班。岳勇的工作專業(yè)性很強，他從基層就開始做這項工作，至今已經(jīng)20多年。岳勇說自己每年單位考核都是優(yōu)秀。

下午兩點多，岳勇接到紀(jì)委辦公室電話，通知他下午4點到市委六樓開會。“通知很奇怪，以往都會告訴會議議題，但這次通知沒有講明會議的議題，只強調(diào)必須到場。”岳勇說。

到了市委六樓，岳勇發(fā)現(xiàn)人大、法院、檢察院、審計局、衛(wèi)生局、老干部局、公安局、看守所等單位都有人接到通知參會，其中包括許多單位的“一把手”，例如老干部局局長韓金坡、審計局局長劉學(xué)文、城投總公司總經(jīng)理趙恩亭、水產(chǎn)局局長尹鳳剛、衛(wèi)生局局長劉印榮等。

審計局、人大、衛(wèi)生局、城投公司等都有兩名領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。此次調(diào)整并沒有涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

據(jù)多名參會干部回憶，會議由市紀(jì)委書記主持，市委組織部部長葉永賀宣布了市委的決定：參會的62名正科級和副科級干部不再擔(dān)任原有職務(wù)。最后市委副書記作了動員，要大家支持市委的決定，遵守組織紀(jì)律。

市委決定非常簡單，并沒有給出原因，會議開了大約15分鐘就結(jié)束了。

“太突然了?！币晃粎母刹肯蛴浾弑磉_了當(dāng)天的意外。“上午還上班呢，下午就被趕回家了。”

會議結(jié)束后，62人被組織部的工作人員帶到市委大樓二樓組織部二科排隊簽字。

據(jù)多名簽字的干部回憶，簽字的單子是一個制式表格。上面打印著“我自愿辭去現(xiàn)有職務(wù)”的內(nèi)容。下面留著一個簽字的空格。

岳勇第一次見到辭職報告是制式的，六十多個人都被“自愿”辭去了職務(wù)。

“簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀(jì)律?！痹烙禄貞浄Q，動員時告訴大家要遵守組織紀(jì)律，要與市委保持一致，要求簽字后與單位完全脫鉤。對于重點人，主要是即將離崗的單位一把手，市委領(lǐng)導(dǎo)還要單獨談話動員。

“誰也不愿意自己擔(dān)上不遵守組織紀(jì)律，不與市委保持一致的罪名?！币晃弧氨浑x崗”的干部說，大多數(shù)人都簽上了自己的名字辭職。

現(xiàn)場三干部拒簽“自愿書”

有多名干部反映，下午開完會，他們回到單位，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有歡送會等著了 “如此大規(guī)模的調(diào)整干部在黃驊從來沒有過。”一位被要求提前離崗的干部說，黃驊市1989年撤縣建市，在2003年，黃驊市搞行政體制改革，一些干部也提前離崗，當(dāng)時也是提三級工資?！澳莻€時候調(diào)整的規(guī)模也沒這么大?！?/p>

在這次干部調(diào)整前十天，11月6日，黃驊市召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會宣布，原黃驊市市長潘海瀛改任中共黃驊市委書記，滄州市運河區(qū)委副書記、區(qū)長朱春燕調(diào)任中共黃驊市委副書記。

11月14日，黃驊市開了全市工作務(wù)虛會議。會議由市委副書記朱春燕主持，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局部門“一把手”參加了會議。

會上，市委組織部部長葉永賀匯報了全市干部工作情況，四大班子領(lǐng)導(dǎo)分別就干部的選拔、培養(yǎng)、管理等方面發(fā)表了意見、建議。

市委書記潘海瀛在會議上的講話提到，要實現(xiàn)干部的階梯化，要出25歲的副科級干部，30歲以下的鄉(xiāng)長，35歲以下的書記。

會上潘海瀛讓組織部拿方案，方案中要包括：黃驊干部隊伍的現(xiàn)狀是什么？存在哪些問題？應(yīng)如何辦？然后經(jīng)市委常委會研究后，按方案調(diào)整干部。

一位被離崗的干部稱，15日上午，市里開了常委會確定了離崗干部的年齡：正科53歲以上，副科52歲以上。按這個年齡標(biāo)準(zhǔn)，共有62人需離崗。

15日下午，超“年齡線”的62名干部被召集至市委六樓，市委組織部部長宣布了這一決定。

一位干部說，他覺得“心里很不舒服”，“工作了這么多年提前也不說一聲，就突然‘被辭職’了?！?/p>

此次離崗黃驊市紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)參會干部最多。據(jù)一名當(dāng)事人回憶，共有黃平寨、馬振橋、劉致訓(xùn)、陳玉海、孫家海、秦鳳玉、魏學(xué)平、張建明等9人。提前離崗后，市委給每人提三級工資，大約每月多一百六七十元。岳勇稱，提工資是有嚴(yán)格的程序的。這樣被免去職務(wù)又提了三級工資，岳勇覺得這是市委為了避免大家不同意的辦法。

但現(xiàn)場仍有三個人堅持沒有簽自愿辭職的表格。

據(jù)了解，當(dāng)時沒有簽字的是，衛(wèi)生局副局長、婦幼保健院院長田桂秀、審計局局長劉學(xué)文，市審計局副主任科員吳從海三人。

“其實簽不簽字是一樣的。”一位干部說，2003年行政體制改革時，也有被免去的干部不愿簽字，但后來都已經(jīng)有人代替了他的位置，最后成了一個笑話。

有多名干部反映，下午開完會，他們回到單位，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有歡送會等著了，單位領(lǐng)導(dǎo)說了幾句“辛苦”、“兢兢業(yè)業(yè)”、“高風(fēng)亮節(jié)”之類的客氣話，就要求他們將辦公室鑰匙交出來。

“土政策”并無法律依據(jù)

《公務(wù)員法》沒有“提前離崗”的相關(guān)規(guī)定。專家稱，中央精神是不鼓勵提前離崗的

“這就相當(dāng)于免職啊，像犯了錯誤一樣?！?1月15日下午，趙印華（化名）雖然簽了字，但還是覺得不滿。

趙印華提出，黃驊市此次讓領(lǐng)導(dǎo)干部“提前離崗”，不是各地常見的“領(lǐng)導(dǎo)干部退二線”傳統(tǒng)措施，而是完全有悖公務(wù)員法的做法。而且他認(rèn)為，這樣臨時動議任免干部，不符合干部管理制度。

1982年之前，黨政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部實行職務(wù)終身制。1982年，中央作出《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，建立了干部離休退休和退居二線（包括當(dāng)顧問和安排榮譽職務(wù)）的制度。在特定的歷史時期，退居二線是干部終身制改革中，為老干部保留的一點特殊待遇。北京大學(xué)社會發(fā)展研究所副教授王文章介紹，到1992年，過渡階段就結(jié)束了。

公務(wù)員“提前離崗”是在國家確定的黨政機關(guān)機構(gòu)改革期間的一項特殊人員分流政策。在黨政機關(guān)機構(gòu)改革、精簡人員、“干部四化”（革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化）時常用的做法。

王文章介紹：自上世紀(jì)九十年代機構(gòu)改革以來，許多縣一級黨委和政府皆遵循一不成文的規(guī)則：科級干部滿53歲則須讓位退居二線，實際上就是回家賦閑，到退休年齡(男60歲，女55歲)時再辦正式退休手續(xù)，7年白拿工資占編制不干活。這其實就是提前離崗?fù)损B(yǎng)。

但王文章指出，“提前離崗”既非退休，也非提前退休，這些政策大都是各地黨政命令，沒有法律依據(jù)。

《公務(wù)員法》明確規(guī)定了公務(wù)員的退休事項和條件，退休年齡為男60歲、女55歲，而并沒有“提前離崗”的說法。而在第十三條公務(wù)員享有的權(quán)利中明確規(guī)定：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職等。

多位在職的年輕干部談?wù)撈鸫耸聲r提到了干部年輕化、階梯化問題，“年紀(jì)大的干部不讓出崗位，年輕人很難有機會晉升?！?/p>

“據(jù)我知道，這種現(xiàn)象是有相當(dāng)?shù)钠毡樾?。主要是解決領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化問題，基層縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，53歲正科級52歲副科級就離開?！敝袊姓w制改革研究會副會長汪玉凱認(rèn)為，這樣是片面理解干部年輕化。

王文章認(rèn)為，“這種提前離職和干部年輕化沒有太大關(guān)系。實質(zhì)就是為了騰位置，干部利益的均分。”

王文章說，從明文規(guī)定來看，中央精神是不鼓勵提前離崗的?！疤崆半x崗的話給下面的人騰出位置來了，更多的人能享受更高的干部待遇”，這是變相的福利?！叭绻凑照Ｄ挲g退的話，會減少很多官員?！?“政法委書記建議未采納”

由于職業(yè)的特殊性，50多歲是法官、檢察官的黃金年齡。但此次“提前離崗”的人里，也包括政法系統(tǒng)的干部

55歲黃驊市法院副院長劉寶崗也在提前離崗的名單里。他在電話里與記者說，讓退就退吧，至于合不合規(guī)定，這要去問組織部門。

經(jīng)記者了解，黃驊市法院原副院長劉寶崗、黃驊市檢察院原黨組成員張寶如等在提前離崗的名單內(nèi)。

在全國一些地方，基層法院普遍存在法官提前離職、離崗現(xiàn)象。由于職業(yè)的特殊性，50多歲是法官、檢察官的黃金年齡，其理論知識、審判經(jīng)驗十分豐富。很多法官檢察官離職使得人員缺乏，但案件越來越多，矛盾凸顯。為解決這一問題，2010年5月12日，中共中央組織部、最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于切實解決法官、檢察官提前離崗、離職問題的通知》。

通知要求嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員退休年齡的規(guī)定，今后對未達到退休年齡的法官、檢察官不得強制提前離崗?fù)损B(yǎng)，也不得簡單地劃分年齡界限使得擔(dān)任院級或內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法官、檢察官改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

但黃驊市的決定沒有顧及這一通知精神。一位紀(jì)檢干部介紹，單位領(lǐng)導(dǎo)曾向他透露，15日上午在市常委會上，討論提前離崗?fù)损B(yǎng)的年齡線，黃驊市政法委書記曹傳勇提出，將檢察院和法院的干部也納入進來不合適。但他的意見沒有得到采用。

一位檢察院的人士說，河北滄州的一些縣也存在類似情況，一些工作得力的檢察官身份的領(lǐng)導(dǎo)干部未到退休年齡就強制提前離崗。為此，今年7月滄州市檢察院再次印發(fā)了落實中組部文件的通知。滄州市檢察院通知要求，不得硬性安排55周歲以下具有檢察官身份的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及具有檢察官身份的院領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整時，各院黨組要向當(dāng)?shù)攸h委提出明確意見，同時抄報市院黨組，市院黨組、市院將按照省委組織部省政法委干預(yù)干部協(xié)管的規(guī)定，配合地方黨委做好相關(guān)工作。

9-12月河北正清理吃空餉

專家汪玉凱認(rèn)為，提前離崗造成公務(wù)人員的巨大浪費，實際就是“吃空餉”。這是制造不公平待遇，會造成很不好的影響。

“不干活，還能提三級工資，有些人認(rèn)為這是便宜事，但50多歲正是經(jīng)驗豐富、精力充沛的時候，可以在崗位上做很多事情。”趙印華說。

11月14日，市委書記潘海瀛在全市工作務(wù)虛會議上的講話印證了上述說法。潘海瀛表揚了一批先進典型干部。稱黃驊市城投公司原總經(jīng)理趙恩亭“融資能力強”的；用“真‘板生’（當(dāng)?shù)胤窖?，類似于干活精?xì)的意思，記者注）、檔次高”等詞語形容黃驊市衛(wèi)生局原局長劉印榮其人。

和其他提前離崗干部不同，這兩人不久就被安排了其他工作，一并被安排的還有水產(chǎn)局局長尹鳳剛以及監(jiān)察局副局長黃平寨。有干部稱，是因為幾人找市委反映才被安排了工作。

“辦公室都沒了，誰還去上班呢？而且是明確要求我們不要上班的。”一位干部說，“其實我們在編不在崗，就是一種‘吃空餉。

“這種現(xiàn)象造成公務(wù)人員的巨大浪費，實際就是吃空餉?！蓖粲駝P說，而且這么多人不工作還拿待遇，本身就是不公平。“過早離開隊伍以后，對社會會造成很不好的影響?！?/p>

2013年9月，總書記到河北參加民主生活會，為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平的講話精神，河北省將“吃空餉”作為群眾反映強烈的問題予以關(guān)注。9月3日河北全省召開“吃空餉”專項治理工作會議，專項治理工作自9月至12月在該省開展。

據(jù)一名“提前離崗”的干部介紹，因為河北省最近嚴(yán)查“吃空餉”，黃驊工商局一些多年不到單位上班的人都在這個風(fēng)頭上回來上班了。

該干部透露，黃驊市部分部門曾粗略統(tǒng)計在編不在崗的人數(shù)，雖然只是部分部門，但已超過1000人。

比較嚴(yán)重的黃驊環(huán)保局、畜牧局等都有超過百名在職不在崗的情況。而在此次河北省“吃空餉”專項治理工作中，黃驊市上報了3個人。（新京報記者 劉一丁 實習(xí)生 賈世煜 河北滄州報道）

■ 事實+

“提前離崗”是另一種“吃空餉”

干部保留一切待遇，工資連漲三級。提前離崗的人給下面的人騰出位置來了，更多的人能享受干部待遇。但老百姓的公共服務(wù)卻沒有提高。這種做法不僅靡費納稅人的錢，也違反公務(wù)員法，無法律依據(jù)。干部提前離崗?fù)损B(yǎng)，違反公務(wù)員法，普漲三級工資的做法，不僅靡費納稅人的錢，也無法律依據(jù)。何況，大批科級干部“不勞而獲”，也有違社會公平正義。

下午開會宣布離崗決定、簽字，回到單位就被“歡送”并交出辦公室鑰匙，一天之內(nèi)，河北省黃驊市就有62名科級干部被“趕回家了”。該市規(guī)定，科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的，全部提前離崗?fù)损B(yǎng)，并提高三級工資。這一做法被質(zhì)疑制造新的“吃空餉”人員。

干部實現(xiàn)年輕化、階梯化，并不是不可以。與“年齡一大把”的“老”干部比起來，年輕干部沖勁足、有進取心，敢想敢干，不容易“守成”。大膽起用年輕干部，某種程度上講，也是對時下一些地方論資排輩使用干部慣性的一種糾正。不過，這并不意味著就可以“一刀切”，把大批正處于黃金年齡的五旬干部提前趕回家去，更不意味著這種簡單粗暴調(diào)整干部的做法符合改革的精神。

以組織的名義，強迫到了一定年齡段的干部“自愿辭去現(xiàn)有職務(wù)”，輔以厚賂（三級工資），禮送出門，一方面有違程序正義，與《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)重沖突，對并無過錯的公務(wù)員處置過于輕率。其普漲三級工資的做法，不僅靡費納稅人的錢，也無法律依據(jù)。何況，大批科級干部“不勞而獲”，也有違社會公平正義。

另一方面，此舉也存在濫用行政強力脅迫相關(guān)人員就范的嫌疑。盡管也有干部拒絕簽字，但是，熟悉基層政情的人士都明白，這樣的不服從必然會招致更為嚴(yán)厲的后續(xù)處置。當(dāng)?shù)馗刹烤屯嘎?，早?003年的時候，有被免干部不愿簽字，后來有人已經(jīng)代替了他的位置，自己倒“成了一個笑話”。

從干部隊伍自身建設(shè)出發(fā)，這樣簡單的“一刀切”，也過于主觀臆斷。此前有調(diào)查顯示，基層干部往往存在職務(wù)上的“天花板”現(xiàn)象，其職務(wù)晉升普遍很艱難。一個縣級市的科級干部，可能需要20年甚至更多年的奮斗。也因此，年過五旬的科級干部并不必然代表著“守成”、暮氣。在這種情況下，黃驊市強調(diào)“要出25歲的副科級干部，30歲以下的鄉(xiāng)長，35歲以下的書記”，決不能一蹴而就，而是應(yīng)該因地制宜。

此前，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也提出，要“用好各年齡段干部”。各個年齡段的干部并存，也能夠相互補益，共同做好工作，盲目的“年輕化”，實在要不得。

此次河北省“吃空餉”專項治理工作中，黃驊市只上報了3個人。然而，提前離崗顯然是另一種“吃空餉”，對此，上級部門理當(dāng)介入，查清事情的來龍去脈，給社會一個交代。（作者：斯遠 媒體人 來源：新京報）返回騰訊網(wǎng)首頁>>

第二篇：河北黃驊吃空餉調(diào)查相關(guān)干部大都賦閑在家

河北黃驊吃空餉調(diào)查相關(guān)干部大都賦閑在家

2013年12月03日0219新京報 我有話說(6,496人參與)

“提三級工資 河北黃驊62干部‘提前離崗’”追蹤

新京報訊（記者劉一?。┳蛉毡緢髨蟮懒撕颖秉S驊市62名正科級、副科級干部在53和52歲被一刀切“提前離崗”事件。昨日下午，黃驊市委對此作出說明，稱不存在提工資、提前離崗和吃空餉問題，相關(guān)干部仍在編在崗。

記者在采訪中了解到，除趙恩亭、尹鳳剛、劉印榮、黃平寨幾位被重新安置了崗位外，其他大都賦閑在家。而一些離職干部對記者明確表示，黃驊市委的要求是與工作單位脫鉤，提三級工資也是當(dāng)時市委的許諾。

是否自愿辭職有爭議

黃驊市委稱此次調(diào)整干部是因為多年來黃驊市干部調(diào)整少，存在干部流動緩慢，年齡結(jié)構(gòu)老化等問題。要選用一批年輕干部。且在調(diào)整前，與相關(guān)人員尤其是涉及的一把手進行了比較充分的溝通。黃驊市委堅持征求本人意見，個人自愿辭職，未作“現(xiàn)場簽字”等硬性要求，現(xiàn)在干部已經(jīng)全部陸續(xù)簽字自愿辭職。

一些離崗的干部則向記者表示自己在調(diào)整前毫不知情，而且市委先宣布不再擔(dān)任職務(wù)，再讓簽字離職。且不簽就是不與黨委保持一致，正是因為這樣才感到憤怒。

未回應(yīng)是否合規(guī)合法

對于這種做法是否符合干部管理制度，是否符合《公務(wù)員法》，黃驊市并未予以回應(yīng)，說明中也未提及。

黃驊此次干部調(diào)整中，法院與檢察院的干部也在調(diào)整之列，黃驊市說明中稱這是經(jīng)市委常委會集體研究決定的，體現(xiàn)與其他單位干部“一視同仁”的原則。同時，法院、檢察院的干部只是不再擔(dān)任科級行政職務(wù)，沒有免去法律職務(wù)，仍在原單位履行法定職務(wù)。

這種做法與相關(guān)部門所發(fā)通知相悖。2010年，中組部、最高法、最高檢等下發(fā)通知要求，要嚴(yán)格執(zhí)行國家養(yǎng)關(guān)于公務(wù)員退休年齡的規(guī)定，今后對未達到退休年齡的法官、檢察官不得強制提前離崗?fù)诵?，也不得簡單劃分年齡界限使得擔(dān)任院級或內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法官、檢察官改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三篇：河北體育學(xué)院2011年科級干部競爭上崗工作實施方案

河北體育學(xué)院2011年

科級干部競崗工作實施方案

為加強我院科級干部隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化干部任用制度改革，構(gòu)建合理的干部梯隊，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合中層干部調(diào)整后學(xué)院發(fā)展建設(shè)的實際需要，制定本方案。

一、選拔任用的基本條件和任職資格、要求

（一）基本條件

1、擁護黨的路線方針政策，具有履行崗位職責(zé)所需的政治理論水平，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，能用正確的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在學(xué)院的教學(xué)、科研、訓(xùn)練和管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，甘于奉獻。

3、有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和相關(guān)的專業(yè)知識。

4、依法辦事，清正廉潔，識大體，顧大局，有較強的合作意識和奉獻精神，能熱情為教學(xué)、科研、訓(xùn)練等工作服務(wù)。

5、身體健康。

（二）任職資格

1、任職資格

凡我院正式在編在崗的干部和人事代理人員，符合下列條件者均有資格參加競崗。

1、競爭副科級職務(wù)，應(yīng)具備下列條件之一：

①現(xiàn)任副科級職務(wù)的；

②大學(xué)?？茖W(xué)歷見習(xí)期滿三年的；

③大學(xué)本科學(xué)歷見習(xí)期滿二年的；

④取得碩士研究生學(xué)歷（全日制）或雙學(xué)士學(xué)位已完成試用期或見習(xí)期的；

⑤任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年的。

2、競爭正科級職務(wù)，應(yīng)具備下列條件之一：

①現(xiàn)任正科級職務(wù)的；

②現(xiàn)任副科級職務(wù)滿二年的；

③取得碩士研究生學(xué)歷（全日制）或雙學(xué)士學(xué)位工作滿三年的； ④具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

（三）任職要求：

1、在黨政管理、后勤服務(wù)等崗位的科級干部一般要求專職，且黨務(wù)部門的科級干部為中共正式黨員，財務(wù)部門相關(guān)科室的科級干部要求具有符合相關(guān)規(guī)定的任職資格。

2、近三年實績考核等次均為合格及以上。

3、新晉升科級職務(wù)的干部，一般年齡應(yīng)在45周歲以下。

4、特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)民主推薦和考察合格可破格提拔，不受年齡和資歷的限制。

二、競崗工作程序

科級干部的競崗總體上按照個人報名、民主推薦、競崗演講、組織考察、黨委決定、組織任命的程序進行。

（一）公布崗位

時間：2011年4月8日下午

（二）崗位報名

凡符合條件的人員，報名時需填寫《河北體育學(xué)院科級干部競崗報名表》，報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2011年4月12日上午11:00之前將報名表一式兩份上交組織部。

（三）資格審查

根據(jù)任職資格和條件，各競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行初審，然后由院科級干部競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)審。

時間：2011年4月12日下午

（四）公布報名情況

通過資格審查的報崗人員，其報崗情況以書面形式在全院張貼公布。

公布報崗時間：2011年4月13日

負(fù)責(zé)人：郎文孝

（五）民主推薦

1、全院中層領(lǐng)導(dǎo)干部對全體參加競崗人員進行民主推薦。推薦時間：2011年4月14日

負(fù)責(zé)人：劉哲劍地點：綜合樓一樓報告廳

2、部門負(fù)責(zé)人民主推薦。

推薦時間：2011年4月14日

（六）競崗演講

根據(jù)學(xué)院的實際情況，具體分組情況如下：

第一組：辦公室負(fù)責(zé)人：李清劍

第二組：組織部、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、紀(jì)委負(fù)責(zé)人：周德勝 第三組：后勤管理處、發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)人：郭希軍

第四組：社會科學(xué)教學(xué)部、科研處、學(xué)報負(fù)責(zé)人：劉素卿 第五組：教務(wù)處、學(xué)生工作部（處）、競賽訓(xùn)練處負(fù)責(zé)人：張慶春

第六組：人事處、財務(wù)處、保衛(wèi)處負(fù)責(zé)人：孫斌

第七組：圖書館、現(xiàn)教中心 負(fù)責(zé)人：張延平

第八組：學(xué)校體育系負(fù)責(zé)人：魏漢琴

第九組：運動訓(xùn)練系負(fù)責(zé)人：劉憲忠

第十組：社會體育系負(fù)責(zé)人：晉隆岡

第十一組：武術(shù)系負(fù)責(zé)人：馬敏卿

第十二組：運動人體科學(xué)系 負(fù)責(zé)人：李東河

第十三組：外語系負(fù)責(zé)人：楊金田

第十四組：體育藝術(shù)系負(fù)責(zé)人：馬國義

第十五組：體育運動學(xué)校、繼續(xù)教育部負(fù)責(zé)人：郭桂花 時間：2011年4月14日下午15日上午

參會人員：全體教工

地點：各組負(fù)責(zé)人安排

所有報崗人員必須參加所報第一崗位的競崗演講。競崗演講的內(nèi)容包括：一是工作業(yè)績，二是對所競崗崗位的認(rèn)識和今后的工作設(shè)想。時間不超過5分鐘。

（七）組織考察

院科級干部競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布考察預(yù)告后，由各競崗工作小組對考察對象在德、能、勤、績等方面進行民主考察；結(jié)束后連同民主推薦、競崗演講的成績和考察材料一并上交院科級干部競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

考察時間：2011年4月18日

（八）確定人選

院黨委聽取院科級干部競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全院科級干部的考察情況匯報后，研究確定各崗位擬任人選。

時間：2011年4月19日

（九）任前公示

將確定的各崗位擬任人選名單在全院范圍內(nèi)進行為期3天的公示，廣泛聽取群眾對上述人員的意見。

任前公示時間：2011年4月19-21日

（十）決定任用

根據(jù)公示情況，經(jīng)院黨委研究后由組織部部長或各競崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人對任職科級干部談話，由黨委組織部根據(jù)干部任免的相關(guān)程序辦理任用手續(xù)（人事代理人員按院內(nèi)聘職的相關(guān)程序辦理）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對本次科級干部競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立河北體育學(xué)院科級干部競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：劉哲劍

副組長：梁富銀李清劍

成員：周德勝孫斌楊威袁芝郎文孝李美端

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任郎文孝（兼）。

四、相關(guān)問題說明

1、此次科級干部競崗，按基層黨組織分組進行；

2、在外學(xué)習(xí)、掛職鍛煉的相關(guān)人員，符合科級干部競崗條件和資格的，均可參加學(xué)校組織的科級干部競崗。

3、現(xiàn)已在科級崗位任職的管理人員，在本次科級干部競崗中，本人若不參加競崗，視為自動放棄。

4、所競崗位只設(shè)一個職數(shù)的，如正科無合適人選，可下移到副科崗位。

5、本次競崗的科級干部任期為三年。

6、因病或外出人員，由其所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向本人通報競崗工作的精神和要求。

五、紀(jì)律要求和監(jiān)督要求

（一）紀(jì)律要求

1、加強監(jiān)督，認(rèn)真治理拉票行為。嚴(yán)禁跑官要官，請客送禮；嚴(yán)禁向組織討價論價；嚴(yán)禁弄虛作假、拉幫結(jié)派等活動。一經(jīng)查出屬實，立刻取消競爭選拔資格。

2、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，任何人不準(zhǔn)泄漏測評結(jié)果、考察情況和會議內(nèi)容等。參加考察的人員要公道正派，不徇私情。

3、科級干部競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作必須公開、透明、公正，認(rèn)真按實施方案操作，決不能在實施過程中隨意更改。

（二）監(jiān)督要求

1、成立競崗工作監(jiān)督小組，組長梁富銀（兼），對此次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭選拔工作進行全程監(jiān)督，任何人都要從始至終自覺接受監(jiān)督小組的監(jiān)督。

2、提倡教職工人人關(guān)注，人人監(jiān)督。對競爭選拔工作和個人有什么意見和建議，要及時向組織反映。

3、對于在競爭選拔工作中違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實，取消競爭選拔資格。

4、設(shè)立舉報箱和舉報電話，舉報箱設(shè)在二號辦公樓前，舉報電話0311—85336299；0311—85337562。受理舉報時間為干部競爭選拔結(jié)果統(tǒng)一報批之前。

2011年4月

第四篇：河北黃驊污染物偷排調(diào)查報告

河北黃驊污染物偷排調(diào)查報告2011-06-22 20：49河北黃驊污染物偷排調(diào)查報告黃驊，是河北省滄州市以東臨近渤海的一片廣闊的鹽堿地，河北黃驊污染物偷排調(diào)查報告。在“大辦農(nóng)業(yè)”的時代，這里莊稼難種、水難喝。而到了“大辦工業(yè)”時代，這里漸漸成了一片“熱土”。尤其是2007年以來，渤海新區(qū)、河北經(jīng)濟隆起帶、滄州臨港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南大港產(chǎn)業(yè)園區(qū)等一系列國家級、省市級開發(fā)區(qū)都相中了這里。而縣辦的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的、村辦的所謂開發(fā)區(qū)更是不計其數(shù)。這個地方已經(jīng)成為工業(yè)開發(fā)的汪洋大海。于是，各種怪異之事也頻頻出現(xiàn)。從去年底開始，黃驊市周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里出現(xiàn)了不少蓄積著紅色工業(yè)廢水的滲坑，當(dāng)?shù)鼐用穹Q之為“紅河谷”。無名無由、無人認(rèn)領(lǐng)的“紅河谷”，給當(dāng)?shù)貛砹藰O大的恐慌。令人咋舌的“紅河谷”在黃驊市西307國道滕莊子鄉(xiāng)西白莊村一帶，沿著307國道旁一條柏油小路向北走約1.5千米，CCIN記者看到了一處約20米長、7米寬的污水滲坑，坑里水呈紅褐色，因為顏色太深，坑里根本看不見底兒。附近西白莊村的李大爺正在滲坑旁的田里耕作。據(jù)他介紹，這里的蓄水原是村民澆地或打農(nóng)藥用的，今年春天的一天，突然就發(fā)現(xiàn)坑里的水都變成了這樣的顏色?！巴樔说?，村里人都不敢用了，每次從這里走都遠遠避開?！崩畲鬆攷е鳦CIN記者向北走了百米之后，展現(xiàn)在CCIN記者面前的現(xiàn)象令人咋舌。就在與307國道平行的一條土路旁，一條寬約5米的河溝向東延伸，河溝里全部蓄滿了紅色廢水，兩旁的草已經(jīng)枯黃。CCIN記者沿河溝向東走了約300米，仍然沒看到盡頭。據(jù)村民反映，不僅在西白莊，近半年來在黃驊市周邊的其他鄉(xiāng)村也出現(xiàn)了不少由于企業(yè)非法傾倒造成的“紅河谷”，在距黃驊市約8千米的西胡莊北側(cè)有一個更大的紅色滲坑，長約1000米，最寬處有20米?！凹t河谷”一般出現(xiàn)在村外農(nóng)田附近，原來都是蓄水坑或泄洪溝?！皬U水已經(jīng)在這里滲了半年，河溝里以前有魚，現(xiàn)在連個蟲都沒有了?！崩畲鬆斦f。離河溝不遠處即是麥田，他擔(dān)心今年收上來的麥子會有問題。一位在附近放羊的村民說，他的羊羔年初喝了“紅河谷”里的水，不久就死了?！凹t河谷”向西約1000米即是南排河，南排河向東流入渤海。李大爺憂心忡忡地抱怨道，紅水滲到地里最后還不是被莊稼吸收了，這里本來就是靠天吃飯的鹽堿地，如果再被廢水污染了可怎么種地啊！“紅河谷”的水是誰排的?CCIN記者沿著河溝探尋很久，始終沒有找到排污口。有村民推測廢水是從附近一個叫企業(yè)家園的工業(yè)園區(qū)里排出的，原因是工業(yè)園里有家廠旁的溝渠里也有紅顏色的污水。在該村民指引下，CCIN記者找到了距該“紅河谷”1000米處的企業(yè)家園工業(yè)園，在某工廠的圍墻外看到了一處污水溝。該溝有兩三米寬，溝里的水呈淺紅色，溝渠旁枯死的雜草也呈紅色。村民說圍墻內(nèi)有兩家企業(yè)，分別是天罡化工廠和天和幕墻廠，前者生產(chǎn)過碳酸鈉，后者涉及到熱鍍鋅。但李大爺認(rèn)為“紅河谷”里的水不是企業(yè)家園里的企業(yè)排的?！坝刑彀砦以跍线吙匆娨惠v罐車被一輛黑色轎車引到溝邊排水，小車的車牌不是本地的，水剛排出時是黑色的，到溝里就成紅色了?！崩畲鬆攷ьI(lǐng)CCIN記者找到“紅河谷”旁大車的車轍?！斑@個情況向當(dāng)?shù)卣从沉藛?”CCIN記者問?！叭ツ甓爝@里就有紅水了，我們向上面反映過，但是到現(xiàn)在紅水還在那兒，也沒人來處理，調(diào)查報告《河北黃驊污染物偷排調(diào)查報告》?！贝迕駸o奈地說。外地企業(yè)跨區(qū)偷排?“紅河谷”究竟從哪來?為了調(diào)查清楚，CCIN記者走訪了當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門。CCIN記者首先來到了黃驊市環(huán)保局。該局一位李姓局長接待了CCIN記者。李局長十分肯定地告訴CCIN記者，“紅河谷”里的水不是企業(yè)家園里的企業(yè)排的，并當(dāng)即帶領(lǐng)CCIN記者跟他一起到現(xiàn)場查看。在天和幕墻廠圍墻外的溝渠里，環(huán)保局工作人員提取了水樣。李局長看過水樣后說：“天罡化工廠在環(huán)評批復(fù)中被要求沒有工業(yè)廢水排放，天和幕墻廠雖然被允許設(shè)立排污口，但是排出水必須經(jīng)過處理，達標(biāo)后再排放。我們每個月都會不定期來取樣檢測，并沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性污染物?！睂τ谶@里的水為什么會泛紅，李局長的解釋是天和幕墻廠的生產(chǎn)過程中會涉及到鐵銹處理，污水中的鐵銹和岸邊的枯草發(fā)酵后會變成這種顏色?！澳菚粫菆@區(qū)中的其他企業(yè)排的?”CCIN記者問?！皥@區(qū)里的企業(yè)我們也調(diào)查過，排不出那種顏色的水。”李局長說。不是附近工業(yè)園里的污水，那會是誰排的呢?李局長的答復(fù)出乎意料，“有可能是外地企業(yè)雇當(dāng)?shù)氐墓捃囃低祪A倒的，究竟是哪的企業(yè)傾倒的，因為我們從來沒有抓住過，不敢亂說?！薄包S驊市電視臺在六·五世界環(huán)境日期間播出的系列環(huán)保宣傳節(jié)目中就專門提到黃驊市周邊的非法傾倒現(xiàn)象。我們?nèi)ツ暌渤雠_了一個獎勵政策，在黃驊市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市的顯要位置都貼了告示：只要能舉報并協(xié)助抓到傾倒者，獎勵3萬元，但是到現(xiàn)在還沒有人來領(lǐng)這個獎。”李局長說。“一次都沒抓住?”CCIN記者問?！皼]有，因為傾倒點非常多，他們打一槍換一個地方，想要當(dāng)場抓住非常難?！崩罹珠L解釋說。“村民也沒有舉報的?”CCIN記者疑惑?！坝幸淮瓮砩?2點多接到村民舉報，環(huán)保局離傾倒地點10多千米，我們組織人趕過去傾倒的車輛已經(jīng)跑了?！崩罹珠L無奈地表示?！凹t河谷”里的水果真是外地車傾倒的，當(dāng)?shù)卣策@么認(rèn)為。滕莊子鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長吳忠鋒認(rèn)為“紅河谷”的水是外地企業(yè)偷運過來傾倒的?！安还庠谖覀冞@里偷排亂放，滕莊子鄉(xiāng)往東、黃驊城區(qū)以西一帶很多村里存在這種情況，我們鄉(xiāng)比那邊情況還好點?！彪f子企業(yè)家園工業(yè)園管委會趙主任談到“紅河谷”時咬牙切齒。“這個事兒太招人恨了。據(jù)說這個利潤很高，有些本地運輸戶為了賺黑心錢，不惜幫外地企業(yè)亂排亂放?！蔽靼浊f村委會趙家政主任告訴CCIN記者，為了抓偷排者去年冬天村里專門派人在“紅河谷”邊蹲守20多天，但仍沒抓住偷排者。他之后根據(jù)有些村民提供的線索推測：前來偷排的企業(yè)應(yīng)該屬于山東、天津等地，在西白莊村的“紅河谷”前后偷排了七八次。瞧，遠處又是一個“紅河谷”。誰該為環(huán)境埋單?“紅河谷”有什么成分，會對當(dāng)?shù)丨h(huán)境產(chǎn)生怎樣的影響?CCIN記者在環(huán)保局得到的答復(fù)十分含混?！凹t河谷里的水檢測過嗎?”CCIN記者問。“沒有，水質(zhì)比較復(fù)雜。再說水已經(jīng)排到那里了，又抓不到人，檢測也是無用功。既然是偷排的水，水質(zhì)肯定是有問題，不然干嘛偷排。”環(huán)保局的一位工作人員表示。據(jù)環(huán)保局工作人員推測，偷排的水應(yīng)該是高濃度廢水，企業(yè)處理成本太高，所以才偷排。CCIN記者從一處“紅河谷”中提取了水樣，經(jīng)過北京一家知名檢測機構(gòu)的初步檢測顯示：按照國家環(huán)保部2002年頒布的《中華人民共和國地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，該水樣處于第五類水質(zhì)范圍，接近劣五類水質(zhì)。一位業(yè)內(nèi)專家根據(jù)檢測結(jié)果推斷，“紅河谷”里的廢水應(yīng)該是染料企業(yè)排出來的。該專家告訴CCIN記者，印染企業(yè)的廢水如果不經(jīng)過處理就排放，廢水中不僅重金屬含量會高，而且可能含有偶氮類、酚類等致癌物。據(jù)了解，改革開放以來，河北一些地區(qū)一度成了有名的染料生產(chǎn)基地，許多村鎮(zhèn)都靠辦小染料致富。同時也帶來了嚴(yán)重的環(huán)境問題，有的土壤、地表水被嚴(yán)重污染，有的連地下水也被污染，有的村子多年挑選不出一個當(dāng)兵合格者。染料廢水的危害，老百姓也早已知道了?！凹t河谷”已經(jīng)在這里，誰來買這個單呢?李局長說：“這個水既然是在這里偷排，那就肯定在當(dāng)?shù)匾膊缓锰幚?、處理成本高，不然它也不會被拉到外地偷偷排。這個水抽上來還得找相應(yīng)的污水處理機構(gòu)來處理，處理的費用誰來付呢?”而村民認(rèn)為，既然傾倒是違法行為，那么當(dāng)?shù)卣块T就有責(zé)任抓到傾倒者。如果抓不到傾倒者，那就該政府部門埋單。

第五篇：科級干部管理辦法

物資供應(yīng)公司科級干部管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強公司內(nèi)部科級干部的管理，使公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮科級管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

第二章科級干部行為準(zhǔn)則

第二條科級干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

第三條科級干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

第四條科級干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；

第五條每位科級管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；

第六條公司內(nèi)科級干部之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；

第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)；

第八條科級干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

第九條科級干部不得損毀或非法侵占公司財物；

第十條公司所有科級干部對客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。

第三章科級干部任用原則、條件

第十一條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

第十二條選拔科級干部應(yīng)具備下列基本條件：

（一）堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實績突出；

（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團結(jié)共事；

（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程序，具有三年以上工齡，具有正常履行職責(zé)的身體條件，新提拔的干部年齡應(yīng)在40歲以下；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（六）干部任職應(yīng)逐級提拔。晉升科級正職職務(wù)，應(yīng)任下一級職務(wù)兩年以上。

第四章科級干部任用程序

第十三條選拔科級干部采用公開選拔與考試考核相結(jié)合的方式，切實體現(xiàn)推薦的公開性、競爭的公平性、選拔的公正性。

第十四條制定方案，發(fā)布公告。公開選拔前，要對擬選職位所需人才資源進行充分的分析預(yù)測，并按集團公司有關(guān)科級干部職數(shù)規(guī)定，合理確定公開選拔的科級干部職位及職數(shù)，提出應(yīng)具備的基本條件；選拔方案確定后要向公布公布擬選拔職位、報名資格條件、選拔程序和方法，并廣泛宣傳發(fā)動，以形成良好的輿論氛圍。

第十五條報名主要采取個人自薦。根據(jù)選拔條件和要求，由組織、人事部門對報名的人選進行資格審查。對審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。對個人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、榮譽等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實，由公司給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十六條筆試命題、組織考試。考試由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。試題必須適應(yīng)擬選拔科級干部職位的要求，能夠準(zhǔn)確檢驗參試人員的知識水平和運用知識的能力，做到理論聯(lián)系實際，命題范圍、容量和難易程度適度。筆試試卷一般可分為公共知識試卷和專業(yè)知識試卷。筆試采取閉卷答題方式進行，參試人員要在監(jiān)考人員的監(jiān)督下單獨答卷，答完的試卷應(yīng)進行密封。評卷結(jié)束后，考試成績張榜公布。

第十七條面試答辯。進行面試答辯人員的確定，可依據(jù)筆試成績，按照擬選拔職數(shù)的3：1比例確定，也可以根據(jù)實際情況，參加筆試人員全部進入面試答辯。面試答辯由面試答辯考評的主考或副主考主持，面試答辯的評委由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。答辯會可廣泛吸收相關(guān)部門的干部群眾和社會各界代表參加。面試答辯一般采用面試者個人競聘演講、評委提問答辯形式進行，個別情況下也可允許群眾代表提問答辯。面試答辯的得分情況應(yīng)當(dāng)場公布。

第十八條確定選拔人選。面試答辯結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者筆試成績（占40%）、競聘施政演說得分（占40%）、所獲榮譽得分三項合計得分，公司現(xiàn)場召開黨政聯(lián)席會議，確定考察人選。

第十九條組織考察。對已確定的考察對象，由組織、人事部門組織考察組到具體人選單位廣泛聽取意見，重點考察干部的政治立場、思想品德、工作實績、廉政勤政狀況等，并應(yīng)在所在單位的適當(dāng)范圍內(nèi)進行民意測驗，在全面考察了解的基礎(chǔ)上寫出考察材料。根據(jù)筆試、面試答辯和考察情況，由組織、人事部門提出擬任用人選意見。

第二十條公示、任命。擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)，公司歸口部門下發(fā)任命文件，兌現(xiàn)工資待遇。

第二十一條凡經(jīng)筆試、面試答辯、考察、組織決定任用的干部，要有一年的試用期。試用期滿應(yīng)進行組織考察，考察合格者正式任職，考察中如發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)、違規(guī)和不勝任現(xiàn)職崗位的應(yīng)區(qū)別情況調(diào)整崗位、延長試用期限或取消任用資格。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。

第二十二條對違反保密規(guī)定的，應(yīng)對責(zé)任者給予批評教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究法律責(zé)任。

第二十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門參加考試的命題、評卷、答辯、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作，在職權(quán)范圍內(nèi)對選拔工作進行檢查、監(jiān)督。

第五章干部誡勉

第二十四條對出現(xiàn)一定問題但又構(gòu)不成降免職務(wù)的干部，有下列情形之一的實行誡勉；（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司決定、決議不得力，給工作造成損失，造成不良影響的；（2）在事關(guān)全局和根本原則問題上政治鑒別力、政治敏感性不強，言行出現(xiàn)較大偏差的；（3）正副職搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作的主要責(zé)任者；（4）組織觀念淡薄，不遵守紀(jì)律，有令不行，有禁不止，各行其是，群眾反映較大的；（5）本單位出現(xiàn)較大事故，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（6）在實行工作目標(biāo)管理合同工作中，因主觀原因未完成工作目標(biāo)，又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（7）在民主測評中，不稱職票超過總票數(shù)20%，經(jīng)考察問題確有問題而又構(gòu)不成降免職務(wù)的；（8）受黨內(nèi)警告以上處分的。

第二十五條誡勉的程序和要求：（1）對干部實行誡勉由黨委集體討論決定；

（2）誡勉期限一般為一年；（3）黨委對誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)進行考察，決定是否解除誡勉。對經(jīng)誡勉問題仍未得到解決的，采取調(diào)整工作、降免職務(wù)等其他組織措施；（4）凡被誡勉的干部，誡勉期間不能評為或授予先進稱號，不調(diào)動工作單位，不提拔使用。

第六章辭職、降職、免職

第二十六條實行科級干部辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職，是指科級干部因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，報任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

引咎辭職，是指科級干部因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任科級職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。

責(zé)令辭職，是指公司根據(jù)科級干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第二十七條實行科級干部降職制度?？萍壐刹坑邢铝星樾沃徽?，一般應(yīng)降職或免職：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決定、決議不得力，造成重大損失、在全市范圍內(nèi)造成嚴(yán)重影響的；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；（3）被誡勉的干部在誡勉期間認(rèn)錯態(tài)度不好，或?qū)λ稿e誤無明顯改正的；（4）無故連續(xù)缺勤10天以上，或一年累計無故缺勤25天以上的；（5）在民主測評中稱職票不超過60%的或不稱職超過20%，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的；（6）連續(xù)兩年沒有完成目標(biāo)管理合同規(guī)定的指標(biāo)的；（7）組織上決定調(diào)整、交流、本人拒不服從的；（8）重大問題不經(jīng)集體討論，決策失誤，給工作造成較大損失的；（9）正副職之間鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響工作的主要責(zé)任者；（10）在廉政考核中測評不滿意票超過40%的；（11）改革創(chuàng)新意識差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，政績平庸、經(jīng)教育仍無明顯改進的；（12）作風(fēng)漂浮，弄虛作假，欺上瞞下，情節(jié)嚴(yán)重的；（13）組織能力差，決策水平低，沒有能力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十八條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的科級干部，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任科級干部職務(wù)。

第二十九條實行科級干部免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第七章干部談話

第三十條干部遇有下列情況之一者，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要進行談話：（1）工作發(fā)生較大變動時；（2）受到重要表獎或受到懲處時；（3）工作遇到較大困難或遭到挫折時；（4）發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等問題，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時；（5）正副職鬧不團結(jié)、干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；（6）在干部考察工民主評議中，對干部反映的問題比較突出時；（7）離（退）休時；（8）主動要求找組織談話時。

第三十一條談話的程序與要求：（1）干部談話由主管領(lǐng)導(dǎo)或黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進行；（2）談話要從關(guān)心、愛護、幫助干部和對干部負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好思想政治工作，切實幫助干部解決實際問題。

第八章附則

第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。