第一篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項集體合同訂立、履行情況進行監(jiān)督檢查。

各級地方總工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會保障部門、工會對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金等分配辦法；

（四）加班加點工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時間；

（六）工資專項集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；

（八）工資專項集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項。

前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（四）上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，首席代表由工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進行補選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會保障部門、各級地方總工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務(wù)、財務(wù)、審計、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上一級地方總工會的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會議的時間、地點和協(xié)商主要議題等事項。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會提出；尚未建立企業(yè)基層工會的，在上一級地方總工會的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會議召開5日前，向上一級地方總工會報告。地方總工會可以派員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。必要時，可以由上一級地方總工會主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項集體合同草案。

工資專項集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門報送下列資料：

（一）工資專項集體合同送審表；

（二）工資專項集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議。

人力資源和社會保障部門自收到工資專項集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資專項集體合同，并重新報人力資源和社會保障部門。

自工資專項集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項集體合同及相關(guān)資料報送合同審查機關(guān)同級地方總工會備案。

工資專項集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。

縣級以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項，按本規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工資專項集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

工資專項集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時，即行終止。

工資專項集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項集體合同進行協(xié)商。

第三十條 各級地方總工會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項集體合同情況進行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織進行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第二篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第257號

《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。

省 長 陳政高

二〇一一年八月二十九日

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專項集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商和工資專項集體合同訂立、履行情況進行監(jiān)督檢查。

各級地方總工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

人力資源和社會保障部門、工會對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

（三）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金等分配辦法；

（四）加班加點工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

（五）工資支付辦法和時間；

（六）工資專項集體合同的期限；

（七）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；

（八）工資專項集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項。

前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。

第七條 雙方協(xié)商事項綜合參考下列因素確定：

（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會公布。

第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)能夠完成的工作量。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方為3至9人，不得相互兼任。

協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，首席代表由工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進行補選或者重新指派。

第十一條 人力資源和社會保障部門、各級地方總工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務(wù)、財務(wù)、審計、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：

（一）擬定協(xié)商議題；

（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）如實提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）參加工資集體協(xié)商；

（五）及時公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；

（六）參加協(xié)商爭議的處理；

（七）監(jiān)督工資專項集體合同的履行；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上一級地方總工會的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商會議的時間、地點和協(xié)商主要議題等事項。

職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會提出；尚未建立企業(yè)基層工會的，在上一級地方總工會的指導(dǎo)下，由首席代表提出。

接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤等情況和資料；無正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。

第十八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會議召開5日前，向上一級地方總工會報告。地方總工會可以派員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

第十九條 工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出意向方主持。必要時，可以由上一級地方總工會主席主持。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項集體合同草案。

工資專項集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過，雙方首席代表自通過之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。

第二十一條 工資專項集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門報送下列資料：

（一）工資專項集體合同送審表；

（二）工資專項集體合同文本；

（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（五）職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議。

人力資源和社會保障部門自收到工資專項集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資專項集體合同，并重新報人力資源和社會保障部門。

自工資專項集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項集體合同及相關(guān)資料報送合同審查機關(guān)同級地方總工會備案。

工資專項集體合同有效期為1至3年。

第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第五章 特別規(guī)定

第二十三條 縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。

縣級以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。

第二十四條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會主席擔(dān)任。

第二十五條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第二十六條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議。

第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專項集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會保障部門。

第二十八條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項，按本規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資專項集體合同履行和監(jiān)督

第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

工資專項集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時，即行終止。

工資專項集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專項集體合同進行協(xié)商。

第三十條 各級地方總工會應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項集體合同情況進行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>

第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）無正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；

（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)的；

（三）未按規(guī)定向職工方提供真實情況和資料的；

（四）拒不履行生效的工資專項集體合同的。

第七章 附 則

第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織進行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。

第三篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

(2015年7月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過)

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關(guān)事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱工資專項集體合同，是指職工方與企業(yè)方就工資分配及相關(guān)事項在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，依法與職工開展工資集體協(xié)商。

第五條 工資集體協(xié)商遵循合法、公平、公開、誠信、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟效益、地區(qū)物價水平及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。第六條 企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 省、市、縣人民政府(含縣級市、區(qū)，下同)應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，建立工資集體協(xié)商激勵機制，促進工資集體協(xié)商依法有序進行。

人力資源和社會保障主管部門負責(zé)對工資集體協(xié)商和工資專項集體合同的訂立、履行情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)處理解決工資集體協(xié)商中的爭議。

各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會可以參與、指導(dǎo)企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商和簽訂工資專項集體合同，對企業(yè)工資專項集體合同履行情況進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會和行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，可以指導(dǎo)、幫助企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

第八條 人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)建立會商機制，確定本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見，研究處理工資集體協(xié)商方面的重要事項，組織工資專項集體合同履約情況的檢查評估。

第九條 省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將企業(yè)訂立、履行工資專項集體合同情況列入企業(yè)信用監(jiān)管體系。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第十條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至九人，不得相互兼任。第十一條 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會組織職工競選或者工會推選產(chǎn)生候選人，由職工代表大會選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。沒有建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會組織指導(dǎo)職工競選或者民主推選產(chǎn)生。

第十二條 職工首席協(xié)商代表由工會主席擔(dān)任，也可以由工會主席書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。沒有建立工會或者工會主席兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

第十四條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本條例進行補選或者重新指派。

第十五條 人力資源和社會保障主管部門、同級總工會、企業(yè)代表組織可以對聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進行培訓(xùn)。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商顧問，參加工資集體協(xié)商。

第十六條 雙方協(xié)商代表履行以下職責(zé)：(一)擬定協(xié)商議題；

(二)收集、整理與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)如實提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商；(五)及時公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問；(六)參加協(xié)商爭議的處理；(七)監(jiān)督工資專項集體合同的履行；(八)保守商業(yè)秘密；

(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為正常工作。

第十八條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期滿之日止。

雙方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定外，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、社會保險等福利待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。

第十九條 在協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表不得采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第二十條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；(二)勞動定額及工時工價；

(三)職工平均工資水平及調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(四)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)、績效工資和獎金等分配辦法；(五)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

(六)待崗期間的補貼，病事假、帶薪休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；(七)工資支付辦法和時間；(八)工資專項集體合同的期限；

(九)變更、解除工資專項集體合同的程序；(十)終止工資專項集體合同的條件；

(十一)工資專項集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；(十二)其他與工資有關(guān)的事項。

第二十一條 協(xié)商事項綜合參考下列因素確定：

(一)行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(三)行業(yè)、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

(四)上本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；(七)國際國內(nèi)市場變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營及效益狀況預(yù)測；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第二十二條 職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，根據(jù)實際情況，雙方均可以提出工資升降的協(xié)商要求。

第二十三條 協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線。

企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十四條 協(xié)商雙方均有權(quán)以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約，擬定協(xié)商的時間、地點和協(xié)商主要議題等事項。職工方的協(xié)商要約通過企業(yè)工會提出；沒有建立工會的企業(yè)，職工可以在上一級工會的指導(dǎo)和幫助下提出集體協(xié)商要約。接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起二十日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。

第二十六條 正式協(xié)商十日前，職工方和企業(yè)方可以分別向上一級工會和上一級企業(yè)代表組織報告。上一級工會和上一級企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。

第二十七條 正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙方同意，正式協(xié)商也可以由上一級工會或者上一級企業(yè)代表組織派員主持。每次協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，由全體與會協(xié)商代表在會議記錄上簽字確認(rèn)。

在六十日內(nèi)經(jīng)多次協(xié)商無法達成一致時，雙方均可以申請人力資源和社會保障主管部門進行協(xié)調(diào)。人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第二十八條 雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項達成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項集體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)召開職工大會或者職工代表大會審議通過。

審議結(jié)果沒有獲得通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會或者職工代表大會通過。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。

第二十九條 工資專項集體合同自確認(rèn)之日起七日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)材料報送企業(yè)所在地的人力資源和社會保障主管部門。報送的資料應(yīng)包括：

(一)工資專項集體合同文本；(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；(三)協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

(四)職工(代表)大會通過工資專項集體合同草案的決議；(五)雙方協(xié)商代表名單。

人力資源和社會保障主管部門自收到工資專項集體合同之日起十五日未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，并修改工資專項集體合同，重新報送人力資源和社會保障主管部門。

第三十條 工資專項集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項集體合同分別報送上一級企業(yè)代表組織和上一級工會。

第三十一條 工資專項集體合同有效期為一至三年。

第五章 行業(yè)工資集體協(xié)商

第三十二條 企業(yè)代表組織、工會組織應(yīng)當(dāng)不斷完善各自行業(yè)的組織體系，為行業(yè)自我管理、開展行業(yè)工資集體協(xié)商給予指導(dǎo)。

行業(yè)工會應(yīng)當(dāng)配備專職人員，所需經(jīng)費由工會系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。

第三十三條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會根據(jù)所轄企業(yè)工會會員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。候選人經(jīng)職工大會或者職工代表大會半數(shù)以上代表同意方可當(dāng)選職工方協(xié)商代表。

首席協(xié)商代表由行業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由行業(yè)工會主席書面指派其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。

第三十四條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由代表組織的負責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

沒有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表可由上級企業(yè)代表組織指派企業(yè)協(xié)商代表擔(dān)任。

第三十五條 行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會或者職工代表大會審議通過。

第三十六條 行業(yè)工資專項集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報送人力資源和社會保障主管部門。沒有建立企業(yè)代表組織的，由首席協(xié)商代表企業(yè)或者行業(yè)工會負責(zé)報送。

第三十七條 行業(yè)工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項，按照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 一百人以下企業(yè)的工資集體協(xié)商以其所在行業(yè)工資集體協(xié)商為主，也可以單獨進行企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資專項集體合同的變更、解除與終止

第三十九條 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專項集體合同：

(一)訂立工資專項集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導(dǎo)致工資專項集體合同部分或者全部無法履行；

(二)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；

(三)因不可抗力致使工資專項集體合同部分或者全部無法履行；(四)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專項集體合同無法履行；(五)集體合同變更、解除或者終止，導(dǎo)致工資專項集體合同部分或者全部無法履行；

(六)工資專項集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專項集體合同的其他情形。

提出變更、解除工資專項集體合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第四十條 變更工資專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的協(xié)商程序辦理，并報送人力資源和社會保障主管部門，同時報送上一級企業(yè)代表組織和上一級工會。

解除工資專項集體合同的，雙方自簽字之日起十日內(nèi)由企業(yè)方報送人力資源和社會保障主管部門備案。

第四十一條 工資專項集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時，工資專項集體合同即行終止。

第四十二條 職工和企業(yè)雙方可以在工資專項集體合同期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商要約，進行下一輪的工資集體協(xié)商。

第四十三條 工資專項集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第三十九條、第四十一條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資專項集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資專項集體合同的約定相抵觸。第七章 工資專項集體合同的監(jiān)督和爭議處理

第四十四條 企業(yè)工會或者職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)監(jiān)督工資專項集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。工資專項集體合同期內(nèi)，雙方協(xié)商代表均有權(quán)要求對方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問題隨時進行會商。

第四十五條 人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)履行工資專項集體合同情況進行檢查。

第四十六條 各級地方總工會對企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工合法權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出書面答復(fù)；對拒不改正的，可以向人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第四十七條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。

第八章 法律責(zé)任

第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規(guī)定處罰：

(一)拒絕或者無正當(dāng)理由拖延工資集體協(xié)商的，對一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業(yè)處二萬元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬元罰款；(二)提供虛假工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的，對企業(yè)處一萬元罰款；

(三)拒不履行生效的工資專項集體合同的，對一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業(yè)處二萬元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬元罰款；

(四)違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表應(yīng)得的工資等待遇。

第四十九條 阻撓工會指導(dǎo)開展工資集體協(xié)商的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正；拒不改正的予以通報批評。

第五十條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 協(xié)商代表采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

第五十二條 人力資源和社會保障主管部門、企業(yè)代表組織和工會組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附則

第五十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和區(qū)域的工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。

第四篇：大連市工資集體協(xié)商規(guī)定(2009)

大連市工資集體協(xié)商規(guī)定

大連市人民政府令 第103號

《大連市工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2009年6月17日市政府第十九次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2009年8月1日起施行。

代市長 李萬才 2009年6月19日 第一章 總 則

第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范工資集體協(xié)商行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工資集體協(xié)商，是指用人單位和單位全體勞動者（以下簡稱勞動者）雙方委托或者推選代表就工資等勞動報酬事項進行平等商談的行為。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)進行工資集體協(xié)商，以及訂立、變更、解除和終止工資集體合同，適用本規(guī)定。

第四條 市及縣（市）區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商以及訂立、履行工資集體合同行為的監(jiān)督工作。

大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會等市人民政府派出機構(gòu)根據(jù)授權(quán)，負責(zé)管理范圍內(nèi)工資集體協(xié)商以及訂立、履行集體合同行為的監(jiān)督工作。

第五條 工會應(yīng)當(dāng)支持、幫助用人單位和勞動者開展工資集體協(xié)商、訂立工資集體合同，依法對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。

第六條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決工資集體協(xié)商中的重大問題。

勞動保障行政部門和工會可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助用人單位和勞動者進行工資集體協(xié)商。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度，進行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。用人單位實行工資集體協(xié)商制度情況納入企業(yè)誠信評價體系。

第八條 進行工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第二章 協(xié)商內(nèi)容

第九條 用人單位和勞動者雙方可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資水平；

（二）工資支付辦法；

（三）工資調(diào)整辦法；

（四）加班加點工資；

（五）試用期、病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間的工資；

（六）津貼、補貼、獎金等標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法；

（七）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（八）合同期限和變更、終止解除條件；

（九）違約責(zé)任和爭議處理；

（十）雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商的其他事項。

第十條 工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同，法律、法規(guī)、規(guī)章或者國家、省、市有關(guān)規(guī)定對工資標(biāo)準(zhǔn)、支付和計算方法等已有規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，參考下列因素確定：

（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

（二）用人單位上職工工資總額和平均工資；

（三）工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（四）在崗職工社會平均工資；

（五）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（六）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平；

（七）本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平；

（八）其他與職工工資有關(guān)的因素。

第十一條 遇有發(fā)生經(jīng)濟危機、用人單位用工需求減少等情形，為不裁員或者減少裁員，用人單位和勞動者經(jīng)集體協(xié)商可以采取靈活用工、彈性工時、彈性工資等措施。

第三章 協(xié)商代表

第十二條 工資集體協(xié)商由用人單位委派和勞動者推選的協(xié)商代表進行，協(xié)商代表每方為三至十人，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，并各確定一名首席代表。

第十三條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人委派，首席代表由法定代表人或者主要負責(zé)人擔(dān)任，也可由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

第十四條 勞動者一方的協(xié)商代表由本單位工會指派，首席代表由工會主席或者工會其他主要負責(zé)人擔(dān)任，工會主席或者其他主要負責(zé)人可以委托其他協(xié)商代表代理首席代表；未建立工會的，協(xié)商代表由本單位勞動者民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上勞動者同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第十五條 用人單位與勞動者雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體勞動者公告。

用人單位一方的協(xié)商代表與勞動者一方協(xié)商代表不得相互兼任。用人單位工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表。

第十六條 用人單位和勞動者雙方可以書面委托本單位以外的人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十七條 工資集體協(xié)商代表無法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。

第十八條 工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：

（一）代表本方參加工資集體協(xié)商；

（二）征求本方人員對工資的意見，并向其報告協(xié)商情況和回答詢問；

（三）提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十九條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受己方要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段。

用人單位內(nèi)部協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商視為提供了正常勞動。第二十條 勞動者一方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成工資集體協(xié)商或者訂立工資集體合同當(dāng)月。

勞動者擔(dān)任本方協(xié)商代表的，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第二十一條 勞動者一方協(xié)商代表除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（勞動合同法實施條例其它解除勞動合同條款）

第二十二條 勞動者一方協(xié)商代表就本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第四章 協(xié)商程序

第二十三條 用人單位和勞動者均可以以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求；另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式作出是否同意工資集體協(xié)商的答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

勞動者一方提出工資集體協(xié)商或者答復(fù)工資集體協(xié)商要求確有困難的，可以申請上級工會提供幫助和指導(dǎo)。

第二十四條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進行下列準(zhǔn)備工作：

（一）了解、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他制度；

（二）分別向?qū)Ψ酱硖峁┯萌藛挝回攧?wù)、經(jīng)營狀況或者勞動者的意向等有關(guān)情況和資料；

（三）擬定集體協(xié)商議題，議題可以由一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點、程序等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員；

（六）其他準(zhǔn)備工作。

第二十五條 工資集體協(xié)商通過協(xié)商會議的方式進行，協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。

協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)有書面記錄，記錄由協(xié)商代表和記錄員簽字確認(rèn)。

第二十六條 協(xié)商雙方達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)形成工資集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達成一致意見或者出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無法進行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長不超過六十日，超過六十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，重新協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容等事項由雙方按照本規(guī)定第二十四條的規(guī)定商定。

第二十七條 工資集體合同草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體勞動者討論。

職工代表大會或全體勞動者討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者勞動者出席，經(jīng)全體職工代表或者全體勞動者的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。

第二十八條 工資集體合同草案通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表分別代表用人單位和勞動者簽訂工資集體合同。

第二十九條 工資集體合同期限為1至3年，期滿前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)依照本規(guī)定規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后十日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送勞動保障行政部門：

（一）工資集體合同送審表；

（二）用人單位單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（三）協(xié)商雙方代表名單（注明姓名、性別、職務(wù)等事項）；

（四）職工代表大會（全體勞動者）通過工資集體合同草案的決議；

（五）工資集體協(xié)商的情況說明（協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題、工資集體合同簽訂程序等）。

勞動保障行政部門接到工資集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，以書面形式將合同向全體勞動者公示。

第三十二條 用人單位工會應(yīng)當(dāng)將生效后的工資集體合同文本報送上一級工會備案。

第三十三條 在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：

（一）協(xié)商一致的；

（二）簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或廢止的；

（三）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散和不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和用人單位經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率等發(fā)生變化；

（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五章 爭議處理和法律責(zé)任

第三十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)方面代表等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。

第三十五條 工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議，不能協(xié)商解決的，協(xié)商一方或者雙方可以申請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理；勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以直接進行協(xié)調(diào)處理。

第三十六條 申請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。勞動保障行政部門接到申請后應(yīng)當(dāng)受理，并應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。

第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按用人單位不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處理：

（一）拒絕勞動者一方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的；

（二）未向勞動者一方如實提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；

（三）侵害勞動者一方協(xié)商代表合法權(quán)益的；

（四）阻撓勞動保障行政部門處理工資集體協(xié)商爭議的。第三十八條 用人單位和勞動者因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，用人單位工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

第六章 附 則

第三十九條 用人單位與勞動者通過區(qū)域或者行業(yè)工會組織進行工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域或者行業(yè)工資集體合同，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本規(guī)定自2009年8月1日起施行。

第五篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告

第18號

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第七章 法律責(zé)任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進行培訓(xùn)。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實提供。

協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

（一）無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。