第一篇：最新公務員的調(diào)任制度

中國國家公務員的調(diào)任制度

調(diào)任是國家公務員交流制度的具體方式之一，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入 國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或擔任助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導職務，以及國家公務員調(diào)出國 家行政機關(guān)任職的人事行為。調(diào)任是取得或解除國家公務員身份的一條途徑。不具有國家 公務員身份的人員，通過國家行政機關(guān)的調(diào)動，可以取得國家公務員身份，并在經(jīng)培訓合 格后，任職，但主任科員以下的非領(lǐng)導職務不能調(diào)任。同時，國家公務員也可根據(jù)個人意 愿，提出調(diào)出國家公務員隊伍，解除國家公務員身份。一般職務不得以調(diào)任方式補充，而 對調(diào)出國家公務員隊伍不加職務限制。

調(diào)任必須符合規(guī)定的條件。調(diào)入行政機關(guān)必須具備下列條件。

第一，有國家規(guī)定的編制空額。每個國家行政機關(guān)都有編制限額，任何人無權(quán)超編補 充人員，只有當國家機關(guān)出現(xiàn)編制空缺時，才能可能以調(diào)任方式補員。這是調(diào)任（調(diào)入）的首要條件。

第二，符合回避規(guī)定。《國家公務員暫行規(guī)定》明確國家公務員實行回避制度。調(diào)入 時也必須遵守這一規(guī)定，即國家公務員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接 隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng) 導職務的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。

第三，調(diào)入人員必須具備擬任職務所要求具備的政治思想水平。調(diào)入人員是充實到領(lǐng) 導職位上的，職責重大，必須具備較高政治思想水平，才能適應崗職的要求，保證其政治 上的可靠性，達到調(diào)任目的。

第四，必須具備相應的工作能力和任職資格。即有政治思想水平權(quán)是一個方面，還要 有相應的業(yè)務能力、領(lǐng)導能力，同時，根據(jù)職位對任職資格的要求，還要符合諸如年齡、職級、學歷等資格條件。

第五，健康的身體。

第六，國家法律規(guī)定的其他條件。

就調(diào)出行政機關(guān)而言，必須是工作不受影響，本人同意，有關(guān)組織批準。

調(diào)任必須符合法定程序。

第一，由國家行政機關(guān)按比例預留相應職位，編制年度國家公務員調(diào)入計劃。

第二，國家行政機關(guān)以外單位推薦或自薦，或政府人事部門選調(diào)。

第三，按照國家公務員管理權(quán)限進行考核。

第四，按國家公務員管理權(quán)限審批調(diào)入。

第五，到行政學院或其他指定培訓機構(gòu)接受培訓。培訓是調(diào)入人員任職的一個重要程 序。

第六，經(jīng)培訓合格后的被調(diào)人員，由任免機關(guān)正式任職，取得國家公務員身份。不合 格者，另行安排。

國家公務員調(diào)出國家行政機關(guān)，如屬國家行政機關(guān)主動提出，應事先征得當事人同意，辦理調(diào)出手續(xù)；如屬國家公務員主動提出調(diào)離國家行政機關(guān)，應提前一定時間向其所在 單位提出調(diào)離申請，按國家公務員管理權(quán)限報請任免機構(gòu)批準。經(jīng)批準同意的，辦理調(diào)出 手續(xù)。這兩種方式離開國家公務員隊伍均不再保留其國家公務員身份。

（二）國家公務員轉(zhuǎn)任制度

轉(zhuǎn)任是國家公務員在國家公務員系統(tǒng)內(nèi)的流運。通過轉(zhuǎn)任，達到人與職位最佳配置。

國家公務員的轉(zhuǎn)任必須具備一定的條件：

一是具有國家公務員身份，在國家行政機關(guān)內(nèi)部調(diào)動。只有具備國家公務員身份的人 才能通過轉(zhuǎn)任方式轉(zhuǎn)換到另一工作職位上。

二是符合回避規(guī)定。即國家公務員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及 姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關(guān)系，不得通過轉(zhuǎn)任 在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。

三是符合擬轉(zhuǎn)任職務所要求的資格和條件。國家行政機關(guān)實行職位分類制度，根據(jù)職 位分類，設(shè)置國家公務員的職務和級別。轉(zhuǎn)任是一種內(nèi)部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流 動。由于每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉(zhuǎn)任 職務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關(guān)工作連續(xù)性的必要條件。

四是必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關(guān)接受轉(zhuǎn)任國家公務員，必 須在編制員額限制內(nèi)，同時還要符合該單位領(lǐng)導職位和非領(lǐng)導職位結(jié)構(gòu)的要求等。

五是具有正當理由。如國家行政機關(guān)工作需要；國家行政機關(guān)機構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并 或縮減編制員額和職數(shù)；本人難以勝任現(xiàn)任職位如專業(yè)知識欠缺；解決個人生活困難（如 夫妻兩地分居、照顧父母等）等。無正當理由不得轉(zhuǎn)任。

轉(zhuǎn)任程序。

轉(zhuǎn)任是一種行政行為，基本程序是：

行政機關(guān)要求國家公務員轉(zhuǎn)任時，必須提前一定時間告知當事人轉(zhuǎn)任意向，說明擬任 職務的具體情況，并征求國家公務員本人的意見；按照國家公務員管理權(quán)限進行審批；任 免機關(guān)解除原職務，由新單位任免機關(guān)辦理任職手續(xù)。個人申請轉(zhuǎn)任時，應以書面形式，寫明理由和擬轉(zhuǎn)任單位，交任免機關(guān)審批。

（三）國家公務員的職位輪換制度

職位轉(zhuǎn)換又稱輪崗，是指國家行政機關(guān)對擔任領(lǐng)導職務和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導 職務的國家公務員，在同一政府工作部門內(nèi)有計劃地調(diào)換職位任職。輪換必須具備的條件 是：

一是輪換對象為擔任領(lǐng)導職務或在某些工作性質(zhì)特殊職位上任職的國家公務員。只有 屬于這個范圍的國家公務員才能夠通過輪換變更工作崗位。

二是必須是計劃內(nèi)的輪換對象。

三是必須符合輪換年限規(guī)定。

四是必須符合編制和職位數(shù)額的規(guī)定。不得超編輪換和無空缺職位輪換。

五是符合回避規(guī)定。

六是具備擬輪換職位所要求的業(yè)務能力和任職資格。

同轉(zhuǎn)任一樣，國家公務員進行職位輪換時，按照國家公務員管理權(quán)限，任免機關(guān)應提 前一定時期告知擬輪換國家公務員，說明擬輪換職位的具體情況，并征求國家公務員本人 的意見；按照國家公務員管理權(quán)限，任免機關(guān)分類進行審批。

職位輪換堅持個人服從組織的原則。對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批 評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。

（四）國家公務員的掛職鍛煉

掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或 者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務。是國家公務員內(nèi)部交流方式之一。其特點計劃性，時限 性，到基層機關(guān)或企、事業(yè)單位任職。

掛職鍛煉是我黨培養(yǎng)青年干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作法，我國公務員制度也將其列入交流形 式之一，是對其制度化和經(jīng)常化的肯定。

掛職鍛煉的基本內(nèi)容包括，掛職鍛煉的范圍，即確定哪些公務員必須要進行掛職鍛煉，哪些不需要進行掛職鍛煉。掛職鍛煉時間，即掛職時限。掛職鍛煉的程序。掛職鍛煉的 待遇。掛職鍛煉的監(jiān)督與執(zhí)行等。

第二篇：公務員調(diào)任規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知

中組發(fā)[2008]6號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部

人 事 部

2008年2月29日 公務員調(diào)任規(guī)定(試行)

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。

調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(四)受處分期間或者未滿影響期限的；

(五)正在接受審計機關(guān)審計的；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

(二)提出調(diào)任人選；

(三)征求調(diào)出單位意見；

(四)組織考察；

(五)集體討論決定；

(六)調(diào)任公示；

(七)報批或者備案；

(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；

(二)調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

(五)調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公務員調(diào)任規(guī)定

公務員調(diào)任規(guī)定(試行)(全文)

2008年12月8日

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。

調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

(三)具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。

(四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。

(五)調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務的，原則上不超過40周歲。

(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的，市(地)級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(四)受處分期間或者未滿影響期限的；

(五)正在接受審計機關(guān)審計的；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

(二)提出調(diào)任人選；

(三)征求調(diào)出單位意見；

(四)組織考察；

(五)集體討論決定；

(六)調(diào)任公示；

(七)報批或者備案；

(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務員須報市(地)級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。

第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；

(二)調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

(五)調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中

從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：公務員調(diào)任規(guī)定(試行)

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公務員調(diào)任規(guī)定（試行）

中組發(fā)[2008]6號

關(guān)于印發(fā)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部 人事部

2008年2月29日

公務員調(diào)任規(guī)定（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。

調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

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專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。

（四）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。

（五）調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關(guān)審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

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（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。

第十一條 對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。

第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。

第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第四章 紀律與監(jiān)督

第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：

（一）調(diào)任審批或者備案機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；

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（二）調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

第十八條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(guān)（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：溫州市公務員調(diào)任登記表

溫州市公務員調(diào)任登記表

注：本表一式兩份，一份存本人檔案；一份報市組織人事部門備案，作為公務員錄用、登記的依據(jù)。

填表日期：年月日