第一篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿概要

麗景街街道區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿 第一次協(xié)商會議

參加協(xié)商會議人員：（協(xié)商代表每方至少3人，且為單數(shù)）

一、職工方代表： 首席代表：（工會主席）

二、企業(yè)方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:

三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）記錄人：

四、協(xié)商雙方各有一名會議記錄人 協(xié)商會議議程

主持人：各位與會代表，根據(jù)會議安排 區(qū)域性工資

集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。首先介紹參加本次協(xié)商會議的協(xié)商雙 方代表。雙方協(xié)商代表分別有 位同志組成，坐在我右手方的同

志是職工方代表，首席代表是 工會聯(lián)合會主席××，其他 位代表分別是 工會聯(lián)合會委員××同志，工會聯(lián)合會委

員××同志，企業(yè)職工代表××同志，企業(yè)職工代表××同志，坐在我左手方的 位同志是 區(qū)域性非公企業(yè)代表，首席代

表是××公司 同志，其他分別是××公司 同志、××公 司 同志、××公司 同志，××公司 同志.（鼓掌）

下面，我宣布協(xié)商會程序、紀律要求：首先，請參會人員將 手機調整到靜音或會議狀態(tài)，不準吸煙，不準隨意走動，保持會 場安靜。

1.本次工資集體協(xié)商是職工方為爭取及維護自身利益，向企 業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言； 2.雙方在協(xié)商過程中，要充分闡述各自觀點，陳述各自的理 由；

3.雙方在回應、答復對方提出的要求時，應以理服人，不得 出現(xiàn)不文明的言詞和過激舉動；

4.建議雙方都應互相尊重，互諒互讓，不得對對方提出的問 題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能 退讓則退讓；

5.本次集體協(xié)商，經職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志 擔任記錄員。協(xié)商雙方分別自定一名會議記錄員。

下面請雙方首席代表就工資協(xié)商有關議題進行陳述和協(xié)商，首先請職工方代表發(fā)言。

（協(xié)商開始，職工方提協(xié)商議題，陳述原因；企業(yè)方回應所

提議題，同意或否，陳述原因）

職工方首席代表 ：（主要說明本區(qū)域所轄的企業(yè)數(shù)、企業(yè) 規(guī)模、職工人數(shù)及目前存在的困難，目前職工工資狀況，對此次 協(xié)商的方式、議題做簡要介紹）（鼓掌）

我們提出的第一個協(xié)商議題是：（對議題做介紹，為什么要提 這個議題，這個議題的解決對職工和企業(yè)有哪些好處）××經理 及企業(yè)方各位代表對這個議題要求是否同意？

企業(yè)方首席代表 ：（就簽訂工資集體協(xié)商表態(tài)，答復協(xié) 商議題，并提出議題存在的問題，提出企業(yè)方的疑問）職工方代表 ：（回答企業(yè)方問題）

職工方首席代表 ：（對第一個議題做總結，并提出謝意）下面請 同志陳述第二個議題。

××：（對議題做介紹，為什么要提這個議題，這個議題的 解決對職工和企業(yè)有哪些好處）

企業(yè)方首席代表 ：針對××問題（議題），請我方 同 志給予答復。

企業(yè)方代表 ：（答復要全面、合理，有信服力）

主持人：職工方代表對企業(yè)方的答復有異議嗎？ 沒有！請記 錄在案。請職工方代表繼續(xù)陳述。

職工方首席代表 ：今天我們要協(xié)商的第三個議題是 問題，由我方 同志來陳述。

企業(yè)方首席代表 ：下面請我方 同志回復第三個議 題。

（注意：在雙方討論過程中職工方代表要有相互交換意見的 場景，小聲討論、或示意，表示對對方意見同意或否，然后XX 主席開始發(fā)言）

（雙方協(xié)商不統(tǒng)一，出現(xiàn)爭議）主持人：鑒于雙方意見不 統(tǒng)一，分歧較大，建議這一問題請雙方代表再做進一步調查 論證后再行商議。下面就第 議題的第 個問題進行協(xié) 商。請企業(yè)方代表發(fā)言。

職工方代表 ：（提出職工的強烈愿望，為什么不能接 受企業(yè)的條件，表明困難）

企業(yè)方首席 ：在此問題上我方需要征求其他企業(yè) 意見后再就此問題給予答復。

主持人：由于雙方在關鍵問題上存在較大分歧，雙方需要進 一步核實有關數(shù)據(jù)資料，建議暫時休會。雙方所協(xié)商的第、第、均達成一致意見，十天后將就職工方提出的第 個議 題進行第二次協(xié)商。現(xiàn)在休會。

第二次協(xié)商

參加協(xié)商會議人員：

一、職工方代表： 首席代表：（工會主席）

二、企業(yè)方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:

三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）記錄人：

四、協(xié)商雙方各有一名會議記錄人 協(xié)商會議議程

主持人：各位與會代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二 次協(xié)商會議現(xiàn)在開始。由于第一次協(xié)商雙方代表就 問

題沒有達成一致意見，后經過雙方代表歷時十天的認真調查走訪，并進一步溝通，今天在這里就區(qū)域性職工 問題進行進 一步的協(xié)商。下面請雙方代表陳述。

職工方首席代表 ：（通過調查研究目前本地區(qū)的情況，用數(shù)字來說明問題）企業(yè)方首席代表 ：（解釋存在問題的原因，就怎么解決做出答復，有針對性的解決，提出解決對策并說明企業(yè)目前存在的困難，希望廣大職工理解）

職工方首席代表 ：（表明職工是理解企業(yè)的，愿意為了企業(yè)更好的發(fā)展，做出一定的讓步）我們表示非常滿意。會后我們將此次協(xié)商形成草案提交職代會表決。（雙方代表鼓掌）

主持人結束語：

經雙方代表認真討論、平等協(xié)商，在重大問題上統(tǒng)一了思想，達成了共識，本次協(xié)商圓滿成功，請記錄員將協(xié)商記錄送雙方首席代表確認簽字。

（雙方首席代表簽字之后走出座位握手，其他人鼓掌，協(xié)商結束。）

第二篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿

麗景街街道區(qū)域性工資集體協(xié)商談判模擬演示文稿

第一次協(xié)商會議

參加協(xié)商會議人員：（協(xié)商代表每方至少3人，且為單數(shù)）

一、職工方代表：

首席代表：（工會主席）

二、企業(yè)方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:

三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）記錄人：

四、協(xié)商雙方各有一名會議記錄人

協(xié)商會議議程

主持人：各位與會代表，根據(jù)會議安排 區(qū)域性工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。首先介紹參加本次協(xié)商會議的協(xié)商雙方代表。雙方協(xié)商代表分別有 位同志組成，坐在我右手方的同志是職工方代表，首席代表是 工會聯(lián)合會主席××，其他 位代表分別是 工會聯(lián)合會委員××同志，工會聯(lián)合會委員××同志，企業(yè)職工代表××同志，企業(yè)職工代表××同志，坐在我左手方的 位同志是 區(qū)域性非公企業(yè)代表，首席代表是××公司 同志，其他分別是××公司 同志、××公司 同志、××公司 同志，××公司 同志.（鼓掌）

下面，我宣布協(xié)商會程序、紀律要求：首先，請參會人員將手機調整到靜音或會議狀態(tài)，不準吸煙，不準隨意走動，保持會場安靜。

1.本次工資集體協(xié)商是職工方為爭取及維護自身利益，向企業(yè)行政方發(fā)出要約的，因此，由職工方代表首先發(fā)言；

2.雙方在協(xié)商過程中，要充分闡述各自觀點，陳述各自的理由；

3.雙方在回應、答復對方提出的要求時，應以理服人，不得出現(xiàn)不文明的言詞和過激舉動；

4.建議雙方都應互相尊重，互諒互讓，不得對對方提出的問題采取回避、拒絕或歧視態(tài)度，在不違背自身利益的前提下，能退讓則退讓；

5.本次集體協(xié)商，經職工方和企業(yè)方共同推選，由 同志擔任記錄員。協(xié)商雙方分別自定一名會議記錄員。

下面請雙方首席代表就工資協(xié)商有關議題進行陳述和協(xié)商，首先請職工方代表發(fā)言。

（協(xié)商開始，職工方提協(xié)商議題，陳述原因；企業(yè)方回應所提議題，同意或否，陳述原因）

職工方首席代表 ：（主要說明本區(qū)域所轄的企業(yè)數(shù)、企業(yè)規(guī)模、職工人數(shù)及目前存在的困難，目前職工工資狀況，對此次協(xié)商的方式、議題做簡要介紹）（鼓掌）

我們提出的第一個協(xié)商議題是：（對議題做介紹，為什么要提這個議題，這個議題的解決對職工和企業(yè)有哪些好處）××經理及企業(yè)方各位代表對這個議題要求是否同意？

企業(yè)方首席代表 ：（就簽訂工資集體協(xié)商表態(tài)，答復協(xié)商議題，并提出議題存在的問題，提出企業(yè)方的疑問）

職工方代表 ：（回答企業(yè)方問題）

職工方首席代表 ：（對第一個議題做總結，并提出謝意）下面請 同志陳述第二個議題。

××：（對議題做介紹，為什么要提這個議題，這個議題的解決對職工和企業(yè)有哪些好處）

企業(yè)方首席代表 ：針對××問題（議題），請我方 同志給予答復。

企業(yè)方代表 ：（答復要全面、合理，有信服力）主持人：職工方代表對企業(yè)方的答復有異議嗎？ 沒有！請記錄在案。請職工方代表繼續(xù)陳述。

職工方首席代表 ：今天我們要協(xié)商的第三個議題是 問題，由我方 同志來陳述。

企業(yè)方首席代表 ：下面請我方 同志回復第三個議題。

（注意：在雙方討論過程中職工方代表要有相互交換意見的場景，小聲討論、或示意，表示對對方意見同意或否，然后XX主席開始發(fā)言）

（雙方協(xié)商不統(tǒng)一，出現(xiàn)爭議）主持人：鑒于雙方意見不統(tǒng)一，分歧較大，建議這一問題請雙方代表再做進一步調查論證后再行商議。下面就第 議題的第 個問題進行協(xié)商。請企業(yè)方代表發(fā)言。

職工方代表 ：（提出職工的強烈愿望，為什么不能接受企業(yè)的條件，表明困難）

企業(yè)方首席 ：在此問題上我方需要征求其他企業(yè)意見后再就此問題給予答復。

主持人：由于雙方在關鍵問題上存在較大分歧，雙方需要進一步核實有關數(shù)據(jù)資料，建議暫時休會。雙方所協(xié)商的第、第、均達成一致意見，十天后將就職工方提出的第 個議題進行第二次協(xié)商。現(xiàn)在休會。

第二次協(xié)商

參加協(xié)商會議人員：

一、職工方代表：

首席代表：（工會主席）

二、企業(yè)方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:

三、協(xié)商會議主持人：（上級工會指派）

記錄人：

四、協(xié)商雙方各有一名會議記錄人

協(xié)商會議議程

主持人：各位與會代表，區(qū)域性工資集體協(xié)商第二次協(xié)商會議現(xiàn)在開始。由于第一次協(xié)商雙方代表就 問

題沒有達成一致意見，后經過雙方代表歷時十天的認真調查走訪，并進一步溝通，今天在這里就區(qū)域性職工 問題進行進 一步的協(xié)商。下面請雙方代表陳述。

職工方首席代表 ：（通過調查研究目前本地區(qū)的情況，用數(shù)字來說明問題）

企業(yè)方首席代表 ：（解釋存在問題的原因，就怎么解決做出答復，有針對性的解決，提出解決對策并說明企業(yè)目前存在的困難，希望廣大職工理解）

職工方首席代表 ：（表明職工是理解企業(yè)的，愿意為了企業(yè)更好的發(fā)展，做出一定的讓步）我們表示非常滿意。會后我們將此次協(xié)商形成草案提交職代會表決。（雙方代表鼓掌）

主持人結束語：

經雙方代表認真討論、平等協(xié)商，在重大問題上統(tǒng)一了思想，達成了共識，本次協(xié)商圓滿成功，請記錄員將協(xié)商記錄送雙方首席代表確認簽字。

（雙方首席代表簽字之后走出座位握手，其他人鼓掌，協(xié)商結束。）

第三篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要

五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經（本區(qū)域內企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本區(qū)域內企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。

三、本區(qū)域內企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據(jù)企業(yè)經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域內實際及企業(yè)生產經營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。

五、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益等因素確定。

六、本區(qū)域內企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

七、本區(qū)域內企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。

八、本區(qū)域內企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關規(guī)定確定。

九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內企業(yè)因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十二、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

十四、本協(xié)議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方

乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：

代表人數(shù)：

第四篇：區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商材料概要（xiexiebang推薦）

嚴格運作程序,做實基礎工作 大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商近年來,在市總和區(qū)委的正確領導下,在區(qū)政府的大力支 持下,我們認真貫徹“組織起來,切實維權”方針,以工會基 層組織規(guī)范化建設為依托,以創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”為主 線,以實現(xiàn)企業(yè)利潤和職工工資收入水平同比例增長為抓手, 在全區(qū)范圍內大力推行了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,大膽 探索,求實創(chuàng)新,分類指導,規(guī)范運行,多措并舉,全力推進, 使全區(qū)工資集體協(xié)商建制率、規(guī)范率不斷提升。截止今年七月 底,全區(qū)共有各類企業(yè) 146家,在 100%的企業(yè)啟動了工資集體協(xié) 商, 90%的企業(yè)工會發(fā)出要約,企業(yè)單簽工資集體合同 70份,覆 蓋法人單位 83個;簽訂區(qū)域性工資集體合同 12份,覆蓋企業(yè) 73家;簽訂行業(yè)性工資集體合同 3份,覆蓋企業(yè) 38家。目前,全區(qū) 簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè) 133家,占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的 91%, 覆蓋職工 7.9萬人,占職工總數(shù)的 92%。其中,簽訂區(qū)域性、行 業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的 111家,占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的 76%,占簽 約企業(yè)的 84%,覆蓋職工 6.9萬,占簽約企業(yè)職工總數(shù)的 87%。我們的具體做法有以下三點:

一、做好三項工作,夯實區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商基 礎

1、爭取黨政支持,確保工作高起點。工資集體協(xié)商關系到 區(qū)域經濟建設,關系到社會和諧穩(wěn)定,我們每年都向黨政聯(lián)席

會議作詳細匯報。區(qū)委、區(qū)政府對工資集體協(xié)商非常重視,今 年以來,區(qū)委常委會議已兩次聽取區(qū)總工會工作匯報,采納區(qū) 總工會的意見,明確提出五點:一是把加快分配制度改革,推 動企業(yè)建立健全職工工資正常增長和支付保障機制確定為全區(qū) 學習貫徹科學發(fā)展觀的重要議題,提高全區(qū)各界對工資集體協(xié) 商的關注度;二是以兩辦名義下發(fā)了《關于在全區(qū)企業(yè)進一步 推進工資集體協(xié)商工作的通知》;三是成立了以區(qū)委副書記為 組長、區(qū)政府副區(qū)長和區(qū)總工會主席為副組長、各相關部門領 導為成員的領導小組;四是將推進工資集體協(xié)商確定為三方機 制協(xié)調勞動關系的重點工作;五是將工資集體協(xié)商推進情況作 為年終各級黨政政績考核的重要內容之一。區(qū)委、區(qū)政府的重 視,在全區(qū)引起了較大反向,一鄉(xiāng)六辦和發(fā)改局及相關部門都

根據(jù)本單位工作實際,制定了切實可行的工作規(guī)劃和目標措施, 形成了“黨委領導、政府主導、工會助推、各方協(xié)力、勞資共 決”的工作格局。

2、強化協(xié)調聯(lián)動,瞄準工作著力點。我們成立了政策咨詢 組、指導簽約組、督導監(jiān)察組和工資集體協(xié)商指導員“三組一 員”骨干隊伍,對以上 24名同志與 17個對口單位工會主席共 41名人員,分兩批進行了培訓;區(qū)總工會與人力資源和社會保障 局、國稅局、地稅局、工業(yè)促進局、工商聯(lián)、社保中心等部門 建立起了聯(lián)席會議制度,工作中加強溝通,協(xié)調配合,各司其 職,分工協(xié)作,建立完善了工作機制,大家共謀工資集體協(xié)商, 共推工資集體協(xié)商,在全區(qū)形成了濃厚的氛圍;我們還在區(qū)總 工會成立了專家指導團,在鄉(xiāng)、辦和發(fā)改局成立了專家指導組, 確保了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商規(guī)范運作的人力和政策保 障。

3、完善協(xié)商主體,確立工作立足點。首先,加強工會基層 組織規(guī)范化建設,增強協(xié)商雙方主體的代表性和權威性,為工 資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面有效開展提供組織保證。其次, 按規(guī)范程序產生區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表。職工方的 協(xié)商代表由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織選派、公示,首席代 表由其工會主席擔任;企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域內企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會或由其上級組織組織聯(lián)系區(qū)域內的企業(yè)主經民主推選 或授權委托方式產生,首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產 生。雙方協(xié)商代表人數(shù)相等,一般為 3— 7人。第三,掌握協(xié)商 重點。以職工工資為核心,可以就工資分配、工資標準、增長 幅度、福利待遇等全方位協(xié)商,也可以就某一項或幾項內容進 行協(xié)商,根據(jù)企業(yè)實際情況,雙方溝通,確定協(xié)商的具體內容。

二、把好三個環(huán)節(jié),力促區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商規(guī)范 運作

1、靈活掌握協(xié)商氣氛。實際工作中,我們首先加強對職工 方協(xié)商代表進行協(xié)商前的培訓,抓住協(xié)商重點,掌握協(xié)商技巧, 并一起研究、分析企業(yè)方提供的銷售收入、利潤、資產負債、資產損益及上年工資情況等各種資料, 確保職工方協(xié)商代表 “懂 政策、會算帳、善分析、能協(xié)商”;其次,實際協(xié)商過程中, 因勢利導,靈活掌握協(xié)商氣氛,產生爭議,相持不下時就休會, 會下溝通,取得一致意見后再行協(xié)商。

2、內容適宜分類指導。在推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)

商工作中,我們從各轄區(qū)、各行業(yè)勞動關系的特點和企業(yè)實際 情況出發(fā),把以調整勞動報酬為核心的經濟利益為重點,針對 地域相鄰、行業(yè)工種相通、崗位相近的特點,針對不同區(qū)域、不同企業(yè)情況,采取適宜的方法,遵循適宜的原則,確定適宜 各轄區(qū)、各行業(yè)的協(xié)商內容。對生產經營正常、經濟效益平穩(wěn) 的區(qū)域、行業(yè)、企業(yè),把建立職工工資比例調整機制、工資正 常增長機制和獎勵津貼等作為協(xié)商重點,根據(jù)區(qū)域內或行業(yè)內 不同企業(yè)的經營狀況,確定一個相對合理的工資增幅空間,保 證職工工資收入水平合理增長;生產經營不穩(wěn)、經濟效益一般 的,就重點協(xié)商職工工資標準、工資支付保障;對存有拖欠職 工工資現(xiàn)象,加班工資發(fā)放不到位的,就把工資支付辦法、工 資發(fā)放時間、解決拖欠工資作為協(xié)商重點;在工種相通、崗位 相近、實行計件工資制企業(yè)多的區(qū)域、行業(yè),把合理確定職工 的勞動定額和工時工價標準作為協(xié)商重點,從完善行業(yè)工時工 價勞動定額標準入手,圍繞行業(yè)工時工價勞動定額進行協(xié)商, 實行行業(yè)工時工價定額指導標準。針對區(qū)域內、行業(yè)內工種相 通、崗位相近共性內容和工種不同、崗位迥異的個性內容,開 展區(qū)域性、行業(yè)性工資平等協(xié)商,根據(jù)不同情況,確定不同標 準。

我們還在 XXXX、XXXX 改居社區(qū)和 XXXXX 等 7個單位推行“母 子”合同。在區(qū)域性、行業(yè)性合同中就協(xié)商內容確定大致標準、最低標準,各企業(yè)再根據(jù)自己實際經營、利潤情況,單獨簽訂 企業(yè)工資集體合同,確定具體的調整比例和具體的增幅標準。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同,對轄區(qū)內、行業(yè)內簽約的所有

企業(yè)具有約束力,企業(yè)簽訂的工資集體合同,其確定的勞動報 酬標準,不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的規(guī)定。

3、嚴格把握協(xié)商程序。我區(qū)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié) 商從嚴把握五個程序:一是溝通情況。一般由工會方發(fā)出要約, 經雙方溝通、交換意見,將協(xié)商時間、地點、人員、內容確定 后,企業(yè)方以書面形式復函;二是召開協(xié)商會議。在協(xié)商一致 的基礎上形成《工資集體合同》草案;三是職代會審議?！豆?資集體合同》草案經區(qū)域、行業(yè)職工代表大會或區(qū)域、行業(yè)內 各企業(yè)的職代會或職工大會審議通過,雙方首席代表簽字蓋章, 區(qū)域、行業(yè)內各企業(yè)主簽字認可;四是政府審批。企業(yè)方協(xié)商 代表將《工資集體合同》報送區(qū)人力資源和社會保障局工資科 審核備案,工資科批

復后即行生效;五是合同公示。區(qū)域性、行業(yè)性《工資集體合同》生效后,雙方協(xié)商代表以適當方式向 全體職工公示、公布。程序的嚴格不僅保證了工資集體協(xié)商的 嚴肅性、權威性,而且促進了工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。

三、健全三項機制,確保區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的兌 現(xiàn)履約

1、健全督導檢查機制。區(qū)三方機制領導小組建立了兩項制 度:一是協(xié)議生效前的督導調度制度。一個月調度一次各單位協(xié) 商簽約情況,加大工資集體協(xié)商推進力度;二是協(xié)議生效后的履 約檢查制度。建立了包括區(qū)人大、區(qū)政協(xié)在內的各成員單位監(jiān)督 檢查小組, 每季度進行一次執(zhí)法檢查, 對違規(guī)違約現(xiàn)象及時糾正、督導。

2、建立民主監(jiān)督機制。我們把推行工資集體協(xié)商與區(qū)域性、行業(yè)性職代會緊密結合起來，半年召開一次職代會，報告工資 集體協(xié)商履約情況，接受職工代表的監(jiān)督；同時工資集體協(xié)商 指導員還擔負起了履約監(jiān)督員的責任，適時深入?yún)^(qū)域、行業(yè)、企業(yè)督查履約情況；我們還把區(qū)總工會辦公室XXXXXXX電話設為 投訴熱線，強化了群眾監(jiān)督力度。

3、健全約束激勵機制。區(qū)三方機制每年都要對工資集體協(xié) 商進行一次全面總結，評出10家優(yōu)秀企業(yè)予以表彰獎勵，對于 不履約或不完全履約的進行通報批評，并采取懲罰性措施，懲 罰過后，再行履約職責，并且取消其評選文明企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、和諧企業(yè)資格，企業(yè)經營者不得評為勞動模范、五〃一獎章獲 得者和優(yōu)秀廠長（經理）。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度推行以來，已取得明顯 成效，全區(qū)簽約企業(yè)中115家企業(yè)已不同程度地增長了工資，惠 及職工近6萬人；同時也促進了全區(qū)經濟建設，截止6月底，企 業(yè)稅收和國民生產總值分別比去年同期增長9.7%和16.3%。我們 要借此次會議有利時機，學習各縣（市）區(qū)的好經驗、好做法，改進工作，規(guī)范行為，讓區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商在更大 范圍發(fā)揮作用，讓更多的職工群眾享受到平等協(xié)商的成果。——

第五篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要

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工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)商雙方經過對企業(yè)生產經營和經濟效益狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經平等協(xié)商，形成如下意見：

（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）超時加班必須經企業(yè)工會同意，加班加點工資支付的基數(shù)及標準：按照《勞動法》以及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、資獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）以企業(yè)的經濟效益相適應的原則下，實際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權利、義務爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進行。

第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內進行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認。

第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日