第一篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議

區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障鎮(zhèn)管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（鎮(zhèn)總工會(huì)）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

自年月日起年月日止。

二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于（包括小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）元/月的標(biāo)準(zhǔn)。

三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)向職工公布。

五、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工 1

資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國家、省有關(guān)規(guī)定確定。

八、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

九、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。

十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

十一、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本協(xié)議一式四份，報(bào)勉縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會(huì)各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)主管部門：（章）區(qū)域性（總）工會(huì)：（章）

主管部門負(fù)責(zé)人：（簽字）首席代表（簽字）：

區(qū)域企業(yè)：（附后）

年月日年月日

第二篇：區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)議(參考文本)

一、為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》、勞動(dòng)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》及《廣州市工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)政策的精神，結(jié)合本區(qū)域（行業(yè)）的實(shí)際情況，經(jīng)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)行政方與工會(huì)方代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

二、本協(xié)議對各企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

三、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)應(yīng)于每月日前向職工以人民幣形式全額發(fā)放其工資，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放。企業(yè)無法定理由超過約定日未發(fā)放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時(shí)加發(fā)相當(dāng)于職工工資25 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、在職工正常出勤的情況下，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)各企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元（崗位（工種）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元）。

五、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)工資指導(dǎo)線、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，企業(yè)合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資增長幅度，本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)當(dāng)本企業(yè)凈利潤增長（減少）%時(shí)，本企業(yè)內(nèi)職工工資平均水平與上年相比可增長（減少）%。

六、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）的正常工作時(shí)間工資不低于元/月，職工的正常工作時(shí)間工資作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。

七、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時(shí)間內(nèi)完成該定額標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

為：。

八、其他內(nèi)容：如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法，假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)管理制度及帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容。

九、本協(xié)議有效期內(nèi)，國家、省、市等有關(guān)部門在工資方面的新的規(guī)定，且最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年最多只能修改一次。

十一、企業(yè)和工會(huì)各選派出人組成協(xié)商小組和監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)每半年檢查監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，且每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對問題適時(shí)協(xié)商。

十二、本協(xié)議有效期為一年，于年月日

起至年月日。并于期滿前90內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

十三、本協(xié)議簽訂后，企業(yè)方應(yīng)在10日內(nèi)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)行政部門收到本協(xié)議之日起15日未提出異議的，本協(xié)議即行生效。

本協(xié)議一式四份，企業(yè)方和工會(huì)方雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政行政部門各一份。

企業(yè)代表組織（蓋章）工會(huì)（蓋章）

企業(yè)名錄及法定代表人簽名（附后）甲方首席代表（簽名）乙方首席代表（簽名）年月日年月日

第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事局四份，勞動(dòng)人事局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：

乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實(shí)行工資分配制度。

企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi)萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(huì)(職代會(huì))蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號(hào)

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時(shí)間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動(dòng)保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報(bào)送稅務(wù)部門一份。

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條　本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實(shí)行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條　公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

第十條　根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條　本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條　乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日