第一篇：公務(wù)員薪資改革 公務(wù)員考試仍是畢業(yè)生首選[小編推薦]

公務(wù)員薪資改革 公務(wù)員考試仍是畢業(yè)生首選

人民網(wǎng)北京9月25日電（熊旭 實(shí)習(xí)生董昕航）中央連續(xù)出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”等一系列政策措施，新一輪公務(wù)員薪酬改革也在如火如荼地進(jìn)行，這一系列政策對(duì)于2015年公務(wù)員招生及報(bào)考會(huì)有怎樣的影響呢？就此記者采訪了中公教育集團(tuán)總裁李永新和中公教育公考資深專家張永生、張成老師。

從往年情況來(lái)看，公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)主要受兩個(gè)因素影響，一是公務(wù)員職業(yè)本身的吸引力，包括薪酬待遇、社會(huì)地位、國(guó)家的管理制度和福利政策等。另外，更重要的是招考人數(shù)，招考人數(shù)的增減將對(duì)報(bào)考人數(shù)產(chǎn)生本質(zhì)性影響。

中公教育總裁李永新指出，受“八項(xiàng)規(guī)定”的影響，如果今年中央機(jī)關(guān)招錄人數(shù)與去年保持不變，報(bào)考人數(shù)肯定會(huì)比上年進(jìn)一步減少，降幅約在10%-15%。據(jù)中公教育市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，今年軍隊(duì)文職人員招聘考試相比去年招錄人數(shù)只減少了幾十人，但是報(bào)考人數(shù)卻由去年的10.2萬(wàn)人，下降到今年的2萬(wàn)多人。形勢(shì)已經(jīng)證明，公務(wù)員報(bào)考的熱度確實(shí)“遇冷”。

但是，隨著人社部新一輪公務(wù)員薪酬改革方案，重心在于提高基層公務(wù)員待遇，這對(duì)于想要報(bào)考公務(wù)員的考生則是一個(gè)利好消息。由于公務(wù)員作為職業(yè)仍然是畢業(yè)生的首選，加之應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)增加、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)偏緊、就業(yè)形勢(shì)仍較嚴(yán)峻等因素，公務(wù)員特別是中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員，仍然是社會(huì)求職熱點(diǎn)和人才流動(dòng)的熱門(mén)目標(biāo)。

同時(shí)專家表示，雖然今年報(bào)考公務(wù)員考試的熱度確實(shí)下降，但由于上述原因總體競(jìng)爭(zhēng)情況不會(huì)有太大變化，平均競(jìng)爭(zhēng)比（即報(bào)考人數(shù)/招錄人數(shù)）仍將維持在高位。

第二篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革 公務(wù)員考試仍是畢業(yè)生首選

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革 公務(wù)員考試仍

是畢業(yè)生首選

時(shí)事政治：中央連續(xù)出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”等一系列政策措施，新一輪公務(wù)員薪酬改革也在如火如荼地進(jìn)行，這一系列政策對(duì)于2015年公務(wù)員招生及報(bào)考會(huì)有怎樣的影響呢?就此記者采訪了中公教育集團(tuán)總裁李永新和中公教育公考資深專家張永生、張成老師。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。

從往年情況來(lái)看，公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)主要受兩個(gè)因素影響，一是公務(wù)員職業(yè)本身的吸引力，包括薪酬待遇、社會(huì)地位、國(guó)家的管理制度和福利政策等。另外，更重要的是招考人數(shù)，招考人數(shù)的增減將對(duì)報(bào)考人數(shù)產(chǎn)生本質(zhì)性影響。

中公教育總裁李永新指出，受“八項(xiàng)規(guī)定”的影響，如果今年中央機(jī)關(guān)招錄人數(shù)與去年保持不變，報(bào)考人數(shù)肯定會(huì)比上年進(jìn)一步減少，降幅約在10%-15%。據(jù)中公教育市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，今年軍隊(duì)文職人員招聘考試相比去年招錄人數(shù)只減少了幾十人，但是報(bào)考人數(shù)卻由去年的10.2萬(wàn)人，下降到今年的2萬(wàn)多人。形勢(shì)已經(jīng)證明，公務(wù)員報(bào)考的熱度確實(shí)“遇冷”。

但是，隨著人社部新一輪公務(wù)員薪酬改革方案，重心在于提高基層公務(wù)員待遇，這對(duì)于想要報(bào)考公務(wù)員的考生則是一個(gè)利好消息。由于公務(wù)員作為職業(yè)仍然是畢業(yè)生的首選，加之應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)增加、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)偏緊、就業(yè)形勢(shì)仍較嚴(yán)峻等因素，公務(wù)員特別是中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員，仍然是社會(huì)求職熱點(diǎn)和人才流動(dòng)的熱門(mén)目標(biāo)。

同時(shí)專家表示，雖然今年報(bào)考公務(wù)員考試的熱度確實(shí)下降，但由于上述原因總體競(jìng)爭(zhēng)情況不會(huì)有太大變化，平均競(jìng)爭(zhēng)比(即報(bào)考人數(shù)/招錄人數(shù))仍將維持在高位。

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【行測(cè)】2015年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)備考資料

【申論】2015年國(guó)家公務(wù)員考試申論備考資料

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【面試】2015年國(guó)家公務(wù)員考試面試備考資料

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第三篇：改革公務(wù)員

改革公務(wù)員考核體制 轉(zhuǎn)變公務(wù)員考核理念

在當(dāng)前推行“陽(yáng)光工資”的形勢(shì)下，更需要我們抓好公務(wù)員考核，規(guī)范獎(jiǎng)懲制度，達(dá)到制“庸、懶、散”效果。公務(wù)員考核是公務(wù)員的思想品德、才識(shí)水平、工作能力和工作實(shí)績(jī)的公正合理評(píng)價(jià)，是管理機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀公務(wù)員和合理使用公務(wù)員的重要途徑，并可以防止人才選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端；另一方面，考核也是公務(wù)員自我認(rèn)知的一條途徑。通過(guò)考核，公務(wù)員可以更清醒地認(rèn)識(shí)自我，便于促使其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，從而優(yōu)化整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍。

按照傳統(tǒng)的考核理念，公務(wù)員績(jī)效考核主要是從公務(wù)員個(gè)人角度出發(fā)，為了檢查公務(wù)員的工作，很少考慮考核對(duì)組織，甚至對(duì)整個(gè)行政系統(tǒng)、整個(gè)社會(huì)的影響。我們應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位目標(biāo)，設(shè)定合理、科學(xué)的目標(biāo)管理體系，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)方法，從而提升公務(wù)員的工作能力，提高行政部門(mén)工作績(jī)效，使公務(wù)員工作有目標(biāo)、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有導(dǎo)向，要使公務(wù)員充分認(rèn)識(shí)到，只有根據(jù)崗位職責(zé)，做好本職工作，才能在考核中脫穎而出。通過(guò)拉關(guān)系、講人情通過(guò)考核，都是不正當(dāng)?shù)淖龇ā?/p>

近年來(lái)，在一些地方，由于不重視公務(wù)員考核，導(dǎo)致考核淪為形式，存在著考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過(guò)程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等問(wèn)題，主要存在以下情況：

一、是“重評(píng)輕考”現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)中，有個(gè)別單位仍存在“重評(píng)輕考”，甚至“以評(píng)代考”現(xiàn)象，考核中只注重了群眾的評(píng)議，而忽視了對(duì)實(shí)績(jī)的考核。還有的認(rèn)為實(shí)績(jī)考核難把握、較麻煩且分高分低得罪人，既然體現(xiàn)“民主”，索性交由職工“劃票”解決。雖是少數(shù)，其產(chǎn)生的消極作用卻不容忽視，失去了“硬杠杠”，考核結(jié)果勢(shì)必軟化、弱化。

二、是“千人一面”現(xiàn)象?！扒艘幻妗爆F(xiàn)象是在考核工作中，因?yàn)槠綍r(shí)對(duì)被考核人缺乏全面、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)的了解，使得最后的考核評(píng)鑒“言之缺物”或者“似曾相識(shí)”。此問(wèn)題看似細(xì)小，實(shí)際暴露出來(lái)的是平時(shí)考核弱化、考核體系意識(shí)缺乏的弊病，它將最終導(dǎo)致考核的隨意性增強(qiáng)、針對(duì)性削弱。

三、是“重定性輕定量”現(xiàn)象。“重定性輕定量”現(xiàn)象，是在考核中過(guò)于看重對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)，不重視德、能、勤、績(jī)、廉的數(shù)字化分析，以至于很容易將人引入“憑印象”、“憑關(guān)系”、“憑短期效應(yīng)”的誤區(qū)。究其根源，一是主觀認(rèn)識(shí)上的偏差，沒(méi)有平衡好定性與定量的關(guān)系；二是考核要素的量化設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性和實(shí)用性，沒(méi)有形成周密、有力的指標(biāo)體系，使定量難以把握，結(jié)合難以操作。

四、是克服“閉門(mén)考核”現(xiàn)象。現(xiàn)時(shí)的考核，多數(shù)是單位內(nèi)部運(yùn)作，屬于“封閉式”的考核，“群眾參與”也僅限于單位內(nèi)部同事而已，難以完全避免片面性、主觀性和人情因素的制約。公務(wù)員既然是“公仆”，那么“公仆”當(dāng)?shù)梅Q職不稱職，理應(yīng)交由外部服務(wù)對(duì)象去評(píng)判，服務(wù)對(duì)象最有發(fā)言權(quán)。

由此產(chǎn)生，表面一團(tuán)和氣，背后不服氣，你不服我，我不服你，形成不良的機(jī)關(guān)風(fēng)氣，產(chǎn)生負(fù)面情緒，嚴(yán)重影響工作，在具體工作中，直接表現(xiàn)在辦事拖拉，效率低下，得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致個(gè)別同志養(yǎng)成“臉難看”、“門(mén)難進(jìn)”等官僚作風(fēng)，影響整個(gè)政府形象。針對(duì)以上情況，如何改變現(xiàn)狀，應(yīng)從建立科學(xué)制度管理體系入手，建成以首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制為支撐的績(jī)效管理體系，以落實(shí)制度促進(jìn)效能建設(shè)，從堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的人和事入手，樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，不斷提高工作執(zhí)行力和服務(wù)群眾的能力，為此提出以下意見(jiàn)：

一、主要看工作實(shí)績(jī)，再結(jié)合民主評(píng)議。防止“以評(píng)代考”，堅(jiān)持“考評(píng)結(jié)合”，并且還要科學(xué)合理地設(shè)置實(shí)績(jī)考核與民主評(píng)議在總考核分?jǐn)?shù)中所占權(quán)重。做好考核與平時(shí)考核。把握好考核與平時(shí)考核的關(guān)系十分重要。平時(shí)考核沒(méi)有固定現(xiàn)成的模式，也沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間規(guī)定，各公務(wù)員單位可根據(jù)實(shí)際，采取一段時(shí)間（一個(gè)月或一個(gè)季度）或完成一項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行考核，如實(shí)記錄被考核人情況；可建立《考核登記本》等樣式，對(duì)公務(wù)員考核內(nèi)容涉及到的情況予以收集、登記，為考核奠定基礎(chǔ)。在這兩類考核中，平時(shí)考核為考核積累第一手資料，考核則是平時(shí)考核的提煉、概括和總結(jié)，離開(kāi)了平時(shí)考核，考核就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。

二、做好定性考核與定量考核。處理好這層關(guān)系，需要組織者不斷的深入調(diào)查研究，科學(xué)動(dòng)態(tài)分析，統(tǒng)籌各個(gè)要素，將職能工作進(jìn)行合理的分解量化，使“軟標(biāo)準(zhǔn)”變成“硬指標(biāo)”，定量有內(nèi)容，定性有依據(jù)，才能有效提高考核的準(zhǔn)確性和可操作性。

三、做好內(nèi)部考核與社會(huì)評(píng)價(jià)。適時(shí)適當(dāng)引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，拓展考核的外延，能夠增強(qiáng)考核結(jié)果的公正性與全面性，能夠促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍整體服務(wù)水平的提升。引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)該循序漸進(jìn)，不可能一蹴而就，因?yàn)槠渲猩婕爸T多需要解決的問(wèn)題，比如思維定勢(shì)的轉(zhuǎn)變、社會(huì)介入的范圍程度、評(píng)價(jià)指標(biāo)如何設(shè)置等等，都需要統(tǒng)籌考慮，深入研究，科學(xué)把握。

四、要健全利益分配機(jī)制。提高黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部職工的工資待遇，消除部門(mén)之間的待遇差別，堅(jiān)決克服利益分配中的“平均主義”現(xiàn)象。在津補(bǔ)貼發(fā)放方面，建議先按比例預(yù)留部分津補(bǔ)貼，待干部的年終考核結(jié)束后，再視考核等級(jí)發(fā)放余留部分，對(duì)特別優(yōu)秀的，還可視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。完善干部交流機(jī)制，突出城鄉(xiāng)之間、“冷、熱”部門(mén)之間和專業(yè)技術(shù)干部的交流，將一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和“冷”部門(mén)中長(zhǎng)期兢兢業(yè)業(yè)工作，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部交流到相對(duì)較“熱”部門(mén)，對(duì)專業(yè)技術(shù)干部要有針對(duì)性地交流到對(duì)口單位，確保人崗相適，人盡其才。提高優(yōu)秀干部的政治待遇。推行干部職務(wù)與職級(jí)并行機(jī)制，不僅讓優(yōu)秀干部在職務(wù)上優(yōu)先，還要讓優(yōu)秀干部在職級(jí)上優(yōu)先，使優(yōu)秀干部成為到處搶手的“香餑餑”，也使庸懶散者“聞香而進(jìn)”，奮發(fā)作為。

第四篇：2015畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告：公務(wù)員二代薪資最高

給人改變未來(lái)的力量

2015畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告：公務(wù)員二代薪資最高

公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：2015年畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人群增多特點(diǎn)、簽約起薪提高、私企容納了近七成畢業(yè)生等特點(diǎn)，在平均薪資排行上，受家庭影響較大，父親為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的畢業(yè)生平均簽約薪資最高。今天上午，由北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與趕集網(wǎng)研究院聯(lián)合調(diào)查撰寫(xiě)的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》出爐。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，今年上半年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬(wàn)，比去年同期增加12萬(wàn)，第二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08%，就業(yè)不容樂(lè)觀。

今年，全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到749萬(wàn)，較2014年的727萬(wàn)，又增加了22萬(wàn)，創(chuàng)下歷史新高。

從5月4日至6月30日，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，共回收來(lái)自全國(guó)各地26萬(wàn)余份就業(yè)問(wèn)卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等50多個(gè)大中小城市，受訪人群涵蓋各個(gè)學(xué)歷水平。

特點(diǎn)1 “90后”簽約銷售崗位最多

從90后畢業(yè)生的簽約職業(yè)來(lái)看，從事銷售、自主創(chuàng)業(yè)和技工的比例最高，分別占17.3%、15.6%和9.3%。企業(yè)銷售崗位需求大，吸引了大批的就業(yè)主力軍加入銷售大軍。

值得關(guān)注的是自主創(chuàng)業(yè)者，15.6%的90后畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，僅次于排名第一位的銷售(17.3%)。

從90后畢業(yè)生期望從事的職業(yè)來(lái)看，銷售、人力資源專員/助理、自主創(chuàng)業(yè)、助理/文秘和行政/后勤的崗位最受歡迎，分別有20.3%、15.0%、14.4%、11.9%和11.7%的人希望從事這些職業(yè)。

而最受歡迎的為國(guó)有企業(yè)，36.5%的人期望去國(guó)有企業(yè)工作，17.5%的人期望去事業(yè)單

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位，10.4%的人期望能進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)。但實(shí)際簽約狀況卻與期望值出現(xiàn)倒掛。從90后畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)上來(lái)看，72.7%的人簽約私營(yíng)企業(yè)。

特點(diǎn)2 公務(wù)員家庭畢業(yè)生簽約薪資最高

報(bào)告中，平均簽約薪資與家庭影響之間的數(shù)據(jù)引人關(guān)注。父親在國(guó)家機(jī)關(guān)的90后畢業(yè)生們的平均簽約薪資最高，為3614元，其次是父親在國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位工作的人，平均薪資分別是2983元和2942元，而父親在家務(wù)農(nóng)的90后畢業(yè)生們的平均薪資是2552元，比父親在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人群低1062元。

從薪資水平看，90后畢業(yè)生的簽約薪資較往年穩(wěn)步提高，今年畢業(yè)的就業(yè)主力軍比兩年前畢業(yè)的師兄師姐平均起薪上漲568元。

專業(yè)分布上，酒店管理類、通信類、電子商務(wù)類、法律類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)類、電氣自動(dòng)化類、工商管理類、機(jī)械技工類、環(huán)境科學(xué)類和物流類等11個(gè)專業(yè)的平均簽約薪資高于總體平均水平，其中酒店管理類、通信類和電子商務(wù)類專業(yè)的最高，是最賺錢(qián)的專業(yè)，簽約薪資分別是3634元、3489元和3305元。

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第五篇：公務(wù)員考試改革誰(shuí)受益

公務(wù)員考試改革誰(shuí)受益？

2011年2月公務(wù)員考試新政策出臺(tái)，規(guī)定省級(jí)以上公務(wù)員不再招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，除特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員中考錄，比例將從2010年的70%擴(kuò)大至85%；另外，為大學(xué)生村官設(shè)立定向考錄崗位，并放寬了報(bào)考者的職業(yè)和年齡限制。新政策整體趨勢(shì)是公務(wù)員考試的趨勢(shì)為加大面向基層的力度，基層工作經(jīng)驗(yàn)成為進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的門(mén)檻之一。如此以圖引導(dǎo)人才向基層分流，解決基層人才急缺的形勢(shì)。

本次改革打碎了諸多應(yīng)屆大學(xué)生的“考碗夢(mèng)”，諸多考碗族喊冤叫屈，但使多方受益，利遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于弊。

首先，新政策將促進(jìn)基層人才隊(duì)伍的建設(shè)，利用大學(xué)生開(kāi)闊的視野和豐富的知識(shí)為基層發(fā)展開(kāi)辟新道路；同時(shí)，也為大學(xué)生提供廣闊的舞臺(tái)，使其在鍛煉中加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，促進(jìn)觀念的改變。由于基層建設(shè)關(guān)系重大，在革命時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨即派優(yōu)秀黨員進(jìn)行基層建設(shè)，如陳延年、林祥謙等，都與工人打成一片，為革命運(yùn)動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在2005年國(guó)務(wù)院辦公廳即下發(fā)文件引導(dǎo)大學(xué)生向基層就業(yè)，之后的大學(xué)生村官制度更是加強(qiáng)引導(dǎo)人才走下基層。當(dāng)今形勢(shì)下，公務(wù)員隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過(guò)于求，而基層仍急需人才，新政策既為大學(xué)生村官設(shè)置定向招錄崗位，又將“基層工作經(jīng)驗(yàn)”作為硬性條件之一，將有力地推動(dòng)基層的發(fā)展。另外，大學(xué)生自己也從中受益。雖然公務(wù)員穩(wěn)定、是高福利的“鐵飯碗”，但并非每個(gè)人都適合這種崗位；尤其是剛剛走出校園的大學(xué)生，想問(wèn)題辦事情難免片面、單純。到基層去一方面鍛煉其實(shí)踐能力，使其在工作中獲得提高，一方面利于其深入了解實(shí)際情況，為以后對(duì)癥下藥、制定行之有效的措施做準(zhǔn)備。因條件限制而選擇其他就業(yè)形式，反而更有利于其找到發(fā)揮自己才能的舞臺(tái)。

更重要的是，新政策將促進(jìn)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的改善，鞏固群眾基礎(chǔ)。公務(wù)員雖被大學(xué)生視為良好就業(yè)途徑，但多是看中其較為穩(wěn)定優(yōu)越的工作條件，或出于“學(xué)而優(yōu)則仕“的觀念，并非是以服務(wù)于民為出發(fā)點(diǎn)或責(zé)任心使然。有基層工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員與群眾聯(lián)系更為密切，其價(jià)值觀和世界觀更為成熟。以其親身經(jīng)歷和感受為基礎(chǔ)，意見(jiàn)更為真實(shí)可行，更能為群眾所接受。同時(shí)，本著對(duì)納稅人的錢(qián)負(fù)責(zé)的態(tài)度，促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)的提高，使基層的穩(wěn)定快速發(fā)展，將促進(jìn)國(guó)家基礎(chǔ)的鞏固。

但是，對(duì)公務(wù)員考試加以限制并不能打消眾多“考碗族”的熱情，部分“考碗族”選擇迂回作戰(zhàn)，或由“考試”分流到其他進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。例如，在逐年升溫的選調(diào)生考試有大幅加熱的趨勢(shì)；同時(shí)，公務(wù)員設(shè)定定向招錄崗位的大學(xué)生村官等數(shù)量也可能激增。盡管這些途徑可能為暗箱操作創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，或是由于人數(shù)所限，大部分人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的愿望也會(huì)落空，但由此可以選拔出能力突出的人才，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)的益處是不可否認(rèn)的。

盡管新政策不能盡善盡美，但以開(kāi)放的態(tài)度允許農(nóng)民、工人等報(bào)考，也是選拔制度的不斷完善與進(jìn)步。