第一篇：工資結(jié)算通知書

工資結(jié)算通知

財(cái)務(wù)部：

生產(chǎn)部臨時(shí)工

，于

年 月 日至

月 日到車間，共計(jì) 天（斤），按每天（斤）元計(jì)發(fā)其工資，共計(jì)應(yīng)結(jié)算工資人民幣 元。請(qǐng)財(cái)務(wù)核發(fā)。

此

生產(chǎn)部

年 月 日

工資結(jié)算通知

財(cái)務(wù)部：

生產(chǎn)部臨時(shí)工

，于

年 月 日至

月 日到車間，共計(jì) 天（斤），按每天（斤）元計(jì)發(fā)其工資，共計(jì)應(yīng)結(jié)算工資人民幣 元。請(qǐng)財(cái)務(wù)核發(fā)。

此

生產(chǎn)部

年 月 日

工資結(jié)算通知

財(cái)務(wù)部：

生產(chǎn)部臨時(shí)工

，于

年 月 日至

月 日到車間，共計(jì) 天（斤），按每天（斤）元計(jì)發(fā)其工資，共計(jì)應(yīng)結(jié)算工資人民幣 元。請(qǐng)財(cái)務(wù)核發(fā)。

此

生產(chǎn)部

年 月 日

第二篇：離職工資結(jié)算通知書

離職工資結(jié)算通知書

離職工資結(jié)算通知書

財(cái)務(wù)部：

××部職員×××（入職日期為年月日），已辦理完離職手續(xù)。請(qǐng)依下列各項(xiàng)給予其結(jié)算六月份工資（工資標(biāo)準(zhǔn)為：）：

1．出勤天數(shù)：16天，補(bǔ)休5天；

2．缺勤天數(shù)：

3．應(yīng)發(fā)項(xiàng)目：出勤及補(bǔ)休天數(shù)的工資；

4．應(yīng)扣項(xiàng)目：

5．其他：補(bǔ)償1個(gè)月+15天的工資。

辦公室負(fù)責(zé)人：辦公室經(jīng)辦人：日期：

表格 1

第三篇：工資結(jié)算申請(qǐng)書

工資結(jié)算申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人施文清因銀行還款及家庭外債需在年底還款，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年底結(jié)算本工資，以償還所約定的債務(wù)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！不盛感激！

綜合辦公室

施文清

2014-1-10

第四篇：工資結(jié)算管理辦法

慈溪市鈳迪車輛裝飾件有限公司

寧波晟赫機(jī)械配件有限公司

薪資結(jié)算管理規(guī)定

1、目的

為了規(guī)范薪資作業(yè)程序，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

適用于公司內(nèi)部所有人員。

3、薪資體制

3．1本公司工資體系分為月薪和日薪二種，日薪含計(jì)時(shí)、計(jì)件二類。3．1．1月薪人員

指的是公司全體科室行政人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、科員、車間主任、倉庫主任、等。3．1．2計(jì)時(shí)人員

指的是公司生產(chǎn)一線的車間、倉庫的管理人員和各車間生產(chǎn)所需指定的個(gè)別人員，包括班長、組長、工藝員、倉管員、計(jì)帳員、車間檢驗(yàn)員、包裝工、司機(jī)、車間勤雜人員、門衛(wèi)、清潔工等。3．1．3計(jì)件人員

指的是公司所有生產(chǎn)產(chǎn)品的全體員工，包括注塑工、修剪工、拋光工、附膠工、裝配工、焊接工、噴漆工、擦漆工等。3．2薪資計(jì)算方法 3．2．1月薪人員

A、月出勤工資=月基本工資/26×實(shí)際出勤天數(shù)

B、考核工資、崗位工資、參保費(fèi)、其它補(bǔ)助、其它應(yīng)扣、個(gè)人所得稅等在月出勤工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)加減的結(jié)果為月應(yīng)發(fā)工資；應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行四舍五入后為實(shí)發(fā)工資。

C、因公出差的員工在出差完畢或工資結(jié)算前應(yīng)持有效證明到行政部補(bǔ)辦考勤記錄，逾期未辦理的自行負(fù)責(zé)。（此條同樣適用于計(jì)時(shí)人員和計(jì)件人員）3．2．2計(jì)時(shí)人員

A、月出勤工資=月基本工資/30×實(shí)際出勤天數(shù)

B、月加班工資=月基本工資/30/8×符合條件且有效的實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（僅限計(jì)時(shí)人員）

C、所謂符合條件且有效的加班也就是由車間主任或班組長根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排的加班，由車間主任或班組長填寫員工加班審批單（一式二聯(lián)，一聯(lián)交行政部，另一聯(lián)車間留存），注明加班人員工種、姓名、需加班時(shí)間、加班理由及工作內(nèi)容，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、工廠長批準(zhǔn)，必須提前或當(dāng)日審報(bào)，后補(bǔ)無效；打卡均按指紋考勤為準(zhǔn)，正常上、下班應(yīng)上班打上班卡，下班打下班卡，加班也一樣，加班上班需打加班上班卡，加班下班需打加班下班卡，然后行政部按有效的加班審批單情況核查指紋打卡記錄，登記在冊(cè)，每月匯總后提交財(cái)務(wù)作為結(jié)算依據(jù)，有效審批的加班審批單、車間內(nèi)部考勤（加班）與有效的指紋打卡記錄三者缺一不可，忘打卡或打不上卡的次日需提供有效的上班證明，逾期無效，但每人每月最多一次，第二次及以上的補(bǔ)卡均視為無效。

F、關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量正確性的考核

為了數(shù)據(jù)的真實(shí)性和正確性，更為了庫存與生產(chǎn)計(jì)劃安全、合理、正確，特對(duì)各車間班組填報(bào)的數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制，考核途徑由客戶投訴、倉庫或質(zhì)量部抽查點(diǎn)數(shù)或稱重求數(shù)、下道工序反饋數(shù)量短缺并得到證實(shí)等，如純屬填報(bào)虛增實(shí)物無短缺的，每位員工每月二次（包括二次）的扣除虛增數(shù)量后還將處以所虛增數(shù)的十倍的數(shù)量進(jìn)行處罰；由查到部門或下道工序填報(bào)經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、工廠長批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部；發(fā)現(xiàn)三次及三次以上的將按所虛增數(shù)量比例最多的一次進(jìn)行處罰，也就是按全月所有產(chǎn)量×（1-最大一次的虛增比例）結(jié)算，并按所有扣除部分的五倍進(jìn)行處罰。如經(jīng)查證不是單據(jù)虛增或?qū)嵨锒倘钡?，由?zé)任人按所發(fā)生成本的總和（包括直接材料、前幾道工序的工藝加工費(fèi)用等）的50%賠付；公司承擔(dān)50%。

對(duì)于計(jì)件員工的計(jì)件工資嚴(yán)格與質(zhì)量掛鉤各車間各工序一視同仁，允許1%的工次，所發(fā)生的料次應(yīng)如實(shí)上報(bào)，計(jì)入上一道工序責(zé)任人的不良品，由上一道責(zé)任人返工（不計(jì)工賬）或賠付，沒有上報(bào)或查無證據(jù)的按本工序的工次處理，工次超過1%的產(chǎn)品由責(zé)任人賠付工本費(fèi)的50%，工本費(fèi)包括直接原材料的損失與本工序前面所有產(chǎn)生的工序加工費(fèi)等；因發(fā)運(yùn)緊急、產(chǎn)品又不符合檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)要求、經(jīng)公司各部門評(píng)審判為“降級(jí)使用”的產(chǎn)品（包括成品、半成品、附件等），質(zhì)量部門視實(shí)際情況直接在入庫單或工序交接清單上注明“按原工藝價(jià)的X%結(jié)算”或“充公”，所謂充公就是不承擔(dān)賠付也不計(jì)工價(jià)，但降級(jí)使用的產(chǎn)品必須附各部門有結(jié)論的評(píng)審表，并有相對(duì)應(yīng)人員的簽名。主機(jī)廠成品退貨的分清責(zé)任后仍要扣除責(zé)任人原已計(jì)入的工賬，并在當(dāng)月按不良品計(jì)入數(shù)量，如由于質(zhì)量問題造成的客戶索賠，由責(zé)任操作工負(fù)擔(dān)索賠款的10%，其余的由相對(duì)應(yīng)的檢驗(yàn)員、生產(chǎn)線、質(zhì)保線的各級(jí)主管、公司共同負(fù)擔(dān)（另行規(guī)定）。質(zhì)量要實(shí)行三不放過原則，“原因未查明不放過”“責(zé)任未明確不放過”“措施未落實(shí)不放過”。

F、所有的工帳結(jié)算均應(yīng)具備齊全有效的單據(jù)憑證，如入庫單、工序交接清單、檢驗(yàn)結(jié)果單、退貨單、質(zhì)量異常反饋單等，均應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人簽名方可有效，至少有交出單位、質(zhì)保人員、相關(guān)倉庫、接收單位，缺一視為無效；反向物流的如退貨單等，應(yīng)有原正向物流所有人員簽名。

G、考核扣除、夜餐補(bǔ)助、參保費(fèi)、其它補(bǔ)助、其它應(yīng)扣、個(gè)人所得稅等在月出勤工資加月雜工工資總和的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)加減的結(jié)果為月應(yīng)發(fā)工資；應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行四舍五入后為實(shí)發(fā)工資。

H、工藝定額根據(jù)實(shí)際情況由車間主任及班組長進(jìn)行適當(dāng)調(diào)正，計(jì)件定額標(biāo)準(zhǔn)按各車間所定雜工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司允許超出10%，在所定雜工標(biāo)準(zhǔn)與超出10%之間，按區(qū)間部分的30%獎(jiǎng)勵(lì)給車間主任及班組長，由于車間主任、班組長定額不真實(shí)造成大幅度超額的，超額部分將由車間主任及班組長承擔(dān)30%，計(jì)件工資每小時(shí)超過50%的超出部分將全額由車間主任及班組長承擔(dān)。

4、其它

4．1個(gè)人所得稅按實(shí)時(shí)國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式給予代扣，目前國家規(guī)定的計(jì)算方式為：

順延發(fā)放。

2000元<月工資≤2500的按

(月工資-2000)×5% 2500元<月工資≤4000的按

(月工資-2000)×10%-25 4000元<月工資≤7000的按

(月工資-2000)×15%-125 7000元<月工資≤22000的按

(月工資-2000)×20%-375 4．2薪資每月發(fā)放一次，每月25日到月底為薪資發(fā)放段，薪資發(fā)放日如逢休假日或銀行不對(duì)外營業(yè)日則

第五篇：工資結(jié)算通知單

通知（公司留存）

NO：

你的辭職報(bào)告公司收悉現(xiàn)已批準(zhǔn)，請(qǐng)于年月（注：本通知遺失責(zé)任自負(fù)）到公司財(cái)務(wù)處領(lǐng)取年月日至年月日工資。大寫元正（小寫：。逾期視為自動(dòng)放棄。

辭職人員簽章：

辭職人員電話：

公司經(jīng)理簽章：

年月日時(shí)

通知（員工留存）

NO：

你的辭職報(bào)告公司收悉現(xiàn)已批準(zhǔn)，請(qǐng)于年（注：本通知遺失責(zé)任自負(fù)）到公司財(cái)務(wù)處領(lǐng)取年月日至年月日工資。大寫元（小寫：元）。逾期視為自動(dòng)放棄。

辭職人員簽章：

公司經(jīng)理簽章：

服務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字：

年月日時(shí)