第一篇：3、2016年5月14日浙江省麗水市直機關(guān)遴選公務(wù)員

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一、2016年5月14日浙江省麗水市直機關(guān)遴選公務(wù)員

筆試題及參考答案

（北辰遴選專家四組：文思老師、林立老師）

一、單項選擇題（10小題，每小題2分，共20分）1.下列觀點屬于唯物主義的是（）。

A.吾心即是宇宙 B.天地合而萬物生，陰陽接而變化起 C.我思故我在 D.物是觀念的集合 2．下列俗語中蘊涵的哲理與其他不一致的是（）。A.吃一塹，長一智 B.不入虎穴，焉得虎子 C.不登高山，不知天之高 D.水滴石穿，繩鋸木斷

3．下列說法中，與“牽一發(fā)而動全身”包含同一哲理的是（）。A.勿疏小善，方恢大略 B.一著不慎，全盤皆輸 C.愚者千慮，必有一得 D.天下難事，必作于易 4．以下選項中表現(xiàn)主觀能動性的是（）。

A.天意從來高難問，人生由命非由他 B.長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海

C.舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家 D.抽刀斷水水更流，舉杯消愁愁更愁

5．某單位機構(gòu)調(diào)整，人員大幅增加，最近，單位領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)干部隊伍似乎有點松散，但又找不到切實原因，從管理角度看，出現(xiàn)這種情況的原因是（）。

A.人員太多，產(chǎn)生了魚龍混雜的情況

B.領(lǐng)導(dǎo)投入的管理時間不夠，致使下屬產(chǎn)生了看法 C.管理幅度太寬，以致于無法對隊伍實行有效的溝通 D.管理層次太多

6．“權(quán)為民用，縱然清風(fēng)兩袖，自當(dāng)流芳百世傳佳話；利為己謀，即住康宅千頃，也會遺臭萬年殃后人”此對聯(lián)啟示了（）。

A.人的價值就在于創(chuàng)造價值 B.在個人與社會的統(tǒng)一中實現(xiàn)價值

C.實現(xiàn)人生價值需要價值觀引導(dǎo) D.價值判斷和價值選擇具有歷史性

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7．“一個志在有大成就的人，他必須如歌德所說的，知道限制自己。反之，那些什么事都想做的人，其實什么事都不能做，而終歸失敗。”這段話告訴我們（）。

A.要學(xué)會抓主要矛盾，不要平均使用力量 B.要懂得對事物進行矛盾分析

C.要學(xué)會用不同的方法解決不同的矛盾 D.要學(xué)會分清矛盾的性質(zhì) 8．下述社會關(guān)系中屬行政法調(diào)整范圍的是（）。A.各社會組織內(nèi)部的管理關(guān)系

B.行政機關(guān)締結(jié)買賣合同而形成的關(guān)系

C.法律法規(guī)授權(quán)的組織行使某一行政管理權(quán)所發(fā)生的社會關(guān)系 D.行政機關(guān)與相對方當(dāng)事人之間發(fā)生的民事關(guān)系 9.社會主義民主政治的本質(zhì)和核心（）。

A.黨的領(lǐng)導(dǎo) B.人民當(dāng)家作主 C.依法治國 D.堅持和完善人民代表大會制度

10.在下列各項中，屬于過失犯罪的有（）。

A.甲澆花時，不小心碰到了放在陽臺上的花盆，掉下樓，砸傷了人 B.乙用刀砍傷了一位老人 C.丙趁人不備偷走了別人的行李

D.丁為了防止別人偷魚，在魚塘周圍拉了電網(wǎng)電傷了張某 11.市場機制中的基本機制是()。

A.價格機制 B.競爭機制 C.供求機制 D.激勵機制 12.（D）是價值的最終源泉。

A.資本 B.管理 C.科技 D.勞動

13.下列關(guān)于意識形態(tài)的說法，不正確的是（）。A.階級社會，超階級的意識形態(tài)不存在 B.意識形態(tài)就是意識形式

C.在階級社會中，各階級對于善與惡往往有各自的標(biāo)準(zhǔn)與看法 D.階級社會中，占統(tǒng)治地位的意識形態(tài)只能是統(tǒng)治階級的思想意識

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14．毛澤東在（）中提出“不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)”。A.《關(guān)于調(diào)查人口和土地狀況的通知》 B.《反對本本主義》 C.《改造我們的學(xué)習(xí)》 D.《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方法的若干問題》

15．中共“八大”最主要的貢獻是（）。

A.堅持在綜合平衡中穩(wěn)步前進 B.正確處理了國內(nèi)的主要矛盾

C.堅持既反保守又反冒進的方針 D.提出了正確處理“十大關(guān)系”

16．以下不屬于黨的三大作風(fēng)的是（）。

A.理論和實踐相結(jié)合的作風(fēng) B.艱苦樸素的作風(fēng) C.與人們?nèi)罕娋o密聯(lián)系的作風(fēng) D.批評與自我批評的作風(fēng)

17．1953年，毛澤東和中共中央提出了加快從新民主主義向社會主義轉(zhuǎn)變的（）。

A.土地革命的總路線 B.過渡時期總路線 C.無產(chǎn)階級專政條件下繼續(xù)革命理論 D.社會主義初級階段的基本路線

18．中共中央政治局召開會議，出臺了八項規(guī)定。其核心是（）。A.要精簡會議活動，切實改進會風(fēng) B.要精簡文件簡報，切實改進文風(fēng)

C.改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾 D.規(guī)范出訪活動 19．關(guān)于茶文化，說法不正確的是()。A.印度是世界上最早采制和飲用茶葉的國家

B.陸羽以世界第一部茶葉專著——《茶經(jīng)》聞名于世，被稱為茶圣 C.茶興于唐，盛于宋

D.花茶是用茶葉和香茶進行拼和窨制，使茶葉吸收花香而制成的香茶 20.下列名言與出處，對應(yīng)正確的是()。A.學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎。(《管子》)B.四海之內(nèi)皆兄弟。(《老子》)C.天行健，君子以自強不息。(《論語》)

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D.吾生也有涯，而知也無涯。(《莊子》)參考答案：1-10 BDBBC BACBA 11-20 CDBAB BBCAD

二、判斷題（10小題，每小題2分，共20分）

1.鄧小平理論形成的社會實踐基礎(chǔ)是改革開放和社會主義現(xiàn)代化。（）2.目前一些城市的公交車和出租車使用LPG清潔燃料，LPG是液化石油氣。（）

3.黃昏時面向太陽，你的左手方是南方（）4.電子計算機發(fā)明于1964年。（）

5.煤油溫度計比水銀溫度計適合在較寒冷的地區(qū)使用。（）

6.計算機病毒有潛伏性，它可能會長時間潛伏，遇到一定條件才開始進行破壞活動。（）

7.“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的真諦是把經(jīng)濟搞上去。（）

8.根據(jù)我國憲法的規(guī)定，下列機關(guān)中全國人大有權(quán)制定行政法規(guī)。（）9.科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)特征是可持續(xù)性。（）10.我國南方的梅雨屬于對流雨。（）參考答案：√√√×√√××××

三、材料題（60分）給定材料： 材料1 總書記在十八屆中央紀(jì)委第六次全體會議上發(fā)表重要講話，強調(diào)抓作風(fēng)建設(shè)要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。領(lǐng)導(dǎo)干部要把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。

材料2 家庭是社會的基本細(xì)胞，是人生的第一所學(xué)校，是世界觀、人生觀和價值觀傳輸?shù)氖滓d體。中華民族歷來有重家風(fēng)、重家教，守家規(guī)的傳統(tǒng)，家風(fēng)的傳承，承載著一個民族的文明教育。

材料3 許多人看族譜，但是不懂族譜中的稱謂。材料4

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隨著人口流動性的越來越頻，一段時期以來，人們對家庭的概念越來越小，對家族的概念越來越淡。尤其是一些在城市里長大的獨生子女，甚至將家庭的認(rèn)識局限在“三口之家”。

材料5 家庭現(xiàn)狀調(diào)查顯示，以小戶家庭、獨生家庭為主。計劃生育政策使家庭把注意力都放在獨生子女身上，實行全面“二孩”政策后，一些小朋友不愿意父母再生小孩分享父母對他（她）的愛。

材料6 某家長對上幼兒園的孩子說，如果老師問起，就說自己的爸爸在公安局，媽媽在教育局，如果不這樣說，你就進不去。老師暗示家長送禮，家長送完禮后，老師對學(xué)生的態(tài)度轉(zhuǎn)變很快。

材料7 有小朋友在學(xué)校成績不好，媽媽恐嚇?biāo)阉拥胶永锶ァ?/p>

記者到各地海采“家風(fēng)是什么”,調(diào)查結(jié)果五花八門，大多數(shù)的家風(fēng)充滿了正能量，同時也發(fā)現(xiàn)一些問題：少數(shù)人家庭觀念淡漠，道德缺失，價值觀扭曲，拜金享樂極端個人主義悄然滋長。

問題：

1.結(jié)合材料二到材料七，分析家風(fēng)越來越淡的原因。

2.“家是最小國，國是千萬家?！庇腥苏f，家風(fēng)建設(shè)要與時俱進，因家施教。結(jié)合材料，寫一篇1000字的議論文。

【答題參考】

第一問（分析家風(fēng)越來越淡的原因）

在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，家風(fēng)建設(shè)卻愈加滯后，這一現(xiàn)象已引起廣泛關(guān)注。家風(fēng)越來越淡，主要從社會、家庭、學(xué)校、政策四個層面分析。

從社會層面來看，一是人口流動頻繁，城市化、市民化進程加快，人們逐漸忽略家庭觀念，對家庭投入精力少，認(rèn)識不到位；二是對于良好家風(fēng)的正面宣傳不足，沒有為家風(fēng)建設(shè)營造良好氛圍；三是沒有建立普世的家風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，全社會難以樹立相對統(tǒng)一的家風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)；四是對于“家族”概念模糊，族譜等傳家寶沒有得到良好的延續(xù)；五是中華民族重家風(fēng)、重家教、守家規(guī)的傳統(tǒng)，沒有得到良好的傳承。

從家庭層面來看，一是個別家長自身價值觀扭曲，功利性強，沒有為子女

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受良好的家庭教育構(gòu)筑堅實的基礎(chǔ)；二是一些獨生子女被過分溺愛，不懂也不愿分享。

從學(xué)校層面來看，一些老師帶著有色眼鏡看待家長，差別化對待學(xué)生，送禮等風(fēng)氣盛行，成為了不正家風(fēng)的“助推器”。

從政策層面來看，計劃生育政策與二孩政策銜接不順暢，二孩政策落地遇阻，間接引發(fā)了一些家庭矛盾。

第二問（寫一篇1000字的議論文）【參考范文】

以優(yōu)良家風(fēng)弘揚社會主義核心價值觀

國是最大家，家是最小國。家風(fēng)正，則民風(fēng)淳;民風(fēng)正，則社稷興。家風(fēng)聯(lián)系著黨風(fēng)政風(fēng)，黨風(fēng)政風(fēng)需要家風(fēng)涵養(yǎng)。當(dāng)今培育和踐行社會主義核心價值觀、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，需從培育優(yōu)良家風(fēng)做起。

優(yōu)良家風(fēng)是社會發(fā)展進步的“助推器”。家風(fēng)影響著個體一生的成長，正是眾多個體的合力，促進社會發(fā)展進步。歷史上，優(yōu)良家風(fēng)推動社會發(fā)展的例子不勝枚舉。如北宋鐵血名將辛棄疾，自幼在祖父辛贊的帶領(lǐng)下“登高望遠，指畫山河”，長大后拿起武器反抗金國統(tǒng)治，解救鐵蹄蹂躪下的北方民眾。這種家風(fēng)涵養(yǎng)的就是愛國的核心價值觀。反觀當(dāng)今社會，一些人是非顛倒、紙醉金迷、倚仗權(quán)勢、目無法紀(jì)，種種行為表現(xiàn)出優(yōu)良家風(fēng)家教的缺失。

優(yōu)良家風(fēng)是黨風(fēng)政風(fēng)的“凈化劑”。推動中國改革發(fā)展事業(yè)，關(guān)鍵在黨。當(dāng)前，我們的黨面臨著“四種考驗”、“四種風(fēng)險”，一些不良風(fēng)氣在黨內(nèi)沉渣泛起，損害了黨的形象。同時，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和價值觀念正面臨“斷層”的危險，如不及時提倡、重塑與再造，將產(chǎn)生不可估量的后果。正因為如此，中國共產(chǎn)黨全力強化自身建設(shè)，并倡導(dǎo)全社會大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚民族之魂，保障事業(yè)發(fā)展?？倳洀娬{(diào)，社會主義核心價值觀的提倡要與人們?nèi)粘Ｉ罹o密聯(lián)系起來，“在落細(xì)、落小、落實上下功夫”。這就需要我們努力培育優(yōu)良家風(fēng)，克服價值觀教育“只見理論不見人”的弊端，解決價值觀理解和教育上的“斷層”問題，進而以個體和家庭的良好風(fēng)尚促進黨風(fēng)好政風(fēng)清，推動實現(xiàn)宏偉目標(biāo)。

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優(yōu)良家風(fēng)亟須涵養(yǎng)忠誠、擔(dān)當(dāng)品格。世界上最堅定的思想是信仰，最可貴的品質(zhì)是忠誠，最可敬的行為是擔(dān)當(dāng)。家庭的興旺發(fā)展和國家的繁榮進步都離不開忠誠、擔(dān)當(dāng)。當(dāng)下，一些人家庭觀念、國家意識淡薄，數(shù)典忘祖，背信棄義；一些人不愿攻堅、不敢碰硬、不想負(fù)責(zé)，正是忠誠缺失、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，亟須我們通過培育、傳承優(yōu)良家風(fēng)加以涵養(yǎng)，做到面對大是大非能站穩(wěn)立場、面對困難挑戰(zhàn)敢擔(dān)重?fù)?dān)。只有具備忠誠、擔(dān)當(dāng)品格的人多了，黨和國家才能走向黨風(fēng)好政風(fēng)清。

優(yōu)良家風(fēng)亟須涵養(yǎng)自律、守法精神。當(dāng)代社會，物質(zhì)、金錢、美色等誘惑眾多，尤其需要在優(yōu)良家風(fēng)的培育中涵養(yǎng)敬畏精神、傳承“自誡、自律、自正”的傳統(tǒng)，約束自己并引導(dǎo)家人清白為人，自覺抵制誘惑并防微杜漸。同時，要注重涵養(yǎng)守法精神，把法制觀念引入家庭和家族生活，做到并教育子女凡事以法律為準(zhǔn)繩、樹立底線意識、堅決不觸碰和逾越法律紅線。隨著自律、守法精神在個體中生根發(fā)芽，黨風(fēng)就會更好，政風(fēng)就會更清。

優(yōu)良家風(fēng)亟須對傳統(tǒng)道德進行轉(zhuǎn)化。培育新時代優(yōu)良家風(fēng)，需要繼承和弘揚中華民族傳統(tǒng)道德。在這一過程中，應(yīng)堅持以歷史唯物主義為指導(dǎo)，辯證地分析，批判地繼承，堅持古為今用、推陳出新。應(yīng)摒棄那些帶有明顯時代局限性的成分，如“三綱五常”、愚忠愚孝等思想，繼承那些反映普遍性、共同性和一般性道德要求的精華，用社會主義精神進行改造，加以重新熔鑄，使之升華為社會主義新文化、新道德的構(gòu)成因素。這樣培育出來的優(yōu)良家風(fēng)，就能凝聚、激發(fā)為一股股強大的正能量，促進社會主義核心價值觀的培育和踐行，推動中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”早日實現(xiàn)。

“北辰遴選”項目是由武漢智北辰教育科技有限公司投資運營打造的一個專門為公務(wù)員遴選考試學(xué)習(xí)提供服務(wù)的研究、培訓(xùn)、交流平臺，是目前國內(nèi)唯一一家提供公務(wù)員遴選一對一在線輔導(dǎo)，培訓(xùn)最專業(yè)、陣容最強大、資源最豐富的教育機構(gòu)?！皩I(yè)人做專業(yè)事”，該項目經(jīng)過六七年的發(fā)展，匯集了全國一批頗具實力的理論專家、領(lǐng)導(dǎo)干部，長期從事遴選研究，并有相當(dāng)豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家學(xué)者組成核心

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研發(fā)和培訓(xùn)團隊。

第二篇：貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法

進貴陽市直機關(guān) 每年兩次機會

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉(xiāng)科級副職、副主任科員可報考正科級

從明年春季開始，貴陽市將全面啟動市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。凡是德才兼?zhèn)?、基層工作?jīng)驗豐富的一線工作人員，都有機會擇優(yōu)錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺了《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員到市直機關(guān)工作，以拓寬基層公務(wù)員上升通道，引導(dǎo)和激勵更多的優(yōu)秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員的源頭活水。《暫行辦法》對報考、審查、考試、錄用等環(huán)節(jié)，均有明確規(guī)定。

同時，2013年春季貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員即將啟動，本次公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報考機會 除了要有才更要有德

據(jù)介紹，公開遴選根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，由貴陽市公務(wù)員主管部門有計劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進行，一般每年進行2次。因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直部門可以單獨組織公開遴選，公開遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定。公開遴選計劃一般于每年3月底和9月底分兩批報送。

公開遴選主要有制定方案、計劃與公告，報名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行，突出“干什么、考什么”?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)；面試主要測試應(yīng)試者的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等方式進行。公開遴選單位還可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測試。

筆試結(jié)束后，各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，進入面試的人員全部參加業(yè)務(wù)水平測試；按照筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分(增加業(yè)務(wù)水平測試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試成績各占40%、40%、20%)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認(rèn)度。

按規(guī)定，公開遴選實行層層差額選拔。資格審查合格人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結(jié)束后，通過比選1：1提出擬遴選對象。

２．每人限報一個職位 試用期三個月

公開遴選是選拔優(yōu)質(zhì)干部的方式，也是基層公務(wù)員提升的機會，不過，公開遴選有嚴(yán)格規(guī)定，報考也需謹(jǐn)慎。

報考人員在遴選過程中，報名時每人限報一個職位；個人自薦報名的，須經(jīng)所在部門同意。報名過程中，正在接受審計、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，尚在新錄用公務(wù)員試用期的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，將取消報名資格。

在公示環(huán)節(jié)，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴(yán)格實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務(wù)員主管部門放權(quán)“不放手”

據(jù)了解，經(jīng)貴陽市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，公開遴選部門可根據(jù)工作需要適時開展遴選工作。

在開展遴選工作過程中，報名、筆試、面試、專業(yè)測試、民主測評和考察等許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)都將授權(quán)給各公開遴選部門具體負(fù)責(zé)組織實施，市公務(wù)員主管部門只對公開遴選工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。同時，公開遴選擬任人員實行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對其進行考核，并決定是否留用。

貴陽市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》實施以來的首次公開遴選，該市針對2013年春季遴選也制定了詳細(xì)、嚴(yán)格的流程，將嚴(yán)把工作程序關(guān)、資格審查關(guān)、考試測評關(guān)、考察試用關(guān)等關(guān)卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報考職位：正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員

據(jù)了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。遴選范圍及對象包括：各區(qū)(市、縣)機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；各區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機關(guān)設(shè)在各區(qū)(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報考。

報考人員必須滿足：工作能力強；具備全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經(jīng)歷；公務(wù)員考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實行筆試加分制度。

按照有關(guān)要求，各遴選部門將根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，在認(rèn)真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

遴選計劃采取書面申報的方式進行。各部門將于2013年1月15日前分別報貴陽市委組織部公務(wù)員管理處和市人社局人力資源市場處。

專業(yè)設(shè)置方面，計劃遴選職位無特殊要求的，規(guī)定應(yīng)設(shè)置為不限專業(yè)。如確需設(shè)置專業(yè)，根據(jù)教育部網(wǎng)站上公布的專業(yè)目錄，設(shè)置為專業(yè)大類(一級目錄或二級目錄)，設(shè)置為相關(guān)專業(yè)的須有明確界定所包含專業(yè)范疇。

５．明年２月下旬啟動報名７月２０日前完成所有事宜

報名和資格審查時間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現(xiàn)場報名，并對報考者進行現(xiàn)場資格審查。報考人員可個人自愿或經(jīng)組織推薦方式進行報名，每名報考者限報一個職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時間地點，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)，須公布筆試成績，并按規(guī)定確定進入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業(yè)務(wù)水平測試的職位，由遴選部門按筆試有關(guān)規(guī)定組織面試人員進行業(yè)務(wù)水平測試。

面試時間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實施。3月下旬進行考察。綜合考試和考察情況，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報市公務(wù)員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環(huán)節(jié)。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進行統(tǒng)一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進行公示。公示期為7天。

遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用。試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選部門申報，市公務(wù)員管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關(guān)鏈接

貴陽市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員，是指該市市直機關(guān)補充正科級(含正科級)以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任的方式之一。

第三篇：2013濟寧市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2013濟寧市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關(guān)公務(wù)員公開遴選實施細(xì)則(試行)》(濟組發(fā)〔2013〕5號)和《關(guān)于印發(fā)〈濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實施方案〉的通知》(濟組發(fā)〔2013〕12號)，現(xiàn)將2013年濟寧市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共計32個，遴選人數(shù)63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機關(guān)遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機關(guān)中在編在職、已進行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機關(guān)和縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中在編在職、已進行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn);

2、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的公務(wù)員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計尚未作出審計結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

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5、省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相應(yīng)基層單位實際工作未滿2年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網(wǎng)址：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網(wǎng)址，點擊“濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關(guān)報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)遴選機關(guān)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由市公務(wù)員主管部門取消其報考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟寧市2013年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經(jīng)所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權(quán)限報縣(市、區(qū))組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發(fā)送至遴選機關(guān)指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統(tǒng)一為“考生姓名+手機號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關(guān)收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內(nèi)對報考人員進行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。凡是只進行網(wǎng)上報名，未發(fā)送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關(guān)不予資格審查。

(三)查詢資格初審結(jié)果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。

(四)網(wǎng)上繳費

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報考人員應(yīng)繳納考務(wù)費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網(wǎng)址，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網(wǎng)上繳費的報考人數(shù)與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網(wǎng)址，自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點詳見準(zhǔn)考證。報考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。

1、資格復(fù)審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進行資格復(fù)審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應(yīng)在面試前完成。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機關(guān)負(fù)責(zé)進行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，具體組織工作由遴選機關(guān)負(fù)責(zé)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。

七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選機關(guān)根據(jù)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網(wǎng)站(http:// 004km.cn)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)文字等資料，轉(zhuǎn)載，請保留來源說明。

第四篇：上饒市直機關(guān)遴選公務(wù)員筆試輔導(dǎo)

上饒市直機關(guān)遴選公務(wù)員筆試輔導(dǎo)

2013上饒市直機關(guān)遴選公務(wù)員筆試即將在5月份開考，對于辛勞的基層年輕公務(wù)員來說，是組織的關(guān)懷，更是自己一次展示實力、改變工作環(huán)境的天賜良機。但要在這么短的時間內(nèi)做好備考工作，就必須把“鋼”用在刀刃上。根據(jù)盛教授多年的分析研究和應(yīng)考經(jīng)驗，謹(jǐn)提出幾點建議以供參考。

1、不能被黨政干部公開選拔與競爭上崗考試教材牽著鼻子走，完全按照這種教材書去復(fù)習(xí)，考生考后將會大叫冤枉；

2、知識性問題、背景性問題所占比重不是很大，更主要的是綜合分析能力、知識應(yīng)用能力、公文寫作能力和申論寫作能力的考察，這也是拉分最大的部分；

3、一般情況客觀性題目占40%以下，而主觀性題目占60%以上，后者中的案例分析、公文寫作題的答題是有章可循的，要掌握其答題的基本規(guī)律；

4、只要你在復(fù)習(xí)中掌握一些基本素材和寫作的基本思路，作文題在短時間內(nèi)也可大幅度地提高，考生在這一方面切不可麻痹；

5、哲學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的一般原理在主觀性題目中的應(yīng)用非常重要，考生在復(fù)習(xí)中要善于提煉善于應(yīng)用，這是答題的高度與深度所在；

6、除準(zhǔn)確把握復(fù)習(xí)方向外，合理地安排和分配復(fù)習(xí)時間也是非常重要的，要根據(jù)題型及其比重來安排復(fù)習(xí)時間，用更多時間做更重要的事；

7、實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練也是必要的，在這一過程中你能檢測出自己的弱項并有針對性地進行補課與加強，做到真考時不緊張，并合理分配考試時間。

為幫助廣大考生提高復(fù)習(xí)效率，在考試中脫穎而出，上饒知名公考培訓(xùn)專家、上饒市委黨校副教授、上饒市政協(xié)委員盛壽河為大家編寫了一些模擬試卷，請大家到本網(wǎng)站的“領(lǐng)導(dǎo)公選專區(qū)”內(nèi)下載，如有可能也擬開辦筆試輔導(dǎo)班，歡迎大家電話咨詢與交流。

成功熱線：******（盛教授）

2013年4月18日

第五篇：2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的意見>的通知》(中組發(fā)〔2009〕2號)和河南省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號)精神，結(jié)合我市實際工作需要，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局決定組織實施2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在鄭州市發(fā)展和改革委員會等5家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，計劃公開遴選18人(具體單位及遴選職位見附件1)。

二、遴選范圍和對象

報考的范圍和對象為全省機關(guān)單位中已登記備案的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)。

三、報考的資格條件

(一)報考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強;

2、勤奮敬業(yè)，品行端正;

3、具有大學(xué)本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務(wù)員崗位練兵”業(yè)務(wù)標(biāo)兵榮譽的公務(wù)員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？?;

4、具有2年以上機關(guān)工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱職以上等次;

5、符合擬遴選職位的年齡、專業(yè)及其他要求;

6、具有正常履職的身體條件;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(二)不得報考的情況

1.尚在試用期內(nèi)的;選調(diào)生在基層工作時間不滿3年的;按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達到服務(wù)期限的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4、選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5、具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動的其他情形。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網(wǎng)上報名，報考資格審查在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名程序如下:

1、網(wǎng)上填寫報名信息、上傳照片

2012年6月6日9：00至6月10日17:00期間，報考者登錄鄭州人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，報考者務(wù)必牢記。

報考人員提交報名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時內(nèi)重新登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認(rèn)通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》(見附件2)一式2份，以備面試使用。

報考資料不全的，報考者應(yīng)及時補充并按要求再次提交審查;報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位;通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位。

2、報名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費

通過報考資格審查的人員須在2012年6月6日9:00至6月12日17:00期間登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費。網(wǎng)上繳費報考者需準(zhǔn)備銀行卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報名考務(wù)費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費成功的報考人員須在2012年6月28日9:00至6月30日9:30期間登錄原報名網(wǎng)站點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)按照網(wǎng)絡(luò)提示下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

4、各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5:1。達不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減或取消該遴選職位。報考者可在報名結(jié)束后3日內(nèi)到市級公務(wù)員主管部門重新選報其他職位。

5、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，發(fā)現(xiàn)后將取消相應(yīng)資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。[page]

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間為2012年6月30日9:00—11:30，筆試地點見準(zhǔn)考證。

報考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。參加考試時使用的身份證必須與報名時一致。

筆試結(jié)束后，由市級公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3-1:5的比例從高分到低分確定進入面試人選。未達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不得進入面試。

面試工作由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排實施。根據(jù)職位特點，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進行。滿分100分。

面試前，市級公務(wù)員主管部門將組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報名表、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間進行面試資格確認(rèn)的，視為自動放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據(jù)職位需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，滿分100分。凡進行職位業(yè)務(wù)水平測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業(yè)務(wù)水平測試成績×40%。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按擬遴選人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實報考者的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理調(diào)動手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期滿無異議后，擬選用人員進入遴選單位試用3個月。試用期間，遴選單位與擬選用人員進行雙向選擇，不辦理調(diào)動手續(xù)。

試用期滿后，遴選單位及時組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動任職手續(xù)。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項

本次公開遴選公務(wù)員，凡涉及時間計算的，截止時間均以遴選公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。

遴選人員選用后，享受報考職位相應(yīng)的工資福利待遇。

2012年鄭州市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)面試、體檢、考察等有關(guān)信息，均通過鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://004km.cn)和鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)(http://004km.cn)發(fā)布，請考生及時關(guān)注、查詢。

網(wǎng)上報名期間咨詢電話：

政策咨詢：0371-67886257

網(wǎng)上報名技術(shù)支持：0371-67188349

各遴選單位咨詢電話詳見附件1