第一篇：選定仲裁員申請

昆明仲裁委員會

申請人孫琳、孫偉民請求仲裁被申請人昆明和信屋業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司商品房買賣合同糾紛一案，被申請人依據(jù)《仲裁規(guī)則》第二十條，選定的仲裁委員為名冊之中的蘇倪，首席仲裁員選定為名冊之中的鄭冬渝。如雙方對于首席仲裁員達(dá)不成一致的請仲裁委員會主任指定。此致

云南友元律師事務(wù)所

律師：

二0一四年八月十八日

第二篇：組庭方式及仲裁員選定書-天津仲裁委員會

仲裁員選定書

天津仲裁委員會：

貴會受理了我公司與天津?yàn)I海歐斯達(dá)建材發(fā)展有限公司《輕質(zhì)復(fù)合墻體板采購合同》糾紛（[201 ]津仲字第160號）。根據(jù)《天津仲裁委員會仲裁暫行規(guī)則》的規(guī)定，我公司決定如下：

（）選定獨(dú)任仲裁員________

或________ 或________ 或________ 或________。

（）委托貴會主任指定獨(dú)任仲裁員。

（簽章）

****年**月**日

提示：

1.請在括號內(nèi)填寫“√”號以示選定。

2.當(dāng)事人一方為兩人以上的，應(yīng)共同選定一名仲裁員；協(xié)商不一致的，由本會主任指定。

3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在《天津仲裁委員會仲裁規(guī)則》規(guī)定的期限內(nèi)提交本選定書；未在規(guī)定期限內(nèi)提交的，由本會主任指定仲裁員。

4.當(dāng)事人提出主管異議、仲裁協(xié)議效力異議、中止申請等申請的，在本會作出決定前不停止仲裁員選定期限的計算。

第三篇：仲裁員聲明書

仲裁員聲明書

本人有當(dāng)事人選定（或本會主任指定）擔(dān)任

的仲裁員，為保證獨(dú)立、公正、公平合理、及時的仲裁案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，特聲明如下：

一、保證在收到仲裁員選定、指定前，未向案件的任何一方當(dāng)事人或代理人就爭議案件發(fā)表過意見；二、三、四、保證不是本案當(dāng)事人或代理人的近親屬； 保證與本案沒有任何利害關(guān)系；

保證在立案前、立案后，不私自會見當(dāng)事人、代理人，不當(dāng)度與當(dāng)事人、代理人交談有關(guān)案件的審理情況；五、六、七、八、九、十、保證有辦案時間。在辦案期間如有特殊原因需要外出應(yīng)履行請假手續(xù)； 自覺接受長春仲裁委員會開庭、合議的時間安排； 自覺接受長春仲裁委員會案件程序監(jiān)督；

保證不充當(dāng)代理人角色，真正體現(xiàn)公正辦案的辦案作風(fēng)；

保證不接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，不索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決； 及時結(jié)案，審結(jié)期限嚴(yán)格控制在規(guī)定的審理期限內(nèi)；

十一、有義務(wù)及時處理審理案件的遺留問題。若有違反，本仲裁員愿意接受有關(guān)解聘、除名的決定。

十二、保證嚴(yán)格遵守《仲裁員辦案規(guī)定》及本會其它規(guī)定。

仲裁員：

****年**月**日

第四篇：仲裁員工作總結(jié)

仲裁員年個人工作總結(jié) 2014年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表” 等政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務(wù)，堅決擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約9285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。篇二：仲裁員xxx年個人工作總結(jié)doc 仲裁員xxx年個人工作總結(jié) xxx年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì) 學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在堅持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸

檔工作。

三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)挕＿@些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。xxx 年xxx月xxx日篇三：2015年仲裁員工作述職

二〇一五年個人述職報告

轉(zhuǎn)眼間2015年已經(jīng)結(jié)束，回顧這一年的工作歷程，我在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全局同志配合下，圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)。以下是我的述職報告：

一、在思想上：

理論學(xué)習(xí)方面，我在干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院上學(xué)習(xí)十八大三中全會精神解讀、三嚴(yán)三實(shí)專題演講等理論視頻共計115個課時，參加支部的三嚴(yán)三實(shí)專題學(xué)習(xí)活動5次，觀看革命影片2部。思想認(rèn)識上，向支部書面匯報了一年的學(xué)習(xí)心得體會根據(jù)，支部會議精神開展了三嚴(yán)三實(shí)、四個排查的自我剖析。

二、在工作上:

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。參加市上組織的各類培訓(xùn)，提高自己的理論水平，積極參加渝東南仲裁片區(qū)研討會，與兄弟區(qū)縣交流提高自己的業(yè)務(wù)能力。

（二）做好業(yè)務(wù)工作，一是共參與調(diào)處勞動爭議案件xxx件，結(jié)案xxx件。二是按時、保質(zhì)完成每月、每季度、的各項報表工作。三是參與區(qū)婦聯(lián)組織的“三八維權(quán)周宣傳活動”。四是將市局制定的調(diào)解庭徽及公示牌全部送達(dá)街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)。五是全年撰寫信息xx篇。

（三）其他工作，今年積極參加單位組織的演講比賽、區(qū)上組織的朗誦比賽及擺手舞比賽，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

三、主要不足：還存在經(jīng)驗(yàn)不足，工作協(xié)調(diào)能力不夠，缺乏創(chuàng)新精神。有瞻前怕后思想，工作主動性不高；面對錯

誤問題不能大膽站出來說話，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。

四、努力的方向和措施

針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在我局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我將努力做到以下幾點(diǎn)：

1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動加強(qiáng)項目管理理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。

我將在今后的工作和學(xué)習(xí)中，要在科學(xué)理論的指導(dǎo)下不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，認(rèn)真做到善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。

二〇一六年二月二日篇四：2011仲裁科工作總結(jié)

二o一一勞動人事調(diào)解仲裁工作總結(jié)

湯原縣人力資源和社會保障局 2011年，在局黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)下，我縣勞動人事爭議處理工作以努力構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，圍繞人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，不斷加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，合法公正及時地處理了一批事關(guān)職工和用人單位利益的勞動爭議案件，有力地維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地調(diào)處了一批勞動保障信訪案件。較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作取得新進(jìn)展 今年，在我們努力下，全縣勞動人事爭議和信訪維穩(wěn)工作進(jìn)展順利；有力地推動了人力資源和社會保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（一）加大勞動人事爭議案件處理力度，當(dāng)事人合法權(quán)益得以維護(hù)。堅持“以調(diào)為主、調(diào)處結(jié)合、積極協(xié)調(diào)、維護(hù)和諧”的工作理念，勞動人事爭議處理工作進(jìn)展順利。一是加大案件調(diào)處力度，勞動關(guān)系和諧。今年我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，堅持快立、快審、快結(jié)的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件，有效

化解了因金融危機(jī)造成的就業(yè)矛盾，維護(hù)了和諧穩(wěn)定的勞動秩序。全年共受理各類勞動爭議案件75起，結(jié)案45起，涉及職工當(dāng)事人108人，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的50萬元。各類勞動人事爭議按用人單位性質(zhì)劃分，國有企業(yè)14起，民營企業(yè)31起；按爭議性質(zhì)劃分，勞動報酬爭議9起；解除、終止勞動合同爭議26起;其他案件6起，以工傷爭議為主；內(nèi)有集體爭議2起，涉及職工當(dāng)事人32人。按處理方式劃分，本內(nèi)結(jié)案45起，調(diào)解9起，裁決32起，撤訴4起案件調(diào)解率較往年明顯上升。二是勞動人事仲裁工作開展情況。我縣勞動人事爭議仲裁院成立于

2005年，目前與局信訪仲裁股合署辦公?，F(xiàn)有專、兼職工作人員5人，設(shè)有立案庭、綜合庭，并有一個60平方米的仲裁庭，庭內(nèi)設(shè)有電腦、打印機(jī)等設(shè)備，庭審書記員實(shí)現(xiàn)了同步電腦錄入，實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公。每年平均受理仲裁案件百余起，結(jié)案率都為100%，無積壓案件。近年來，我縣勞動人事爭議仲裁工作在省、市業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)和關(guān)懷下，通過抓仲裁庭建設(shè)、提升人員綜合素質(zhì)、提高辦案質(zhì)量和效率，依法處理勞動糾紛，有力地維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，實(shí)施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當(dāng)事人的情況，按照先易后難的方法，化解糾紛，調(diào)解矛盾，把面上的問題化為點(diǎn)來處理，力爭事實(shí)認(rèn)定清楚，案件處理準(zhǔn)確，同時有力的減少了群訪案件的發(fā)生，全縣集體勞動爭議明顯減少，案件處理的精確度明顯提高。積極探索“和諧辦案”方式，靈活運(yùn)用調(diào)解手段，促成案件調(diào)解率明顯上升，并對當(dāng)事人履行給付義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，有力地解決了“執(zhí)行難”的問題，從而減輕了當(dāng)事人的訴訟成本，做到了“案結(jié)事了、息事寧人”的辦案效果，有力地促進(jìn)了社會的穩(wěn)定。四是加強(qiáng)仲裁員隊伍建設(shè)。今年,全縣5名仲裁辦案人員參加了全省2011仲裁員培訓(xùn)班并取得了仲裁員資格證書，為我縣勞動人事爭議仲裁提供了人力資源保障。五是及時做好案件的整理歸檔工作。全年受理的各類案件按期結(jié)案的同時，做到歸檔工作及時無誤，保證了個案資料的完整性，使辦案工作更加規(guī)范。六是認(rèn)真做好仲裁信訪信息統(tǒng)計報送工作。本次政府機(jī)構(gòu)改革后，國家人社部對勞動人事爭議、信訪維穩(wěn)工作統(tǒng)計報表做了大幅調(diào)整補(bǔ)充，報表更加完備科學(xué)，今年我們認(rèn)真學(xué)習(xí)報表，研究報表，及時、準(zhǔn)確報送。

（二）積極穩(wěn)妥地處理了勞動人事調(diào)解仲裁及信訪問題，確保社會穩(wěn)定。今年，我們認(rèn)真落實(shí)《信訪條例》和全市信訪工作會議精神，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度措施，妥善解決突出問題，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。全年受理的101件群眾來信，254批347人次來訪，已全部辦理答復(fù)，信訪總量比去年有所增加，信訪形勢總體溫和。一是健全機(jī)構(gòu)，為做好信訪工作提供組織保證。年初，根據(jù)全縣信訪工作會議、信訪聯(lián)席會議精神及省勞動保障廳“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)和綜合治理工作有關(guān)問題的通知”安排，我局及時調(diào)整成立了信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)、企事業(yè)單位也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，使信訪工作有人管有人抓，形成了齊抓共管的信訪工作格局。二是深入摸底，認(rèn)真開展大接訪活動。2011年，根據(jù)我縣信訪聯(lián)席會議辦公室安排，我局制定大接訪實(shí)施方案，積極開展了大接訪活動，全年全局共有16人次領(lǐng)導(dǎo)和36人次科級干部參加本局信訪接訪活動。通過大接訪活動，集中解決了一批容易引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及隱患，解決了一批群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當(dāng)?shù)?。真正做到了“件件有著落，事事有結(jié)果”和“事要解決”的目的。

二、我縣勞動人事調(diào)解仲裁工作開展的情況

（一）努力加強(qiáng)仲裁庭建設(shè)，創(chuàng)立行政執(zhí)法優(yōu)質(zhì)品牌。強(qiáng)化勞動仲裁機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)，縣勞動人事爭議仲裁院成立后，我們提出了“創(chuàng)建勞動人事仲裁品牌，樹立勞動人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作。一是加強(qiáng)規(guī)范化仲裁庭建設(shè)。為了適應(yīng)時代的需要，根據(jù)省、市業(yè)務(wù)部門要求積極開展創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口活動，經(jīng)過不懈努力爭取，縣財政為仲 裁庭的建設(shè)專項撥款4萬元，建成了一個60余平方米的標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭，多次得到了來考察指導(dǎo)工作的省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。現(xiàn)在庭審書記員實(shí)現(xiàn)了同步電腦錄入，實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了規(guī)范仲裁員的行為，依法辦案，我們進(jìn)一步完善了各項規(guī)章制度，制定了行為規(guī)范、程序規(guī)范等一整套制度，使?fàn)幾h仲裁工作各個環(huán)節(jié)、程序有章可循，有的放矢，責(zé)任落實(shí)明確，減少了工作失誤。三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。勞動人事爭議仲裁院成立后，把素質(zhì)高、肯鉆研、有經(jīng)驗(yàn)、有能力的同志調(diào)到仲裁崗位，目前設(shè)置5名專、兼職仲裁員，提高了專業(yè)水平，提高了辦案能力，提高了工作效率。四是加強(qiáng)檔案管理工作。逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。前幾年因?yàn)橹俨迷簷n案管理人員不穩(wěn)定，造成檔案工作缺乏連續(xù)性，直接影響了檔案工作的管理。目前所有歸檔案卷均做到了文書材料齊全，手續(xù)完備，排列有序，裝訂整齊、規(guī)范、牢固。通過以上“四個加強(qiáng)”工作，勞動人事爭議仲裁信譽(yù)度提高了，當(dāng)事人對勞動人事仲裁的信任增強(qiáng)了，特別是招商引資企業(yè)加強(qiáng)了與勞動人事仲裁的聯(lián)系，積極主動地接受政策咨詢和爭議處理。由于影響擴(kuò)大，原來不了解勞動人事仲裁的群眾知道了解決爭議的渠道，在整個社會層面，勞動人事仲裁的權(quán)威性已得到認(rèn)可。初步實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)造行政執(zhí)法“優(yōu)質(zhì)品牌”的工作目標(biāo)。篇五：仲裁工作總結(jié) 2013年仲裁工作總結(jié)

一、工作情況匯報 從2013年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了 件，其中2013年完整的案件，從立案開始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。

二、辦案仲裁員情況

（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。

三、不足之處

（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。

（二）完善仲裁委網(wǎng)站，及時更新，把仲裁動態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過網(wǎng)絡(luò)形式向社會傳播。很多當(dāng)事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時更新，沒有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的宣傳作用。

（三）受理文書送達(dá)時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當(dāng)事人進(jìn)行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當(dāng)事人不收的情形如何處理？如何完善？

四、個人建議

（一）繼續(xù)做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市 各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。

（二）建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強(qiáng)與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。

（三）將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。合同中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”，按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。

第五篇：兼職仲裁員推薦申請報告

兼職仲裁員推薦意見書

市人力資源和社會保障局：

按照《齊齊哈爾市兼職勞動人事爭議仲裁員選聘實(shí)施方案》的要求，經(jīng)提名公示，我單位 王軍 同志符合選聘條件，擬推薦為兼職仲裁員，現(xiàn)予申報。

推薦單位（公章）：

推薦時間：2012年8月30日