第一篇：仲裁員隊伍實力不強

仲裁員隊伍實力不強

仲裁員隊伍整體實力不強，是由人事爭議仲裁工作起步較晚所決定的，主要表現(xiàn)在三個方面： 隊伍規(guī)模較小。目前，專門從事人事爭議仲裁工作的人員較少，聘請的兼職仲裁員在時間上和精力上均受限制，無力辦理日益增多的人事爭議案件。仲裁員法律知識和仲裁知識薄弱。人事爭議仲裁員大部分由人事干部兼任，相對缺乏系統(tǒng)的法律、仲裁知識。而人事仲裁的準(zhǔn)司法行為又要求仲裁員在審案中依法體現(xiàn)公正、公平的要求。目前仲裁員大多數(shù)是一人多職，工作量大，沒有時間增補仲裁知識，仲裁員整體素質(zhì)偏低，根本適應(yīng)不了社會發(fā)展的需要。裁審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

雖然最高人民法院出臺了有關(guān)人事爭議仲裁的司法解釋，提出了人事爭議“裁”、“審”銜接的相關(guān)規(guī)定，但是，并沒有從根本上解決問題，相反，有些矛盾甚至更加突出，主要表現(xiàn)在仲裁和審理的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)上不統(tǒng)一，也就是說，仲裁庭審理人事爭議案件的依據(jù)主要是政府人事部門的相關(guān)政策規(guī)定。但是，根據(jù)《中華人民共和國立法法》第八條第9項的規(guī)定，明確指出：訴訟和仲裁制度一律要依據(jù)法律來斷案。顯然，政府人事部門出臺的政策規(guī)定不符合《立法法》的相關(guān)規(guī)定。而法院在審理人事爭議的案件時更多的也只是依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定行事，而人事部門出臺的相關(guān)人事爭議仲裁的政策規(guī)定只能作為法院斷案的參照。這就造成了同一案件適用標(biāo)準(zhǔn)不一致的奇怪現(xiàn)象。

（二）仲裁機構(gòu)不健全，人員配備嚴(yán)重不足，人事爭議仲裁機構(gòu)設(shè)置滯后

開展人事爭議仲裁工作，首先要成立組織機構(gòu)，配備專職工作人員，建立一支能承擔(dān)仲裁工作職責(zé)的隊伍。但從基層目前的情況看，不少縣區(qū)至今未成立人事爭議仲裁委員會，大多數(shù)縣區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)沒有設(shè)立，部分已成立仲裁機構(gòu)的縣區(qū)沒有專門的仲裁辦公室，沒有仲裁庭場所，沒有專職的仲裁工作人員。由于仲裁員缺少必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，當(dāng)遇到人事爭議案件的仲裁申請，能推則推、能拖就拖，實在推不掉、拖不成的，臨時抽個人對付，不作實質(zhì)性處理。

(7)不斷提升仲裁服務(wù)水平。牢固樹立為市場經(jīng)濟服務(wù)、為當(dāng)事人服務(wù)的宗旨，努力改善和提高仲裁服務(wù)水平。制定服務(wù)規(guī)范，公開辦案程序，嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)。要建立仲裁服務(wù)滿意率的反饋制度。

(8)堅持勤儉辦事業(yè)，努力改善財務(wù)狀況，盡快實現(xiàn)自收自支。要爭取有關(guān)方面的支持，盡快解決辦公用房普遍不足的突出問題。辦公場所的規(guī)模要適應(yīng)仲裁事業(yè)發(fā)展的需要，力求要體現(xiàn)仲裁特色，為當(dāng)事人提供和諧、兼容和親和的氛圍。

要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任制。仲裁委員會要把規(guī)范化建設(shè)列入重要議事日程，科學(xué)安排，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心實施。要落實工作責(zé)任制，仲裁委員會主任要親自過問、親自動手，負(fù)責(zé)解決規(guī)范化建設(shè)工作中的重大問題

進(jìn)一推進(jìn)仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。全市今年的目標(biāo)是全部建成勞動爭議仲裁院，實現(xiàn)這一目標(biāo)，一是要提高思想認(rèn)識，促進(jìn)行政與仲裁職能分離，確保“準(zhǔn)司法”職能的履行。勞動仲裁機構(gòu)實體化就是要剝離其原承擔(dān)的行政職能，使之回歸仲裁本位，突出其作為獨立的、中立的、體現(xiàn)三方機制的“準(zhǔn)司法”機構(gòu)的特性。二是要加強機構(gòu)和仲裁隊伍建設(shè)，確保人員素質(zhì)的提高。在勞動仲裁機構(gòu)實體化的設(shè)置上必須要明確性質(zhì)、級別、隸屬關(guān)系以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)等問題，確保鮮明的具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的仲裁地位，從而讓人民群眾直觀感受到它的權(quán)威性和公信力。仲裁隊伍建設(shè)的首要任務(wù)是盡快充實人員，各地要通過爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門的支持，增加專門編制解決專職仲裁員不足的問題；同時要解決仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化程度不高等問題。三是要解決好經(jīng)費保障問題，確保投入到位。要下大力氣改變硬件設(shè)施滯后的現(xiàn)狀，加大投入，做到有專門的仲裁庭、有齊備的辦公設(shè)備等。四是要完善制度，確保管理到位。要不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強對辦案的管理和監(jiān)督，努力實現(xiàn)多立案、快辦案、辦好案。要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，縮短審理時間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達(dá)等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；積極探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機制，提高辦案權(quán)威性和公信度。

2、加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。一是建立有效的多層次廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。推進(jìn)企業(yè)依法建立、健全勞動爭議調(diào)解委員會，重點是改制后新建股份制企業(yè)和民營企業(yè)，做到調(diào)解委員會組織健全，人員到位。企業(yè)調(diào)解委員會的工作重心是采取多種手段，加強勞動爭議預(yù)防，及時化解糾紛苗頭，防止勞動爭議的發(fā)生，最大限度將勞動爭議解決在基層。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)建立獨立于企業(yè)的區(qū)域勞動爭議調(diào)解委員會，依托企業(yè)協(xié)會、建筑行業(yè)協(xié)會等組織，建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會，規(guī)范調(diào)解組織建設(shè)與調(diào)解程序，覆蓋本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)，調(diào)解企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不了的勞動爭議，以及跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動爭議。二是加強對基層調(diào)解人員的培訓(xùn)，加大對基層勞動爭議調(diào)解的宣傳，促進(jìn)發(fā)生勞動爭議后先進(jìn)入調(diào)解程序。通過培訓(xùn)，使廣大基層勞動爭議調(diào)解工作人員充分掌握勞動保障專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平，并逐步做到基層勞動爭議調(diào)解人員持證上崗，切實提高基層勞動爭議調(diào)解組織工作的整體水平，使廣大職工對基層調(diào)解組織有認(rèn)同感、信任感。同時要加大宣傳力度，讓廣大職工知曉基層勞動爭議調(diào)解組織的存在，在發(fā)生勞動爭議后，先到基層調(diào)解，調(diào)解不了的再到勞動爭議仲裁委員會申訴。三是加強信息溝通，建立勞動爭議預(yù)警機制。逐步推廣基層勞動爭議調(diào)解工作信息員制度，推動建立下至企業(yè)，上到區(qū)域、行業(yè)的自下而上的勞動爭議預(yù)警機制，有效排查勞動爭議隱患，及時化解突發(fā)性事件，最大限度減少社會振蕩。四是探討企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)等基層勞動爭議調(diào)解組織互相合作，建立基層“大調(diào)解”工作體系。區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織處于企業(yè)之外，不受企業(yè)行政影響，調(diào)解效果較好，成功率較高，同時能夠減少對企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的依賴，充分發(fā)揮各種基層勞動爭議調(diào)解組織的作用，能營造“柔性化”處理勞動爭議的氛圍，做到所在區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧，勞動爭議數(shù)量明顯減少，企業(yè)發(fā)生的勞動爭議小事不出車間，一般事件不出企業(yè)，疑難重大案件不出區(qū)域或行業(yè)。

探索開展陽光仲裁。一是要提高仲裁透明度。要把仲裁的受理、庭審向公眾開放，接受社會各界和當(dāng)事人的監(jiān)督；對有些社會反響較大的仲裁案件，邀請人大、政協(xié)、相關(guān)媒體參加庭審旁聽，把仲裁案件的審理置于社會全方位的監(jiān)督之下，保證仲裁公開公平公正。二是要完善裁決監(jiān)督程序，認(rèn)真執(zhí)行仲裁合議制度。實行仲裁員署名制，首席仲裁員負(fù)責(zé)制，仲裁辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人及仲裁委員會主任審核制。杜絕仲裁案件一人說了算的情況。三是要以建設(shè)“陽光仲裁”為龍頭，積極推行便民、為民、利民措施，要建立來信來訪登記制度，根據(jù)登記訴求，加大案前調(diào)解力度，盡量使?fàn)幾h簡化及時處理；同時，對交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)推行巡回仲裁庭制度，就近開庭審理，及時處理爭議。通過以上方式，擴大和暢通仲裁申訴、處理渠道，為廣大職工開通維權(quán)“綠色通道”。

加強調(diào)解仲裁基礎(chǔ)性保障工作

各地人事、勞動保障行政部門，要針對當(dāng)前不少地方調(diào)解仲裁機構(gòu)存在工作基礎(chǔ)薄弱、辦案條件較差、信息化建設(shè)滯后、經(jīng)費保障難以落實等問題，下功夫抓緊做好基礎(chǔ)性保障工作。

要按照法律規(guī)定，確保仲裁經(jīng)費由同級財政予以保障，并列入同級財政預(yù)算科目。各地要綜合考慮并規(guī)劃仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費、辦案費用、必要的基本建設(shè)經(jīng)費以及文書送達(dá)、公告、鑒定等專項費用，確保仲裁各項工作的正常開展。

要結(jié)合“金保工程”，大力推進(jìn)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)。仲裁辦案機構(gòu)要逐步實現(xiàn)案件辦理過程和結(jié)果的信息共享，并起到信息交流和辦案監(jiān)督的作用。

各地要建立完善勞動人事爭議案件統(tǒng)計、分析制度和案件信息通報制度。要確定專人負(fù)責(zé)案件統(tǒng)計工作，將統(tǒng)計報表和案情分析情況按時上報部里。要及時將重大、有影響的案件特別是集體爭議案件，報告上級人事、勞動保障行政部門。

德州市人事爭議仲裁工作取得積極進(jìn)展

004km.cn 中國德州

2008-12-16

人事爭議仲裁是一項具有中國特色的權(quán)益救濟制度，是適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制和深化人事制度改革的需要建立起來的。今年以來，市人事局按照國家、省統(tǒng)一部署，圍繞“建立制度完善、機構(gòu)建全、隊伍優(yōu)良、程序規(guī)范、執(zhí)行有力的人事爭議仲裁工作體系”為目標(biāo)，積極探索實踐、逐步深化完善，全市人事爭議仲裁工作取得了積極進(jìn)展和成效。

一、認(rèn)真開展案件處理，積極維護人事關(guān)系和諧。嚴(yán)格遵照《人事爭議處理規(guī)定》、《勞動合同法》、《勞動調(diào)解仲裁法》等有關(guān)政策法規(guī)，在案件審理中，以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，按照合法、公正、及時的原則和事實清楚、程序合法、處理適當(dāng)、手續(xù)完備的要求，認(rèn)真開展案件處理。今年，成功裁決人事爭議案件5件，有效地處理了大量的復(fù)雜情況。

二、健全仲裁機構(gòu)，加強仲裁隊伍建設(shè)。按照《人事爭議處理規(guī)定》及省人事廳的要求，參照省人事爭議仲裁委的規(guī)格和人員組成，積極爭取市領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門的配合，于今年3月份成立了由市常務(wù)副市長任主任、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)任成員的市人事爭議仲裁委員會，由市政府辦公室行文公布。積極指導(dǎo)、督促縣市區(qū)調(diào)整或成立人事爭議仲裁委員會，全市11個縣市區(qū)分別于今年上半年按照要求成立了人事爭議仲裁委員會，并明確了專門辦事機構(gòu)和專職工作人員，從組織上保證了人事爭議仲裁工作正常開展的需要。進(jìn)一步加強了仲裁員隊伍建設(shè)，從有關(guān)部門、社會團體、律師中選聘了17名專、兼職仲裁員。

三、建章立制，加強政策法規(guī)和制度建設(shè)。為使人事爭議仲裁工作科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)人事部等三部委《人事爭議處理規(guī)定》，進(jìn)一步修改完善有關(guān)政策和規(guī)定，研究起草了《德州市人事爭議仲裁員管理辦法》、《德州市人事爭議仲裁員守則》、《德州市人事爭議仲裁庭紀(jì)律》、《德州市人事爭議仲裁庭規(guī)則》、《德州市人事爭議仲裁庭開庭程序》等一套配套規(guī)則。同時，積極開展與司法接軌工作，主動與德州市中級法院、德城區(qū)法院進(jìn)行溝通和聯(lián)系，主動與德州市勞動仲裁就機關(guān)事業(yè)單位中的臨時工問題進(jìn)行探討，為人事爭議仲裁工作開展提供了法制保障和政策支持。

四、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)理論水平。加強了對規(guī)范性文件和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省人事爭議仲裁會議精神，利用會議交流、專家講座、現(xiàn)場觀摩的機會，學(xué)習(xí)先進(jìn)地市的經(jīng)驗和做法，拓寬了視野,開闊了思路。向同行及有關(guān)專家學(xué)習(xí)，根據(jù)勞動爭議仲裁開展時間較早、實踐和理論較為成熟的特點，加強了同勞動爭議仲裁辦的聯(lián)系，對人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的相同點和不同點進(jìn)行探討，現(xiàn)場觀摩勞動爭議案件開庭,進(jìn)一步提高了實踐操作能力。

五、認(rèn)真調(diào)研和宣傳，擴大人事爭議仲裁工作的影響力。為配合《人事爭議處理規(guī)定》的實施，充分利用《德州日報》、電臺等新聞媒體，刊發(fā)了與人事爭議仲裁有關(guān)的政策法規(guī)、工作動態(tài)、工作經(jīng)驗以及理論探討等文章。同時我們還充分利用來人來訪接待和調(diào)處案件的時機，向當(dāng)事人宣傳人事爭議仲裁工作的重要性，收到很好的宣傳效果。

第二篇：仲裁員聲明書

仲裁員聲明書

本人有當(dāng)事人選定（或本會主任指定）擔(dān)任

的仲裁員，為保證獨立、公正、公平合理、及時的仲裁案件，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，特聲明如下：

一、保證在收到仲裁員選定、指定前，未向案件的任何一方當(dāng)事人或代理人就爭議案件發(fā)表過意見；二、三、四、保證不是本案當(dāng)事人或代理人的近親屬； 保證與本案沒有任何利害關(guān)系；

保證在立案前、立案后，不私自會見當(dāng)事人、代理人，不當(dāng)度與當(dāng)事人、代理人交談有關(guān)案件的審理情況；五、六、七、八、九、十、保證有辦案時間。在辦案期間如有特殊原因需要外出應(yīng)履行請假手續(xù)； 自覺接受長春仲裁委員會開庭、合議的時間安排； 自覺接受長春仲裁委員會案件程序監(jiān)督；

保證不充當(dāng)代理人角色，真正體現(xiàn)公正辦案的辦案作風(fēng)；

保證不接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，不索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決； 及時結(jié)案，審結(jié)期限嚴(yán)格控制在規(guī)定的審理期限內(nèi)；

十一、有義務(wù)及時處理審理案件的遺留問題。若有違反，本仲裁員愿意接受有關(guān)解聘、除名的決定。

十二、保證嚴(yán)格遵守《仲裁員辦案規(guī)定》及本會其它規(guī)定。

仲裁員：

****年**月**日

第三篇：仲裁員工作總結(jié)

仲裁員年個人工作總結(jié) 2014年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表” 等政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務(wù)，堅決擁護和執(zhí)行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約9285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運用上理論與實踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)挕＿@些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。篇二：仲裁員xxx年個人工作總結(jié)doc 仲裁員xxx年個人工作總結(jié) xxx年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì) 學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在堅持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸

檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運用上理論與實踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。xxx 年xxx月xxx日篇三：2015年仲裁員工作述職

二〇一五年個人述職報告

轉(zhuǎn)眼間2015年已經(jīng)結(jié)束，回顧這一年的工作歷程，我在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全局同志配合下，圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)。以下是我的述職報告：

一、在思想上：

理論學(xué)習(xí)方面，我在干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院上學(xué)習(xí)十八大三中全會精神解讀、三嚴(yán)三實專題演講等理論視頻共計115個課時，參加支部的三嚴(yán)三實專題學(xué)習(xí)活動5次，觀看革命影片2部。思想認(rèn)識上，向支部書面匯報了一年的學(xué)習(xí)心得體會根據(jù)，支部會議精神開展了三嚴(yán)三實、四個排查的自我剖析。

二、在工作上:

（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。參加市上組織的各類培訓(xùn)，提高自己的理論水平，積極參加渝東南仲裁片區(qū)研討會，與兄弟區(qū)縣交流提高自己的業(yè)務(wù)能力。

（二）做好業(yè)務(wù)工作，一是共參與調(diào)處勞動爭議案件xxx件，結(jié)案xxx件。二是按時、保質(zhì)完成每月、每季度、的各項報表工作。三是參與區(qū)婦聯(lián)組織的“三八維權(quán)周宣傳活動”。四是將市局制定的調(diào)解庭徽及公示牌全部送達(dá)街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)。五是全年撰寫信息xx篇。

（三）其他工作，今年積極參加單位組織的演講比賽、區(qū)上組織的朗誦比賽及擺手舞比賽，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

三、主要不足：還存在經(jīng)驗不足，工作協(xié)調(diào)能力不夠，缺乏創(chuàng)新精神。有瞻前怕后思想，工作主動性不高；面對錯

誤問題不能大膽站出來說話，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。

四、努力的方向和措施

針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在我局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我將努力做到以下幾點：

1、切實加強政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動加強項目管理理論學(xué)習(xí)。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。

我將在今后的工作和學(xué)習(xí)中，要在科學(xué)理論的指導(dǎo)下不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，認(rèn)真做到善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

二〇一六年二月二日篇四：2011仲裁科工作總結(jié)

二o一一勞動人事調(diào)解仲裁工作總結(jié)

湯原縣人力資源和社會保障局 2011年，在局黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)下，我縣勞動人事爭議處理工作以努力構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，圍繞人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，不斷加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，合法公正及時地處理了一批事關(guān)職工和用人單位利益的勞動爭議案件，有力地維護了勞資雙方的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地調(diào)處了一批勞動保障信訪案件。較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作取得新進(jìn)展 今年，在我們努力下，全縣勞動人事爭議和信訪維穩(wěn)工作進(jìn)展順利；有力地推動了人力資源和社會保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（一）加大勞動人事爭議案件處理力度，當(dāng)事人合法權(quán)益得以維護。堅持“以調(diào)為主、調(diào)處結(jié)合、積極協(xié)調(diào)、維護和諧”的工作理念，勞動人事爭議處理工作進(jìn)展順利。一是加大案件調(diào)處力度，勞動關(guān)系和諧。今年我們認(rèn)真貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，堅持快立、快審、快結(jié)的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件，有效

化解了因金融危機造成的就業(yè)矛盾，維護了和諧穩(wěn)定的勞動秩序。全年共受理各類勞動爭議案件75起，結(jié)案45起，涉及職工當(dāng)事人108人，經(jīng)濟標(biāo)的50萬元。各類勞動人事爭議按用人單位性質(zhì)劃分，國有企業(yè)14起，民營企業(yè)31起；按爭議性質(zhì)劃分，勞動報酬爭議9起；解除、終止勞動合同爭議26起;其他案件6起，以工傷爭議為主；內(nèi)有集體爭議2起，涉及職工當(dāng)事人32人。按處理方式劃分，本內(nèi)結(jié)案45起，調(diào)解9起，裁決32起，撤訴4起案件調(diào)解率較往年明顯上升。二是勞動人事仲裁工作開展情況。我縣勞動人事爭議仲裁院成立于

2005年，目前與局信訪仲裁股合署辦公?，F(xiàn)有專、兼職工作人員5人，設(shè)有立案庭、綜合庭，并有一個60平方米的仲裁庭，庭內(nèi)設(shè)有電腦、打印機等設(shè)備，庭審書記員實現(xiàn)了同步電腦錄入，實現(xiàn)了無紙化辦公。每年平均受理仲裁案件百余起，結(jié)案率都為100%，無積壓案件。近年來，我縣勞動人事爭議仲裁工作在省、市業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)和關(guān)懷下，通過抓仲裁庭建設(shè)、提升人員綜合素質(zhì)、提高辦案質(zhì)量和效率，依法處理勞動糾紛，有力地維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三是不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，實施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當(dāng)事人的情況，按照先易后難的方法，化解糾紛，調(diào)解矛盾，把面上的問題化為點來處理，力爭事實認(rèn)定清楚，案件處理準(zhǔn)確，同時有力的減少了群訪案件的發(fā)生，全縣集體勞動爭議明顯減少，案件處理的精確度明顯提高。積極探索“和諧辦案”方式，靈活運用調(diào)解手段，促成案件調(diào)解率明顯上升，并對當(dāng)事人履行給付義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，有力地解決了“執(zhí)行難”的問題，從而減輕了當(dāng)事人的訴訟成本，做到了“案結(jié)事了、息事寧人”的辦案效果，有力地促進(jìn)了社會的穩(wěn)定。四是加強仲裁員隊伍建設(shè)。今年,全縣5名仲裁辦案人員參加了全省2011仲裁員培訓(xùn)班并取得了仲裁員資格證書，為我縣勞動人事爭議仲裁提供了人力資源保障。五是及時做好案件的整理歸檔工作。全年受理的各類案件按期結(jié)案的同時，做到歸檔工作及時無誤，保證了個案資料的完整性，使辦案工作更加規(guī)范。六是認(rèn)真做好仲裁信訪信息統(tǒng)計報送工作。本次政府機構(gòu)改革后，國家人社部對勞動人事爭議、信訪維穩(wěn)工作統(tǒng)計報表做了大幅調(diào)整補充，報表更加完備科學(xué)，今年我們認(rèn)真學(xué)習(xí)報表，研究報表，及時、準(zhǔn)確報送。

（二）積極穩(wěn)妥地處理了勞動人事調(diào)解仲裁及信訪問題，確保社會穩(wěn)定。今年，我們認(rèn)真落實《信訪條例》和全市信訪工作會議精神，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度措施，妥善解決突出問題，維護人民群眾的合法權(quán)益。全年受理的101件群眾來信，254批347人次來訪，已全部辦理答復(fù)，信訪總量比去年有所增加，信訪形勢總體溫和。一是健全機構(gòu)，為做好信訪工作提供組織保證。年初，根據(jù)全縣信訪工作會議、信訪聯(lián)席會議精神及省勞動保障廳“關(guān)于進(jìn)一步加強勞動保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)和綜合治理工作有關(guān)問題的通知”安排，我局及時調(diào)整成立了信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)、企事業(yè)單位也成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，使信訪工作有人管有人抓，形成了齊抓共管的信訪工作格局。二是深入摸底，認(rèn)真開展大接訪活動。2011年，根據(jù)我縣信訪聯(lián)席會議辦公室安排，我局制定大接訪實施方案，積極開展了大接訪活動，全年全局共有16人次領(lǐng)導(dǎo)和36人次科級干部參加本局信訪接訪活動。通過大接訪活動，集中解決了一批容易引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及隱患，解決了一批群眾反映強烈的熱點難點問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當(dāng)?shù)?。真正做到了“件件有著落，事事有結(jié)果”和“事要解決”的目的。

二、我縣勞動人事調(diào)解仲裁工作開展的情況

（一）努力加強仲裁庭建設(shè)，創(chuàng)立行政執(zhí)法優(yōu)質(zhì)品牌。強化勞動仲裁機構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)，縣勞動人事爭議仲裁院成立后，我們提出了“創(chuàng)建勞動人事仲裁品牌，樹立勞動人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作。一是加強規(guī)范化仲裁庭建設(shè)。為了適應(yīng)時代的需要，根據(jù)省、市業(yè)務(wù)部門要求積極開展創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口活動，經(jīng)過不懈努力爭取，縣財政為仲 裁庭的建設(shè)專項撥款4萬元，建成了一個60余平方米的標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭，多次得到了來考察指導(dǎo)工作的省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。現(xiàn)在庭審書記員實現(xiàn)了同步電腦錄入，實現(xiàn)了無紙化辦公。二是加強制度建設(shè)。為了規(guī)范仲裁員的行為，依法辦案，我們進(jìn)一步完善了各項規(guī)章制度，制定了行為規(guī)范、程序規(guī)范等一整套制度，使?fàn)幾h仲裁工作各個環(huán)節(jié)、程序有章可循，有的放矢，責(zé)任落實明確，減少了工作失誤。三是加強隊伍建設(shè)。勞動人事爭議仲裁院成立后，把素質(zhì)高、肯鉆研、有經(jīng)驗、有能力的同志調(diào)到仲裁崗位，目前設(shè)置5名專、兼職仲裁員，提高了專業(yè)水平，提高了辦案能力，提高了工作效率。四是加強檔案管理工作。逐步實現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。前幾年因為仲裁院檔案管理人員不穩(wěn)定，造成檔案工作缺乏連續(xù)性，直接影響了檔案工作的管理。目前所有歸檔案卷均做到了文書材料齊全，手續(xù)完備，排列有序，裝訂整齊、規(guī)范、牢固。通過以上“四個加強”工作，勞動人事爭議仲裁信譽度提高了，當(dāng)事人對勞動人事仲裁的信任增強了，特別是招商引資企業(yè)加強了與勞動人事仲裁的聯(lián)系，積極主動地接受政策咨詢和爭議處理。由于影響擴大，原來不了解勞動人事仲裁的群眾知道了解決爭議的渠道，在整個社會層面，勞動人事仲裁的權(quán)威性已得到認(rèn)可。初步實現(xiàn)了創(chuàng)造行政執(zhí)法“優(yōu)質(zhì)品牌”的工作目標(biāo)。篇五：仲裁工作總結(jié) 2013年仲裁工作總結(jié)

一、工作情況匯報 從2013年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了 件，其中2013年完整的案件，從立案開始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。

二、辦案仲裁員情況

（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。

三、不足之處

（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。

（二）完善仲裁委網(wǎng)站，及時更新，把仲裁動態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過網(wǎng)絡(luò)形式向社會傳播。很多當(dāng)事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時更新，沒有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的宣傳作用。

（三）受理文書送達(dá)時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當(dāng)事人進(jìn)行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當(dāng)事人不收的情形如何處理？如何完善？

四、個人建議

（一）繼續(xù)做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市 各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構(gòu)的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。

（二）建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。

（三）將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。合同中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”，按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。

第四篇：兼職仲裁員推薦申請報告

兼職仲裁員推薦意見書

市人力資源和社會保障局：

按照《齊齊哈爾市兼職勞動人事爭議仲裁員選聘實施方案》的要求，經(jīng)提名公示，我單位 王軍 同志符合選聘條件，擬推薦為兼職仲裁員，現(xiàn)予申報。

推薦單位（公章）：

推薦時間：2012年8月30日

第五篇：仲裁員個人工作總結(jié)

仲裁員個人工作總結(jié)

仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。本文為仲裁員個人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。

范文一

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項任務(wù)。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù)，加強仲裁隊伍建設(shè)，堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅持“雙維護”宗旨，加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益

我們在處理勞動爭議案件的時候，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。

20xx年，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件，受理勞動爭議仲裁案件5件，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時前認(rèn)定是否存在事實勞動關(guān)系爭議案，2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟補償金爭議案，同時在處理勞動爭議案件的時候，我們始終堅持以調(diào)解為主，以裁決為輔，將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動者職工死亡善后費60000元，有利維護了勞動者的合法權(quán)益。

二、熱情接待勞動信訪者，做好勞動保障政策服務(wù)員

遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰負(fù)責(zé)，及時、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。

20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實。

三、依法加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動用工

勞動合同管理工作涉及面廣，工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中，注重加強與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時，加強三方機制建設(shè)，調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性，充分發(fā)揮三方機制作用，共同做好工作。20xx年，新簽、補簽勞動合同479份，解除勞動合同332份。

四、積極完成信息反饋工作

20xx年，共向市局報表20份，工作總結(jié)1篇，縣級報表60份，信息12篇。

范文二

青島仲裁辦以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，圍繞市委市政府的中心工作，認(rèn)真貫徹落實李群書記關(guān)于“打造國際知名仲裁機構(gòu)”的批示精神，充分發(fā)揮仲裁職能作用，較好地完成了各項工作，為促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一、上半年主要工作完成情況

(一)案件受理工作

上半年共受理各類案件390起，同比增長72%;涉案標(biāo)的額億元，同比增長237%，爭議標(biāo)的額億元，同比增長233 %;協(xié)助當(dāng)事人辦理證據(jù)和財產(chǎn)保全28起。

(二)案件審理工作

上半年審結(jié)案件379起，其中：調(diào)解和解結(jié)案282起，快速結(jié)案(30天內(nèi))260起，結(jié)案率%，調(diào)解和解率%;快結(jié)率%。召開21次主任辦公會，審議案件130件次，無被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件。

在受理的390起案件中，仲裁中心推薦194 起，涉案標(biāo)的額10多億元;國際商事調(diào)解中心調(diào)解糾紛10多件。積極開展仲裁“兩化”試點工作，各仲裁中心共受理道路交通事故損害賠償調(diào)解仲裁案件174起，其中：市北中心調(diào)解交通事故糾紛案件 121 起,調(diào)成率100%。

(三)仲裁宣傳推行工作

聯(lián)合市商務(wù)局、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會等單位成功舉辦 “助力一帶一路戰(zhàn)略--國際商事法則講座”;會同市中級法院、中德生態(tài)園管委共同舉辦入駐園區(qū)企業(yè)“知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新與保護座談會”;與山東島城律師事務(wù)所在黃島區(qū)海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合舉辦“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護研討沙龍暨20xx法律大講堂開講儀式”;與省法學(xué)會保險法學(xué)研究會共同主辦20xx學(xué)術(shù)年會;舉辦由部分機關(guān)、企事業(yè)和駐青高校參加的“內(nèi)控管理中的法律風(fēng)險與防范”研討會，取得了較好的社會效應(yīng)。

積極參加《行風(fēng)在線》節(jié)目，組織3期網(wǎng)絡(luò)在線問政，答復(fù)滿意率均為100%;聯(lián)合青島經(jīng)濟廣播電臺“法治青島”欄目，制作了16期由仲裁員參與錄制的仲裁專題宣傳節(jié)目;制作了“行風(fēng)在線”專欄整點報時宣傳語、固定電話宣傳彩鈴;外網(wǎng)網(wǎng)站改版準(zhǔn)備工作就緒，案件信息系統(tǒng)調(diào)試基本完成;編輯印制“親和仲裁宣傳冊”等，均起到了良好的宣傳推行效果。

(四)爭取法院對仲裁工作的支持

協(xié)調(diào)市中級法院將仲裁保全由各基層法院不同庭室管轄提級至中院民三庭歸口管理;與市中級法院民三庭聯(lián)合推進(jìn)中德生態(tài)園知識產(chǎn)權(quán)仲裁院和知識產(chǎn)權(quán)巡回法庭日常工作開展;會同市中級法院研究室、民一庭、中國政法大學(xué)國際法學(xué)院聯(lián)合申報最高人民法院關(guān)于多元化糾紛解決機制改革研究課題。通過溝通與合作，理順了與人民法院的工作關(guān)系，加大了法院對仲裁工作的支持力度。

(五)隊伍建設(shè)工作

加強班子建設(shè)，制定《20xx年黨組中心組學(xué)習(xí)意見》并抓好落實，上半年組織開展4次集中學(xué)習(xí)，組織實施黨組中心組成員理論學(xué)習(xí)考試;做好市委組織部對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性考察工作;上半年組織召開10次黨政聯(lián)席會議、主任辦公會議，嚴(yán)格落實民主集中制和班子決策議事規(guī)則;組織召開20xx黨組民主生活會并按規(guī)定上報會議各項情況。

制定并實施20xx干部教育培訓(xùn)計劃，選派人員參加市委黨校、行政學(xué)院等各級各類培訓(xùn)，通過網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院開展網(wǎng)上教育培訓(xùn);做好從嚴(yán)監(jiān)督管理干部相關(guān)工作上報自查情況;做好處以上干部個人重大事項申報工作，對全體干部檔案進(jìn)行規(guī)范化的管理;完成正處級非領(lǐng)導(dǎo)職位民主推薦工作;開設(shè)“周五法治講堂”，安排6名處長完成授課，提高黨員干部政策理論水平。

與中國政法大學(xué)國際法學(xué)院合作，開展仲裁員遴選培訓(xùn)工作，170多名通過資格初審的擬聘仲裁員和70多名現(xiàn)聘仲裁員參加了為期三天的培訓(xùn)，提高了仲裁員整體管理水平，擴大我會知名度;啟用了《仲裁員個案考評表》，每月對組庭情況進(jìn)行兩次匯總分析，為仲裁員使用和管理提供依據(jù)。

(七)黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作

認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，制定《青島仲裁委員會辦公室落實廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實施方案》、《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》，層層分解廉政責(zé)任，上半年沒有出現(xiàn)違反辦案工作紀(jì)律被當(dāng)事人投訴、因工作不當(dāng)致使矛盾激化，導(dǎo)致越級上訪等情況。

深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實”、“雙學(xué)雙講”專題教育活動;制定我辦創(chuàng)建省級精神文明單位意見;組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課3次，召開支委會6次，支部黨員大會2次，小組會6次;組織開展向市勞模學(xué)習(xí)座談會;深入開展扶貧濟困活動，對家庭困難、個人患病的職工進(jìn)行了救助。

(九)政務(wù)工作和服務(wù)保障

搞好對外協(xié)調(diào)工作，爭取政策和資金支持。完成了20xx目標(biāo)績效考核工作，起草《關(guān)于做好20xx科學(xué)考核工作意見》，分解目標(biāo)，明確責(zé)任;每月向市委、市政府督查室上報工作完成情況和重點工作計劃;編纂6期《青島仲裁工作簡報》，上報2期《督查專報》;積極推行金宏網(wǎng)上辦公，組織做好公文網(wǎng)上擬辦審批流轉(zhuǎn)傳閱，提高工作效率;完成上報第一輪2名第一書記工作總結(jié)考核，協(xié)助第二輪第一書記開展各項工作;配合完成市審計局“三公”經(jīng)費及會議費專項審計工作;完成財務(wù)決算、三公經(jīng)費決算公開工作;做好保密日常自查，無泄密事件發(fā)生;做好老干部工作，結(jié)合走訪慰問，通報工作情況，解釋工資政策，定期組織查體;起草《關(guān)于提高辦公辦案場所服務(wù)水平的意見》，對19樓辦案大廳進(jìn)行亮化改造，9樓安裝同步音視頻設(shè)備，不斷改善仲裁辦案環(huán)境。

二、存在的主要問題

雖然上半年做了大量的工作，取得了一定的成績，但與市委提出的“打造青島國際知名仲裁機構(gòu)”、政府工作報告中提出的“增強仲裁公信力”的目標(biāo)要求還有很大的差距，具體表現(xiàn)在：仲裁調(diào)解與與人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解的大調(diào)解機制還未完全建立;在金融、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域推行仲裁制度不夠深入;仲裁“兩化”案件受理范圍還不明確;對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+仲裁的理念缺乏認(rèn)識和了解，仲裁辦案信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還需加強;對新類型案件、特殊類型案件、復(fù)雜疑難案件缺乏深入細(xì)致的研究;庭審效率不高，存在超審限案件;裁決書中存在實體、程序、文字錯誤較多;服務(wù)保障工作效率和水平有待提高等。

三、下半年工作打算

(一)按照《落實市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項的通知》要求，深入推進(jìn)青島仲裁體制改革各項工作，細(xì)化打造國際知名仲裁機構(gòu)各項措施，按時報送改革項目進(jìn)展工作情況，做好突發(fā)事件的預(yù)防、預(yù)警和處置相關(guān)工作。

(二)制定《青島仲裁辦關(guān)于貫徹落實大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見》，深入研究互聯(lián)網(wǎng)+仲裁理論與實務(wù)，抓住發(fā)展機遇，盡快出臺工作方案，建立青島仲裁共享信息數(shù)據(jù)庫，提升科學(xué)化、規(guī)范化、信息化管理水平，確保發(fā)展水平位列全國同行前列。

(三)落實全省仲裁工作座談會議精神，按照《關(guān)于開展仲裁法實施二十周年活動的方案》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院法制辦公室的通知》要求做好向市領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，與省法制辦法制監(jiān)督協(xié)調(diào)處對接有關(guān)會議承辦事宜，做好會務(wù)組織保障;我會牽頭調(diào)研匯總?cè)珖鞯胤ㄔ簩χ俨霉ぷ髦С智闆r，形成書面材料報省法制辦。

(四)按照《關(guān)于做好20xx科學(xué)發(fā)展綜合考核工作的意見》，將考核指標(biāo)分解到各處，每月對業(yè)務(wù)職能目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查，確保11月底前完成各項業(yè)務(wù)職能目標(biāo);制定并組織實施《青島仲裁辦領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法考法述法工作方案》;做好參照公務(wù)員法管理單位人員的年終考核。

(五)繼續(xù)開發(fā)優(yōu)化升級辦案系統(tǒng)，在探索加入互聯(lián)網(wǎng)+仲裁模式基礎(chǔ)上，使調(diào)解案件入案件管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理，充分利用現(xiàn)有多方通話的技術(shù)支持，做實庭前證據(jù)交換、仲裁員庭前閱卷，以減少開庭次數(shù)，提高辦案效率，減少超審限案件的發(fā)生，提高案件調(diào)解和解率、快速結(jié)案率和當(dāng)事人滿意率。

(六)加強對仲裁中心的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，研究確定仲裁“兩化”案件的受案范圍，規(guī)范“兩化”案件的審理程序，嚴(yán)格仲裁中心的辦案經(jīng)費管理，加強對仲裁中心的管理;籌備組織召開青島仲裁委五屆二次會議，通報上半年工作情況，確定擬增聘仲裁員人選，通過修改仲裁規(guī)則和調(diào)解規(guī)則。