第一篇：蘇果超市非全日制員工招聘簡(jiǎn)章

蘇果超市非全日制員工招聘簡(jiǎn)章

一、招聘非全日制員工崗位：

1、收銀員（）人----負(fù)責(zé)前臺(tái)收銀

2、理貨員（）人----負(fù)責(zé)商品整理、陳列維護(hù)等初級(jí)理貨作業(yè)等

3、輔助崗位（）人----主要從事裝袋打包、整理推車(chē)購(gòu)物籃、疏導(dǎo)客流、裝卸、搬運(yùn)等輔助性工作

4、作業(yè)崗位（）人----主要從事商品復(fù)核、分揀、裝卸、搬運(yùn)等工作

二、招用對(duì)象：

1、在校大中專(zhuān)學(xué)生

2、失業(yè)人員、下崗/內(nèi)退/協(xié)保/退休人員

3、其它門(mén)店員工、廠商促銷(xiāo)人員 ①正常班次以外有業(yè)余時(shí)間，且在業(yè)余時(shí)間從事非全日制員工不影響自己生活，自愿報(bào)名；

②服從性強(qiáng)，現(xiàn)表現(xiàn)良好。

三、崗位要求：

收銀員、理貨員、輔助崗位人員

①男，18～60周歲；女，18～52周歲。②品行端正，身體健康，服從性強(qiáng)。③持有食品從業(yè)人員健康證。作業(yè)崗位

①18～60周歲；

②遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良嗜好；

③身體健康，能勝任中等強(qiáng)度的人力裝卸、搬運(yùn)貨物的體力要求； ④能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的服從意識(shí)和工作責(zé)任心。

四、非全日制員工工資標(biāo)準(zhǔn)： 14.5 元/小時(shí)

五、應(yīng)聘者需提交的相關(guān)證件：

在校大中專(zhuān)學(xué)生：身份證、學(xué)生證或?qū)W校證明、食品從業(yè)人員健康證或?qū)W校健康體檢證明的原件和復(fù)印件及1張1寸近期免冠照片。

失業(yè)人員、下崗/內(nèi)退/協(xié)保/退休人員：身份證、戶(hù)口簿、就業(yè)失業(yè)登記證或下崗/內(nèi)退/協(xié)保/退休證明、食品從業(yè)人員健康證的原件和復(fù)印件及1張1寸近期免冠照片。

其它門(mén)店員工、廠商促銷(xiāo)人員：身份證、食品從業(yè)人員健康證、所在門(mén)店出具的員工或促銷(xiāo)在職證明的原件和復(fù)印件及1張1寸近期免冠照片。

六、報(bào)名時(shí)間： 學(xué)衡路5號(hào)（新城區(qū)大型商業(yè)房）

七、報(bào)名地點(diǎn)：蘇果超市 人事 辦公室 注：所有應(yīng)聘資料復(fù)印件一律不退還

蘇果超市 亞?wèn)| 店

2014

年 月

日

第二篇：蘇果超市辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入蘇果超市之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是蘇果超市的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝超市領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

第三篇：蘇果超市《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)情況檢測(cè)題

蘇果超市《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)情況檢測(cè)姓名：

一、單項(xiàng)選擇題（18分）

1、蘇果超市的經(jīng)營(yíng)理念為

A、蘇果無(wú)假貨、件件請(qǐng)放心B、追求顧客滿意、為顧客省錢(qián)C、中國(guó)蘇果、百姓生活D、為民、便民、利民

2、購(gòu)物廣場(chǎng)的形象用語(yǔ)是

A、每天給您多一點(diǎn)B、新鮮生活面對(duì)面、新鮮收獲每一天 C、蘇果平價(jià)店，便宜看得見(jiàn)D、溫情的蘇果，親密的鄰居

3、員工個(gè)人信息如學(xué)歷、戶(hù)籍、家庭住址、婚姻狀況、聯(lián)系電話等有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)于變動(dòng)后天內(nèi)將變更信息通知所在單位人事部門(mén)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。A、2天B、5天C、7天D、10天

4、根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定，是從事商業(yè)零售服務(wù)人員的必備證件，不能取得的屬于不勝任工作，從業(yè)即終止。

A、從業(yè)資格證B、就業(yè)證C、健康合格證D、畢業(yè)證

5、公司實(shí)行制度。凡在公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將屬欺騙、隱瞞行為。A、親屬回避B、薪資保密C、親屬限制D、親屬?lài)?yán)禁

6、因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，不享受。A、補(bǔ)貼B、基本工資C、績(jī)效工資D、保險(xiǎn)

7、所有請(qǐng)假均應(yīng)事前以請(qǐng)假。

A、書(shū)面形式B、口頭形式C、傳達(dá)形式D、電話形式

8、員工必須參加公司為其安排的培訓(xùn)，如擅自不參加公司組織的培訓(xùn)，公司有權(quán)按處理。A、遲到B、缺勤C、不服從安排D、取消資格

9、員工本人意愿解除合同，應(yīng)提前天遞交書(shū)面離職報(bào)告。A、15B、20C、30D、40

二、多項(xiàng)選擇題（18分）

1、公司的培訓(xùn)形式有

A、崗前培訓(xùn)B、上崗培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、指導(dǎo)培訓(xùn)

2、員工根據(jù)公司要求加班的，公司將予以或。A、安排調(diào)休B、依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、自動(dòng)消除

3、員工的日?？己私Y(jié)果將作為員工等參考依據(jù)。A、薪資調(diào)整B、職位變動(dòng)C、績(jī)效工資D、培訓(xùn)

4、考核類(lèi)型分為與。

A、崗位考核B、日?？己薈、平時(shí)考核D、專(zhuān)項(xiàng)考核

5、一個(gè)自然內(nèi)，員工有情況，次年不享受年休假。

A、事假累計(jì)20天以上 B、病假累計(jì)60天以上 C、有曠工行為的 D、工傷假60天以上

6、員工有下列情形之一的，公司隨時(shí)以書(shū)面形式通知解除合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的E、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的三、填空題（32分）

1、企業(yè)服務(wù)理念：。

2、企業(yè)價(jià)格方針：。

3、公司人員增補(bǔ)堅(jiān)持的原則。

4、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得。

5、員工在公司獲得的所有的薪酬福利狀況，不能以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、公司有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果，自主決定對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整。

7、是公司根據(jù)每個(gè)員工所在崗位的考核周期，按考核結(jié)果發(fā)放的效益工資。

8、事假一次連續(xù)休假不得超過(guò)天，一年內(nèi)累計(jì)休假不得超過(guò)天。

9、江寧區(qū)域指定醫(yī)院是、。

10、父母、配偶、子女死亡的給予喪假天；配偶父母死亡的給予喪假天。

11、員工有權(quán)對(duì)調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從，并須在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，拒不報(bào)到者屬行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

12、不得私用公司電話，使用電話時(shí)應(yīng)注意表達(dá)簡(jiǎn)潔明了，禁止在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用。

13、員工遲到或早退，月累計(jì)達(dá)5次的；連續(xù)曠工達(dá)3天或一個(gè)自然內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的，屬行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、判斷題（11分）

1、期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、如員工的相關(guān)個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)而未按要求通知公司，公司按員工最近一次提供的信息傳送的各類(lèi)文件均為有效送達(dá)，員工將自行承擔(dān)未通知公司造成的后果。

3、員工的親屬不得在同一工作單位被雇傭，公司有權(quán)對(duì)同一工作單位的親屬安排調(diào)離。

4、所有受聘于蘇果超市的員工可以在其他公司、單位或個(gè)人處兼職。

5、崗前培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、員工是否需要加班及加班時(shí)數(shù)根據(jù)員工自己的需要確定。

7、員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成公司安排的合理的工作任務(wù)。如因經(jīng)營(yíng)及工作需要，要求員工加班，員工應(yīng)盡全力予以配合。

8、員工工資收入根據(jù)所從事崗位確定，崗位發(fā)生變動(dòng)，薪資隨之變動(dòng)。

9、員工可以佩戴他人的工號(hào)牌。

10、員工因人為因素造成工作服損壞或丟失的須承擔(dān)成本費(fèi)用。

11、員工離職時(shí)，工作服、工號(hào)牌可自行帶回。

五、問(wèn)答題

1、曠工行為包括？（7分）

2、闡述員工的儀容儀表規(guī)范。（7分）

3、工作中涉及的溝通方式有哪些？（7分）

第四篇：蘇果超市調(diào)研報(bào)告

《淮安蘇果超市調(diào)研報(bào)告》

一、調(diào)研時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2012-2-1 10:00-15:00

地點(diǎn)：淮安市淮海東路蘇果超市

二、蘇果的發(fā)展前景調(diào)研分析

蘇果———江蘇零售業(yè)的奇跡江蘇蘇果超市有限公司自1996年7月創(chuàng)辦以來(lái),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中迅速崛起,銷(xiāo)售、效益連年翻番,成為江蘇省乃至全國(guó)零售業(yè)一顆令人矚目的新星。2002年實(shí)現(xiàn)了70 54億元的銷(xiāo)售規(guī)模,門(mén)店總數(shù)超過(guò)900家,2003年銷(xiāo)售規(guī)模達(dá)95 8億元,門(mén)店總數(shù)為11620家.蘇果超市成立于1996年7月，2007年網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)1758家，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售規(guī)模達(dá)到263.8億元。繼續(xù)排列中國(guó)連鎖業(yè)前十強(qiáng)位置，名列超市行業(yè)第四名。并躋身中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)第176強(qiáng)。2006年蘇果的品牌價(jià)值評(píng)估達(dá)25.43億，榮獲“2006中國(guó)500最具價(jià)值品牌”稱(chēng)號(hào)。同時(shí)，蘇果超市又被國(guó)家商務(wù)部確定為全國(guó)重點(diǎn)扶持的15個(gè)大型流通企業(yè)集團(tuán)。在南京，蘇果超市占據(jù)著超市業(yè)態(tài)50%以上的市場(chǎng)份額，是江蘇省超市零售業(yè)最大的商貿(mào)流通企業(yè)。

蘇果以經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)多樣化、連鎖網(wǎng)絡(luò)城鄉(xiāng)化、物流配送現(xiàn)代化、企業(yè)管理科學(xué)化和服務(wù)內(nèi)容系列化為核心，堅(jiān)持不斷優(yōu)化和持久創(chuàng)新?，F(xiàn)在已成功開(kāi)發(fā)出具有蘇果特色的購(gòu)物

廣場(chǎng)、社區(qū)店、標(biāo)準(zhǔn)超市、便利店、好的便利店，五種業(yè)態(tài)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

三、蘇果超市VI特點(diǎn)的調(diào)研分析

(1)蘇果的經(jīng)營(yíng)理念

蘇果始終堅(jiān)持以“中國(guó)蘇果，百姓生活”為經(jīng)營(yíng)理念和基本定位，十一年來(lái)蘇果始終堅(jiān)持走具有自身特點(diǎn)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、貼近百姓生活的連鎖發(fā)展之路，取得了超常規(guī)、跳躍式的發(fā)展。現(xiàn)已成為集批發(fā)、配送、物流、加工、零售于一體的大型連鎖企業(yè)。目前，我們的門(mén)店總數(shù)已達(dá)1758家，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋蘇、皖、魯、豫、鄂、冀等六個(gè)省份，安排就業(yè)人員近5.5萬(wàn)人。

(2)蘇果的經(jīng)營(yíng)宗旨

蘇果始終堅(jiān)持以“為民、便民、利民”為經(jīng)營(yíng)宗旨，以“為顧客省錢(qián)”為價(jià)格方針，始終把顧客滿意作為自己不懈的追求，深受廣大消費(fèi)者和社會(huì)的好評(píng)。在前進(jìn)的過(guò)程中，從沒(méi)有因成功的喜悅和驕人的業(yè)績(jī)而沾沾自喜或停止前進(jìn)的步伐，仍一貫堅(jiān)持“居安思危、居危思變、不斷創(chuàng)新、走自己的路，創(chuàng)蘇果特色”為奮斗的目標(biāo)和動(dòng)力，不斷地追求卓越，尋求新的突破。

(3)蘇果的質(zhì)量承諾

蘇果始終堅(jiān)持以“蘇果無(wú)假貨、件件請(qǐng)放心”為質(zhì)量承諾，蘇果在打拼市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)中形成了一套自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)：

一是在區(qū)域市場(chǎng)實(shí)施滲透擴(kuò)張戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)；二是在細(xì)分商圈方面實(shí)施多業(yè)態(tài)組合戰(zhàn)略，充分吸引客源；三是在采購(gòu)方面實(shí)施品類(lèi)優(yōu)化戰(zhàn)略，不斷調(diào)整商品結(jié)構(gòu)；四是在挖掘利潤(rùn)方面實(shí)施自有品牌開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，擴(kuò)大品牌效應(yīng)；五是在企業(yè)管理方面始終堅(jiān)持低成本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，保持企業(yè)良性循環(huán)。這是蘇果直面未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和永立市場(chǎng)潮頭的寶貴財(cái)富。

四、結(jié)論與分析

蘇果超市的VI，分別有兩種形勢(shì)的，一種是英文的縮寫(xiě)，另一種是以一個(gè)蘋(píng)果作為主題旁邊附上英文縮寫(xiě)，從整體上看非常爽朗。從VI的用色方面，分別用到了淺綠色、藍(lán)色、綠色、黃色，這幾種基調(diào)配合在一起很能夠吸引住消費(fèi)者的眼球，VI比較能夠讓人家容易識(shí)別，而且很容易記住。

五、思考與創(chuàng)新

由于零售業(yè)市場(chǎng)的壯大，蘇果應(yīng)該及時(shí)確立自己的市場(chǎng)，面向廣大百姓。蘇果還應(yīng)該與消費(fèi)者之間建立起關(guān)系，不能夠以為的經(jīng)營(yíng)。宣傳力度還應(yīng)該更加廣泛一些。

面對(duì)現(xiàn)在和將來(lái)，全體蘇果人應(yīng)該繼續(xù)將發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、苦干、開(kāi)拓、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，將進(jìn)一步鞏固蘇果“區(qū)域第一、全國(guó)一流”的位置，真正實(shí)現(xiàn)“中國(guó)蘇果、百姓生活”的宏偉目標(biāo)。

積極發(fā)展加盟店，以及要多元化發(fā)展，例如：積極促進(jìn)百貨行業(yè)超市化、購(gòu)物中心化的進(jìn)程，促進(jìn)大型百貨商場(chǎng)向

購(gòu)物、餐飲、娛樂(lè)多元化。

第五篇：蘇果超市調(diào)薪小結(jié)

調(diào)薪小結(jié)

姓名：陸周穎小1.目前工作內(nèi)容

職位：收銀員結(jié)2.主要工作成就： 部門(mén)：前臺(tái)客服部?jī)?nèi)3.調(diào)薪后的心情與打算： 入職時(shí)間：2013年4月容

上次調(diào)薪時(shí)間：無(wú)

加入公司，已經(jīng)有四個(gè)月的時(shí)間了。透視這四個(gè)月，從適用員工到正式的工，工作的風(fēng)風(fēng)雨雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，雖然自身還存在著很多的不足，但經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助以及自己的努力，各方面都有了進(jìn)一步的提高，本人特就這四個(gè)月的工作小結(jié)如下： 目前工作內(nèi)容：

1.提前半小時(shí)要換好工作裝。

2.到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取備用金。

3.收銀員必須當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)備用金。

4.確認(rèn)無(wú)誤后，確認(rèn)簽字。

5.返回賣(mài)場(chǎng)，開(kāi)早會(huì)，做開(kāi)店前準(zhǔn)備。

6.進(jìn)行收銀臺(tái)的區(qū)域整理

7.開(kāi)啟收銀機(jī)——備品的整理。

8.對(duì)顧客不要的小票要當(dāng)場(chǎng)撕毀，不得保留。

9.對(duì)掃、重掃商品，必須由班長(zhǎng)、主管進(jìn)行取消。

10.交接班時(shí)做到確認(rèn)收銀機(jī)，抽屜及周?chē)欠裼型浕厥盏默F(xiàn)金。

11.收銀員下臺(tái)后把現(xiàn)金拿到財(cái)務(wù)室，進(jìn)行軋帳，確認(rèn)現(xiàn)金無(wú)誤的情況下，封包交換于會(huì)計(jì)，并確認(rèn)簽字交還的備用金。

12.收銀員不得到現(xiàn)金房?jī)稉Q零錢(qián)，班長(zhǎng)兌換零錢(qián)

13.晚班員工要做到下臺(tái)前關(guān)閉機(jī)器，關(guān)掉電源，方能到現(xiàn)金房?jī)犊睢?/p>

主要工作成就：

1.對(duì)本崗位工作職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)流程有了更深層次的了解；

2.在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，收銀技能不斷提升；

3.在完成項(xiàng)目的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到了提升，工作態(tài)度更加穩(wěn)重；

4.在與顧客溝通的過(guò)程中，自身職業(yè)素養(yǎng)及社交能力不斷提升；

5.在工作過(guò)程中做好自己的工作同時(shí)也能幫助新來(lái)的同事解決問(wèn)題 調(diào)薪后的心情與打算：

首先，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)本人工作的支持和肯定，在今后的工作中，我會(huì)繼往開(kāi)來(lái)，將更高的熱情和激情投入到工作中，在各個(gè)方面提升自己，為公司的飛黃騰達(dá)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

1.在收銀工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平

2.認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

在未來(lái)的工作中，我已經(jīng)總結(jié)出，要完成好每一項(xiàng)任務(wù)，自身必須具備的三個(gè)心：責(zé)任心、恒心和細(xì)心。在以后的工作里，我必須保持良好的心態(tài)，對(duì)待瑣碎的事情保持耐心，這樣才能完成眼前的任務(wù)，做好以后工作。

在以后的工作里，不僅僅要能工作時(shí)埋下頭去忘我地工作,還要能在回過(guò)頭的時(shí)候,對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對(duì),對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)分析,從提高掃描率到盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭,更進(jìn)一步,達(dá)到新層次,進(jìn)入新境界,開(kāi)創(chuàng)新篇章。為了更好地做好今后的工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)。

陸周穎

2013

年8月