第一篇：蘇果超市非全日制員工招聘簡章

蘇果超市非全日制員工招聘簡章

一、招聘非全日制員工崗位：

1、收銀員（）人----負責前臺收銀

2、理貨員（）人----負責商品整理、陳列維護等初級理貨作業(yè)等

3、輔助崗位（）人----主要從事裝袋打包、整理推車購物籃、疏導客流、裝卸、搬運等輔助性工作

4、作業(yè)崗位（）人----主要從事商品復核、分揀、裝卸、搬運等工作

二、招用對象：

1、在校大中專學生

2、失業(yè)人員、下崗/內(nèi)退/協(xié)保/退休人員

3、其它門店員工、廠商促銷人員 ①正常班次以外有業(yè)余時間，且在業(yè)余時間從事非全日制員工不影響自己生活，自愿報名；

②服從性強，現(xiàn)表現(xiàn)良好。

三、崗位要求：

收銀員、理貨員、輔助崗位人員

①男，18～60周歲；女，18～52周歲。②品行端正，身體健康，服從性強。③持有食品從業(yè)人員健康證。作業(yè)崗位

①18～60周歲；

②遵紀守法、誠實守信，無不良嗜好；

③身體健康，能勝任中等強度的人力裝卸、搬運貨物的體力要求； ④能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，具備較強的服從意識和工作責任心。

四、非全日制員工工資標準： 14.5 元/小時

五、應聘者需提交的相關證件：

在校大中專學生：身份證、學生證或?qū)W校證明、食品從業(yè)人員健康證或?qū)W校健康體檢證明的原件和復印件及1張1寸近期免冠照片。

失業(yè)人員、下崗/內(nèi)退/協(xié)保/退休人員：身份證、戶口簿、就業(yè)失業(yè)登記證或下崗/內(nèi)退/協(xié)保/退休證明、食品從業(yè)人員健康證的原件和復印件及1張1寸近期免冠照片。

其它門店員工、廠商促銷人員：身份證、食品從業(yè)人員健康證、所在門店出具的員工或促銷在職證明的原件和復印件及1張1寸近期免冠照片。

六、報名時間： 學衡路5號（新城區(qū)大型商業(yè)房）

七、報名地點：蘇果超市 人事 辦公室 注：所有應聘資料復印件一律不退還

蘇果超市 亞東 店

2014

年 月

日

第二篇：蘇果超市辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入蘇果超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是蘇果超市的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

第三篇：蘇果超市《員工手冊》學習情況檢測題

蘇果超市《員工手冊》學習情況檢測姓名：

一、單項選擇題（18分）

1、蘇果超市的經(jīng)營理念為

A、蘇果無假貨、件件請放心B、追求顧客滿意、為顧客省錢C、中國蘇果、百姓生活D、為民、便民、利民

2、購物廣場的形象用語是

A、每天給您多一點B、新鮮生活面對面、新鮮收獲每一天 C、蘇果平價店，便宜看得見D、溫情的蘇果，親密的鄰居

3、員工個人信息如學歷、戶籍、家庭住址、婚姻狀況、聯(lián)系電話等有更改或補充時，應于變動后天內(nèi)將變更信息通知所在單位人事部門，以確保與員工有關的各項權(quán)益。A、2天B、5天C、7天D、10天

4、根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》的規(guī)定，是從事商業(yè)零售服務人員的必備證件，不能取得的屬于不勝任工作，從業(yè)即終止。

A、從業(yè)資格證B、就業(yè)證C、健康合格證D、畢業(yè)證

5、公司實行制度。凡在公司有親屬關系的應當如實申報，否則將屬欺騙、隱瞞行為。A、親屬回避B、薪資保密C、親屬限制D、親屬嚴禁

6、因嚴重違紀被解除勞動關系的員工，不享受。A、補貼B、基本工資C、績效工資D、保險

7、所有請假均應事前以請假。

A、書面形式B、口頭形式C、傳達形式D、電話形式

8、員工必須參加公司為其安排的培訓，如擅自不參加公司組織的培訓，公司有權(quán)按處理。A、遲到B、缺勤C、不服從安排D、取消資格

9、員工本人意愿解除合同，應提前天遞交書面離職報告。A、15B、20C、30D、40

二、多項選擇題（18分）

1、公司的培訓形式有

A、崗前培訓B、上崗培訓C、在職培訓D、指導培訓

2、員工根據(jù)公司要求加班的，公司將予以或。A、安排調(diào)休B、依法定標準支付加班工資C、自動消除

3、員工的日?？己私Y(jié)果將作為員工等參考依據(jù)。A、薪資調(diào)整B、職位變動C、績效工資D、培訓

4、考核類型分為與。

A、崗位考核B、日常考核C、平時考核D、專項考核

5、一個自然內(nèi)，員工有情況，次年不享受年休假。

A、事假累計20天以上 B、病假累計60天以上 C、有曠工行為的 D、工傷假60天以上

6、員工有下列情形之一的，公司隨時以書面形式通知解除合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴重違反公司規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的E、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的三、填空題（32分）

1、企業(yè)服務理念：。

2、企業(yè)價格方針：。

3、公司人員增補堅持的原則。

4、員工應準時上下班，不得。

5、員工在公司獲得的所有的薪酬福利狀況，不能以任何方式傳播、打聽、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬行為，公司有權(quán)解除勞動關系。

6、公司有權(quán)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核的結(jié)果，自主決定對員工進行調(diào)整。

7、是公司根據(jù)每個員工所在崗位的考核周期，按考核結(jié)果發(fā)放的效益工資。

8、事假一次連續(xù)休假不得超過天，一年內(nèi)累計休假不得超過天。

9、江寧區(qū)域指定醫(yī)院是、。

10、父母、配偶、子女死亡的給予喪假天；配偶父母死亡的給予喪假天。

11、員工有權(quán)對調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從，并須在指定時間到指定地點報到，拒不報到者屬行為，公司有權(quán)解除勞動關系。

12、不得私用公司電話，使用電話時應注意表達簡潔明了，禁止在營業(yè)場所使用。

13、員工遲到或早退，月累計達5次的；連續(xù)曠工達3天或一個自然內(nèi)累計曠工達5天的，屬行為，公司有權(quán)解除勞動關系。

四、判斷題（11分）

1、期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可依法隨時解除勞動關系。

2、如員工的相關個人信息發(fā)生變動而未按要求通知公司，公司按員工最近一次提供的信息傳送的各類文件均為有效送達，員工將自行承擔未通知公司造成的后果。

3、員工的親屬不得在同一工作單位被雇傭，公司有權(quán)對同一工作單位的親屬安排調(diào)離。

4、所有受聘于蘇果超市的員工可以在其他公司、單位或個人處兼職。

5、崗前培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓。

6、員工是否需要加班及加班時數(shù)根據(jù)員工自己的需要確定。

7、員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成公司安排的合理的工作任務。如因經(jīng)營及工作需要，要求員工加班，員工應盡全力予以配合。

8、員工工資收入根據(jù)所從事崗位確定，崗位發(fā)生變動，薪資隨之變動。

9、員工可以佩戴他人的工號牌。

10、員工因人為因素造成工作服損壞或丟失的須承擔成本費用。

11、員工離職時，工作服、工號牌可自行帶回。

五、問答題

1、曠工行為包括？（7分）

2、闡述員工的儀容儀表規(guī)范。（7分）

3、工作中涉及的溝通方式有哪些？（7分）

第四篇：蘇果超市調(diào)研報告

《淮安蘇果超市調(diào)研報告》

一、調(diào)研時間、地點

時間：2012-2-1 10:00-15:00

地點：淮安市淮海東路蘇果超市

二、蘇果的發(fā)展前景調(diào)研分析

蘇果———江蘇零售業(yè)的奇跡江蘇蘇果超市有限公司自1996年7月創(chuàng)辦以來,在激烈的市場競爭中迅速崛起,銷售、效益連年翻番,成為江蘇省乃至全國零售業(yè)一顆令人矚目的新星。2002年實現(xiàn)了70 54億元的銷售規(guī)模,門店總數(shù)超過900家,2003年銷售規(guī)模達95 8億元,門店總數(shù)為11620家.蘇果超市成立于1996年7月，2007年網(wǎng)點總數(shù)1758家，實現(xiàn)銷售規(guī)模達到263.8億元。繼續(xù)排列中國連鎖業(yè)前十強位置，名列超市行業(yè)第四名。并躋身中國500強企業(yè)第176強。2006年蘇果的品牌價值評估達25.43億，榮獲“2006中國500最具價值品牌”稱號。同時，蘇果超市又被國家商務部確定為全國重點扶持的15個大型流通企業(yè)集團。在南京，蘇果超市占據(jù)著超市業(yè)態(tài)50%以上的市場份額，是江蘇省超市零售業(yè)最大的商貿(mào)流通企業(yè)。

蘇果以經(jīng)營業(yè)態(tài)多樣化、連鎖網(wǎng)絡城鄉(xiāng)化、物流配送現(xiàn)代化、企業(yè)管理科學化和服務內(nèi)容系列化為核心，堅持不斷優(yōu)化和持久創(chuàng)新?，F(xiàn)在已成功開發(fā)出具有蘇果特色的購物

廣場、社區(qū)店、標準超市、便利店、好的便利店，五種業(yè)態(tài)資源共享、優(yōu)勢互補。

三、蘇果超市VI特點的調(diào)研分析

(1)蘇果的經(jīng)營理念

蘇果始終堅持以“中國蘇果，百姓生活”為經(jīng)營理念和基本定位，十一年來蘇果始終堅持走具有自身特點、符合當?shù)貙嶋H、貼近百姓生活的連鎖發(fā)展之路，取得了超常規(guī)、跳躍式的發(fā)展。現(xiàn)已成為集批發(fā)、配送、物流、加工、零售于一體的大型連鎖企業(yè)。目前，我們的門店總數(shù)已達1758家，網(wǎng)點覆蓋蘇、皖、魯、豫、鄂、冀等六個省份，安排就業(yè)人員近5.5萬人。

(2)蘇果的經(jīng)營宗旨

蘇果始終堅持以“為民、便民、利民”為經(jīng)營宗旨，以“為顧客省錢”為價格方針，始終把顧客滿意作為自己不懈的追求，深受廣大消費者和社會的好評。在前進的過程中，從沒有因成功的喜悅和驕人的業(yè)績而沾沾自喜或停止前進的步伐，仍一貫堅持“居安思危、居危思變、不斷創(chuàng)新、走自己的路，創(chuàng)蘇果特色”為奮斗的目標和動力，不斷地追求卓越，尋求新的突破。

(3)蘇果的質(zhì)量承諾

蘇果始終堅持以“蘇果無假貨、件件請放心”為質(zhì)量承諾，蘇果在打拼市場實戰(zhàn)中形成了一套自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術：

一是在區(qū)域市場實施滲透擴張戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進；二是在細分商圈方面實施多業(yè)態(tài)組合戰(zhàn)略，充分吸引客源；三是在采購方面實施品類優(yōu)化戰(zhàn)略，不斷調(diào)整商品結(jié)構(gòu)；四是在挖掘利潤方面實施自有品牌開發(fā)戰(zhàn)略，擴大品牌效應；五是在企業(yè)管理方面始終堅持低成本運營戰(zhàn)略，保持企業(yè)良性循環(huán)。這是蘇果直面未來市場競爭和永立市場潮頭的寶貴財富。

四、結(jié)論與分析

蘇果超市的VI，分別有兩種形勢的，一種是英文的縮寫，另一種是以一個蘋果作為主題旁邊附上英文縮寫，從整體上看非常爽朗。從VI的用色方面，分別用到了淺綠色、藍色、綠色、黃色，這幾種基調(diào)配合在一起很能夠吸引住消費者的眼球，VI比較能夠讓人家容易識別，而且很容易記住。

五、思考與創(chuàng)新

由于零售業(yè)市場的壯大，蘇果應該及時確立自己的市場，面向廣大百姓。蘇果還應該與消費者之間建立起關系，不能夠以為的經(jīng)營。宣傳力度還應該更加廣泛一些。

面對現(xiàn)在和將來，全體蘇果人應該繼續(xù)將發(fā)揚“團結(jié)、苦干、開拓、奉獻”的企業(yè)精神，將進一步鞏固蘇果“區(qū)域第一、全國一流”的位置，真正實現(xiàn)“中國蘇果、百姓生活”的宏偉目標。

積極發(fā)展加盟店，以及要多元化發(fā)展，例如：積極促進百貨行業(yè)超市化、購物中心化的進程，促進大型百貨商場向

購物、餐飲、娛樂多元化。

第五篇：蘇果超市調(diào)薪小結(jié)

調(diào)薪小結(jié)

姓名：陸周穎小1.目前工作內(nèi)容

職位：收銀員結(jié)2.主要工作成就： 部門：前臺客服部內(nèi)3.調(diào)薪后的心情與打算： 入職時間：2013年4月容

上次調(diào)薪時間：無

加入公司，已經(jīng)有四個月的時間了。透視這四個月，從適用員工到正式的工，工作的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，雖然自身還存在著很多的不足，但經(jīng)過領導、同事們的幫助以及自己的努力，各方面都有了進一步的提高，本人特就這四個月的工作小結(jié)如下： 目前工作內(nèi)容：

1.提前半小時要換好工作裝。

2.到財務室領取備用金。

3.收銀員必須當場清點備用金。

4.確認無誤后，確認簽字。

5.返回賣場，開早會，做開店前準備。

6.進行收銀臺的區(qū)域整理

7.開啟收銀機——備品的整理。

8.對顧客不要的小票要當場撕毀，不得保留。

9.對掃、重掃商品，必須由班長、主管進行取消。

10.交接班時做到確認收銀機，抽屜及周圍是否有忘記回收的現(xiàn)金。

11.收銀員下臺后把現(xiàn)金拿到財務室，進行軋帳，確認現(xiàn)金無誤的情況下，封包交換于會計，并確認簽字交還的備用金。

12.收銀員不得到現(xiàn)金房兌換零錢，班長兌換零錢

13.晚班員工要做到下臺前關閉機器，關掉電源，方能到現(xiàn)金房兌款。

主要工作成就：

1.對本崗位工作職責和相關業(yè)務流程有了更深層次的了解；

2.在領導和同事的指導幫助下，收銀技能不斷提升；

3.在完成項目的過程中不斷學習，團隊協(xié)作能力得到了提升，工作態(tài)度更加穩(wěn)重；

4.在與顧客溝通的過程中，自身職業(yè)素養(yǎng)及社交能力不斷提升；

5.在工作過程中做好自己的工作同時也能幫助新來的同事解決問題 調(diào)薪后的心情與打算：

首先，非常感謝公司領導和同事對本人工作的支持和肯定，在今后的工作中，我會繼往開來，將更高的熱情和激情投入到工作中，在各個方面提升自己，為公司的飛黃騰達貢獻自己的一份力量。

1.在收銀工作中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平

2.認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

在未來的工作中，我已經(jīng)總結(jié)出，要完成好每一項任務，自身必須具備的三個心：責任心、恒心和細心。在以后的工作里，我必須保持良好的心態(tài)，對待瑣碎的事情保持耐心，這樣才能完成眼前的任務，做好以后工作。

在以后的工作里，不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析,從提高掃描率到盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創(chuàng)新篇章。為了更好地做好今后的工作,總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓。

陸周穎

2013

年8月