第一篇：履行崗位職責(zé)-落實(shí)崗位責(zé)任

履行崗位職責(zé) 落實(shí)崗位責(zé)任

――――三分能力，七分責(zé)任

優(yōu)秀員工最需要的工作理念

引用英國社會(huì)學(xué)家戴維斯的一句名言：

放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。我把它改為：放棄了自己對(duì)公司的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)公司中更好的生存機(jī)會(huì)。我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感是基于對(duì)公司的責(zé)任感，因?yàn)樵谝患夜纠锕ぷ鳑]有責(zé)任感，何來談對(duì)社會(huì)？

這種人生哲理在工作上同樣體現(xiàn)，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現(xiàn)在和未來，我們都是通過工作來養(yǎng)活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更優(yōu)質(zhì)的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對(duì)得起自己和家人？是否對(duì)得起這一份工作？是否對(duì)得起這一份薪水？對(duì)將來的工作崗位我們?cè)撊绾伪M責(zé)？崗位責(zé)任對(duì)我們每一位的工作、生活意味著什么？對(duì)我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、成就事業(yè)有多重要？

下面我就自己對(duì)工作的責(zé)任心，崗位責(zé)任使命的理解與大家共同探討、共同分享：

一、工作意味著責(zé)任

二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

四、責(zé)任是一種使命

五、老板需要有責(zé)任感的員工

六、多一份責(zé)任心就多一份競(jìng)爭(zhēng)力

七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力

一、工作意味著責(zé)任

從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有機(jī)會(huì)被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個(gè)有高度工作責(zé)任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優(yōu)越的薪金待遇。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)遇事推卸責(zé)任的人，不但會(huì)失去社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，而且會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。因此一個(gè)沒有工作責(zé)任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。

工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著在工作上的良性互動(dòng)。當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)。

因此我們?cè)诿恳粋€(gè)工作崗位上，就要對(duì)這個(gè)工作崗位一切負(fù)責(zé)：我們要對(duì)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)、對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)、對(duì)工作成效負(fù)責(zé)、對(duì)工作安全負(fù)責(zé)、對(duì)工作保密負(fù)責(zé)，我們要對(duì)工

作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)自己每一位下屬成員的工作成效和成長負(fù)責(zé)………….等等一切，只要在崗一天就要對(duì)工作的一切負(fù)責(zé)?！景咐浚簝蓚€(gè)車間主任

在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中也深深體會(huì)到不同責(zé)任心的管理者的管理成效就有很大的區(qū)別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點(diǎn)名），有這樣一個(gè)缺乏責(zé)任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的存在，只有在等上層領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題與意見，才能進(jìn)行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發(fā)現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻常常忽視它的重要性；對(duì)屬下的管理沒有持之以恒，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)總是不得要領(lǐng)，因此他的車間，衛(wèi)生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品問題一大堆；另一個(gè)主任是具有責(zé)任心就比較強(qiáng)，他會(huì)善于深入工作的每一環(huán)節(jié)，工作流程中，他會(huì)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)崗位上人數(shù)安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，他會(huì)通過巡查發(fā)現(xiàn)每個(gè)崗位的不足之處，及時(shí)進(jìn)行糾正，注意隨時(shí)隨機(jī)教育，因此他能把每個(gè)人都能調(diào)教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品從沒有出現(xiàn)過嚴(yán)重問題。

這二個(gè)主任的比較，就說明有沒有責(zé)任感的問題。有責(zé)任感，什么事都會(huì)如同自己在做，總能馬上發(fā)現(xiàn)問題并糾正問題；沒有責(zé)任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會(huì)視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？

責(zé)任感就是：在這個(gè)崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤認(rèn)為是我的錯(cuò)誤進(jìn)行改正，要把正確的方式方法立即導(dǎo)入。

我們都要記?。骸爱?dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)”。

無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對(duì)這份工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這是社會(huì)的基本規(guī)律，也是道德的基本要求。

二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

放棄責(zé)任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會(huì)為此付出沉重的代價(jià)，責(zé)任往往與成功如影隨形，擔(dān)負(fù)起責(zé)任越多，也就離成功越近。反之，不負(fù)責(zé)任的話，就使工作失去了最本質(zhì)、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴(yán)重的后果，導(dǎo)致許多無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。許多看似不顯山露水的工作崗位實(shí)際上至關(guān)重要，在這樣的崗位上不能擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，就會(huì)“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，造成嚴(yán)重的事故甚至災(zāi)難。

現(xiàn)實(shí)工作中的事故，往往不是因?yàn)樾再|(zhì)嚴(yán)重的錯(cuò)誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負(fù)責(zé)任直接造成的！

一件簡(jiǎn)單的小事情，也可以充分反映一個(gè)人的責(zé)任心。工作中的一些細(xì)枝末節(jié)，唯有那些心中裝著“大責(zé)任”的員工才能夠發(fā)現(xiàn)，才能夠重視。

【案例2】不該發(fā)生的慘劇。2002年9月23日晚，內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市第二中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課結(jié)束后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓東西兩個(gè)樓道口下樓時(shí)，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內(nèi)擁擠，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。

僅一天時(shí)間，警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果：學(xué)?；A(chǔ)管理工作混亂。

其一，事故發(fā)生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發(fā)生的當(dāng)天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以“管燈泡的人員不在”為由，未及時(shí)處理潛在的安全隱患；

其二，技術(shù)監(jiān)督部門懷疑豐鎮(zhèn)二中教學(xué)樓樓梯護(hù)欄實(shí)際使用的鋼筋強(qiáng)度不夠；

其三，學(xué)校在這座教學(xué)樓未經(jīng)驗(yàn)收的情況下就投入使用了；

其四，事故當(dāng)天，應(yīng)該帶班在崗的校長正與教委、本校和其他學(xué)校的18位老師在當(dāng)?shù)匾患绎埖旰染啤?/p>

很多質(zhì)量事故、安全事故都是當(dāng)事者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、平時(shí)責(zé)任心不夠而引發(fā)的。

因此只有高度的工作責(zé)任心，崗位責(zé)任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。

【案例3】2007年9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)吸管卡不住，有的太緊，當(dāng)時(shí)董事長就責(zé)令值班管理停產(chǎn)。質(zhì)檢主任賀艷偉組織員工進(jìn)行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負(fù)責(zé)人的我出現(xiàn)如此嚴(yán)重的質(zhì)量問題就該負(fù)有全部的責(zé)任，我?guī)ь^進(jìn)行受罰，事后我進(jìn)行深刻的自我檢討，認(rèn)識(shí)到這主要由于自己平時(shí)責(zé)任心不夠，平時(shí)對(duì)供應(yīng)、生產(chǎn)、品檢有關(guān)人員的管理、監(jiān)督和培訓(xùn)不夠，自己對(duì)車間巡查不嚴(yán)等造成的，我必須從中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中我視質(zhì)量為重點(diǎn)狠抓落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)倉檢驗(yàn)的管理，對(duì)自己的工作責(zé)任要有更高的要求。

三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份工作的職責(zé)，因?yàn)檫@份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔(dān)負(fù)責(zé)任。就像你和對(duì)象結(jié)婚一樣的道理。你應(yīng)聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對(duì)這份工作負(fù)責(zé)；就像你接受了對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后愿意和她（他）結(jié)婚，就應(yīng)該對(duì)她（他）負(fù)責(zé)的道理一樣。底線都是責(zé)任，這責(zé)任到你離職和解除婚約為止。

崗位上的責(zé)任是每位員工理應(yīng)負(fù)起的，它是職業(yè)道德的底線，如果一個(gè)人的職業(yè)道德，突破了此底線，他就會(huì)沒有“責(zé)任”的概念了，隨之而來，就會(huì)逐步墮落，以至無可救藥。

我們不要談一個(gè)人的職業(yè)道德有多高尚，也許我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時(shí)候休息，但對(duì)身邊散落的產(chǎn)品包裝要注意收拾；也許我們可以不用對(duì)產(chǎn)品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產(chǎn)品??這些都是我們?cè)谶@個(gè)崗位上的責(zé)任，這也正是我們從事這個(gè)職業(yè)的道德底線！崗位的責(zé)任―――職業(yè)道德的底線

【案例4】

一個(gè)人有沒有職業(yè)道德，實(shí)際上和他這個(gè)人有沒有素質(zhì)是一回事，在座的各位有可能認(rèn)識(shí)李雙喜的。他曾是我們分公司機(jī)修部主任。這個(gè)人實(shí)際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人非常遺憾的就是缺乏職業(yè)道德。

我們奶茶生產(chǎn)的新設(shè)備，新機(jī)器來了，機(jī)器設(shè)備的圖紙所備工具箱他馬上拿走，不給其他機(jī)修人員看。車間機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的，不愛護(hù)公司財(cái)物。去年新安裝了奶茶流水生產(chǎn)線，其中有一條就被他改裝壞，導(dǎo)致不能正常使用。

所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。因?yàn)檫@樣的人不能真正把工作做好、沒有責(zé)任心、不能團(tuán)結(jié)同事、缺乏職業(yè)道德，所以給予解聘。因?yàn)橐粋€(gè)缺乏職業(yè)道德的人對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認(rèn)真負(fù)責(zé)的，到其他企業(yè)相信也會(huì)如此。在我們大好大干不好的，在其他企業(yè)也不見得能工作得好?！彼哉f，相對(duì)個(gè)人來講職業(yè)道德非常重要，缺乏職業(yè)道德的人，必然被社會(huì)淘汰。

四、責(zé)任是一種使命

責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。

不是工作需要人，而是任何人都需要工作。

面對(duì)自己的職業(yè)與工作崗位，每一個(gè)員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘記你的責(zé)任，工作意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。在這個(gè)世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。一個(gè)人的職位越高，權(quán)力越大，那么他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就越重。只有敢于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命的人才可以比別人做得更加出色。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責(zé)任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責(zé)的奧秘所在。懂得責(zé)任是工作的使命是通向成功和被社會(huì)認(rèn)可的第一步，【案例5】我有一戰(zhàn)友，2002年3月份應(yīng)聘溫州一家電氣公司當(dāng)駕駛員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨工作。從產(chǎn)品打包到托運(yùn)部發(fā)貨，他每天都重復(fù)著這樣的工作，從沒把客戶的產(chǎn)品發(fā)錯(cuò)。年終開總結(jié)會(huì)時(shí)，各辦事處的業(yè)務(wù)員就向老板反映，此員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。得到了老板的肯定，次年就提升為成品庫主管。

五、老板需要有責(zé)任感的員工

（責(zé)任心使你有更多機(jī)會(huì)）

一個(gè)人在工作之中承擔(dān)的責(zé)任越大，證明其價(jià)值就越大。在公司里，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的員工才會(huì)得到老板的賞識(shí)和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地堅(jiān)守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負(fù)責(zé)的員工往往會(huì)在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質(zhì)上，他們也獲得了豐厚的報(bào)酬。承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真工作，是成為一名優(yōu)秀的員工最基本職業(yè)素養(yǎng)。【案例6】工作3年能拿到老員工的獎(jiǎng)勵(lì)？

林宇是個(gè)退伍軍人，幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時(shí)關(guān)燈，記得關(guān)好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻非常負(fù)責(zé)，一點(diǎn)兒也不敢疏忽大意，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不間斷地對(duì)倉庫的各個(gè)角落進(jìn)行徹底的打掃清理。

3年下來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會(huì)輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會(huì)上，廠長按老員工的級(jí)別，親自為林宇頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。一些老職工對(duì)此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)？

廠長似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是我不關(guān)心這件事，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出差錯(cuò)，而且積極配合其他部門人員的工作，對(duì)自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)之無愧?！?/p>

六、多一份責(zé)任心就多一份競(jìng)爭(zhēng)力

責(zé)任心和使命感是最基本的工作態(tài)度。如果一個(gè)員工總是在試圖逃避責(zé)任，或者在出了問題以后將自己的責(zé)任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認(rèn)同，也不可能有使命杰出的成就。

只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能給人以踏實(shí)、穩(wěn)健的感覺，才值得人們信賴，多

一份責(zé)任心，就多一份競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)多一份機(jī)會(huì)。

【案例7】打碎一個(gè)“20萬元”的花瓶招聘人才。

某公司要招聘一名總裁助理，經(jīng)過層層篩選后，競(jìng)爭(zhēng)者最后剩下3個(gè)人。有一天下午，這個(gè)公司的人力資源總監(jiān)通知這3個(gè)人到他辦公室做最后的面談。3個(gè)人到了辦公室之后，公司的人力資源總監(jiān)卻閉口不談?wù)衅傅氖?，而是帶領(lǐng)他們參觀他的辦公室。當(dāng)他們走到一個(gè)花架前時(shí)，他指著花架上的一盆蘭花對(duì)三個(gè)應(yīng)聘者說：“這盤花價(jià)值20萬元。是我們老板從香港買回來的?！?0萬元！3個(gè)人不約而同地對(duì)這盆蘭花贊不絕口。

就在這時(shí)，人力資源總監(jiān)的秘書走了下來，說有急事。他對(duì)3個(gè)人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去?！闭f完就急匆匆走出了辦公室。

人力資源總監(jiān)叫做的事，務(wù)必要認(rèn)真完成，好好表現(xiàn)一下，也許對(duì)應(yīng)聘者有幫助呢。3位應(yīng)聘者想。那花架看起來十分沉重，3個(gè)人決定合力去搬。意外的是，3個(gè)人剛一碰到花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。

人力資源總監(jiān)聽到響聲，大步走了進(jìn)來，當(dāng)看清是怎么回事時(shí)，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！”

人力資源總監(jiān)怒不可遏，3個(gè)人也顯得手足無措。其中一個(gè)高個(gè)子首先聲明自己沒有責(zé)任：“這不關(guān)我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”

“我同意他的意見，”第二個(gè)人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應(yīng)該去找生產(chǎn)花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平時(shí)就該知道這花架有問題。”

人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)而問第三個(gè)人：“你認(rèn)為呢？”

“我覺得這是我們的責(zé)任。你叫我們搬花，我們就有義務(wù)保證做好。怎么承擔(dān)責(zé)任，你做決定?！钡谌齻€(gè)人不亢不卑地說，“雖然我現(xiàn)在沒有能力賠償，但能不能賠償和責(zé)任的認(rèn)定是沒有關(guān)系的。”

聽他這么一說，人力資源總監(jiān)的臉上終于露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對(duì)方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢。”

這竟然是公司對(duì)他們3個(gè)人的面試！前面2個(gè)人恍然大悟?！安还?！”前2個(gè)人異口同聲地說。他們認(rèn)為這不算能力考察。

“告訴你們吧，你們3個(gè)人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經(jīng)理助理，不僅能力要強(qiáng)，更要敢于承擔(dān)責(zé)任，可是你們2個(gè)呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發(fā)生，而是急著證明自己沒有任何責(zé)任?！?/p>

在職場(chǎng)上，多一份責(zé)任心，就多一份競(jìng)爭(zhēng)力，上面的事例充分說明了這一點(diǎn)。多一份責(zé)任心，便會(huì)贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機(jī)會(huì)。

七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力

負(fù)責(zé)——就是履行自己的責(zé)任（義務(wù)）。

負(fù)責(zé)的概念有時(shí)是比較模糊的，責(zé)任的邊界也很難分得一清二楚。在責(zé)任心的天平上，最能稱量出一個(gè)人的人格品質(zhì)，責(zé)任心體現(xiàn)了一個(gè)人的人格魅力。對(duì)親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對(duì)其他家人的責(zé)任。對(duì)公司而言，就是履行自己作為員工對(duì)公司、對(duì)老板的責(zé)任。

對(duì)同事而言，就是履行自己作為一個(gè)密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)中的一員面對(duì)自己的協(xié)作者的責(zé)任。

對(duì)社會(huì)而言，就是履行自己作為公民對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

在一些公司里，某些員工認(rèn)為只有那些有權(quán)力的人才肩負(fù)著責(zé)任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責(zé)任可言。

這種想法不但錯(cuò)誤，而且愚蠢。沒有意識(shí)到自己的責(zé)任就意味著對(duì)責(zé)任的另一種逃避?！景咐?】：一個(gè)有責(zé)任心的人，把工作交給他來辦，會(huì)覺得可靠。一個(gè)有責(zé)任心的人，別人和他交往都覺得放心。責(zé)任---這兩個(gè)字雖然比較抽象，但最能體現(xiàn)一個(gè)人的人格品質(zhì)。

白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是因?yàn)樗呢?zé)任心體現(xiàn)了他人格的魅力。

記得去年12月份的一個(gè)晚上，當(dāng)時(shí)已將凌晨1點(diǎn)了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當(dāng)時(shí)房間被吵醒的員工慌了，幾個(gè)老鄉(xiāng)聞?dòng)嵹s來的也慌了。這時(shí)大家想到了老白，有人馬上打電話給他。其實(shí)剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時(shí)打電話與老吳聯(lián)系車輛。當(dāng)時(shí)，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時(shí)間發(fā)病的，你給她叫了車，讓她幾個(gè)老鄉(xiāng)送她到醫(yī)院就可以了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點(diǎn)休息吧！”老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對(duì)她負(fù)責(zé)。再說，半夜里，到哪家醫(yī)院還要找人，我熟悉，我陪她去?！焙髞?，痊愈的員工和她的老鄉(xiāng)都紛紛對(duì)老白表示感謝。同時(shí)，也由衷的說在大好大工作有安全感。

我想，這件事情或許對(duì)于老白來說，已習(xí)以為常。但正因?yàn)樗倪@些行動(dòng)，不正也代表了我們公司重視員工，體貼員工，關(guān)心員工的健康形象嗎？今天，我們?cè)谧母魑?，?shí)際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動(dòng)，大家想想，有沒有在履行自己的職責(zé)，一個(gè)大好大人應(yīng)有的職責(zé)。只要我們每個(gè)人都起表率作用。相信我們的大好大會(huì)更加和諧，更加充滿活力。

我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己的責(zé)任感呢？

第一，端正自己的工作態(tài)度，一個(gè)人只有具備了良好的態(tài)度才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。第二，要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們才會(huì)因此具有強(qiáng)烈的責(zé)任感

第三，踏實(shí)工作，認(rèn)真做好當(dāng)前每一件事，以高度責(zé)任心對(duì)待當(dāng)前崗位，做好當(dāng)前工作，才能向更高的工作目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱情融入到工作中。

同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責(zé)任，在一個(gè)崗位就職，就要負(fù)起崗位的責(zé)任，這才是做人做事的基本道理。我們現(xiàn)在都是在大好大各個(gè)崗位上工作，我們就應(yīng)該盡自己一份應(yīng)有的責(zé)任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業(yè)。

第二篇：履行崗位職責(zé)

“履行崗位職責(zé)，抓好工作落實(shí)”專題討論

發(fā) 言 提 綱

責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格;責(zé)任是一種使命，一種對(duì)完美的追求;責(zé)任是道德的承載，一種榮譽(yù)和歡樂。負(fù)責(zé)的精神是一個(gè)人、一個(gè)單位、一個(gè)國家乃至整個(gè)人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)任，可以讓人變得更強(qiáng)，落實(shí)責(zé)任，可以收獲成就和回報(bào)。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實(shí)。我認(rèn)為這需要我們對(duì)“責(zé)任”二字進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。責(zé)任并不是一個(gè)新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學(xué)習(xí)起，就懂得了作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責(zé)任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還有社會(huì)的責(zé)任等?？梢?，責(zé)任，不只是掛在嘴邊的兩個(gè)簡(jiǎn)單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時(shí)時(shí)掂量。那么，我們?cè)鯓影沿?zé)任落實(shí)到位?

（一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。比爾〃蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！比绻蛔非罄?，怕承擔(dān)責(zé)任，或推卸責(zé)任，不管干什么工作，那都是非常危險(xiǎn)的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財(cái)產(chǎn)損失，生命安全。以一份強(qiáng)烈的責(zé)任心來對(duì)待自己的工作，我們必須時(shí)時(shí)提醒自己，我們的責(zé)任是什么?我們的責(zé)任心應(yīng)該在哪里?只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考工作，也才能負(fù)責(zé)任地去做好工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我自己的崗位責(zé)任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負(fù)責(zé)任的心，勇于承擔(dān)自己份內(nèi)工作的責(zé)任，切實(shí)履行好職責(zé)。

（二）抓好工作任務(wù)落實(shí)，要在工作中盡職。盡職，是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)。只有盡職，才能扎實(shí)做好本職工作。我們的每一項(xiàng)工作，都是所在單位事業(yè)的組成部分，而盡職是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的落腳點(diǎn)。如果在工作中不能盡職盡責(zé)，勢(shì)必會(huì)對(duì)工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標(biāo)，做到把每一項(xiàng)工作做好做實(shí)。但在現(xiàn)實(shí)中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對(duì)待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對(duì)策，對(duì)工作責(zé)任不是重在落實(shí)。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴(yán)重的作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。要知道，認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏實(shí)的工作作風(fēng)，只能與落實(shí)責(zé)任相距甚遠(yuǎn)，何談把責(zé)任落實(shí)到位?因此，必須在工作中盡職，才能真正把責(zé)任落到實(shí)處。

（三）把責(zé)任落實(shí)到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個(gè)單位集體，有時(shí)決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進(jìn)程或?qū)е率?，就?要有人來承擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任，也是一種需要表明的態(tài)度，對(duì)能否把責(zé)任落實(shí)到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績(jī)面前表功，但一旦遇到問題，往往就會(huì)采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動(dòng)分析原因，承擔(dān)責(zé)任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強(qiáng)加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來承擔(dān)。從來就不從自身找原因。這樣沒有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實(shí)到位呢?因此，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)自己工作的后果負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強(qiáng)組織團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作順利開展的保證，也是一個(gè)人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。

注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境界。讓我們?cè)诒韭殟徫簧侠斡涁?zé)任，揮灑激情，在責(zé)任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!

二O一五年一月二十日

第三篇：個(gè)人履行崗位責(zé)任公開承諾書

個(gè)人履行崗位責(zé)任公開承諾書

（大同市華嚴(yán)寺文物管理所支部副書記、副所長）

1、努力學(xué)習(xí)政治理論、堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)“四風(fēng)”，做到遵紀(jì)守法、廉潔自律，保持一個(gè)干部應(yīng)該具備的良好形象。

2、按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，積極努力學(xué)習(xí)新知識(shí)掌握新技能，使自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)，不斷適應(yīng)單位發(fā)展和建設(shè)的需要，做好單位“一把手”的好助手。

4、執(zhí)行景區(qū)管理制度，加大文物保護(hù)力度，樹立“安全第一，以防為主”，把保護(hù)文物放在工作的第一位。

5、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，以身作則，不行賄，不收受禮品、禮券、禮金，不接受下屬同事和被服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)和安排的其他娛樂活動(dòng)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，積極參加黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。

7、嚴(yán)格修身自律，規(guī)范社會(huì)交往，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，管好自己、配偶和子女，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。

8、積極完成所長交予的各項(xiàng)任務(wù)。

以上承諾，本人自覺遵守執(zhí)行，誠懇接受黨組織、廣大黨員干部群眾的監(jiān)督。本人如不認(rèn)真履行公開承諾或是違犯公開承諾，自愿接受紀(jì)律處分和組織處理。

承諾人： 2015年

月

日

第四篇：履行崗位責(zé)任、兌現(xiàn)崗位承諾

履行崗位責(zé)任、兌現(xiàn)崗位承諾

——公司舉行全員崗位職責(zé)承諾簽訂活動(dòng)

在全面推進(jìn)“六個(gè)文化建設(shè)”的關(guān)鍵階段，10月28日上午九點(diǎn)，一場(chǎng)別開生面、意義重大的“履行崗位責(zé)任、兌現(xiàn)崗位承諾”為基本要求的崗位職責(zé)承諾簽訂活動(dòng)在公司如火如荼的進(jìn)行。二十多名管理干部，每人一份 “崗位職責(zé)承諾書”，依次現(xiàn)場(chǎng)承諾、簽訂。“我從事的是公司銷售部經(jīng)理崗位，根據(jù)崗位職責(zé)，特鄭重承諾如下……”隨著第一位干部金聲擲地，字字有聲的承諾，該活動(dòng)正式拉開了帷幕！

公司領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，從各部門經(jīng)理崗位職責(zé)承諾書的起草，到中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的討論、修改，再到公司的高層的討論，提出修改條款，最終公司高層定稿，歷時(shí)兩個(gè)月,經(jīng)過周密細(xì)致的撰寫、修改后正式發(fā)文。

公司董事長說：“簽訂崗位職責(zé)書，其承諾的都是各崗位具有崗位特征的最基本條款，和與之相對(duì)應(yīng)的考核條款，沒有一項(xiàng)拔高條款。要求大家把本崗位應(yīng)該做好的事做好，而一旦觸犯底線規(guī)定，將必然受到處罰。只要大家把各人崗位最基礎(chǔ)工作做好了，大家就會(huì)進(jìn)步，企業(yè)也將步入持續(xù)健康發(fā)展的階段。同時(shí)要求中層管理干部切實(shí)履行監(jiān)督職能，保障承諾兌現(xiàn)?！?/p>

此次崗位職責(zé)簽訂增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范了工作行為。公司中層領(lǐng)導(dǎo)紛紛表示：將以實(shí)際行動(dòng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，兌現(xiàn)一諾千金的諾言。

第五篇：弘揚(yáng)雷鋒精神 履行崗位責(zé)任[最終版]

弘揚(yáng)雷鋒精神 履行崗位責(zé)任

春節(jié)假期后第一個(gè)工作日，淄博市國稅局認(rèn)真落實(shí)省局要求，組織召開了全市國稅系統(tǒng)“崗位就是責(zé)任”暨“崗位學(xué)雷鋒”專題教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，對(duì)專題教育活動(dòng)和春訓(xùn)工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。目前，全市國稅系統(tǒng)已積極行動(dòng)起來，扎實(shí)開展專題教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部職工崗位責(zé)任意識(shí)和崗位奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)責(zé)任國稅建設(shè)。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，高度重視專題教育活動(dòng)

（一）開展專題教育是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的必然要求。黨的十八大要求引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化?？倳浽谥型庥浾咭娒鏁?huì)講話中，更是通篇突出“責(zé)任”主題，強(qiáng)調(diào)“責(zé)任重于泰山”。雷鋒同志身上集中體現(xiàn)了崇高的責(zé)任精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。我們開展這次專題教育活動(dòng)，目的是在全系統(tǒng)大力弘揚(yáng)“崗位就是責(zé)任”“責(zé)任重于泰山”和“崗位學(xué)雷鋒、奉獻(xiàn)在國稅”的理念，引導(dǎo)大家認(rèn)真履行“為國聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命，努力為國稅事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）開展專題教育是加強(qiáng)干部思想道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。目前由于受社會(huì)大環(huán)境影響，淄博市國稅系統(tǒng)內(nèi)部客觀存在著責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足，愛崗不盡責(zé)，履職不到位等現(xiàn)象。這些都深刻反映了個(gè)別單位、個(gè)別干部責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的缺乏。良好的道德素養(yǎng)是改進(jìn)工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)的前提。前不久，中央政治局出臺(tái)了密切聯(lián)系群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)的八項(xiàng)規(guī)定，省局也制定下發(fā)了貫徹意見。淄博市局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省局意見的基礎(chǔ)上，制定了45項(xiàng)具體貫徹意見。市局號(hào)召全市系統(tǒng)國稅干部應(yīng)當(dāng)自覺以雷鋒為榜樣，著力加強(qiáng)道德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持在崗位盡責(zé)和崗位奉獻(xiàn)中不斷追求個(gè)人理想、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（三）開展專題教育是推動(dòng)國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措。當(dāng)前，淄博市國稅系統(tǒng)面臨的組織收入，落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅政策、“營改增”、深化征管改革、金稅三期建設(shè)等稅收改革任務(wù)十分繁重。這些任務(wù)最終都將分解到下屬各個(gè)單位、各個(gè)職能部門、各個(gè)具體崗位。因此，只有每個(gè)國稅干部恪盡職守、愛崗盡責(zé)，才能不斷匯聚力量、攻堅(jiān)克難，才能確保各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的圓滿完成。我們著眼于解決當(dāng)前干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)當(dāng)中的諸多問題，開展專題教育活動(dòng)，以不斷增強(qiáng)干部職工的崗責(zé)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，為國稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐和思想保障。

二、認(rèn)真組織實(shí)施，深入開展專題教育活動(dòng)

（一）倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化崗位責(zé)任意識(shí)。一是開展思想作風(fēng)自查活動(dòng)。市局機(jī)關(guān)和區(qū)縣各級(jí)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央政治局八項(xiàng)規(guī)定及省市局黨組貫徹意見，圍繞責(zé)任意識(shí)、履職能力

等，認(rèn)真查找自身問題，切實(shí)抓好整改落實(shí)。二是開展大討論活動(dòng)。圍繞“崗位就是責(zé)任”和“崗位學(xué)雷鋒”主題，以多種形式開展全員大討論，引導(dǎo)干部職工在崗位工作中感悟責(zé)任、體驗(yàn)奉獻(xiàn)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)水平，營造濃厚的輿論氛圍。

（二）強(qiáng)化責(zé)任教育，提升崗位履職能力。一是開展專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為契機(jī)，通過專題培訓(xùn)、專家講座、實(shí)踐活動(dòng)等形式，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、雷鋒精神教育、“四德”教育，不斷激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、盡職履責(zé)的熱情。二是實(shí)施崗位履職能力提升工程。大力弘揚(yáng)雷鋒“釘子”精神，認(rèn)真實(shí)施淄博市國稅系統(tǒng)“十二五”教育培訓(xùn)規(guī)劃，加快實(shí)施青年干部業(yè)務(wù)競(jìng)賽工程，廣泛開展崗位練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，著力打造一支務(wù)實(shí)高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)和崗位齊全的“人才庫”隊(duì)伍。

（三）弘揚(yáng)雷鋒精神，建設(shè)崗位責(zé)任文化。一是強(qiáng)化責(zé)任文化理念熏陶。圍繞專題教育活動(dòng)主題，開展名言警句、勵(lì)志故事等征集和展示活動(dòng)。在樓宇文化、走廊文化、文化展廳建設(shè)過程中，融入崗位責(zé)任文化和雷鋒文化元素，使干部職工在耳濡目染中得到潛移默化。二是開展文化理念宣傳活動(dòng)。積極以干部喜聞樂見的多種載體，大力開展責(zé)任文化理念和雷鋒精神宣傳。開展志愿服務(wù)、扶貧助學(xué)、愛心捐助等社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的社會(huì)責(zé)任感。

（四）樹立勤政導(dǎo)向，營造履職盡責(zé)氛圍。一是領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范。要求全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于叫響“我向雷鋒看齊，大家向我看齊”，自覺踐行“兩個(gè)表率”，為干部職工當(dāng)好模范表率。二是加強(qiáng)典型引導(dǎo)。以“國稅雷鋒崗”、“雷鋒式好稅官”等評(píng)選表彰活動(dòng)為載體，培樹各層面典型，并注意挖掘基層一線典型。三是強(qiáng)化管理監(jiān)督。建立科學(xué)的督導(dǎo)問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)控預(yù)防，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)。探索實(shí)施“勤政談話”機(jī)制，努力整治“慵、懶、散、奢”等不良風(fēng)氣，營造履職盡責(zé)的良好氛圍。

三、統(tǒng)籌抓好落實(shí)，確保專題教育活動(dòng)實(shí)效

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。目前淄博市國稅系統(tǒng)各級(jí)均已把專題教育活動(dòng)列入重要工作日程，認(rèn)真落實(shí)省局、市局實(shí)施意見，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)，精心籌劃實(shí)施，各項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)目正扎實(shí)推進(jìn)。市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭參與教育活動(dòng)，帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、改學(xué)風(fēng)、促政風(fēng)，發(fā)揮了表率作用，確保了活動(dòng)順利有效開展。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。市局及各區(qū)縣局內(nèi)部網(wǎng)站都建立了專題網(wǎng)頁，市局《齊風(fēng)稅韻》報(bào)紙已開始刊登感悟責(zé)任等文章，同時(shí)積極利用廣播、電視、報(bào)刊等社會(huì)平臺(tái)，廣泛宣傳活動(dòng)開展情況和涌現(xiàn)出的典型事跡、經(jīng)驗(yàn)做法等，在全系統(tǒng)有效形成了“學(xué)雷鋒、講責(zé)任、比奉獻(xiàn)、做表率”的濃厚氛圍，切實(shí)增強(qiáng)了教育活動(dòng)的內(nèi)部感召力和社會(huì)影響力，樹立了良好的國稅形象。

（三）做好結(jié)合，注重實(shí)效。市局機(jī)關(guān)和各區(qū)縣局已精心安排好教育活動(dòng)各階段、各環(huán)節(jié)工作，做到有機(jī)銜接、有序推進(jìn)。同時(shí)把專題教育活動(dòng)與落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定結(jié)合起來，與

促進(jìn)國稅核心業(yè)務(wù)結(jié)合起來，與開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與“兩個(gè)表率”、“千戶企業(yè)大走訪”、基層建設(shè)等工作結(jié)合起來，切實(shí)把教育活動(dòng)的成效體現(xiàn)在促進(jìn)國稅工作提升、國稅事業(yè)發(fā)展上來。