第一篇：經(jīng)典—操盤手個(gè)人簡歷

姓名：個(gè)人簡歷網(wǎng) 目前所在： 茂名

年

齡： 22

戶口所在： 江門

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身

高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體

重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向 人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位：

通信技術(shù)工程師：，智能大廈/綜合布線/弱電：，網(wǎng)絡(luò)工程師： 工作年限： 0 職

稱： 初級 求職類型： 實(shí)習(xí)

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 江門,佛山,中山 工作經(jīng)歷

廣州達(dá)益企業(yè)管理咨詢有限公司

起止年月：2010-11 ～ 2011-01 公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：金融/投資/證券 擔(dān)任職位： 操盤手 工作描述：

分析相關(guān)國際的政策，軍事，經(jīng)濟(jì)，外交等，以及金融市場的短期、中期、長期走勢！離職原因： 個(gè)人原因

廣東南方通信建設(shè)有限公司

起止年月：2009-11 ～ 2010-10 公司性質(zhì)：

國有企業(yè)

所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù) 擔(dān)任職位： 工程師 工作描述：

BSC維護(hù),數(shù)據(jù)的加載，與各區(qū)域負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理站點(diǎn)，協(xié)助驗(yàn)收，數(shù)據(jù)核查等等 離職原因： 個(gè)人原因

深圳市科虹通信有限公司

起止年月：2009-07 ～ 2009-08 公司性質(zhì)：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù) 擔(dān)任職位： 信號測試員 工作描述：

對湛江地區(qū)的村莊及沿海海域進(jìn)行信號普查測試，主要是針對中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三網(wǎng)的語音與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行測試，通過數(shù)據(jù)對比勒戒三網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)存在的差異。離職原因： 工程結(jié)束

江門市嘉華酒樓

起止年月：2007-06 ～ 2007-08 公司性質(zhì)：

其它

所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè) 擔(dān)任職位： 服務(wù)員 工作描述：

服務(wù)行業(yè)，又叫微笑行業(yè)！一切是顧客至上！必須有忍耐力，吃苦耐勞，服務(wù)至誠，服從安排......離職原因： 大學(xué)開學(xué) 志愿者經(jīng)歷 教育背景 畢業(yè)院校：

茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-07 專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)通信 專 業(yè) 二： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號 2007-09 2010-07 茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)通信--語言能力 外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

你好！本人善于交際，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和動手能力，注重團(tuán)隊(duì)精神，服從上級......自我評價(jià)

你好！本人善于交際，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和動手能力，注重團(tuán)隊(duì)精神，服從上級......

第二篇：全國各大義烏小商品城操盤手個(gè)人簡歷

鴻剛個(gè)人簡歷

義烏市東北商會

副會長/副秘書長

浙江義烏市紐墩實(shí)業(yè)有限公司

總經(jīng)理 浙江義烏市國展市場開發(fā)有限公司

總經(jīng)理

不冒險(xiǎn)就沒有收獲和刺激

1982出生于遼寧鞍山的鴻剛，不足20歲的他懷揣著夢想獨(dú)自一人來到了廣東省東莞市，2003年畢業(yè)于廣州大學(xué)的他，將在大學(xué)期間所學(xué)的企業(yè)管理專業(yè)知識充分運(yùn)用到工作中，他不怕吃苦，踏實(shí)肯干，短短三年時(shí)間，就創(chuàng)辦了自己的第一家公司——浙江義烏國玉閣玉飾品有限公司，任董事長。經(jīng)過了10多年的商場歷練，從廣東到浙江再到福建乃至全國各地，鴻剛先生在不同的地域商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的大環(huán)境中尋找著自己的人生以及事業(yè)的平衡點(diǎn)。

在創(chuàng)辦玉飾品公司之后，鴻剛并沒有止步，他躊躇滿志，在生意場上四面出擊，借助于社會和商場上發(fā)展的良機(jī)，靠著與地產(chǎn)商業(yè)相處的良好氛圍，鴻剛?cè)鏀U(kuò)展著他的經(jīng)營領(lǐng)域。

大展鴻圖，剛強(qiáng)壯膽

銷售才俊 青年翹楚

鴻剛先生將地產(chǎn)商業(yè)比喻為對弈，每步棋都需三思而後行。多年學(xué)習(xí)所得的專業(yè)知識為他的事業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。從第一次接觸地產(chǎn)行業(yè)直到現(xiàn)在，他一直堅(jiān)定 “如果讓我重選一次，我還是選這項(xiàng)工作的，因?yàn)檫@方面比較有挑戰(zhàn)性。我從銷售領(lǐng)域轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的自主經(jīng)營，工作對象和任務(wù)發(fā)生了很大的變化，能幫助公司成功上市及銷售，就為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了幫助，間接也為社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出了一份力?！?/p>

成就全國各大小商品市場

中國 · 海峽商品交易中心

鴻剛先生所在的福清海峽商品交易中心是由福建誠旺置業(yè)有限公司開發(fā)，作為綜合性優(yōu)質(zhì)企業(yè)，擁有一個(gè)具備豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，長期以來與沿海各省份和臺灣都有著友好的合作關(guān)系，能夠建立良好的誠信，成為互利雙贏的戰(zhàn)略合作伙伴。依托中央批準(zhǔn)的福建建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見，以兩岸簽署ECFA為契機(jī)。是福建省大型的兩岸商貿(mào)項(xiàng)目，福清市在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)中局重要地位，與臺灣地緣相近、血緣相、文緣相承、商緣相連、具有對臺交往的獨(dú)特優(yōu)勢。海峽商品交易中心是為兩岸者精心打造全國最大的巨型商業(yè)航母。

匯豐祥國際商貿(mào)城

匯豐祥商業(yè)項(xiàng)目傾力打造“中國穆斯林國際商品交易中心?中國國際商品交易中心暨中國新型創(chuàng)業(yè)基地”，奠定“東有義烏、南有廣州、西有銀川”的國際化商品交易批發(fā)格局，填補(bǔ)西北地區(qū)商品市場結(jié)構(gòu)性空白。展望匯豐祥商業(yè)，必將確立銀川作為西部商品集散地的戰(zhàn)略核心地位，使銀川成為中國商品、穆斯林商品批發(fā)之都和西部5A級旅游購物的天堂勝地。同時(shí)也是中國與穆斯林國家的雙邊貿(mào)易基地、全國創(chuàng)新型模范創(chuàng)業(yè)基地，創(chuàng)建起中國有特色的民族商業(yè)。

福建泉州千億小商品城

千億商業(yè)城一期商業(yè)面積3.3萬平方米，是泉州規(guī)模最大、檔次最高的小商品批零新中心。配有8部觀景電梯、10部自動手扶梯、3部免費(fèi)客運(yùn)中巴，方便購物人群；5部貨梯、一個(gè)貨運(yùn)專用通道、200多個(gè)停車位，物流快捷。好的配套等于現(xiàn)成的資金流。商城布局分為地下服飾廣場、千億大街、步行街二樓，市場分為鞋帽、小百貨、服飾、飾品、精品等經(jīng)營業(yè)態(tài)。自2009年12月23日開業(yè)至今一年多來經(jīng)營態(tài)勢良好，從業(yè)人員已逐步拓增達(dá)2000余人，輻射影響到周邊縣市區(qū)10萬人次。商戶們生意越來越紅火，日均人流量可達(dá)5萬人次，租金2年激增3倍，轉(zhuǎn)讓費(fèi)高達(dá)20萬以上。

廣東省英德義烏國際小商品城

毗鄰傳統(tǒng)批發(fā)老街。有上百家經(jīng)營戶集中在此，商業(yè)氛圍較濃。項(xiàng)目可以憑借該區(qū)域已經(jīng)形成的批發(fā)商業(yè)氛圍，逐漸引導(dǎo)英德批發(fā)重心向本項(xiàng)目偏移，在建的“維多利亞購物廣場”距離項(xiàng)目約百米，整體商業(yè)規(guī)模7萬平米，其中一期2萬平方米。是目前英德最大的純商業(yè)項(xiàng)目，定位為商業(yè)購物中心?，F(xiàn)已進(jìn)入招商階段。其他龍山莊、城市豪庭、鳳凰城等住宅項(xiàng)目均規(guī)劃有底商。眾多商業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)，隨著諸多小區(qū)業(yè)主入住。未來該片區(qū)將是英德主要的人居、商貿(mào)核心區(qū).打造遼源義烏新起航

十年的創(chuàng)業(yè)路，義烏給了我一雙騰飛的翅膀，在這片熱土上，我得以起飛。

2013年初，經(jīng)過長時(shí)間對吉林遼源的實(shí)地考察，加之對在遼源打造一個(gè)義烏小商品城，對于這其中存在的風(fēng)險(xiǎn)，鴻剛直言不諱：“遼源義烏小商品城的定位是考慮到遼源消費(fèi)人群的構(gòu)成，所在商圈和物流交通做了一定平衡，但是這個(gè)平衡點(diǎn)要怎樣把握，并不容易?！辈贿^，在遼源市政府的各項(xiàng)惠民政策的扶持下，經(jīng)過前期的緊張籌劃準(zhǔn)備，終于在2013年4月28日，中國遼源義烏小商品城正式開盤，這標(biāo)志著鴻剛事業(yè)又一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，他經(jīng)營的的小商品城是遼源市規(guī)模最大、業(yè)態(tài)最全、經(jīng)營管理最先進(jìn)的一站式商貿(mào)大市場，通過這個(gè)項(xiàng)目區(qū)的建設(shè)及推廣，積聚周邊地區(qū)的商戶入駐從而帶動我市商貿(mào)業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我市傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)向現(xiàn)代化商貿(mào)業(yè)轉(zhuǎn)變，增對改善我市的投資環(huán)境，保證我市商貿(mào)旺市戰(zhàn)略的實(shí)施和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展都具有重大而積極的意義。

東莞華深義烏小商品城領(lǐng)路人

東莞市華深義烏小商品城占地面積1.8萬平米，總建筑面積6萬平米，擁有2000余個(gè)商家店鋪，是傳統(tǒng)義烏小商品城的升級版；是集批發(fā)、零售、特色餐飲、休閑、影視娛樂為一體的商業(yè)體，締造國內(nèi)首席小商品shopping Mall；交易大樓共分四層，其中一層主要經(jīng)營：日用百貨、茶葉茶具、化妝品、電腦電子、五金電器；二層主要經(jīng)營：飾品、工藝品、文體用品、鞋帽、皮具箱包；三層主要經(jīng)營：玩具、嬰幼童裝、男女服飾、針織用品、床上用品；四層主要經(jīng)營：比高電影院、美容健身會所、大型餐飲及東南亞美食。

華深義烏小商品城在鴻剛先生的帶領(lǐng)與督導(dǎo)之下，已于2014年8月23日成功開業(yè)經(jīng)營。在短短的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)就吸引了眾多客戶的關(guān)注，商戶的生意越做越旺，商場的發(fā)展蒸蒸日上，現(xiàn)已成為引領(lǐng)東莞財(cái)富的新坐標(biāo)。

洪湖義烏商貿(mào)城

洪湖義烏商貿(mào)城總規(guī)劃建筑面積約22萬平方米，是洪湖重點(diǎn)舊城改造項(xiàng)目，將打造洪湖市首個(gè)雙首層設(shè)計(jì)，內(nèi)部設(shè)有24部快速電梯，600多個(gè)機(jī)動及非機(jī)動停車位，達(dá)到人車分流，為交易雙方提供了一個(gè)現(xiàn)代化，高舒適度的交易平臺。建成后的洪湖義烏商貿(mào)城將容納百余大類，近百萬種商品，成為洪湖市及

周邊地區(qū)的一站式采購中心。信托洪湖批零商業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，借鑒并超越義烏模式，洪湖義烏品牌對接，促進(jìn)洪湖商貿(mào)業(yè)的整體升級和產(chǎn)業(yè)集聚。

義烏是一座有著悠久歷史，深厚文化底蘊(yùn)的古城，素有“文化之邦”的美譽(yù)。這片土地曾經(jīng)孕育了一大批文人志士，“初唐四杰”之一的駱賓王、宋朝抗金名將宗澤、金元四大醫(yī)家之一的朱丹溪以及歷史學(xué)家吳晗，最早翻譯共產(chǎn)黨宣言的陳望道等，還有明代戚繼光招領(lǐng)的“義烏兵”，嚴(yán)懲倭寇，威振四海，名揚(yáng)全國。

義烏為全球最大的小商品交易中心，義烏市場成功的發(fā)展模式為區(qū)域市場的發(fā)展提供了很好的借鑒思路。遼源義烏小商品城以義烏市場為藍(lán)本，引進(jìn)義烏先進(jìn)的市場管理理念和成功的經(jīng)營模式，全面對接義烏，在商品、管理、價(jià)格、信息等方面緊密對接。市場采用義烏和遼源聯(lián)動，培育成一種全新的“前店后廠”模式，將遼源甚至東北三省小商品廠家的產(chǎn)品集中起來進(jìn)行展示銷售，同時(shí)，引進(jìn)義烏市場的優(yōu)勢產(chǎn)品，提升市場的綜合競爭力。

梳理鴻剛的創(chuàng)業(yè)歷程，可以發(fā)現(xiàn)，支撐他成功的不是高超的智慧與精細(xì)的規(guī)劃，而是一往無前的決心和追求理想的執(zhí)著信念。

第三篇：操盤手紀(jì)律

操盤紀(jì)律（根據(jù)操盤手內(nèi)訓(xùn)的紀(jì)律和自己的一些實(shí)踐總結(jié)的）

1每次交易的風(fēng)險(xiǎn)絕不能超過本金的10%。

2入市之后絕不可因?yàn)槿狈δ托亩つ科絺}，行情的展開是需要時(shí)間的，在市場未證明你是錯誤的之前，你必須有足夠的信心與耐心。

3不可放大交易，超過自己的資金承受能力。

4避免發(fā)生獲利回吐現(xiàn)象，調(diào)校止盈線，遵照止盈線。5一個(gè)盈利的倉位，盈虧平衡點(diǎn)是最后的平倉點(diǎn)。6絕不可逆大勢進(jìn)行交易。

7市場不明朗立即停止交易，待到明朗不遲。

8只在活躍的市場進(jìn)行交易，在股票市場就是選擇被激活的板塊。

9不可以同時(shí)進(jìn)行超過3個(gè)標(biāo)的的交易。10關(guān)鍵時(shí)刻禁止限價(jià)交易。11獲利后對利潤進(jìn)行百分比抽取。

12操作正確之后絕不可以隨意平倉，除了趨勢改變，其他都不是平倉的依據(jù)。13禁止賭博式補(bǔ)倉。

14入市之后，不可隨便取消止損標(biāo)準(zhǔn)，觸碰止損標(biāo)準(zhǔn)，無條件執(zhí)行。

15不可貪低買進(jìn)，恐高賣出。16出錯時(shí)立即平倉，切忌鎖倉操作，假突破立即承認(rèn)錯誤。17避免在交易一路順利之后追加倉位，必須等待下一次機(jī)會。18不可隨意將好倉轉(zhuǎn)為淡倉，謀定而后動，后動而戒貪，利潤隨緣。

19買賣得心應(yīng)手時(shí)，切忌隨意加碼，此時(shí)最容易犯錯。20切莫預(yù)測市場的頂和底。

21不可輕信他人意見，除非他的意見能夠左右市場，所以我或誰的意見永遠(yuǎn)只能參考。22忘掉買入價(jià)。

也許現(xiàn)在大家還沒感受到紀(jì)律的重要性，感興趣的可以看看，這是在這個(gè)市場生存的最基本要求，試著去執(zhí)行。

第四篇：操盤手規(guī)章制度

第一章 勞動紀(jì)律

1.1.盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。1.2.按時(shí)上下班,不可遲到早退。

1.3.工作其間禁止通過公司網(wǎng)絡(luò)收發(fā)私人郵件。

1.4.非特殊原因,工作期間禁止私人電話,不可將公司電話用于私人用途。1.5.主動關(guān)心公司財(cái)務(wù)安全，發(fā)現(xiàn)公司設(shè)備出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)立即向公司匯報(bào) 1.6.未經(jīng)允許，禁止將非公司員工引入本公司工作區(qū)，接待來訪者只能在前廳指 定地點(diǎn)

1.7.主動幫助和維持公司環(huán)境的整齊和整潔,嚴(yán)禁隨地吐痰，向窗外或隨地扔、倒垃圾雜物, 垃圾應(yīng)放入垃圾筐內(nèi),保持個(gè)人工作臺面的整齊干凈。1.8.禁止在公司內(nèi)部賭博,酗酒和吸煙。

1.9.未經(jīng)公司允許,禁止用公司設(shè)備和場所做與工作無關(guān)的事情。

1.10.未經(jīng)公司允許,禁止將書面或者電子文本形式的公司文檔、數(shù)據(jù)和材料帶出公司。

1.11.禁止將危險(xiǎn)品和違法物品帶入公司。

1.12.禁止在勞動合同有效期間和勞動合同解除以后泄露公司的商業(yè)機(jī)密。1.13.不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。1.14.員工之間應(yīng)通力合作,互愛互敬,不得吵鬧斗毆、搬弄是非。

1.15.最后一個(gè)離開公司的人員要關(guān)掉所有的空調(diào)、窗戶和照明燈（其他電源嚴(yán)禁關(guān)停），并鎖好房門和大門。

1.16.符合下列各項(xiàng)之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定傳染病及傳染性疾病的患者； C、如果繼續(xù)工作，病情有惡化可能者；

D、因患傳染病或者患重病，健康尚未充分恢復(fù)者； E、醫(yī)生認(rèn)為其不適合工作者。

第二章 IT 規(guī)范

2.1.嚴(yán)禁員工在計(jì)算機(jī)上安裝下列軟件： 各種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、各種娛樂網(wǎng)站上下載軟件（音樂、FLASH等）和其他與工作無關(guān)的軟件。2.2.嚴(yán)禁登陸帶有黃色、淫穢、賭博、反動、游戲等違法、違規(guī)、違紀(jì)網(wǎng)站。2.3.在交易時(shí)，交易員不得在線聽音樂或下載東西，不得瀏覽大型的圖片網(wǎng)站。2.4.員工必須妥善保管帳號名稱和密碼，不得泄露給他人。如發(fā)現(xiàn)，將立即收回其使用權(quán)，并對其造成的損傷和后果予以追究。

2.5.交易員不得隨意更改系統(tǒng)密碼，不得刪除系統(tǒng)文件。

2.6.交易員在相互傳文件時(shí)，可以通過服務(wù)器轉(zhuǎn)遞，但轉(zhuǎn)遞完成后應(yīng)將文件從服務(wù)器中刪除，以免造成服務(wù)器空間浪費(fèi)。

2.7.交易員的QT中股票數(shù)量應(yīng)少于50支，以減少網(wǎng)絡(luò)流量。

2.8.不得隨意移動硬件（主機(jī)及外機(jī)），禁止打開公司計(jì)算機(jī)主機(jī)機(jī)箱。2.9.公司服務(wù)器實(shí)行專人管理，未經(jīng)允許，不得觸摸和隨意改動該設(shè)備。2.10.禁止通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將公司機(jī)密泄露至公司以外或者竊取公司技術(shù)。如發(fā)現(xiàn)，公司將依照國家法律追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

2.11.禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動等不健康信息，禁止利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全等犯罪活動，不得制作、查閱、復(fù)制和傳播妨礙社會治安的信息。違者按國家法律懲處。

2.12.當(dāng)計(jì)算機(jī)不使用時(shí)，必須要關(guān)閉主機(jī)和顯示器。以減少不必要的電力浪費(fèi)。2.13.未經(jīng)允許員工禁止使用他人電腦上網(wǎng)。2.14.公司人員在未經(jīng)允許情況下禁止使用U盤、光盤、移動硬盤等傳輸介質(zhì)；為防范病毒郵件，禁止打開來歷不明的郵件及附件。2.15.不得私自拆卸計(jì)算機(jī)、增加、減少或使用新硬件。

2.16.為了保證個(gè)人電腦數(shù)據(jù)的安全，重要文件必須定時(shí)備份，且不要放在系統(tǒng)盤、桌面和我的文檔內(nèi)。

第一章 員工福利

3.1.休假

A、公司員工根據(jù)國家有關(guān)法令和公司勞動合同中的規(guī)定可享受法定假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規(guī)定的工資待遇。如在休假中包含雙休日或者假日時(shí)，算入休假日數(shù)（國家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部門員工每年可享有帶薪法定節(jié)假日，并隨國家規(guī)定的變化相應(yīng)變化。主要法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、國際婦女節(jié)（女員工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性質(zhì),晚班工作人員享有北美法定帶薪假日,并隨當(dāng)?shù)貒乙?guī)定的變化而做相應(yīng)變化。如北美假日的天數(shù)少于中國大陸的法定假期天數(shù),則該差額天數(shù)仍為晚班人員的帶薪假期,并且可由其選擇合適時(shí)間休假。3.3.帶薪年假：

A、公司員工每年享有10個(gè)工作日的帶薪年假，事假與病假包括在內(nèi)。每增加一年工齡,帶薪年假增加一日,但最多不能超過15日。3.4.婚假：

A、本人結(jié)婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者： 男子25歲以上 七天

女子23歲以上 七天

B、子女結(jié)婚或父母再婚： 一天 3.5.喪假：

A、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮——一天 3.6.產(chǎn)假：

A、對于生育的女職工，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，共計(jì)90天休假。對于晚育者，再追加30天（90+30）；對于難產(chǎn)者，再追加15天（90+15）。如當(dāng)?shù)卣碛写艘?guī)定的，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（難產(chǎn)必須提供醫(yī)生的診斷書）3.7.陪產(chǎn)假：

A、本單位男職工，自配偶分娩日起算一個(gè)月內(nèi)可享有3天陪產(chǎn)假假期。3.8.哺乳假：

A、嬰兒在一周歲內(nèi)的女職工每天哺乳兩次，每次時(shí)間為30分鐘，亦可兩次時(shí)間合并使用。3.9.其它：

A、天災(zāi)及其它自然災(zāi)害：公司認(rèn)為必要的天數(shù) B、傳染?。簠⒄照?guī)定,公司認(rèn)為必要的天數(shù)

上述第3-8項(xiàng)，在休假中包含假日或者雙休日時(shí)，算入休假日數(shù)。3.10.保險(xiǎn)福利

A、公司按照規(guī)定，按期為員工繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)” “工傷保險(xiǎn)”、“生育保險(xiǎn)”的企業(yè)繳納部分。同時(shí)，按規(guī)定比例代扣代繳個(gè)人部分。3.11.健康檢查

A、為保證員工身體健康，公司每年擇日為在公司工作滿一年以上的員工提供 體檢一次，發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時(shí)，按國家的相關(guān)規(guī)定處理。3.12.工作餐補(bǔ)助

A、公司為員工提供工作餐或者每個(gè)出勤工作日8元人民幣的工作餐補(bǔ)助。3.13.全勤獎

A、公司為當(dāng)月全勤的工作人員提供50元人民幣的全勤獎。

3.14.教育和培訓(xùn)福利

A、為提高員工自身素質(zhì)和工作技能,公司為員工提供以下福利: a、公司為員工提供專業(yè)圖書和精神陶冶圖書及報(bào)刊雜志。

b、由公司統(tǒng)一組織，每年為員工提供價(jià)值200元人民幣的教育和培訓(xùn)。c、公司員工參加與其工作相關(guān)的教育和培訓(xùn)的，按照公司的《培訓(xùn)報(bào)銷制度》執(zhí)行。3.15.其它

A、公司視情況組織聯(lián)歡會、聚餐和拓展等團(tuán)體活動。

第四章 考勤制度

4.1.員工上下班進(jìn)出公司，為證明其正常出勤，應(yīng)主動進(jìn)行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規(guī)定記錄考勤，以便正確反映加班時(shí)間。如因故沒有考勤，應(yīng)及時(shí)取得上級主管的簽署證明，并交人力資源部備案。4.2.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退。4.3.員工工作時(shí)間不得擅離職守，不得影響他人工作。

4.4.當(dāng)月的加班可按規(guī)定計(jì)算加班工資，也可沖減當(dāng)月休息，但必須先加班后沖減。加班工資為平時(shí)工資的1.5倍，雙休日為2倍，節(jié)假日為3倍。如加班沖減休息，則不論加班為雙休或節(jié)假日，一律按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。具體操作按《公司加 班規(guī)定》執(zhí)行。

4.5.員工因工作需要必須加班時(shí)，須事前經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，填寫加班申請，否則視為無效。

4.6.公司每月的考勤起止日期為當(dāng)月1日至月底。4.7.員工如有遲到、早退等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

A、員工須按時(shí)上、下班，超過公司規(guī)定上班時(shí)間始到公司的行為視為遲到。超過公司規(guī)定上班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)始到公司，同時(shí)未通知上級主管的行為，視為曠工。未到公司規(guī)定下班時(shí)間擅自離開公司的行為，視為早退。

B、遲到兩次或以上者，無全勤獎。自遲到第三次開始，每次罰款10元。暫時(shí)沒有收入的員工由人力資源部做統(tǒng)計(jì)，等到其有收入時(shí)一并扣除。C、早退一次罰款10元。

4.8.員工如有曠工現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

A、未經(jīng)公司允許而擅自不到職或者用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造虛假證明或者超過規(guī)定時(shí)間一個(gè)半小時(shí)始到公司同時(shí)未通知上級主管的行為視為曠工。B、曠工一天扣除100元人民幣。暫時(shí)沒有收入的員工由人事部做統(tǒng)計(jì)，等到其有收入時(shí)一并扣除。

C、一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工超過2天（包括2天）者，將由人力資源部提出書面警告。

D、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天及以上者，視為自動離職。

E、未經(jīng)公司允許提前15分鐘以上下班者，視為半日曠工，扣款50元。4.9.管理人員如有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

A、當(dāng)月首次無故遲到（沒有向主管領(lǐng)導(dǎo)請假、報(bào)告）的，警告并扣5分； B、當(dāng)月首次曠工一次，警告并扣10分，兩次以上嚴(yán)重警告，扣發(fā)當(dāng)月獎金并扣30分； C、當(dāng)月不打卡的交易管理人員（副總經(jīng)理以上的管理人員由于白天晚上都要值班，除外），扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金；

D、當(dāng)月多次遲到、曠工，并造成交易人員嚴(yán)重?fù)p失（員工虧損巨大、公司利益嚴(yán)重受損），記大過并處扣分300分，不參與任何獎勵評定；情節(jié)嚴(yán)重的，公司開除并追究法律責(zé)任。

E、各部門經(jīng)理請假、遲到、曠工必須立即報(bào)總經(jīng)理，任何管理人員沒有得到相關(guān)部門允許就擅自請假、遲到（超過10分鐘），一律視為曠工；

F、部門管理助理、部門員工請假、遲到、曠工，應(yīng)立即報(bào)請部門經(jīng)理，并記錄，如有疏漏，部門經(jīng)理警告并扣5分；

G、公司正式簽約的管理人員（不限于交易部門,包括網(wǎng)管等辦公室人員)，一律不允許兼職，如有發(fā)現(xiàn)，扣分100，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退；

H、總經(jīng)理出差不在濟(jì)南，由總經(jīng)理委派營運(yùn)副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)考核、監(jiān)察執(zhí)行。

第五章 請假制度

5.1.請假規(guī)定：

A、員工請假必須按照各類假別規(guī)定辦妥請假手續(xù)，如有特殊情況須在正常工作日上班時(shí)間前來電報(bào)告上級主管，并于假期滿后第一個(gè)工作日內(nèi)持相應(yīng)假單補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡不能提供有效假單依據(jù)或未及時(shí)申請、說明的，視同曠工處理。5.2.病假：

A、員工因病或非因公負(fù)傷休病假，應(yīng)及時(shí)提交兩級以上醫(yī)院出具的病假證明單至所屬部門。

B、凡不能提交病假單或事先沒有向部門報(bào)告的，均視同曠工處理。C、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪病假者，其工資與獎金按照當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年 終獎金的分配。

D、晚班交易人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪病假者，每天扣款40元人民幣。5.3.事假：

A、員工因私事請假，應(yīng)在1天前向上級主管申請。

B、審批期限：3天以下，由部門主管批準(zhǔn)；3天以上（含3天），由部門批準(zhǔn)后再提交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

C、如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；請事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

D、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪事假者，其工資與獎金按照當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累計(jì)30天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。

E、晚班交易人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪事假者，每天扣款40元人民幣。5.4.婚假：

A、員工應(yīng)提前兩周向上級主管提出申請，并于事前3天辦妥申請手續(xù)。5.5.喪假：

A、事先須報(bào)告上級主管。5.6.產(chǎn)假：

A、提前一個(gè)月向部門主管提出申請，做好相關(guān)交接和其他工作，保證不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并辦妥相應(yīng)手續(xù)。5.7.帶薪年假：

A、員工應(yīng)提前兩周向部門主管提出申請，申請人員應(yīng)提前做好相關(guān)工作保證在不增加人員編制的情況下不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并且完成公司的考核任務(wù)。帶薪年假原則上一年內(nèi)用完，不得跨使用。如有特殊情況需跨使用者，當(dāng)年未使用年假天數(shù)在來年的實(shí)際年假天數(shù)中以50%折算。

第六章 獎懲制度

6.1.表揚(yáng)：

公司對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的努力和有創(chuàng)造性的工作。對于有下列優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎如下： A、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，成績突出，可成為員工模范者 B、在業(yè)務(wù)上有發(fā)明改良，創(chuàng)造出顯著效益者 C、防止火災(zāi)或其他災(zāi)害發(fā)生，緊急時(shí)立功者 D、對社會有功，為提高公司名譽(yù)作出貢獻(xiàn)者 E、對團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)有重大貢獻(xiàn)者 F、對新員工有重大幫助啟發(fā)者

G、對建立健全公司管理制度并對嚴(yán)格執(zhí)行公司制度作出突出貢獻(xiàn)者 6.2.處罰：

A、處罰的種類及適用范圍

a、口頭批評：適用于第一次犯一般過失的人員 b、書面警告：適用于多次犯一般過失的人員

c、記大過：適用于犯重大過失或多次犯一般過失、影響較大的人員

d、留用察看：適用于犯重大過失后果嚴(yán)重或受到降級處分后又再犯嚴(yán)重過失行為的人員

e、開除：適用于符合公司的開除規(guī)定或留用察看期間無悔改表現(xiàn)的人員 B、處罰的權(quán)限：

a、批評：由各部門經(jīng)理執(zhí)行

b、書面警告：由部門經(jīng)理提出，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)

c、記大過、留用察看、開除：由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。C、過失記錄： a、員工受到書面警告（包括書面警告）以上的處罰均應(yīng)由人力資源部記錄存檔

6.3.過失性質(zhì)： A、一般過失：

違反公司制訂的工作紀(jì)律和規(guī)定，情節(jié)較輕者；或以下具體情況： a.遲到或早退，一周超過2次，或曠工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未經(jīng)部門經(jīng)理許可擅自離開工作崗位，未造成后果的； c.爭吵口角，影響工作秩序的； d.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為者。B、重大過失：

違反公司制訂的工作紀(jì)律和規(guī)定，情節(jié)較重者；或以下具體情況：

a.無正當(dāng)理由，1次連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的； b.未經(jīng)部門經(jīng)理許可擅自離開工作崗位，造成嚴(yán)重后果的；

c.無正當(dāng)理由，拒不服從業(yè)務(wù)上的指示命令，或越權(quán)專橫，擾亂職務(wù)規(guī)定，造成惡劣影響的；

d.因故意或過失，使公司名譽(yù)及信用遭受損失的； e.未得許可，將公司財(cái)物挪作私用或私帶出去的； f.作風(fēng)惡劣，毆打其他員工致傷的； g.有嚴(yán)重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的； h.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為者。C、開除條件：

a.前項(xiàng)各重大過失，1年違反3次及以上時(shí)；

b.無正當(dāng)理由，1次連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一年中累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日的； c.偽造經(jīng)歷，或用不正當(dāng)方法，騙取公司錄用的； d.偷竊員工或公司財(cái)物，數(shù)額較大，影響較惡劣的； e.未經(jīng)公司許可，在另外公司工作，或進(jìn)行公司以外業(yè)務(wù)的；

f.利用在公司中的職務(wù)或職權(quán)，收受不正當(dāng)財(cái)物，或謀求私利，數(shù)額較大的； g.未經(jīng)公司許可或授權(quán)，假借公司名義或跨越職權(quán)，擅自對外承諾或作出任何有損公司名譽(yù)和利益的事，影響較惡劣的； h.故意泄漏公司機(jī)密造成不良后果的；

i.散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方關(guān)系，造成惡劣影響，或者煽動怠工或者罷工者；

j.不服從主管人員合理指導(dǎo)，無故拖延工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的；

k.無故損害公司財(cái)務(wù)，損失重大或者損毀涂改公司重大文件造成嚴(yán)重?fù)p失者； l.偽造或變造或盜用公司印鑒或重要文檔者； m.因故意或過失，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的； n.被公安部門刑事拘留時(shí)；

o.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為時(shí)。

第七章 衛(wèi)生制度

7.1.為了給員工創(chuàng)造一個(gè)干凈整齊的工作環(huán)境，公司聘用專門保潔員負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的衛(wèi)生工作。

7.2.員工負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生，尤其是個(gè)人工作臺面的干凈整齊，同時(shí)垃圾要放入垃圾筐內(nèi)。

7.3.晚班工作人員按照值日排班輪流負(fù)責(zé)晚上清理餐廳和垃圾等工作。7.4.人力資源部不定期檢查員工責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生狀況，不合格者每次罰款20元人民幣。

第八章 公司精神

作為一個(gè)從事全新金融前瞻行業(yè)的公司，公司管理建立在以人為本的基礎(chǔ)上。公司將努力為所有員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、發(fā)展和愉快的工作環(huán)境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 員工之間互敬互愛，尊重對方的工作成績和個(gè)性。8.2.責(zé)任 認(rèn)真工作，主動自覺的完成分內(nèi)之事。8.3.公平公司內(nèi)部所有員工在人格和制度面前平等。8.4.信任 員工之間互相信任，團(tuán)結(jié)做事。

8.5.勇氣 勇于創(chuàng)新，勇于堅(jiān)持正確的事情，勇于拒絕或揭露錯誤的事情。8.6.誠實(shí) 以誠實(shí)的態(tài)度對待工作和個(gè)人。

第九章 員工禮儀

9.1.職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

A、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。B、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。C、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

D、口腔：保持清潔，上班前盡量不喝酒或吃有異味食品。

E、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

9.2.在公司內(nèi)與同事或領(lǐng)導(dǎo)相遇時(shí)應(yīng)互相打招呼以示禮貌。9.3.接待公司來客時(shí)應(yīng)熱情、大方、有禮貌。

9.4.接電話時(shí)應(yīng)時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

9.5.在公司內(nèi)部講話應(yīng)注重使用文明用語，不得說臟話。9.6.代表公司外出采購或參加會議時(shí)，應(yīng)當(dāng)穿戴整齊，舉止有度，維護(hù)并提高公司的形象。

第五篇：操盤手讀后感[定稿]

華爾街操盤手日記讀后感

在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司的負(fù)責(zé)人給我推薦了這本書。他說是一本很不錯的書。于是，我在實(shí)習(xí)期間努力把華爾街操盤手日記這本書看完了，感觸坡深，越看越?jīng)_動，興奮。

不僅是因?yàn)檫@本書簡單易懂的手法，更是因?yàn)樽屛铱吹搅艘粋€(gè)全新的美國股市，和一個(gè)中國應(yīng)屆畢業(yè)生初入股市表現(xiàn)的如此出色產(chǎn)生敬佩?，F(xiàn)在，我講講我看完這本書后的讀后感。

先做下回顧也算記下此書的精華部分吧：作為美股交易員，要想穩(wěn)定賺錢：首先要堅(jiān)決止損，坦然接受損失，保證足夠的交易數(shù)量，順勢操作，把握好進(jìn)場時(shí)機(jī)，保持良好的心態(tài)。

這簡單精湛的六句話就總結(jié)了一個(gè)優(yōu)秀的美股交易員必備的條件。

這本書最經(jīng)典之處就在于訓(xùn)練初學(xué)者的超短線訓(xùn)練，一步一個(gè)腳印的讓交易員理解上面六個(gè)真諦，超短線訓(xùn)練也就意味著要頻繁的交易，只要頻繁的交易就必須做到堅(jiān)決止損，到了點(diǎn)位毫不留情的象機(jī)器一樣止損，回調(diào)也不后悔。當(dāng)然也就會慢慢習(xí)慣并坦然接受損失也鍛煉了交易員的心理素質(zhì)。

堅(jiān)決止損是我們唯一制勝，處于不敗之地的法寶。只有堅(jiān)決止損才能保證我們出擊的主動性，決不處于被動狀態(tài)，這樣也就沒有被套一詞，許多人在股市中賠錢基本上都是賺了一小點(diǎn)，賠了一大筆，那一大筆都是由于被套，不止損造成的。被動的去等待解套。里面作者的媽媽就是我們大部分人的思想，思想錯了賺錢就難中難拉。

而坦然接受損失是交易成功的基石，這是我最大的關(guān)鍵錯誤所在，每次我都是希望自己進(jìn)去就贏，不贏不出來，直到讀完著本書再回頭想想自己都在誤區(qū)里，還沒學(xué)到多少真本領(lǐng)就想出手必勝，股神都有錯誤的時(shí)候何況是自己拉，坦然接受損失，只要賺的比賠的多就可以拉。

順勢而為是最關(guān)鍵的一步，別老想著股市會按照自己的思路運(yùn)行，漲的多了可能會跌這中思想是要不得的，順勢而為就要我們做到不去逃頂（漲的太高覺得會跌放空單）和掏底操作，馬太效應(yīng)在股市中顯現(xiàn)甚妙，牛市不言頂，熊市不言底，你不會永遠(yuǎn)是僥幸的那一位。不去測試市場的底和頂在哪而是采取跟試市場 的方式，市場操作順勢而為，不做掏底，做到股價(jià)處在上漲通道時(shí)看漲，跌時(shí)看跌，不賭底部，戒貪戒賭。我們只要跟著市場走，堅(jiān)決止損終會獲大利。保持良好的心態(tài)是交易員成功的基礎(chǔ)。如果因?yàn)橐粫r(shí)的上張就高興若狂，損失一點(diǎn)猶如烏云蓋頂悶悶不樂，終難成大器。不以股喜，不以股悲，坦然接受所發(fā)生的一切，要以最快的速度調(diào)整自己保持良好的心態(tài)去操盤。在不斷的操盤過程中要保持高度的自律，用強(qiáng)大的意志力來克制軟弱，恐懼，憤怒，沖動強(qiáng)迫自己堅(jiān)持做正確的事情，鍛煉和提高自己的心理素質(zhì)，始終以一個(gè)清醒的頭腦，良好的心態(tài)處在極佳的做戰(zhàn)狀態(tài)。

把握好進(jìn)場時(shí)機(jī)是一個(gè)交易員成熟的標(biāo)志，是任何人不能用語言所能表達(dá)出來的，這是一個(gè)交易員在不斷交易中積攢的盤感，也是目前我最缺乏的。這本書中讓我對美股產(chǎn)生無限的好奇和操盤的欲望，最大的誘惑在于“信風(fēng)”操作，了解了美國機(jī)構(gòu)操盤的激烈，交易員運(yùn)用“信風(fēng)”戰(zhàn)術(shù)所帶來的暴利和交易員之間較量的刺激和所帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn)，這就要求交易員操盤時(shí)具備“穩(wěn)，準(zhǔn)，狠”對市場變化敏銳的觀察，需要我們在不斷的操盤中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)。正因?yàn)槊拦删哂凶龆嗪妥隹针p項(xiàng)性也就給我們提供了更多的進(jìn)攻機(jī)會不會被動的處于防御狀態(tài)，同時(shí)也就要求我們做盤的靈活性，適應(yīng)市場的多變行。

還一點(diǎn)就是在讀書的過程中我感到主人公的學(xué)識淵博，對歷史事件和古物了解詳細(xì)是我所不及的，北京的很多名勝古跡也是我很向往旅游的地方，讓他描寫的那么美好，我更期待拉。從各個(gè)方面不管操盤，素質(zhì)，知識，英語都能感覺和主人公的差距很大，他是我以后學(xué)習(xí)進(jìn)步的榜樣，是我學(xué)習(xí)的動力。我會珍惜這來之不易的機(jī)會，努力學(xué)習(xí)領(lǐng)悟里面所說的精髓，目標(biāo)超越主人公！很羨慕主人公在交易中還能找到自己的摯愛，祝他們永遠(yuǎn)幸福美滿。