第一篇：辦公室工作特點

辦公室工作特點

一是“重”，地位重要。辦公室工作任務概括起來有三個：一個是決策的參謀、智囊作用；一個是對上對下的服務；一個是機要、保密工作。這幾項任務都很重要。辦公室對外還起一個“窗口”作用，辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯；辦公室人員如果工作得很草率，或者是作風態(tài)度生硬粗暴，人家就會說這個地方的工作很糟糕。所以辦公室工作與全局工作密切相關。

二是“苦”，非常辛苦。辦公室每一位同志都是很辛苦的，整天有干不完的事，工作強度很大，超過了一般部門的工作量。東漢劉禎的兩句詩“馳翰未暇食，日昃不知晏；沉迷簿領書，回回目紛亂”把秘書人員埋頭文稿，忘記用飯，不知早晚，頭昏眼花的狀況描寫得十分形象。

三是“雜”，事務繁雜。內至核心機密，外至社俗民情，什么都要參與了解。就內部分工來說，有調研、信息、查辦、接待、機要、物業(yè)、檔案、安保、衛(wèi)生、文印、收發(fā)等各項工作。

四是“難”，難度很大。辦公室工作是全方位、開放型的。既要處理好上下左右、方方面面的關系，又要適應領導的工作風格和方法，搞好領導班子的服務工作。領導交辦的事情千頭萬緒。這些事有的是刻不容緩，馬上就要落實的，有的則是常抓不懈，時時要催辦、督促的。要把握好輕重緩急，做到不遺漏、不誤事，確也很費腦筋，神經始終處于高度緊張狀態(tài)。同時。辦公室日常事務繁多，出成績時大家可能是無名英雄，寂寂無聞；在遇到問題時，可能成為矛盾的焦點，嘗盡酸甜苦辣。有時候還得代人受過，委曲求全。這方面來講，也確實是比較難的。可以說每一項工作都凝結著辦公室同志的心血。

辦公室人員的修養(yǎng)

辦公室工作的特殊性，光有埋頭苦干的精神還是不夠的。就我個人體會，人員在加強自身修養(yǎng)中，還要特別注意培養(yǎng)良好的工作作風，注意生活小節(jié)，即要努力做到“五不”：

一不自恃。不能認為“單位牌子大、領導靠山硬”而有所依仗、有恃無恐，更不允許濫用領導和辦公室的名義謀取個人私利。

二不自負。要克服優(yōu)越感，堅決防止對別人盛氣凌人、態(tài)度傲慢、頤指氣使、發(fā)號施令的現象。

三不自詡。防止自我表露、吹噓炫耀，特別是涉及領導個人的工作和生活，不能隨意張揚，妄加評論；對于公司內部機密，更應當守口如瓶。

四不自卑?？朔暂p自賤、自慚形穢的心理，不能“口將言而囁嚅，步將行而趑趄”，防止唯唯諾諾，沒有個人主見的現象。

五不自以為是。不能想當然，隨意刪節(jié)、更改或補充領導的指示，防止粗心大意、敷衍塞責、玩忽職守的現象。

總之，辦公室人員要經常檢查自己思想、工作“到位”情況，不能“離位”，更不能“越位”。在處理同領導的關系中，力求做到“參與而不干預、協助而不越權、服從而不盲從”。我想只要把握好這個“度”，就能成為一個合格的稱職的辦公室人員。

第二篇：談談辦公室工作的特點

談談辦公室工作的特點

從事人力資源管理、辦公室和企管部管理工作多年，總是想好好地總結一些這方面的經驗和大家交流，不是沒有時間，就是有時手懶，就是沒有如愿，辦公室管理工作是一門學問，做好一個辦公室的主任是不易的，同時也是讓每一個從事辦公室工作的人員從中受益，簡單做一小結：

辦公室的的工作有“三難、四說、五多”三大特點：“三難”即工作協調難，車輛安排難，文件處理難；“四說”即領導說你軟，群眾說你舔，朋友說你短，愛人說你懶；“五多”即條塊頭緒多，工作被動多，文字材料多，加班加點多，上下意見多。

面對諸多困難，辦公室應當做到“一馬當先，兩袖清風，三更半夜，四體勤快”。所謂一馬當先，就是要時時處處率先垂范，勇挑重擔，凡是其他部門或處室不管的工作，都要主動承擔起來；凡是要求別人辦到的事情，首先自己應當辦到；凡是難度大、任務重、時間緊的工作，自己應當積極主動搶著干，把方便讓給別人，把困難留給自己；凡是需要領導處理的事情，自己應當事前為領導做好一切準備工作，做到超前服務，為領導的工作創(chuàng)造方便條件。

辦公室的工作，不僅需要強烈的事業(yè)心和責任心，而且需要具備很強的協調素質。辦公室的協調素質需要很多，但概括地說，要努力做到“眼勤、耳勤、腦勤、手勤”，通過

廣泛的“看、聽、思、寫”來認真地分析、研究、協調問題，要眼觀六路，耳聽八方，多思善謀，精于寫作。只有這樣，才能結合自己的工作特點和性質，切實搞好調查研究，高質量高水平地為領導出謀劃策，作好協調工作。

第三篇：從辦公室工作的特點談秘書的職業(yè)道德

從辦公室工作的特點談秘書的職業(yè)道德[1].txt我們用一只眼睛看見現實的灰墻，卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢想。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個女人，就會不知不覺聽她的話。........年..月南京機械高等?？茖W校學報第!卷第.期 從辦公室工作的特點談秘書的職業(yè)道德 張相瓊

摘要辦公室工作具有全局性、機要性、事務性、周密性等一系列的特點, 這些特點要求作為辦公室 的秘書必須具備忠于職守、胸有全局、嚴格保密、謙虛謹慎、嚴謹細致、無私奉獻的職業(yè)道德。

關鍵詞辦公室工作特點職業(yè)道德

無論是黨政機關, 還是企事業(yè)單位, 一般都設有辦公室這個部門。辦公室作為一個綜合 部門, 在一個單位或一個部門中所處的地位十分重要, 起著上傳下達的重要作用, 是一個單 位或一個部門的工作樞紐。同時, 它又是一個單位或部門的窗口和門面。辦公室工作的好壞 直接關系到一個單位或一個部門的形象和工作的正常運轉, 關系到上級的決策能否及時傳 達到基層各部門, 基層情況和問題能否及時反饋到上級領導層。辦公室秘書是辦公室人員結 構的重要組成部分, 是辦公室開展工作的直接組織者和參與者, 他們的素質直接關系到辦公 室工作的質量和水平, 而在秘書的素質中起決定作用的當是秘書的職業(yè)道德。

一、忠于職守, 忠誠可靠

忠于職守、忠誠可靠是秘書首要的職業(yè)道德, 秘書應具有較強的敬業(yè)精神, 做好本職工 作, 把自己的職業(yè)活動同領導層的需要和社會利益緊密結合在一起。要有對組織、對工作的

耿耿忠心, 認真負責, 做一個可以信賴的人。秘書人員還應勤學習。一是結合工作學習。高校

辦公室的工作人員大多是從其它部門調進來的, 沒有受過專職秘書的系統訓練, 剛到辦公室 這樣的綜合部門, 工作很難開展。為了很好地工作, 必然要主動去學習有關方面的知識。二是

學習各種理論知識。鄧小平理論是指導我們工作的強大思想武器, 要原原本本地讀原著, 在 學好原著上下功夫。還要及時學中央文件,平時多看一些報刊, 多看一些歷史、科技、市場經

濟理論等各個方面的書籍。三是熟練掌握計算機操作。計算機的操作使用是一個辦公室工作 人員的必備技能, 現在許多的信息、資料均可從網上得到, 為搜集資料節(jié)約大量時間和精 力。盡管工作忙, 業(yè)余時間有限, 但還是要擠出時間來補充一些新知識。二、胸有全局, 貫徹意圖

辦公室是一個綜合部門, 是一個單位或一個部門的中樞。它處于上情下達、下情上報、承 上啟下的地位。這個地位決定了辦公室工作具有全局性的特點。辦公室秘書在工作中, 要從 全局出發(fā), 辦事、做工作不能站在部門的立場, 成為部門的代言人。辦公室工作的全局性要求

辦公室秘書要胸有全局, 要有很強的集體主義觀念和無私奉獻的精神# 同時, 必須堅決服從 領導, 體現領導活動的要求, 嚴格按照領導意圖辦事。

三、嚴格保密, 守口如瓶

辦公室直接同領導層相聯, 主管著本單位的機要工作。具體體現在.一是領導們和部門 的涉密事件# 二是負責機要文件的管理。這就決定了辦公室是接觸機密最多、最廣的辦事機 構, 因此, 辦公室的一項重要工作就是保密工作。辦公室秘書要增強保密觀念, 對自已聽到和

看到的很多機密情況, 即使對自已最親的的人也不能說。這就要求辦公室秘書具有好的政治

第.期張相瓊.從辦公室工作的特點談秘書的職業(yè)道德

素質, 認真學習黨和國家有關保密工作的政策和法規(guī), 不該說的不能說, 不該傳的不能傳, 做

到守口如瓶。和平時期不松懈, 警惕敵對分子竊密活動。領導同志之間有不同意見, 討論問題

出現不同意見是正?，F象, 決不能去傳播, 在辦公室保密工作中, 一個重要組成部分就是秘 密級文件的管理。對秘密級文件的印制、收發(fā)、登記、閱讀、傳遞、保管、清退、銷毀等各個環(huán)節(jié)

要采取必要的防范措施, 確保無失、泄密事件的發(fā)生。

四、嚴謹細致, 迅速敏捷 處理大量繁雜、具體的日常事務, 是辦公室日常工作的重要內容之一, 這些日常工作如 辦文、辦會、電話、接待等, 范圍廣、頭緒多、難度大# 同時, 辦公室工作是周密性的工作。無論 是領導政務活動的安排, 辦會、辦文、檔案收集整理等都要做到周密細致, 絲毫不可大意, 否

則, 可能就會發(fā)生問題, 甚至使工作無法開展下去。如辦公室辦會就要周密的籌備和組織, 會

前, 要明確會議主題、時間、地點、參加人員, 擬發(fā)通知書, 準備文件材料, 會議議程、日程和程

序的安排, 車輛的配備及會議物資購置、會場的布置、會場上的設備及主席臺人員座位的規(guī)

劃安排及會場工作人員的安排等, 每個環(huán)節(jié)都不可大意疏忽。再如辦文, 在公文的形成過程 中, 文件的起草、審核、簽批、打印、發(fā)出, 每一步驟和環(huán)節(jié)都要做到細致、周到, 馬虎不得。因

此要求辦公室秘書人員必須養(yǎng)成全面周密、井然有序的良好習慣, 切忌粗枝大葉、馬馬虎虎、丟三落四。一絲一毫的粗心, 都可能給學校工作帶來嚴重的后果。優(yōu)秀的秘書不僅嚴謹細致、一絲不茍, 而且迅速敏捷、注重效率, 在秘書活動中處處體現一個“ 快”字.反應快、理解快、行

動快, 在快節(jié)奏中適應現代社會的發(fā)展, 在快節(jié)奏中跟上領導工作的需要。五、埋頭苦干, 默默奉獻

辦公室的工作大部分是服務性工作, 為領導服務, 為部門服務, 為廣大群眾服務。秘書的 勞動成果具有潛隱性, 所做的是大量幕后工作, 沒有必要到處出風頭, 更不能有名就沾, 有利

就搶。因此, 作為秘書, 一定要增強服務意識, 要有奉獻精神, 要有一顆尋常心, 對工作不躲、不推、不拖, 知難而進, 勇于負責, 互相協調, 保證辦公室各項活動能順利進行。另外, 在辦公 室工作要做到寵辱不驚、淡泊名利。做秘書的經常跟領導在一起, 看到的、聽到的都很多, 有

些事情不一定都很合理, 一定要以平常心待之。如果心里老想到不平, 心理難免失衡。做秘書

工作的必須做到任勞任怨。辦公室工作需要的是默默無聞地埋頭苦干# 需要的是名利面前讓 一分, 退一步# 需要的是無名英雄。

六、謙虛謹慎,平等待人

辦公室是領導機關的“ 窗口” 和“ 門面” , 秘書的一言一行直接關聯著領導機關的作風和

領導者的形象。對此, 秘書不應產生一種優(yōu)越感、特殊感, 而應時時處處從嚴要求自已, 特別

要注意謙虛謹慎、平等待人。辦公室雖然處領導的身旁, 但和同級仍然是平等關系, 不是領導

和被領導關系。遇事要協商解決, 不能以我為是, 唯我是從。秘書要密切聯系群眾, 做領導與

群眾溝通的紐帶與橋梁。秘書謙虛謹慎、平等待人的道德規(guī)范, 還要求當代秘書強化公關意 識, 言談適度而得體, 舉止文雅而優(yōu)美, 體現修養(yǎng), 展示風度, 通過自已的努力, 為領導和機關

樹立良好的形象。

參考書目

《現代秘書學》史玉嬌主編青島出版社% 《業(yè)務通訊》中共江蘇省委辦公廳主辦% &張相瓊本校學校辦公室秘書.

第四篇：秘書學工作特點

長春理工大學光電信息學院

————秘書學作業(yè)

姓名：周格

學號：0966144

專業(yè)：漢語言文學

結合吉林大學靳從林教授“中日文化比較”，長春理工大學董宇教授“秘書工作務實”，我們對中外秘書工作進行了研究。

一、中日兩國秘書工作的差異

1、企業(yè)秘書與行政秘書：

在日本，占主導地位的是企業(yè)秘書。雖然政府機關和事業(yè)單位也有秘書，但為數最多的是在企業(yè)、公司和商行供職的秘書。在日本，企業(yè)秘書工作深深影響政府機關秘書工作，政府機關的秘書工作都是按照企業(yè)秘書工作模式運行的，換言之，企業(yè)秘書工作特點就代表著日奉秘書工作特點。在企業(yè)，追求高效率是它的最基本的特點，因此，日本的秘書工作效率高也是它的最基本的特點。進行一項工作，以最快的速度、最茼捷的方法完成，是每個日本秘書所追求的。

我國“秘書 的一般定義是指在政府機關和企、事業(yè)單位從事文字和行政工作的人員。但一提到秘書，人們必然聯想到政府機關。事實上，黨政機美秘書人員也的確曾是我國秘書聯合體的主體，在相當長時期內，企事業(yè)單位的秘書工作。都是按照黨政機關秘書工作模式運行 正因為歷史形成的這個客觀原因。所以我國的秘書和秘書工作都不呵避免地以行政機關秘書和秘書工作為基礎。行政機關秘書工作特點從某種意義上講，就代表著目前中國秘書工作的特點。行政機關的秘書工作，更突出的是“參與政務”。參與政務，即為領導的決策出謀劃策，直接參與領導事務中，這就使得行政秘書總有一種高于一般機關工作人員的優(yōu)越感，有時不能正確認識自己的位置。

2、行業(yè)與非行業(yè)化：

在日本，以及提多西方國家，秘書工作都呈行業(yè)他的特點。即秘書工作是一種行業(yè)性的職業(yè)。做這項工作要有專業(yè)證書，持證上崗。由于日本秘書行業(yè)化程度比較高。對從業(yè)人員的知識化程度要求也比較高。對于秘書行業(yè)的基奉知識、基礎技能，所有從業(yè)人員都必須經過專門的訓練。比如文秘基礎理論知識；基礎寫作、應用寫作知識；檔案管理知識；速記技術；文字處理技術；辦公自動化技術等等。此外．還要掌握會計學、經濟學、保險、稅務、銷售、證券、金融信貸、企業(yè)管理和法律等等相關知識。并且．經過考試合格，拿到崗位證書，才能上崗。

在我國，秘書工作不是行業(yè)性工作．因此，無論什么樣的人，都可以作秘書工作。所以，秘書人員的專業(yè)素質參差不齊。有資料表明．我國從事秘書工作的人員，經過文秘專業(yè)培訓的不足30％。其余70％ 中．有中文專業(yè)的．有經濟學專業(yè)的．有法律專業(yè)的．甚至有理工科的。另外由于行政秘書的特點．秘書人員與領導的特殊性．使得秘書人員在工作中有越權處理事物的現象。

3、女性化與男性化：

在日本．有關秘書的書中一般用“SHE”(她)代指秘書，而不用“HE”(他)。另一方面，據日本政府統計的數據反映，日本22．3％ 高中畢業(yè)女學生選擇當秘書。這表明在日本，越

來越多的女性把秘書作為自己選擇的職業(yè)。日本社會普遍認為女性最適合作秘書工作。因此，在日本，無論是一般的小公司，還是規(guī)模宏大的公司，或是政府機構，作秘書工作的往往是女性，很難覓男性秘書的身影。而在中國，恰恰相反，男性秘書占據大多散。而越是重要部門的秘書工作，越是完全由男性占據。

形成這種狀況的根源．還是我們對秘書工作認識的差異上。日本的秘書就是作服務性、輔助性工作的，像收集資料、整理信息、文字處理等等。做這些工作，女性的細致耐心、敏捷思路都優(yōu)于男性，而且女性的打字天賦也明顯優(yōu)于男性。最重要的一點，在日本，秘書是沒有什么升遷的機會的。它作為一種專門的行業(yè)，就是一項專門的工作。而在中國．秘書往往是升遷的一個階梯。做秘書工作，都是在領導身邊工作。努力工作，給領導留下一個好印象，大部分日后都會得到升遷。所以，在中國，做秘書工作是人們趨之若鶩的工作。而在領導才能方面，男性是明顯優(yōu)于女性的。另一方面，中國的行政機關．領導對秘書的倚重，也明顯甚于日本。大部分的機關領導，都要在很大程度上依靠秘書來完成發(fā)言稿。甚至為決策定下初步的思路。在這方面，男性的全局觀．看問題、認識事物的角度大都明顯優(yōu)于女性。

4、自動化程度：

日本秘書工作的自動化程度是非常高的，早在70年代末，辦公自動化就開始進人辦公室。到今天，日本基本上實現了所有辦公室工作交由自動化來完成。無論在政府機關，還是在企業(yè)，每個工作人員都被要求能夠熟練掌握自動化技術來完成工作，尤其是秘書工作。在日本．每個企業(yè)的秘書人員，無論走到哪里，手中都離不開一臺筆記本電腦，因為他所有的資料都儲存在那里 他可以運用它查閱資料、復制資料、傳遞信息、聯系網絡、遙控指揮等等。至于辦公室的現代化設備更是齊全。

我國的辦公自動化雖起步較晚，但發(fā)展很快。到1998年末，我國辦公部門基本實現辦公自動化。1999年國家定為政府的上同年，相信會更加促進辦公自動化的發(fā)展。但我國的辦公自動化水平還有一定的局限性。文字處理技術應用較多．而其他技術應用較少。比如網絡的應用．可視系統的應用等等。

根據日、中秘書工作特點的比較，我們可以看出兩國在秘書工作特點方面存在著差異，二、中美兩國秘書工作的差異

1、工作性質方面：

美國秘書屬于美國各級各類領導者及主管的群體支持系統，在溝通信息、協調關系、處理辦公事務、參謀咨詢等方面，發(fā)揮綜合性輔助作用。不同于財務、人事等職能管理部門的專項輔助，秘書對領導和主管的輔助在范圍上是綜合性輔助，在過程上是全過程的輔助，在職能支持上具有廣泛的參與謀劃和服務的責任。秘書有時還要受權代表領導和主管去處理某些特殊問題。稱之為特別助理或助理一類的秘書，在地位上略低于副職領導人而又高于職能管理負責人，屬于高層次的輔助者。有些管理組織設有秘書長或辦公廳（室）主任，他們在主要領導者身邊充當綜合輔助者和日常事務的全面管理者。

我國秘書部門不是領導機關的專項業(yè)務部門，而是機關的綜合部門。因此，秘書工作所涉及的范圍和內容十分廣泛，具有突出的綜合性，包括起草綜合性的文電，提供綜合性的信息，進行綜合性的調研，處理綜合性的事務，綜合各部門的情況，辦理不屬于業(yè)務部門職責范圍內的事務。綜合性不僅指秘書工作內容的廣泛性，更重要的是對各種情況或信息進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析、歸納、抽象和概括，使之由個別上升到一般，由現象深入到本質，總結出帶規(guī)律的東西，這種綜合才是秘書工作的真正內涵。這一特點是由秘書工作的輔助領導工作的全局性所決定的。任何一級領導者都處于不同層次的管理

系統全局位置上，都必須總攬全局，預測發(fā)展，統籌規(guī)劃，綜合協調。各級秘書部門和秘書人員，作為各級領導的參謀和助手，這種地位決定了秘書工作高度的綜合性。從機關的整體結構功能來看，任何機關都必須由專業(yè)部門和綜合部門的有機結合，才能形成合理的機關結構，而且機關層次越高，業(yè)務部門越多，越需要加強綜合協調工作，以便發(fā)揮機關的整體功能。而各級秘書機構正是這樣一種綜合協調部門。它要求秘書人員必須具有全局觀念，立足領導工作全局，站在領導者的角度觀察、分析和處理問題，提出參謀建議，做到不在其位，當謀其政；必須具有較寬的知識面，成為本機關、本系統的“通才”和“雜家”，以適應領導者駕馭全局的需要；必須具有較強的綜合概括能力和綜合協調能力，才能做好秘書工作。

2、職業(yè)需求方面：

美國秘書部門負責人不僅是撰擬重要文稿、協調關系、處理公關事務、安排日常公務的業(yè)務專家，而且要求有高超的組織指揮能力，發(fā)揮全體秘書人員的作用，為領導開展工作提供服務。他們還要熟悉所屬秘書人員的業(yè)務特長，充分發(fā)揮秘書部門的整體作用。秘書部門負責人及特別助理、助理等高層秘書，對內是各項辦公事務的管家，對外是往來溝通、協調處理各種關系的參謀助手。美國重要領導人和財團總裁的專職秘書，直接對領導者負責，聽從其指揮，直接為其提供輔助和服務。他們的職位級別隨輔助對象的不同而各有不同。國家及政府首腦的秘書的地位可等同于部級高官。具體而言，每一位領導人的秘書，其在管理系統中的地位也有所差別，受組織體制、領導和管理模式及領導者的信任程度的影響，具有一定的不確定性；但從總體上看，美國領導人的專職秘書都更加貼近其領導者，往往要陪伴領導者的一切公務活動，跟蹤提供輔助和服務；其輔助和服務對象都十分明確和單一，即主要負責人和決策人。

我國秘書部門是各級領導的辦事機構，協助領導者處理日常事務，保證領導和機關工作的高效運轉。秘書部門的事務性工作都是圍繞領導的政務性工作進行的，大致可分為四類：第一類是日常程序性事務，第二類是臨時偶發(fā)性事務，第三類是領導交辦性事務，第四類是部門不管性事務。這些事務工作具有頻繁、雜亂、瑣碎等特點，但又滲透著極強的思想性。例如，文件校對工作，如果稍有疏忽，錯校一個關鍵的字，文件印發(fā)出去，就可能造成重大的政治影響；會場布置工作，如果擺錯主席臺領導人座位，錄相放出去，或照片發(fā)出去，就可能會引起各方面的猜測；辦信接訪中，哪些信應送領導同志閱，哪些人應由領導同志出面接談，都具有思想性。人們常說“秘書工作無小事”，指的就是事情雖小，但是如果處理不好，造成的影響卻很重大。因為秘書工作中的事務與領導政務密切相聯。秘書工作的事務性是由秘書工作產生的基礎和根本目的所決定的。秘書工作是適應領導工作需要而產生的。領導工作有政務和事務兩大部分內容。由于領導工作日趨復雜化，而領導者的精力十分有限，迫切要求領導者把主要精力用于政務工作方面，集中精力思考和研究宏觀決策問題，而把事務性工作交給助手--秘書人員去處理，以減輕領導者的工作負擔，提高領導工作效率。“秘書是領導的助手”，正是從這個意義上說的。盡管隨著時代的發(fā)展，領導者越來越重視發(fā)揮秘書工作的參謀職能，但這絲毫不意味著秘書工作可以弱化處理事務的職能。無論秘書工作怎樣發(fā)展變化，處理事務始終是它的基本職能之一。這一特點要求秘書人員必須從提高機關運轉效率的高度，充分認識事務工作的重要性，正確處理事務與政務的辯證關系，從處理事務入手，達到參與政務之目的；必須培養(yǎng)勤奮、刻苦、細心、耐煩的作風，克服懶惰、怕苦、粗枝大葉的作風，不斷改進工作方法和手段，努力提高辦事效率。

第五篇：選調生工作特點

山東選調生工作有哪些特點？

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按照中組部的統一部署，山東省選調生工作從1980年開始，是開展選調生工作最早的省份之一。近30年來，伴隨改革開放和現代化建設步伐，選調生工作不斷創(chuàng)新，蓬勃發(fā)展，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀年輕干部，促進了干部隊伍建設，推動了經濟社會又好又快發(fā)展。主要特點：

一是領導重視程度高。省委歷來十分重視選調生工作，省委領導經常關心、過問，多次做出重要批示，提出明確要求。省委組織部先后兩次召開全省選調生工作會議，交流經驗，推動工作；印發(fā)《選調生工作暫行辦法》，選調生工作逐步制度化、規(guī)范化。

二是選調規(guī)模大。1980年至1996年。選調的范圍限于省內高校，選調數量比較少，全省每年100人左右。從1997年起，根據省委要求，堅持每年選調1000名左右，選調生工作開創(chuàng)了新局面。截至2009年7月，省委組織部共選調了24批1.1萬人，選調數量位居全國各省區(qū)市之首。

三是選調類型多。以培養(yǎng)黨政干部后備人選為主體，同時根據需要，為全省基層法院、檢察院、公安局系統和共青團系統補充新生力量。近年來，共選調2700余名大學生充實基層政法隊伍。2002至2005年，面向全國重點高校選調優(yōu)秀研究生，安排到省、市直機關工作。

四是工作標準高。在選調范圍上，打破戶籍、生源地限制，面向海內外廣攬人才。嚴把政治關、能力關、綜合素質關，面向應屆高校中的中共黨員、主要學生干部選拔。嚴格按照招考公務員的規(guī)定，組織報名、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用、崗前培訓。在堅持全省統一筆試的基礎上，近年來，統一組織面試，統一抽調考官，當場公布成績，得到社會廣泛認可和肯定。

五是培養(yǎng)力度大。把崗前培訓、集中輪訓與經常性教育結合起來，根據不同成長階段的不同需求，有針對性地加強理論培訓。通過擔任助理職務、安排重要工作崗位、獨立承擔急難險重任務等辦法，壓擔子培養(yǎng)。六是成長進步快。一大批優(yōu)秀選調生走上了領導崗位，改善了各級領導班子結構。目前，有4900余人擔任副科級以上職務。這些同志年紀輕、學歷層次高，政治素質好，工作能力強，對優(yōu)化干部隊伍、領導班子結構起到重要作用。

七是社會影響好。經過基層鍛煉再到機關工作，選調生隊伍整體素質較高，在多方面表現出明顯優(yōu)勢，普遍受到歡迎。加強了基層工作，選調生成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的力量。全省有3000余名選調生工作在鄉(xiāng)村改革建設第一線，其中有600余人擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導職務。他們勇于開拓、大膽創(chuàng)新、默默奉獻，為新農村建設做出了積極貢獻。為縣以上黨政機關輸送了新鮮血液，增強了機關的生機與活力。目前，在省、市、縣（市區(qū)）機關工作的有7800余人。選調生工作在我省具有廣泛的知名度、認可度，在社會上初步形成響亮的干部工作品牌。