第一篇：車隊責任意識教案提綱

車隊責任意識教案提綱

承擔責任是任何重大成功的必備要素之一

講課時間：3月10日 講課地點：會議室 授課人

：張乃成

授課對象：車隊全體員工

中心思想：承擔責任是任何重大成功的必備要素之一 教學題目：

1、熱愛工作是責任的前提

2、為工作竭盡所能是責任的最好體現(xiàn)

3、勇于承擔是責任的最好的詮釋 主要目的：

通過學習《責任勝于能力》這本書，我們了解到什么是責任？責任是一個人份內(nèi)應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價值。為我們車隊的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻。

一、熱愛工作是責任的前提

之所以說責任勝于能力，是因為一個再有能力的員工，如果不熱愛工作，也不會創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。嚴峻的就業(yè)形勢，殘酷的競爭環(huán)境，讓我們體會到工作的巨大壓力，努力了還要努力，如果不竭盡全力去拼，就會被淘汰，就有可能下崗，為了使工作做得出色，為了得到肯定，大家都付出了最大的努力，人生離不開工作，工作不僅是養(yǎng)家的薪水，工作是鍛煉我們的意志的礪石，新的業(yè)務是拓展了我們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了我們的人格，與道路的交流又訓練了我們的品性，工作著多有意義啊，讓你的每一天工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧！世事滄海桑田，知識日新月異，我們要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去提高工作能力，要自覺加強學習。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，才能創(chuàng)造新業(yè)績。責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。一個人想要贏得別人的尊重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢的承擔起責任。因為只有敢于承擔責任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。責任會讓我們無論在生活還是工作中都處于最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入生活和工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致

付出和回報，權力和義務是相互依存的，只有很好地付出才會獲得豐厚的回報。當你得到權利的時候就必須承擔相應的義務和責任。

二、為工作竭盡所能是責任的最好體現(xiàn)

責任勝于能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。從每天機械的重復自己不喜歡的工作。責任能使我們把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；責任勝于能力，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地。責任勝于能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。責任能使我們把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；責任勝于能力，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一句話足以毀掉孩子的一生；責任勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任：責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力

強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地。責任保證了服務，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造，一個有責任的人才會給別人信任感，企業(yè)的競爭力，最大的力量源泉就來源于所有員工的責任和能力。集團公司并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能與企業(yè)風雨同舟、榮辱與共的人，才是最優(yōu)秀的集團公司員工。

三、勇于承擔是責任的最好的詮釋

既然已從事了某一職業(yè)，被安排在一個崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即便工作中遇到困難和坎坷。那也是不可缺少的，我們要做的是不找借口，努力尋求解決的方案。要堅信方法總比問題多！責任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴。對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能逐步增強自己各方面的能力、提高素養(yǎng)，最終成為一個成功者。然建立和加強員工責任心的重心不僅僅在員工本身還在于公司，當然員工也必須自身明確工作目標，明確工作職責，創(chuàng)造性的完成工作任務，只有公司和員工共同努力，才能最大限度的激發(fā)員工的工作責任心，才能保證完成公司制定各項目標任務。責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。一個人想要贏得別人的尊重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢的承擔起責任。因為只有敢于承擔責任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。責任會讓我們無論在生活還是工作中都處于最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入生活和工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。那么怎樣將責任心貫徹到我們?nèi)粘９ぷ髦?？我認為萬事從細節(jié)出發(fā)，當你在駕駛過程中，不要因地環(huán)境差而繞道而行；要人到眼到心到；當你作為安全員角色進入駕駛員范圍內(nèi)，不要因為違章的是你最好的同事而視而不見忽略了安全，要及時制止批評教育以防發(fā)生人事傷亡事故的發(fā)生；當你在落實工作任務時，不要抱著完成工作任務心靈，不去追求精益求精，要勇于克服困難迎難而上創(chuàng)造性的完成任務；當你將責任心淋漓盡致的運用到你的生活、工作中時，這時的你就是一個能力勝強的人。

第二篇：《增強干部職工的責任意識》黨課提綱

《增強干部職工的責任感》講稿

主要內(nèi)容：

一、什么是責任？

二、為什么要增強我們的責任感？

三、怎樣才能讓自己有責任感？。（一個小時左右）

一、什么是責任？

（1）1968年墨西哥奧運會比賽中，來自非洲坦桑尼亞的約翰亞卡威。在馬拉松賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地最后一個人跑到終點。這時已是晚上7：30，看臺上只剩下不到1000名觀眾，起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程!”

是什么讓他負傷堅持完成了幾十公里的馬拉松長跑比賽？——是他身上肩負的責任！他肩負著國家賦予的責任，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當逃兵。

（2）“最美司機”吳斌（2012年網(wǎng)絡英雄）：高速路上遭從前面貨車輪轂上飛出的鐵塊穿過擋風玻璃擊中肝臟，在生命的最后一刻，他強忍劇痛完成了減速、靠邊、安全停車動作，挽救了車上26位乘客生命。是什么讓吳斌在生命的最后一刻做出如此驚人的壯舉？是在長期的平時工作中形成的愛崗敬業(yè)、對乘客生命高度負責的責任感。

（3）2013年感動中國人物陳家順：一個副局長，為了給農(nóng)民工安臵好的就業(yè)，自己 “變身”民工成“臥底局長”，“臥底”考察了義烏市及周邊縣市的600多家各類企業(yè)，解決了成百上千的農(nóng)民工就業(yè)問題，是什么讓他如此瘋狂的去做這個事情？是對自己工作的高度責任感。

這幾個例子中的人物都有一個共同特點，就是竭盡全力做好自己的工作，完成好自己的任務。他們對自己的工作都有著高度的責任感。責任是什么呢？ 責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。換句話說，責任就是對自己工作出色的完成。

二、為什么要增強責任感？

（一）責任感的重要性。在我們的工作、生活當中，責任感到底重不重要？責任感的缺失會給我們帶來怎樣的后果？我們來看幾個例子。

奔馳、寶馬這些汽車都是世界聞名的名車，是每一個愛車人夢寐求的，它們是哪個國家生產(chǎn)的？德國。德國生產(chǎn)的還有比較平民一點的大眾汽車，捷達、桑塔納速騰、邁騰、輝騰；途安、途觀、帕撒特等等，精良，耐用，問題少，據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在德國工業(yè)品特別在大型機械、精密機械、耐用機械方面在全球1000多個領域內(nèi)的市場份額都在全球第一或第二，德國貨在國際上幾乎成為“精良”的代名詞。

是什么造就了德國工業(yè)品響譽世界的精良品質(zhì)，在國際上贏得如此高的聲譽呢？

是日爾曼民族對職業(yè)的高度責任感、敬業(yè)精神。他們用宗教的虔誠來看待自己的職業(yè)，并把這種虔誠完全融入到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中去。造就了德國制造業(yè)的精良品質(zhì)。

這是有責任感的結果，如果沒有了責任感，會怎樣呢？

去年6月，中國東北四天燒了三把火，集中體現(xiàn)了安全責任意識缺失帶來的危害。

第一場大火發(fā)生在黑龍江。中儲糧林甸直屬庫火災事故共有７８個儲糧囤表面過火，儲量４．７萬噸?；馂碾m未造成人員傷亡，但寶貴的糧食損失巨大。

第二場發(fā)生在遼寧。中石油大連石化分公司發(fā)生油渣罐爆炸事故，造成２人失蹤，２人死亡。

最慘的是６月３日，吉林省寶源豐禽業(yè)有限公司工廠大火，造成１20人遇難，７０多人受傷。

經(jīng)過后來的調(diào)查結果，吉林省寶源豐禽業(yè)有限公司火災事故原因，是由于企業(yè)違章冒險作業(yè)、執(zhí)法監(jiān)管部門和地方政府不認真履行監(jiān)管職責導致的特別重大的責任事故。當?shù)卣?zhèn)長、派出所所長、消防大隊隊長抓起來了，他們違反規(guī)定將用工超過４００人的寶源豐公司確定為一般消防單位，（一個400人的工廠，全部在一個幾乎密閉的在廠房做工，密度很大，7道門只有一道打開，其它全部鎖死）并且沒有經(jīng)過消防設計施工審核，對廠房裝修用材不符合消防驗收標準等重大消防安全隱患沒有進行檢查，對該廠曾經(jīng)發(fā)生的火災事故沒有沒有引起足夠的重視，對寶源豐公司沒有履行消防安全培訓義務、沒有組織消防應急逃生演練。正因為此，大火燒起時，員工一片慌亂，不知道怎么逃生，員工紛紛跑到門口，但全部被鎖死，門口堆滿了逃生員工的尸體……

誰為這120個生命負責？假如相關部門人員履行好了自己的職責，讓工廠足夠重視消防安全，認真對公司消防安全進行檢查監(jiān)督，具備快捷的消防逃生通道，對工人進行消防安全培訓、逃生演練，那至少火災時可以少死幾個人吧。開一道門，可以救多少人？

所以，責任感的缺失將會給我們帶來非常慘痛和嚴重的后果。可見責任感對于我們的工作生活是多么的重要。

（二）責任勝于能力。責任比能力更重要。

為什么說責任勝于能力？有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！必熑文軌蜃屢粋€人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

1.共產(chǎn)黨打敗蔣介石例子。小米加步槍的弱小的共產(chǎn)黨為什么能打敗美式裝備的幾百萬的蔣介石軍隊，蔣介石沒有能力嗎？不是，是共產(chǎn)黨身上背負的歷史責任感比他強。中國共產(chǎn)黨到底靠什么能有如此成就，中國共產(chǎn)黨為什么能？為什么能建立新中國，為什么能解決13億人的吃飯問題？為什么能把中國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體？《中國共產(chǎn)黨為什么能》書。正是中國共產(chǎn)黨為民做事的責任感，讓它無所不能，共產(chǎn)黨把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨，把中華民族的偉大復興作為自己的責任，正一步一個腳印的向著我們的中國夢穩(wěn)步前進。盡管在取得成就的同時也不可避免的出現(xiàn)了許多的問題，其中最突出的還是黨的建設問題，像思想墮落，作風腐化，貪污腐敗等等，但我們的黨也已經(jīng)認識到并著手糾正這些存在的問題。特別是從習總書記上臺以來，我們看到他正大刀闊斧的進行各項改革。黨的十八屆三中全會的召開，是改革開放以來涉及面最廣、最深刻、最具突破性的改革，而他現(xiàn)在所推行的反腐斗爭，也是改革開放以來最為嚴劣的反腐，他強調(diào)要“老虎”、“蒼蠅”一起打，提出“把權力關進制度的籠子”，上至廳部級干部，下至鄉(xiāng)長村官兒，因腐敗落馬的簡直讓你目不暇接。

這些說明我們中國共產(chǎn)黨他是一個有著強烈責任感的一個政黨，他不會放任自身腐化墮落，走前蘇聯(lián)解體的道路?！短K聯(lián)亡黨亡國二十年祭》蘇聯(lián)為什么會走向滅亡，不是說蘇聯(lián)的制度不好，而是黨的內(nèi)部建設沒有跟上，他背離了人民，忘記了自己的責任，所以它們滅亡了。我們中國共產(chǎn)黨同樣如此，什么時候黨忘記了人民，忘記了身上的這個責任，我們的黨同樣也會滅亡。

責任勝于能力！

3.這是往大的方而講，其實說小點，具體到我們的工作生活中，責任感也是非常的重要。很多時候，一分的責任感勝過十分的聰明。（手術的例子）

任何單位，任何企業(yè)，責任感都是非常重要的，很多時候工作需要的并不是什么高尖端技術能力，而是每個人都可以有的責任感。每個同志服務每一個企業(yè)的工作態(tài)度、工作方式、工作效率，都將直接影響整個園區(qū)的形象。

今天嵩明的發(fā)展可以說日新月異，城市日趨繁華，但我們有些人的思想素質(zhì)卻還是停留在原地，跟不上了節(jié)奏，跟我們城市建設的步伐還有差距。

有這樣一道智力題：樹上有十只鳥，一個獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？一個人的不負責任，它損害的是整個單位的形象。影響的是整個群體的利益。所以這個時候，責任確實比能力重要。

以上事例說明，能力，永遠由責任來承載。沒有責任感，能力就是空洞的，所以說責任勝于能力。沒有了責任感的能力，是一種失控的能力。許多犯罪分子就是屬于這種類型，擁有高智商高能力，但是卻沒有社會責任感，那么這種能力就是一種失控的能力，這種能力越強，對社會的危害就會越大。責任勝于能力

（三）個人為什么要讓自己有責任感。今天，我們有些同志在工作中總是不積極，懶散、抱怨、敷衍了事；其實這些都是對自己極不負責任的表現(xiàn)。

有這么一個員工，他之前經(jīng)常抱怨在單位里的職務是最低的，不被領導重視，越干越?jīng)]有心腸。所以他工作不積極，在單位得過且過，混日子。但后來他改變了態(tài)度，積極，認真地對待自己的工作，踏實的把單位的業(yè)務技能搞得了精通，并不斷的在各種工作中鍛煉自己。一年后，領導對他刮目相看，并委以重任，很快升職。

為什么老板對他刮目相看，這么器重他了呢？是因為他轉變工作態(tài)度，積極認真，負責任工作，擔當?shù)娜蝿斩嗔?，慢慢的能力也增強了，領導當然會對他刮目相看了?！?/p>

這個事例我認為說明兩個道理：

1.只有承擔責任，才能充分釋放人生潛力。之前這個員工工作不負責，敷衍了事，他就變成一個能力差，不受領導歡迎的人；而他改變態(tài)度，積極認真負責工作，他的能力也增強了，領導也喜歡了。

2.在每一個公司每一個單位里，老板最看不上的是那些對工作敷衍了事的人，最賞識的是那些認真、負責的下屬。那些抱著敷衍了事的態(tài)度工作的人既是對工作不負責任，同時也是對自己的極端不負責。

所以，為了釋放我們?nèi)松鷿摿?，對我們自己負責，說簡單點，就是為了我們自己個人的發(fā)展，我們應該具有責任感。

三、怎樣才能讓我們有責任感？

1.盡職盡責，讓責任成為習慣。自己的職責是什么，我們就好想方設法把它做好，也就是要敬業(yè)。

焦裕祿精神，盡職奉獻的精神。

2013年感動中國十大人物，陳斌強：一個為了盡兒子的孝心責任，“綁著”癡呆母親上班的人，何玥：一個小學生，得了不治之癥，但還沒忘社會責任，死前主動捐獻器官給其他活著的人，陳家順：一個副局長，為了農(nóng)民工安臵就業(yè)的責任，“變身”民工成“臥底局長”，“最美女教師”張麗莉：雖然只是民辦教師，但牢記教師職責，為了保護同學生命，自己永遠失去雙腿，羅陽：肩負國產(chǎn)航母艦載機殲-15早日起飛的責任，無數(shù)日夜堅守試飛第一線，終于勞累倒付出生命，等等，仔細想想，他們?yōu)槭裁锤袆又袊?，其實就是他們身上的盡職盡責的美德感動中國，感動我們每一個人，敬業(yè)是一種責任精神的體現(xiàn)，一個人只有對工作有著敬業(yè)精神，才會真正為公司單位的發(fā)展做出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。敬業(yè)是對責任的一種升華。責任某種程度上還有一種強制性，但是敬業(yè)是人的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。

人不能只為了薪水而工作，工作給你帶來的遠比信封中的工資要多得多。如果一個人只是為了薪水而工作，他終將會在日益平凡的工作中失去人生真正的成就感。

2.擁有忠誠的美德。

責任感源于忠誠。一個優(yōu)秀干部必須具備忠誠的美德。這個世界到處都充滿著誘惑，隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠就變得十分的可貴。應該這樣說，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他優(yōu)良的道德品質(zhì)。

在所有領導的心目中，“誰是忠誠的，誰才有責任感，誰才是最可靠的?！?所以，領導一旦發(fā)現(xiàn)你露出不忠誠的端倪，那么哪怕你有驚世之才，他也不會信任你，更不會給你發(fā)展的空間。

在單位里，在公司里，忠誠就是要我們喜歡、熱愛我們的單位，對單位有歸屬感，我們做好我們各自的工作，整個單位工作才能做好，單位才能發(fā)展，自己也才能有好的發(fā)展。

3.腳踏實地，勤奮苦干

勤能補拙，天道酬勤，從古至今，從國內(nèi)到國外，凡是有所成就的人，他們都付出了我們難以想象的艱辛，許多人都只是看到了他們頭上的光環(huán)，看到了他們站在領獎臺上的風光，卻往往忽略了他們在成功道路上的勤奮努力。

沒有付出是不會有回報的，沒有人能隨隨便便成功。在工作中，我們不要嫉妒任何人的成就，因為我們沒有看到他們背后的勤奮，我們也不要羨慕別人比自己強，那是因為我們的勤奮程度遠不如他們。

所以，在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，不管我們現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)，都應該在自己的崗位上勤勤懇懇地工作。

4.細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗

無論做什么事情，細節(jié)萬萬不可忽視，細節(jié)決定成敗。

1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，國王查理三世因為戰(zhàn)馬的一個馬掌釘沒有釘牢從而在戰(zhàn)斗中跌倒被摛失去了一個國家，“一馬失社稷”告訴我們一個小小的疏忽會帶來多么大的災難。

一個不愿做小事的人，是不可能成功的。只有注重細節(jié)的人，才會認真地對待工作，將小事做細，并且會在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。要想比別人優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。不會做小事的人，也做不出大事來。

5.敢于擔當，勇于負責

一個有責任感的人，一定是一個敢于承擔，不計較個人得失，為他人、為集體甘于奉獻的人。

汶川地震時丟下學生自己首先跑出教室的 “范跑跑”，他最大的失敗就是喪失了“責任心”，在關鍵時候，他放棄了自己的責任，結果他失去了工作，失去了一個人立足社會的根本。相反遇到同樣情況的十大感動中國人物張麗莉老師，在關鍵時候，她選擇承擔責任，獲得了全社會對她的尊重和掌聲，她還會繼續(xù)成為我們永遠的一座精神豐碑，所以，一個人，不論在何崗位上，只有具備責任意識，敢于擔當，他才能實現(xiàn)個人價值，才能獲得尊重和敬意。

市委書記張?zhí)镄捞岢龅睦ッ鞲刹烤瘢幸粭l就是干部要敢于擔當。為什么要敢于擔當呢？

不敢擔當?shù)念I導干部干不成事。如果領導干部沒有敢于擔當?shù)钠橇陀職?，就會退縮，就會膽怯，就會在不該停止前進的時候裹足不前，這樣的干部可以說一事無成。

不敢擔當?shù)念I導干部要誤事。他們怕?lián)熑?、怕出錯誤、怕得罪人，做事講求四平八穩(wěn)、為人喜歡八面玲瓏，這樣永遠抓不住機遇，也不敢抓住機遇，貽誤事業(yè)發(fā)展，輕則帶壞一個部門，重則耽誤一個地方的發(fā)展。

作為領導干部只有勇于擔當，才能不辜負組織和群眾對自己的信任和期望。為官一任造福一方，“為官避事平生恥”，敢于擔當，肯定會得罪一些人，當最終會贏得大多數(shù)人。群眾心里有桿稱，領導干部干的好不好，群眾都看在眼里。

最后，責任感是人走向社會的關鍵品質(zhì)，是一個人在社會上立足的重要資本。無論你擔任什么職務，做什么樣的工作，都應該對他人、對單位、對社會負責任。

沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責任感的人不是完整意義上的人。希望大家都做一個對他人對單位對社會有責任感的人

第三篇：淺談責任意識

淺談責任意識

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最關的畫卷，也是人生價值的體現(xiàn)。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己l：作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。

什么是責任意識呢?我想，在工作中，貴仟意以就是遵守我廠的各項規(guī)章制度；是善于合作；是為完成了完成工作作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現(xiàn)我廠的供暖目標。

簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對公司的忠誠和對工作的積極態(tài)度。所以，責任意識并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照規(guī)程完成本職工作后善于與其他職工合作，幫助他人完成任務從而達到實現(xiàn)共同日的。

責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡貞。

有人曾這樣說過：“責任通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動”，而作為負責全市供暖任務的熱電廠職工,只做清茶是不夠的，我們耍做的是啤酒，要主動用 強烈的崗位責任心去完成供暖工作。

工作中，每一個車間，每一個崗位都是相互關聯(lián)、相輔相成的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的公司每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，大家的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會 不斷的得到飛躍，從而使我廠2016-2017的供暖任務網(wǎng)滿完成。

總之，做自己應該做的，做自己能夠做的，并力求做得更好，這才是做人的本分。我們有責任去做好自己的工作，有責任為熱電廠貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作罩不斷的增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一點的人，成為對熱電廠有用的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現(xiàn)人生價值。

鍋爐車間 韓淑仁

第四篇：淺談責任意識

淺談責任意識

領導突擊檢查中隊，使我深深地感受到責任意識和危機意識。一個人干工作無責任意識，必將敷衍了事；一個集體缺乏責任意識，必將散掉；一個單位缺乏責任意識，必將成危害。

什么是責任？說白了，責任就是每個人的職責和任務，是我們分內(nèi)應做的事情，是承擔應承擔的任務，是完成應完成的使命。可以說，責任與生俱來，無時不有，無處不在，無論你職位高低、身份貴賤，也無論你從事什么工作、擔當何種角色，都必須對自己、對家庭、對集體、對社會承擔并履行相應的責任。

作為軍人這個角色擔當如何？責任履行得好壞？我認為最為關鍵取決于我們自身對黨、對人民、對國家有沒有強烈的責任意識、盡沒盡到應盡的責任心。責任意識和責任心，對我們每一個人來說，不僅是一種習慣、一種素質(zhì)、一種優(yōu)秀的品格，更是熱情生活、激情工作的原動力，因為只有強烈責任意識和責任心的人，才會不斷激發(fā)內(nèi)心深處對生活對工作飽滿熱情，才會不斷提升和強化“干則必成、雷厲風行”的執(zhí)行力。因為，責任心決定一個人為人處世的態(tài)度，決定一個人推動工作、完成任務的執(zhí)行力。

在十來年的部隊生涯，我認識到責任心和責任意識的強弱至關重要。他直接決定著各項工作執(zhí)行力度的大小、關乎各項工作成效的好壞、影響工作水平的高低。我認為責任心不強、執(zhí)行力偏弱，已成為我們各項工作有效開展，各項事業(yè)圓滿成功的最大障礙，它不但阻撓了工作有序進展，影響了目標的如期落實，還是推諉扯皮、消極怠工、混一天是兩晌……等不負責任行為的根源，甚至會把簡單問題發(fā)雜化、會把好事辦砸、會把矛盾激化……也會是我們一貫倡導的“工作規(guī)范化、建設標準化、落實精細化”工作理念留與空談。

作為基層中隊主官，我認為責任是檢驗一個中隊主官是否稱職的重要標準?？匆晃恢嘘犞鞴偈欠穹Q職，首先要看他是否認真履行了自己崗位的職責。挑選和培養(yǎng)干部的一個首要條件，就是看他有沒有責任心，能不能切實擔負起作為一個干部應該擔負起的責任。少數(shù)同志長期處在一個比較安逸的環(huán)境中，缺少危機感、緊迫感，缺少敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神，缺少對工作認真研究、認真思考的態(tài)度。每個中隊主官擔任的領導職務，不僅是組織的信任，更重要的是法律和上級賦予的職責，是一個鄭重的托付，把一個重大的責任托付給了我們，讓我們?nèi)ス芾砗屯苿硬筷牻ㄔO和業(yè)務工作，這樣我們才會認識到責任的重要性，認識到伴隨著責任的考驗和挑戰(zhàn)甚至是風險，才會誠惶誠恐、兢兢業(yè)業(yè)，有提高自己能力素質(zhì)的自覺性。

當前，全支隊都在迎難而上，全面趕超，向著先進支隊的目標奮勇前進。而遂平中隊卻出現(xiàn)如此情況，是在令人遺憾和惋惜，同時也深感自身責任重大。作為基層中隊主官，在抓執(zhí)勤工作和隊伍建設上，就是要大力提升隊伍正規(guī)化、標準化、精細化建設水平，勤勉敬業(yè)，真抓實干，為實現(xiàn)部隊的“兩個確?！弊龀鲎约簯械呢暙I。

第五篇：責任意識

“在崗一分鐘，盡責60秒”的責任意識

意識：

在崗一分鐘，盡職60秒

為員工，搭建平臺

為客戶，創(chuàng)造價值

為消費者，創(chuàng)造滿意

為集團，創(chuàng)造效益

為行業(yè)，樹立標桿

為國家，創(chuàng)造利益

故事：《兩只烏鴉》

從前有兩只烏鴉，一只是哥哥，一只是弟弟。他們剛剛搭好窩，冬天就到了，可是他們兩個搭窩的時候總想偷懶，搭得很軟，所以大風很快就把他們的窩吹了一個口子。哥哥想：風把窩吹露了，弟弟一定很冷，他會去補的。弟弟想：哥哥一定很冷，他會去補的。就這樣，他們兩個誰也沒去補。過了一陣，窩露的口子更大了，哥哥想：這回弟弟一定冷了，他會去補的；弟弟想：這回哥哥一定冷了，他會去補的。就這樣他們又是誰也沒去補。風越來越大了，把他們的窩從樹上吹掉了，兩只烏鴉掉在雪地里被凍僵了。

啟示：

不要把事情想成是別人的，就像故事中的兩只烏鴉一樣，都把家里的事想成別人的事，就誰也沒去補，最后受罪的是自己。家里的事應該是大家的，每個人都應該有責任，如果遇到事情都想是自己的責任，兩只烏鴉一定會有一個溫暖的家。正所謂“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好！”

責任意識是維系一個團隊的最重要因素，在工作和生活中，我們應該做、值得做或有必要做的事情要勇于面對，敢于承擔，同時可以不做的事情要也視為自己應該做的事情。