第一篇：新民小學(xué)教師績效工資分配方案

新民小學(xué)教師績效工資實施方案

為了充分調(diào)動全校教師教書育人的工作積極性，全面提高教師教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)《〈景泰縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見〉的通知》，結(jié)合我校小學(xué)教育實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的我校教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實施對象

本校在編在崗教師

三、績效工資的構(gòu)成和發(fā)放辦法

績效工資由基礎(chǔ)工資和獎勵性績效工資兩部分組成?；A(chǔ)性工資由財政局按月發(fā)放到個人工資賬戶。根據(jù)我縣實際，獎勵性績效工資由縣財政局按每人每月200分的標(biāo)準(zhǔn)下達到教育系統(tǒng)獎勵性績效工資專戶上。根據(jù)我校教師承擔(dān)的工作量、完成質(zhì)量、教育教學(xué)效果以及其他綜合表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的績效工資分配方案。

獎勵性工資分上半年、下半年兩次考核，每年8月份一次性發(fā)放上半年的獎勵性績效工資；每年2月份發(fā)放上年度下半年的獎勵性績效工資。

四、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長：楊志廣

副組長：吳成娟

成員：魏琛邦 趙邦虎 何復(fù)勇 許家群 肖生美 馬登萍 萬國菊 司政莉 周振彩

五、獎勵性績效工資實施細則

（一）考勤：（占獎勵性績效工資的15%）

全月出滿勤,不遲到，不早退者按滿分計算，有下列情況者之一從考核分中扣除：

A、遲到、早退1次扣0.1分。

B、曠工1天扣10分，曠課一節(jié)扣5分。C、對婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。

D、開會以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣0.3分，遲到1次扣0.1分。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。E、事、病假每天扣0.3分，超過10天以上，扣10分。

（二）工作量（獎勵性績效工資的25%）

以學(xué)期授課總課時數(shù)

授課核定：語文、數(shù)學(xué)、英語、班會1課時/節(jié)，科學(xué)1課時/節(jié)，信息、寫字、活動0.8課時/節(jié)，學(xué)前班其它0.8課時/節(jié)，音樂、體育、美術(shù)0.8課時/節(jié)，學(xué)前班語言、數(shù)學(xué)、拼音及其他班的品德、社會0.9課時/節(jié)。

分管工作折算課時數(shù)

教導(dǎo)主任每周2節(jié)，電教每周2節(jié)，少先隊每周1節(jié)，總務(wù)、后勤每周2節(jié)，教研組每周1節(jié)，圖書管理每周1節(jié)，財務(wù)管理每周1節(jié)，安全、衛(wèi)生每周1節(jié)，校園文化、綠化每周1節(jié)，黨務(wù)、法制每周1節(jié)，班主任每周2節(jié)，組織大型活動每次1-3節(jié)。班主任工作：（每周二課時）

班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級衛(wèi)生、板報、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。1.黑板報缺一期，扣0.5課時。

2.班主任計劃，總結(jié)不上交，一次扣1課時。3.班主任不參加全校性集體活動、一次扣1課時。4.班級出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣5課時。

5.凡遇學(xué)校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣5課時。6.班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時不在場，每缺一次扣0.5課時。

7.因工作需要加班加點，每天加1課時。

8.工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作,按前面的課程核定標(biāo)準(zhǔn)加課時數(shù)，不足減課時數(shù)，其計算標(biāo)準(zhǔn)為按每

學(xué)期初教師任課課時為標(biāo)準(zhǔn)。（因公除外）

教職工周人均工作量=學(xué)校各個崗位工作量總和÷教職工總數(shù) 教職工工作量=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×25分

（三）工作過程（占獎勵性績效工資的35%）1.教學(xué)常規(guī)管理

按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作的為滿分。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)考核總分中扣除。

（1）備課

a.沒超前備課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。b.沒有教學(xué)反思，或未按要求備課，每1課扣0.1分。

（2）上課

a.無教案進堂上課，扣0.5分。b.無故缺課不在崗，扣0.5分。

c.上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣0.1分。

（3）作業(yè)

a.教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣0.1分。b.沒有督促學(xué)生及時更正錯誤的，一次扣0.1分。

（4）其他

不安時交各種計劃、總結(jié)，一次扣0.5分。2.教科研

積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每學(xué)期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上一堂公開教學(xué)課，堅持“科研興?！崩砟?，發(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進一步調(diào)動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研考核總分中扣除

（1）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，少一次扣0.1分。

（2）每學(xué)期指定沒上公開課的扣0.5分。

（3）一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會或教學(xué)論文，缺一次扣0.5分。

（4）無故不參加教研活動一次扣0.5分。3.學(xué)校常規(guī)管理

學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團結(jié)的話，不做不利團結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護學(xué)生。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理總分中扣除：

（1）體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（2）辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，1次扣0.5分。

（3）教學(xué)過程中不負責(zé)任，造成學(xué)生傷害的，扣5分。

（4）無故損壞公物的，按價賠償。

（四）工作業(yè)績（占獎勵性績效工資的25%）1.教學(xué)質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)

（1）合格率在90～100%（教學(xué)質(zhì)量檢測的100%）

（2）合格率在80～89%（教學(xué)質(zhì)量檢測的95%）

（3）合格率在70～79%（教學(xué)質(zhì)量檢測的90%）

（4）合格率在60～69%（教學(xué)質(zhì)量檢測的80%）

（5）合格率在60%以下（教學(xué)質(zhì)量檢測的70%）

計算方法：

a.一、二年級語、數(shù)以65分為合格。b.三~六年級語、數(shù)、英以60分為合格。

c.擔(dān)任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)計算。

d擔(dān)任語、數(shù)、英一個學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計算。e.學(xué)區(qū)統(tǒng)考前三名按滿分計算，依次每相臨名次為0.2分的差距。倒一扣0.1分，上一個臺階加0.2分。全?？冃ЧべY總額

× 教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額 全校教職工績效考核得分總和

以上細則經(jīng)教師會議通過，簽字后執(zhí)行并生效。

新民小學(xué)

二〇一六年八月

教師績效工資分配方案

新民小學(xué)

第二篇：小學(xué)教師績效工資分配方案

金源小學(xué)教師績效工資

分

配

方

案

2016年12月

金源小學(xué)教師績效工資分配方案

為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細則。

一、師德（20分）

能遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，無違紀(jì)違規(guī)行為、無安全事故的得20分。體罰學(xué)生一次（學(xué)生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負安全責(zé)任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。違反政策或被公安機關(guān)刑拘一次，此項為0分。

二、教育教學(xué)效果（40分）

1、作業(yè)（9分）

期末教師能按教育組下達的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。

2、教案（6分）

教案量化達標(biāo)且質(zhì)量合要求得6分。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質(zhì)量存有較嚴(yán)重問題的每項扣2分。

3、考績分（25分）

(1)單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）0.1分加（或減）考績分0.05分。

(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)此項考績分最低限為15分。

三、教學(xué)、論文獎（機動分）

(1)教學(xué)獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)課比賽、團體比賽一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加學(xué)科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導(dǎo)教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項目只能拿最高分。

(2)論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎的，分別獎10、8、6分。

(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎3分，全期不寫教學(xué)論文的扣5分。

四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。）

請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,每次扣0.25分,曠工一天扣5分,私自調(diào)課一節(jié)扣0.5分，代一節(jié)課加0.5分，本項可累計評負分。

五、班主任基礎(chǔ)分（20分）

（一）達到以下條件的班主任另加分

1、每周流動紅旗的班級得1分。

2、每周開一次班會得0.5分（以記錄為準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實簽名）。

3、該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。

4、全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進類別除外），鎮(zhèn)級得5分，縣級得10分，市級得15分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。）

5、按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)?？?cè)藬?shù)/班數(shù)）每超一人給班主任加0.5分。

（二）班主任扣分

1、班中學(xué)生有打架的,每人扣1分。

2、班中學(xué)生損壞公物或嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣分處理。

六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分

學(xué)校負責(zé)人：40分；科組長、大隊輔導(dǎo)員、報賬員各20分。

七、超課時獎

按全校專任教師平均課時數(shù)（平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任教師數(shù)，學(xué)校負責(zé)人相當(dāng)教師平均課時數(shù)1/4），每周超一課時加1分，最多只能加10分。

八、創(chuàng)造發(fā)明獎

全期教學(xué)過程創(chuàng)造發(fā)明，獲國家獎勵的加40分，獲省級獎的加30分，獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以最高級別計算）。

九、考核不合格者，不得分配績效工資。

十、分配方法：

期末評定每人的績效分值后，按下面計算公式計算個人績效工資。

教師個人績效工資=個人績效分×

全校績效工資總額

全校老師績效總分

2016年12月

第三篇：小學(xué)教師績效工資分配方案 2

毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資

分

配

方

案

2014年 元

月

毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資分配方案

為了做好我校教師績效工資的實施工作，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，從以下八個方面進行分配。

一、考勤

二、值班

三、春節(jié)

四、班主任

五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室崗位

六、民主評議

七、課時獎

八、質(zhì)量

二〇一四年元月

第四篇：2010.6.21XX小學(xué)教師績效工資分配方案

XX小學(xué)教師獎勵性績效工資考核細則

根據(jù)市教育局《禹州市義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的文件精神。為充分調(diào)動廣大教職工參于教育教學(xué)工作的積極性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、績效優(yōu)先，重實績、重貢獻、重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶。

三、獎勵性績效工資發(fā)放形式

1、教師獎勵性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核造冊，由中心學(xué)校審核后報市財政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

2、教師績效考核將教師的各項工作量化成分?jǐn)?shù)，算出教師績效總分，然后以考核分?jǐn)?shù)的多少，根據(jù)計算公式計算出教師個人工資額。

公式為：全校用于教學(xué)的績效補貼總額÷全校教學(xué)績效考核得分總和×教職工個人教學(xué)績效考核得分＝教職工個人教學(xué)績效工資額

四、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法

（一）教師考核方法（100±10分）

【師德師風(fēng)】（15分）

主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式進行評估：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記15分。

2、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。

3、因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分。

4、擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。

5、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會安定團結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。

6、不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。

7、工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。

8、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。

【教師工作量】（30分）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進行評估，計算公式為：

教師周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教師總?cè)藬?shù)

1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記30分。

2、教師工作量得分=每周課時÷教師周人均工作量×30。

【坐班考勤】（10分）

以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進行考評：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)?！蹲嗫记谥贫取罚磿r坐班上課的，記10分。

2、遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）扣0.5分；曠辦一節(jié)扣1分；曠課一節(jié)扣2分。

3、事假（法定假日除外）全學(xué)期累計5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。

4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會、集體活動等作曠辦處理。（每次按2節(jié)課計算）

【教學(xué)過程】（15分）

依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進行評估：

1、嚴(yán)格按照學(xué)?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。沒完成教材的，按每一課（節(jié)）扣1分計算。無案上課，坐著講課，上課接打手機，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，一次扣0.5分。

2、嚴(yán)格按照學(xué)?！秱涓牧炕殑t》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記5分。備改月查受到通報表彰的一次加0.5分，受到中心學(xué)校通報表彰的一次加1分。備課缺一課時扣0.5分，教學(xué)反思缺一次扣0.5分，作業(yè)（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上級檢查通報批評一次扣2分。

3、嚴(yán)格遵守學(xué)?！督逃蒲兄贫取罚磿r參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記2分。無故缺席活動一次扣0.5分，聽課節(jié)次（每周1節(jié)），缺一節(jié)扣0.2分。

4、按時參加校本培訓(xùn)，每月完成2000字以上的學(xué)習(xí)筆記，記2分。缺一次學(xué)習(xí)筆記扣0.5分。

5、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項扣1分。

6、學(xué)初有計劃，期末有總結(jié)，記1分，缺一次扣0.5分。

【教學(xué)效果】（30分）

（一）、教育教學(xué)過程：(10分)教師的備、上、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況，依據(jù)教導(dǎo)處常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，一次檢查時按時上交且質(zhì)量良好記2分，按時上交但質(zhì)量較差記1分，沒交不得分，累計不超過總記分。

（二）、教育教學(xué)業(yè)績：(20分)參考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評定采用縣教研室綜合評價的方法,期末質(zhì)量檢測達到A級率30％、B級率60％、C級率90％，其標(biāo)準(zhǔn)為一、二年級≥85為A級，≥75為B級，≥60為C級，三至六年級≥80為A級，≥70為B級，≥60為C級，3 級均達標(biāo)者記滿分20分，2級達標(biāo)者記25分，1級達標(biāo)者記20分，3級均未達標(biāo)者記15分。科學(xué)、英語、思品課教師取任課班級綜合考評的平均值。語數(shù)學(xué)科排在同年級同科第1名的另獎5分，第2名的獎3分。體育、藝術(shù)、勞動、綜合實踐活動等非參考學(xué)科只考查，其得分＝參考學(xué)科所有教師人平分×學(xué)生評價％×50％＋個性目標(biāo)考核得分（10分制）×50％，無法制定個性目標(biāo)的、年終由學(xué)校組織專人進行考查。

【加分項目】（10分封頂）

1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎學(xué)生人次予以獎勵，可累加。

鎮(zhèn)級

0.5分

市級

1分

省級

2分

國家級

5分

2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上作文、數(shù)學(xué)競賽，按班級積分排名予以獎勵。

第一名

5分 第二名

3分

第三、四名

2分

3、教師在教育信息網(wǎng)、教科研網(wǎng)發(fā)文（含新聞報道）一篇，加1分，可累加。

4、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。

5、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、網(wǎng)研征文評選、論文和教學(xué)設(shè)計評選、教具制作、課件制作等活動中獲獎，校鎮(zhèn)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

6、藝術(shù)節(jié)活動、校園集體舞、廣播操、田徑運動會、籃球比賽、乒乓球比賽、電腦操作比賽等團體項目獲獎，給輔導(dǎo)教師和分管領(lǐng)導(dǎo)等同加分。

鎮(zhèn)級

2分

市級

3分

省級

5分 國家級

10分

（二）班主任考核方法（40分）

【班級管理】（5分）

1、能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項任務(wù)的，記5分。

2、建立完善的班級管理制度和班委會，并上墻，缺一項扣1分。

3、認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》，缺一項或一次扣0.5分。

4、認(rèn)真做好后進生的轉(zhuǎn)化工作和班級控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個百分點扣1分類推。

5、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。

6、認(rèn)真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會課扣1分，缺一次記載扣0.5分。

7、按時完成計劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報告冊（單），缺一項扣1分。

【安全工作】(10分)

1、定期對學(xué)生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安 全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記10分。

2、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時與家長聯(lián)系并上報政教處，處理不及時或瞞報的一次扣1分。

4、班級有安全隱患未及時上報后勤處維修的，一次扣1分。

5、學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。

【清潔衛(wèi)生】（5分）

1、按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記5分。

2、少先隊大隊部每天兩次檢查評分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。

3、少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。

【財產(chǎn)保管】（5分）

1、妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記5分。

2、門窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。

【做操出勤】(2分)

每周的升旗儀式，每天的大課間活動，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。

【中心工作】（3分）

1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會、校外活動，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。

2、學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。

【獎懲情況】(10分封頂)

1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。

2、在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分；獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。

3、班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。

本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補充。

禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日

第五篇：小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

固安縣第一小學(xué)

教師獎勵性績效工資分配方案

根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》等文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實際，制定《固安縣第一小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評價制度，促進學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二、基本情況

我校崗位設(shè)置經(jīng)上級審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個，管理人員－人，工人－人。

全校獎勵性績效工資每月－元，平均318.5元。

三、獎勵性績效工資分配（基本獎勵性績效工資和統(tǒng)籌部分）

（一）基本獎勵性績效工資。

1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級組，中年級組，高年級組，寄宿組共六個組別，按考勤和基本工作量進行考核，即從獎勵性績效工資中每月提取250元×n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計發(fā)放。每年按兩個學(xué)期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。

基本工作量如下：

語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；

語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；

其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。

以上教師，在完成上述基本課時，教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎勵性績效工資中扣回，缺少教學(xué)計劃教學(xué)總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎勵發(fā)放。

2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎勵性績效工資）

（1）、扣發(fā)：

①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；

②、病假每日扣10％；

③、事假每日扣15％；

④、曠課每節(jié)扣10％；

⑤、曠工每天扣30％。

以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。

（2）、停發(fā)：

①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計超過10天的（周六日一并計算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；

③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補課的（經(jīng)查實），當(dāng)月100％停發(fā)；

④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；

⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)?；蛏霞壨▓笈u或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。

（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項，歸各組對本組人員獎勵性發(fā)放。

（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。

1、統(tǒng)籌部分包括班主任費、崗位津貼、超課時費、各種獎勵以及余額平均發(fā)放的部分。

2、（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。

3、經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個月。

4、班主任費

（1）班主任每月補貼50至80元。

（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費，多一人增加一元，最高限80元。

5、其他崗位津貼

（1）、報賬、財會30元/月；

（2）、教研組長30元/學(xué)期；

（3）、副主任40元/月；

（4）、主任50元/月；

（5）、副校長60元/月

津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計算備案。

6、行政崗位津貼

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

主任及副主任：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；

7、超課時補貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼語數(shù)英10元，其它科目8元。

（2）代課：由各組按請假情況統(tǒng)計，凡請假的，誰請假誰出代課費。法定假期的代課費由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（當(dāng)月不超過三天）。

8、教學(xué)成果獎

（1）、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個個人獎項為50元，上限為每學(xué)期200元。

（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。

（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個成員一次性再發(fā)200元。

（5）、校級各種活動，設(shè)置獎項的，獲獎的每人次至少50元。

9、名優(yōu)名師獎

學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。

（三）、非教學(xué)人員

如圖書管理員、校醫(yī)和實驗室人員獎勵性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。

四、余額部分

學(xué)期統(tǒng)籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對基本獎勵性績效工資按方案每月進行核實計算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實無誤后，進行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進行處理），由學(xué)校在基本獎勵性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎勵性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。

本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會，有未盡事項由校務(wù)會討論補充修訂。

固安縣第一小學(xué)

2011-6-5