第一篇：3隆興小學(xué)教師內(nèi)部績效工資分配方案

隆興小學(xué)教師績效工資分配方案

（2016年4月15日教職工大會(huì)討論通過）

一、指導(dǎo)思想：

為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

二、制定方案原則：

1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。

3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。

4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實(shí)施對象：

在職在崗全體教師。

四、績效工資的構(gòu)成：

1、師德獎(jiǎng)；（10%）

2、全勤獎(jiǎng)；（30%）

3、教育、教學(xué)獎(jiǎng)；課時(shí)、工作量獎(jiǎng)；（60%）

4、機(jī)動(dòng)分加分在總分上加。

五、考核細(xì)則：

（一）師德獎(jiǎng)考核（滿分100分）

1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門上防，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除40分；

2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除20分；

3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一忺扣除10分。

4、尊敬國旗，認(rèn)真參加升旗儀式和廣播操，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。如無故不參加，一次扣除20分，有不嚴(yán)肅現(xiàn)象（包括講空話，無故遲到、早退），一次扣除5分；

5、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。如違反一次扣20分；

6、教師必須認(rèn)真完成辦公室值日工作，保持辦公室整潔。如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)完成值日，一次扣10分，衛(wèi)生檢查不合要求的責(zé)任人每次扣10分；

7、上班時(shí)間操持辦公室安靜，不串崗閑聊，不做與教育教學(xué)無關(guān)的事。不在辦公室打游戲等。如違反一次扣20分；

8、在課堂上，不準(zhǔn)接打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣除10分；

9、搞有償家教或校外兼課的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。

10、不得以任何理由向?qū)W生家長收愛賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月全部師德獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的校委會(huì)根據(jù)調(diào)查情況對其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或分流處理。

11、違反隆興小學(xué)教職工管理制度的視情節(jié)輕重，按30、20、10、5分扣除。

（師德考核由學(xué)校黨支部及工會(huì)負(fù)責(zé)）

（二）、全勤獎(jiǎng)考核（滿分50分）

1、事假一天扣5分。產(chǎn)假、婚假等法定假按文件執(zhí)行。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，有病有事事先請假，手續(xù)齊全。無校長簽字審批的一律按曠工處理（特殊情況除外）。病假以病歷卡及發(fā)票為準(zhǔn)，病假不扣積分，但不算全勤。如遲到、早退一月累計(jì)三次以上算曠工一天。未辦請假手續(xù)不上班者作曠工處理，一次扣除30分，造成事故的，責(zé)任由授課者自負(fù)。

3、平時(shí)出勤扣款納入績效工資統(tǒng)一核算。出全勤的每月獎(jiǎng)勵(lì)10分。（按月結(jié)算，本月缺勤不影響下月滿勤）

4、具體按隆興小學(xué)教職工管理制度中的出勤進(jìn)行考核。

（全勤獎(jiǎng)由校長室負(fù)責(zé)）

（三）、教育教學(xué)獎(jiǎng)考核：

（一）、教育教學(xué)獎(jiǎng)考核：

1、教師教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)考核（滿分100分）

（1）計(jì)劃與總結(jié)（5分）

學(xué)期初認(rèn)真研究教材，鉆研新課標(biāo)，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，準(zhǔn)確計(jì)算時(shí)間，認(rèn)真制定各學(xué)科及部門工作計(jì)劃。

A、突出五項(xiàng)基本內(nèi)容，即學(xué)生情況分析、教材情況分析、目標(biāo)要求、具體措施、進(jìn)度安排。缺一項(xiàng)扣2分。內(nèi)容填寫表述完整，不留“填白”，出現(xiàn)一處“填白”扣1分。

B、按學(xué)校要求制定計(jì)劃，所任學(xué)門類計(jì)劃齊全，缺一類扣3分；

C、計(jì)劃擬寫要具體，切實(shí)可行，學(xué)生情況分析針對性強(qiáng)，具有可操作性。凡教材分析深度不夠、重難點(diǎn)確定不當(dāng)，教學(xué)時(shí)間分配不合理，教學(xué)方法陳舊，教學(xué)措施不力，每項(xiàng)扣1分；

D、所有計(jì)劃不得與學(xué)校整體工作計(jì)劃相矛盾，若與學(xué)校整體計(jì)劃相矛盾或進(jìn)度安排不切實(shí)際的扣3分；

E、各類計(jì)劃、總結(jié)書寫不規(guī)范，有錯(cuò)別字的扣2分。

（2）教學(xué)設(shè)計(jì)（20分）

教師在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)，要熟悉新課標(biāo)，分析學(xué)生學(xué)情，簡要寫出本節(jié)課的設(shè)計(jì)思路，以板塊式設(shè)計(jì)和活動(dòng)式設(shè)計(jì)為主，突出課堂上的多維互動(dòng)，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位和教師的指導(dǎo)作用，符合新的課改理念。

A、分課時(shí)寫出教學(xué)設(shè)計(jì)的三維目標(biāo)和重難點(diǎn)，分課時(shí)擬寫教學(xué)設(shè)計(jì)，要有整體教學(xué)設(shè)計(jì)思路和課堂教學(xué)小結(jié)或反思，且反思擬寫及時(shí)。有與學(xué)生實(shí)際作業(yè)相符的作業(yè)布置和作業(yè)的批閱點(diǎn)評。每課時(shí)教學(xué)設(shè)計(jì)中無教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)和課堂小結(jié)或反思的每項(xiàng)扣1分；無整體設(shè)計(jì)或教學(xué)流程的，每課時(shí)扣3分；（語文課不要求每課時(shí)都有作業(yè)，但每課要有一次課堂作業(yè)，作業(yè)格式要規(guī)范、要求應(yīng)統(tǒng)一，課內(nèi)、課外作業(yè)都要精選，有針對性，作業(yè)量要適中，語文課提倡一課一練、3—6年級作文每學(xué)期8次，半期前至少有4次或5次；每一課有一次作業(yè)，一次聽寫，一次寫字，沒有生字的就不寫生字，生字太少3個(gè)字以下的，可以合寫一次。1—2年級不作聽寫，但其他作業(yè)同上；數(shù)學(xué)每節(jié)課都要布置課堂作業(yè)，1—3年級每周4次，4—6年級每周5次）；學(xué)生作業(yè)與作業(yè)布置不相符的每課時(shí)扣1分。

B、書寫整潔、美觀大方，先備后上，堅(jiān)持提前一周備課。書寫過于潦草扣1分，連備按一課時(shí)計(jì)算（作文訓(xùn)練和測驗(yàn)可兩節(jié)連備，但作文訓(xùn)練要有目的，指導(dǎo)過程和學(xué)生相應(yīng)的作文篇目，測驗(yàn)課要附測試題或測試卷，分析講解試卷不能連備），按課程計(jì)劃的規(guī)定，教學(xué)設(shè)計(jì)和少于上課節(jié)數(shù)的，扣3分/節(jié)，上不封頂。

C、主線學(xué)科備詳案，兼授學(xué)科可備詳案也可備略案，若有兩科主授學(xué)科，寫同級同科詳案。略案也要有整體教學(xué)設(shè)計(jì)思路，每課時(shí)要達(dá)到200字以上，否則扣2分/節(jié)，上不封頂。

D、精心備好每一節(jié)課，不得照抄現(xiàn)成的教學(xué)設(shè)計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣2分/課時(shí)。

E、教學(xué)設(shè)計(jì)要體現(xiàn)新的課改理念，富有創(chuàng)新，能真正指導(dǎo)自己的課堂教學(xué)，能體現(xiàn)個(gè)人特色。如能突出教學(xué)流程、教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)、設(shè)計(jì)意圖、課標(biāo)依據(jù)、教學(xué)反思、板書設(shè)計(jì)等視為創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)，每次檢查加1～3以整體教學(xué)設(shè)計(jì)為依據(jù)，不依部分教學(xué)設(shè)計(jì)為依據(jù)，每次評選的優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)不超過教師總數(shù)的百分之十）。

（3）上課（25分）

教師要本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，要有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，認(rèn)真上好每一節(jié)課，向40分鐘要質(zhì)量，以課堂教學(xué)為主陣地，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)研究，落實(shí)課改理念，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

a、充分做好課前準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)上下課，不遲到，不早退，不中途離開教室，不接打手機(jī)，不曠課，不酒后上課，上課期間不得抽煙，不得無故坐著上課或帶小孩上課。遲到、早退或中途離開教室達(dá)5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）扣10分/節(jié)；5分鐘以上按曠課論處扣25分/節(jié)；上課期間抽煙、無故坐著上課或帶小孩上課的扣10分/節(jié)。

b、無特殊情況不得調(diào)課，若確需調(diào)課，在與調(diào)課教師商定后，報(bào)教導(dǎo)處同意并填寫調(diào)課記錄后方可調(diào)課（調(diào)課僅限于本班授課教師之間，不準(zhǔn)調(diào)給非本班授課教師，盡量不調(diào)給音、體、美教師，星期五無特殊情況一律不準(zhǔn)私自調(diào)課）。不經(jīng)教導(dǎo)處同意，本班授課教師之間私自調(diào)課的雙方各扣5分/節(jié)；非本班授課教師之間互相調(diào)課的視為曠課（特殊情況除外，嚴(yán)禁星期五調(diào)課），扣20分/節(jié)。因特殊原因，由教導(dǎo)處為請私假教師調(diào)課的，扣調(diào)課人10分/節(jié)給上課人，（因公差調(diào)課，由學(xué)校拿出10元/節(jié)給上課人，但不再給授課人加分）。無論是公差調(diào)課還是私事調(diào)課必須先登記調(diào)課記錄交教導(dǎo)處備案，否則視為曠課。

C、音（藝術(shù)）、體、美上課要正本清源，無特殊情況音樂（藝術(shù)）課不得上成聽歌課，體育課不得“放羊式”，體育及實(shí)驗(yàn)課教師必須在上課鈴響前將學(xué)生整隊(duì)帶入規(guī)定場所，下課整隊(duì)帶回。美術(shù)課不得上成自習(xí)課等。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣5分/節(jié)。

D、文明教學(xué)，廉潔從教。不準(zhǔn)對學(xué)生進(jìn)行“語言暴力”，不得對學(xué)生進(jìn)行人格上的傷害，嚴(yán)禁體罰、變相體罰和歧視、侮辱學(xué)生、中傷學(xué)生人格等行為的發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的一次扣任課教師10分。

E、一切授課不能太偏離自己的教學(xué)設(shè)計(jì)思路，上課和教學(xué)設(shè)計(jì)不能形成兩張皮，否則扣10分/節(jié)（以教導(dǎo)處聽課等檢查形式為準(zhǔn)）。

注：以上要求由督周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，學(xué)校對學(xué)生設(shè)立意見檢舉箱，學(xué)生可以對教師的授課情況提出意見或建議，也可以檢舉教師上課違紀(jì)現(xiàn)象。

（4）作業(yè)布置與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（15分）

所有教師必須按課標(biāo)要求設(shè)計(jì)作業(yè)，作業(yè)要突出精講精練，次數(shù)要足，僅僅是適中，作業(yè)量要夠。

A、作業(yè)數(shù)量（10分）

語文：基礎(chǔ)知識作業(yè)每篇課文一次，大小作文每學(xué)期8次。

數(shù)學(xué)：低年級段（1—3年級）每周不少于4次，中高年級段（4—6年級）每周不少于5次。

英語：每周不少于2次作業(yè)，每次作業(yè)要適量。

綜合科：（除音樂、體育與健康、信息技術(shù)以外，包括美術(shù)、品德，寫字）每周1次作業(yè)。其中科學(xué)以填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告冊為準(zhǔn)。

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a、作業(yè)布置及時(shí)（1分）

b、作業(yè)量適中，作業(yè)次數(shù)符合規(guī)定要求（l分）

計(jì)分方法：

a、每有一次作業(yè)布置不及時(shí)扣2分，扣完10分為止。

b、按10、8、6、4四檔記分

B、作業(yè)質(zhì)量（5分）

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a、作業(yè)符合教學(xué)要求，難易適中，有利于學(xué)生知識的鞏固，有利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)（3分）

b、提倡分層次布置作業(yè)（1分）

c、開放性、活動(dòng)性、探究性作業(yè)（1分）

（5）．作業(yè)批改（20分）

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a、作業(yè)批改及時(shí)規(guī)范，課堂作業(yè)必須全批全改，項(xiàng)目要全面，評價(jià)符號有利于學(xué)生發(fā)展，評語有激勵(lì)性。作業(yè)總批指導(dǎo)性強(qiáng)，眉批、旁批針對性強(qiáng)。若批語中出現(xiàn)一次錯(cuò)別字，不通順的句子扣1分/次。（7分）

b、作業(yè)批改認(rèn)真細(xì)心，正確無誤，無錯(cuò)批漏批現(xiàn)象。（4分）

c、批改記錄內(nèi)容充實(shí)，針對性強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題采取有效措施補(bǔ)救，有利于學(xué)生作業(yè)質(zhì)量的改進(jìn)。（3分）

d、對學(xué)生更正的作業(yè)，實(shí)行再次批改，直到學(xué)生弄懂為止，及時(shí)完善學(xué)生作業(yè)批閱記錄，每項(xiàng)差一次扣1分。（4分）

D．作業(yè)規(guī)范（2分）

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生作業(yè)書寫認(rèn)真、規(guī)范，格式符合要求，書寫整潔。

記分方法：按10、8、6、4四檔記分。

（5）、聽課筆記（10分）

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）聽課節(jié)數(shù)不得低于教務(wù)處的安排（校領(lǐng)導(dǎo)班子，即校長、主任聽課每學(xué)期不得少于20節(jié)，中層班子其他成員和教研組長每期聽課不得少于15節(jié)，普通教師每學(xué)期聽課不少于12節(jié)。），每差一節(jié)扣2分。（8分）

（2）聽課筆記書寫工整，記錄要詳細(xì)，有點(diǎn)評建議或感想。（6分）

（3）有評課意見，且對執(zhí)教者起幫助、改進(jìn)作用。（4分）

（4）聽課記錄要注明聽課日期（2分）

記分方法：

（1）聽課節(jié)數(shù)按20、15、12四檔記分。

（2）按6、4、2、0四檔記分。

（3）按4、3、2。1四檔記分。

（6）、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)筆記（10分）

評分標(biāo)準(zhǔn)：

（l）一周不得少于一次政治學(xué)習(xí)（特殊情況除外），間周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（3分）

（2）學(xué)習(xí)筆記書寫工整認(rèn)真，每次字?jǐn)?shù)適量，記錄較詳細(xì)。（2分）

（3）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記使用性強(qiáng)，真正對自己的業(yè)務(wù)水平的提高有所幫助。（2分）

（4）政治筆記記錄詳細(xì)，內(nèi)容完整，有摘抄有心得體會(huì)。（3分）

記分方法：（l）（4）按3、2、1三檔記分（2）、（3）按2、1二檔記分。

（7）校本教研（10分）

各教研組開學(xué)初結(jié)合學(xué)校和教導(dǎo)處工作計(jì)劃制定切實(shí)可行的教研計(jì)劃，根據(jù)本校的實(shí)際情況，將學(xué)校校本培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分解，落實(shí)到人，以便提前準(zhǔn)備，保證教研活動(dòng)的質(zhì)量。

A、教研組安排的教研活動(dòng)，本教研組成員全員參加，無故不參加的每人次扣5分。

B、所有教師必須聽從教研組長的安排，無特殊情況不得推辭，否則每人每次扣10分。

C、活動(dòng)時(shí)要認(rèn)真做好記錄，認(rèn)真填寫好相關(guān)表格，聽課時(shí)必須認(rèn)真填寫聽課記錄，要寫出點(diǎn)評建議、總評和體會(huì)，并指出優(yōu)點(diǎn)和不足，教研組長資料收集及時(shí)、資料完善，有方案、過程、總結(jié)或反思等過程性資料體現(xiàn)，否則缺一項(xiàng)扣2分。

（8）“六個(gè)一”工程（5分）

按教育局及中心校統(tǒng)一要求，讀一本好書、上一節(jié)好課、寫一篇好文章、帶好一個(gè)集體或班級、幫扶一名貧困學(xué)生。檢查時(shí)每少一項(xiàng)扣1分。

2、教師業(yè)務(wù)檢查的評比方式

（1）、期初檢查評比。期初全查，期初檢查內(nèi)容為計(jì)劃和備課，按計(jì)劃和備課的加分和扣分因素進(jìn)行評比。

（2）、平時(shí)檢查。采取隨機(jī)抽查的方式進(jìn)行。

（3）、期末全面檢查。期末檢查采用全查的方式，檢查內(nèi)容為計(jì)劃、備課、作業(yè)、學(xué)生作業(yè)批閱記錄、學(xué)困生輔導(dǎo)記錄、考試的成績統(tǒng)計(jì)冊及質(zhì)量分析、校本培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容、“五個(gè)一”工程、試卷及試卷質(zhì)量分析以及各項(xiàng)工作總結(jié)等資料，由教導(dǎo)處組織教研組長檢查統(tǒng)計(jì)，檢查后存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)專柜。上述資料中試卷、試卷分析及各項(xiàng)工作總結(jié)等，每差一項(xiàng)扣5分；校本培訓(xùn)中的相關(guān)內(nèi)容每缺一項(xiàng)扣5分。

若教師不交個(gè)人業(yè)務(wù)資料，年度考核視為不合格，若有教師遲交個(gè)人業(yè)務(wù)，每遲交一天，從個(gè)人總分中凈分扣除10分。

四、教育教學(xué)成績或成果獎(jiǎng)（滿分100分）

所有教師必須認(rèn)真從教，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。教育教學(xué)成績及成果獎(jiǎng)按《教育教學(xué)成績或成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方案》進(jìn)行加分。

（二）加分因素和扣分因素

1、輔導(dǎo)學(xué)生在省、市、縣級競賽獲獎(jiǎng)分別加授課教師10分、8分、5分（學(xué)生多人獲獎(jiǎng)可累計(jì)加分，但個(gè)人獲獎(jiǎng)只加最高獎(jiǎng)項(xiàng)得分，不累計(jì)加分）。

2、在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中，人均分超出全鎮(zhèn)的平均分，按超出分x1加分，人均分不足全鎮(zhèn)平均分的，以3分為浮動(dòng)，差多少分，就扣多少分。上雙科以上的加分，按超出平均分的最高學(xué)科加分，不累計(jì)加分，減分按照最低學(xué)科減分。

3、教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級以上刊物發(fā)表作品的，獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師10分。

4、教師有關(guān)教育教學(xué)科研成果在縣級以上單位經(jīng)認(rèn)證得到推廣，或在省級以上刊物發(fā)表論文的獎(jiǎng)授課教師10分。

5、教職工獲縣級以上表彰或在老師技能競賽中獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)20分。教師在教壇新星評選中獲縣級獎(jiǎng)的加50分，每高一檔加20分。

6、學(xué)生評價(jià)得分。在老師問卷調(diào)查中所獲得的優(yōu)秀率乘以100，即為學(xué)生評價(jià)得分（問卷調(diào)查分期中、期末兩次進(jìn)行，每次抽班級人數(shù)的百分之三十，由教導(dǎo)處按點(diǎn)名冊順序隨機(jī)抽?。Ｔ趩柧碚{(diào)查中若有百分之五十學(xué)生要求調(diào)換班主任或授課教師的，扣班主任或授課教師30分，校委會(huì)根據(jù)調(diào)查情況作出轉(zhuǎn)崗或分流處理。

七、獎(jiǎng)勵(lì)分（機(jī)動(dòng)分）(1)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：上年縣級統(tǒng)考獲縣級一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3、2、1分，獲鎮(zhèn)級一、二等獎(jiǎng)的分別加2、1分；獲鎮(zhèn)級統(tǒng)考一、二等獎(jiǎng)的分別加2、1分。

(2)獲縣級優(yōu)質(zhì)課比賽、團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3、2、1分；參加省、市、縣各類培訓(xùn)獲優(yōu)秀學(xué)員的分別加3、2、1分；獲省、市、縣、鎮(zhèn)、校級優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等分別加5、4、3、2、1分。同一項(xiàng)目只能拿最高分。（必須具備證書復(fù)印件）

(3)撰寫論文及輔導(dǎo)獎(jiǎng)：凡是獲國、省、市、縣的教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)（6、5、4）、（5、4、3）、（4、3、2）、（3、2、1）分；指導(dǎo)學(xué)生征文獲國、省、市、縣級獎(jiǎng)的分別加4、3、2、1分。

(4)完成本學(xué)期上級安排的征文、詩詞等活動(dòng)內(nèi)容的教師獎(jiǎng)1分。(5)全期教學(xué)過程創(chuàng)造發(fā)明，獲國家獎(jiǎng)勵(lì)的加10分，獲省級獎(jiǎng)的加8分，獲市級獎(jiǎng)的加6分，獲縣級獎(jiǎng)的加4分（同時(shí)獲得幾個(gè)級別加分的，以最高級別計(jì)算）。

(6)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)：課件、教具制作等獲國、省、市、縣級獎(jiǎng)的分別加6、5、4、3分（7）、部門加分按上級相關(guān)條款執(zhí)行。

（二）、分配措施

從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每人每月提200元用于此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配，每期按4個(gè)月計(jì)，其余經(jīng)費(fèi)全額回到教師個(gè)人賬戶。

（三）、其它事宜。

1、基礎(chǔ)性績效工資按黔人社廳【2009】2號文件精神執(zhí)行。

2、在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

3、不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績效金額分配對象，根據(jù)《聘用合同書》規(guī)定，有下列情形之一的對象不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績效金額分配： A、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的 B、嚴(yán)重違反師德的

C、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日

D、不服從學(xué)校工作安排，經(jīng)學(xué)校多次教育仍不悔改的，（按《隆興小學(xué)事業(yè)單位崗位聘任方案》處理）

E、失職、其他嚴(yán)懲違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任的 F、不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作的

G、因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的 H、其他被“一票否決”的

M、連續(xù)事假一個(gè)月及以上（零星超過45天）的

4、取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效金額參評對象

根據(jù)相關(guān)文件制度規(guī)定，有下列情形之一的對象取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效金額的。（1）每月曠工累計(jì)超過三天的；（2）事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的；

（3）不服從學(xué)校工作安排的或拒絕接受臨時(shí)工作任務(wù)的。

（4）違反了四要十不準(zhǔn)及相關(guān)會(huì)議精神；參與吃酒泡酒；打牌賭博；推銷教輔資料；工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事；有其中一項(xiàng)的。

（5）任考試學(xué)科在學(xué)年統(tǒng)考中獲全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名者（其中達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的學(xué)科，常規(guī)工作做得到位的除外）。

5、未盡事宜及特殊情況，經(jīng)校委會(huì)或教師大會(huì)討論通過執(zhí)行。

6、宿管人員只對考勤及師德進(jìn)行考核，教育教學(xué)不作考核。

7、班主任考核按照班主任考核制度進(jìn)行考核。

8、教師職責(zé)及出勤管理按照隆興小學(xué)教職工管理制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果按以上分值進(jìn)行考核。

9、教師教學(xué)常規(guī)考核按照教務(wù)處教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則進(jìn)行考核，考核分值按以上條款兌現(xiàn)。二〇一六年三月五日

第二篇：小學(xué)教師績效工資分配方案

金源小學(xué)教師績效工資

分

配

方

案

2016年12月

金源小學(xué)教師績效工資分配方案

為了做好我校教師績效工資的實(shí)施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本分配細(xì)則。

一、師德（20分）

能遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，無違紀(jì)違規(guī)行為、無安全事故的得20分。體罰學(xué)生一次（學(xué)生、家長、社會(huì)舉報(bào)后查實(shí)的）扣5分，負(fù)安全責(zé)任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。違反政策或被公安機(jī)關(guān)刑拘一次，此項(xiàng)為0分。

二、教育教學(xué)效果（40分）

1、作業(yè)（9分）

期末教師能按教育組下達(dá)的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問題檢查組提出批評的，一項(xiàng)扣3分。

2、教案（6分）

教案量化達(dá)標(biāo)且質(zhì)量合要求得6分。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質(zhì)量存有較嚴(yán)重問題的每項(xiàng)扣2分。

3、考績分（25分）

(1)單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）0.1分加（或減）考績分0.05分。

(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)此項(xiàng)考績分最低限為15分。

三、教學(xué)、論文獎(jiǎng)（機(jī)動(dòng)分）

(1)教學(xué)獎(jiǎng)：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎(jiǎng)10分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)課比賽、團(tuán)體比賽一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)6（4）、5（3）、4（2）分；參加學(xué)科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎(jiǎng)的每生分別獎(jiǎng)給輔導(dǎo)教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項(xiàng)目只能拿最高分。

(2)論文獎(jiǎng)：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)10、8、6分。

(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎(jiǎng)3分，全期不寫教學(xué)論文的扣5分。

四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。）

請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,每次扣0.25分,曠工一天扣5分,私自調(diào)課一節(jié)扣0.5分，代一節(jié)課加0.5分，本項(xiàng)可累計(jì)評負(fù)分。

五、班主任基礎(chǔ)分（20分）

（一）達(dá)到以下條件的班主任另加分

1、每周流動(dòng)紅旗的班級得1分。

2、每周開一次班會(huì)得0.5分（以記錄為準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)簽名）。

3、該班開展和諧滿校園活動(dòng)主題會(huì)在全校師生展示的得2分。

4、全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進(jìn)類別除外），鎮(zhèn)級得5分，縣級得10分，市級得15分。（同時(shí)被評為不同級別的，取最高得分。）

5、按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)?？?cè)藬?shù)/班數(shù)）每超一人給班主任加0.5分。

（二）班主任扣分

1、班中學(xué)生有打架的,每人扣1分。

2、班中學(xué)生損壞公物或嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣分處理。

六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分

學(xué)校負(fù)責(zé)人：40分；科組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)賬員各20分。

七、超課時(shí)獎(jiǎng)

按全校專任教師平均課時(shí)數(shù)（平均課時(shí)數(shù)=全校課程總課時(shí)數(shù)/專任教師數(shù)，學(xué)校負(fù)責(zé)人相當(dāng)教師平均課時(shí)數(shù)1/4），每周超一課時(shí)加1分，最多只能加10分。

八、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

全期教學(xué)過程創(chuàng)造發(fā)明，獲國家獎(jiǎng)勵(lì)的加40分，獲省級獎(jiǎng)的加30分，獲市級獎(jiǎng)的加20分，獲縣級獎(jiǎng)的加10分（同時(shí)獲得幾個(gè)級別加分的，以最高級別計(jì)算）。

九、考核不合格者，不得分配績效工資。

十、分配方法：

期末評定每人的績效分值后，按下面計(jì)算公式計(jì)算個(gè)人績效工資。

教師個(gè)人績效工資=個(gè)人績效分×

全?？冃ЧべY總額

全校老師績效總分

2016年12月

第三篇：小學(xué)教師績效工資分配方案 2

毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資

分

配

方

案

2014年 元

月

毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資分配方案

為了做好我校教師績效工資的實(shí)施工作，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，從以下八個(gè)方面進(jìn)行分配。

一、考勤

二、值班

三、春節(jié)

四、班主任

五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室崗位

六、民主評議

七、課時(shí)獎(jiǎng)

八、質(zhì)量

二〇一四年元月

第四篇：2010.6.21XX小學(xué)教師績效工資分配方案

XX小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

根據(jù)市教育局《禹州市義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的文件精神。為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工參于教育教學(xué)工作的積極性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配發(fā)放。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

3、績效優(yōu)先，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式

1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核造冊，由中心學(xué)校審核后報(bào)市財(cái)政局，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。

2、教師績效考核將教師的各項(xiàng)工作量化成分?jǐn)?shù)，算出教師績效總分，然后以考核分?jǐn)?shù)的多少，根據(jù)計(jì)算公式計(jì)算出教師個(gè)人工資額。

公式為：全校用于教學(xué)的績效補(bǔ)貼總額÷全校教學(xué)績效考核得分總和×教職工個(gè)人教學(xué)績效考核得分＝教職工個(gè)人教學(xué)績效工資額

四、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

（一）教師考核方法（100±10分）

【師德師風(fēng)】（15分）

主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行評估：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記15分。

2、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評的一票否決，記0分。

3、因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分。

4、擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分。

5、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。

6、不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。

7、工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。

8、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分。

【教師工作量】（30分）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，計(jì)算公式為：

教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教師總?cè)藬?shù)

1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記30分。

2、教師工作量得分=每周課時(shí)÷教師周人均工作量×30。

【坐班考勤】（10分）

以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進(jìn)行考評：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)?！蹲嗫记谥贫取?，按時(shí)坐班上課的，記10分。

2、遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）扣0.5分；曠辦一節(jié)扣1分；曠課一節(jié)扣2分。

3、事假（法定假日除外）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。

4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠辦處理。（每次按2節(jié)課計(jì)算）

【教學(xué)過程】（15分）

依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評估：

1、嚴(yán)格按照學(xué)?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。沒完成教材的，按每一課（節(jié)）扣1分計(jì)算。無案上課，坐著講課，上課接打手機(jī)，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，一次扣0.5分。

2、嚴(yán)格按照學(xué)校《備改量化細(xì)則》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記5分。備改月查受到通報(bào)表彰的一次加0.5分，受到中心學(xué)校通報(bào)表彰的一次加1分。備課缺一課時(shí)扣0.5分，教學(xué)反思缺一次扣0.5分，作業(yè)（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上級檢查通報(bào)批評一次扣2分。

3、嚴(yán)格遵守學(xué)?！督逃蒲兄贫取?，按時(shí)參加各級組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記2分。無故缺席活動(dòng)一次扣0.5分，聽課節(jié)次（每周1節(jié)），缺一節(jié)扣0.2分。

4、按時(shí)參加校本培訓(xùn)，每月完成2000字以上的學(xué)習(xí)筆記，記2分。缺一次學(xué)習(xí)筆記扣0.5分。

5、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項(xiàng)扣1分。

6、學(xué)初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，記1分，缺一次扣0.5分。

【教學(xué)效果】（30分）

（一）、教育教學(xué)過程：(10分)教師的備、上、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況，依據(jù)教導(dǎo)處常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，一次檢查時(shí)按時(shí)上交且質(zhì)量良好記2分，按時(shí)上交但質(zhì)量較差記1分，沒交不得分，累計(jì)不超過總記分。

（二）、教育教學(xué)業(yè)績：(20分)參考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評定采用縣教研室綜合評價(jià)的方法,期末質(zhì)量檢測達(dá)到A級率30％、B級率60％、C級率90％，其標(biāo)準(zhǔn)為一、二年級≥85為A級，≥75為B級，≥60為C級，三至六年級≥80為A級，≥70為B級，≥60為C級，3 級均達(dá)標(biāo)者記滿分20分，2級達(dá)標(biāo)者記25分，1級達(dá)標(biāo)者記20分，3級均未達(dá)標(biāo)者記15分?？茖W(xué)、英語、思品課教師取任課班級綜合考評的平均值。語數(shù)學(xué)科排在同年級同科第1名的另獎(jiǎng)5分，第2名的獎(jiǎng)3分。體育、藝術(shù)、勞動(dòng)、綜合實(shí)踐活動(dòng)等非參考學(xué)科只考查，其得分＝參考學(xué)科所有教師人平分×學(xué)生評價(jià)％×50％＋個(gè)性目標(biāo)考核得分（10分制）×50％，無法制定個(gè)性目標(biāo)的、年終由學(xué)校組織專人進(jìn)行考查。

【加分項(xiàng)目】（10分封頂）

1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。

鎮(zhèn)級

0.5分

市級

1分

省級

2分

國家級

5分

2、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上作文、數(shù)學(xué)競賽，按班級積分排名予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第一名

5分 第二名

3分

第三、四名

2分

3、教師在教育信息網(wǎng)、教科研網(wǎng)發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，加1分，可累加。

4、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。

5、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個(gè)人才藝比賽、網(wǎng)研征文評選、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

6、藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、乒乓球比賽、電腦操作比賽等團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)教師和分管領(lǐng)導(dǎo)等同加分。

鎮(zhèn)級

2分

市級

3分

省級

5分 國家級

10分

（二）班主任考核方法（40分）

【班級管理】（5分）

1、能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記5分。

2、建立完善的班級管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣1分。

3、認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。

4、認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。

5、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。

6、認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分。

7、按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊（單），缺一項(xiàng)扣1分。

【安全工作】(10分)

1、定期對學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安 全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記10分。

2、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。

4、班級有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的，一次扣1分。

5、學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。

【清潔衛(wèi)生】（5分）

1、按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記5分。

2、少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。

3、少先隊(duì)值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。

【財(cái)產(chǎn)保管】（5分）

1、妥善保管好班級財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記5分。

2、門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。

【做操出勤】(2分)

每周的升旗儀式，每天的大課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。

【中心工作】（3分）

1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。

2、學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。

【獎(jiǎng)懲情況】(10分封頂)

1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。

2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分；獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。

3、班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。

本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補(bǔ)充。

禹州市XX鄉(xiāng)XX小學(xué) 2010年6月21日

第五篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案

固安縣第一小學(xué)

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案

根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見（試行）》等文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》，具體如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的。堅(jiān)持以人為本、以德為先、注重實(shí)績、激勵(lì)先進(jìn)、客觀公正、民主公開、群眾公認(rèn)、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二、基本情況

我校崗位設(shè)置經(jīng)上級審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個(gè)，管理人員－人，工人－人。

全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月－元，平均318.5元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配（基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和統(tǒng)籌部分）

（一）基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級組，中年級組，高年級組，寄宿組共六個(gè)組別，按考勤和基本工作量進(jìn)行考核，即從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每月提取250元×n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放。每年按兩個(gè)學(xué)期計(jì)算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。

基本工作量如下：

語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；

語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；

其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。

以上教師，在完成上述基本課時(shí)，教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時(shí)，享受足額基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣回，缺少教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時(shí)或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。

2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）

（1）、扣發(fā)：

①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動(dòng)如校會(huì)、校聯(lián)歡會(huì)、升國旗儀式、外出活動(dòng)等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；

②、病假每日扣10％；

③、事假每日扣15％；

④、曠課每節(jié)扣10％；

⑤、曠工每天扣30％。

以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。

（2）、停發(fā)：

①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計(jì)超過10天的（周六日一并計(jì)算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；

③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報(bào)有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補(bǔ)課的（經(jīng)查實(shí)），當(dāng)月100％停發(fā)；

④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；

⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)?；蛏霞壨▓?bào)批評或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。

（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對本組人員獎(jiǎng)勵(lì)性發(fā)放。

（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。

1、統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分。

2、（一）中基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。

3、經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個(gè)月。

4、班主任費(fèi)

（1）班主任每月補(bǔ)貼50至80元。

（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費(fèi)，多一人增加一元，最高限80元。

5、其他崗位津貼

（1）、報(bào)賬、財(cái)會(huì)30元/月；

（2）、教研組長30元/學(xué)期；

（3）、副主任40元/月；

（4）、主任50元/月；

（5）、副校長60元/月

津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計(jì)算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。

6、行政崗位津貼

副校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

主任及副主任：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；

7、超課時(shí)補(bǔ)貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼語數(shù)英10元，其它科目8元。

（2）代課：由各組按請假情況統(tǒng)計(jì)，凡請假的，誰請假誰出代課費(fèi)。法定假期的代課費(fèi)由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（當(dāng)月不超過三天）。

8、教學(xué)成果獎(jiǎng)

（1）、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為50元，上限為每學(xué)期200元。

（3）、縣級以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。

（4）、參與課題研究（市級以上含市級），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。

（5）、校級各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。

9、名優(yōu)名師獎(jiǎng)

學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級300元；市級200元；縣局級100元。

（三）、非教學(xué)人員

如圖書管理員、校醫(yī)和實(shí)驗(yàn)室人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。

四、余額部分

學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按方案每月進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，將結(jié)果交校長辦公室，待校長辦公室核實(shí)無誤后，進(jìn)行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動(dòng)或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對本人按各組方案進(jìn)行處理），由學(xué)校在基本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎(jiǎng)勵(lì)性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。

本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì)，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充修訂。

固安縣第一小學(xué)

2011-6-5