第一篇：面試官最愛問的問題背后真相（小編推薦）

面試官最愛問的問題背后真相（轉(zhuǎn)貼）1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合 情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之 后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接 回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成 的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不 是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不 感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門 課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者 說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜 歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點 的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就 會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生 有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊 精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的 學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化 的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我 很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和 組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探 究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家 庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤 勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企 相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上 查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明 的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問 題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職 者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以 勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙 地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題 卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討 論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說： “就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的 收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以 說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新 需求和消費?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因 為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人 這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的 晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及 你的上進心。

第二篇：男人出軌背后真相大揭秘

男人出軌背后真相大揭秘

1.48% of men rated emotional dissatisfaction as the primary reason they cheated.48%男人認為感情上得不到滿足，是他們出軌的首要原因

So much for the myth that for men, cheating is all about sex: Only 8 percent of men said that sexual dissatisfaction was the main factor in their infidelity.“Our culture tells us that all men need to be happy is sex,” Neuman says.“But men are emotionally driven beings too.They want their wives to show them that they're appreciated, and they want women to understand how hard they're trying to get things right.” The problem is that men are less likely than women to express these feelings, so you won't always know when your guy is in need of a little affirmation.“Most men consider it unmanly to ask for a pat on the back, which is why their emotional needs are often overlooked,” Neuman says.“But you can create a marital culture of appreciation and thoughtfulness — and once you set the tone, he's likely to match it.” 男人偷吃都是為了性，這一說法該打住了，只有8%的男人說欲求不滿是他們出軌的主要原因?！拔覀兊奈幕偸钦J為，男人用下半身說話。”紐曼說：“但其實男人也是一種感情動物，他們希望自己得到妻子的贊賞，也想要女人們明白他們?yōu)榱俗龊靡磺卸冻龅呐??！眴栴}在于，男人不像女人，他們很少說出這些感受，所以當你的丈夫需要得到一點肯定的時候，你也許未必能察覺到。“許多男人覺得要求別人的安慰有損男子氣概，因此他們的情感需要常常被忽略，”紐曼說：“但是你可以養(yǎng)成一種在婚姻中互相贊賞、體貼的習慣――并且一旦你做到了，他通常都會配合?！?/p>

2.66% of cheating men report feeling guilt during the affair.66%的男人出軌時會有負罪感

The implications are a little scary: It isn't just uncaring jerks who cheat.In fact, 68 percent of cheaters never dreamed they'd be unfaithful, and almost all of them wished they hadn't done it, Neuman says.Clearly, guilt isn't enough to stop a man from cheating.“Men are good at compartmentalizing feelings,” Neuman explains.“They can hold on to their emotions and deal with them later.” So even if your husband swears he would never cheat, don't assume it can't happen.It's important for both of you to take steps toward creating the marriage you want.這個結論有些嚇人：不是只有無恥的混蛋才會偷吃。紐曼指出，實際上68%出軌的男人從未想到過自己會不忠，并且他們幾乎都希望自己沒有偷吃。但顯然，負罪感沒法讓一個男人停止出軌。“男人很擅長把感情分區(qū)，”紐曼解釋道：“他們可以克制一種情緒(如負罪感)，稍后再處理它?！彼?，即便你的丈夫發(fā)誓他將永遠忠誠，也別指望那會成真。想要得到理想中的婚姻，必須你倆一起努力，這點非常重要。

3.77% of cheating men have a good friend who cheated.出軌的男人中，77%擁有一個同樣有外遇的好朋友

Hanging around friends who stray makes cheating seem normal and legitimizes it as a possibility.The message he's subconsciously telling himself: My friend is a good guy who happens to be cheating on his wife.I guess even the best of us do it.You can't simply ban your husband from hanging out with Mr.Wandering Eyes, Neuman says, but you can request that they spend their time together in an environment that offers less temptation, like at a sporting event or a restaurant for lunch rather than at a bar or club.Another strategy: Build your social circle around happily married couples that share your values — it'll create an environment that supports marriage.與那些會偷吃的朋友混在一起，會使男人覺得這種不忠是一件正常、順理成章的事。他的潛意識告訴自己：我的朋友是個好人，只是碰巧背叛了他老婆，大概再好男人也難免出軌。你很難禁止你的丈夫與“饞嘴先生”來往，紐曼說，但你可以建議他們?nèi)ヒ恍┱T惑較少的地方消磨時間，比如去做運動、去餐館吃飯而不是去酒吧或舞廳。另一種策略：跟那些和你價值觀相近的幸福家庭交朋友，建立社交圈――這將創(chuàng)造出一種保護婚姻的環(huán)境。4.40% of cheating men met the other woman at work.40%出軌的男人是在工作中結識另一個女人

“Oftentimes the woman he cheats with at the office is someone who praises him, looks up to him, and compliments his efforts,” Neuman says.“That's another reason why it's so critical that he feel valued at home.” Luckily, there's a clear warning sign that your husband is getting a little too cozy with a colleague: If he praises or mentions the name of a female coworker more than he would a male counterpart, your antennae should go up — and it's time for the two of you to set boundaries about what is and isn't okay at work, Neuman says.Is it acceptable for him to work late if it's only him and her? Can they travel together to conferences? Have dinners out to discuss a project? Ask him what he'd feel comfortable with you doing with a male colleague.“通常，他偷吃的對象是辦公室里欣賞他、尊敬他、對他的努力贊不絕口的女人?！奔~曼說?！斑@就是在家要讓他感到有價值的另一個重要原因。”幸運的是，當你的丈夫在工作中感到過分愜意時，會有明顯的警告信號：如果他過多的贊賞或提及一個女同事，遠多于他提到的男同事，那么是時候活動下你敏感的觸角 ――和他界定清楚同事之間交往的尺度了。如果只有他和她，那么共同工作到很晚是否可以接受？他們可以因為開會便單獨一起旅行嗎？為了討論一個項目而共進晚餐？問問他，如果你和一個男同事做這些事，他感覺如何。5.Only 12% of cheating men said their mistress was more physically attractive than their wife.出軌的男人中，只有12%的人認為情婦的身體比自己妻子的更具吸引力

In other words, a man doesn't stray because he thinks he'll get better sex with a better-looking body.“In most cases, he's cheating to fill an emotional void,” Neuman says.“He feels a connection with the other woman, and sex comes along for the ride.” If you're worried about infidelity, focus on making your relationship more loving and connected, not on getting your body just right or mastering new sexual positions.(But know that sex does matter — it's one of the key ways your guy expresses his love and feels close to you, so be sure to keep it a priority.)換言之，一個男人并不太會為了從一個更漂亮的女人那兒得到更好的性愛而出軌。“多數(shù)情況下，他偷吃是為了填補情感上的空虛?！奔~曼說：“他對另一個女人產(chǎn)生感覺，性愛隨之而來?！比绻銚乃恢?，那你應該集中精力使你們的關系更加甜蜜親近，而不是只在意彼此身體上是否滿足、性生活夠不夠新鮮。(但你亦需明白性生活的重要性――這是你的丈夫表達他對你親密和愛的重要途徑，所以，請確定此事在生活中有一定的優(yōu)先權。

6.Only 6% of cheating men had sex with a woman after meeting her that same day or night.出軌的男人中，只有6%的人在認識另一個女人的當天或當晚便于其發(fā)生了關系

Actually, 73 percent of men got to know the other woman for more than a month before they cheated.This means that you may have time to see the warning signs before infidelity occurs — you might even see it coming before he does.Keep an eye out for these common signals: He spends more time away from home, stops asking for sex, picks fights more frequently, or avoids your calls.Your gut reaction may be to confront him, but most men will deny even thinking about cheating — especially if nothing physical has occurred yet.Instead, Neuman suggests, take charge of what you can control — your own behavior — and take the lead in bringing your marriage to a better place.Don't hesitate to show your appreciation for him, prioritize time together, and initiate sex more.Give him a reason to keep you at the front of his mind, Neuman says.And be open about how you feel about what's going on between the two of you(again, without mentioning any third parties).Try, “I think we've started to lose something important in our marriage, and I don't want it to disappear.” In the meantime, commit to keeping tabs on your relationship and doing what it takes to keep it working for you.事實上，73%的男人在認識另一個女人超過一個月之后，才發(fā)生出軌。這意味著，你可以在他背叛你之前看到那些警告信息――你甚至能在他出軌之前就預料到此事。注意這些常見的信號：他不在家的時間越來越多、他不再像你求歡、他出差更頻繁、他會掛斷你的電話。你最直接的反應也許是質(zhì)問他，但大多數(shù)男人都會否認，甚至聲稱他想都沒想過要偷吃――尤其是在他和她發(fā)生性關系之前。然而，紐曼的建議是，管好你能控制的東西――你自己的行為――帶領你們的婚姻走向更好的境地。贊賞他時不要猶豫、優(yōu)先考慮你們在一起的時間、在性生活中更主動些。給他一個把你放在第一位的理由。坦誠的告訴他，你關于你們婚姻的感受(再次提醒，千萬別提起另一個人。)試著告訴他：“關于我們的關系，我覺得我們的正在失去一些重要的東西，但我不想它們就此消失。”同時，堅持密切注意你們的關系，去做那些能夠保持好這段關系的事情。

第三篇：十大熱門職業(yè)背后的真相

十大熱門職業(yè)背后的真相

No.1律師別人這么看正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。他們在做什么 在業(yè)務類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經(jīng)濟類非訴訟律師主要的執(zhí)業(yè)范圍是外商投資、企業(yè)并購及企業(yè)法律顧問等，一天中最多的時間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應訴。他們還會參與客戶的商務談判，為客戶在談判中把握法律風險，或與客戶相互配合以爭取客戶利益最大化。什么習慣或者想法很要命 律師的收入屬于所有職業(yè)里相對較高的，但是想靠當律師發(fā)大財、賺快錢是很致命的想法。一個法律系畢業(yè)新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業(yè)，這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現(xiàn)財富上的追求。大多數(shù)人都在這個過程中選擇放棄律師事務所轉(zhuǎn)去公司法務部或徹底改行。No.2基金經(jīng)理別人這么看金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。他們的薪酬發(fā)展軌跡 老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右。什么能幫他做得更好 熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優(yōu)勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細分領域，都得有熱情。只有當你在學習這些知識的時候就能夠讓自己發(fā)自內(nèi)心地感到興奮，在進入工作之后對于那些相關的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關注、跟進相關消息的話，就會比較痛苦。什么習慣或者想法很要命 想偷懶。工作強度大的時候，偶爾進行一些自我調(diào)節(jié)是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會被市場拋棄。No.3銀行客戶經(jīng)理 別人這么看 客戶經(jīng)理就是Manager級別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財富，業(yè)務好的客戶經(jīng)理收入比分行行長還要高，年底可以拿到比較多的年終獎，看起來工作還是比較輕松的。他們在做什么 通常一名銀行的個人客戶經(jīng)理，職責包括聯(lián)絡已有客戶，與他們建立密切的聯(lián)系。當他們有理財需求時，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經(jīng)理在給客戶做風險測評問卷后，向他們推薦適合他們的理財產(chǎn)品，揭示每款產(chǎn)品的預期收益及風險等級，供他們自己選擇。在維護好已有的客戶的同時，還需要主動去開發(fā)一些新客戶。什么樣的習慣或者想法是要不得的 在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習慣性的索取。業(yè)績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產(chǎn)生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養(yǎng)成索取的習慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會越來越不端正。No.4 投行業(yè)務經(jīng)理 別人這么看 一群最精英的人做著改變經(jīng)濟環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉(zhuǎn)業(yè)機會(商業(yè)公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創(chuàng)業(yè))。社會評價高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質(zhì)的公司，層次較高，能積累優(yōu)質(zhì)人脈。實際上…… 投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區(qū)別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高?；鶎訂T工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績效獎金。總而言之，這個行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務差不多都需要證監(jiān)會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。No.5精算師 別人這么看 全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業(yè)中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風險小，社會認可度高。實際上…… 金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進入準精算師行業(yè)時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經(jīng)驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級數(shù)式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業(yè)績好的銷售人員。No.6四大員工 別人這么看 “四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計業(yè)務在國內(nèi)四家獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。什么習慣或者想法要不得 討巧圖省事：工作中確實有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒有對事實和相關法律法規(guī)做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會毀掉一個項目，甚至毀掉一個咨詢顧問或其所在公司的職業(yè)形象。過分完美主義：過分執(zhí)著于方案的完美，而忽視實際操作的可行性、有效性，最終的結果可能是費力不討好。習慣性加班：如果一個員工每天都要加很長的班才能完成任務，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問題，還有可能是他不一定適合這個行業(yè)，這是工作效率的問題。生活能過成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來讓你感到痛苦，也許你就應該考慮離開這一行。No.7工程師 別人這么看 高薪、社會地位高、工作穩(wěn)定、職業(yè)規(guī)劃明確——不?？甲C，技術流走到哪里都吃香。實際上…… 大部分與行業(yè)發(fā)展掛鉤。如果是汽車電氣工程師，汽車行業(yè)近期發(fā)展不好，那么收入就會受到影響。剛入行就想月入過萬是不太可能的。如果你的項目在外地，經(jīng)常要出差，則會有差旅補貼。不同公司、行業(yè)的電氣工程師出差的頻率和長度不同，但長的有時候需要3個月左右。No.8設計師 別人這么看 外表時尚，個性鮮明，具有藝術家的氣質(zhì)。他們在做什么平時畫圖只占據(jù)大約1/5的精力，寫稿和改稿卻能花掉4/5的時間，其中又以改稿為主。實際上這些工作沒有非常嚴格的區(qū)分，除了必須完成的工作內(nèi)容，還有一大塊無法估量的與客戶溝通協(xié)商的時間，向客戶解釋設計、對付甲方那些突如其來和變化莫測的修改要求。甚至有時候，畫圖、改稿只是在溝通協(xié)商過程中穿插的工作。所以對于設計師來說，所謂工作的自由，實際上是不給加班設限而已。如果是在設計公司，手里有項目的時候，繪圖員、設計師平均加班4個小時至5個小時是很普遍的事情。No.9飛行員別人這么看 帥氣、高薪、工作輕松、免費旅游。他們在做什么 飛行員上班分執(zhí)勤時間和飛行時間，算上從家里出發(fā)去機場的路程，平均每個航班的工作時間在10個小時左右。而且工作時間不固定，執(zhí)飛早班飛機的時候，早上5點不到就得起床，飛晚班飛機的時候又得到凌晨兩三點鐘才能回家，有時候碰到執(zhí)飛紅眼航班，甚至還要熬通宵。No.10自由撰稿人別人這么看 輕松自由，沒有來自老板的績效壓力，也不用看別人的臉色。實際上…… 固定地幫幾本雜志和網(wǎng)站寫外稿或者專欄，假設平均一個月有7篇文章的約稿的話，因為不同的文章有不同的主題，寫起來還是挺花時間的，所以每天基本上都是得在看書、寫文章中度過。

第四篇：讀《看見》有感：真相背后

讀《看見》有感：真相背后

線站處 張豐華

“真實自有萬鈞之力！”這是《看見》這本書中最觸動我的一句話。整部書沒有花俏的語言，每篇故事都只是娓娓道來，讀起來不感到枯燥，有著行云流水一般的感覺。有時讀到書中作者與同事的調(diào)侃，我也會會心一笑，有時會隨著作者的文筆陷入短暫的思考。我不是個善于思考的人，這部書卻給了我思考的話題，同時也給我打開了一扇窗，從這扇窗里，我看到了不一樣的中國。在這個國度里有繁榮，也有衰??；有光明，也有陰暗；有無以言表之美，也有不能承受之痛。這大概與作者的記者身份有關吧，畢竟常年的實事調(diào)查都是在觸及中國社會最底層的痛，而記者在調(diào)查之中也親眼見證了這些傷痛，這無疑會改變作者看待社會的角度，也正因為如此，她的眼界才比普通人更加高遠。

《看見》這部書可以算是央視記者柴靜對她記者經(jīng)歷的一次總結，也是對往日生活的一次紀念。其中所涉及到的各種話題對于普羅大眾來說屬于冷門，也正因它們冷門，才更加觸動人心。做記者久了，體驗了各種不同的生活，親歷了各種不同的傷痛，才能有厚重而深刻的感悟。這部書恰逢中國正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型之痛，以往擠壓的社會矛盾因為媒體而幾乎在一瞬間爆發(fā)了出來，這些矛盾有的是社會觀念引起的，有的是經(jīng)濟發(fā)展導致的，也有的是突發(fā)意外造成的。所有的悲劇都在直指人心，所有的傷痛都需要社會勇敢面對。有的問題糾纏不清，像一團拆不開的毛線，卻直指時弊；有的問題顯而易見，像黑暗中閃動的燭火，卻無人在意。

讀完這部書之后，我卻一時間想不出準確的語言來點評它，只在筆記本上寫下了一句話：“不浮華，很真實，困苦之中滲出快樂的滋味，每一章都有豐富而全面的思考?！被剡^頭來再看這句評語的時候，我有些責怪自己的膚淺了，讀完一本書最大的成就不是讀完了它，而是吃透了它。而這句評語刻意地避開了書中那些沉甸甸的現(xiàn)實，還有那些連我也感到悲痛的真相。

書中有很多思考其實普通人也會想到，但這些思考與書中的采訪聯(lián)系起來卻顯得更加深刻。只因為平常人的生活不可能經(jīng)歷如此多的波折，才對人生少了許多深刻的思考。例如，作者作為記者深入非典重癥區(qū)采訪之后，她說：“人們聲稱的最美好的歲月其實都是最痛苦的，只是事后回憶起來的時候才那么幸福。”而當調(diào)查農(nóng)村土地改革問題的時候，她說：“追求真相的人，不要被任何東西脅迫，包括民意。我們要站在更高的地方來看我們自己?！倍斢懻摰街袊拿裰鞣ㄖ芜M程時，對合格的公民的闡述可謂精辟。書中說道：“能獨立地發(fā)表自己的觀點，卻不傲慢。對政治表示服從，卻不卑躬屈膝。能積極參與國家的政策，看到弱者知道同情，看到邪惡知道憤怒，我認為他才算一個真正的公民?！薄敖裉炷愕臋嗬艿綋p害，你不說話，明天你就會失去更多。”我想，若要普及法治，健全民主制度，最終需要的就是教育國民成為一個真正的公民，而不是讓他們置身事外。而對于山西工業(yè)轉(zhuǎn)型難題的報道也很全面而透徹，書中指出了過去數(shù)十年山西經(jīng)濟發(fā)展的通病，并反駁了經(jīng)濟增長優(yōu)先的論調(diào)。她說：“我們總說國家要體面，如果生活在這個國家的每一個人都灰頭土臉，我不相信這個國家會體面?！碑敳稍L到矛盾突出的拆遷與土改問題時，作者感概：“不能用道德眼光看待經(jīng)濟問題?！?/p>

上述的這些問題由于媒體的報道或者由于自己并不在意，普通人很少去認真思考。面對新聞信息的爆炸性增長，普通人應該如何應對？是應該被媒體引導，去相信媒體需要我們相信的各種“事實”,還是擁有主見，理性思考，不致于產(chǎn)生新的偏見？記者的目標是真實呈現(xiàn)，真實意味著公正與尊重，點評應該交給觀眾。那么觀眾的目標就應該是在各種真實之中找到真實背后的真相。我不禁要問，真相背后是什么？是疼痛？是掙扎？是希望？是無奈？真相是殘酷的，也是可貴的。但真相又有許多種呈現(xiàn)的形式，而每一種形式都包含著偏見，卻并不虛假。然而，僅憑一己之力探求全部的真相又談何容易，作者說：“真相常流失于涕淚交加中，真相往往在于毫末之間?！蔽覀冎荒芟Ｍ粩嘟咏嫦啵粩嘟咏诵?。因為對人的認識有多深，呈現(xiàn)才有多深。

雖然我不是記者，但我依然能感受到記者肩上背負的使命，就是不斷探求真相背后的隱情，正如科學家不斷探索宇宙，哲學家不斷探索真理，藝術家不斷探索美一樣，那都是一次次坎坷而漫長的遠行。

第五篇：背叛背后的真相的故事

威爾伯·羅斯是美國著名投資家。1997年，羅斯創(chuàng)辦了一家私募股權投資公司。他的好友湯普森知道后，第一時間辭掉自己的工作來投奔他。羅斯任命湯普森為公司投資顧問。

一次，羅斯發(fā)現(xiàn)了一個項目，覺得很不錯，并打算和對方簽約合作。湯普森好心提醒：“這個項目需要很多資金，另外，對方給出的條件也太低了，這不符合常理，還是慎重些吧！”當時，羅斯一心只想著賺錢，根本沒有把這些話聽進去，他固執(zhí)地說：“公司是我的，我決定了的事，誰也別想阻撓我！”

然而，就在羅斯準備大干一場的時候，另一家投資公司開出了高價，要跟他搶這個項目。最讓羅斯感到意外的是，這家投資公司的負責人竟然是湯普森！羅斯忍不住罵道：“這個背信棄義的家伙！當面一套，背后一套?！?/p>

就在羅斯氣憤不已的時候，湯普森興沖沖地拿著一份資料找到他：“快看，我找到證據(jù)了！這個項目就是一場徹頭徹尾的騙局！”羅斯看過資料后，不由得驚出一身冷汗，幸虧沒有簽約，不然虧損就大了。原來，湯普森是為了調(diào)查真相，才故意開了一家公司跟他搶這個項目的。他愧疚地向湯普森道歉，湯普森微笑著說：“眼看朋友就要掉進陷阱，自己卻躲在一邊不出手相助，這還算朋友嗎？”

很多時候，我們親眼所見、所聞的，并不一定都是事情的真相。當別人的舉動或話語激怒你的時候，不要急著下結論，不妨先仔細思考或調(diào)查一下。真相和表象其實并不遙遠，只在一念之間；如果我們能多一些思索，人與人之間也就少了一份誤解。