第一篇：職業(yè)技能實訓平臺 13年 績效與薪酬實務

一、單選題

第1題: 要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了(招聘對象的層次性)。

第2題: 招聘工作一般是從(招聘要求)的提出和確定開始的。

第3題: 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(組織人力資源自然減員)。

第4題: 狹義概念上的人員招聘即指招聘實施，其中主要包括(招募、篩選、錄用)三個步驟。第5題: 人員招聘信息不包括(工作提綱)。

第6題:(招聘需求信息)是制定招聘計劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準備工作。第7題: 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇(廣播電視)作為招聘信息發(fā)布渠道。

第8題: 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)(招募對象)來確定的

第9題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第10題: 編寫公司簡介的步驟不包括(將公司簡介打印成冊)。

第11題: 招聘申請表的特點不包括(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第12題: 招聘申請表的設計主要是根據(jù)(職務說明書)來確定。

第13題: 在所有招聘媒體中，(網(wǎng)絡)是最新出現(xiàn)的，并受到了越來越多單位的青睞。第14題: 與簡歷相比，單位設計的申請表往往(有利于準確了解候選人的信息)。

第15題: 招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者白帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為(應聘簡歷和招聘申請表)。第16題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要性程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

第17題: 在企業(yè)人員招聘活動中，公司和應聘者之間是(雙向選擇)的關(guān)系。

第18題: 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是(自傳式調(diào)查表)的設計原理。第19題: 招聘申請表的設計要注意有關(guān)法律和政策，不要將涉及(國家機密)的內(nèi)容列入招聘申請表的調(diào)查項目。

第20題: 招聘廣告的設計必須遵循：(注意-興趣-愿望-行動)的四項基本原則。第21題: 制作招聘廣告除要遵循一定的原則外，還應注意(真實、合法、簡潔)。第22題: 所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

第23題: 內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但也存在著明顯的不足，下列各項中，不屬于內(nèi)部選拔的缺陷的是(篩選難度大)。

第24題: 一張?zhí)顚懙恼衅干暾埍砜梢赃_到的目的不包括(招聘者基于此決定應聘者最終是否能夠被錄用)。

第25題: 招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)(職務說明書)來確定。

第26題:(招聘申請表)是應聘者提供個人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員進行初步挑選時不可缺少的一種工具。

第27題: 關(guān)于招聘的背景調(diào)查，下列說法錯誤的是(重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容)。第28題: 人員的(選拔)是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。第29題: 初步篩選方法是對應聘者是否符合職位(基本要求)的一種資格審查。

第30題: 某一新成立的網(wǎng)絡公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是(競爭對手與其他單位)。

第31題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第32題: 背景調(diào)查中，應根據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目標對象進行分類調(diào)查。分類項目中未包括的一項是(應聘者親友)。

第33題: 背景調(diào)查最好安排在(面試結(jié)束后與上崗前的問題)。

第34題:(材料篩選法)就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。

第35題: 既可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性，也可以說明其過去的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀，乃至未來發(fā)展的可能性的背景材料是(應聘者的推薦材料)。第36題:(有效的人員選拔)可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率與辭職率，為組織降低離職成本。

第37題: 用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為(背景調(diào)查)。

第38題: 在進行背景調(diào)查工作量不大的情況下，為了方便調(diào)查工作的進行，通常把目標部門分為三類分頭進行調(diào)查，其中不包括(公檢法部門)。

第39題: 在進行人員篩選時，體檢適宜在(所有篩選方法使用之后)進行。第40題: 校園招聘是一種兩點式招聘，即在(學校與企業(yè))兩點間進行。

第41題: 企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括(招聘申請表的發(fā)放)。

第42題: 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來源是(大學畢業(yè)生)。第43題: 校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑造性強)。

第44題: 員工的正式錄用即通常所稱的(轉(zhuǎn)正)，是指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

第45題: 人員安排是人員試用的開始，一般試用期是(3~6個月)。

第46題: 單位與被聘者之間的契約即通常所說的(雇用合同)，它是建立勞動關(guān)系的依據(jù)。第47題: 典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分包括(業(yè)務處理層)。

第48題:(員工信息管理)是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

第49題: 員工信息管理的作用不包括(對試用員工進行考核和鑒定)。第50題: 通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括(辭謝通知)。

第51題: 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于(試用部門對其考核的結(jié)果)。第52題: 在人員錄用原則中，(任人唯賢原則)強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。

第53題: 通知被錄用者時應遵循的重要的原則是(及時原則)。第54題: 從理論上講，(因事?lián)袢?是人員錄用效果最佳的方法。

第55題: 員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(用人所長，人適其崗)。

第56題: 管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的(嚴愛相濟原則)。

第57題:(員工培訓)是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過程。

第58題: 員工培訓的功能不包括(完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化)。第59題: 下列各項不屬于員工培訓的特點的是(員工培訓是調(diào)動員工工作積極性、提高企業(yè)員工的凝聚力的一條重要途徑)。

第60題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持(多樣性培訓原則)。第61題: 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持(按需培訓原則)。

第62題: 企業(yè)員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持(長期性原則)。

第63題: 開展員工培訓工作，首先要求(高層管理者的支持)。

第64題:(培訓機構(gòu))是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。

第65題: 企業(yè)運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為(營運活動)，包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財務活動等。

第66題:(企業(yè)培訓流程)是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。

第67題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、(工作承擔者)和工作連接方式。

第68題: 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為(營運流程和管理流程)。

第69題:(企業(yè)培訓系統(tǒng)設計)可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。

第70題: 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是(以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點)。

第71題: 為了保障企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行，必須對基礎工作進行完善，完善的內(nèi)容不包括(慎重選擇培訓對象)。

第72題: 培訓的組織管理系統(tǒng)的任務是(負責組織、協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓工作)。第73題: 企業(yè)開展員工培訓的最終目的是(改善自身的競爭優(yōu)勢)。第74題: 企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括(生動的教學計劃)。

第75題: 在企業(yè)部門中進行培訓組織管理的是(人力資源部門)。第76題: 企業(yè)培訓的支持部門是(后勤保障部門)。

第77題: 收集與培訓相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓實施情況進行反饋和總結(jié)。這是(培訓效果評估)子系統(tǒng)的功能。第78題: 整個員工培訓的首要工作是(培訓需求分析)。

第79題: 培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是(對所要教授的內(nèi)容進行分析)。第80題: 實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內(nèi)容不包括(考核培訓教師)。

第81題: 培訓需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓對象外，還包括(制定培訓標準)。

第82題: 培訓需求管理是對(培訓需求分析全過程)的管理。

第83題: 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(提出需求意向)。

第84題: 培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、(制訂培訓計劃)、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。

第85題: 根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為(企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本)。

第86題: 脫產(chǎn)培訓不適合用于(全員培訓)。

第87題: 企業(yè)在(員工入職培訓)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

第88題: 企業(yè)分支機構(gòu)培訓的重點不包括(使員工了解公司狀況)。

第89題: 人職教育開始時，一般由(高層經(jīng)理人員)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標等情況。

第90題: 根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓，是(在崗培訓)的基本任務。第91題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(特定性)的指導。第92題: 崗前培訓的作用不包括(幫助員工取得學歷證、資格證)。

第93題: 崗前培訓的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是(關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識)。

第94題: 不同的企業(yè)，崗前培訓的內(nèi)容存在差異，導致這種差異的因素不包括(培訓主管的個人喜好)。

第95題: 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(員工手冊)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

第96題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是(企業(yè)要建立兩級培訓體質(zhì))。第97題: 在崗前培訓過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括(受訓人員的工作效率是否提高)。

第98題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?適應性培訓)。

第99題: 在企業(yè)中，崗前培訓計劃通常采用(自下而上)的方式制定。第100題: 員工管理人員教程培訓的設計一般按照(四個)級別進行，各級培訓之間先以最低級別培訓為基礎。

二、多選題

第101題: 招聘申請表的設計要求包括(1.申請表應采取多種形式，按不同人員類型分別設計；2.申請表要從申請者角度出發(fā)設計；3.招聘申請表所采集的資料應當便于存儲、處理和檢索；4.申請表的設計應考慮企業(yè)的目標)。

第102題: 公司簡介是一個對外展示公司形象的窗口，編寫公司簡介應當遵循一定的原則，主要包括(可信性、詳細性、全面性)等。

第103題: 從企業(yè)選拔應聘人員的全過程來看，人員選拔可分為(1.第一階段的初步挑選；2.第二階段的深度篩選；3.第三階段的最終甄別；4.精選)。

第104題: 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式包括(申請表、背景調(diào)查、證明材料)。

第105題: 選拔是組織從“人一事”兩個方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔當某一職位，它包括：(全選)等環(huán)節(jié)。

第106題: 履歷分析用于人員測評的特點包括(1.依據(jù)較為客觀；2.真實性可能存在問題；3.預測效度隨著時間的推進會越來越低)。

第107題: 雇前背景調(diào)查包括(1.雇員忠誠度調(diào)查；2.個人資信調(diào)查；3.學歷調(diào)查；4.個人資質(zhì)調(diào)查)。

第108題: 企業(yè)人員選拔的意義(1.保證組織得到高額回報；2.為員工提供公平競爭的機會；3.降低員工的辭退率與辭職率)。

第109題: 背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括(全選)。第110題: 背景調(diào)查的方法包括(全選)。

第111題: 背景調(diào)查的內(nèi)容多種多樣，但總的來說包括(1.與職位說明書要求相關(guān)的業(yè)績；2.通用項目；3.與職位說明書要求相關(guān)的工作經(jīng)驗、技能)。第112題: 背景調(diào)查內(nèi)容應以(實用、簡明)為原則。

第113題: 假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢、電話查詢、核實法、觀察法)。第114題: 企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有(全選)。

第115題: 校園招聘通常是指企業(yè)直接從(全選)中招聘企業(yè)所需的人才。第116題: 企業(yè)應選擇符合本企業(yè)需要的學校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括(1.企業(yè)和學校聯(lián)手培養(yǎng)；2.企業(yè)到校園招聘；3.學生提前到企業(yè)實習)。

第117題: 對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在(1.要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時；2.校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排；3.剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點；4.學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高)。

第118題: 在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關(guān)材料應注意避免出現(xiàn)的問題有(1.淘汰大多數(shù)投檔者；2.過分看重專業(yè)、分數(shù)及學歷；3.可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等；4.年齡歧視)。

第119題: 在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好(1.簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)；2.筆記題目的難度把握不準)問題。

第120題: 校園招聘的準備工作包括(1.組成招聘小組的方式；2.招聘小組人員的組成；3.選擇學校和專業(yè)；4.編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊)。

第121題: 企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括(1.組織若干各招聘小組，同時奔赴不同院校進行招聘；2.只組織一個招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動招聘)。

第122題: 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關(guān)信息。內(nèi)容包括(1.應聘者的姓名；2.應聘者的專業(yè)；3.通過面試考察分析得到的應聘者能力情況)。第123題: 人員錄用包括(全選)等內(nèi)容。

第124題: 新員工培訓分為(1.上崗前的集中訓練；2.上崗后的分散訓練)。

第125題: 關(guān)于新員工上崗前的集中訓練，下列說法正確的是(1.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式；2.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況；3.目的是要解決一些共同的問題；4.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式)。

第126題: 上崗前集中訓練的培訓內(nèi)容包括(1.幫助員工了解企業(yè)的發(fā)展歷史、主要負責人；2.幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認同感；3.了解新員工的思想狀況和新員工對企業(yè)的期望；4.要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標，盡快完成角色轉(zhuǎn)換)。

第127題: 關(guān)于上崗后的分散訓練，下列說法正確的是(1.可考慮采用現(xiàn)場演練法或錄像觀察法；2.是對新員工進行所在部門的基本狀況以及對具體-T-作實際操作方法的培訓；3.包括基礎知識教育和教育重點兩大部分)。

第128題: 正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有(1.與員工簽訂正式的雇傭合同；2.制定員工發(fā)展計劃；3.給員工提供相應的待遇；4.為員工提供必要的幫助與咨詢服務)。

第129題: 在校園招聘中進行面試時，應當注意防止發(fā)生的情況包括(1.夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點，而不是給予現(xiàn)實的信息；2.濫用壓力式面試；3.招聘人員無法勝任面談工作；4.面試內(nèi)容不確定)。

第130題: 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應當分為三個層面，其中基礎數(shù)據(jù)層(1.是整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎；2.包括單位數(shù)據(jù)；3.包含員工個人屬性數(shù)據(jù)；4.包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù))。

第131題: 員工信息以員工個人為單元，是(1.思想品德；2.業(yè)務能力；3.個人經(jīng)歷)等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。

第132題: 員工信息包含的內(nèi)容，單位可根據(jù)自身的需求，按不同的類別與標準進行界定。其內(nèi)容一般包括：(1.反映員工歷史狀況的信息；2.反映員工個性與潛能的信息；3.目前的個人狀況信息；4.與工作信息的信息)。

第133題: 員工信息管理的一般步驟為(1.員工信息的收集；2.員工信息的保管；3.員工信息的整理)。

第134題: 員工培訓應遵循多樣性原則，多樣性原則包括(1.培訓方法的多樣性；2.培訓方式的多樣性)。

第135題: 下列關(guān)于培訓的敘述，正確的是(1.培訓的目的是通過提高員工知識技能等，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；2.培訓要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免為培訓而培訓；3.培訓也是激勵的一種手段)。

第136題: 確認培訓時間須考慮的相關(guān)因素有(全選)。第137題: 培訓機構(gòu)是培訓的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務包括(1.培訓的時間和活動場所；2.培訓的規(guī)模；3.培訓的師資配備)。

第138題: 企業(yè)的日?；顒恿鞒?，根據(jù)其活動的性質(zhì)不同，可分為(作業(yè)流程、支持流程)。第139題: 培訓系統(tǒng)設計、開發(fā)必須回答的問題是(1.如何實際目標；2.培訓的目標是什么；3.如何檢驗目標是否達成)。

第140題: 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)通常由四個子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是(1.培訓效果評估；2.培訓組織實施；3.培訓需求分析；4.培訓規(guī)劃)。

第二篇：電大?？坡殬I(yè)技能實訓平臺形成性考核(績效與薪酬實務)

1((單選題)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了)。)的提出和確定開始的。2(單選題)招聘工作一般是從(3

(單選題)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

(單選題)狹義概念上的人員招聘即指招聘實施，其中主要包括（）三個步驟。)。)是制定招聘計劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘 5

(單選題)人員招聘信息不包括（(單選題)（成功的必要準備工作。

(單選題)某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。)來確定的)。)。)。)來確定。)是最新出現(xiàn)的，并受到了 8

(單選題)招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（(單選題)下列描述不正確的是（(單選題)編寫公司簡介的步驟不包括(11

(單選題)招聘申請表的特點不包括(12

(單選題)招聘申請表的設計主要是根據(jù)（13(單選題)在所有招聘媒體中，（越來越多單位的青睞。

(單選題)與簡歷相比，單位設計的申請表往往（）。

(單選題)招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者白帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（(單選題)（）。)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應聘者的條件，按照重要性程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

(單選題)在企業(yè)人員招聘活動中，公司和應聘者之間是（）的關(guān)系。

(單選題)將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（）的設計原理。

(單選題)招聘申請表的設計要注意有關(guān)法律和政策，不要將涉及（）的內(nèi)容列入招聘申請表的調(diào)查項目。)的四 20

(單選題)招聘廣告的設計必須遵循：（項基本原則。

21(單選題)制作招聘廣告除要遵循一定的原則外，還應注意（）。

(單選題)所謂（），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

(單選題)內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但也存在著明顯的不足，下列各項中，不屬于內(nèi)部選拔的缺陷的是（）。

(單選題)一張?zhí)顚懙恼衅干暾埍砜梢赃_到的目的不包括（25

(單選題)招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（(單選題)（）。)來確定。)是應聘者提供個人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員進行初步挑選時不可缺少的一種工具。

(單選題)關(guān)于招聘的背景調(diào)查，下列說法錯誤的是（28

(單選題)人員的（術(shù)性最強、難度最大的一步。

(單選題)初步篩選方法是對應聘者是否符合職位（）的)。)是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技一種資格審查。

30(單選題)某一新成立的網(wǎng)絡公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

(單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。

(單選題)背景調(diào)查中，應根據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目標對象進行分類調(diào)查。分類項目中未包括的一項是（）。33

(單選題)背景調(diào)查最好安排在（34

(單選題)（）。)就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。

(單選題)既可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性，也可以說明其過去的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀，乃至未來發(fā)展的可能性的背景材料是（36

(單選題)（）。)可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率與辭職率，為組織降低離職成本。

(單選題)用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

(單選題)在進行背景調(diào)查工作量不大的情況下，為了方便調(diào)查工作的進行，通常把目標部門分為三類分頭進行調(diào)查，其中不包括（39

(單選題)在進行人員篩選時，體檢適宜在(行。

(單選題)校園招聘是一種兩點式招聘，即在（）兩點間進行。

(單選題)企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。)。)進 42

(單選題)想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來源是（）。)。)，是指試用期滿，43

(單選題)校園招聘的優(yōu)點是（44

(單選題)員工的正式錄用即通常所稱的（且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。

(單選題)人員安排是人員試用的開始，一般試用期是（46

(單選題)單位與被聘者之間的契約即通常所說的（）。)，它是建立勞動關(guān)系的依據(jù)。

(單選題)典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分包括（48(單選題)（）。)是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

(單選題)員工信息管理的作用不包括（）。

(單選題)通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）。

(單選題)在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。)強調(diào)用人要出于“公 52

(單選題)在人員錄用原則中，（心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。

(單選題)通知被錄用者時應遵循的重要的原則是（54

(單選題)從理論上講，（）。)是人員錄用效果最佳的方法。

(單選題)員工進入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

(單選題)管理者對試用的員工在生活上給予關(guān)懷，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，在工作上指導幫助員工取得進步，用情感吸引他們留在組織中；同時，從法律上保證員工享受應有的權(quán)利；這體現(xiàn)了人員錄用的（57

(單選題)（）。)是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過程。

(單選題)員工培訓的功能不包括（）。

59(單選題)下列各項不屬于員工培訓的特點的是（）。

(單選題)企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

61(單選題)員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持（）。

(單選題)企業(yè)員工培訓需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持(63

(單選題)開展員工培訓工作，首先要求（64

(單選題)（）。)。)是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。

(單選題)企業(yè)運作過程中非管理人員從事的各種活動，被稱為（66

(單選題)（），包括日常的生產(chǎn)活動、維修活動、營銷活動、財務活動等。)是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。

(單選題)企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式、（）和工作連接方式。

(單選題)據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（69

(單選題)（）。)可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。

(單選題)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）。

(單選題)為了保障企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行，必須對基礎工作進行完善，完善的內(nèi)容不包括（72

(（單選題)培

訓)。的組

織

管

理

系

統(tǒng)的任

務

是)。)。73

(單選題)企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（74

(單選題)企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。)。)。75

(單選題)在企業(yè)部門中進行培訓組織管理的是（76

(單選題)企業(yè)培訓的支持部門是（77

(單選題)收集與培訓相關(guān)的各種信息，包括組織評估和教學評估所需要的各種數(shù)據(jù)資料；對培訓實施情況進行反饋和總結(jié)。這是（78

(單選題)整個員工培訓的首要工作是（）子系統(tǒng)的功能。)。

(單選題)培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是（）。

80(單選題)實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內(nèi)容不包括（）。

(單選題)培訓需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。其基本功能除了明確培訓對象外，還包括（）。82

(單選題)培訓需求管理是對（）的管理。

83(單選題)在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是（）。

(單選題)培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、（）、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。

85(單選題)根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（86

(單選題)脫產(chǎn)培訓不適合用于（87

(單選題)企業(yè)在（）。)。)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

(單選題)企業(yè)分支機構(gòu)培訓的重點不包括（89(單選題)人職教育開始時，一般由（）。)致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢與目標等情況。

90(單選題)根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓，是（的基本任務。

(單選題)在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（導。

(單選題)崗前培訓的作用不包括（）。)的指)93

(單選題)崗前培訓的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個部分。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是（）。

(單選題)不同的企業(yè)，崗前培訓的內(nèi)容存在差異，導致這種差異的因素不包括（）。)是新 95

(單選題)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

(單選題)企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

(單選題)在崗前培訓過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

(單選題)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?的方式制定。)級別進計

要

求

包

括 99

(單選題)在企業(yè)中，崗前培訓計劃通常采用（100

(單選題)員工管理人員教程培訓的設計一般按照（行，各級培訓之間先以最低級別培訓為基礎。101

(多選題)招聘申請表的設（102)。

(多選題)公司簡介是一個對外展示公司形象的窗口，編寫公司簡介應當遵循一定的原則，主要包括（103)等。

(多選題)從企業(yè)選拔應聘人員的全過程來看，人員選拔可分為(104)。

(多選題)材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式包括（105)。

(多選題)選拔是組織從“人一事”兩個方面出發(fā)，挑選出最合適的人來擔當某一職位，它包括：（）等環(huán)節(jié)。

(多選題)履歷分析用于人員測評的特點包括（）。107

(多選題)雇前背景調(diào)查包括（）。

(多選題)企業(yè)人員選拔的意義（）。

(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。

(多選題)背景調(diào)查的方法包括（）。

(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容多種多樣，但總的來說包括（）。

112(多選題)背景調(diào)查內(nèi)容應以（）為原則。

113

(多選題)假文憑的識別方法有（）。

114

(多選題)企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。115

(多選題)校園招聘通常是指企業(yè)直接從（）中招聘企業(yè)所需的人才。

116

(多選題)企業(yè)應選擇符合本企業(yè)需要的學校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括（）。

117

(多選題)對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

118

(多選題)在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關(guān)材料應注意避免出現(xiàn)的問題有（）。

119

(多選題)在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好（120

(多選

題)

校)問題。園

招

聘的準

備

工

作

包

括（121)。

(多選題)企業(yè)在校園招聘時，通常會采取不同的形式組織招聘小組，包括（122)。

(多選題)企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關(guān)信息。內(nèi)容包括（）。

123

(多選題)人員錄用包括（）等內(nèi)容。

125

(多選題)新員工培訓分為（）。

(多選題)關(guān)于新員工上崗前的集中訓練，下列說法正確的是（126)。

(多選題)上崗前集中訓練的培訓內(nèi)容包括（127)。

(多選題)關(guān)于上崗后的分散訓練，下列說法正確的是（128)。

(多選題)正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（129)。

(多選題)在校園招聘中進行面試時，應當注意防止發(fā)生的情況包括（）。130

(多選題)一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應當分為三個層面，其中基礎數(shù)據(jù)層（）。

131

(多選題)員工信息以員工個人為單元，是（）等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。

132

(多選題)員工信息包含的內(nèi)容，單位可根據(jù)自身的需求，按不同的類別與標準進行界定。其內(nèi)容一般包括：（）。

134

(多選題)員工信息管理的一般步驟為（）。

(多選題)員工培訓應遵循多樣性原則，多樣性原則包括（135)。

(多選題)下列關(guān)于培訓的敘述，正確的是（）。

137

(多選題)確認培訓時間須考慮的相關(guān)因素有（）。

(多選題)培訓機構(gòu)是培訓的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務包括（138)。

(多選題)企業(yè)的日?；顒恿鞒蹋鶕?jù)其活動的性質(zhì)不同，可分為（139)。

(多選題)培訓系統(tǒng)設計、開發(fā)必須回答的問題是（）。

140

(多選題)現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)通常由四個子系統(tǒng)構(gòu)成，（）。

分別是

第三篇：職業(yè)技能實訓平臺

職業(yè)技能實訓平臺（1.8版）

2011-11-30 16:45 提問者： 鬧一鬧小情緒__

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會計專業(yè)

形成性考核(基礎會計)形成性考核(經(jīng)濟數(shù)學基礎12)形成性考核(中級財務會計

（一）)形成性考核(中級財務會計

（二）)形成性考核(管理會計)我來幫他解答

回答共1條

2011-12-10 18:57 口口蔚藍de|一級

職業(yè)實訓（單機版）中級財務

（一）1.企業(yè)期末存貨計價如果過高，可能會引起（當期利潤增加）

2.某企業(yè)2008年12月30日購入一臺不需安裝的設備，并已交付使用。設備原價80000元，預計使用5年，預計凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計提折舊，則第3年的折舊額為（156000）

3.下列各項中，不屬于會計政策的是（固定資產(chǎn)折舊年限估計為5年）4.企業(yè)為減少注冊資本回購本公司股份，按實際支付的金額，應借記的賬戶是（庫存股）

5.2008年初A公司購入B公司10%的股票準備長期持有，2008B公司實現(xiàn)凈利潤500萬元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對該項股權(quán)投資應確認的投資收益（20萬元）

6.企業(yè)年末預收賬款所屬明細賬戶有借方余額3000元，貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負債表中預收賬款項目的年末余額應為（10000）

7.企業(yè)將盈余公積轉(zhuǎn)增資本時，轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊資本的（25%）

8.下列各項，(企業(yè)處理固定資產(chǎn)的凈收益)不屬于收入范疇。9.下列項目中,使負債增加的是(發(fā)行公司債券).10.下列項目中，不屬于流動資產(chǎn)的有(預收賬款).11.下列項目中，不屬于流動負債的有(應付債券).12.下列屬于資金周轉(zhuǎn)和循環(huán)過程的交易或事項是(制造企業(yè)支付采購材料的運輸費)。

13.下列各項中，屬于反映企業(yè)財務狀況的會計要素是(所有者權(quán)益)14.會計賬簿按(用途)分類，分為序時賬、分類賬、備查賬。15.從賬簿用途來看，“固定資產(chǎn)卡片”屬于(分類賬簿)16.下列會計憑證屬于累計憑證的是(限額領料單).17.下列會計憑證屬于累計憑證的是(現(xiàn)金付款憑證).18.下列內(nèi)容中，不屬于記賬憑證的審核內(nèi)容的是(憑證是否符合有關(guān)額的計劃和預算)。

19.下列憑證中，不能用來登記總分類賬的是(原始憑證)20.借記“銀行存款”，貸記“應收賬款”應編制的記賬憑證是(收款憑證)21.發(fā)出材料匯總表是一種(匯總憑證)22.會計憑證按照(編制程序和用途)不同，可以分為原始憑證和記賬憑證 23.下列原始憑證中，屬于外來原始憑證的是(購買貨物去得的增值稅專用發(fā)票)。24.某企業(yè)月末編制的試算平衡表中，全部賬戶的本月借方發(fā)生額合計為900000元，除“預收賬款”外其他賬戶的本月貸方發(fā)生額合計為895000元，則預收賬款賬戶(本月貸方發(fā)生額為5000元)25.根據(jù)借貸記賬法的賬戶結(jié)構(gòu)，在賬戶借方登記的時(費用的增加)26.下列不屬于事業(yè)單位會計要素的是(利潤)。

27.會計科目與賬戶的本質(zhì)區(qū)別是(會計賬戶結(jié)構(gòu)而會計科目沒有結(jié)構(gòu))28.一般情況下，不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是(備查賬)29.登賬后發(fā)現(xiàn)，會計人員在分配工資費用時，將車間管理人員的工資計入了“管理費用”科目，此時采用的更正方法是(紅字更正法)30.會計人員記賬時，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時，誤將98寫成89，則會計人員在查找該項錯賬時，應采用的方法是(除9法)31.某會計人員記賬時，將應計入“應收賬款”科目借方的4500元誤計入貸方，會計人員在查找該項錯賬時，在下列方法中，應采用的方法是(除2法)32.用轉(zhuǎn)賬支票歸還欠A公司貨款50000元，會計人員編制的記賬憑證為：借記應收賬款50000元，貸記銀行存款50000元，審核并已登記入賬，該記賬憑證(有錯誤，使用紅字更正法更正)。

33.下列不屬于賬賬核對的內(nèi)容的是(會計賬簿記錄與原始憑證核對)。34.橫線登記式明細賬，不適用于登記(管理費用)35.按外型特征分類，固定資產(chǎn)明細賬應采用(卡片賬簿)36.在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯誤，而記賬憑證沒有錯誤，應采用的更正方法是(劃線更正法)37.匯總記賬憑證賬務處理程序適用于(規(guī)模較大，經(jīng)濟業(yè)務較多)38.(記賬憑證賬務處理程序)記賬憑證逐筆登記總分類賬

39.企業(yè)采購原材料時開具銀行承兌匯票發(fā)生的手續(xù)費應計入（財務費用）40.企業(yè)支付的銀行承兌匯票手續(xù)費應入（財務費用）

41.下列結(jié)算方式中，既適用于同城又適用于異地的是（委托收款）42.下列結(jié)算方式中，既適用于同城又適用于異地的是（其他應付款）

43.短期股票投資與長期股票投資在會計上的共同之處主要是（購入股票是按投資成本入賬）

44.甲企業(yè)以一輛運輸汽車與乙公司的一批原材料相交換，汽車的原價為70000元，已提折舊24000元，原材料的計稅價格為50000元，增值稅率為17%。針對該筆交易甲企業(yè)向乙公司支付補價22000元，此次交易中甲企業(yè)所換入的原材料的入賬價值為（59500）45.企業(yè)購買其他企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券，性質(zhì)上屬于（混合投資）46.企業(yè)購買其他企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券，性質(zhì)上屬于（固定資產(chǎn)清理）47.企業(yè)購買其他企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券，性質(zhì)上屬于（管理費用）48.企業(yè)購買其他企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券，性質(zhì)上屬于（應付利息）

49.下列不屬于會計差錯的項目是（會計估計賴以進行的基礎發(fā)生變化，導致原估計需要修訂）

50.企業(yè)籌建期間發(fā)生的下列費用中，不應作為開辦費核算的是(在建工程的借款利息)51.商業(yè)匯票的付款期限最長不能超過(6個月)52.按照現(xiàn)金管理制度的有關(guān)規(guī)定，下列支出不應使用現(xiàn)金支付的是(支付商品價款5000元)53.在存貨價格持續(xù)上漲的情況下，使期末存貨賬面價值最大的存貨計價方法是(先進先出法)54.企業(yè)購入股票時，如果支付的價款中含有已宣告發(fā)放但尚未領取的現(xiàn)金股利，應將這部分股利記入的賬戶是(應收股利)55.接受投資者繳付的出資額超過注冊資本的差額，會計上應計入(資本公積)56.接受投資者繳付的出資額超過注冊資本的差額，會計上應計入(支付職工王靜差旅費3000元；支付李明報銷醫(yī)藥費1500元； 支付銀行承兌匯票手續(xù)費200元)57.下列各項中，應記入“壞賬準備”賬戶貸方的有（按規(guī)定提取的壞賬準備； 收回過去確認并轉(zhuǎn)校的壞賬）

58.低值易耗品的攤銷方法有（一次攤銷法、五五攤銷法、分期攤銷法）

59.下列情況下，長期股權(quán)投資應采用權(quán)益法核算的是（持股比例75%； 持股比例并向被投資方派出管理人員； 持股比例40%，并能任免被投資方董事會的多數(shù)成員； 投資合約規(guī)定投資各方共同控制被投資方）60.固定資產(chǎn)的核算賬戶有（累計折舊、固定資產(chǎn)清理、固定資產(chǎn)原值）

61.下列項目屬于財務費用開支的有（利息支出、匯兌凈損失、利息收入、金融機構(gòu)手續(xù)費）

62.屬于期間費用的內(nèi)容有（財務費用、管理費用、營業(yè)費用）63.法定及任意盈余公積的用途包括（分配股利、彌補虧損、轉(zhuǎn)增資本）

64.對于資產(chǎn)負債表日后的“非調(diào)整事項”，應在會計報表附注中披露（非調(diào)整事項無法估 非調(diào)整事項可能對經(jīng)營成果的影響； 非調(diào)整事項可能對財務狀況的影計上述影響的原因；響；非調(diào)整事項的內(nèi)容）

65.對于資產(chǎn)負債表日后的“非調(diào)整事項”，應在會計報表附注中披露（出借包裝物的攤銷價值；繳納的所得稅；固定資產(chǎn)盤虧；集體的壞賬準備）

66.對于資產(chǎn)負債表日后的“非調(diào)整事項”，支應在會計報表附注中披露（委托銀行收款、票、銀行本票）

67.采用“成本與可變現(xiàn)凈值孰低法”，當可變現(xiàn)凈值低于成本，確認存貨跌價損失時，涉及科目有（存貨跌價準備、管理費用）

68.按我國會計準則規(guī)定，購買長期債券的相關(guān)費用可以計入(長期股權(quán)投資、投資收益)科目。

69.不會引起所有者權(quán)益總額發(fā)生變動的是(用資本公積轉(zhuǎn)增資本、用盈余公積彌補虧損、提取盈余公積)。

70.下列屬于會計確認的一般原則有(劃分資本性支出與收益性支出、配比原則、權(quán)責發(fā)生制)。

71.下列屬于會計確認的一般原則有(“預收賬款”科目所屬相關(guān)明細科目的期末借方余額； “應收賬款”科目所屬相關(guān)明細科目的期末借方余額)。

72.下列業(yè)務中，能引起企業(yè)利潤增加的有(計提長期債券投資利息；收回已確認的壞賬)。73.企業(yè)發(fā)行面值10萬元、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的債券一批，實際發(fā)行價格92620元。如果采用直線法攤銷，則每半年應計人“財務費用”賬戶的金額包括

(利息費用5000元； 折舊攤銷738元)。

74.企業(yè)發(fā)行面值10萬元、5年期，年利率lo％，每半年支付一次利息的債券一批，實際發(fā)行價格92620元。如果采用直線法攤銷，則每半年應計人“財務費用”賬戶的金額包括

(增加管理費用；減少投資收益；增加營業(yè)外支出)。

75.企業(yè)確認（金融）資產(chǎn)減值損失時，可能貸記的賬戶包括（壞賬準備；可供出售金融資產(chǎn)（公允價值變動）； 持有至到期投資減值準備； 資產(chǎn)減值損失； 資本公積---其他資本公積）

76.企業(yè)確認（金融）資產(chǎn)減值損失時，可能貸記的賬戶包括（用銀行存款償付應付賬款；用現(xiàn)金款購買普通股票計劃長期持有；發(fā)行債券收到現(xiàn)金）

77.下列各項業(yè)務應交的稅金中，通過營業(yè)稅金及附加賬戶核算的有（酒店根據(jù)營業(yè)額繳納營業(yè)稅、商業(yè)企業(yè)進口護膚品按規(guī)定繳納的消費稅； 根據(jù)經(jīng)營業(yè)務本期實際繳納增值稅計算繳納的城市維護建設稅；汽車制造廠銷售汽車時繳納的消費稅）78.下列各項費用應作為營業(yè)費用列支的有（廣告費、產(chǎn)品展覽費）

79.下列各項中，可用于企業(yè)虧損彌補的一般途徑是（盈余公積、稅前利潤、稅后利潤）

80.下列各項中，可用于企業(yè)虧損彌補的一般途徑是（匯兌損失、購貨單位享受的現(xiàn)金折扣、利息支出）

81.下列各項中屬于會計核算方法的有（復式記賬；填制和審核會計憑證；設置會計科目和賬戶）。82.下列會計等式正確的有（資產(chǎn)=權(quán)益 ；資產(chǎn)=負債=所有者權(quán)益+(收入--費用； 資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+凈收益)；資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益）。83.按照帳戶的經(jīng)濟內(nèi)容分類，下列帳戶中屬于資產(chǎn)類帳戶的有（應收賬款，待攤費用）。84.銀行存款余額調(diào)節(jié)表可以作為調(diào)整銀行存款賬面余額的原始憑證。（不對）

85.商業(yè)承兌匯票是一種商業(yè)信用，貼現(xiàn)后如果承兌人到期不能償付，貼現(xiàn)企業(yè)沒有責任向銀行兌付。（不對）每86.不管是用直線法攤銷，還是用實際利率法攤銷，應付債券各期的實際利息費用均等于：期應付利息-當期溢價攤銷額或：每期應付利息+當期折價攤銷額。（對）87.采用委托銀行收款結(jié)算方式銷售產(chǎn)品的情況下，應以收到貨款時作為銷售實現(xiàn)。（不對）88.企業(yè)的稅后利潤應先向投資者進行分配，然后再提取法定盈余公積和公益金。（不對）89.企業(yè)為獲得固定資產(chǎn)的支出屬于收益性支出。（不對）90.在會計實務中不帶息應付票據(jù)是按未來償付金額入賬的。（對）91.采用雙倍余額遞減法計提折f日，在折舊期限內(nèi)是逐期遞減的。（不對）92.一個企業(yè)可以在多家銀行開立基本存款賬戶。（不對）93.只有外購的商譽才能作為無形資產(chǎn)入賬。（對）

94.商業(yè)折扣是債權(quán)人為鼓勵債務人在規(guī)定期限內(nèi)付款而向其提供的債務扣除。（不對）95.小規(guī)模納稅企業(yè)只有具有增值稅專用發(fā)票，才能將支付的進項稅額抵扣銷項稅（不對）96.一貫性原則要求同一。會計主體在不同時期盡可能采用相同的會計和會計處理方式，便于不同會計期間會計信息的縱向比較。（對）97.財務會計只向企業(yè)外部的信息使用者提供會計信息。管理會計才向企業(yè)內(nèi)部的信息使用者提供會計信息。（不對）98.會計確認、計量要求的原則：客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時性、明晰性。（不對）

99.體現(xiàn)修訂性慣例要求的原則：謹慎性、重要性和實質(zhì)重于形式。（對）100.“超支”，就是企業(yè)從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金支出。（不對）101.出納人員不需要定期輪換。（不對）

102.為了打發(fā)討債人員，公司不得于也可以少量簽發(fā)空頭支票。（不對）103.分期付款，產(chǎn)品的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移。（不對）

104.企業(yè)出納收的現(xiàn)金根本不用存入銀行，放在保險柜也可以。（不對）105.企業(yè)可以在同一家銀行的幾個分支機構(gòu)開立一般存款賬戶。（不對）106.不同的行業(yè)提取的壞賬的比例一樣。（不對）

107.企業(yè)會計不可以直接將存貨盤盈、盤虧作為損益處理（對）108.企業(yè)發(fā)生的所有借款利息都應作為財務費用處理（不對）。

第四篇：職業(yè)技能實訓平臺練習題

象征行政管理

第1題: 成功的管理者認為組織的目標是單一的，這樣才能集中力量去實現(xiàn)它 錯

第2題: 領導者可以不運用正式權(quán)力來影響他人的活動。對 第3題: 根據(jù)激勵理論，消除了工作中的不滿意因素便能使人們體會到滿意。錯

第4題: 沒有需要的員工，其行為是無法被激勵的。對

第5題: 菲德勒認為領導人的領導風格是固定的，應改變情景使之與領導風格相適應。

對

第6題: 談判需要溝通，溝通就是雙方達成協(xié)議。

錯

第7題: 組織結(jié)構(gòu)的重要性隨著組織活動內(nèi)容的復雜和人數(shù)的增加而不斷提高。對

第8題: 按照馬斯洛的需要層次理論，人的五種需要在任何時候起作用的程度是大致相當?shù)摹?/p>

錯

第9題: 自上而下的信息溝通由上級直接向下級發(fā)布命令和指示，從而具有業(yè)務協(xié)調(diào)的作用。錯

第10題: 強化理論中的懲罰方式就是預先告知某種不合要求的行為和不良績效，從而減少或削弱不希望出現(xiàn)的后果。

錯

第11題: 在任何情況下，人們都無法對激勵力直接加以測定，而只能通過觀察人的行為來推斷一個人被激勵的程度。對 第12題: 非正式組織成員在企業(yè)中的作用主要是消極的。

錯 第13題: 根據(jù)公平理論，平均分配是最合理的。錯

第14題: 群體決策與個體決策各有優(yōu)點，所以應根據(jù)具體情況采取不同的決策方式。對

第15題: 分權(quán)越徹底，管理越有效。

錯 第16題: 領導只要有權(quán)，下屬自然會服從

錯 第17題: 高士氣總會帶來高生產(chǎn)率。錯×

第18題: 企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要組成部分。對

第19題: 下級參與決策的程度越深，決策的質(zhì)量就越高。錯 第20題: 企業(yè)文化出現(xiàn)后，傳統(tǒng)的管理理論就顯得過時了。錯 第21題: 鼓舞能力能使下屬和組織成員對他們所中意的領導者進行利他主義的支持。對√

第22題: 根據(jù)路徑——目標理論，領導者的主要職能就是為下屬設置目標，幫助他們尋找實現(xiàn)目標的最佳路徑，清除障礙?！?/p>

第23題: 領導者所具有的權(quán)力是由上級組織授予的。

× 第24題: 有效領導者的首要任務，就是設計和維持一個能夠有助于下屬實現(xiàn)工作業(yè)績的工作環(huán)境。√

第25題: 在管理幅度給定的條件下，組織的規(guī)模越大，則管理層次越多；在組織規(guī)模給定的條件下，管理幅度窄，則管理層次越多。√ 第26題: 集權(quán)組織由于其部門和崗位職責明確，有利于統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)行動，所以組織主管的決策質(zhì)量也較分權(quán)組織為高?！?第27題: 根據(jù)菲德勒的模型，任務結(jié)構(gòu)是管理者無法影響的，所以管理者應當努力對任務結(jié)構(gòu)加以辨識。×

第28題: 根據(jù)權(quán)變理論，管理者要根據(jù)環(huán)境來采取不同的管理方式，所以不存在能夠指導實踐的管理理論。

×

第29題: 管理方格理論主張一種最佳的、最有效的領導方式。√ 第30題: 按照菲德勒的權(quán)變理論，在對領導最有利和最為不利的情景下，任務導向型領導方式較為有效?！?/p>

第31題: 領導行為連續(xù)流理論認為，民主的領導方式比獨裁式領導方式優(yōu)越?！?/p>

第32題: 領導者除了組織好信息溝通網(wǎng)絡外，還應在日常工作中經(jīng)常參與溝通過程。

×

第33題: 管理者的責任不能隨著權(quán)力的下放而相應全部地轉(zhuǎn)移給下級?！?/p>

第34題: 正式溝通和非正式溝通都客觀存在于組織中，有效的管理應該以非正式溝通為主，但不能忽略正式溝通的作用?！?/p>

第35題: 管理工作獨立于作業(yè)工作，因此，管理者不從事事務性的作業(yè)工作?！?/p>

第36題: 管理者領導的下屬數(shù)量稱為管理幅度。× 第37題: 對員工的培訓教育也是一種激勵手段?！?/p>

第38題: 目標管理的過程管理主要依靠目標監(jiān)督者進行監(jiān)督管理?！?/p>

第五篇：職業(yè)技能實訓平臺答案

第1題:按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。小型

第2題:會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。議題

第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()。電話

第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()。演示

第5題:隆重典雅是()會場的裝飾要求。紀念

第6題:展覽會布置要求()。新穎

第7題:不屬于會場裝飾物的是()。飲用水

第8題:會議通訊錄的主要信息一般不包括()。出生

第9題:報告會“會務要點”說明有誤的是()。---所有工作

第10題:以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。新聞

第11題:簽字儀式會場布置時不應該()。準備

第12題:“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應該將會場格局布置為()。多邊

第13題:董事會、院務會等會議屬于()。工作

第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。--新人

第15題:哪一項不屬于會議保健工作()。---保安人員

第16題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。出席

第17題:召開人代會應該在會場裝飾的花卉是()。君子蘭

第18題:在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()?；ɑ@

第19題:會議日程表屬于()。程序性文件

第20題:會議中心文件不包括()。討論