第一篇：關(guān)于人事紀(jì)律加強(qiáng)工資管理的自查自糾匯報(bào)

華宇小學(xué)關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律加強(qiáng)工資管理的自查自糾匯報(bào)

根據(jù)中共太原市委組織部、太原市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律加強(qiáng)工資管理的通知>的通知》（并人社發(fā)【2012】28號(hào)），我校領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、親自安排，接此通知后組織專人，組成領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)遵守組織人事紀(jì)律、執(zhí)行工資政策和工資制度的情況進(jìn)行自查自糾，將自查自糾情況進(jìn)行了為期五天的公示，并結(jié)合實(shí)際提出了整改措施。

我校在自查中，全體教師嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行正常的工作，無(wú)超編、超計(jì)劃、超職數(shù)情況，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工資發(fā)放；不存在離崗學(xué)習(xí)及退休仍領(lǐng)工資的現(xiàn)象；沒(méi)有超額發(fā)放病假工資情況；也沒(méi)有虛報(bào)人員編制和實(shí)有人數(shù)申報(bào)財(cái)政撥款的情況；沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)超范圍發(fā)放津貼補(bǔ)助；沒(méi)有擅自離崗經(jīng)商仍領(lǐng)取工資現(xiàn)象等等?？傊?，我校嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策和工資制度。

太原市小店區(qū)華宇小學(xué)校

2012年7月3日

第二篇：審計(jì)局關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律加強(qiáng)工資管理的自查報(bào)告（范文模版）

原平市審計(jì)局關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律加強(qiáng)工資管理的自查報(bào)告

市委組織部、市人社局：

我局自接到市委組織部、市人社局發(fā)（原人社發(fā)[2012]16號(hào)）《關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、加強(qiáng)工資管理的通知》后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)我單位遵守組織人事紀(jì)律以及工資管理的情況進(jìn)行一次全方位自查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。我局嚴(yán)格按照職能分工和管理權(quán)限，所有調(diào)配的干部都是經(jīng)市委組織部和人力資源社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，有干部人事部門(mén)出具的行政關(guān)系介紹信、錄用通知書(shū)或人事任免文件，辦理調(diào)配干部的工資等手續(xù)。

二、嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。我局現(xiàn)有行政編制17人，實(shí)有17人，局下設(shè)原平市審計(jì)信息中心，為事業(yè)單位編制，現(xiàn)有4人，所有在崗干部，均是由干部人事部門(mén)統(tǒng)一招考或調(diào)配的。所設(shè)股室，也是報(bào)經(jīng)編制管理部門(mén)核定批準(zhǔn)的，沒(méi)有擅自增設(shè)崗位和超編現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格工資管理，認(rèn)真自查自糾。按照上級(jí)要求，我局對(duì)工資管理發(fā)放情況進(jìn)行了全面自查。

按照文件要求，我們重點(diǎn)對(duì)長(zhǎng)期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；到齡未按規(guī)定 1

辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；采取其他不正當(dāng)手段，虛報(bào)冒領(lǐng)工資補(bǔ)貼的等情況逐人逐項(xiàng)進(jìn)行了清查。

經(jīng)過(guò)自查，我局未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進(jìn)常抓不懈。

特此報(bào)告

原平市審計(jì)局

二〇一二年六月

第三篇：ASP2057人事工資管理系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)

摘要

人事工資管理系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部用以管理人事檔案和工資等信息的實(shí)用性軟件。用它代替企業(yè)傳統(tǒng)的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準(zhǔn)確性，節(jié)省了工作人員的時(shí)間和精力，使企業(yè)人事管理和工資管理系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的管理工具。

本系統(tǒng)采用ASP語(yǔ)言和Access數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計(jì)算與考勤、獎(jiǎng)懲相關(guān)聯(lián)，生成較合理的薪酬管理體制，以產(chǎn)生有效的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)系統(tǒng)設(shè)置了一些必要的輔助功能，比如對(duì)員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業(yè)與員工的心理契約，促進(jìn)員工積極向上，向公司靠攏。系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新等功能，能滿足企業(yè)職工管理方面的基本要求。

關(guān)鍵詞：ASP；Access；數(shù)據(jù)庫(kù)；人事；工資

目錄 引言......................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

1.1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1.2 系統(tǒng)研究意義........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1.3 系統(tǒng)研究方法........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2 系統(tǒng)需求分析..............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.1可行性分析..........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.1.1可行性分析....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.1.3 操作可行性....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.2 系統(tǒng)目標(biāo)............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.3 系統(tǒng)功能需求分析....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)表簡(jiǎn)介........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn).................................................2 4.1 模塊設(shè)計(jì).............................................................2 4.2 功能模塊的說(shuō)明.......................................................3 4.3 系統(tǒng)界面的設(shè)計(jì)......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

4.3.1 系統(tǒng)登錄界面的設(shè)計(jì)............................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.3.2 系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)...............................................3 4.3.3 系統(tǒng)各模塊界面的設(shè)計(jì)...........................................4 5 系統(tǒng)評(píng)價(jià)..................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

5.1 系統(tǒng)的特點(diǎn)..........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。5.2 系統(tǒng)的缺點(diǎn)..........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。5.3 將來(lái)可能提出的要求..................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。結(jié) 論....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。參考文獻(xiàn)....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。致 謝....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

4.1 模塊設(shè)計(jì)

人事工資管理系統(tǒng)共包括以下七個(gè)功能模塊：職工管理模塊、考勤管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、事項(xiàng)記錄模塊、其他事記模塊、系統(tǒng)管理模塊。其中每個(gè)模塊又分為若干個(gè)小功能模塊。其系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)關(guān)系如圖1所示：

圖1 系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖

4.2 功能模塊的說(shuō)明

人事工資管理系統(tǒng)的七個(gè)功能模塊的詳細(xì)介紹如下：

1．職工管理模塊：實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類(lèi)人員變動(dòng)事宜，實(shí)時(shí)記錄人員進(jìn)入單位后的所有變化信息。實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息靈活的查詢功能。

2．考勤管理模塊：將考勤數(shù)據(jù)按月輸入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有請(qǐng)假、礦工、遲到、早退等數(shù)據(jù)，并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和匯總。

3．檔案管理模塊：提供全部人員記錄，用以記錄和查看人員相關(guān)信息。4．工資管理模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月可以計(jì)算和修改工資數(shù)據(jù)，記錄工資發(fā)放日期。

5．事項(xiàng)記錄模塊：根據(jù)單位情況設(shè)立培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)記錄。

6．其它事記模塊：用于企業(yè)內(nèi)部記錄單位的基本信息和員工生日等，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)一致、積極向上。

7．系統(tǒng)管理模塊：主要包括用戶登陸和安全退出系統(tǒng)。提供有效的用戶認(rèn)證安全機(jī)制。

圖2 系統(tǒng)登錄頁(yè)面

打

4.3.2 系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)

通過(guò)用戶驗(yàn)證后，進(jìn)入人事工資管理系統(tǒng)的主頁(yè)面。系統(tǒng)的主頁(yè)面是由一個(gè)“T”字形結(jié)構(gòu)的框架頁(yè)面構(gòu)成，它將該頁(yè)面分成頂部系統(tǒng)名稱顯示頁(yè)面、下面左側(cè)菜單頁(yè)面和右面主顯示頁(yè)面。

其中菜單頁(yè)是該頁(yè)面的主題部分，實(shí)現(xiàn)了菜單的分類(lèi)分級(jí)顯示，主菜單項(xiàng)從上往下排成一列,平時(shí)子菜單是隱藏的,單擊某一主菜單項(xiàng)時(shí)將展開(kāi)它的所有子菜單項(xiàng)，同時(shí)其他主菜單項(xiàng)的子菜單項(xiàng)將緊縮回去。其界面如圖3 所示：

圖3 菜單界面。

4.3.3 系統(tǒng)各模塊界面的設(shè)計(jì)

由于系統(tǒng)模塊較多,下面將只介紹部分模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)：

（一）職工管理模塊：本模塊根據(jù)搜索內(nèi)容和方式分為按部門(mén)查看員工和離職員工查看兩部分。其中按部門(mén)查看員工的界面如圖4所示：

圖4 據(jù)部門(mén)查看員工頁(yè)面

圖5 新增員工頁(yè)面

（三）工資管理模塊：工資管理模塊包括員工工資的計(jì)算、工資按月統(tǒng)計(jì)和發(fā)放領(lǐng)取情況。員工工資計(jì)算頁(yè)面如圖6所示：

圖6 工資計(jì)算頁(yè)面

圖7 工資統(tǒng)計(jì)頁(yè)面

圖8 工資領(lǐng)取頁(yè)面

（四）考勤管理模塊：

圖9 考勤記錄頁(yè)面

圖10 考勤按月統(tǒng)計(jì)頁(yè)面

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第四篇：人事工資管理系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)一、登錄界面

登錄界面如圖1所示。

圖1登錄界面

二、主界面

輸入用戶名和密碼，單擊【登錄】按鈕，打開(kāi)如圖2所示的主界面。

圖2主界面 圖2中的菜單中包含的菜單選項(xiàng)如下： 【人事管理】：檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理、考評(píng)管理?！竟べY管理】：考勤津貼、工資總結(jié)?！鞠到y(tǒng)管理】：部門(mén)管理、數(shù)據(jù)備份。【用戶管理】：操作員管理、修改口令、更改操作員?！就顺觥坎话ㄈ魏芜x項(xiàng)。

三、人事管理菜單

1.選擇圖2中的【人事管理】?【檔案管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖3所示的界面。

圖3檔案管理

選擇圖3中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖4所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工信息。

圖4增加員工信息

在圖3中選中某員工，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖5所示界面，以實(shí)現(xiàn)員工信息修改。

圖5修改員工信息界面

2.選擇圖2中的【人事管理】?【獎(jiǎng)罰管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖6所示的界面。

圖6獎(jiǎng)罰管理

選擇圖6中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖7所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工獎(jiǎng)罰信息。

圖7增加獎(jiǎng)罰管理

選擇圖6中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖8所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改員工獎(jiǎng)罰信息。

圖8修改員工獎(jiǎng)罰信息

在圖6中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除員工獎(jiǎng)罰信息。

3.選擇圖2中的【人事管理】?【調(diào)動(dòng)管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖9所示的界面。

圖9員工調(diào)動(dòng)管理界面

選擇圖9中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖10所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工調(diào)動(dòng)信息。

圖10增加員工調(diào)動(dòng)信息

選擇圖9中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖11所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改員工調(diào)動(dòng)信息。

圖11修改員工調(diào)動(dòng)信息

在圖9中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除員工調(diào)動(dòng)信息。

4.選擇圖2中的【考評(píng)管理】?【調(diào)動(dòng)管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖12所示的界面。

圖12考評(píng)管理界面 選擇圖12中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖13所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工考評(píng)信息。

圖13增加考評(píng)信息

選擇圖12中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖14所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改員工考評(píng)信息。

圖14修改考評(píng)信息

在圖12中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除員工考評(píng)信息。

四、工資管理菜單

1.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖15所示的界面。

圖15考勤津貼界面

在圖15中選擇工資月份，選擇員工編號(hào)，輸入全勤獎(jiǎng)金、加班工資，單擊【增加】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)增加員工考勤津貼信息。

2.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖16所示的界面。

圖16工資總結(jié)界面

在圖16中選擇月份，顯示對(duì)應(yīng)員工工資信息。

五、系統(tǒng)管理菜單

1.選擇圖2中的【系統(tǒng)管理】?【部門(mén)管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖17所示的界面。

圖17部門(mén)管理

單擊圖17中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖18所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加部門(mén)信息。

圖18增加部門(mén)

選擇圖17中的某一部門(mén)，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖19所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改部門(mén)信息。

圖19修改部門(mén)

在圖17中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除部門(mén)信息。

2.選擇圖2中的【系統(tǒng)管理】?【數(shù)據(jù)備份】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖20所示的界面。

圖20數(shù)據(jù)備份

五、用戶管理菜單

1.選擇圖2中的【用戶管理】?【操作員管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖21所示的界面。

圖21操作員管理

在圖21中輸入用戶名和密碼，選擇權(quán)限，單擊【增加】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)增加操作員信息。在圖21中的某一操作員，會(huì)自動(dòng)填寫(xiě)用戶名和密碼，可以修改用戶名、密碼、權(quán)限，單擊【修改】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)修改操作員信息。

在圖21中的某一操作員，單擊【刪除】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)刪除操作員信息。

2.選擇圖2中的【用戶管理】?【修改口令】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖22所示的界面。

圖22修改密碼

輸入登錄用戶的原始密碼，兩次輸入相同的心密碼，單擊【確定】按鈕，實(shí)現(xiàn)密碼修改。3.選擇圖2中的【用戶管理】?【更改操作員】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖23所示的界面。

圖23更改操作員

選擇用戶名，輸入該用戶的密碼，實(shí)現(xiàn)以所選擇的用戶身份登錄。

第五篇：人事工資管理--需求分析

工資人事管理系統(tǒng)需求分析

目錄： 一.前言

1.1----------產(chǎn)品概述 1.2----------業(yè)務(wù)背景 1.3----------IT背景：

1.4-----------開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)的目的和意義 1.5-----------業(yè)務(wù)范圍 1.6-----------用戶特點(diǎn)

二.功能需求

1-------------人事管理： 1.1-----------人員信息管理

1.1.1---------管理員可以查看人員信息： 1.1.2---------增加一條人員信息： 1.1.2.1-------填寫(xiě)人員基本信息：

1.1.2.2填寫(xiě)個(gè)人經(jīng)歷信息：

1.1.2.3填寫(xiě)套餐設(shè)置信息

1.1.2.4-------填寫(xiě)職稱評(píng)定：

1.1.2.5社會(huì)關(guān)系記錄：

1.2------------人員培訓(xùn)管理 1.2.1----------查看培訓(xùn)信息：

1.2.2增加人員培訓(xùn)信息：

1.2.3培訓(xùn)套餐管理：

1.3------------人員獎(jiǎng)懲管理 1.4------------人員調(diào)動(dòng)管理 1.5------------部門(mén)管理 1.6------------職稱管理

1.7------------員工考勤管理

2.4------------工資管理 2.4.1---------工資賬套管理-2.4.2----------工資賬套設(shè)定

2.5------------用戶管理-三． 性能需求

3.1-----------可行性

3.1------------技術(shù)可行性分析 3.2------------經(jīng)濟(jì)可行性分析 3.3------------操作可行性分析 3.4------------系統(tǒng)環(huán)境 四．系統(tǒng)管理

五．總結(jié)

1.1 產(chǎn)品概述

在計(jì)算機(jī)日益使用于人們生活中，為了適應(yīng)高速發(fā)展和減輕人們的工作量，工資人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必要。此系統(tǒng)適用人事部門(mén)對(duì)工作的規(guī)劃，對(duì)隊(duì)員信息管理，對(duì)員工的工資管理，合理發(fā)放工資。1.2 業(yè)務(wù)背景

人事管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)，但目前大多公司內(nèi)部人事工資的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用visual foxpro開(kāi)發(fā)，但由于開(kāi)發(fā)工具本身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了麻煩。因此有必要開(kāi)發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新等功能。同時(shí)，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。此外，人事管理部門(mén)是企事業(yè)單位中的一個(gè)重要部門(mén)，每天都有大量的業(yè)務(wù)在這里產(chǎn)生。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化的企事業(yè)來(lái)說(shuō)，信息化管理是必須的，而人事管理部門(mén)作為企事業(yè)單位的重點(diǎn)部門(mén)，同樣需要加強(qiáng)信息化管理。而傳統(tǒng)的手工方式效率低下，重復(fù)工作很多，并且很難保證數(shù)據(jù)的正確性。如何對(duì)職工工資進(jìn)行信息化的管理，減輕人事部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，并且確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全，信息處理的高效，這是本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的 1.3 IT 背景

隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將實(shí)現(xiàn)

無(wú)紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過(guò)去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫(xiě)，提高了工作的效率。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人相關(guān)信息的管理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)點(diǎn)，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)是對(duì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以方便的進(jìn)行錄入，查詢，修改，刪除，退出。經(jīng)過(guò)以上分析，本系統(tǒng)使用microsoft visual studio 2005 功能開(kāi)發(fā)工具和SQL Sever 2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具進(jìn)行界面和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)。

1.4開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)的目的和意義

本工資管理系統(tǒng)主要是針對(duì)企、事業(yè)的具體工資流程而開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的，系統(tǒng)提供較

好的功能擴(kuò)充接口。開(kāi)發(fā)工資管理軟件是為了滿足某單位對(duì)人事信息、工資信息管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。本管理系統(tǒng)不僅僅是一個(gè)軟件，它是一個(gè)將單位的管理思想、各部門(mén)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)今最新計(jì)算機(jī)技術(shù)的完美統(tǒng)一起來(lái)的體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物、信息各種資源的處理，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)可以完成工資管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)處理，并使之規(guī)范化、嚴(yán)密化和智能化。

目前某單位信息化程序不夠完善，單位的人、財(cái)、物和信息管理使用不同的管理

軟件，有些部門(mén)還有手工操作，為了能夠適應(yīng)信息化發(fā)展的需要，提高單位各部門(mén)的工作效率，引入了該統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)。

開(kāi)發(fā)出本系統(tǒng)，可以提高該單位的人、財(cái)、物和信息的管理效率，適應(yīng)信息化需

要。更好地使該單位的人事、工資兩部 分有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高部門(mén)的工作效率。通過(guò)本管理系統(tǒng)軟件，能幫助工作人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)單位的人事和工資數(shù)據(jù)流進(jìn)行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠具體化、直觀化、合理化等。

二.功能需求

涉及數(shù)據(jù)庫(kù)：公司員工表，公司部門(mén)表，公司職稱表，公司調(diào)度表，1人事管理： 1.1人員信息管理

1.1.1管理員可以查看人員信息： 在查看人員信息界面里面有根據(jù)工號(hào)查看人員信息，也可以根據(jù)姓名進(jìn)行模糊查詢，在查詢出來(lái)的數(shù)據(jù)管理可以進(jìn)一步查看人員信息，根據(jù)需求進(jìn)行修改并保存。其中涉及到信息有姓名，性別，年齡，省份證號(hào)，畢業(yè)學(xué)校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時(shí)間，離職時(shí)間，退休時(shí)間，手機(jī)號(hào)碼，合同簽訂，學(xué)歷，籍貫，職稱，和頭像。管理員可以進(jìn)行修改相應(yīng)的信息。

同時(shí)可以修改，增加員工個(gè)人經(jīng)歷，修改員工的工資套餐，查看人員的所有的調(diào)動(dòng)信息，同時(shí)可以給員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。1.1.2增加一條人員信息：

1.1.2.1填寫(xiě)人員基本信息：

姓名，性別，年齡，省份證號(hào)，畢業(yè)學(xué)校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時(shí)間，離職時(shí)間，退休時(shí)間，手機(jī)號(hào)碼，合同簽訂，學(xué)歷，籍貫，職稱，和設(shè)置頭像。

1.1.2.2填寫(xiě)個(gè)人經(jīng)歷信息：

填寫(xiě)員工的工作經(jīng)歷，包括工作公司基本信息和員工任職情況。

1.1.2.3填寫(xiě)套餐設(shè)置信息：

是包括員工入職的員工類(lèi)型，工資套餐選擇1，包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資和固定工資.工資套餐選擇2，是根據(jù)公司基本工資設(shè)置相應(yīng)的套餐，如計(jì)時(shí)員工應(yīng)該享有住宿和食宿補(bǔ)貼。

1.1.2.4填寫(xiě)職稱評(píng)定：

員工可以根據(jù)入職時(shí)候的條件不一樣，可以設(shè)置員工入職時(shí)的工作類(lèi)型，如總經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理。

1.1.2.5社會(huì)關(guān)系記錄：

管理員可以根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行與員工基本信息進(jìn)行錄入，家庭成員信息。

1.2.人員培訓(xùn)管理

1.2.1查看培訓(xùn)信息：

此界面可以根據(jù)查看人員的培訓(xùn)信息，信息包括所有的培訓(xùn)信息?？梢圆榭匆粋€(gè)或多個(gè)人員培訓(xùn)信息。

用戶可以刪除人員的培訓(xùn)信息，培訓(xùn)信息是本公司的所有培訓(xùn)信息。

1.2.2增加人員培訓(xùn)信息：

加載頁(yè)面是，自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)的本公司所有的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間，和培訓(xùn)所需的項(xiàng)目。

1.2.3培訓(xùn)套餐管理：

增加本公司的培訓(xùn)項(xiàng)目，增加信息包括，培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)方向，培訓(xùn)作用。

參加啊看所有的培訓(xùn)項(xiàng)目，管理員可以修改培訓(xùn)項(xiàng)目里面的相應(yīng)的選項(xiàng)，同時(shí)也可以刪除相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目。1.3人員獎(jiǎng)懲管理

管理員可以添加制定員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，就是進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作，獎(jiǎng)懲原因，獎(jiǎng)懲級(jí)別，獎(jiǎng)懲金額，獎(jiǎng)懲日期，撤銷(xiāo)日期，撤銷(xiāo)原因，撤銷(xiāo)的批準(zhǔn)人。

1.4人員調(diào)動(dòng)管理

員工編號(hào)，姓名，原部門(mén)，原職務(wù)，原崗位，原工種，經(jīng)辦人調(diào)動(dòng)日期，現(xiàn)在部門(mén)（讀取數(shù)據(jù)庫(kù)），現(xiàn)職務(wù)（讀數(shù)據(jù)庫(kù)），現(xiàn)崗位（讀取數(shù)據(jù)庫(kù)），調(diào)動(dòng)說(shuō)明。管理員可以修改人員調(diào)動(dòng)，是可以修改部門(mén)職務(wù)和工種。

1.5部門(mén)管理

管理員可以讀取數(shù)據(jù)庫(kù)的所有部門(mén)信息，增加部門(mén)信息，修改和刪除部門(mén)。1.6職稱管理

管理員操作讀取所有部門(mén)對(duì)應(yīng)的職稱信息，管理員也可以對(duì)相應(yīng)部門(mén)的職稱進(jìn)行修改增加。1.7員工考勤管理

考勤主要是與員工工資有關(guān)聯(lián)，管理員可以設(shè)置每一個(gè)員工的考勤情況。

工資管理

創(chuàng)建工資表：根據(jù)工資表中的字段創(chuàng)建一個(gè)工資表，創(chuàng)建工資表是將系統(tǒng)中其它的數(shù)據(jù)庫(kù)表中的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來(lái)，綜合得到的員工的某年月的工資。工資查詢：可按員工編號(hào)和年月等進(jìn)行員工工資狀況查詢； 工資統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)每個(gè)月所發(fā)的工資

工資輸出：可以輸出員工個(gè)人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。固定工資 編號(hào) 部門(mén) 姓名

職務(wù)

基本工資

1000

考勤工資 X%

應(yīng)繳稅率

實(shí)際工資

財(cái)務(wù)部 張揚(yáng) 會(huì)計(jì) 2500 工資=（基本工資+考勤工資）*（1-應(yīng)繳稅率）＋補(bǔ)貼 注：稅率根據(jù)工資的多少來(lái)劃分，不是只有一種稅率

計(jì)時(shí)工資 編號(hào) 姓名 時(shí)長(zhǎng)

單價(jià)（元）日期

實(shí)際工資

201 王震 10 2010-6-9 80 工資=時(shí)長(zhǎng)*單價(jià)＋補(bǔ)貼

計(jì)時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算工資。

計(jì)件工資 編號(hào) 姓名 件數(shù)

單價(jià)（元）日期

實(shí)際工資

301 任飛 900 0.1 2010-6-9 90 工資＝件數(shù)*單價(jià)＋補(bǔ)貼

實(shí)習(xí)員工

編號(hào) 姓名 職務(wù)

基本工資 960

考勤工資

實(shí)際工資

1101 徐虎 普通職員

工資＝基本工資＋考勤工資＋補(bǔ)貼

注：基本工資都是根據(jù)所設(shè)的賬套中的基本工資為準(zhǔn)

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量根據(jù)每件的單價(jià)來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)所得的報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

該模塊面向企業(yè)或集團(tuán)應(yīng)用，能夠添加企業(yè)或集團(tuán)公司的各分支點(diǎn)部門(mén)和機(jī)構(gòu)，但只有人力資源管理員相應(yīng)權(quán)限才有權(quán)力添加或刪改機(jī)構(gòu)信息。此子模塊提供信息的基本數(shù)據(jù)庫(kù)操作：添加、修改和刪除。

三．性能需求

3.1 可行性 3.1 技術(shù)可行性分析

在開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)，我們采用Visual Studio 2005（C#語(yǔ)言開(kāi)發(fā)）和SQL Server 2005做為開(kāi)發(fā)工具，采用C/S架構(gòu)。Visual studio 2005是一種可視化的、面對(duì)對(duì)象和調(diào)用事件驅(qū)動(dòng)方式的結(jié)構(gòu)化高級(jí)程序設(shè)計(jì)，可用于開(kāi)發(fā)Windows環(huán)境下的種類(lèi)應(yīng)用程序。它效率高，且功能強(qiáng)大。SQL Server 2005是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),也具有操作簡(jiǎn)單，方便，容易上手等優(yōu)點(diǎn)。

Visual Studio 2005和SQL Server 2005功能都非常強(qiáng)大，利用這兩個(gè)開(kāi)發(fā)工具可以

很好的實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)。3.2 經(jīng)濟(jì)可行性分析

現(xiàn)在的社會(huì)高速發(fā)展，信息量很大，如果采用人工的方法必將浪費(fèi)很大的人力、物力，因此就有必要利用現(xiàn)代的工具來(lái)實(shí)現(xiàn)信息的管理。這樣可使信息的管理方便，也可節(jié)省不少人力、物力。3.3 操作可行性分析

本系統(tǒng)經(jīng)過(guò)我們開(kāi)發(fā)小組的共同努力，整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、接口友好、靈

活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過(guò)程，包括單位基本信息的更改、新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、所有員工工資的發(fā)放等管理工作。同時(shí)，本系統(tǒng)結(jié)合人事工資管理的特殊性，對(duì)系統(tǒng)使用人員采取了權(quán)限分離。防止了非授權(quán)管理員進(jìn)入系統(tǒng)、并加以改動(dòng)信息的機(jī)會(huì)，使企、事業(yè)的人事、工資管理更加安全、可靠！3.4系統(tǒng)的環(huán)境

3.4.1 Windows XP/7,Vista。3.4.2 硬件：內(nèi)存2G，硬盤(pán)320G

四． 系統(tǒng)管理

4.用戶管理：分為管理員用戶和普通用戶。

4.1.管理員用戶可以添加刪除、更改及查詢用戶信息，如用戶名稱、職位、所在部門(mén)、工資、入職時(shí)間、聯(lián)系方式、電子郵箱、工作狀態(tài)等

4.2.普通用戶只能查看自己的部分信息，如個(gè)人的工資、個(gè)人在本公司的職位、個(gè)人在本公司的工作狀態(tài)等

五．總結(jié)

本需求分析提供了一個(gè)簡(jiǎn)單的人事工資管理的分析和設(shè)計(jì)思路，具有良好的系統(tǒng)功能

擴(kuò)展性，簡(jiǎn)潔的多層系統(tǒng)功能菜單，界面友好，操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)等優(yōu)點(diǎn)，稍作擴(kuò)展和完善就可以作為通用程序應(yīng)用于各種企事業(yè)單位。