第一篇：關(guān)于2015年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查情況的備案報告

關(guān)于2015年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查情況的備案報告

金鳳區(qū)人社局：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《寧夏自治區(qū)勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，按照《寧夏回族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察書面審查辦法》，我單位對2015年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）2015年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2015年，公司員工人數(shù)共4名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工4名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，每周上班5天，休息2天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達到2000元以上。

7、公司全體員工依法參加社會保險和繳納社會保險費不拖欠，不漏保。

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力。

2、2011年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）

專此報告，請審查。

2016年6月15日

第二篇：遵守勞動保障法律的備案報告

遵守勞動保障法律的備案報告

縣人事和勞動社會保障局：　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條和《陜西省勞動監(jiān)察條例》第十六條第一款、第二十二條的規(guī)定和扶人勞發(fā)[2009]51號文件的要求，我們對二〇〇八年遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、簡述法

律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況，并做出自我評價。

從2008年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施，此前，各級勞動保障部門和各大媒體都做了強勢宣傳。我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動合同法》，并從網(wǎng)上下載了相關(guān)解讀文章，重點討論了《勞動合同法》中新的規(guī)定和要求，決心認真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《工資平等協(xié)商制度》、《集體合同制度》、《職工代表大會制度》、《勞動爭議調(diào)解制度》、《女職工專項集體合同制度》、《綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》、《門衛(wèi)制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、環(huán)境保護、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。08年，我公司**超市、**超市、**超市先后開業(yè)，優(yōu)先安排了**公司、**公司、**公司和本系統(tǒng)其它企業(yè)的部分下崗職工，聘用了一批農(nóng)村富余勞動力，在這幾個超市擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和營業(yè)員工作。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工***名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從*人勞局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂了勞動合同,確立勞動關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司制定了《女職工專項集體合同制度》，簽訂了《女職工專項集體合同》，依法用合同的形式保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作8小時，每月輪流休假4天，不能休息的另外4天發(fā)給加班工資。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達到***元以上，遠高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和繳納社會保險費的情況。公司為***名員工繳納了基本養(yǎng)老保險，且做到及時足額繳納。還規(guī)定，在本公司工作一年以上的農(nóng)民工，給予繳納基本養(yǎng)老保險，目前已經(jīng)為**名農(nóng)民工辦理了基本養(yǎng)老保險。在本公司上班的農(nóng)民工，都在戶口所在地辦理了新合作醫(yī)療保險。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①長期高薪聘請專業(yè)人才擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)，長期深入基層單位，面對面、手把手的教給領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)務(wù)知識，指導(dǎo)超市經(jīng)營活動。②每一位新招聘的員工，首先安排*天時間的教育培訓(xùn)，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，使新員工感受到企業(yè)員工與農(nóng)民的區(qū)別，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識。④實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。⑤公司唯一特殊工種是汽車司機，他們?nèi)砍肿C件上崗。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2008年元月份起，月平均增資額達到***元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。③招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章，2008年依據(jù)《勞動合同法》，對簡章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。

自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、為工齡在一年以上的農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險等社會保險，穩(wěn)定員工隊伍，增強了

企業(yè)凝聚力，此舉走在了許多企業(yè)的前邊。

3、補發(fā)、補繳老企業(yè)拖欠職工的工資、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療費等，妥善處理老企業(yè)困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

4、新貿(mào)公司成立3年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事

事件。

5、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題。

1、由于企業(yè)還處在起步階段，經(jīng)營效益不理想，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險還沒有辦理。

2、商業(yè)企業(yè)要天天開門營業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的營業(yè)時間較短，給員工安排每周休息兩天有困難，目前只休息一天。

三、限期整改計劃。

公司已經(jīng)研究決定，在三個月內(nèi)籌措資金，為職工辦理失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險。

給員工安排每周休息兩天確有困難，逐步加大加班費的發(fā)放基數(shù)，從經(jīng)濟上給員工予以彌補。

專此報告，請審查。

（單位行政印章）（單位工會印章）

二〇〇九年三月十九日

第三篇：關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告

關(guān)于2011執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況自查報告

縣勞動監(jiān)察大隊：

根據(jù)縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作的補充通知》精神，我單位對2011年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）2011年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2011年，公司員工人數(shù)共16名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工16名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的礦長作為主要指導(dǎo)人，駐守礦山，對一線的施工人員進行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2011年元月份起，月平均工資額超過1800元。

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力。

2、2011年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）特此報告，請審查。

尼勒克縣蘇源選礦有限公司

二〇一二年四月二十二日

第四篇：關(guān)于2010遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告(精)

關(guān)于 2010遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章 自查情況的報告 市勞動保障監(jiān)察支隊: 根據(jù)市人力資源和社會保障局 《關(guān)于用人單位報送 2010勞動保障 監(jiān)察書面審查材料的通知》精神,我單位對 2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況,并做出自我評價。

(一 2010年,我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民 共和國勞動合同法》 ,具體采取了以下措施:

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員 工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經(jīng) 營相關(guān)的制度,以便更好地落實國家勞動法律法規(guī),保護勞動者的合法權(quán) 益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數(shù)共 9名,無新招員 工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工 9名,全部簽訂書面 勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式 《勞動合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業(yè)單方面意愿,在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂 了勞動合同,確立勞動關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞 動保護規(guī)定,公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利, 依法保護了女職工的合法權(quán)益,使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員

工,一律實行計時工資制度,每天工作 7小時,每周上班 5天,休息 2天, 節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假,不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動者工資和

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月 10日 前給員工發(fā)放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最 低工資標(biāo)準(zhǔn),全體員工的月平均工資達到 1800元以上,遠高于我市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險,且做到及時 足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人,長 期入駐工地,對一線的施工人員進行安全指導(dǎo),面對面、手把手的教給員 工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時間的教育培訓(xùn),主 要進行安全教育和素質(zhì)教育,初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ),其次通過老 工帶新工的辦法,進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能 者上,庸者下”的用人機制,堅持從員工中選拔人才,充實到各級管理工 作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定,從來不使 用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應(yīng)的工資待遇, 每次招工都有簡章。(二自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會,在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展,是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工,救濟困難職工,幫助解決他們的實際生活困難 和問題,得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩(wěn)定員工隊伍,增強了企業(yè)凝 聚力。

3、2010年以來, 堅持以人為本, 善待每一位員工,及時處理員工與企 業(yè)之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事 件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告,會議經(jīng)無記名投票測評,綜 合滿意率達 89%以上。

二、存在問題(無

三、限期整改計劃。(無 特此報告,請審查。XX 公司

二〇一一年六月八日

第五篇：關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報告（xiexiebang推薦）

關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章

自查情況的報告

市勞動保障監(jiān)察支隊：

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2010勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共50名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工50名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員

工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為50名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓(xùn)，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力。

3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）

特此報告，請審查。

XX公司

二〇一一年十月五日