第一篇：監(jiān)獄作風紀律整治方案2012.4

市監(jiān)獄“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動實施方案

為認真貫徹市委、市政府在全市開展“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動和《市司法行政系統(tǒng)“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動實施方案》的要求，進一步鞏固監(jiān)獄建設成果，轉(zhuǎn)變干警作風，提高辦事效率，提升工作水平，為全力確保監(jiān)管安全20年增翼添力。監(jiān)獄黨委決定，在監(jiān)獄開展為期100天的“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動，現(xiàn)制定貫徹實施方案如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實國務院《關(guān)于加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》（國發(fā)【2011】32號）和省市“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動精神，以“從我做起轉(zhuǎn)變作風、為優(yōu)化環(huán)境做貢獻”為主題，以提高工作效能、推動作風建設為目標，以清理規(guī)范、集中整治、監(jiān)督檢查和責任追究為主要手段，依法監(jiān)管，文明執(zhí)法，為推動全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，確保全市經(jīng)濟發(fā)展十項重點工作、四項保障機制和重點項目的落實，為實現(xiàn)富民強市、加快崛起提供服務和保障。

二、工作任務

通過開展集中整治活動，著力解決以下六個方面的突出問題。

（一）著力解決政治意識不強、缺乏責任擔當?shù)膯栴}。是否有政治意識淡薄、大局觀念不強，有利爭著上、無利推不動；缺乏應有的事業(yè)心和責任感，沒有把維護和鞏固監(jiān)獄發(fā)展成果放在第一位，對上級要求聽而不聞，我行我素；工作中遇到矛盾和問題，層層推脫、級級上交的現(xiàn)象。

（二）著力解決法紀觀念不強、制度落實不力的問題。是否有組織紀律性差，有法不依，執(zhí)法不嚴，有章不循，管理簡單，甚至違反“六個嚴禁”、侵犯被監(jiān)管對象合法權(quán)益；值班漏崗、遲到早退、著裝不整、不守紀律，在崗不敬業(yè)、在位不盡職，有令不行、有禁不止，無所事事、無所作為的問題。

（三）著力解決精神萎靡、狀態(tài)不佳的問題。是否有缺乏上進心和工作動力，不想事、不謀事、不干事，精神不振、狀態(tài)不佳，不琢磨事、只琢磨人；老氣沉沉、庸庸碌碌、得過且過，當一天和尚撞一天鐘；事不關(guān)己高高掛起，遇到困難繞著走，碰到矛盾往外推，缺少集體意識、榮譽意識的現(xiàn)象。

（四）著力解決紀律作風渙散、工作效率不高的問題。是否有“中梗阻”問題突出，對組織和領(lǐng)導交辦的事情缺乏應有的執(zhí)行意識和落實效力，“卡殼”、“棚架”、“擱淺”；辦事拖拉、推

諉扯皮、敷衍塞責；紀律松弛、作風渙散，標準不高、效率不高，在其位不謀其政，出工不出力、占位不作為的現(xiàn)象。

（五）著力解決以職謀私、以權(quán)謀私的問題。是否有將個人權(quán)力利益化，對自己有利的就辦，沒利的就推拖，不作為、慢作為、亂作為和以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等現(xiàn)象。

（六）著力解決行為不廉、舉止不端的問題。是否有紀律觀念、形象意識不強，舉止散漫、著裝不整；責任缺失，私自為罪犯傳遞違禁物品，收受犯人家屬禮品，和罪犯拉拉扯扯，關(guān)系不清，甚至為罪犯喝酒、私藏手機等違禁品提供方便的現(xiàn)象。

三、活動內(nèi)容

（一）加強政策法規(guī)的學習教育。各科室、監(jiān)區(qū)要集中時間、集中人員組織學習國務院和省、市關(guān)于加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的各項政策措施，學習有關(guān)法律法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定和要求，結(jié)合本科室和監(jiān)區(qū)實際，深入研究探討，不折不扣的貫徹落實，切實增強主動融入意識、加快發(fā)展意識、勇于擔當意識，搶抓機遇、創(chuàng)新工作，主動服務、力促發(fā)展。

（二）堅持以自查自糾為重點。對照方案中提出的“六個方面”問題，對號入座，深入查擺，深刻剖析。堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發(fā)點，充分發(fā)揮主觀能動性，立足自身查找問題、解決問題。要不遮丑、不護短，敢于較真，自覺加強思想建設、作風建設。

（三）組織開展紀律作風專項督察。督察隊集中時間、集中人員開展作風紀律專項督察。重點進行“四查四看”：一是查傳達貫徹情況，看是否組織學習，是否拿出落實意見和措施；二是查工作狀態(tài)，看是否存在遲到早退、空崗串崗脫崗、工作時間聊天、打牌等現(xiàn)象；三是查工作效率，看是否存在人浮于事、推諉扯皮、辦事拖拉等現(xiàn)象；四是查制度落實，看是否存在違章辦事、違規(guī)著裝、違紀管理等現(xiàn)象；五是查廉潔自律，看是否存在有違反“六個嚴禁”、違禁物品管理等現(xiàn)象。確保全體干警統(tǒng)一認識、堅定信念、依法履責，實現(xiàn)監(jiān)獄工作和隊伍建設“開門紅”

（四）主動開展群眾評議活動。以群眾滿意為標準，積極開展“開門評警”活動，發(fā)動群眾，發(fā)揚民主，采取各種方式，廣泛征求群眾、干警的意見建議，把作風整頓的監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)交給群眾和干警，推動問題的解決，促進作風的轉(zhuǎn)變，以群眾滿意度檢驗紀律作風整頓的成效。評議的主要內(nèi)容是：履行職責情況、依法辦事情況、政務公開情況、工作作風情況、服務態(tài)度情況、勤政廉政情況。對排名第一的科室、監(jiān)區(qū)負責人在同等條件下優(yōu)先提拔使用。排名后三位的科室、監(jiān)區(qū)進行整改，科室、監(jiān)區(qū)負責人停職學習，一年內(nèi)不得提拔使用。排序最后一名的免去科室、監(jiān)區(qū)負責人職務，調(diào)離原科室、監(jiān)區(qū)，一年內(nèi)不得安排同等級別的職務。同時，對被投訴舉報的問題查證屬實且情節(jié)嚴重的，或因重大案（事）件相關(guān)人員受到嚴重處分的，所在科室、監(jiān)區(qū)取消當年的一切評優(yōu)評先資格。

（五）深入開展廉政警示教育。通過剖析嚴重違紀違法的典型案例，教育黨員干部和全體干警充分認識腐敗的思想

根源和社會危害；通過上廉政教育黨課，教育黨員干部和全體干警進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀；通過觀看大要案件警示教育片，以案說紀，進一步增強黨員干部和全體干警遵守法紀的意識，增強責任感、使命感。

四、方法步驟 集中整治活動歷時100天，分宣傳發(fā)動、自查自糾、綜合整治、建章立制四個階段進行。

（一）宣傳發(fā)動（2月23日－2月29日）。2月下旬，監(jiān)獄召開集中整治活動動員大會，進行全面動員部署。各科室、監(jiān)區(qū)要積極參與到集中整治活動中來，認真學習領(lǐng)會有關(guān)政策法規(guī)，動員所屬干警轉(zhuǎn)變思想觀念，增強加快發(fā)展的意識。

（二）自查自糾（3月1日－3月20日）。對照此次集中整治活動的工作任務，對存在的各種問題進行認真排查和深入剖析；針對排查出的問題，特別是在思想觀念、工作機制、工作紀律、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，制定具體措施，認真組織整改。每名干警特別是中層干警要開展自我剖析，寫出自查報告，提出改進措施。

（三）綜合整治（3月21日－4月30日）。按照此次集中整治活動安排的內(nèi)容，大力開展集中整治規(guī)范執(zhí)法行為、紀律作風督察等活動，全面落實制度措施，嚴肅查處各種損害警察形象、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的違紀違法行為，掀起活動

高潮。對短期內(nèi)能解決的問題，立即整改；對一時不能解決的問題，明確責任，限期整改。自始至終突出整改這條主線，確保整改標準高、整改時限明、整改內(nèi)容細、整改措施力、整改效果好。

（四）建章立制（5月1日－5月25日）。針對整治中發(fā)現(xiàn)的突出問題，認真梳理，深挖根源，找準癥結(jié)，從源頭抓起，突出作風教育、監(jiān)督管理、考核獎懲、紀律約束、領(lǐng)導責任等重點環(huán)節(jié)，有針對性的制定規(guī)范制度，細化執(zhí)行標準，規(guī)范執(zhí)法程序，全空間堵塞漏洞，全方位嚴密措施，進一步提高制度的約束力、執(zhí)行力。

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。為確保活動順利開展，監(jiān)獄成立“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動領(lǐng)導小組，由黨委書記、監(jiān)獄長XXX同志任組長，其他班子成員為成員；領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在紀委監(jiān)察室。各科室、監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導要充分發(fā)揮表率作用，帶頭學習貫徹，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入。

（二）營造濃厚氛圍。要堅持把宣傳引導貫穿活動始終，通過開展集中學習、分組討論、撰寫心得、設立宣傳專欄等形式，烘托整治氣氛，交流整治體會，擴大整治效果，切實形成轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的良好輿論氛圍。

（三）搞好四個結(jié)合。各科室、監(jiān)區(qū)要把“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動與開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動緊密結(jié)合，把教育整治活動開

展的成效作為核心價值觀教育的重要依據(jù)；與監(jiān)管安全20年攻堅戰(zhàn)緊密結(jié)合，將培養(yǎng)作風嚴謹、紀律嚴明的監(jiān)獄干警隊伍作為實現(xiàn)監(jiān)管安全20年的的重要保障；與加強黨風廉政建設緊密結(jié)合，打牢公正廉潔執(zhí)法的思想基礎(chǔ)，使監(jiān)獄黨委班子和全體干警、職工守住“底線”、不逾越“紅線”、不觸犯“高壓線”；與完成全年工作任務緊密結(jié)合，以工作實績檢驗活動開展的效果。

(四)嚴格責任追究。要加大監(jiān)督檢查和案件查辦力度，嚴格責任追究，嚴肅行政問責，堅持有報必查、有查必果，決不姑息遷就。對“吃拿卡要”、不作為、亂作為等損害干警形象、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和影響行政效能的行為，依據(jù)相關(guān)黨紀政紀和法律法規(guī)，從嚴從重實施追究，確保集中整治活動的各項任務和措施落到實處，取得扎扎實實的效果。

二0一二年二月二十三日

第二篇：公司作風紀律整治情況匯報

根據(jù)管理中心及xxxx分公司協(xié)調(diào)、公司于2009年9月1日開始對xxxx分公司進行作風紀律整治。目前作風紀律整治到關(guān)鍵時刻?，F(xiàn)就將前期作風紀律整治的具體情況匯報如下：

一、xxxx分公司調(diào)研中，員工的各項表現(xiàn)：

1、員工及客戶在工作場所內(nèi)吸煙，無人管理與制止；

2、員工上班時間有打電腦游戲或做其它與工作不相關(guān)事宜；

3、操作車間衛(wèi)生太差，特別是改裝車間衛(wèi)生；

4、上班期間串崗嚴重，車間內(nèi)穿脫鞋、睡覺；

5、員工安全意識差；

6、服從意識差

二、目前整治情況：

1、操作車間衛(wèi)生得到了改善；

2、不良行為基本杜絕；

3、服從與安全意識有提升

其中以上，很多是在晨會、晚會及現(xiàn)場管理督查與督促下，從表現(xiàn)上、形式上給人看來是得到了一定的改觀。但從人員主觀意愿上，并沒有完全使大家意識提升到企業(yè)發(fā)展的需求上。

就此在整頓過程中，出現(xiàn)了抵觸情緒，主要表現(xiàn)在消極對待公司組織的晨會、晚會，對整治工作風言風語、說三道四。

比如：

有人說，我們現(xiàn)在改酒店了，每天還開晨會、晚會；

思想改變要有個過程，給我們一個過程嗎！

不知他還能在這呆多長時間呢還管我們！

是不是管理的事太多了，我們工作做了就行！

……

由此出現(xiàn)了對于晨晚會，以正在工作為由不參加、對現(xiàn)場管理人員安排的工作不服從或說是消極怠工、或拉幫接派私下里對管理人員出言不遜……

對于大家出現(xiàn)了抵觸，我們從自身在整治的操作面考慮：

一、晨、晚會時間是否過程，特別是晚會影響大家下班？

二、大家在情緒上的反彈是否需要對于現(xiàn)場操作的方式方法上進行調(diào)整？

三、作風紀律整治期間撤銷晨、晚會是否對整治的效果、行為的規(guī)范有力？

針對以上三點的反思：

我們建議：

1、現(xiàn)場管理人員對于晨、晚會，時間控制在5至10分鐘；

2、晨會主要以安排工作、協(xié)調(diào)工作，調(diào)動大家積極性為主，并加大規(guī)章制度的宣導；

3、晚會主要是每人總結(jié)自己一天的工作，現(xiàn)場管理人員對一天工作總講評，宣傳好的，警告表現(xiàn)差的員工、對一日里工作中的不足提出批評。

并建議現(xiàn)場管理人員加強現(xiàn)場管控，并及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，掌控每位員工每天工作情況的第一首材料。

目前，有些員工直接找管理人員，建設取消晨、晚會事宜，管理中心與分公司領(lǐng)導進行了溝通，認為對此的安排是必要的，對此，管理中心認為：

1、整治期間，晨、晚會必須展開，現(xiàn)場管理者、技術(shù)骨干合理安排工作，計劃好每天工作，給晨晚會留出時間；

2、我們認為，此刻正是員工與公司對于各項規(guī)范要求博弈，公司如此刻出現(xiàn)退縮直接會影響下階段對于技術(shù)骨干、安全質(zhì)量整治效果，從員工服從力上也會打折扣；

3、員工必須適應公司的發(fā)展與要求，對于不能適應的、或?qū)竟芾碚f三道

四、講條件、要價錢的，公司不應給予保留；

4、加強對于員工培訓，主要以態(tài)度與習慣方面，目的從思想深層次逐步提升員工服務與服從意識；

5、加大嚴控力度，加大現(xiàn)場管理處罰力度。

第三篇：作風紀律整頓方案

污防股作風紀律整頓工作方案

為進一步加強紀律建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提升思想政治素質(zhì)，污染防治股決定在股室中開展作風紀律整頓活動，制訂如下實施方案：

一、指導思想

深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步促進思想解放，推動領(lǐng)導決策部署的貫徹落實。突出問題導向，采取一系列強有力措施，解決突出問題，扭轉(zhuǎn)不良作風，做到思想在狀態(tài)、工作在狀態(tài)、作風在狀態(tài)，確保股室每名干部積極履職盡責，放手放膽工作。突出實際效果，崇尚實干、力戒空談，不重形式、不走過場，塑造機關(guān)新形象。

二、存在的主要問題

1、理論學習不夠深入。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)。不注重學習與理性思考相結(jié)合。

2、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強。

3、業(yè)務知識不夠精通。在工作中，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。

4、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。創(chuàng)新意識還須進一步提高。

三、改進措施：

1、加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、加強學習，提高整體素質(zhì)。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及信息技術(shù)等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統(tǒng)、全面地學習，全面提高自身整體素質(zhì)，不斷適應時代發(fā)展的要求，更好地為群眾提供服務。

3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，加強鍛煉，夯實基礎(chǔ)，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。

4、與時俱進，努力創(chuàng)新。在工作中要克服懶、散、軟思想，切實改變被動的工作狀態(tài)。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作。

第四篇：作風紀律整頓方案

XX地XX年關(guān)于開展作風紀律整頓實施方案

為進一步加強隊伍作風建設，規(guī)范隊伍管理，提升隊伍形象，打造XX的XX隊伍，根據(jù)局XX的文件要求，XX決定從四月開始，開展以加強隊伍思想作風、學習作風、工作作風、生活作風建設為主要內(nèi)容的作風紀律整頓活動，現(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

以十七屆四中、五中全會精神為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，以增強隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，全面提升隊伍綜合素質(zhì)為目標，進一步增強XX全體人員的服務意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，全面加強隊伍作風建設，為行政執(zhí)法工作在更高起點、更高水平上跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、總體目標

通過作風整頓活動，達到全體執(zhí)法人員思想認識明顯提高，工作紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，能力水平明顯提高的效果；實現(xiàn)XX上下思想高度統(tǒng)一，行動高度一致，真正形成團結(jié)、進取、務實、創(chuàng)新、嚴謹、高效的工作新局面，推動XX工作上新臺階。

三、領(lǐng)導小組

為確保作風建設活動的順利開展，成立領(lǐng)導小組，由XX 1 任組長。XX任副組長，組員為XX。

四、重點內(nèi)容

1、思想作風方面。全體人員要堅定理想信念，把握正確的政治方向，要不斷增強學習政治理論的主動性、自覺性，要重點學習領(lǐng)會黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，不斷鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀的學習成果；要堅持用科學的理論來武裝自己的頭腦，指導自己的行動，不斷提高自己的思想認識和理論水平。要立足本職，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，真正做到“干一行、愛一行、專一行”；要發(fā)揚城管“三個”特別精神，通過把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，執(zhí)行好每一次巡查任務，記錄好每一次工作日志，填寫好每一份執(zhí)法文書，真正將愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。要樹立“執(zhí)法為民”的理念，要切實做到以人為本、剛性執(zhí)法、柔性管理，要從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，提升XX隊伍形象。

2、學習作風方面。全體人員要努力樹立熱愛學習、認真學習、善于學習的思想，要進一步完善學習制度，充分利用和發(fā)揮周六學習日制度，使自身不斷汲取新知識和業(yè)務技能，努力成為學習型城管隊員。XX領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭學習，做好模范和表率，努力做到學得更多一些、鉆得更深一些、用得更好一點。全體執(zhí)法人員要通過集中學習和個人自學相結(jié)合等形式，不斷加強學習，做到真學、真懂、真 通；要堅持學以致用，要把所學的業(yè)務知識和法律、法規(guī)知識，正確運用到日常執(zhí)法工作中，要對照學習的內(nèi)容，切實找準弄不懂、學不深、用不對的地方，要借鑒好的經(jīng)驗、好的做法，不斷提高自己的學習能力和工作水平。各XX要不斷完善學習制度，深化學習方式，給隊員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和氛圍，大隊上下要形成人人愛學習、善學習，人人爭做業(yè)務骨干，爭做執(zhí)法隊伍排頭兵的濃厚氛圍。

3、紀律作風方面。全體人員要嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到令行禁止，政令暢通。要堅決執(zhí)行廉政建設“十不準”規(guī)定，杜絕執(zhí)法人員利用職務之便吃、拿、卡、要，參與賭博和迷信活動等行為發(fā)生。要切實加強自律，自覺做到上班不遲到、不早退，工作守時，開會守點，有事請假。要嚴格責任追究，完善內(nèi)部工作考核辦法，加大考核獎懲力度，及時掌握隊員對各項制度規(guī)定的執(zhí)行情況，切實抓好工作落實；督察要嚴格按照《武進區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊鄭陸XX人員績效考評辦法》的要求實行績效考評，并根據(jù)考核情況兌現(xiàn)獎懲，要落實好督察、整改、復查、跟蹤的全程監(jiān)督機制，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對在隊伍中發(fā)生的違規(guī)違紀行為，嚴格按照制度處理，決不能姑息遷就。

4、工作作風方面：XX全體人員要做到勤政敬業(yè)、奮發(fā)有為、敏于行動、高效服務。全體執(zhí)法人員在執(zhí)法管理中要做到文明執(zhí)法、公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，要嚴格按照XX的內(nèi) 容做到著裝規(guī)范、儀容整潔、言行文明。要堅持人性化的執(zhí)法方式，要通過多上門、多宣傳、多溝通、多督促及時預防違章的發(fā)生，在糾正違章時要按照法規(guī)講明道理，做到有情、有禮、有節(jié)，堅決禁止簡單粗暴執(zhí)法。XX要模范執(zhí)行好首問負責制，對待群眾的咨詢或投訴，要熱情接待、解答，對不屬于XX職能范圍內(nèi)的事，要主動幫助聯(lián)系，引導群眾到相關(guān)部門辦理。特別是內(nèi)助，要執(zhí)行好一次性告知制度和文明禮儀相關(guān)規(guī)定，端正服務態(tài)度，熱情為百姓服務，樹好大隊的窗口的形象。大隊全體人員要以愛崗盡職的工作態(tài)度，甘于奉獻的工作作風，優(yōu)質(zhì)高效的工作業(yè)績，群眾滿意的工作口碑，促進執(zhí)法工作的開展。

5、生活作風方面。全體人員在生活中要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義，要從節(jié)約一張紙開始，從細小處體現(xiàn)節(jié)約，努力建設節(jié)約型單位；要遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，切實做到自重、自省、自警，做到生活情趣健康，講操守，重品行，保持高尚的精神追求；要時刻珍惜名譽，做到不出沒經(jīng)營性娛樂場所，不在人際交往中低級庸俗。特別是黨員干部要當好生活正派、情趣健康的表率，帶頭踐行社會主義榮辱觀。

五、實施步驟

這次作風紀律整頓集中用10天，分三個階段進行，按照立足當前、著眼長遠，統(tǒng)籌兼顧、務求實效的整體思路，有計劃、有步驟把作風建設活動引向深入。

（一）學習動員階段（4月7日-4月8日）

1、宣傳發(fā)動，全面動員。XX成立作風整頓活動領(lǐng)導小組，緊密聯(lián)系XX工作實際，制訂切實可行的實施方案，有步驟、有重點的開展作風建設活動，并召開全體人員大會，深入進行動員教育，使大隊全體人員統(tǒng)一思想，深刻認識這次作風整頓活動的重要意義。

2、豐富形式，穩(wěn)步推進。為確保活動扎實有效開展，在活動第一階段，在XX開展“五個一”活動，確保活動落到實處。一是上一堂內(nèi)部制度管理規(guī)定專題課，組織XX全體人員集中學習XX內(nèi)部制度及管理規(guī)定，進一步提高全體人員的紀律意識。二是舉行一次制度規(guī)定知識測試，以閉卷考試的形式，以考促學，以學促廉，檢驗隊員的學習成果。三是組織全體執(zhí)法人員每周一次的理論學習。XX根據(jù)各自實際，以XX集中學習或隊員個人自學的形式，在XX內(nèi)部開展每周一次的理論學習，重點組織隊員學習大隊各項規(guī)章制度、城管法律法規(guī)和業(yè)務理論知識，確保XX每周集中學習時間不少于2課時，隊員個人學習筆記不少于1篇。四是開展軍事訓練。每天堅持一個小時的軍事訓練，促進隊員自身形象養(yǎng)成。五是開展一次作風紀律整頓大討論活動（4月15日）。XX組織人員以“堅定信念、提高本領(lǐng)、改進作風”為內(nèi)容進行大討論，要做到有筆記、有記錄，確保時間和效果 不走過場。

（二）邊查邊改階段（4月9日-4月13日）

1、查找問題，注重整改。要組織隊員對照活動的重點內(nèi)容進行全面自查，認真查擺自身在思想觀念、工作養(yǎng)成、生活作風等方面存在的問題。查擺問題要集中時間進行，不能走過場，要做到“大家提、自己找、上級點、互相幫”，要充分運用批評與自我批評的思想武器，敢于暴露自身的缺點和不足。對自查出的問題，認真分析原因，研究整改措施，對于可立即改正的，要立即改正，確因客觀原因無法在短期內(nèi)改進的，要擬定整改計劃限期改正。尤其是XX負責人要帶頭查擺糾錯、帶頭學習提高，要幫助XX隊員找準思想、工作和生活作風等方面存在的不足和問題，弄清存在問題的主、客觀原因，幫助、鼓勵隊員克服困難，提高認識，振奮精神，下大力氣促進其作風轉(zhuǎn)化。每位隊員針對作風方面存在的問題查找原因，制定整改措施，形成一篇真實、全面自我剖析材料，于4月15日前交XX辦公室。

2、多措并舉，逐步完善。一是開展群眾評議活動。通過發(fā)放群眾征求意見表、召開群眾座談會等形式征求社會各界對城管工作的意見和建議，對群眾反映的意見和建議，按照職能分解責任，要做到不回避、不掩飾存在的問題，對癥下藥，做到邊查找問題邊進行作風整改。二是開展談心活動，通過XX干部與XX隊員之間、黨員與群眾之間的談心活動，深化全體人員對整頓活動的思想認識，通過談心，達到交換看法、坦誠相見、找準問題、增進團結(jié)、形成共識、促進工作的效果。三是開展黨員骨干工作分析。每位黨員針對自己的不足和隊員在執(zhí)法過程中和日常生活中的不良現(xiàn)象發(fā)表意見，進行批評和自我批評，提高思想認識，充分發(fā)揮黨員在活動的中的表率作用。

3、建章立制，加強督查。XX要對排查發(fā)現(xiàn)的問題及時做好整改，要立足長遠，把解決問題和建章立制結(jié)合起來，注重在制度上鞏固整改成果，要進一步完善內(nèi)部考核體系和內(nèi)部管理制度，用制度來規(guī)范行為，用制度來管人管事，并認真抓好落實；督察要加大督察力度，開展好日常檢查工作，要重點檢查活動開展情況、臺帳制作情況和隊員日常行為規(guī)，對于在活動期間出現(xiàn)頂風違紀違規(guī)的，要從嚴從快處理，要對突出問題進行反復督察直至問題徹底解決。

（三）檢查鞏固階段（4月14日-4月16日）

1、自查自評。XX組織隊員對照《方案》中規(guī)定的內(nèi)容進行自查自評，填寫自查自評表，自評要本著實事求是的原則，確保測評結(jié)果客觀準確地反映每一個隊員的真實情況。自評結(jié)束后，XX要對作風建設活動來一次“回頭看”，要對活動開展情況進行全面總結(jié)，鞏固整頓成果。

2、檢查驗收。作風建設活動領(lǐng)導小組將結(jié)合“雙政三零”競賽活動，對各XX活動開展的情況進行逐項檢查。主 要檢查思想認識是否提高，學習態(tài)度是否端正，自查自糾是否認真，重點檢查驗收活動是否取得明顯成效。通過檢查，進一步查漏補缺，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設活動的效果。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。XX要高度重視作風建 設活動，要充分認識開展這次活動是當前形勢和任務的迫切要求，形成上下一心，密切聯(lián)系的工作局面，有效推進活動的開展。

（二）狠抓落實，注重實效。XX領(lǐng)導首先要做好表率作用，帶頭自查，同時要進行一次深入、細致的思想摸底，切實摸準隊員的思想脈搏，對重點人、個別人要做到心中有數(shù)，積極穩(wěn)妥的做好隊員的引導工作。同時要加強對XX的檢查督促，對整頓工作要突出重點，分類指導，有效開展。通過開展這次活動，使全體執(zhí)法人員在思想作風紀律、行政執(zhí)法水平、文明服務等方面出現(xiàn)新氣象、新面貌。

（三）科學籌劃，統(tǒng)籌安排。XX要統(tǒng)籌安排各項工作，防止顧此失彼，要把這次活動納入XX工作目標，要把作風建設活動與執(zhí)法管理工作結(jié)合起來，堅決杜絕搞形式、走過場，弄虛作假現(xiàn)象，確保作風紀律整頓活動取得成效。

二○一一年四月

第五篇：作風紀律整頓方案

作風紀律整頓方案

按照局黨組的安排部署，為確保作風紀律整頓工作抓出成效，新農(nóng)合辦公室按時召開了科務會，認真學習傳達作風紀律整頓精神，統(tǒng)一大家思想，對工作中存在問題進行認真查擺，結(jié)合辦公室實際，制定如下整頓方案：

一、存在問題

全面查擺在新農(nóng)合辦公室工作中存在的突出問題，著力解決工作人員思想觀念、作風紀律、工作狀態(tài)方面存在的問題。

（一）在抓工作方面，在工作思路、工作計劃、工作措施制定等方面，存在滯后于局黨組和整體工作要求的方面；在加強服務管理上缺乏制度機制和工作經(jīng)驗；上訪和服務糾紛訪事件時有發(fā)生；個別工作人員對新農(nóng)合服務工作重視不夠。

（二）在科室建設方面，重點解決超前意識還不夠強；人手不足的矛盾比較突出；創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不夠強等問題。

（三）在作風紀律方面，忙于具體事務較多，政務服務水平有待提高；在日常工作中還存在不細致、不周全之處。

（四）在學習方面，學習氛圍不濃，知識結(jié)構(gòu)不平衡，對稅收業(yè)務工作了解掌握的還比較膚淺。

二、整頓措施

（一）按局的總體安排部署，召開科務會認真學習，提高認識，把大家思想統(tǒng)一到局黨組部署上來，制定新農(nóng)合辦公室的學習計劃、整頓措施；

（二）根據(jù)作風紀律整頓內(nèi)容查擺存在的問題及原因，對每一項問題都明確具體的整改措施，明確整改責任人和整改時限。

（三）對查找出的問題分析原因，結(jié)合新農(nóng)合實際制定具體的整改措施，按照時間節(jié)點限期完成。

（四）認真學習，按照要求做好筆記，每人寫一篇學習體會。

（五）整頓期間無特殊情況不得請休假，確保到課率。

三、整頓目標

通過查找問題和作風紀律整頓，重點圍繞以下幾個方面采取得力措施抓好整頓工作達到以下目標。

（一）提高輔助領(lǐng)導決策水平。認真抓好新農(nóng)合工作的相關(guān)事務等工作，發(fā)揮好新農(nóng)合工作的 “參謀”作用。一是提高文件質(zhì)量。繼續(xù)完善落實文字材料機制，進一步提高文稿質(zhì)量。二是提高新農(nóng)合工作服務決策的價值。及時反映關(guān)系全局傾向性、苗頭性、前瞻性問題，把新農(nóng)合服務作為交流情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和推動工作的重要手段。完善工作機制，建立健全各項工作制度，提高新農(nóng)合工作的整體水平。三是加強新農(nóng)合調(diào)研工作。突出對新農(nóng)合工作中發(fā)現(xiàn)的重點、熱點、難點問題的調(diào)研，撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告，為推進新農(nóng)合工作的不斷發(fā)展建言獻策。

（二）提高新農(nóng)合工作宣傳水平。加強新農(nóng)合政策宣傳，提高新農(nóng)合工作人員服務的整體形象。突出宣傳重點。廣泛深入地宣傳新農(nóng)合政策，擴大新農(nóng)合的宣傳影響力。

（三）促進各項工作落實。一是綜合協(xié)調(diào)抓落實。周密安排工作計劃，對重點工作早研究、早部署，對日常性工作有計劃、有安排，對臨時交辦的工作有預案、有準備，確保各項工作有專人負責，切實增強決策執(zhí)行力。加大督辦力度，確保各項重點工作得到全面落實。加強績效考核，充分發(fā)揮過程控制、持續(xù)改進和激勵促進的作用。

（四）扎實轉(zhuǎn)變工作作風。按照要求，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，做好各項服務工作。一是樹立求真務實、真抓實干的作風，求實情，講實話，出實招，辦實事。二是樹立雷厲風行的作風，把時間抓得很緊很緊，只爭朝夕，爭分奪秒。三是樹立清正廉潔的作風，認真落實各項廉政規(guī)定，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經(jīng)得住考驗。