第一篇：中小學教職工在編不在崗自查報告

孟津縣朝陽中心小學在職教師在編不在崗自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作。

我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：姚青松

副組長：葉慧茹

組 員：姚學欽

張萬行

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。

三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《孟津縣中小學教師在編不在崗人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。

孟津縣朝陽中心小學

2017年2月15日

第二篇：中岳初中教職工在編不在崗情況自查報告

中岳初中教職工在編不在崗情況自查報告

根據登教體通[2012]92號文件精神，我校對教職工在編不在崗情況進行了自查。

我校在編教職工共 58人，現將基本情況分析如下：

一、在校教職工任職基本情況

在校教職工50人，任課教師 45 人，后勤人員5人，其中孫進杰、劉凌君、朱喜清、盧攀峰四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學期主要負責門衛(wèi)工作。

二、外單位借用人員基本情況

外單位借用人員 4 人，其中張松波借調到市委、李淑亞借調到是教體局，盧松芹借調到有線電視臺，高瑞華老師借調到教育電視臺。

三、請假人員情況

請病假3人，分別是燕會麗、蒲紅娜、顧大利。目前三人正在完善請假手續(xù)。

四、目前因特殊情況不在崗人員情況

目前因特殊情況不在崗1人，任長貴老師2013年2月已經到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學校根據教體局對教職工管理工作精神，學校自查領導組對任老師這一情況進行了落實，并配合中心校進行協(xié)調。

五、存在問題;

1、外單位借調人員至今未向單位履行相關借調手續(xù)。

2、請病假人員經落實仍未能返回工作崗位，但請假手續(xù)不夠完善。

3、因特殊情況不在崗人員工作正在協(xié)調中。

總之，我校將以本次清查為契機，規(guī)范我校教師管理，將出現的

中岳初中

2012年10月8日 問題按教體局、中心校要求逐一解決。

第三篇：教師在編不在崗自查報告

在職教師在編不在崗

自查報告

本學期一開學，我校根據教育局關于全面清理在編不在崗人員專項整治工作的精神和要求，認真地組織和開展了清理在編不在崗人員工作，現將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理在編不在崗人員工作。我校對清理在編不在崗工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組

員：

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照局文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。二是及時召開全校教職工清理在編不在崗工作動員大會，全面布置清理在編不在崗人員工作。三是認真對照清理的幾項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《2017年 深入開展在編不在崗“吃空餉”專項政治自查表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕在編不在崗問題的發(fā)生，實現了在編不在崗人員為零的好局面。

第四篇：#####市關于進一步清理中小學在編不在崗

%%%%市關于進一步清理教育系統(tǒng)在各單位

在編不在崗人員的通知

各中小學、幼兒園：

為進一步規(guī)范我市中小學教師管理，嚴肅教育人事工作和財經工作紀律，合理配臵教育人才資源，深化教育內部體制改革，營造積極向上、公平公正的工作氛圍，推動我市基礎教育持續(xù)、健康發(fā)展，根據國家人事部、教育部關于印發(fā)《關于深化中小學人事制度改革的實施意見》（人事部 教育部 國人部發(fā)［2003］24號）、《新疆維吾爾自治區(qū)中小學機構編制管理暫行規(guī)定》（新政辦發(fā)［2003］103號）、自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)自治區(qū)人事廳《關于事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（新黨辦[2004]14號）、%%%%市效能辦下發(fā)的《關于開展在編不在崗人員清查上報工作的通知》（吐市效辦發(fā)【2012】7號）等有關文件的通知精神，現結合實際，就認真做好我市中小學在編不在崗人員清理工作的有關事項通知如下：

一、清理范圍：

全市公辦中小學校（含中心幼兒園、局機關）。

二、清理對象：

占用公辦學校教職工編制、不在公辦學校（幼兒園）工作崗位的公職人員，主要包括以下情況：長期借用、借調到黨政群機關及其他教育系統(tǒng)以外單位的；違反規(guī)定長期不在崗的；長期因病因事請假不歸的；不符合有關規(guī)定參加脫產進修的；其他情形不在崗的。

三、清理整頓處理意見：

1、未經組織批準，擅自離崗的教職工以及未辦妥調動手續(xù)，而長期借調在本市教育系統(tǒng)以外單位工作人員。按照 1

國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制的意見》（國辦發(fā)?2002?35號）規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（三）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的”。長期離崗或借調的教職工，應于2012年9月20日前自動返回原學校，等待安排工作，否則，按自動離職處理，由學校解聘，報市教育局批準，市人社局備案，市編委辦下編，市財政局停撥工資。各學校自本意見下發(fā)之日起，于10日內將《催返通知》送交擅自離崗的教職工本人或其直系親屬簽收（如無法簽收，則須電話通知且記錄在案），并于8月25日前將本校長期離崗教職工情況報告（蓋學校公章）交市教育局財務室。對仍不返校的人員將按規(guī)定處理。

2、因病需長期請假的人員。由個人提出申請，所在學校同意，同時提供縣級以上醫(yī)院出具的住院就診資料、疾病診斷書及相關醫(yī)藥費憑證。由所在學校到市教育局、市人社局重新報批手續(xù)，市教育局報上級有關部門審批。從今年9月開始，請假的需按此規(guī)定，重新辦理報批手續(xù)，未重新辦理報批手續(xù)的，由市財政停發(fā)其工資。因病不能堅持正常工作連續(xù)一年以上或連續(xù)兩年累計上班不足一年，男滿50周歲，女滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，予以辦理病退；經鑒定完全喪失勞動能力，又不具備辦理病退條件的人員，予以辦理退職。對不符合病退或退職條件但符合病休條件的，學校領導對請假事由要嚴格把關，在審核的基礎上，要重點審核其

請假事由是否屬實、請假期限是否合理，對一時難以確認是否屬實的要派人調查，對相關醫(yī)院出具的疾病證明書要進一步核實（同時要查詢醫(yī)保中心相關報銷事實），并按規(guī)定程序上報相關部門辦理病休手續(xù)，病休期間其工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。符合病退、退職或病休條件的在編不在崗清理對象，應按規(guī)定程序，于2012年10月15日前辦理好相關手續(xù)，否則一律停發(fā)工資，按自動離職予以處理。

3、因身體等原因不適合繼續(xù)工作的教職工。由個人提出申請，單位同意，同時提供縣級以上醫(yī)院出具的疾病診斷書等相關材料，經市教育局和人社局審核，市勞動鑒定委員會鑒定，市政府批準，可辦理病退或退職手續(xù)。

4、休產假的女教職工。按照1988年國務院第九號令、《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》執(zhí)行，超過假期按曠工處理。

5、離崗進修人員。由個人提出申請，學校簽署意見，縣教育局批準，學習期間發(fā)放基本工資，績效工資不予發(fā)放，學習期滿未返回單位上班的，市人社局不予審批工資，市財政停撥其工資，并按自動離崗的規(guī)定進行處理。

教育人事是一項嚴肅且政策性強的工作，涉及教師隊伍管理和教職工切身利益，請各學校務必認真遵照本《通知》精神，依法依規(guī)做好相關工作。

附：

1、《催返通知》格式

2、《擅自離崗教職工情況報告》要求

%%%%市教育局

二0一二年八月二日

催返通知（格式）

老師：

你于年月日未經批準擅自離崗，至今累計曠工已超過個天，按國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制的意見》（國辦發(fā)?2002?35號）規(guī)定“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（三）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的”?，F通知你于10天內返校接受工作安排，否則將按規(guī)定處理。

（學校名并蓋章）

二0一0年月日

催返通知簽收回執(zhí)

本人于年月日收到學校發(fā)出的催返通知。

簽收人（簽名）：或直系親屬代簽收人（簽名）：

簽收時間：年月日

擅自離崗教職工情況報告（要求）

擅自離崗教職工情況報告應包含以下內容：姓名、性別、出生年月（年齡）、職稱、擅自離崗時間、離崗原因、學校催返次數、時間及形式(口頭、電話、書面通知等)。

學校須于2012年8月25日前將本校擅自離崗教職工情況報告(A4紙打印一式二份，校長簽名、學校蓋公章）交教育局財務室一份（學校留一份）。

另，催返通知簽收回執(zhí)原件交教育局，學校留存復印件。

第五篇：中小學在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計表

中小學在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計表

中心學校、縣屬學校（蓋章）：主要負責人:填表人：統(tǒng)計時間：年月 日

填表說明：①此表以中心校、縣屬學校為單位填寫。在編教職工數指2011年預算包干人數。②在編在崗系指工資關系與所在學校的崗位相符；③“病事假”超過3個月以上納入統(tǒng)計；④“因崗位變動”統(tǒng)計崗位變動后不在崗所有人員；⑤清理后,未履行病事假及脫產進修手續(xù)的按“擅自離崗”統(tǒng)計;⑥“外單位借用”指教育系統(tǒng)以外單位；⑥表中數據關系1=2+3、3=4+?+11、12=13+?+20；