第一篇：省廳清理中小學(xué)在編不在崗?fù)ㄖ?/a>

安 徽 省 教 育 廳

皖教秘師?2012?7號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步清理中小學(xué)在編不在崗

人員清理工作的通知

各市、縣（區(qū)）教育局：

近年來(lái)，全省各地按照省教育廳的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真開(kāi)展中小學(xué)在編不在崗人員清理工作，取得了階段性成效。但一些學(xué)校教師在編不在崗現(xiàn)象仍然存在，個(gè)別教師甚至長(zhǎng)期在編不在崗，在編不在崗問(wèn)題影響廣大教師工作的積極性，不利于教師隊(duì)伍的管理，也有損我省教師隊(duì)伍的整體形象。為進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師管理，現(xiàn)就進(jìn)一步做好中小學(xué)在編不在崗人員清理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各市、縣（區(qū)）教育局要把清理中小學(xué)在編不在崗人員作為常規(guī)管理工作，定期進(jìn)行，常抓不懈。要采取綜合措施，將在編不在崗人員清理工作與學(xué)校定編、定崗、定責(zé)結(jié)合起來(lái)，與對(duì)學(xué)校和教職工年度、績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)，與校長(zhǎng)和教職工績(jī)效工資分配結(jié)合起來(lái)，與校長(zhǎng)任用（聘用）

和教師職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合起來(lái)。要建立健全教職工日常考勤臺(tái)賬，加強(qiáng)日常管理和考核。要建立健全與財(cái)政、人社、編制等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和對(duì)學(xué)校監(jiān)督檢查機(jī)制，在發(fā)放教職工工資是教育主管部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，考核結(jié)果經(jīng)教育主管部門(mén)審核確認(rèn)后，再按規(guī)定發(fā)放，任何單位不得違反規(guī)定占用或變相占用中小學(xué)教職工編制。

二、新的學(xué)期已經(jīng)開(kāi)始，各市、縣（區(qū)）教育局要結(jié)合開(kāi)學(xué)工作檢查，繼續(xù)對(duì)學(xué)校在編不在崗人員進(jìn)行全面清理。對(duì)長(zhǎng)期占用學(xué)校編制的各類(lèi)在編不在崗人員，要限期與學(xué)校脫離關(guān)系，并按照人事管理的有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)因進(jìn)修、病假、事假等原因長(zhǎng)期離崗的人員，要逐人核查，確因病、因事請(qǐng)假的，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，并按考勤制度處理；對(duì)其中以進(jìn)修、病假、事假等為借口，長(zhǎng)期不在崗的，要堅(jiān)決按照原人事部?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?（人調(diào)發(fā)）

【1992】18號(hào)、?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?（人調(diào)發(fā)【1990】19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理辭職或解聘手續(xù)，對(duì)未經(jīng)教育主管批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)本崗位，到其他單位工作或其他各離學(xué)校代課的，要限期歸隊(duì)，不能按時(shí)歸隊(duì)的要按有關(guān)規(guī)定辦理解聘、辭退或辭職手續(xù)，并追究所在學(xué)校校長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)不再?gòu)氖聦W(xué)校管理工作的原學(xué)校負(fù)責(zé)人，要安排到學(xué)校其他教育教學(xué)崗位并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，對(duì)再轉(zhuǎn)崗后不履行崗位職責(zé)的不得享受在崗教職工的有關(guān)工資待遇。對(duì)因?qū)W生數(shù)減少

等原因富余的教師，教育主管部門(mén)要及時(shí)將富余教師調(diào)整到教師缺額學(xué)校任教，或經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后調(diào)整到公辦幼兒園任教、寄宿制學(xué)校擔(dān)任生活指導(dǎo)教師。嚴(yán)禁教師在編不在崗或在崗不履行教師職責(zé)，嚴(yán)禁教師個(gè)人找人頂崗代課，嚴(yán)禁學(xué)校套用在編不在崗人員工資。對(duì)于清理出的吃“空餉”人員，要嚴(yán)格按照規(guī)定追回所領(lǐng)工資，統(tǒng)一上繳財(cái)政。

三、各市、縣（區(qū)）教育局主要負(fù)責(zé)人對(duì)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校在編不在崗人員清理工作負(fù)總責(zé)，所在學(xué)校主要負(fù)責(zé)人為清理工作的第一責(zé)任人。各市、縣（區(qū)）教育局和學(xué)校要成立工作小組，明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，深入學(xué)校，認(rèn)真核查。清理工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、客觀、公正的原則，認(rèn)真核對(duì)基礎(chǔ)材料，準(zhǔn)確掌握實(shí)際情況，將在編不在崗人員的名單、不在崗原因及離崗時(shí)間等向教職工公告，接受教職工監(jiān)督；要堅(jiān)持邊清邊改，邊查邊糾，進(jìn)一步完善相關(guān)制度；要強(qiáng)化“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，對(duì)教職工擅自離崗疏于管理、提供方便的，要嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。對(duì)在清理工作中弄虛作假、隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。省教育廳將適時(shí)組織人員到各地進(jìn)行抽查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在全省通報(bào)批評(píng)。

各市、縣（區(qū)）教育局要對(duì)本地清理中小學(xué)在編不在崗人員工作進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并認(rèn)真填報(bào)相關(guān)表格（見(jiàn)附件）。各縣（區(qū)）教育局請(qǐng)于3月20日前將書(shū)面總結(jié)和所填大表格報(bào)所在市教育局，各市教育局請(qǐng)于3月31日前將匯總的形成的本市書(shū)面總結(jié)，連同市屬學(xué)校、分縣（區(qū)）表格一并

報(bào)送省教育廳師資處（紙質(zhì)和電子文檔同時(shí)報(bào)送）。

二〇一二年二月二十日

附件：

1、中小學(xué)在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計(jì)表

2、在編不在崗人員登記表

第二篇：清理在編不在崗管理工作通知

*****〔2011〕 號(hào)

*****單位

關(guān)于清理不在崗人員 加強(qiáng)管理工作的通知

*****：

近年來(lái)，各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及其各項(xiàng)人事管理制度，工作效能進(jìn)一步得到提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到有效加強(qiáng)。但是，一些***中仍存在在編不在崗、未辦理退休不上班等現(xiàn)象，甚至個(gè)別單位對(duì)這些人員管理不到位，而出現(xiàn)了一些不應(yīng)出現(xiàn)的問(wèn)題。為進(jìn)一步規(guī)范***工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定在全省****開(kāi)展清理在編不在崗人員，加強(qiáng)管理工作活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：-1-

一、清理、管理的范圍

全省*****系統(tǒng)公務(wù)員，不在崗的事業(yè)編制工作人員及合同制工人。

二、清理、管理的重點(diǎn)內(nèi)容

（一）擅自離崗人員。無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15天或一年之內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，由所在單位按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定予以辭退。

（二）請(qǐng)假人員。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位同意的請(qǐng)假人員，按照規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)，并按人事政策有關(guān)規(guī)定，審批辦理工資福利待遇。進(jìn)行考勤考核，并根據(jù)考核結(jié)果，按政策辦理有關(guān)事宜。

1、請(qǐng)病假人員。個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交市級(jí)以上醫(yī)院證明，由所在單位按審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

2、請(qǐng)事假人員。個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在單位按審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

3、請(qǐng)其他假期（如產(chǎn)假、哺育假、年休假、探親假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定假期）人員。個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位依據(jù)相關(guān)政策，按審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

（三）掛職鍛煉人員。經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

（四）未及時(shí)辦理退休的人員。退休人員手續(xù)要及時(shí)予以辦理，確有特殊原因不能辦理的，按程序報(bào)告有關(guān)部門(mén)，所在單位組織人事部門(mén)加強(qiáng)管理工作。

（五）其他人員。除上述四種人員外的其他在編不在崗人員。

三、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，政治處具體抓好此項(xiàng)工作。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要按照相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)在編不在崗人員的管理，開(kāi)展督查，對(duì)落實(shí)政策不到位，執(zhí)行不力的單位，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)因管理不力出現(xiàn)問(wèn)題的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）依法管理。各單位要按照《公務(wù)員法》和《職工管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)在編不在崗有關(guān)人員的管理；要嚴(yán)格考勤考績(jī)考核制度，嚴(yán)格依法辦事；要依法妥善處理隊(duì)伍管理中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，并及時(shí)報(bào)告。

（四）進(jìn)行約談。各單位要明確責(zé)任單位和責(zé)任人員，對(duì)確因身體等客觀原因不能堅(jiān)持正常上班的人員，實(shí)行定期走訪和約談制度，了解他們的情況，做好思想教育工作。

二〇一一年六月五日

主題詞：***清理管理工作通知

送: *領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各處。

**************************2011年9月5日印

（共印50份）

第三篇：#####市關(guān)于進(jìn)一步清理中小學(xué)在編不在崗

%%%%市關(guān)于進(jìn)一步清理教育系統(tǒng)在各單位

在編不在崗人員的通知

各中小學(xué)、幼兒園：

為進(jìn)一步規(guī)范我市中小學(xué)教師管理，嚴(yán)肅教育人事工作和財(cái)經(jīng)工作紀(jì)律，合理配臵教育人才資源，深化教育內(nèi)部體制改革，營(yíng)造積極向上、公平公正的工作氛圍，推動(dòng)我市基礎(chǔ)教育持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家人事部、教育部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（人事部 教育部 國(guó)人部發(fā)［2003］24號(hào)）、《新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》（新政辦發(fā)［2003］103號(hào)）、自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（新黨辦[2004]14號(hào)）、%%%%市效能辦下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展在編不在崗人員清查上報(bào)工作的通知》（吐市效辦發(fā)【2012】7號(hào)）等有關(guān)文件的通知精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就認(rèn)真做好我市中小學(xué)在編不在崗人員清理工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、清理范圍：

全市公辦中小學(xué)校（含中心幼兒園、局機(jī)關(guān)）。

二、清理對(duì)象：

占用公辦學(xué)校教職工編制、不在公辦學(xué)校（幼兒園）工作崗位的公職人員，主要包括以下情況：長(zhǎng)期借用、借調(diào)到黨政群機(jī)關(guān)及其他教育系統(tǒng)以外單位的；違反規(guī)定長(zhǎng)期不在崗的；長(zhǎng)期因病因事請(qǐng)假不歸的；不符合有關(guān)規(guī)定參加脫產(chǎn)進(jìn)修的；其他情形不在崗的。

三、清理整頓處理意見(jiàn)：

1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離崗的教職工以及未辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)，而長(zhǎng)期借調(diào)在本市教育系統(tǒng)以外單位工作人員。按照 1

國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)?2002?35號(hào)）規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（三）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的”。長(zhǎng)期離崗或借調(diào)的教職工，應(yīng)于2012年9月20日前自動(dòng)返回原學(xué)校，等待安排工作，否則，按自動(dòng)離職處理，由學(xué)校解聘，報(bào)市教育局批準(zhǔn)，市人社局備案，市編委辦下編，市財(cái)政局停撥工資。各學(xué)校自本意見(jiàn)下發(fā)之日起，于10日內(nèi)將《催返通知》送交擅自離崗的教職工本人或其直系親屬簽收（如無(wú)法簽收，則須電話通知且記錄在案），并于8月25日前將本校長(zhǎng)期離崗教職工情況報(bào)告（蓋學(xué)校公章）交市教育局財(cái)務(wù)室。對(duì)仍不返校的人員將按規(guī)定處理。

2、因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假的人員。由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在學(xué)校同意，同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的住院就診資料、疾病診斷書(shū)及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)憑證。由所在學(xué)校到市教育局、市人社局重新報(bào)批手續(xù)，市教育局報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批。從今年9月開(kāi)始，請(qǐng)假的需按此規(guī)定，重新辦理報(bào)批手續(xù)，未重新辦理報(bào)批手續(xù)的，由市財(cái)政停發(fā)其工資。因病不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)一年以上或連續(xù)兩年累計(jì)上班不足一年，男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲，且工作年限滿(mǎn)10年，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，予以辦理病退；經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備辦理病退條件的人員，予以辦理退職。對(duì)不符合病退或退職條件但符合病休條件的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假事由要嚴(yán)格把關(guān)，在審核的基礎(chǔ)上，要重點(diǎn)審核其

請(qǐng)假事由是否屬實(shí)、請(qǐng)假期限是否合理，對(duì)一時(shí)難以確認(rèn)是否屬實(shí)的要派人調(diào)查，對(duì)相關(guān)醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)要進(jìn)一步核實(shí)（同時(shí)要查詢(xún)醫(yī)保中心相關(guān)報(bào)銷(xiāo)事實(shí)），并按規(guī)定程序上報(bào)相關(guān)部門(mén)辦理病休手續(xù)，病休期間其工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合病退、退職或病休條件的在編不在崗清理對(duì)象，應(yīng)按規(guī)定程序，于2012年10月15日前辦理好相關(guān)手續(xù)，否則一律停發(fā)工資，按自動(dòng)離職予以處理。

3、因身體等原因不適合繼續(xù)工作的教職工。由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位同意，同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)市教育局和人社局審核，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，市政府批準(zhǔn)，可辦理病退或退職手續(xù)。

4、休產(chǎn)假的女教職工。按照1988年國(guó)務(wù)院第九號(hào)令、《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，超過(guò)假期按曠工處理。

5、離崗進(jìn)修人員。由個(gè)人提出申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)，縣教育局批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)期間發(fā)放基本工資，績(jī)效工資不予發(fā)放，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)未返回單位上班的，市人社局不予審批工資，市財(cái)政停撥其工資，并按自動(dòng)離崗的規(guī)定進(jìn)行處理。

教育人事是一項(xiàng)嚴(yán)肅且政策性強(qiáng)的工作，涉及教師隊(duì)伍管理和教職工切身利益，請(qǐng)各學(xué)校務(wù)必認(rèn)真遵照本《通知》精神，依法依規(guī)做好相關(guān)工作。

附：

1、《催返通知》格式

2、《擅自離崗教職工情況報(bào)告》要求

%%%%市教育局

二0一二年八月二日

催返通知（格式）

老師：

你于年月日未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，至今累計(jì)曠工已超過(guò)個(gè)天，按國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)?2002?35號(hào)）規(guī)定“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（三）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的”?，F(xiàn)通知你于10天內(nèi)返校接受工作安排，否則將按規(guī)定處理。

（學(xué)校名并蓋章）

二0一0年月日

催返通知簽收回執(zhí)

本人于年月日收到學(xué)校發(fā)出的催返通知。

簽收人（簽名）：或直系親屬代簽收人（簽名）：

簽收時(shí)間：年月日

擅自離崗教職工情況報(bào)告（要求）

擅自離崗教職工情況報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月（年齡）、職稱(chēng)、擅自離崗時(shí)間、離崗原因、學(xué)校催返次數(shù)、時(shí)間及形式(口頭、電話、書(shū)面通知等)。

學(xué)校須于2012年8月25日前將本校擅自離崗教職工情況報(bào)告(A4紙打印一式二份，校長(zhǎng)簽名、學(xué)校蓋公章）交教育局財(cái)務(wù)室一份（學(xué)校留一份）。

另，催返通知簽收回執(zhí)原件交教育局，學(xué)校留存復(fù)印件。

第四篇：中小學(xué)在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計(jì)表

中小學(xué)在編不在崗人員清理情況統(tǒng)計(jì)表

中心學(xué)校、縣屬學(xué)校（蓋章）：主要負(fù)責(zé)人:填表人：統(tǒng)計(jì)時(shí)間：年月 日

填表說(shuō)明：①此表以中心校、縣屬學(xué)校為單位填寫(xiě)。在編教職工數(shù)指2011年預(yù)算包干人數(shù)。②在編在崗系指工資關(guān)系與所在學(xué)校的崗位相符；③“病事假”超過(guò)3個(gè)月以上納入統(tǒng)計(jì)；④“因崗位變動(dòng)”統(tǒng)計(jì)崗位變動(dòng)后不在崗所有人員；⑤清理后,未履行病事假及脫產(chǎn)進(jìn)修手續(xù)的按“擅自離崗”統(tǒng)計(jì);⑥“外單位借用”指教育系統(tǒng)以外單位；⑥表中數(shù)據(jù)關(guān)系1=2+3、3=4+?+11、12=13+?+20；

第五篇：清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動(dòng)干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒(méi)人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問(wèn)題，得到干部群眾一致好評(píng)。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長(zhǎng)期被上級(jí)部門(mén)借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長(zhǎng)期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對(duì)基層反映強(qiáng)烈的這一問(wèn)題，我市委采取堅(jiān)決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動(dòng)干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅(jiān)持逢會(huì)必講、到基層調(diào)研必問(wèn)，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專(zhuān)門(mén)印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個(gè)方面提出剛性措施、明確時(shí)間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時(shí)間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅(jiān)持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動(dòng)清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對(duì)標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時(shí)“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅(jiān)持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請(qǐng)假手續(xù)外，必須無(wú)條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅(jiān)決動(dòng)真碰硬。

堅(jiān)持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個(gè)暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個(gè)縣市區(qū)和部分市直單位，通過(guò)查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問(wèn)題；市廣播電視臺(tái)對(duì)各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道；**日?qǐng)?bào)社選派記者對(duì)縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過(guò)全方位、全過(guò)程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動(dòng)了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長(zhǎng)效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級(jí)有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門(mén)統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對(duì)規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書(shū)記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書(shū)記的責(zé)任。通過(guò)健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長(zhǎng)嚴(yán)、常態(tài)長(zhǎng)效。