第一篇：做好發(fā)展女黨員工作經(jīng)驗總結

做好發(fā)展女黨員工作經(jīng)驗總結

做好發(fā)展女黨員工作經(jīng)驗總結

近年來，區(qū)通過落實“抓源頭、抓規(guī)劃、抓重點、抓培養(yǎng)、抓質(zhì)量”等五項措施，著力改善黨員隊伍結構，做好發(fā)展女黨員工作，使全區(qū)女黨員的數(shù)量逐年增加，比例逐年增長，整體素質(zhì)不斷提高。目前，全區(qū)有女黨員2815名，占黨員總數(shù)的19.5%，其中新發(fā)展女黨員89名，占新發(fā)展黨員的44%，與同比增長6%。

一是抓源頭，建筑發(fā)展女黨員“蓄水池”。以各黨支部為單位，組織力量對所轄區(qū)域或所在單位18周歲以上35歲以下的女同志進行調(diào)查摸底，把那些思想覺悟較好、文化程度較高、工作能力較強，積極追求進步，有入黨愿望的女學生、女青年、女職工等“圈定”下來，采集信息，登記造冊，并匯總到區(qū)委組織部，分黨委建立女入黨積極分子后備發(fā)展信息庫，實行微機動態(tài)管理，現(xiàn)全區(qū)采集入庫的女入黨積極分子后備發(fā)展人員有5000余名，為發(fā)展女黨員工作建筑起一個“蓄水池”。

二是抓規(guī)劃，落實發(fā)展女黨員“硬措施”。在充分調(diào)查研究的基礎上，專門制定全區(qū)發(fā)展女黨員工作《五年規(guī)劃》和《年度工作計劃》，明確提出年度培養(yǎng)女入黨積極分子、發(fā)展女黨員的目標、任務和措施，確定年度發(fā)展女黨員的指導性比例和計劃數(shù)，并結合各基層黨組織的實際情況，對全區(qū)發(fā)展女黨員的計劃數(shù)進行層層分解、落實職責，確保全區(qū)發(fā)展女黨員工作層層把關、齊抓共管。

三是抓重點，打造發(fā)展女黨員“主陣地”。針對各個行業(yè)、各個單位女同志所占比例不均的情況，采取抓大放小、點上突破的工作方法，把女同志相對集中、綜合素質(zhì)普遍較高的教育、衛(wèi)生等單位作為重點，打造發(fā)展女黨員主陣地，同時重點培養(yǎng)農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)中行業(yè)相近的一批女科技能人、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干等，從而起到以點帶面、廣為輻射的作用。

四是抓培養(yǎng)，安排發(fā)展女黨員“輔導員”。在充分利用區(qū)委黨校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)黨組織和黨員活動室等對女入黨積極分子進行培訓，以及區(qū)婦聯(lián)和團區(qū)委對女青年、女職工等進行教育的基礎上，確定各黨支部每名黨員都幫帶一名女入黨積極分子，做到思想上幫助、業(yè)務上指導、生活上關心，并建立談心和反饋考核制度，規(guī)定每月至少談心一次，每季度考核一次，以充分激發(fā)女入黨積極分子的政治熱情，引導她們積極主動地向黨組織靠攏。五是抓質(zhì)量，確保發(fā)展女黨員“高標準”。堅持標準不降、程序不減，嚴格按照發(fā)展黨員“十六”字方針做好發(fā)展女黨員工作。在吸收女黨員時著重把好“六關”：即考察審查關、黨員標準關、組織談話關、入黨手續(xù)關、黨委審批關、黨員公示關。對培養(yǎng)時間不夠、對黨認識不深、培訓考試成績不及格、入黨動機不正、政治審查不過關、手續(xù)材料不齊全的一律不予審批，有效地保證了發(fā)展女黨員的高質(zhì)量。

第二篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

×市發(fā)展女黨員工作匯報

×市發(fā)展女黨員工作匯報2007-02-18 09:45:1

1近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績?，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障，始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年

來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

某年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結構等進行調(diào)研，結合實際進行綜合分析，研究制定下發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比

例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評?？h委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示?！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預備期間的個人表現(xiàn)

進行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏，通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發(fā)展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一

部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發(fā)展女黨員工作。

堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員

更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

⒈隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

⒉少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

⒊農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結構進行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

⒈嚴格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結構、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

⒉大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

⒊嚴格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴格按照有關制度執(zhí)行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨

員的程序，要進行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

⒋采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發(fā)展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第三篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

2001年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結構等進行調(diào)研，結合實際進行綜合分析，研究制定下發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評?？h委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示?！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預備期間的個人表現(xiàn)進行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基矗

三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發(fā)展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和

第四篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

×市發(fā)展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績?，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

XX年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結構等進行調(diào)研，結合實際進行綜合分析，研究制定下發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評?？h委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示?！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預備期間的個人表現(xiàn)進行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發(fā)展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發(fā)展女黨員工作。

堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷?！?、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

2、少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

3、農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結構進行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結構、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴格按照有關制度執(zhí)行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發(fā)展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第五篇：我縣發(fā)展女黨員工作做法與體會

2001年以來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了一定的成績。

一、基本情況

截止2005年底，我縣共有黨員22866名，其中女黨員3776名，占黨員總數(shù)的16.5%，比上年增長0.7個百分點，比2001年增長1.1個百分點。2001年至2005年，全縣共發(fā)展女黨員586名。為了保證發(fā)展女黨員的數(shù)量，我縣在源頭建設上做文章，采取各種措施培養(yǎng)女性入黨積極分子，目前，全縣有女性入黨積極分子868名，主要分布在農(nóng)村和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位生產(chǎn)工作一線。在發(fā)展黨員工作中，我縣嚴格按照中組部[2001]7號文件精神，結合工作實際，把發(fā)展女黨員工作作為黨員隊伍建設的一個重點，采取了相應的保證措施，使新發(fā)展黨員中女性黨員所占比例有一定提高。

二、主要做法

一是抓基礎，“面”上鋪開

在實際工作中，我縣把培養(yǎng)女性入黨積極分子作為發(fā)展黨員的一項重要基礎工作，制定了全縣《2004至2006年發(fā)展黨員工作宏觀指導意見》，在制定《發(fā)展黨員工作計劃》時，都規(guī)定新發(fā)展黨員中女黨員的比例。我縣現(xiàn)有入黨積極分子3681名，其中女性868名，占23.6%，可以說，為發(fā)展女黨員建立了一個“蓄水池”。

二是抓重點，“點”上突破

我縣屬農(nóng)業(yè)大縣，職工中婦女較少，這無形中給發(fā)展女黨員工作設置了障礙。為保證女黨員的比例，我縣把婦女相對集中的行業(yè)、村組作為重點，在點上求突破。一方面在重點單位發(fā)展女黨員，把教育、衛(wèi)生和農(nóng)村作為發(fā)展女黨員的主陣地。另一方面，在重點崗位上發(fā)展女黨員，比如女科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人等。從而保證了女黨員比例的相對平衡。

三是抓提高，“多渠道”培養(yǎng)

加強教育引導，做好思想政治工作，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，是發(fā)展女黨員的重要基礎性工作。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢。一方面在全縣發(fā)展黨員工作中推行“三推優(yōu)”制度，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯(lián)組織負責婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部、村民兵連負責30至35歲青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)她們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面建立了黨群組織聯(lián)席會制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析發(fā)展女黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展女黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。通過多渠道培養(yǎng)教育，使廣大婦女的思想認識水平有了較大提高，樹立了為黨工作、為人民服務的思想。她們積極靠近黨組織，婦女中有入黨愿望的數(shù)量呈上升的趨勢。

四是抓質(zhì)量，“標準”不變

在發(fā)展女黨員工作中，我縣始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對女性致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)，看她能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。從2005年起，我縣在縣直機關發(fā)展黨員工作中全面推行發(fā)展黨員票決制。以無記名投票表決代替公開舉手表決，變“面子舉手”、“人情舉手”為票決，嚴把發(fā)展規(guī)劃、黨員素質(zhì)、入黨程序、群眾監(jiān)督、工作責任五道關口，以制度保證黨內(nèi)民主在發(fā)展黨員工作中的體現(xiàn)。通過實施票決制，有效地規(guī)范了發(fā)展黨員工作程序，擴大了黨內(nèi)民主，保證了新黨員質(zhì)量。

在落實中組部[2001]7號文件上，我縣主要做了以下工作：

一是本著發(fā)展的思路，在農(nóng)村女鄉(xiāng)土人才中吸收黨員和培養(yǎng)積極分子。為了使農(nóng)村的鄉(xiāng)土人才更好地接受黨組織的培養(yǎng)教育，我縣實施了以“把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人，增強他們帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力”為內(nèi)容的“雙培雙帶”工程。目前，全縣620名女性“雙培雙帶”對象中，把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務骨干、學科帶頭人培養(yǎng)成黨員的298人，已經(jīng)發(fā)展入黨的89名。如鼎新鄉(xiāng)豐景村36歲女青年熊元菊從2002年開始搞林下養(yǎng)雞，2003年發(fā)展到擁有2000多只的養(yǎng)殖規(guī)模，帶動了本村養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，經(jīng)過村黨支部及村黨小組的培養(yǎng)，2004年7月熊元菊光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

二是根據(jù)實際，改革積極分子培養(yǎng)的方法，化解積極分子外出從業(yè)和接受黨組織培養(yǎng)之間的矛盾。我縣在具體工作中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生在回鄉(xiāng)后都選擇到外地打工，由于離土離鄉(xiāng)，使她們靠近黨組織的思想被弱化。有些在學校時是積極分子的，因考慮到自己的實際情況，沒有及時地與家鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系。為此，我們本著從實際出發(fā)的思想，要求基層黨支部做好積極分子的工作，放寬考察的時間單位，要求他們每半年向黨組織匯報一次思想，也可以利用平時探家的機會和培養(yǎng)人聯(lián)系，利用書信、電話等向黨組織和培養(yǎng)人反映自己的情況。這些規(guī)定，讓積極分子感受到了組織的溫暖和寬容，更加堅定入黨的信心。

三是堅持在重大事件中培養(yǎng)吸收女黨員和積極分子。我縣注重在重點項目區(qū)移民工作中加強對女青年的培養(yǎng)考察，把表現(xiàn)特別優(yōu)秀的吸收為積極分子和黨員。在洪家渡水庫、大方火電廠和小屯煤礦等重點工程的移民工作中，涉及移民搬遷的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人員深入移民工作一線，對黨員及積極分子發(fā)揮作用的情況進行考察,把在移民工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的吸收為黨員和積極分子,目前,共從中發(fā)展女性新黨員45人，吸收女性積極分子83人。

三、存在的不足

雖然我縣在發(fā)展女黨員上做了許多工作，但還存在著一些實際問題。

一是女黨員后備力量不足。客觀地說，女性中表現(xiàn)積極，又有入黨愿望的不多，特別是農(nóng)村女典型較少，這種情況造成了黨組織培養(yǎng)吸收女積極分子的面窄，可選擇余地小，不同程度地存在有“矮子中選高個”的現(xiàn)象。

二是個別部門領導對發(fā)展女黨員認識不足，仍有“重男輕女”思想，給女入黨積極分子壓擔子少，難度較大的工作不分配給女同志去做。

三是由于女積極分子的減少，不排除有降格發(fā)展的可能。有的黨委為了達到女性新黨員發(fā)展所占比例，在培養(yǎng)時間上和成熟程度上把關不嚴，致使這些女性黨員在工作中成績不是很突出。

四、幾點建議

一是加強教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。糾正個別黨組織領導頭腦中的錯誤認識，重視發(fā)展女黨員和女積極分子?？梢圆扇∮媱澓蛥f(xié)調(diào)相統(tǒng)一的辦法，落實計劃時不搞硬性指標，由基層黨委按現(xiàn)有女積極分子的成熟度報發(fā)展對象，縣委組織部宏觀協(xié)調(diào)，深入到申報女發(fā)展對象的空白點單位進行調(diào)研了解，如發(fā)現(xiàn)該黨組織領導“重男輕女”，可按有關規(guī)定提出批評，并重新調(diào)整發(fā)展計劃。

二是落實責任，相互配合，搞好擴源。要落實發(fā)展女黨員的工作目標責任制，一級對一級負責，層層有目標，層層有責任。同時，要發(fā)揮共青團、婦聯(lián)等組織的作用，在本系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)女積極分子，通過各部門努力、合作，壯大女性入黨積極分子隊伍，為發(fā)展優(yōu)秀的女黨員奠定工作基礎。

三是加強對廣大女性青年的教育引導，啟發(fā)她們對黨的認識。各級黨組織和婦聯(lián)組織要采取多種措施，對廣大婦女進行黨的基本知識和愛國主義教育，使她們解放思想，積極參加黨組織舉辦的各種活動，不斷提高對黨的認識，不斷教育引導她們向黨組織靠攏。