第一篇：魏家峁選煤廠勞動紀(jì)律規(guī)定

芬選魏家峁選煤廠勞動紀(jì)律規(guī)定

1、選煤廠所有員工必須嚴(yán)格遵守廠里的勞動時間規(guī)定和勞動組織安排。嚴(yán)格執(zhí)行廠長及各班班長所做的工作與休息安排。

2、嚴(yán)禁打架斗毆、尋釁滋事、酒后上崗等不文明現(xiàn)象的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)一起打架斗毆、尋釁滋事，罰當(dāng)事人500元，并予以開除。

3、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指揮者，第一次罰款200元；年內(nèi)第二次者罰款500元；年內(nèi)第三次者解除勞動合同。

4、員工請假或者休班必須提前填寫請/休假條，1天由班長批準(zhǔn)，2至4天由值班經(jīng)理批準(zhǔn)，5至7天由副廠長批準(zhǔn)，請假超過7天須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。職工請假必須提前一天履行書面請假手續(xù)。不按時銷假或無故不上班者視為曠工。

5、病假必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，辦理請假手續(xù)，否則視曠工處理。

6、辭職需提前一個月提出申請并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則扣罰當(dāng)月工資。

7、曠工1天扣除當(dāng)月全勤獎，且每曠工1天扣除3天工資，依次類推，連續(xù)曠工超出3天者，予以開除。

8、無故提前離崗者罰款100元。

9、曠會、不參加培訓(xùn)的，每人次罰款100元。

10、不在現(xiàn)場交接班的，考核交接班雙方100元，隊長負(fù)連帶責(zé)任

11、做出影響芬雷公司形象的不文明行為，每次考核100元。

第二篇：魏家峁選煤廠選煤廠匯報管理制度

魏家峁選煤廠選煤廠匯報管理制度

為規(guī)范魏家峁選煤廠匯報作業(yè)的程序化，盡可能的提高匯報效率，縮短事故的處理時間，特制定本制度，望遵照執(zhí)行。

一、人身安全事故匯報

本廠員工在生產(chǎn)、檢修等作業(yè)過程中、上下班途中發(fā)生事故的，現(xiàn)場人員及時搶救受傷人員，同時立即向本廠集控匯報，并保護(hù)好現(xiàn)場，本廠集控接到匯報后，立即向廠值班、安全員及廠領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、機(jī)電事故

所有機(jī)電事故，預(yù)計處理1小時以上的必須第一時間向廠值班和安全員匯報，并通知機(jī)電隊長安排人員處理；若機(jī)電隊長休班，應(yīng)通知機(jī)電臨時負(fù)責(zé)人。預(yù)計處理1小時以上的需通知廠領(lǐng)導(dǎo)。

三、生產(chǎn)事故

所有生產(chǎn)事故，預(yù)計處理半小時以上的必須第一時間向廠值班和安全員匯報，預(yù)計處理1小時以上的需通知廠領(lǐng)導(dǎo)。

四、其它規(guī)定

1、對于各類零星事故，集控員必須詳細(xì)記錄，并填寫到調(diào)度臺賬中。

2、需對礦方匯報的各類事故，必須經(jīng)副廠長及以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可匯報。

3、匯報內(nèi)容為事故發(fā)生的時間、事故內(nèi)容、事故影響范圍，事故處理組織情況。

五、處罰規(guī)定

1、凡在規(guī)定時間內(nèi)未向安全員匯報的，每次處罰當(dāng)班集控50元。

2、凡在規(guī)定時間內(nèi)未向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報的，每次處罰當(dāng)班集控100元。

3、凡惡意阻止或影響集控匯報的，隱瞞事故的，每次處罰責(zé)任人300元，集控員免于處罰。

第三篇：魏家峁選煤廠各種文件資料管理和考核辦法

魏家峁選煤廠軟件資料的管理和考核辦法

一、凡公司、我廠規(guī)定要求填寫的各種記錄、安全檢查下達(dá)的四定表及集控室下達(dá)的檢修任務(wù)單等，全部歸納為軟件管理。

二、各班組按規(guī)定時間做好各種軟件記錄，按時完成工作任務(wù)和四定表后要及時將信息反饋給分管經(jīng)理。分管經(jīng)理要做好監(jiān)督和自查工作，以保證各種軟件記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

三、具體管理考核辦法如下：

1.芬選安全管理體系及規(guī)章制度：內(nèi)容有漏項，考核責(zé)任者每項20元；制度未及時更新，考核責(zé)任者20元。

2.芬選安全防護(hù)規(guī)范：無防護(hù)規(guī)范，考核責(zé)任者50元。

3、安全隱患排查四定表：無特殊情況，四定表、任務(wù)票完成率應(yīng)達(dá)到100%；（1）、特殊情況包括以下幾個方面：①無材料；②目前技術(shù)或生產(chǎn)無法整改的； ③整改涉及到技改，尚無方案的。

（2）、四定表有一項不完成，罰款100元，有多項未完成將進(jìn)行累計考核；（3）、四定表中項目完成后，由于處理不徹底，造成重復(fù)出現(xiàn)者，每項對責(zé)任人罰款50元。

4、安全檢查記錄（原始）：檢查人員應(yīng)在原始記錄上簽字，漏簽視為未到，每次考核10元。由安全員存檔，丟失考核責(zé)任者20元。

5、安全點檢管理：各項文件記錄必須保證其真實性，不完整則考核責(zé)任人20元。6.安全例會紀(jì)要:未記錄，考核責(zé)任人者50元；紀(jì)要未下發(fā)，考核責(zé)任者20元。7.安全技術(shù)措施管理：大項工作未制定安全技術(shù)措施，按規(guī)定處罰；措施未審批，按規(guī)定措施處罰；措施未宣貫，按規(guī)定措施處罰。

8.新入廠員工安全培訓(xùn)：新員工上崗未進(jìn)行培訓(xùn)，按紅線考核；新員工培訓(xùn)記錄不完整，每項考核責(zé)任者20元。

9.員工安全培訓(xùn)：未進(jìn)行培訓(xùn)，考核責(zé)任者100元；培訓(xùn)記錄填寫不完整，每項考核責(zé)任者10元。培訓(xùn)

10.事故應(yīng)急預(yù)案與演練：事故預(yù)案不完善，考核責(zé)任者20元，未進(jìn)行學(xué)習(xí)，考核責(zé)任者20元；未進(jìn)行演練，考核責(zé)任者20元。

11.管理人員查崗記錄：查崗記錄填寫不完整，考核責(zé)任者20元。12.三違人員檔案：未及時更新，考核責(zé)任者20元。

13.事故追查報告：事故發(fā)生后，3天內(nèi)未及時上交事故報告，考核責(zé)任者50元。14.獎懲通報：三違等情況未及時通報，考核責(zé)任者20元。15.安全網(wǎng)員考核：自我評價和工作匯報表，每項考核20元，表格內(nèi)容填寫不完整，考核10元；

17.每月一考試卷:未組織考試，考核責(zé)任者50元；不及格未補考，考核責(zé)任者20元；有員工未參加考試，考核責(zé)任者20元。

18.安全監(jiān)督卡管理：有漏項，考核責(zé)任者20元；與停送電票內(nèi)容不符，考核責(zé)任者20元；工作現(xiàn)場與監(jiān)督卡填寫內(nèi)容不符，考核責(zé)任者20元。

19.每日一題每周一案：未及時下發(fā)，考核責(zé)任人50元，未按要求學(xué)習(xí)，考核責(zé)任者20元。

20.員工勞動合同：有員工未簽合同，考核責(zé)任者50元。

21.員工檔案:不完整，考核責(zé)任者20元；未及時更新，考核責(zé)任者20元。22.員工體檢報告:員工體檢，身體有影響工作情況，應(yīng)及時告知員工并做相應(yīng)安排，未采取措施，考核責(zé)任人50元。

23.特殊工種證件管理:——建立明細(xì)表，證件原件分類存檔。未建立明細(xì)表，考核責(zé)任者50元，記錄不完整，考核責(zé)任者10元每條。

24.特殊設(shè)備管理：記錄不完整，每項考核責(zé)任者30元。25.消防管理：記錄不完整，每項考核責(zé)任者30元。

26、芬選文件：未及時傳達(dá)、貫徹，考核責(zé)任者20元。

27、合理化建議：未征集，考核責(zé)任者50元；未評審，考核責(zé)任者50元。

28、機(jī)電檢修技術(shù)臺賬：與檢修記錄相結(jié)合，有漏項每次考核責(zé)任人20元。

29、生產(chǎn)技術(shù)管理：藥耗、介耗、電耗、產(chǎn)品發(fā)熱量水分等生產(chǎn)指標(biāo)等有管理制度及措施，漏項每次考核責(zé)任人20元。

30、早調(diào)會記錄：未記錄，考核責(zé)任者50元。

31、選煤廠考核：有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及記錄，有漏項每項考核20元。

32、機(jī)電檢修記錄：（1）有漏項每項考核責(zé)任人20元，（2）檢修內(nèi)容與停送電記錄不一致，每項考核50元，（3）有需停電的檢修記錄而沒有停送電記錄，按檢修不下電處理。

33、停送電臺賬與停送電票管理：（1）記錄有漏項每項考核責(zé)任人20元，（2）臺賬內(nèi)容與停送電記錄不一致，每項考核20元；（3）有代簽，考核集控員及代簽雙方各50元。（4）停電票有丟失，考核責(zé)任人（集控員或者停送電申請人）100元。

34、潤滑記錄：（1）記錄有漏項每項考核責(zé)任人20元，（2）記錄內(nèi)容與停送電記錄不一致，每項考核50元，（3）有需停電的潤滑記錄而沒有停送電記錄，按不下電處理。（4）無潤滑制度、潤滑周期表每項考核責(zé)任人50元。

35、班前班后會記錄本：（1）有漏項，每項考核10元。（2）員工有漏簽名，每個10元。（3）未針對工作講安全或講安全太籠統(tǒng)，每項考核10元。

36、生產(chǎn)交接班記錄：有漏項，每項考核10元。

37、員工技能培訓(xùn)：未按要求進(jìn)行培訓(xùn)的，考核責(zé)任人50元，記錄填寫有漏項，每項考核10元。

38、修舊利廢管理：記錄不完整，每項考核10元。

39、設(shè)備包機(jī)：全廠包機(jī)有漏項，考核責(zé)任人20元。

40、機(jī)電檢修計劃：檢修計劃有漏項，每項考核責(zé)任者10元。

41、員工記錄 填寫不規(guī)范，隊長連帶考核。

第四篇：勞動紀(jì)律規(guī)定

勞動紀(jì)律

為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動紀(jì)律的規(guī)定。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進(jìn)行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時間，員工應(yīng)在此時間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

4、員工在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

6、員工在工作時間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

10、員工在工作時間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。違反者予以嚴(yán)重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴(yán)重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個月，只發(fā)放最低工資，不享受獎金和福利）

解除勞動合同

員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見填寫在《員工違紀(jì)申報單》，由主管廠長審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀(jì)通報單》由廠長審批，并實施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績檔案。員工處分的時間，從確認(rèn)員工違反勞動紀(jì)律之日日算起。

附《員工違紀(jì)處理申報單》、《員工違紀(jì)處理報告單》、《員工違紀(jì)處理流程》

第五篇：勞動紀(jì)律規(guī)定

**************公司

勞動紀(jì)律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理工作，強化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個員工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對員工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對全體員工即具有行為約束力。

二職責(zé)范圍

七、勞動紀(jì)律管理實行公司、部門、班組三級管理體系，逐級負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。經(jīng)理辦公會成員要不定期對勞動紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對各部門勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、對負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負(fù)責(zé)人對其班組、崗位的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。

九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動紀(jì)律內(nèi)容

十、全體員工必須按時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退和曠工，有事請假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準(zhǔn)后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請假時需填寫請假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報辦公室。特殊情況應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

十一、為確保公司形象和個人安全，全體員工上班時間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動和其他活動，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對外進(jìn)行活動的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動，并注意維護(hù)和樹立公司的良好形象。

十五、工作時間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說笑打鬧和違章操作，要堅守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時離開崗位必須按規(guī)定停機(jī)。

十六、工作時間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。

十七、要愛護(hù)公司的財物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對機(jī)器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時保質(zhì)保量的完成公司安排的各項任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對不接受批評教育，繼續(xù)堅持錯誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)医滩桓牡?，依?jù)《員工手冊》《勞動紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對本部門員工的違紀(jì)、各部門、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二

十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級一次罰款200元，部長級及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報批評。年累計兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實際價格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

三

十、員工盜竊公司財物的，除追交被盜財物外，并處被盜財物價值的5倍罰款。公司給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對集體工作等情況有意見時，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。