第一篇：大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定

大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，督促廣大醫(yī)務(wù)人員和職工自覺地遵守職業(yè)道德，履行各類人員崗位職責(zé)，不斷的提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的社會形象，提高衛(wèi)生院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

特制定如下決定：

1、班上與同志吵架引起糾紛、不忍讓，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大者，造成不良后果者責(zé)任自負(fù)并處罰金100.00-1000.00 元。

2、不按時(shí)交接班，工作時(shí)間干私活、辦私事，值班脫崗，值班睡覺喊不起來，電話聊天，延誤診療時(shí)機(jī)，引起投訴者后果者責(zé)任自負(fù)并處罰金100.00-1000.00 元。

3、在工作時(shí)間下象棋、麻將、打撲克、亂穿科室等，每次罰款50.00 元。

4、不聽從院長、護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生爭吵影響工作者，罰款100.00 元。

5、使用文明用語，不用忌語，發(fā)生生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50.00元。語言不文明，有意刁難病人，導(dǎo)致與病人家屬爭吵者處罰金50.00 元。屢教不改者責(zé)令下崗。

6、不按醫(yī)療操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行服務(wù)，影響病人的治療和搶救，引發(fā)醫(yī)療糾紛，造成不良影響者，后果者責(zé)任自負(fù)并處罰金500.00-1000.00元。

7、堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次5～10分鐘扣當(dāng)事人10.00元；10～30分鐘扣50.0元：超過1小時(shí)扣100.00元；超過3小時(shí)按曠工一天處理，并處罰金100.00元；曠工1天扣100.00元，依次類推，超過半月者將院內(nèi)待崗三個(gè)月，；超過一個(gè)月視為自動離職。

8、工作期間衣著整潔、必須佩戴胸牌，違者一次扣10.00元；上班時(shí)間飲酒或酒后上崗違者一次扣50.00元；值班人員要嚴(yán)守工作崗位，不辦私事。脫崗、空崗發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100.00元，造成病員長時(shí)間候診或延誤搶救治療，造成糾紛及后果的將按照《大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療事故處理預(yù)案》進(jìn)行查處。

大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第二篇：大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案

大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案 為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形式的需要，建立充滿活力、競爭和激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照《撫順市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》（撫人社發(fā)?2010?122號）和《關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（撫人社發(fā)?2010?123號）文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

(一)指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。

(二)基本原則

1．堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2．堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施的原則；

3．堅(jiān)持精簡高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則；

4．堅(jiān)持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；

5．堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

二、實(shí)施范圍與對象

凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理，簽訂聘用合同。

三、崗位設(shè)置

(一)崗位類別、等級及數(shù)量

經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，我單位共設(shè)置科室 16個(gè)，崗位22個(gè)，其中：管理崗位 1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 21個(gè)，工勤技能崗位 0個(gè)。

1．管理崗位

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。九級為科員崗位，十級為辦事員崗位。

設(shè)置管理崗位 1個(gè)，其中：九級管理崗位1個(gè)，十級管理崗位0個(gè)。

2．專業(yè)技術(shù)崗位

從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位。五至七級為高級專業(yè)技術(shù)崗位，八至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位，十一至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位，十三級為員級專業(yè)技術(shù)崗位。

設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位21個(gè)，其中：五級專業(yè)技術(shù)崗位0個(gè)，六級專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，七級專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，八級專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，九級專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，十級專業(yè)

技術(shù)崗位 2個(gè)，十一級專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，十二級專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，十三級專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)

3．工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位。技術(shù)工四級為中級工崗位，技術(shù)工五級為初級工崗位。普通工崗位。

設(shè)置工勤技能崗位0個(gè)，其中四級工崗位0個(gè)，五級工崗位0個(gè)。普通工崗位0個(gè)。

(二)崗位基本任職條件

1．各類崗位的通用基本任職條件

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

(3)具備崗位所需的學(xué)識技術(shù)、能力或技能條件。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件

2．管理崗位任職條件

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷。各等級管理崗位的基本任職條件為：

(1)九級管理崗位，大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)，參加工作滿一年以上或在十級管理崗位工作三年以上。

(2)十級管理崗位，中專（高中）畢業(yè)，參加工作滿一年以上。

3．專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行國家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)師崗位和護(hù)理崗位以及其他實(shí)行資格準(zhǔn)入制度的崗位，不具有執(zhí)業(yè)資格的人員不得進(jìn)入。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職年限條件：

五級崗位需任副高10年以上；六級崗位需任副高5年以上；七級崗位需具備副高任職資格；八級崗位需任中級10年以上；九級崗位需任中級5年以上；十級崗位需具備中級任職資格；十一級崗位需任助理級3年以上；十二級崗位需具備助理任職資格；十三級崗位需具備技術(shù)員級資格。

“任職年限”是指該等級崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用年限。

4．工勤技能崗位任職條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(1)技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

(2)學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能

崗位。

(三)擬設(shè)置崗位明細(xì)。

單位共設(shè)置科室16個(gè)

1、內(nèi)科:3人具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格勝任該崗位工作

2、院長室：1人

3、外科:2具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格勝任該崗位工作

4、婦科 :05、中醫(yī)科: 06、公共衛(wèi)生：1人

7、藥局:2人具有藥師資格勝任該崗位工作

8、注射室:3人具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格勝任該崗位工作

9、收款：1人

10、財(cái)會室：1人具有會計(jì)資格勝任該崗位工作

11、合作醫(yī)療室：2人

12、X光室：1人 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格勝任該崗位工作

13、化驗(yàn)室：1人具有檢驗(yàn)士資格勝任該崗位工作

14、B超室：1人 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格勝任該崗位工作

15、預(yù)防保?。?具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格勝任該崗位工作

16、理療科：0

崗位22，中管理崗1，專業(yè)技術(shù)崗位21工勤技能崗位0。

四、人員聘用

(一)聘用方式采用公開競聘方式，競聘上崗對象為大孤家鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職正式職工。

（二）聘用程序

1、公布競聘上崗 實(shí)施方案；

2、公布報(bào)名及資格審查；

3、召開競聘大會；

4、民主測評；

5、簽訂聘用合同。

五、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：劉杰

副組長：王立君

成員：趙美琳張麗

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院長室，負(fù)責(zé)日常工作。

六、附則

（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。

單位蓋章

2011年月日

主管局審核

2011年月日

第三篇：大孤家鎮(zhèn)中心小學(xué)寒假工作計(jì)劃

2017

大孤家鎮(zhèn)中心小學(xué) 2017年1月13日 寒假工作計(jì)劃 2017寒假工作計(jì)劃

按照縣教育局寒假工作安排要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校寒假工作計(jì)劃如下：

一、假期學(xué)生活動安排

1.鼓勵(lì)學(xué)生堅(jiān)持體育鍛煉。要求學(xué)生假期里堅(jiān)持每天鍛煉一小時(shí)，進(jìn)行踢毽跳繩等適合本地區(qū)活動的項(xiàng)目。2.引導(dǎo)學(xué)生開展讀書活動。班主任向?qū)W生推薦本年段的課外讀書目錄，假前學(xué)生到圖書室借閱相關(guān)書籍，強(qiáng)力推薦“天地有大美”這本書，以小組的形式進(jìn)行閱讀。開學(xué)后以讀書報(bào)告會、交流會、征文比賽、宣傳板報(bào)等形式做好讀書活動總結(jié)。

3.倡導(dǎo)學(xué)生開展社會實(shí)踐活動。根據(jù)自身實(shí)際，以走親訪友的形式，增加學(xué)生的社會實(shí)踐體驗(yàn)，感受社會主義核心價(jià)值觀。

4.強(qiáng)化學(xué)生良好習(xí)慣培養(yǎng)。假期中恰逢春節(jié)期間，家中迎來送往，家長相對比較忙碌，要求學(xué)生在家中，自己的事自己做，幫家長做些力所能及的工作，學(xué)習(xí)接人待物的一些禮儀，為祥和的春節(jié)做出自己的貢獻(xiàn)。并使之成為一種良好的行為習(xí)慣。

5、按照學(xué)校下發(fā)的“致家長一封信”的要求，在家長看護(hù)下做好安全等各項(xiàng)活動。

二、假期教師活動安排

1．加強(qiáng)中小學(xué)黨建工作。假期黨員干部要關(guān)心時(shí)事，每日觀看新聞，時(shí)刻與國家的大政方針保持一致。

2.合理安排假期學(xué)習(xí)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記系列 2 重要講話。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，開展專題研究，提升自身教育素養(yǎng)。三是認(rèn)真反思教育教學(xué)得失，謀劃新學(xué)期工作策略。開學(xué)初組織匯報(bào)活動。

3.做好慰問及家訪等活動。工會建立了困難職工檔案，春節(jié)前學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子將進(jìn)行進(jìn)程慰問活動。

4.高度重視農(nóng)村留守兒童和殘疾學(xué)生的寒假生活。假前對留守兒童檔案進(jìn)行一次梳理，做到動態(tài)管理，學(xué)校、班主任對個(gè)別特困孤兒等留守兒童保持常態(tài)聯(lián)系，做到時(shí)時(shí)關(guān)注。

三、做好假期學(xué)校的安全防范工作

1.全面排查整治安全隱患。按照《2015年全省學(xué)校安全和校園及周邊治安綜合治理工作要點(diǎn)》精神，全方位排查，學(xué)校無安全隱患。假期有專人值宿，校級干部輪流值班。

2.不斷改進(jìn)家校聯(lián)系制度，掌握學(xué)生假期學(xué)習(xí)生活情況。學(xué)校及班主任與學(xué)生建立了暢通的聯(lián)系方式，有通訊錄，有微信群，隨時(shí)掌握學(xué)生的有關(guān)情況，確保突發(fā)情況下溝通聯(lián)系暢通。明確了第一時(shí)間的事件上報(bào)制度。

四、繼續(xù)做好規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)工作

嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為。積極開展專項(xiàng)整治行動，嚴(yán)禁學(xué)校、教師組織學(xué)生集體補(bǔ)課和上新課，嚴(yán)禁學(xué)校、教師組織學(xué)生參加社會舉辦的文化課補(bǔ)習(xí)班，嚴(yán)禁中小學(xué)教師有償補(bǔ)課。學(xué)校做到完全掌控。

五、放假開學(xué)時(shí)間安排

1月17日師生放假，2月22日教師上班，2月28日學(xué)生返校做好開學(xué)前的準(zhǔn)備，3月1日正式開學(xué)，按計(jì)劃上好開學(xué)第一課。

大孤家鎮(zhèn)中心小學(xué) 2017年1月13日

第四篇：生機(jī)衛(wèi)生院關(guān)于加強(qiáng)門診勞動紀(jì)律的規(guī)定

根據(jù)學(xué)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律的通知》精神，為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午 8：00—12：00，下午2：00—6：00），按時(shí)上下班。

二、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

1、各科室主任、護(hù)士長作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長當(dāng)月津貼，填表人一次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到人事處。

4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對職工病、事假考勤，按遼中醫(yī)附院發(fā)[2001]15號文件執(zhí)行；對職工休寒暑假按遼中醫(yī)附院發(fā)[2001]25號文件執(zhí)行；對外出學(xué)習(xí)人員考勤按遼中醫(yī)附院發(fā)[2001]27號文件執(zhí)行。

5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工15天，將依據(jù)有關(guān)文件予以處理。

三、嚴(yán)格遵守崗位制度

全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，禁止遲到、提前下課、私自串課、擅自停課。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、禁止在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情。對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒（因工作需要除外），違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

5、禁止醫(yī)護(hù)人員穿白大衣在門診病房之間行走，禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

6、禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動（包括工作時(shí)間及休息時(shí)間，除外有組織的活動），對違反者，科級以上干部給予撤職處分，其他人員扣罰半年獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評。屢教不改者，取消聘任資格。

四、加強(qiáng)中層干部管理

1、中層干部要按時(shí)參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護(hù)士長、護(hù)士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管院長請假，準(zhǔn)假后，方可外出。

3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會精神做好記錄傳達(dá)到科室，如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

五、監(jiān)督檢查

醫(yī)院勞動紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護(hù)士長的責(zé)任。對于違反醫(yī)院有關(guān)勞動紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

第五篇：魏家峁選煤廠勞動紀(jì)律規(guī)定

芬選魏家峁選煤廠勞動紀(jì)律規(guī)定

1、選煤廠所有員工必須嚴(yán)格遵守廠里的勞動時(shí)間規(guī)定和勞動組織安排。嚴(yán)格執(zhí)行廠長及各班班長所做的工作與休息安排。

2、嚴(yán)禁打架斗毆、尋釁滋事、酒后上崗等不文明現(xiàn)象的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)一起打架斗毆、尋釁滋事，罰當(dāng)事人500元，并予以開除。

3、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指揮者，第一次罰款200元；年內(nèi)第二次者罰款500元；年內(nèi)第三次者解除勞動合同。

4、員工請假或者休班必須提前填寫請/休假條，1天由班長批準(zhǔn)，2至4天由值班經(jīng)理批準(zhǔn)，5至7天由副廠長批準(zhǔn)，請假超過7天須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。職工請假必須提前一天履行書面請假手續(xù)。不按時(shí)銷假或無故不上班者視為曠工。

5、病假必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，辦理請假手續(xù)，否則視曠工處理。

6、辭職需提前一個(gè)月提出申請并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則扣罰當(dāng)月工資。

7、曠工1天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且每曠工1天扣除3天工資，依次類推，連續(xù)曠工超出3天者，予以開除。

8、無故提前離崗者罰款100元。

9、曠會、不參加培訓(xùn)的，每人次罰款100元。

10、不在現(xiàn)場交接班的，考核交接班雙方100元，隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任

11、做出影響芬雷公司形象的不文明行為，每次考核100元。