第一篇：加強勞動紀律管理規(guī)定

關于加強機關人員勞動紀律 嚴肅考勤管理的通知

各級管理干部、機關全體人員：

為進一步加強和轉變管理干部和機關人員工作作風，強化勞動紀律，樹立管理干部和機關人員的良好形象，在生產經營中更好的起到表率作用，提高工作效率和執(zhí)行力，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)就加強管理干部和機關人員勞動紀律通知如下：

一、分級管理，責任到人。各部門、車間負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人,對本部門的工作和職工勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散，忽視勞動紀律，違反勞動紀律的職工，由部門主要負責人提出處理意見，經主管領導簽字后上報公司審定。

二、嚴格上下班紀律，按時打卡。機關人員和管理干部必須按照公司規(guī)定按時做好簽到和簽退工作，不得遲到、早退、曠工。如有外出培訓、因公出差、辦事等情況，務必在外出前填寫外出任務申請單，經主管領導確認簽字后及時轉交人力資源部，作為月末核算考勤的依據(jù)。如未提交相關外出單據(jù)而外出者，人力資源有權在月末統(tǒng)計考勤時不予核算考勤，且在外出期間一旦發(fā)生相關事故，責任由本人承擔。綜合管理部網絡管理員于次月1日將指紋考勤記錄數(shù)據(jù)導出轉人力資源專員，人力資源專員于次月2日前如實統(tǒng)計機關打卡記錄，并公布未打卡人員名單，卻因特殊工作原因未打卡者，可填寫未打卡記錄單，注明未打卡時間、原因，經公司主管領導簽字確認后，務必在3日前提交人力資源部，核實無誤后計入考勤。各部門負責人務必嚴把員工考勤關，嚴禁徇私舞弊，包庇員工不遵守勞動紀律行為，如出現(xiàn)因個人原因造成忘記打卡之類等理由牽強者，人力資源部門統(tǒng)一按照遲到/曠工處理，遲到扣除10元/次，遲到、早退30分鐘內按照遲到/早退處理，遲到/早退30分鐘以上四小時以內視為曠工半天，不計入考勤且加扣半天考勤，四小時以上視為曠工1天，不計入考勤且加扣1天出勤；累計遲到/早退3次，按曠工半天處理。

三、嚴格請銷假管理制度，嚴禁未得批準，先行休假現(xiàn)象，否則一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責任均由本人承擔。同時嚴禁超休、不按請假時限休假現(xiàn)象，否則同樣按曠工對待。

四、機關人員和管理干部的考勤管理權限在綜合管理部。（廚師和司磅員在各主管業(yè)務部門簽到）。公司實行指紋打卡管理，打卡時間規(guī)定以辦公室下發(fā)的作息時間通知為準。

五、上班期間機關人員務必著工裝（藍色西裝或工作服），嚴守勞動紀律，嚴禁工作時間串崗、閑談、大聲喧嘩、上網聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關的事情，如發(fā)現(xiàn)有違紀者，按照《人力資源管理制度》和《績效考核辦法》相關規(guī)定處理。

六、機關人員和各級管理干部要嚴格執(zhí)行《人力資源管理制度》中請休假與考勤制度規(guī)定，嚴格履行請銷假手續(xù)。各級管理干部應合理安排休假時間，禁止在公司安排的值班、公司級會議等相關重要事項期間請休假，預休假前要合理安排好工作交接，休假期間務必保持手機暢通，不得因休假而影響日常業(yè)務工作的持續(xù)開展。

七、凡因公外出開會、培訓時，應及時向主管領導申報，車間副主任以下干部經主管領導同意，車間主任或主持工作副主任、部門正（副）職、部長助理以上干部經副總同意，機關業(yè)務人員經部門負責人同意后方可外出，嚴禁不打招呼私自外出，否則一律按曠工處理。

八、綜合管理部將不定期的對各部門人員和各級管理干部出勤情況和勞動紀律情況進行檢查，并進行通報處理。

九、。

XXXXXXXXXX有限公司

二〇一四年XX月XX日

第二篇：勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，維護企業(yè)內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

第三篇：勞動紀律管理規(guī)定

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勞動紀律管理規(guī)定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強公司紀律，維護正常的生產經營秩序，增強全公司員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、地方政府相關法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

2、原則：勞動必須有嚴格的紀律，這不僅是公司進行正常生產經營活動的基本條件，也是建設高素質團隊的重要保證。全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令、公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，愛護公共財產，努力學習、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術知識和技能，保質保量完成生產工作任務。

公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴格要求，敢抓善管，加強勞動紀律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，本規(guī)定以思想教育和正面引導為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經濟手段相結合的原則制訂，以鼓勵先進，鞭策后進。

3、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時工、實習人員、外單位來公司的培訓人員等參與公司生產經營活動過程的全體人員。

二、勞動紀律管理

1、公司勞動紀律實行自下而上分層次、逐級負責的管理原則。

2、公司管理層總體負責勞動紀律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督公司各部門勞動紀律管理的執(zhí)行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡稱“人力部門”）是實施勞動紀律管理的主管部門，其職責是：

（1）指導、監(jiān)督公司各部門認真貫徹實施規(guī)定，對各部門的勞動紀律管理情況經常進行抽查、考核并提出獎懲建議；定期進行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎懲；

（2）每月向公司管理層報告一次公司勞動紀律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評或向全公司通報。

（3）做好考勤、員工假別的認定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀行為，及時掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實、準確、及時上報考勤報表、勞動紀律執(zhí)行情況報告表，并做好員工勞動紀律考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動紀律管理的負責人，其職責是：

（1）根據(jù)公司要求和本部門實際，將勞動紀律管理具體負責人報人力部門備案（如有變動及時調整備案）。負責人有權利用交班會、周會、月會等對員工進行勞動紀律和遵紀守法的教育。

（2）認真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關人員自檢一次，隨時糾正違紀行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要有針對性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動紀律和工作秩序，不斷提高勞動紀律管理水平。

（3）及時處理違紀事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對違紀員工的事件說明和獎懲建議。

（4）根據(jù)部門實際情況，提出加強勞動紀律的措施和建議。

三、獎

勵

1、員工的獎勵分為通報表揚、授予先進個人、優(yōu)秀員工榮譽稱號等方式，同時給予晉級、提薪、發(fā)給一次性獎金或物質獎勵。對于有下列行為之一者，應當視情況給予獎勵：

（1）高質保量完成公司生產經營計劃，在技術改進或者合理化建議，取得成果或顯著成績的；

（2）在推進現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產節(jié)約、增收節(jié)支、提質降耗中效益顯著的或在提高生產效率、服務質量、減少浪費上做出了突出貢獻的；（3）一貫遵紀守法，模范遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務技術、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產工作效率高、質量好成績顯著的；

（4）保護公共財物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

2、公司設立勞動紀律管理專項獎，每末由人力部門匯總對各部門的自檢、考核記錄，對積極維護公司勞動紀律的員工，予以表彰獎勵。

3、公司設立“舉報獎”，凡舉報在工作時間發(fā)生的嚴重違紀事件，經查實的，污水處理有限公司

獎勵舉報人50—500元，并為舉報人嚴格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時間，對于有下列行為之一的違紀行為，視情節(jié)輕重，給予相應的行政處分或經濟處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時間、線路巡視打卡的；

（2）無正當理由不服從工作分配和調動，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領導或消極怠工的；

（3）未按公司規(guī)定及崗位責任書的要求開展本職工作，在工作時間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽、掐花摘果、看小說、洗衣服、洗澡、睡覺、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運行、水質、設備等安全事故，使員工人身、國家財產、公司形象遭受損失的；

（5）工作時間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無關的網站、玩電腦游戲等違紀現(xiàn)象；

（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災隱患及火災發(fā)生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴重違紀行為；

（8）其他違反公司紀律及管理規(guī)定的行為。

2、對當事人的行政處分分為：通報批評、降級、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時或單獨給予降薪、扣發(fā)工資、獎金、罰款等經濟處罰。

對員工的辭退改正期處分，期間為三至六個月。改正期內表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內若同時犯有其他違紀行為，直接給予開除。

辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當?shù)貥藴拾l(fā)放最低生活補助。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。受處分的員工在下列期間內，不能評獎、評優(yōu)、晉級、漲工資：（1）受通報批評處分：六個月內；

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（2）受撤職、降級降薪處分：一年內；（3）辭退改正期內。

3、對部門主管（負責人）的處罰：

（1）部門未組織勞動紀律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對相關當事人罰款100元。

（2）負責人對本部門員工違紀行為負有管理責任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀事件，應及時勸說使其停止違紀行為，在二天之內提出處分意見上報公司管理層，不查明原因包庇錯誤的，每人次罰款50-100元，累計兩次加倍處罰，追究連帶責任，給予通報批評。

（3）對主管擅自批準員工二天以上的事假或對連續(xù)曠工二天之上的員工未上報的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績效工資一個月。

（4）部門負責人發(fā)生違紀行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個人違紀行為相關條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三個月。

4、對員工個人違紀的處罰

（1）對不執(zhí)行命令、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，抗拒領導或消極怠工，沒有完成工作任務的，第一次通報批評、扣發(fā)當月績效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴重者，給予三個月辭退改正期；情節(jié)特別嚴重者，予以開除。

違反公司生產技術操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，情節(jié)嚴重使員工人身、國家財產、公司形象遭受損失的，除承擔相應經濟賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴重者，予以開除。

（2）不按公司正常的作息時間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時間返回且未向主管領導請假、利用外出時間閑逛、辦私事者，視同早退，當月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計三次以上者（含三次）給予通報批評，扣發(fā)當月績效工資。

加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，涂改、偽造請假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；情節(jié)嚴重引起火災及財產物資重大損失的，予以開除，并追究經濟責任、法律責任；

（5）因個人原因（非不可抗力）導致公司財產物資丟失、毀損，進行批評教育，除按市價賠償外，給予罰款50-100元；對不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導致國家財產、公司財產蒙受經濟損失情節(jié)嚴重者，除按價賠償外，給予三個月辭退改正期。

（6）工作時間（公出辦事時間）脫崗、閑逛、曬太陽，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無關的網站、玩電腦游戲、炒股、看小說、洗衣服、睡覺、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，通報批評，累計發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效獎金三個月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機修上網者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當月全部績效，如組員違反了勞動紀律班長沒及時制止，扣除班長當月績效的50%。

（7）工作時間打撲克、下棋、打麻將者，通報批評，罰款100元，并沒收用具，對提供場地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效工資三至六個月。在廠區(qū)內有參加賭博者直接解除勞動合同。

（8）對工作時間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責令其回家醒酒，當日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級處分，扣發(fā)當月績效獎金，情節(jié)嚴重的予以開除。

（9）對酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級處分，通報批評，扣發(fā)其績效獎金三個月；情節(jié)惡劣、造成較重人身傷害或嚴重損壞公物的，予以開除。

（10）對出口穢語、辱罵他人者，罰款50元；對無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產和工作秩序者，通報批評，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三至六個月；情節(jié)較重的，給予三個月辭退改正期。

（11）對于一個月內累計曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個月辭退改正期，累計曠工達到十天及以上者解除勞動合同。

（12）對妨礙勞動紀律監(jiān)察管理人員正常工作，無理取鬧者，打擊報復者，通報批評并罰款100元；對毆打執(zhí)行紀律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關法律法規(guī)的，交送公安機關處理。（13）為謀取榮譽和獎勵，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯誤、推卸責任的，一經查實，通報批評，罰款100元；歪曲事實、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團結，視情節(jié)輕重給予撤職、降級處理，罰款100-500元；情節(jié)嚴重的，給予三個月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內工作未完成或交待的工作未及時完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當月績效的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰當月績效50%以外加罰50元。情況嚴重的，給予三個月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀行為，參考以上相近條例給予相應處理，情節(jié)較為嚴重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動合同。

5、對盜竊公司財物的職工，除交送公安機關處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個人財物，其價值在100元（含100元）以下者，追回財物或按價賠償，給予六個月的辭退改正期，停發(fā)全年獎金；價值在100元以上者，給予開除；

（2）對于盜竊物資或配合他人偷運物資出公司的，按本規(guī)定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術資料轉讓外單位，侵害公司知識產權者，或采取不正當手段，使用公司有形資產或無形資產，從事非本公司生產經營活動者，按實際情況賠償公司經濟損失，給予開除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機關拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級、六個月的辭退改正期處分，停發(fā)績效工資三至六個月，情節(jié)惡劣的，解除勞動合同。

B、被司法機關執(zhí)行勞動教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。

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C、因觸犯刑律，被司法機關決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。

D、被司法機關判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時限的，予以開除。

6、見習人員及其他人員違紀，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長見習期限，直至解除勞動合同。

7、處罰實行當月結算，對個人的罰款，由公司財務部門給被罰款人開具收據(jù)。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認真調查、復議、反饋，當確認申訴屬實、處罰不當時，可以征求公司管理層意見，經公司管理層研究后，可重新做出相關決定。

2、員工對開除、辭退、解除勞動合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內，向縣勞動爭議仲裁委員會申訴仲裁。

3、被開除、辭退、解除勞動合同的違紀員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產、工作的正常進行、毆打他人、損毀公司財物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機關處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、各部門主管應當保護和支持員工維護公司規(guī)定的積極性，對員工揭發(fā)、檢舉、控告，應及時向公司管理層匯報，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權、利用處分機會對員工進行打擊報復，或者對應受處理的員工進行包庇、縱容，一經發(fā)現(xiàn)，應從嚴處理，直至追究刑事責任。

5、對匿名信一般不予受理，對誣告、陷害他人的行為，應當從嚴給予處分。

六、附

則

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、如公司的其他相關規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內容從嚴處理。

3、本規(guī)定由行政人事部負責解釋。

第四篇：勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

一、獎勵。凡有下列表現(xiàn)之一，依事跡大小給予獎勵：

1.遵紀守法、尊重東升精神堪為全體員工楷模者；

2.維護公司利益，適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者；

3.品行優(yōu)良，勤儉節(jié)約，事跡突出者；

4.對違反管理規(guī)定，有損公司利益的行為敢于揭發(fā)或制止者；

5.工作品質高，高效完成各項計劃指標，或執(zhí)行緊急任務能依限完成者。

6.對改進生產設施或流程提出具體方案，經驗證確有功效者；

7.主動排除生產設施故障或安全隱患使生產不致中斷或紊亂者；

8.其它對本公司的有利行為具有事實證明者。

二、勞動紀律。

1.遵守國家法律法規(guī)，做社會的文明公民。

2.遵守公司各項規(guī)章制度，出現(xiàn)問題主動打報告。

3.自覺維護公司形象，無損害公司形象、造謠生事、挑動是非、破壞團結的言行。

4.保守公司秘密，技術資料按規(guī)定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術、生產等經營信息。

5.未經許可嚴禁將非公司員工帶入工作場所。

6.服從安排，聽從教導，工作矛盾協(xié)商解決；不消極怠工，不故意損害公司財產。

7.實事求是，不弄虛作假，主動承擔自己的責任，不逃避和推卸，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

8.遵守考勤制度，不遲到早退和曠工，不以不實理由請假，請假應按流程取得批準。

9.上班時間不磨洋工，不溜號串崗閑聊、打瞌睡、玩手機，不長時間接聽電話，不做與工作無關的事，不做影響工作的事。

10.工作場所內嚴禁追打嬉戲、發(fā)生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或醉酒進車間。

11.愛護公司設備設施，按規(guī)定進行設備設施的保養(yǎng)，操作不當或維護不周致使設施、儀器等損壞，示情節(jié)輕重給予處罰。

12.愛護環(huán)境，工作環(huán)境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設施放在指定位置，擺放有序。

13.勤儉節(jié)約，抵制浪費。

14.其它影響公司秩序或使公司蒙受經濟、名譽損失的行為，示情節(jié)輕重給予處罰。

第五篇：勞動紀律管理規(guī)定

北京建工雙興星河皓月三期項目文件

北京建工雙興項目部管字［2006］第1號

簽發(fā)人：

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勞 動 紀 律 管 理 規(guī) 定

項目部全體人員：

一、按時上、下班，不準遲到、早退及擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

二、全體員工實行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

三、有事必須請假，實行限時輪休。一天以內由項目生產經理或技術負責人主管審批，兩天由項目經理審批，三天以上由分公司總經理審批，未經批準不上班者以曠工處罰。

四、遵守作息時間表，項目部實行日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應得工資。

五、上班時間不準做與本職工作無關的事情，不準用電腦娛樂、上網（工作要求的除外）發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資50元。

六、凡在項目部內打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。

七、嚴禁吃、喝、卡、拿分包隊伍錢、物，每次罰款100元。

八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。

九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請假并掛牌標出休息的時間

十、使用項目部車輛外出辦事，必須經項目部經理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時間，辦事地點。

二○○六年十一月

北京建工雙興項目部

2006年11月