第一篇：治理“庸懶散軟”自檢自查報告

上半年個人自檢自查報告

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2015年*月

自開展整治“庸懶散奢”活動以來，本人認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央八項規(guī)定和省委市委實施辦法，持續(xù)整治“四風(fēng)”認真貫徹落實省政府《關(guān)于促進全省經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的意見》和市紀(jì)委《關(guān)于切實整治黨員干部庸懶散奢問題的實施方案》等文件精神，結(jié)合自身實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

（一）工作缺乏激情，創(chuàng)新不夠。日常工作憑經(jīng)驗、老套熟路，創(chuàng)新不足；主要領(lǐng)導(dǎo)安排布臵什么，就只抓什么，對其它工作不管、不問，也不好管，抓落實、抓細節(jié)還有欠缺，存在能少管就不多管現(xiàn)象；有時工作拖拉，對遇到的新困難不能及時提出有效措施。

（二）宗旨意識逐漸淡化，勤儉節(jié)約的觀念有所減退。在工作和生活中不能長期堅持艱苦樸素、精打細算的優(yōu) －1良作風(fēng)，在參加公務(wù)接待時，存在考慮因素過多，厲行節(jié)儉不夠，偶有浪費現(xiàn)象。

（三）自身管理不嚴(yán)，精神懈怠，履行職責(zé)不盡到位。自我感覺工作經(jīng)驗不少，工作能力不弱，但因退出領(lǐng)導(dǎo)班子，認為可以休息休息了，對一些工作視而不見、見怪不怪；對一些制度規(guī)定，即使有在落實，也往往流于形式，導(dǎo)致工作被動應(yīng)付，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動性不強，溝通交流少。與群眾面對面、實打?qū)?、心連心交流少，與班子成員之間的交流也很少，一定程度影響了班子的凝聚力；深入群眾、服務(wù)群眾、引導(dǎo)群眾做得不夠，特別是到掛勾點幫助掛鉤群眾做得不夠，對影響群眾切身利益的問題不能及時提出，總是有所顧慮，存在形式主義。

（五）理論學(xué)習(xí)不扎實。學(xué)習(xí)大部份都停留于傳達會議精神，瀏覽報紙、看看新聞，學(xué)習(xí)不深、不透，不系統(tǒng)、不嚴(yán)謹；仍偶有以會議落實會議、文件落實文件的現(xiàn)象。

二、作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況

我嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，認真貫徹落實中央八項規(guī)定、廉潔從政規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，至始至終保持與黨中央高度一致，沒有違反黨的政治紀(jì)律和中央省市各項規(guī)定，沒有出現(xiàn)與黨員干部身份不相符合的行為和言論情況。不存在違反中央關(guān)于公務(wù)車配備、利用 －2職務(wù)消費等行為；沒有公款吃喝、公款旅游、公款送禮等現(xiàn)象，不參與賭博，沒有利用婚、喪、嫁、娶等大操大辦，從未用公款或利用職權(quán)參加高消費娛樂活動；嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度和外出報備制度；按時上下班，嚴(yán)格遵守請銷假制度，從不在上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電視、網(wǎng)購、炒股和串崗。

三、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。特別是對新形勢下的新理論學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而在一些決策上偶爾會出現(xiàn)小偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識逐漸淡化，在一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于一般干部。

三是對自我要求有所放松。有存在“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不再講究精益求精，而是“應(yīng)付”了事；工作安于表面，處理事情比較簡單，因循守舊，思考不深刻，工作缺乏積極性、主動性。

四、整改提高措施

一是刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，自覺把學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能 －3力。不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

二是開拓創(chuàng)新，不斷進取，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做得更好。

三是進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，為圓滿新完成形勢下各項工作任務(wù)，做好自己份內(nèi)的工作，盡到應(yīng)盡的本分。

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第二篇：治理庸懶散軟個人自查報告

個 人 自 查 報 告

為了貫徹落實《政協(xié)德陽市委員會辦公室關(guān)于“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動查找整改階段實施意見的通知》的部署和要求，我對照三類突出問題和“三大要求四項務(wù)必”的具體要求，結(jié)合自身崗位職責(zé)，認真進行自我剖析，找出存在的問題，剖析問題存在的原因，明確整改措施?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、客觀分析存在的缺點與不足

一是理論知識有待豐富。雖然通過閱讀相關(guān)政協(xié)知識讀本、報刊、雜志、文章等學(xué)習(xí)方式，基本上了掌握了日常的工作知識，但是還沒有深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政協(xié)知識，將其與所學(xué)知識進行有機結(jié)合，充分運用政協(xié)工作實踐，尤其是在寫作上思維還不夠開闊，所選角度和層次相對局限，還不能夠做到獨立創(chuàng)新。

二是精神狀態(tài)有待改善。有時候重復(fù)做同樣或類似的工作而缺乏激情，偶爾會產(chǎn)生懶散情緒；有時候遇到工作繁多、任務(wù)繁重和工作出現(xiàn)小問題時，偶爾會產(chǎn)生浮躁情緒；有時候不夠積極主動，偶爾會產(chǎn)生拖拉情緒。

三是工作質(zhì)量有待提高。有時存在對領(lǐng)導(dǎo)要求的事情被動應(yīng)付的現(xiàn)象，不是很注重質(zhì)量，偶爾會產(chǎn)生以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題的心理。

二、認真剖析問題存在的原因

一是時間安排不夠合理，缺少時間去豐富自己的理論知識；二是寫作上缺乏深入地學(xué)習(xí)、研究，缺乏獨立性和鉆研精神；三是工作目標(biāo)不夠明確，定位不夠準(zhǔn)確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒；四是工作上有時比較被動，為完成任務(wù)而完成任務(wù)，缺乏主動意識。

二、整改措施

針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標(biāo)，確定了今后的努力方向：

1、堅持勤奮學(xué)習(xí)，樹立刻苦鉆研的精神 堅持主動學(xué)習(xí)、多學(xué)習(xí)，勤學(xué)習(xí)，平時主動學(xué)習(xí)理論政策，利用閑暇時間通過多種渠道，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬知識面，認真研究各種材料，做到勤學(xué)勤問，勤寫勤改；聯(lián)系工作實際，深入到各科室，加強交流，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，相互促進，達到學(xué)以致用的目的；樹立勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神，進一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業(yè)務(wù)水平，進而提高工作獨立性，尤其是文字寫作的獨立。

2、明確工作目標(biāo)，樹立拼搏進取的精神

嚴(yán)格要求自己，努力克服松懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮斗目標(biāo)，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的干勁，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，不斷提高完善知識結(jié)構(gòu)，提升自身綜合素養(yǎng)，做到有上進心，扎實肯干，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。

3、強化責(zé)任意識，樹立主動創(chuàng)新的精神

增強紀(jì)律觀念，提高個人責(zé)任意識，勤思考、多研究，本著認真負責(zé)、主動意識強的工作態(tài)度，積極主動完成任務(wù)，不應(yīng)付不被動。善于發(fā)現(xiàn)研究新問題、新情況、新政策，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，提高工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，促使工作效率和質(zhì)量得到明顯提升。

第三篇：治理庸懶散軟個人自查報告

治理“庸懶散軟”活動個人自查報告

為了貫徹落實我中心開展治理“庸懶散軟”活動的部署和要求，我按照治理的重點，結(jié)合自身崗位職責(zé)，認真進行了自我剖析，找出自身存在的問題，分析問題存在的原因，并明確整改目標(biāo)，確定了努力方向?，F(xiàn)就本人自查情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，作為一名辦公文員，需要全面的知識。我雖然掌握了基本業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)不夠精，但是沒有主動深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，將其與所學(xué)知識進行有機結(jié)合，尤其是在寫作上不能夠做到獨立創(chuàng)新。

2、在精神狀態(tài)方面，工作缺乏激情，容易產(chǎn)生懶散情緒；有時遇到工作繁多、工作出現(xiàn)問題一時找不到出路，會比較浮躁；不能積極履行職責(zé)，工作比較拖拉，得過且過。工作中滿足于現(xiàn)狀，不思進取的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、在工作作風(fēng)方面，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，有時存在對領(lǐng)導(dǎo)要求的事情被動應(yīng)付的現(xiàn)象，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題；同時工作也存在一定程度上的依賴性。

二、分析存在問題的原因

一是自認為掌握基本的業(yè)務(wù)就已足夠，沒有必要學(xué)習(xí)

業(yè)務(wù)知識，因而在實際工作中遇到新問題、困難時卻不能及時想辦法去解決；寫作上缺乏專業(yè)性的指導(dǎo)、學(xué)習(xí)、研究，缺乏獨立性和鉆研精神。

二是沒有清晰的工作目標(biāo)，定位不夠準(zhǔn)確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒；僅滿足現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)和水平，在現(xiàn)有水平上停滯不前，工作效率不夠高。

三是自身責(zé)任心不夠強，工作上有時比較被動，為完成任務(wù)而完成任務(wù)，缺乏主動意識；不研究新問題、新政策；工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，質(zhì)量不夠高。

二、整改措施

針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標(biāo)，確定了今后的努力方向：

1、堅持勤奮學(xué)習(xí)，樹立刻苦鉆研的精神

堅持主動學(xué)習(xí)、多學(xué)習(xí)，勤學(xué)習(xí)，平時主動學(xué)習(xí)理論政策，利用閑暇時間通過多種渠道，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬知識面，認真研究各種材料，做到勤學(xué)勤問，勤寫勤改；聯(lián)系工作實際，深入到各科室，加強交流，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，相互促進，達到學(xué)以致用的目的；樹立勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神，進一步提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業(yè)務(wù)水平，進而提高工作獨立性，尤其是文字寫作的獨立。

2、明確工作目標(biāo)，樹立拼搏進取的精神

嚴(yán)格要求自己，努力克服松懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮斗目標(biāo)，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的干勁，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，不斷提高完善知識結(jié)構(gòu)，提升自身綜合素養(yǎng)，做到有上進心，扎實肯干，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。

3、強化責(zé)任意識，樹立主動創(chuàng)新的精神

增強紀(jì)律觀念，提高個人責(zé)任意識，勤思考、多研究，本著認真負責(zé)、主動意識強的工作態(tài)度，積極主動完成任務(wù)，不應(yīng)付不被動。善于發(fā)現(xiàn)研究新問題、新情況、新政策，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，提高工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，促使工作效率和質(zhì)量得到明顯提升。

第四篇：庸懶散軟 自查報告

“庸懶散軟”專項治理活動自查報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學(xué)習(xí)了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項活動，對工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀(jì)律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過

多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學(xué)習(xí)。

首先在所領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下召開了全所人員會議，重新認真學(xué)習(xí)了人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔(dān)責(zé)—武漢不容慵懶散”報道和局領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深刻剖析所里人員在思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，我個人也根據(jù)個人情況深入自查自糾，從中深刻的認識到隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名國土資源管理工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與國土資源管理事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動國土資源管理工作取得新突破。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造

性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體國土資源管理人員的不懈努力下，我局的國土資源管理工作必將邁上一個新臺階。

自查人：

2011年9月28日

第五篇：庸懶散軟自查報告

拒絕“庸懶散軟”，弘揚正氣新風(fēng)

根據(jù)2012年2月20日分行下發(fā)的《查找“庸懶散軟”，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)》的通知，我部開展“庸懶散軟”專項治理工作，組織部門所有員工進行深刻的學(xué)習(xí)，并認真做好自查自檢工作。為了切實轉(zhuǎn)變我部工作作風(fēng)，進一步提高我部工作執(zhí)行力，著力解決在工作中“庸”“懶”“散”“軟”等各種問題，營造我部良好的工作“精氣神”，根據(jù)分行列舉的“庸”、“懶”、“散”、“軟”四大結(jié)癥，診斷病情，對癥施法：

首先，提高認識，從思想上開刀

正確的認識，有助于增強我們改造客觀世界的能力。自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸與懶、散、軟是天然孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是其表象。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)中，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，固守既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶、散、軟，懶、散、軟又導(dǎo)致進一步的庸。作為沖在業(yè)務(wù)第一線的的基層部門，我們是XX產(chǎn)品的銷售者、服務(wù)的實施者、品牌形像的第一代言人，陣地不可謂不險要，責(zé)任不可謂不重大，擔(dān)子不可謂不沉重。

面對令人痛心的四大結(jié)癥，我部首先從思想上開個刀，切除滋生“庸”、“懶”、“散”、“軟”的惡瘤溫床，認真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀及價值觀，努力提高我部員工 1

道德素質(zhì)。

系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和“八榮八恥”精神；認真學(xué)習(xí)銀行從業(yè)的相關(guān)職業(yè)道德；把職業(yè)道德與社會主義革命優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合，創(chuàng)造屬于我行獨有的全新精神風(fēng)貌。全面加強黨員干部和黨員員工的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，督促黨員員工時刻牢記作為共產(chǎn)黨人，該有精氣神和革命戰(zhàn)斗力，把黨員的先進性融化到生產(chǎn)力中去。

我部認識到“庸”、“懶”、“散”、“軟”只會毀了我們共同的XX家園，必會毀了我們所有員工的光輝前程。四大結(jié)癥終將導(dǎo)致行政不暢、業(yè)績不保，工作風(fēng)氣日下，職業(yè)道德淪喪。因此，在深刻認識到四大結(jié)癥的危害后，我部迫切需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主導(dǎo)XX新風(fēng)正氣，必須從基層部門做起，必須從我部每一位基層干部做起。

其次，立桿見信，從制度上著力

秦名相商鞅變法，為求立信，使人立桿，即賞千金，最終得到人民擁護，成功變法。本次分行開展“庸”、“懶”、“散”、“軟”自查行動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，決心卓然，非同一般。我部不能只停留在口號上，把此當(dāng)作政治任務(wù)，敷衍了事。我部當(dāng)自查自省，緊密圍繞總分行的指揮棒，堅定決心，不怕犧牲。但光有決心還遠遠不夠根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”的毒瘤，需制訂有效的獎懲制度，有賞有罰，賞罰分明、得體，不可偏廢其一，賞不可重干部而輕員工，罰不可重員工而輕干部。功及賞，罰及行，立竿見影，在本部門中立信，2

使每個拒絕“庸”、“懶”、“散”、“軟”的員工都得到及時有效的獎勵，將會促進我部治理工作的有效開展。

根治“庸”、“懶”、“散”、“軟”要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，放寬基層員工對班子領(lǐng)導(dǎo)的評價范圍，增設(shè)業(yè)務(wù)條線對機關(guān)部門的評價渠道，實施考核方法要堅決走基層員工群眾路線，反對評價考核是領(lǐng)導(dǎo)干部的特權(quán)。明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散和治軟的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。

最后，求真務(wù)實，從行動上縫合

有了清醒的認識，科學(xué)的制度，我部治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”還需要發(fā)揮求真務(wù)實的工作作風(fēng)，要提高治理工作的執(zhí)行力。把“庸”、“懶”、“散”、“軟”這顆毒瘤在行動中切除，把治理工作與日常工作結(jié)合起來，形成享受好的效率動能。

執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚嚴(yán)謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變”庸、懶、散 軟”為“實、勤、凝，硬”。

求真務(wù)實，提高執(zhí)行力，不僅要求我們在盡力干，馬上干，還要用腦干，長期干。因此，我部要建立治理“庸”、“懶”、“散”、“軟”的長效機制，把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)作為一項長遠的工作精神文明來抓，做到承上啟下，讓每代XX人都清楚認識到該項工作的重要性，才能從時間上、空間上增強我部工作風(fēng)氣的免疫能力，防止復(fù)發(fā)。

總之，我部將堅決治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”行為，轉(zhuǎn)變思想，制訂法度，堅決執(zhí)行，把治理”庸”、“懶”、“散”、“軟”作為一項長期艱巨的工作來抓，為弘揚我行新風(fēng)而努力。

佛山分行營業(yè)部

二0一二年三月十二日