第一篇：信陽市人社局：信陽市2013年“雙千工程”全市事業(yè)單位招錄工(精)

信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”全市統(tǒng)一公開招聘

教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級統(tǒng)一進(jìn)行公開招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區(qū)）2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》（見附件1）。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、此次招聘面向全國引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶籍限制。對于縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層事業(yè)單位可要求具有信陽市戶口或本縣（區(qū)）戶口（配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限）。

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同）放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日；

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3、曾被開除公職或?qū)W籍的；

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到）。

報(bào)名前需進(jìn)行初測的崗位（見職位表），應(yīng)在初測合格后才能報(bào)名，初測地點(diǎn)設(shè)在信陽市羊山中學(xué)（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米）。

（二）報(bào)名方法及要求

1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證（報(bào)考崗位有要求的），留學(xué)回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)名時(shí)填寫《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份。《報(bào)名表》可登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科30元），數(shù)碼照相費(fèi)12元。

2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用

。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年 8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。

四、招聘辦法

1、公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核（考核時(shí)進(jìn)行面試）、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行；對于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行；對于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣（區(qū)）或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見。如不進(jìn)行，則報(bào)考人

員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

對于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開考核招聘。

2、需初測的崗位招聘按初測（主要對報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測和專業(yè)技能測試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢、考核。

7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補(bǔ)。

8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時(shí)聘用；不能增加名額時(shí)，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

9、調(diào)劑補(bǔ)錄辦法：因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位提出調(diào)劑補(bǔ)錄的意見，經(jīng)主管部門、市縣（區(qū)）人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內(nèi)按學(xué)歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄。如仍需補(bǔ)錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補(bǔ)錄。

參加調(diào)劑考生的考試成績計(jì)算方法：考試成績=筆試成績+加權(quán)平均后的面試成績或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績。其中加權(quán)平均后的面試成績是指根據(jù)考生的原面試成績，經(jīng)對本縣區(qū)、本部門，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置為：

管理崗位和非教師、衛(wèi)生類專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》一科。公共基礎(chǔ)知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容；

教師崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎(chǔ)知識》和《衛(wèi)生公共知識》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。

各科滿分均為100分。

2、筆試時(shí)間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識》；9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識》。

3、筆試成績計(jì)算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50% + 《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識》成績×50%；不進(jìn)行專業(yè)知識筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識成績即為筆試成績。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對以下人員實(shí)施加分:在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績，報(bào)考市直事業(yè)單位加5分，報(bào)考縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）面試

1、面試時(shí)間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門或市直各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）以下教師崗位的面試采取說課的

方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課的方式進(jìn)行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門可在面試時(shí)增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣（區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、考試成績計(jì)算辦法：

考試成績 =（筆試成績×50% + 面試成績×50%）。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

六、體檢和考核

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于8月11日統(tǒng)一進(jìn)行。考核工作由各招聘單位主管部門會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄

用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕1 9號）的規(guī)定進(jìn)行。

七、公示和聘用 根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人 員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社 會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示 期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用 人員在接到聘用通知書后，必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消 其聘用資格。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于 三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂 聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證 后辦理人事

代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用 期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的 按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同 意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取 消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自 主擇業(yè)。

八、紀(jì)律與回避 “雙千工程”統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好

報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開 招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作 紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在 考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢 信陽黨建網(wǎng)（http://004km.cn/zt/dalibao/ 手機(jī)報(bào)全年免費(fèi)訂閱

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第二篇：2013年信陽市“雙千工程”1-3月時(shí)事政治測試題及答案(word版)

以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

2013年1-3月時(shí)事政治試題及答案

一、選擇題1、2012年12月31日下午，十八屆中共中央政治局就堅(jiān)定不移推進(jìn)學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，時(shí)一項(xiàng)長期的、艱巨的、繁重的事業(yè)，必須一代又一代人接力干下去。

A.改革開放改革開放

B.政治體制改革政治體制改革

攻、、等領(lǐng)域的重大關(guān)鍵技術(shù)，不斷拓展中國發(fā)展的戰(zhàn)略空間。

A.水電核電風(fēng)電

B.航天航空航海

C.深空深海深地

D.納米激光粒子

9.日前，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，發(fā)布由發(fā)展改革委會(huì)同工業(yè)和信息化部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部等16個(gè)部門共同制定的《降低費(fèi)用提高效率綜合工作方案》。

A.行政行政

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52B.能源能源

C.流通流通

D.環(huán)保環(huán)保

10.國資委數(shù)據(jù)顯示，2012年1~11月，全國國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入34.2萬億元，同比增長10.3%；實(shí)現(xiàn)利潤1.7萬億元，同比下降6.9%。次出現(xiàn)營業(yè)收入同比上升，但利潤卻同比下降的情況。

A.首B.第二C.第三D.第四

11.1月23日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院第八次全體會(huì)議，討論即將提請十三屆全

A.B.C.D.12.A.13.A.14.A.B.C.D.15.A.1.傳貫徹黨的十八大精神為主線，穩(wěn)中求進(jìn)、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)開局，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，切實(shí)做好宣傳思想文化工作，為全面建成小康社會(huì)、奪取中國特色社會(huì)主義新勝利提供強(qiáng)大的精神文化力量。（科學(xué)發(fā)展觀改革創(chuàng)新）

2.全國新聞出版社工作會(huì)議：2012年我國新聞出版業(yè)收入萬億元，繼續(xù)保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的良好局面。（1.65）

3.6家境外液晶面板企業(yè)因在中國大陸實(shí)施行為被依法查處，包括責(zé)令退還、沒收和罰款的經(jīng)濟(jì)制裁總金額達(dá)3.53億元。（價(jià)格壟斷）

4.1月5日，新進(jìn)中央委員會(huì)的委員、候補(bǔ)會(huì)員學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神研討班在中央黨校華圖教育咨詢電話：0376—6***77***

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開班。中共中央總書記、中共中央軍委主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，道路問題是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗第一位的問題，道路就是黨的生命。，是科學(xué)社會(huì)主義理論邏輯和中國社會(huì)發(fā)展歷史邏輯的辯證統(tǒng)一。（中國特色社會(huì)主義）

5.中宣部會(huì)同有關(guān)部門在第一批宣講的基礎(chǔ)上，組織開展中央宣講團(tuán)“”宣講活動(dòng)。（走基層）

6.截至2012年底，絕大多數(shù)中央部門及所屬8300多個(gè)中央基層預(yù)算單位，地方省市兩級、大部分縣級和部分鄉(xiāng)級，31萬多個(gè)預(yù)算單位都已實(shí)施制度改革。（公務(wù)卡）

7.中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長李克

17.國家食品藥品監(jiān)管局：近日，世界衛(wèi)生組織（WHO）正式批準(zhǔn)中國組織生物制品標(biāo)準(zhǔn)化和評價(jià)合作中心。這是全球第七個(gè)，也是發(fā)展中國家首個(gè)WHO生物制品標(biāo)準(zhǔn)化和評價(jià)合作中心，這標(biāo)志著我國在生物制品領(lǐng)域的檢驗(yàn)、科研能力達(dá)到國際一流水平。（食品藥品檢定研究院生物制品檢定所）

18.日前，國務(wù)院印發(fā)的《全國“十二五”時(shí)期我國海洋科技創(chuàng)新能力進(jìn)一步加強(qiáng)，2015年海洋科技成果轉(zhuǎn)化率達(dá)到50%以上，海洋科技對海洋經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率達(dá)到60%以上。（海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃）

19.1月18日上午，中共中央、國務(wù)院在人民大會(huì)堂隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。國家華圖教育咨詢電話：0376—6***77***

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主席胡錦濤向獲得2012國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國科學(xué)院力學(xué)研究所研究員，中國工程院院士、中國電子科技集團(tuán)公司電子科學(xué)研究院研究員頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。（鄭哲敏王小謨）

20.2012年底國務(wù)院作出深化電煤市場化改革的決策部署后，鐵路部門主動(dòng)與國家有關(guān)部門、有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)及重點(diǎn)煤電企業(yè)溝通，迅速制定《鐵路電煤運(yùn)輸管理辦法》，細(xì)化落實(shí)運(yùn)輸保障措施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年全國家主要電廠存煤可耗天數(shù)始終保持在天以上。（36326）

21.我國首個(gè)個(gè)人信息保護(hù)國家標(biāo)準(zhǔn)《信息安全技術(shù)

2格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，始終把放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育，擴(kuò)大發(fā)展黨員工作中的，嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律，提高發(fā)展。（黨員黨員隊(duì)伍政治標(biāo)準(zhǔn)民主黨員質(zhì)量）

30.1月28日下午，十八屆中共中央政治局就堅(jiān)定不移走和平發(fā)展道路進(jìn)行第三次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，我們要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，更好統(tǒng)籌兩個(gè)大局，堅(jiān)持的發(fā)展、的發(fā)展、的發(fā)展，通過爭取和平國際環(huán)境發(fā)展自己，又以自身發(fā)展維護(hù)和促進(jìn)世界和平。（國內(nèi)國際開放合作共贏）

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31.1月30日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署控制能源消費(fèi)總量工作。會(huì)議同意國家發(fā)展改革委提出的預(yù)期目標(biāo)：到2015年，全國能源消費(fèi)總量控制在 萬億千瓦時(shí)左右。（406.15）

32.近日，農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部公布了《2013年。（農(nóng)業(yè)機(jī)械）

33.2013年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的總體要求是：。（全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實(shí)“四化同步”的戰(zhàn)略部署，按照保供增收惠民生、改革創(chuàng)新添活力的工作目標(biāo)，加大農(nóng)村改革力度、政策扶持力度、科技驅(qū)動(dòng)力度，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基本經(jīng)營制度的優(yōu)越性，著力構(gòu)建集約化、專業(yè)化、組織化、社會(huì)化相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，鞏固和發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村大好形勢）

34.日前，國家國防動(dòng)員委員會(huì)下發(fā)通知，明確自今年2月1動(dòng)員標(biāo)志是國防動(dòng)員事業(yè)的象征，以五角星、和平鴿、為主要元素，通過抽象概括，將五角星與和平鴿組合為一個(gè)有機(jī)整體。

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第三篇：河南教師考試信息：2013年河南信陽市教育局“雙千工程”教師招聘1089人公告

河南教師考試信息：2013年河南信陽市教育局“雙千工程”

教師招聘1089人公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級統(tǒng)一進(jìn)行公開招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣(區(qū))2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》(見附件1)。

二、報(bào)考的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、此次招聘面向全國引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶籍限制。對于縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))等基層事業(yè)單位可要求具有信陽市戶口或本縣(區(qū))戶口(配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限)。

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下(本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同)放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日;

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

3、曾被開除公職或?qū)W籍的;

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳(地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到)。

報(bào)名前需進(jìn)行初測的崗位(見職位表)，應(yīng)在初測合格后才能報(bào)名，初測地點(diǎn)設(shè)在信陽市羊山中學(xué)(地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米)。

(二)報(bào)名方法及要求

1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證(報(bào)考崗位有要求的)，留學(xué)回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)名時(shí)填寫《信陽市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份?！秷?bào)名表》可登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每科30元)，數(shù)碼照相費(fèi)12元。

2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

位和主管部門提出意見，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。

四、招聘辦法

1、公開招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核(考核時(shí)進(jìn)行面試)、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行;對于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行;對于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣(區(qū))或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

對于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級職稱人員和全國重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開考核招聘。

2、需初測的崗位招聘按初測(主要對報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測和專業(yè)技能測試)、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時(shí)進(jìn)入河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

體檢、考核。

7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補(bǔ)。

8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時(shí)聘用;不能增加名額時(shí)，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

9、調(diào)劑補(bǔ)錄辦法：因報(bào)名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位提出調(diào)劑補(bǔ)錄的意見，經(jīng)主管部門、市縣(區(qū))人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內(nèi)按學(xué)歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報(bào)考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對空缺職位調(diào)劑補(bǔ)錄。如仍需補(bǔ)錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補(bǔ)錄。

參加調(diào)劑考生的考試成績計(jì)算方法：考試成績=筆試成績+加權(quán)平均后的面試成績或不參加筆試考生加權(quán)平均后的面試成績。其中加權(quán)平均后的面試成績是指根據(jù)考生的原面試成績，經(jīng)對本縣區(qū)、本部門，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置為：

管理崗位和非教師、衛(wèi)生類專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》一科。公共基礎(chǔ)知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容;

教師崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《教育基本理論》(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等)兩科;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為《公共基礎(chǔ)知識》和《衛(wèi)生公共知識》(包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等)兩科。

各科滿分均為100分。

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2、筆試時(shí)間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識》;9：40至11：10《教育基本理論》或《衛(wèi)生公共知識》。

3、筆試成績計(jì)算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識》成績×50%;不進(jìn)行專業(yè)知識筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識成績即為筆試成績。

4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對以下人員實(shí)施加分:在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績，報(bào)考市直事業(yè)單位加5分，報(bào)考縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

(二)面試

1、面試時(shí)間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區(qū)人社部門或市直各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中(中專)以下教師崗位的面試采取說課的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課的方式進(jìn)行。根據(jù)職位需要，各縣區(qū)、各招聘單位主管部門可在面試時(shí)增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、考試成績計(jì)算辦法：

考試成績=(筆試成績×50%+面試成績×50%)。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

六、體檢和考核

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于8月11日統(tǒng)一進(jìn)行?？己斯ぷ饔筛骱幽辖處熧Y格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

招聘單位主管部門會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

七、公示和聘用

根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在8月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀(jì)律與回避

“雙千工程”統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽黨建網(wǎng)(http://004km.cn)和信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://004km.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

咨詢招聘政策請撥打：

0376—6366717(中共信陽市委組織部);

0376—76768527676857(信陽市人力資源和社會(huì)保障局)。咨詢考試考務(wù)方面事項(xiàng)請撥打： 0376—6369870(信陽市人事考試中心)

河南教師資格網(wǎng)，發(fā)布河南教師考試信息和備考資料。

中共信陽市委組織部信陽市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室信陽市人力資源和社會(huì)保障局二○一三年七月五日

第四篇：人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業(yè)農(nóng)村高級工程師職稱，1人獲評經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評國家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評委會(huì)專家推薦工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級專家，在市的評委庫里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級轉(zhuǎn)評申報(bào)材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業(yè)農(nóng)村高級工程師職稱，1人獲評經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評國家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評委會(huì)專家推薦工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級專家，在市的評委庫里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級轉(zhuǎn)評申報(bào)材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級專家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

4、圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國境培訓(xùn)效率

為進(jìn)一步加大我區(qū)出國境培訓(xùn)的力度和范圍，今年在總結(jié)前些年出國境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，又向市外專局申請了出國境培訓(xùn)計(jì)劃，并將青年公務(wù)員的培訓(xùn)擴(kuò)展至專業(yè)技術(shù)人員的出國境培訓(xùn)，同時(shí)我們及時(shí)做好跟蹤與了解。目前，《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴加拿大短期培訓(xùn)班）已成行。《XX區(qū)年輕干部管理能力高級研修班》（赴美國中長期培訓(xùn)班）正在積極地籌辦中。明年，根據(jù)國家外專局和市外專局的要求，已申報(bào)了明的出國境培訓(xùn)項(xiàng)目，分別是《XX區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障服務(wù)體系培訓(xùn)班》（赴美國培訓(xùn)）、《XX區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)服務(wù)與管理能力培訓(xùn)班》（赴新加坡培訓(xùn)）、《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴英國培訓(xùn)）。

二、明年工作難點(diǎn)及重點(diǎn)

明年我們要全面貫徹執(zhí)行好黨的十八屆三中全會(huì)精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，開拓進(jìn)取，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新。一是穩(wěn)妥推進(jìn)常規(guī)招聘工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”靈活性，落實(shí)相關(guān)考務(wù)保密工作的要求，嚴(yán)格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業(yè)單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲(chǔ)備人才招聘工作，進(jìn)一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對制度外人才招聘的需求，尤其是鎮(zhèn)、街道，我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作。同時(shí)，為補(bǔ)足區(qū)內(nèi)專業(yè)性人才趨緊的缺口，進(jìn)一步服務(wù)好專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，各單位在崗位類別、級別的設(shè)置及人員聘用中，通過實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理，但是問題也在不斷地顯現(xiàn)，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規(guī)范性的文件約束；另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。鑒于此明年的工作重點(diǎn)：一是修訂事業(yè)崗位設(shè)置、崗位聘任操作口徑的補(bǔ)充款。在2010年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書記、工會(huì)主席、機(jī)構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等，并明確三類崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補(bǔ)充的內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作。二是制定居委會(huì)黨務(wù)工作者人員聘用工作的操作辦法。根據(jù)閔府發(fā)【2013】7號文件要求，與區(qū)委組織部、區(qū)編委辦協(xié)商具體的準(zhǔn)入條件與操作辦法，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會(huì)編制人員的聘用管理工作。三是加強(qiáng)基層單位人事干部培訓(xùn)制度，提升工作實(shí)效。在人員招聘、職稱申報(bào)與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓(xùn)。

3、日常工作抓落實(shí)中求細(xì)致；基礎(chǔ)性的工作是相當(dāng)重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協(xié)助局辦公室建好二個(gè)信息平臺(tái)，一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將儲(chǔ)備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容，納入平臺(tái)，與工資科、公務(wù)員科、考核辦等部門資源共享，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性。

事業(yè)科明年還要認(rèn)真做好出國境培訓(xùn)申報(bào)、相關(guān)培訓(xùn)團(tuán)的組團(tuán)工作，以及職稱條線有關(guān)審核、培訓(xùn)、考務(wù)等常規(guī)工作，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通，細(xì)致地開展好每一項(xiàng)工作。

第五篇：關(guān)于請求招錄事業(yè)人員的報(bào)告(人社局)

華坪縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理局關(guān)于請求

招錄事業(yè)人員有關(guān)事宜的報(bào)告

縣人力資源和社會(huì)保障局：

我局承擔(dān)著全縣十多萬人的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)及老農(nóng)保、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)辦管理工作，還負(fù)責(zé)管理、審核、兌現(xiàn)全縣養(yǎng)老金。我局核定人員編制10人，實(shí)有人員9人，還空編1人。

隨著我們服務(wù)對象的逐年增加及工作職能的逐步拓展，工作量越來越大，加上國家對社會(huì)保障工作越來越重視，對農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管也越來越嚴(yán)格，對農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦程序化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化要求也越來越高。我局現(xiàn)有人員普遍年齡偏大，而且學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的人員極 1

少，難以適應(yīng)現(xiàn)有工作對人員素質(zhì)的要求，對推動(dòng)我縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展十分不利。為了能進(jìn)一步做好我縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，讓各級黨委、政府滿意，讓廣大參保人員滿意，特請求縣人力資源和社會(huì)保障局在2012招錄專業(yè)技術(shù)人員1名，要求具備全日制國民教育會(huì)計(jì)學(xué)?？埔陨衔膽{及會(huì)計(jì)證。

特此報(bào)告

二0一二年二月三日