第一篇：鄭州市人社局關(guān)于做好2012年事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的通知

鄭州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2012年 事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位，市屬事業(yè)單位：

為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)，根據(jù)國(guó)家崗位管理制度要求和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（豫人社事業(yè)〔2012〕6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2012年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展年度考核是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要工作，也是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效措施。切實(shí)搞好年度考核工作，對(duì)于健全激勵(lì)約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率具有重要作用。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，將年度考核與崗位設(shè)置、平時(shí)考核、聘期考核相銜接，統(tǒng)籌安排。通過(guò)考核，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。

二、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，量化考核內(nèi)容

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量和評(píng)價(jià)工作人員的尺度和準(zhǔn)繩，是考核質(zhì)量的保證。各單位要以聘用合同和崗位職責(zé)為基本依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度和平時(shí)考核為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及不同崗位、不同等級(jí)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定出切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，并對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)化，把考核內(nèi)容分解為若干考核要素，方便操作。

三、優(yōu)化優(yōu)秀等次比例分配模式，發(fā)揮年度考核的激勵(lì)作用

要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省市有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的規(guī)定，重視優(yōu)秀等次的激勵(lì)導(dǎo)向作用，把考核工作與各單位目標(biāo)管理完成情況、文明單位建設(shè)情況、崗位設(shè)置管理工作情況及受表彰情況結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀指標(biāo)的使用和管理。要注意掌握優(yōu)秀等次人員的結(jié)構(gòu)分布，優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算，優(yōu)秀比例不得互相占用，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員不得占用一般工作人員的優(yōu)秀名額。對(duì)未按照規(guī)定期限完成崗位設(shè)置實(shí)施工作、中層管理崗位任職（聘用）未經(jīng)人事行政主管部門(mén)備案、擅自提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)或工勤技能人員崗位等級(jí)、擅自提高優(yōu)秀等次比例的事業(yè)單位，各級(jí)人力資源行政部門(mén)不予備案。

（一）優(yōu)秀等次比例申報(bào)。2012年年度考核的優(yōu)秀等次比例以10%為基點(diǎn)，結(jié)合各單位目標(biāo)完成情況、文明單位創(chuàng)建情況、部門(mén)受表彰情況、崗位設(shè)置管理工作情況、遵守人事工作紀(jì)律情況等適當(dāng)增減優(yōu)秀等次比例，增加后優(yōu)秀等次比例原則上控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)。業(yè)績(jī)特別突出的單位可在15%-20%之間確定；對(duì)上年度考核結(jié)果未按時(shí)備案的單位，優(yōu)秀等次比例扣減1%；按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、在綜合性評(píng)選中被評(píng)為“差”、在行業(yè)評(píng)比中位次靠后、對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)不力的單位，或者涉及群眾合法利益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決，被市委市政府及其他上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的單位，優(yōu)秀比例扣減不低于2%。

各單位應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表（見(jiàn)附件2），經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核后，加蓋本單位和主管機(jī)關(guān)公章，于2013年1月15日前申報(bào)優(yōu)秀比例，經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）審核備案。年度考核結(jié)果備案工作原則上由主管部門(mén)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一報(bào)送材料。各單位要認(rèn)真撰寫(xiě)備案報(bào)告（年度考核總結(jié)），分析一年來(lái)考核工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，結(jié)合本單位（部門(mén)）實(shí)際，明確下一步開(kāi)展績(jī)效考核和年度考核的工作思路，說(shuō)明對(duì)基本合格、不合格人員的處理情況。備案后，及時(shí)做好歸檔入卷。2011年年度考核確定為優(yōu)秀等次的市管干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊(duì)員隨今年考核備案提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。

2012年市管干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊(duì)員的年度考核另行安排。備案時(shí)可按“暫按合格”錄入考核信息。駐村隊(duì)員年度考核等次的確定，由駐村辦和派出單位共同負(fù)責(zé)。考核結(jié)果確定后，所在單位要及時(shí)到事業(yè)單位人事管理處更新數(shù)據(jù)，需要獎(jiǎng)勵(lì)的順延到下年度申請(qǐng)。

統(tǒng)一抽調(diào)到臨時(shí)性機(jī)構(gòu)辦公人員的年度考核備案由原單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，工作情況由臨時(shí)性機(jī)構(gòu)提供，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，占用派出單位優(yōu)秀指標(biāo)。

四、做好年度考核結(jié)果審核備案工作

各級(jí)政府人力資源行政部門(mén)要認(rèn)真履行考核職能，進(jìn)一步健全和完善年度考核結(jié)果備案制度，對(duì)各考核單位報(bào)送的考核工作總結(jié)和有關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，總結(jié)考核經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考核紀(jì)律。年度考核結(jié)果未經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)審核確認(rèn)的，本年度不計(jì)算為竟聘較高等級(jí)崗位的任職年限。

年度考核結(jié)果備案上報(bào)材料統(tǒng)一使用河南省人事管理軟件系統(tǒng)印制，包括：年度考核工作總結(jié)、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果明細(xì)表》，并報(bào)送考核電子數(shù)據(jù)。市直單位除以上內(nèi)容外，還應(yīng)上報(bào)《2012年度考核結(jié)果》一式兩份，并提供所有人員的《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》，經(jīng)市人力資源行政部門(mén)審核蓋章后方可存入個(gè)人檔案。

五、年度考核時(shí)間安排

（一）優(yōu)秀等次比例申報(bào)

各縣（市、區(qū)）人力資源行政部門(mén)對(duì)所管轄的事業(yè)單位的優(yōu)秀比例審核，應(yīng)在2013年1月20日前完成。市直事業(yè)單位優(yōu)秀比例的審核截止到2013年1月15日，沒(méi)有申報(bào)優(yōu)秀比例的事業(yè)單位不能備案考核結(jié)果。

（二）年度考核結(jié)果備案

各級(jí)事業(yè)單位原則上于2013年2月中旬前完成考核工作，3月底前報(bào)同級(jí)政府人力資源行政部門(mén)備案。

各縣（市、區(qū)）的考核結(jié)果應(yīng)在3月31日前上報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。主要包括：本縣（市、區(qū)）事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)，年度考核情況統(tǒng)計(jì)表及系統(tǒng)自動(dòng)生成的電子數(shù)據(jù)。

第二篇：關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作的通知

附件7 關(guān)于做好全省事業(yè)單位工作人員2011

考核工作的通知

皖人社秘〔2011〕388號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)(單位)、各人民團(tuán)體、各大學(xué)（組織）人事處：

事業(yè)單位考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的有效途徑。為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)政策，現(xiàn)將全省事業(yè)單位工作人員2011考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和對(duì)象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；

使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員；

機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、考核依據(jù)、內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)。2011事業(yè)單位工作人員考核，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類(lèi)崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類(lèi)崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； 2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級(jí)及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級(jí)及以上組織、人社部門(mén)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級(jí)部門(mén)或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)核準(zhǔn)，考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以?xún)?nèi)。對(duì)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例也須分開(kāi)計(jì)算。

四、考核程序

事業(yè)單位在考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議；

（三）考核小組按本通知第五條的考核方法審議考核等次建議，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員；

（六）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。

事業(yè)單位工作人員被確定為不參加考核的，或考核被確定為基本合格、不合格等次的，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道決定之日起30日內(nèi)向考核單位申請(qǐng)復(fù)核，考核單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向單位的主管部門(mén)或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴；也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核，自知道或應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。

五、考核方法

考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)較高等級(jí)管理崗位工作人員進(jìn)行考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

六、考核相關(guān)事宜

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人員，本在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加考核；本在事業(yè)單位工作累計(jì)超過(guò)半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整工資的主要依據(jù)?？己吮淮_定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

（四）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以?xún)?yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無(wú)故不參加考核的，考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過(guò)、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加考核,不確定等次，薪級(jí)工資不予晉升，本不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

八、審核備案

考核工作結(jié)束后，各單位要求將《安徽省事業(yè)單位工作人員考核審核備案呈報(bào)表》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》、《安徽省事業(yè)單位工作人員考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊(cè)》、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個(gè)人表現(xiàn)材料一并報(bào)送同級(jí)政府人社綜合管理部門(mén)審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果?？己私Y(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)記入工作人員本人檔案。

九、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核實(shí)施工作。各地、各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿完成。要提高思想認(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律要求。各地、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

（三）強(qiáng)化時(shí)限，確?？己斯ぷ靼磿r(shí)完成。省直事業(yè)單位主管部門(mén)須在2012年２月底前將本部門(mén)的考核結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)；各市人社部門(mén)須在2012年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位考核匯總結(jié)果、考核工作總結(jié)及以上材料電子版報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的地區(qū)和部門(mén)，須寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。各級(jí)人社部門(mén)要妥善解決考核工作中存在的問(wèn)題，確保我省事業(yè)單位工作人員2011考核工作順利實(shí)施。

第三篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

富城法委〔2008〕2號(hào)

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）和《關(guān)于做好富陽(yáng)市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以?xún)?nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以?xún)?nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動(dòng)。2006年1月16日前，各支部召開(kāi)干部職工會(huì)議，傳達(dá)富陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽(yáng)市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績(jī)四方面撰寫(xiě)考核總結(jié)。

2、測(cè)評(píng)述職。以支部為單位述職和民主評(píng)議?？疲ㄊ遥⒅嘘?duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以?xún)?nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以?xún)?nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過(guò)優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見(jiàn)附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見(jiàn)，中層正職考核等次意

見(jiàn)由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測(cè)評(píng)在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對(duì)考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長(zhǎng)審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級(jí)機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）；

2、富陽(yáng)市人事局《關(guān)于做好富陽(yáng)市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽(yáng)市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽(yáng)市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第四篇：關(guān)于做好2011年全省事業(yè)單位工作人員考核的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就做好2011年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、考核對(duì)象

事業(yè)單位工作人員考核對(duì)象為事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）中的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員的考核，可參照本通知執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識(shí)更新情況。勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩個(gè)崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩個(gè)崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，在政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)的指導(dǎo)下，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況自行制定，并由主管部門(mén)審核。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同類(lèi)別、不同等級(jí)崗位的工作人員應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；（2）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加知識(shí)更新活動(dòng)；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；（4）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高；（5）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：（1）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；（2）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，定期參加知識(shí)更新活動(dòng)；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，具有勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；（4）能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；（5）廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；（2）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；（5）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：（1）思想政治素質(zhì)較差，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（3）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；（4）未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（5）不能做到廉潔從業(yè)，且情形較為嚴(yán)重。

四、考核的方法和程序

事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合?？己艘⒅貙?shí)效、簡(jiǎn)便易行、便于操作。

考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核?？己私M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

事業(yè)單位工作人員考核的基本程序：

（1）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)《山東省事業(yè)單位工作人員考核登記表》（式樣見(jiàn)附件1）；

（2）在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)；

（3）主管負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；

（4）考核組織對(duì)主管負(fù)責(zé)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；（5）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核等次；

（6）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期應(yīng)不少于7個(gè)工作日；

（7）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并由本人簽署意見(jiàn)；

（8）將《山東省事業(yè)單位工作人員考核登記表》存入被考核人檔案。

事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為基本合格、不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)再不服，可在接到復(fù)核書(shū)面通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

五、考核優(yōu)秀等次比例

事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15％，最多不超過(guò)20％。

六、考核結(jié)果的使用

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)。

1、管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來(lái)考核均為合格以上等次的，符合申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格相應(yīng)條件要求，方能申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。任現(xiàn)職以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，可優(yōu)先推薦評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，同等條件下可優(yōu)先聘任。

3、事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，應(yīng)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，應(yīng)向較低等級(jí)調(diào)整崗位。

4、事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同。

七、相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

（一）對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：

1、首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；

2、非首次就業(yè)，本在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)不滿六個(gè)月的（含試用期），不參加考核；工作累計(jì)滿六個(gè)月的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行考核并確定等次。

（二）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。有關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。

（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核六個(gè)月以上的工作人員，不參加考核。

（四）未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過(guò)考核六個(gè)月以上的工作人員，不參加考核。

（五）事業(yè)單位受處分工作人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當(dāng)年，參加考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受記過(guò)、記大過(guò)處分期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

（六）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。

（七）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

八、考核工作安排

2011年事業(yè)單位工作人員的考核工作，自2011年12月下旬開(kāi)始，2012年2月底前結(jié)束。考核工作結(jié)束后，各事業(yè)單位填寫(xiě)《山東省事業(yè)單位工作人員考核情況統(tǒng)計(jì)表》（附件2）,經(jīng)主管部門(mén)匯總后，連同電子版報(bào)同級(jí)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

各市、各部門(mén)（單位）要高度重視事業(yè)單位工作人員的考核工作，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核規(guī)定，不斷提高考核工作的整體效能?？己斯ぷ鲬?yīng)實(shí)事求是，對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，必須按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附件：1.山東省事業(yè)單位工作人員考核登記表 2.山東省事業(yè)單位工作人員考核情況統(tǒng)計(jì)表

二O一一年

日

月

第五篇：長(zhǎng)沙市組織部、長(zhǎng)沙市人社局《關(guān)于做好2010引進(jìn)人才考核工作的通知》

長(zhǎng)人社發(fā)[2011]5 號(hào)

中 共 長(zhǎng) 沙 市 委 組 織 部

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于做好全市引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才

2010考核工作的通知

各區(qū)、縣（市）委組織部，各區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障（人事）局，市直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

按照中共長(zhǎng)沙市委辦公廳、長(zhǎng)沙市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃>的通知》(長(zhǎng)辦發(fā)[2009]39號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）>的通知》(長(zhǎng)辦發(fā)

[2009]52號(hào))、《印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)青年人才管理的意見(jiàn)（試行）>的通知》(長(zhǎng)辦發(fā)[2010]42號(hào))的有關(guān)要求，現(xiàn)將我市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才2010考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用對(duì)象

本通知的適用對(duì)象是自2009年6月以來(lái)，我市市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各區(qū)、縣（市）、園區(qū)、科研院所和企業(yè)按照我市引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)儲(chǔ)備且在崗的“211工程”、“985工程”院校2009年、2010年應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)秀青年人才”）。

二、基本原則

1、單位主體。以用人單位為主體，以群眾公認(rèn)為參考；

2、科學(xué)評(píng)價(jià)。以履職情況為依據(jù)，以實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)；

3、綜合考核。以全員考核為平臺(tái)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

三、辦法程序

1、考核要針對(duì)引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才一年來(lái)德、能、勤、績(jī)等各方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才參加所在單位全員績(jī)效考核，主要結(jié)合平時(shí)考核情況，依據(jù)履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)各用人單位制定的考核工作方案、辦法組織實(shí)施，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定相應(yīng)的考核等次。

2、工作滿一年的引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次確定考核結(jié)果；工作未滿一年的為“不定等次”。

2010引進(jìn)青年人才考核工作中，2009年12月31日前到崗（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）的可定等次，2010年1月1日以后到崗的為到崗不滿一年，此次考核不定等次，下年

2度可定等次。

3、引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核等次評(píng)優(yōu)應(yīng)符合所在單位全員績(jī)效考核評(píng)優(yōu)的條件，同時(shí)實(shí)行分檔控制，具體評(píng)優(yōu)指標(biāo)為：引進(jìn)人數(shù)1人-6人（含6人）的，評(píng)優(yōu)人數(shù)最多1人（可以不評(píng)）；引進(jìn)人數(shù)7人-12人（含12人），優(yōu)秀人數(shù)一般不超過(guò)2人（可以不評(píng)）；引進(jìn)人數(shù)12人以上，優(yōu)秀人數(shù)一般不超過(guò)3人（可以不評(píng)）。各區(qū)、縣（市）評(píng)優(yōu)人數(shù)比例一般不超過(guò)引進(jìn)人才總數(shù)的20%。

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才定為“優(yōu)秀”等次的不占本單位在編人員“優(yōu)秀”指標(biāo)。

4、考核開(kāi)始前，各用人單位應(yīng)及時(shí)組織引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才考核表》（見(jiàn)附件1，共一式一份）；考核完成后，單位填報(bào)《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才考核工作審核（備案）匯總表》（見(jiàn)附件2，共一式四份）、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才考核花名冊(cè)》（見(jiàn)附件3，共一式四份）。

5、引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核結(jié)果及相關(guān)材料上報(bào)要求為：

⑴市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位于2011年2月18日前將本單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊(cè)》（紙質(zhì)一式四份及電子文檔）上報(bào)，同時(shí)報(bào)送優(yōu)秀青年人才個(gè)人《考核表》（一式一份）。其中，市直機(jī)關(guān)單位報(bào)市委組織部人才處審核，市直事業(yè)單位報(bào)送市人社局綜合規(guī)劃處審核；審核通過(guò)后，兩份

3《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊(cè)》及優(yōu)秀青年人才個(gè)人《考核表》交由市人才服務(wù)中心辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)，用人單位留存一份備查。

⑵已引進(jìn)儲(chǔ)備了優(yōu)秀青年人才的科研院所（不含市屬事業(yè)單位）、企業(yè)于2011年2月18日前將本單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊(cè)》報(bào)市人才服務(wù)中心審核并留存兩份，同時(shí)報(bào)送優(yōu)秀青年人才個(gè)人《考核表》（一式一份）。

⑶各區(qū)、縣（市）按照職責(zé)分工審核后，由區(qū)、縣（市）委組織部門(mén)統(tǒng)一匯總，于2011年2月28日前將本地區(qū)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才《考核工作審核（備案）匯總表》、《考核花名冊(cè)》各一份報(bào)市委組織部人才處備案。

⑷引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“合格”以下的，以及為“不定等次”的均須在《考核花名冊(cè)》“備注”欄內(nèi)做簡(jiǎn)要說(shuō)明。

6、審核手續(xù)由用人單位集中申報(bào)，提供書(shū)面材料并蓋章確認(rèn)；市直事業(yè)單位上報(bào)表格須經(jīng)主管單位蓋章同意后方可報(bào)送市人社局。相關(guān)表格由用人單位按統(tǒng)一格式電子文檔，自行在長(zhǎng)沙人才網(wǎng)或電子表格下載郵箱中下載。報(bào)批時(shí)，用人單位除提供書(shū)面材料外還需提供電子文檔。

四、結(jié)果運(yùn)用

1、引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核結(jié)果運(yùn)用按照長(zhǎng)發(fā)[2009]18號(hào)、長(zhǎng)辦發(fā)[2009]39號(hào)、長(zhǎng)辦發(fā)[2009]52號(hào)、長(zhǎng)辦發(fā)[2010]42號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、各單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的考核獎(jiǎng)金按本單位同考核等次人員標(biāo)準(zhǔn)確定。其中，納入市績(jī)效考核范圍的市直單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的考核獎(jiǎng)金，由市人才服務(wù)中心將相關(guān)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才考核情況匯總后，按照市委、市政府批準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算、造冊(cè)、匯總后報(bào)送市財(cái)政，由市財(cái)政核撥相應(yīng)經(jīng)費(fèi)到市人才服務(wù)中心，由市人才服務(wù)中心發(fā)放到引進(jìn)人才個(gè)人。

未納入市績(jī)效考核范圍的市直單位，其引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才的考核獎(jiǎng)金與本單位同考核等次人員一致，具體由各用人單位根據(jù)單位實(shí)際自行確定，但需將考核獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)送市人才服務(wù)中心備案。

科研院所（不含市屬事業(yè)單位）、企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核獎(jiǎng)金按本單位同考核等次人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

五、其他事項(xiàng)

1、全市引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核工作在市引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。

2、各用人單位要高度重視引進(jìn)儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任部門(mén)，制定考核方案，認(rèn)真組織實(shí)施，按照“客觀、公正、公平”的原則進(jìn)行考核，確保科學(xué)評(píng)價(jià)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才。

各區(qū)、縣（市）和園區(qū)要明確相應(yīng)的考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)、本單位引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，并參照本通知意見(jiàn)，制定適合本地區(qū)、本單位的

5具體實(shí)施辦法。

科研院所（不含市屬事業(yè)單位）、企業(yè)引進(jìn)儲(chǔ)備的優(yōu)秀青年人才考核工作由市人才服務(wù)中心根據(jù)本通知意見(jiàn)具體組織實(shí)施。

3、本通知中各用人單位及個(gè)人提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、合法、有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。

五、聯(lián)系方式

市委組織部人才工作處，市政府一辦市委組織部502室，聯(lián)系人：周祎，聯(lián)系電話：88667259

市人社局綜合規(guī)劃處，市政府一辦市人社局720室，聯(lián)系人：譚湘芳，聯(lián)系電話：88666045。

市人才服務(wù)中心，芙蓉中路80號(hào)順天國(guó)際財(cái)富中心10樓，聯(lián)系人：何戰(zhàn)杰，聯(lián)系電話：85596759。

電子表格下載網(wǎng)站：長(zhǎng)沙人才網(wǎng).cn

電子表格下載郵箱：csrsyc@163.com密碼：88666045 電子表格報(bào)送郵箱：cswmrcyj@163.com

附件：

1、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才考核表》

2、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才考核工作審核（備案）匯總表》

3、《長(zhǎng)沙市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才考核花名冊(cè)》

二Ｏ一一年一月十一日

主題詞：人事引進(jìn)人才考核工作通知

長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年1月11日印