第一篇：明星學(xué)?！皶憬處煛痹u選辦法

明星學(xué)校“書香教師”評選辦法

自開展“書香校園”創(chuàng)建活動以來，我校努力營造校園的書香氛圍，在校園內(nèi)倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)的文明風(fēng)尚，培養(yǎng)廣大師生“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣。讀書是教師專業(yè)成長的有效途徑。開展“書香校園”活動有利于構(gòu)建溫馨和諧的校園文化氛圍，全面提升學(xué)校教育水平和教師的職業(yè)素養(yǎng)。為進一步提高我校全體教師的讀書積極性，促進其在讀書中反思，在讀書中提高，特制定書香教師評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)校開列《教師必讀書目》以供教師閱讀參考。教師自行制定促進個人成長的讀書計劃，并按照計劃自主閱讀。（10分）

2、把讀書活動落實到日常的工作、生活中，每6周讀一本教育書籍（書目參考學(xué)?！敖處熥x書書目安排表”），讀書隨筆每周不少于一篇，字數(shù)不少于500字。（20分）

3、搞好班級圖書角的管理、運作工作，圖書角設(shè)計合理、科學(xué)，各項記錄齊全、規(guī)范。（20分）

4、在師生讀書活動中起示范引領(lǐng)作用，積極參加學(xué)校組織的各項讀書活動。（10分）

5、組織學(xué)生積極參加學(xué)校、班級的讀書活動，每學(xué)期至少在班里組織一至兩次讀書交流會。（20分）

6、每讀完一本教育書籍后撰寫讀書感想并上交。（10分）

7、在各級各類報刊中發(fā)表一定數(shù)量的作品或者在上級組織的有 關(guān)讀書寫作比賽中獲獎。（10分）

8、在讀書活動中起示范引領(lǐng)作用，并被其他教師認可。以上項目如有達不到者，適當(dāng)扣分。未盡事宜，另行通知。希望全體教師對照標(biāo)準(zhǔn)，認真讀書學(xué)習(xí)，爭做書香教師。學(xué)校將在期末根據(jù)情況進行評比，評選結(jié)果在全校表彰大會上予以表彰。

明星學(xué)校

第二篇：“書香教師”評選辦法

謝崗小學(xué)“書香教師”評選辦法

自開展“悅讀季”活動以來，我校努力營造校園的書香氛圍，在校園內(nèi)倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)的文明風(fēng)尚，培養(yǎng)廣大師生“悅讀悅行”的良好習(xí)慣。讀書是教師專業(yè)成長的有效途徑，全面提升學(xué)校教育水平和教師的職業(yè)素養(yǎng)。為進一步提高我校全體教師的讀書積極性，促進其在讀書中反思，在讀書中提高，特制定“書香教師”評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)校開列《教師必讀書目》以供教師閱讀參考，教師每人必讀《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，對照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)努力踐行。（10分）

2、把讀書活動落實到日常的工作、生活中，每月堅持讀教育書籍和教學(xué)刊物，讀書隨筆、摘抄每月不少于2篇，字數(shù)不少于200字。（20分）

3、搞好班級圖書角的管理、運作工作，圖書角、圖書柜設(shè)計合理、科學(xué)，各項記錄齊全、規(guī)范。（20分）

4、在師生讀書活動中起示范引領(lǐng)作用，積極參加學(xué)校組織的各項讀書活動。（10分）

5、組織學(xué)生積極參加學(xué)校、班級的讀書活動，每學(xué)期至少在班里組織一至兩次讀書交流會。（20分）

6、每讀完一本教育書籍后撰寫讀書感想并上傳個人博客。（10分）

7、在各級各類報刊中發(fā)表一定數(shù)量的作品、論文或者在上級組

織的有關(guān)讀書寫作比賽中獲獎。（10分）

8、在讀書活動中起示范引領(lǐng)作用，并被其他教師認可。以上項目如有達不到者，適當(dāng)扣分。未盡事宜，另行通知。希望全體教師對照標(biāo)準(zhǔn)，認真讀書學(xué)習(xí)，爭做書香教師。學(xué)校將進行評比，評選結(jié)果在全校悅讀季閉幕式上表彰。

合肥市謝崗小學(xué)

2014年2月

第三篇：明星員工評選辦法

關(guān)于開展“爭當(dāng)明星員工”活動的通知

在公司生死存亡的時刻，在公司改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，為了苦練內(nèi)功，提升應(yīng)對市場的綜合能力，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，打開各項工作新局面，以更加積極主動的態(tài)度適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，激發(fā)全體員工在當(dāng)前嚴(yán)峻市場形勢下干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵員工義無反顧投入到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公司決定開展“爭當(dāng)明星員工”活動，具體方案如下：

一、活動范圍： 公司全體員工

二、活動時間：

2016年1月～2016年12月

三、活動目標(biāo)：

激發(fā)每一個員工潛能，調(diào)動一切可以調(diào)動的因素

四、評選條件

1、在公司連續(xù)工作滿1年，無長期病、事假缺勤記錄；

2、完成自身應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)；

3、全年未發(fā)生質(zhì)量、安全、設(shè)備事故及違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象；

4、積極維護公司榮譽，不散布有損公司形象的流言；

5、聽從召喚、任勞任怨，有吃苦耐勞及無私奉獻精神； 考評內(nèi)若出現(xiàn)違反公司各項管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退、打架等被通報批評、罰款、記過等）取消評優(yōu)資格。

五、評選標(biāo)準(zhǔn)

各單位分別評選出：銷售之星、技術(shù)之星、產(chǎn)量之星、創(chuàng)新之星、建議之星

銷售之星：承接合同量最多或項目產(chǎn)值最高者

技術(shù)之星：為公司生產(chǎn)解決技術(shù)難題或在技術(shù)比賽中榮獲最高榮譽者

產(chǎn)量之星：完成產(chǎn)量或進度款最高者,且無不合格品 創(chuàng)新之星：在生產(chǎn)經(jīng)營中顛覆傳統(tǒng)做法并取得實際經(jīng)濟效益者（包括在設(shè)備、質(zhì)量、安全、降本增效等方面有特殊貢獻者）

建議之星：提出并付諸實施合理化建議最多者

采取月評比，年終綜合的方式評選；以上明星不重復(fù)評選，如沒有可以空缺，各單位根據(jù)實際情況上報。

六、評選辦法：

1、根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，各單位每月評選出各單位相應(yīng)的明星，并附上數(shù)據(jù)說明，如：**公司銷售之星***：本月承接合同量**噸，名列我公司第一名；**公司建議之星：本月提出并付諸實施合理化建議**項，名列我公司第一名。工會分會主席將當(dāng)月評選情況匯總成電子表格于次月5號之前上報到工會,每月將評選結(jié)果進行公示。

2、根據(jù)月度評比情況，確定明星員工。

七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。

八、活動要求：

1、各單位通過全體職工大會進行宣傳發(fā)動，使所有員工人人知曉活動，并認識到，只要發(fā)揮所長，做出突出成績，就能成為明星員工，在全廠形成良好的你爭我趕的氣氛。

2、各單位必須高度重視，切實履行職責(zé)，精心組織，堅持公平、公正、公開的原則，把那些在公司改革創(chuàng)新工作中起表率作用的人推薦上來。

關(guān)于開展“同甘共苦渡難關(guān)，打造幸福三和盛”

系列活動的通知

公司各單位：

為鼓舞員工干勁，凝聚員工合力，激發(fā)員工以廠為家、愛廠如家的熱情，營造團結(jié)、和諧、奮進的良好氛圍，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)，推動公司朝著健康、和諧的方向發(fā)展，公司決定，在全公司范圍內(nèi)開展“同甘共苦渡難關(guān)，打造幸福三和盛”系列活動?；顒影才湃缦拢?/p>

一月份:

1、全面開展“6S”活動，樹立企業(yè)良好形象。1月6日之前，各單位上報“6S”活動方案，制訂時間節(jié)點。負責(zé)單位：安全環(huán)?？?/p>

2、開展雙節(jié)“送溫暖”活動，黨政工領(lǐng)導(dǎo)走訪、慰問節(jié)日期間患病和特困職工。負責(zé)單位：工會

3、建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，成立學(xué)習(xí)中心組，每月至少組織學(xué)習(xí)一次

4、全面開展“導(dǎo)師帶徒”活動，在全廠迅速掀起學(xué)技術(shù)、賽水平的高潮。負責(zé)單位：人力資源科

5、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，分解落實責(zé)任，每半年進行一次總結(jié)。負責(zé)單位：紀(jì)委

6、執(zhí)行廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，獎金分配上墻，每月公布。負責(zé)單位：人力資源科 二月份:

1、舉辦機建公司“2016，加油機建”迎新春聯(lián)歡會。負責(zé)單位：工會、團委

2、召開2014先進總結(jié)表彰大會，通過櫥窗和《三和盛之窗》等各種形式宣傳十大“生產(chǎn)技術(shù)明星員工”與先進集體、個人的突出事跡，掀起員工學(xué)先進、趕先進的熱潮。負責(zé)單位：工會、團委

3、各單位全面啟動培訓(xùn)工作，加速對專業(yè)化、復(fù)合型、高素質(zhì)干部和職工的培養(yǎng)鍛煉。負責(zé)單位：人力資源科

4、建立后備干部發(fā)展選拔計劃和管理檔案并規(guī)范管理。負責(zé)單位：人力資源科

三月份：

1、啟動勞動競賽制度。負責(zé)單位：工會

2、召開“迎三●八”女子先進表彰大會。負責(zé)單位：工會、團委；

3、完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發(fā)展通道。負責(zé)單位：人力資源科

4、組織廣大青年團員，開展文明禮貌月“學(xué)雷鋒義務(wù)服務(wù)一條街”活動。負責(zé)單位：團委 5、3月12日植樹節(jié)，對廠區(qū)綠化帶進行清理。負責(zé)單位：團委

6、開展全廠毽球比賽。負責(zé)單位：工會、團委

7、開展思想政治教育和改革創(chuàng)新教育，營造改革創(chuàng)新的思想輿論氛圍。負責(zé)單位：辦公室

四月份：

1、清明節(jié)組織“全員健身”登山活動。負責(zé)單位：工會

2、開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進行講解。負責(zé)單位：安全環(huán)?？?/p>

3、對各車間黨支部服務(wù)型基層黨組織建設(shè)進行督導(dǎo)、檢查。負責(zé)單位：辦公室

4、建立領(lǐng)導(dǎo)干部與各類人才聯(lián)系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負責(zé)單位：辦公室

五月份：

1、開展“大干紅五月，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽，對當(dāng)月產(chǎn)量超指標(biāo)、破記錄的單位進行獎勵，迅速掀起生產(chǎn)高潮。負責(zé)單位：工會

2、慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進行兒童現(xiàn)場書畫比賽。負責(zé)單位：工會、團委

3、開展技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動。各單位針對生產(chǎn)中的技術(shù)難題進行攻關(guān)，并以多媒體形式展示。負責(zé)單位：技術(shù)開發(fā)科

六月份：

1、開展“安全宣傳月”系列活動。負責(zé)單位：安全環(huán)?？?。

2、評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節(jié)表彰大會。負責(zé)單位：辦公室

3、開展“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對“導(dǎo)師帶徒”活動效果進行檢驗。負責(zé)單位：人力資源科、工會

七月份：

1、召開黨委工作總結(jié)暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會。負責(zé)單位：辦公室

2、開展“挖潛增效杯”競賽活動，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進行上報。負責(zé)單位：機動科

八月份：

1、開展職工子女“金秋愛心助學(xué)”活動。負責(zé)單位：工會，團委配合

2、開展技術(shù)比武活動。負責(zé)單位：工會

3、舉辦退伍軍人座談會。負責(zé)單位：辦公室

九月份：

1、舉辦迎“十·一”職工拔河比賽，負責(zé)單位：工會、團委

2、舉辦安全在我身邊講解大賽。負責(zé)單位：團委，安全環(huán)?？浦笇?dǎo)

3、中秋節(jié)舉辦“親情三和盛”團員青年座談會。負責(zé)單位：團委

十月份：

1、開展“質(zhì)量月”活動（質(zhì)量擂臺賽、質(zhì)量征文、質(zhì)量攝影巡展等），負責(zé)單位：質(zhì)量管理科

2、舉辦職工羽毛球比賽，負責(zé)單位：金結(jié)公司，工會、團委配合

3、開展“書記講黨課活動”，黨委書記針對企業(yè)改革發(fā)展和行業(yè)不斷變化的形勢，講一次黨課、做一次形勢任務(wù)報告。負責(zé)單位：辦公室

十一月份：

1、深入開展“百日安全無事故”活動。負責(zé)單位：安全環(huán)保科

2、開展“堅守一分鐘，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負責(zé)單位：工會 十二月份：

1、開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負責(zé)單位：工會、團委

2、開展第二階段“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對全年“導(dǎo)師帶徒”活動效果進行檢驗，對師傅教學(xué)及徒弟技術(shù)學(xué)習(xí)狀況進行評價。負責(zé)單位：人力資源科、工會

3、對2016“明星員工”活動進行總結(jié)、評比。負責(zé)單位：工會、團委

第四篇：服務(wù)明星評選辦法

服務(wù)明星評選辦法

為在全市銀行業(yè)樹立典型，表彰先進，調(diào)動我支行從業(yè)人員做好文明規(guī)范服務(wù)工作的積極性，提升支行服務(wù)水平，決定開展“2016市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)明星”（簡稱服務(wù)明星）評選活動。

一、評選活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）本次評選活動、組織安排、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、評選表彰等各項日常工作均有銀協(xié)自律工作委員會負責(zé)。

（二）各會員單位負責(zé)本行服務(wù)明星評選活動的具體組織實施工作：

1、負責(zé)組織本單位服務(wù)明星的評比和推選工作。依據(jù)評選條件，自下而上逐級評選，確保評出高質(zhì)量的服務(wù)明星。

2、負責(zé)按銀協(xié)的安排推薦服務(wù)明星。

3、負責(zé)填報“2016市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)明星”推薦表，并附1000字左右的簡要事跡書面材料。

4、確保所推薦材料的真實性。

二、“服務(wù)明星”推薦評選條件

1、參選人員應(yīng)為直接向銀行客戶提供金融服務(wù)的一線員工和網(wǎng)點負責(zé)人。

2、政治思想素質(zhì)好，熱愛本職崗位工作，全年及2016年上半年在本單位績效考核為優(yōu)等。

3、業(yè)務(wù)熟，技術(shù)精，所在崗位業(yè)務(wù)技能測評有1項以上成績達到一等，其它項目不低于二等。

4、文明禮貌，服務(wù)周到，無客戶的有效投訴。

5、工作積極，貢獻較大，業(yè)務(wù)量在本營業(yè)網(wǎng)點超過人均15％以上，無差錯。

6、著裝、儀容、舉止、禮貌用語、佩戴工號牌等均達到規(guī)范服務(wù)規(guī)定的要求。

三、“服務(wù)明星”推薦評選的步驟和時間安排

（一）準(zhǔn)備階段。支行印發(fā)關(guān)于“2016文明規(guī)范服務(wù)明星”評選活動方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，正式啟動服務(wù)明星評選推薦活動。

（二）自評初選階段。2016年10月1日前，支行完成本系統(tǒng)服務(wù)明星的評選工作。

1、初選采取員工自愿報名和營業(yè)網(wǎng)點提名兩種方式。

2、自評應(yīng)按照評選的評分標(biāo)準(zhǔn)，由營業(yè)網(wǎng)點給參選員工打分，再由各會員單位服務(wù)明星評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審查，對參選人員在系統(tǒng)內(nèi)進行公示（公示時間不少于5天）。

3、各會員單位初選的服務(wù)明星經(jīng)會員行領(lǐng)導(dǎo)討論確定后，于10月1日前將推薦意見書（蓋會員單位公章）、服務(wù)明星候選人的相片、簡要事跡材料、推薦表（見附件1）報送市銀行業(yè)協(xié)會秘書處（推薦名額安排見附件2）。

（三）綜合評定階段。自律工作委員會于10月中旬召開會議，對“服務(wù)明星”進行審定。

（四）表彰階段。2016年11月對評選出來的本支行文明規(guī)范服務(wù)明星進行表彰，頒發(fā)獎品和榮譽證書。屆時請電視臺等新聞媒體進行宣傳。

四、評選推薦活動的有關(guān)要求

（一）各會員單位要充分認識開展服務(wù)明星評選活動的意義。這不僅是提高我市金融服務(wù)質(zhì)量，也是調(diào)動員工積極性，樹立銀行良好社會形象的有力推動，又是評選銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位的必要補充和打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌的基礎(chǔ)和支撐。各會員單位應(yīng)加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，做到精心組織，認真策劃，專人負責(zé)，全員參與，充分利用評選服務(wù)明星的契機，推動我市金融服務(wù)質(zhì)量的不斷提高。

（二）營造良好的服務(wù)氛圍。在開展“服務(wù)明星評”選活動中，各會員單位可因地制宜，采取有效形式進行宣傳，營造良好的服務(wù)氛圍。要充分利用新聞媒體，宣傳報道我市銀行業(yè)的優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)，同時，組織員工向市銀協(xié)投稿，協(xié)會將在銀行業(yè)動態(tài)刊登各會員單位的經(jīng)驗和做法。

三）推薦評選活動要堅持公開、公平、公正的原則，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，反對本位主義和弄虛作假，確保服務(wù)明星的先進性和代表性。

（四）加強各會員單位之間的協(xié)調(diào)合作。各會員單位應(yīng)從全局出發(fā)，互相配合，相互支持，安排得力人員做好組織審查和各項活動的落實工作，確保整個評選活動順利開展。

第五篇：明星員工評選辦法

------有限公司

明星員工評選及獎勵辦法

簽發(fā)：

一、總 則

第一條 為弘揚“----”的企業(yè)理念，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)明星、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。

第二條明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。

二、評選條件

第三條品德端正，遵章守紀(jì)。

第四條工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，能圓滿完成各項工作任務(wù)。

第五條按照公司對各崗位的工作要求，以高度的主人翁精神，立足本職，立足崗位，求真務(wù)實、扎實工作，苦練內(nèi)功，表現(xiàn)突出的個人。

第六條有豐富實踐經(jīng)驗和較強工作能力，能夠獨立處理復(fù)雜的工作情況和問題。

第七條工作堅持原則，作風(fēng)正派，自覺遵守本崗位職業(yè)規(guī)范，不以權(quán)謀私，弄虛作假，服務(wù)質(zhì)量好。

第八條優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項工作指標(biāo)。

第九條 積極參加各類培訓(xùn)、文體活動、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，并取得優(yōu)異的成果。

三、明星員工分類標(biāo)準(zhǔn)

第十條 安裝明星：在機械電氣動力等安裝崗位工作業(yè)績突出者。第十一條產(chǎn)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在產(chǎn)量方面業(yè)績突出，足以成為員工楷模者。

第十二條質(zhì)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在完成目標(biāo)任務(wù)的前提下，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越，成品率等綜合指標(biāo)優(yōu)秀者或在產(chǎn)品質(zhì)量方面業(yè)績突出者。

第十三條 生產(chǎn)保障明星動力運行、設(shè)備維護、模具、行車、實驗、檢驗、安全保障、清潔等生產(chǎn)輔助崗位工作成績突出者。

第十四條服務(wù)明星在管理、信息、采購、銷售、倉儲、醫(yī)療保健、行政后勤服務(wù)等方面業(yè)績突出者。

四、評選辦法

第十五條公司成立明星員工評審組，負責(zé)明星員工評定工作。

評審組組長：--

成員：----------

明星員工評審標(biāo)準(zhǔn)、名額分配及推薦負責(zé)人附后，根據(jù)公司實際情

況，暫時從安裝明星推行。

第十六條按規(guī)定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責(zé)于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關(guān)先進事跡材料報人力資源辦。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進行評審（也可在周例會上進行評定），并將評審結(jié)果報評審組組長審批。10日前在宣傳欄公布

第十七條人力資源辦公布評審結(jié)果并按規(guī)定程序給予明星員工表彰和獎勵并計入員工績效考核檔案，作為先進評選和職位晉升依據(jù)。

五、獎勵辦法

第十八條被評出的明星員工，采取物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。第十九條 明星員工每人每次獎勵200元（創(chuàng)新明星及業(yè)績特別突出員工單獨評審），先進經(jīng)驗推廣，開辟專欄，張貼佩帶紅花的大副照片，廣泛宣傳。

第二十條 公司將相關(guān)先進材料公開在公司網(wǎng)站上，并將相關(guān)信息以郵件形式發(fā)往集團公司各部門及各分公司。征得本人同意后將相關(guān)信息通知獲獎本人家庭及母校，并聯(lián)系其母校在其母校進行廣泛宣傳（原則僅限公司直接從學(xué)校招收的員工）。

第二十一條 累計3次獲得明星員工稱號的，公司半年組織一次到其周邊景點旅游。

第二十二條 累計8次獲得明星員工稱號的，在符合公司評先基本條件下，自動進入先進員工候選人名單。

六、附則

第二十三條 明星員工評選及獎勵的歸口管理部門為人力資源辦。第二十四條 本辦法自2011年10月9日起實施。

2011年10月9日