第一篇：安全明星員工、安全明星班組評選辦法

安全明星員工、安全明星班組評比辦法

一、總 則

第一條 為弘揚公司的安全管理理念，展現(xiàn)項目部員工、班組的風采，形成人人爭當明星、班組爭當明星的良好安全氛圍，項目部決定建立起長效的考核激勵機制，自2013年10月起在本項目內(nèi)“安全明星員工、安全明星班組”評選活動。

第二條明星員工、明星班組每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。

二、評選條件

第三條品德端正，遵章守紀，自我安全意識較強，班組現(xiàn)場安全管理成績顯著。

第四條工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能及時的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的安全隱患并做出正確的安全措施。

第五條有豐富實踐經(jīng)驗和較強安全管理能力，能夠獨立處理較大的安全隱患。

第六條工作堅持原則，作風正派，自覺遵守本崗位職業(yè)規(guī)范，不以權(quán)謀私，弄虛作假。

第七條優(yōu)質(zhì)完成本崗位安全環(huán)保目標。

第八條 積極參加各類安全培訓、各項安全活動等，并取得優(yōu)異的成果。

三、分類標準

第九條明星員工明星：在自已的崗位工作安全業(yè)績突出者。

第十條班組明星：在對現(xiàn)場的安全管理工作中成績顯著，足以成為各班組的楷模。

四、評選辦法

第十一條 項目部成立明星員工、明星班組評審組，負責明星員工、明星班組的評定工作。

評審組組長：寧奇

成員：魏守玲陳基武厲望平左國磊羅小祺俞宏云 第十二條按規(guī)定評選的明星員工、明星班組，各評審組成員按各自職責于每月5日前將上月明星推薦人及明星班組名單及相關(guān)先進事跡材料報項目總工辦公室，每月10日前召集評審組成員進行評審（也可在安全例會上進行評定），并將評審結(jié)果報評審組組長審批。15日前在宣傳欄公布

第十三條項目部公布評審結(jié)果并按規(guī)定程序給予明星員工、明星班組表彰和獎勵。

五、獎勵辦法

第十四條被評出的明星員工、明星班組，采取物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。

第十五條 明星員工、明星班組每次獎勵5000元，先進經(jīng)驗推廣，開辟專欄，張貼照片，廣泛宣傳。

六、附則

第十六條

2013本辦法自發(fā)行之日起實施。道安高速公路TJ17標項目部年11月12日

第二篇：明星員工評選辦法

關(guān)于開展“爭當明星員工”活動的通知

在公司生死存亡的時刻，在公司改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，為了苦練內(nèi)功，提升應對市場的綜合能力，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，打開各項工作新局面，以更加積極主動的態(tài)度適應經(jīng)濟新常態(tài)，激發(fā)全體員工在當前嚴峻市場形勢下干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵員工義無反顧投入到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公司決定開展“爭當明星員工”活動，具體方案如下：

一、活動范圍： 公司全體員工

二、活動時間：

2016年1月～2016年12月

三、活動目標：

激發(fā)每一個員工潛能，調(diào)動一切可以調(diào)動的因素

四、評選條件

1、在公司連續(xù)工作滿1年，無長期病、事假缺勤記錄；

2、完成自身應承擔的工作任務(wù)；

3、全年未發(fā)生質(zhì)量、安全、設(shè)備事故及違規(guī)違紀等現(xiàn)象；

4、積極維護公司榮譽，不散布有損公司形象的流言；

5、聽從召喚、任勞任怨，有吃苦耐勞及無私奉獻精神； 考評內(nèi)若出現(xiàn)違反公司各項管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退、打架等被通報批評、罰款、記過等）取消評優(yōu)資格。

五、評選標準

各單位分別評選出：銷售之星、技術(shù)之星、產(chǎn)量之星、創(chuàng)新之星、建議之星

銷售之星：承接合同量最多或項目產(chǎn)值最高者

技術(shù)之星：為公司生產(chǎn)解決技術(shù)難題或在技術(shù)比賽中榮獲最高榮譽者

產(chǎn)量之星：完成產(chǎn)量或進度款最高者,且無不合格品 創(chuàng)新之星：在生產(chǎn)經(jīng)營中顛覆傳統(tǒng)做法并取得實際經(jīng)濟效益者（包括在設(shè)備、質(zhì)量、安全、降本增效等方面有特殊貢獻者）

建議之星：提出并付諸實施合理化建議最多者

采取月評比，年終綜合的方式評選；以上明星不重復評選，如沒有可以空缺，各單位根據(jù)實際情況上報。

六、評選辦法：

1、根據(jù)評選標準，各單位每月評選出各單位相應的明星，并附上數(shù)據(jù)說明，如：**公司銷售之星***：本月承接合同量**噸，名列我公司第一名；**公司建議之星：本月提出并付諸實施合理化建議**項，名列我公司第一名。工會分會主席將當月評選情況匯總成電子表格于次月5號之前上報到工會,每月將評選結(jié)果進行公示。

2、根據(jù)月度評比情況，確定明星員工。

七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。

八、活動要求：

1、各單位通過全體職工大會進行宣傳發(fā)動，使所有員工人人知曉活動，并認識到，只要發(fā)揮所長，做出突出成績，就能成為明星員工，在全廠形成良好的你爭我趕的氣氛。

2、各單位必須高度重視，切實履行職責，精心組織，堅持公平、公正、公開的原則，把那些在公司改革創(chuàng)新工作中起表率作用的人推薦上來。

關(guān)于開展“同甘共苦渡難關(guān)，打造幸福三和盛”

系列活動的通知

公司各單位：

為鼓舞員工干勁，凝聚員工合力，激發(fā)員工以廠為家、愛廠如家的熱情，營造團結(jié)、和諧、奮進的良好氛圍，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)，推動公司朝著健康、和諧的方向發(fā)展，公司決定，在全公司范圍內(nèi)開展“同甘共苦渡難關(guān)，打造幸福三和盛”系列活動?；顒影才湃缦拢?/p>

一月份:

1、全面開展“6S”活動，樹立企業(yè)良好形象。1月6日之前，各單位上報“6S”活動方案，制訂時間節(jié)點。負責單位：安全環(huán)保科

2、開展雙節(jié)“送溫暖”活動，黨政工領(lǐng)導走訪、慰問節(jié)日期間患病和特困職工。負責單位：工會

3、建設(shè)學習型領(lǐng)導班子，成立學習中心組，每月至少組織學習一次

4、全面開展“導師帶徒”活動，在全廠迅速掀起學技術(shù)、賽水平的高潮。負責單位：人力資源科

5、簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，分解落實責任，每半年進行一次總結(jié)。負責單位：紀委

6、執(zhí)行廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，獎金分配上墻，每月公布。負責單位：人力資源科 二月份:

1、舉辦機建公司“2016，加油機建”迎新春聯(lián)歡會。負責單位：工會、團委

2、召開2014先進總結(jié)表彰大會，通過櫥窗和《三和盛之窗》等各種形式宣傳十大“生產(chǎn)技術(shù)明星員工”與先進集體、個人的突出事跡，掀起員工學先進、趕先進的熱潮。負責單位：工會、團委

3、各單位全面啟動培訓工作，加速對專業(yè)化、復合型、高素質(zhì)干部和職工的培養(yǎng)鍛煉。負責單位：人力資源科

4、建立后備干部發(fā)展選拔計劃和管理檔案并規(guī)范管理。負責單位：人力資源科

三月份：

1、啟動勞動競賽制度。負責單位：工會

2、召開“迎三●八”女子先進表彰大會。負責單位：工會、團委；

3、完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發(fā)展通道。負責單位：人力資源科

4、組織廣大青年團員，開展文明禮貌月“學雷鋒義務(wù)服務(wù)一條街”活動。負責單位：團委 5、3月12日植樹節(jié)，對廠區(qū)綠化帶進行清理。負責單位：團委

6、開展全廠毽球比賽。負責單位：工會、團委

7、開展思想政治教育和改革創(chuàng)新教育，營造改革創(chuàng)新的思想輿論氛圍。負責單位：辦公室

四月份：

1、清明節(jié)組織“全員健身”登山活動。負責單位：工會

2、開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進行講解。負責單位：安全環(huán)?？?/p>

3、對各車間黨支部服務(wù)型基層黨組織建設(shè)進行督導、檢查。負責單位：辦公室

4、建立領(lǐng)導干部與各類人才聯(lián)系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負責單位：辦公室

五月份：

1、開展“大干紅五月，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽，對當月產(chǎn)量超指標、破記錄的單位進行獎勵，迅速掀起生產(chǎn)高潮。負責單位：工會

2、慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進行兒童現(xiàn)場書畫比賽。負責單位：工會、團委

3、開展技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動。各單位針對生產(chǎn)中的技術(shù)難題進行攻關(guān)，并以多媒體形式展示。負責單位：技術(shù)開發(fā)科

六月份：

1、開展“安全宣傳月”系列活動。負責單位：安全環(huán)?？啤?/p>

2、評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節(jié)表彰大會。負責單位：辦公室

3、開展“導師帶徒擂臺賽”，對“導師帶徒”活動效果進行檢驗。負責單位：人力資源科、工會

七月份：

1、召開黨委工作總結(jié)暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會。負責單位：辦公室

2、開展“挖潛增效杯”競賽活動，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進行上報。負責單位：機動科

八月份：

1、開展職工子女“金秋愛心助學”活動。負責單位：工會，團委配合

2、開展技術(shù)比武活動。負責單位：工會

3、舉辦退伍軍人座談會。負責單位：辦公室

九月份：

1、舉辦迎“十·一”職工拔河比賽，負責單位：工會、團委

2、舉辦安全在我身邊講解大賽。負責單位：團委，安全環(huán)保科指導

3、中秋節(jié)舉辦“親情三和盛”團員青年座談會。負責單位：團委

十月份：

1、開展“質(zhì)量月”活動（質(zhì)量擂臺賽、質(zhì)量征文、質(zhì)量攝影巡展等），負責單位：質(zhì)量管理科

2、舉辦職工羽毛球比賽，負責單位：金結(jié)公司，工會、團委配合

3、開展“書記講黨課活動”，黨委書記針對企業(yè)改革發(fā)展和行業(yè)不斷變化的形勢，講一次黨課、做一次形勢任務(wù)報告。負責單位：辦公室

十一月份：

1、深入開展“百日安全無事故”活動。負責單位：安全環(huán)?？?/p>

2、開展“堅守一分鐘，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負責單位：工會 十二月份：

1、開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負責單位：工會、團委

2、開展第二階段“導師帶徒擂臺賽”，對全年“導師帶徒”活動效果進行檢驗，對師傅教學及徒弟技術(shù)學習狀況進行評價。負責單位：人力資源科、工會

3、對2016“明星員工”活動進行總結(jié)、評比。負責單位：工會、團委

第三篇：明星員工評選辦法

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明星員工評選及獎勵辦法

簽發(fā)：

一、總 則

第一條 為弘揚“----”的企業(yè)理念，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當明星、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。

第二條明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。

二、評選條件

第三條品德端正，遵章守紀。

第四條工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能圓滿完成各項工作任務(wù)。

第五條按照公司對各崗位的工作要求，以高度的主人翁精神，立足本職，立足崗位，求真務(wù)實、扎實工作，苦練內(nèi)功，表現(xiàn)突出的個人。

第六條有豐富實踐經(jīng)驗和較強工作能力，能夠獨立處理復雜的工作情況和問題。

第七條工作堅持原則，作風正派，自覺遵守本崗位職業(yè)規(guī)范，不以權(quán)謀私，弄虛作假，服務(wù)質(zhì)量好。

第八條優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項工作指標。

第九條 積極參加各類培訓、文體活動、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，并取得優(yōu)異的成果。

三、明星員工分類標準

第十條 安裝明星：在機械電氣動力等安裝崗位工作業(yè)績突出者。第十一條產(chǎn)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在產(chǎn)量方面業(yè)績突出，足以成為員工楷模者。

第十二條質(zhì)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在完成目標任務(wù)的前提下，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越，成品率等綜合指標優(yōu)秀者或在產(chǎn)品質(zhì)量方面業(yè)績突出者。

第十三條 生產(chǎn)保障明星動力運行、設(shè)備維護、模具、行車、實驗、檢驗、安全保障、清潔等生產(chǎn)輔助崗位工作成績突出者。

第十四條服務(wù)明星在管理、信息、采購、銷售、倉儲、醫(yī)療保健、行政后勤服務(wù)等方面業(yè)績突出者。

四、評選辦法

第十五條公司成立明星員工評審組，負責明星員工評定工作。

評審組組長：--

成員：----------

明星員工評審標準、名額分配及推薦負責人附后，根據(jù)公司實際情

況，暫時從安裝明星推行。

第十六條按規(guī)定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關(guān)先進事跡材料報人力資源辦。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進行評審（也可在周例會上進行評定），并將評審結(jié)果報評審組組長審批。10日前在宣傳欄公布

第十七條人力資源辦公布評審結(jié)果并按規(guī)定程序給予明星員工表彰和獎勵并計入員工績效考核檔案，作為先進評選和職位晉升依據(jù)。

五、獎勵辦法

第十八條被評出的明星員工，采取物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。第十九條 明星員工每人每次獎勵200元（創(chuàng)新明星及業(yè)績特別突出員工單獨評審），先進經(jīng)驗推廣，開辟專欄，張貼佩帶紅花的大副照片，廣泛宣傳。

第二十條 公司將相關(guān)先進材料公開在公司網(wǎng)站上，并將相關(guān)信息以郵件形式發(fā)往集團公司各部門及各分公司。征得本人同意后將相關(guān)信息通知獲獎本人家庭及母校，并聯(lián)系其母校在其母校進行廣泛宣傳（原則僅限公司直接從學校招收的員工）。

第二十一條 累計3次獲得明星員工稱號的，公司半年組織一次到其周邊景點旅游。

第二十二條 累計8次獲得明星員工稱號的，在符合公司評先基本條件下，自動進入先進員工候選人名單。

六、附則

第二十三條 明星員工評選及獎勵的歸口管理部門為人力資源辦。第二十四條 本辦法自2011年10月9日起實施。

2011年10月9日

第四篇：明星員工評選辦法

生產(chǎn)技術(shù)部明星員工評選辦法

為弘揚企業(yè)精神和企業(yè)文化，展現(xiàn)優(yōu)秀生產(chǎn)技術(shù)部員工風采，形成人人爭先進、人人為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，打造學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)，樹立全員學習的典型和榜樣，特制定生產(chǎn)技術(shù)部“明星”員工評選辦法。

一、組織機構(gòu)

1、成立“明星”員工評選領(lǐng)導小組（以下簡稱評選領(lǐng)導小組）。由生產(chǎn)技術(shù)部部長任組長，生產(chǎn)技術(shù)部副部長任副組長，部室成員任組員。領(lǐng)導小組具體負責評選策劃與實施過程的指導和審查工作。

二、評選范圍

遵章守紀，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)操守和職業(yè)道德的全體生產(chǎn)技術(shù)部成員。

三、評選條件

1、業(yè)務(wù)能力好?？炭嚆@研科學文化和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握崗位技術(shù)技能，業(yè)務(wù)精湛，并能結(jié)合本職崗位創(chuàng)造性工作，針對企業(yè)開源節(jié)資、科技創(chuàng)新、制度變革等方面提供合理化建議。

2、團隊精神好。尊敬領(lǐng)導，尊重他人，舉止端莊，熱情大方，作風正派，團結(jié)和諧，勤奮奉獻，互幫互助，具備較強的大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神。

3、完成任務(wù)好。勤學實干，事業(yè)心、責任心強，有“超常規(guī)、爭第一”的工作干勁，吃苦耐勞，勇挑重擔，執(zhí)行力、落實力強，工作成績顯著。

4、技術(shù)攻關(guān)好。大力推廣“四新”技術(shù)的應用，積極開展“QC”技術(shù)攻關(guān)活動，鼓勵、支持、帶頭進行科技創(chuàng)新，并獲集團公司級及以上科技成果獎一項（含優(yōu)秀QC成果、優(yōu)秀論文、工法及科技進步獎等）。

5、綜合能力好。個人綜合素質(zhì)高，能利用自身的專業(yè)知識，及時解決施工過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件或技術(shù)難題。

6、施組方案好。嚴格執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標準，合理優(yōu)化實施性施組方案。

四、評選步驟

1、候選人推薦。生產(chǎn)技術(shù)部成員認真對照評選標準，積極報名和上報參評材料。

2、評選領(lǐng)導小組召開會議，研究確定候選人名單。

3、生產(chǎn)技術(shù)部公示7天后，評選領(lǐng)導小組召開會議，討論分析反饋信息，確定部室“明星員工”。

五、表彰和獎勵

生產(chǎn)技術(shù)部對獲得“明星員工”者給予通報表彰，頒發(fā)證書和200元獎金；連續(xù)二年獲得“明星員工”稱號者，生產(chǎn)技術(shù)部將再視情適時安排療養(yǎng)或旅游。

六、附則

當選的“明星員工”作為生產(chǎn)技術(shù)部員工學習的楷模，在次工作中應始終保持自身榜樣形象，嚴格按照“明星員工”的標準要求自己，否則，生產(chǎn)技術(shù)部將隨時行文取消其“明星員工”稱號。生產(chǎn)技術(shù)部 年8月1日 2011

第五篇：安全明星及班組評選總結(jié)

一井運輸隊11月份安全明星及班組

評選會議總結(jié)

2011年11月20日下午我隊在隊值班室召開本月份安全明星及安全班組評選會議，現(xiàn)將評選會議情況總結(jié)如下：

一、安全明星評選標準：

（1）帶頭學習宣傳黨的安全方針和政策法規(guī)，牢固樹立安全第一的思想，安全意識高；

（2）具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；

（3）帶頭遵守煤礦三大規(guī)程，真正做到工作無“三違”，安全無

事故；

（4）堅持原則，嚴于律已，敢抓敢管，是反“三違”的模范；

（5）積極參加培訓，做到就知應會，學習記錄齊全；

（6）“崗位描述、手指口述”規(guī)范準確，上標準崗，干標準活，以質(zhì)量保安全；

（7）每月出勤達到規(guī)定天數(shù)，持證上崗；

（8）本月被評為A級職工。

二、安全先進班組評選標準：

（1）認真貫徹落實“安全第一”的方針和安全法律法規(guī)；

（2）堅持召開班前會，有會議記錄，安全學習記錄齊全；

（3）注重“八法”教育，黨員安全崗活動做到“六個必須”；

（4）遵守勞動紀律，無違規(guī)、違紀現(xiàn)象；

（5）班組內(nèi)無“三違”現(xiàn)象，全有安全無事故；

（6）質(zhì)量標準化建設(shè)達標，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營指標；

（7）全員推行“崗位描述、手指口述”操作法；

（8）全員持證上崗。

三、安全明星和先進班組評選結(jié)果：

（1）根據(jù)上述標準共評選出安全明星13名，分別是：

陳金玉、麻礦偉、魏周、袁二順、張礦軍、秦曉磊、路磊杰、王躍成、王躍停、劉建莊、賈勝中、王旭光、黃志偉

（2）根據(jù)上述標準評選出矸石山班為本月本隊先進班組。

四、主要參加評選人員：關(guān)獻鋒、路運正、張付昌、魏漢杰、張國要 杜社欽、趙旗、崔延濤、陳建輝、袁二順、關(guān)許輝、何占京、盧銀川 王荒占、于志飛